附件 10.1

Intellia Therapeutics, Inc.

第八次修订及重述非雇员董事薪酬政策

特拉华州公司Intellia Therapeutics, Inc.（“公司”）第八次修订和重述的非雇员董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供一个整体薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非公司雇员或高级职员的高素质董事。本政策自董事会通过之日（“生效日期”）起生效。为促进这一目的，所有非雇员董事应就向公司提供的服务获得如下补偿：

现金保留者

董事会成员年度留存人：董事会每年应设定年度现金留存人，用于全面可用以及参加我们董事会（“董事会”）的会议和电话会议，并反映在附录A中。出席个别董事会会议不应获得额外报酬。

董事会主席的额外保留人：董事会应每年设定一个年度现金保留人，以确认董事会主席（“主席”）角色的额外责任和时间承诺，并反映在附录A中。

委员会成员的额外年度聘用金：董事会每年应设定额外的年度现金聘用金，用于普遍可用和参加董事会每个委员会（每个委员会，一个“委员会”）的会议和电话会议，以及每个委员会主席的额外聘用金，并反映在附录A中。出席个别委员会会议不应获得额外报酬。

现金保留者管理局：所有现金保留者将按季度支付，拖欠，或在非雇员董事辞职或被免职时支付，以较早者为准。对非职工董事的现金保留金，应当核定为年度现金保留金。对于在该日历年度开始或结束时在董事会或委员会任职的非雇员董事，该等金额应根据该董事在该日历年度任职的日历天数按比例分配。

股权保留者

首次股权授予：每位新任非雇员董事在生效日期后当选为董事会成员时，应向其授予一次性股权奖励（“首次股权授予”）。首次股权授予的价值（定义见下文）和形式应由董事会每年根据（其中包括）董事会薪酬和人才发展委员会（“薪酬委员会”）的建议确定，不得超过年度股权授予（定义见下文）价值的两倍（2x），并应反映在附录A中。

首次股权授予可包括期权奖励和/或限制性股票单位（“RSU”）、奖励，并应按以下方式在三年内归属：总奖励的331/3%应在授予日期一年后归属，其余部分应在随后两年内以基本相等的季度分期归属，但须视董事在适用的归属日期之前是否继续在董事会任职而定。

年度股权授予：一项或多项年度股权奖励（“年度股权授予”）自动授予

向紧随公司股东的每一次年度会议之后在董事会任职的每一位非雇员董事，而无需薪酬委员会或董事会的进一步决议。此类年度股权奖励的价值和形式应由董事会每年根据薪酬委员会的建议（除其他因素外）确定，并反映在附录A中。

任何年度股权授予须于（i）授予日的一年周年和（ii）公司下一次股东年会中较早者全数归属，惟须视董事在任一该日期继续为董事会服务而定。

价值：就本政策而言，“价值”是指：

就根据本政策作出的奖励而言，受该奖励约束的普通股股份数量应根据附录A中规定的奖励价值确定，并应四舍五入至最接近的整股。

股权奖励的条款及条件：根据本政策向董事作出的所有股权授予，均须受经修订及重述的2015年股票期权及激励计划（“2015年计划”）或2025年股权及激励计划（“2025年计划”及2015年计划及2025年计划各自简称“计划”）及公司与该董事签立的任何适用的期权及/或受限制股份单位授予协议所载的条款及条件所规限。尽管在适用或适用的授予协议中有任何相反的规定，根据本政策向董事授予的所有股权将加速并在出售事件（如适用计划中所定义）时成为完全归属和可行使或不可没收。

非雇员董事薪酬的限额

薪酬限额：在一个日历年度内支付给非雇员董事的薪酬总额（“董事薪酬总额”）不得超过公司当时适用的同业组（定义见下文）中支付给非雇员董事的薪酬总额的第七十五（75）个百分位；但因担任主席而支付给主席的额外年度薪酬（“额外主席留用人”）应排除在董事薪酬总额的计算之外。额外主席保留人不得超过授予同行集团非执行主席此类服务的额外薪酬的第七十五（75）个百分位。

Peer Group：就本政策而言，“Peer Group”指由董事会或薪酬委员会经与独立薪酬顾问协商，根据包括但不限于市值、收入、净收入、阶段

发展、治疗重点、员工人数和地理区域。

费用

非职工董事出席董事会、委员会会议发生的一切合理自付费用，公司应予报销。

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董事会通过日期：2016年10月25日。

经董事会修订重述：2017年7月24日

经董事会修订重述：2019年12月11日

董事会修订重述：2020年12月10日

董事会修订重述：2021年4月9日

经董事会修订重述：2022年4月12日

经董事会修订及重述：2024年4月10日

经董事会修订及重述：2024年6月27日

经董事会修订及重述：2026年4月15日