本离职协议（“协议”）由The Manitowoc Company, Inc.（在本协议中简称“公司”或“马尼托瓦克”）与James S. Cook（简称“员工”或“Cook”）签订。
1.
背景.根据库克与马尼托瓦克于2022年8月2日生效的《雇佣协议》（“雇佣协议”），库克已被马尼托瓦克聘用。库克已决定自愿辞去与马尼托瓦克的工作，自2026年6月19日美国中部标准时间晚上11：59起生效 （“离职日期”）。库克和马尼托瓦克都希望友好分离，并根据本协议规定的条款充分和最终妥协并解决他们之间可能存在的任何分歧。
2.
已支付赔偿金.库克承认、同意并声明，库克已获得并已收到库克在库克签署本协议之日或之前获得的所有补偿和/或其他应付款项，包括但不限于所有工资、工资、奖金、奖励补偿、累积假期、病假和个人日薪。库克同意，马尼托瓦克的付款和他在库克签署本协议之日或之前收到他应得的所有赔偿不是也不是以他执行本协议为条件的。
3.
离职及过渡期.自2026年3月29日起生效，库克自愿辞去马尼托瓦克人力资源执行副总裁职务 以及他可能在马尼托瓦克或其任何子公司担任的执行官、高级管理人员或董事的所有其他职位，以便开始如下所述的“过渡期”。具体而言，2026年3月29日至离职日期之间的这段时间将被称为“过渡期”，在此期间，库克应公司的要求执行过渡任务，但须遵守过渡期内任何批准的休假。在过渡期内，公司将按照公司的标准工资周期，减去适用的扣除额和预扣款，按照截至2026年3月29日生效的基本工资率（“基本工资”）向库克支付一致的工资，并将继续领取他截至2026年3月29日收到的所有健康保险福利（医疗、牙科、视力、处方）。然而，在过渡期内，库克没有资格获得任何奖励奖励、任何奖金机会，或任何加薪或其他补偿，也不能根据马尼托瓦克的股权或现金激励计划获得任何进一步的归属或服务信贷。为免生疑问，库克在过渡期内将获得不超过库克基本工资和所说的健康保险福利。库克明白，他在马尼托瓦克的工作将在离职日期结束，这是基于他的自愿辞职。如果在离职日期之前，公司因“原因”（定义见雇佣协议）而终止库克，则本协议应被视为无效且无效，库克不应获得离职福利（定义见下文）。库克同意，此处规定的他的职位、职责、权力或责任的变化，以及在过渡期期间或之后库克的职位、职责、权力或责任的任何其他变化，将不构成《雇佣协议》下的“正当理由”，或以其他方式被视为违反马尼托瓦克的任何义务或出于任何补偿、遣散或其他福利计划的目的而建设性地终止库克的雇佣。
4.
离职福利.作为库克执行这项协议的回报，它开始生效（看见第17段），并且库克遵守其条款，公司将向库克提供以下第4.a.和4.b.段中描述的好处，如果库克随后也执行和
并不撤销以所附表格向公司提出的进一步解除索偿要求附件 A（“进一步释放”），那么公司还将向库克提供第4.c段所述的福利。（合称“离职福利”）。
a.
离职后解除非竞争义务.库克承认，《雇佣协议》第9.b.段包含目前适用于他的特定竞业禁止义务，并将在离职日期后的24个月内继续适用于他。公司愿意从分立之日起解除库克的这一竞业禁止义务，只要本协议生效且库克继续履行其所有条款。
b.
离职后解除非邀约义务.库克承认，《雇佣协议》第9.a.段包含一项具体的不招揽义务，目前适用于他，并将在离职日期后的24个月内继续适用于他。公司愿意解除库克自分居日开始的这一非邀约义务，只要本协议生效且库克继续履行其所有条款。
c.
离职后眼镜蛇补贴.库克在分居日期收到的任何健康保险福利（医疗、牙科、视力、处方）将继续通过 这 离职日期发生月份的最后一个日期，即“福利期”。前提是库克（1）及时交付已执行的进一步发布，（2）尚未撤销进一步释放，且（3）继续遵守本协议，公司将提供本段所述的COBRA补贴。库克将被单独告知COBRA或其他福利延续权利以及启动此类保险的任何必要步骤。如果库克希望选择延续保险，库克完全有责任为这种延续采取一切必要步骤，包括完成COBRA申请，并且库克全权负责支付任何此类款项。如果库克及时选择COBRA覆盖，公司同意库克和/或库克家族的合格成员支付不超过公司在支付此类款项时向其雇员收取的费率，为期三（3）个月 紧接福利期最后日期（即2026年7月1日至2026年9月30日）之后的期间，以及公司应支付在此期间提供此类医疗保险的雇主部分。（然而，如果支付雇主部分将导致向公司征收消费税，公司将不再负责支付雇主部分，库克和/或其家庭的合格成员应负责维持COBRA保险范围所需的所有付款。）库克明白，库克将负责支付2026年9月30日之后的全部COBRA保费。
5.
致谢.库克了解到，上述第4.a.和4.b段所述的离职福利将不会提供，除非库克接受本协议，它生效（看见第17段），并且库克继续履行其条款；并且库克理解，除非库克接受本协议，本协议生效，库克执行进一步释放，进一步释放生效，并且库克继续履行本协议和进一步释放中的所有条款，否则将不会提供上述第4.c.段所述的离职福利。
6.
发布.库克理解并同意，库克接受这项协议意味着，除第7段所述外，库克永远放弃并放弃库克可能拥有的任何和所有主张，无论已知或未知，针对马尼托瓦克、其子公司和相关公司、其保险人、其雇员和代理人为她本人提供的任何个人金钱救济、基于库克签署本协议之前发生的任何作为或不作为的利益或补救措施。库克了解到，此次解除和放弃索赔包括与库克受雇和离职有关的索赔；任何公司政策、惯例、合同或协议，包括但不限于《雇佣协议》；任何侵权或人身伤害；任何股票或股票期权授予、协议或计划；任何有关支付工资、佣金或其他补偿的政策、惯例、法律或协议；任何有关就业歧视或报复的法律，包括但不限于《就业年龄歧视法案》（ADEA）、《老年工人福利保护法》、《民权法案》第七章，《雇员退休收入保障法》、《国家劳动关系法》（NLRA）、《公平劳动标准法》、《探亲和病假法案》、《美国残疾人法案》、《遗传信息不歧视法案》，以及任何州或地方法律，包括但不限于《威斯康星州公平就业法》（WFEA）、《威斯康星州工资要求和支付法》、《威斯康星州企业关闭和大规模裁员法》、《威斯康星州停止福利法》、《威斯康星州家庭和病假法》（WFMLL）、《威斯康星州人事记录法规》、《威斯康星州就业和平法案》（WEPA），所有经修正的；规定惩罚性、惩戒性或法定损害赔偿的任何法律或协议；以及规定支付律师费、费用或开支的任何法律或协议。厨师 理解本协议解除所有基于在库克签署本协议之日或之前发生的事实或不作为的索赔，即使库克在库克签署本协议时不知道这些事实或不作为。
7.
未放弃的索赔.库克明白，这份协议确实不是免除库克可能拥有的任何索赔：（a）因在库克签署协议之日之后发生的行为或行为而产生；（b）根据任何工人赔偿法规对疾病或受伤或医疗费用进行赔偿；（c）根据公司目前维持的任何计划提供退休福利或递延补偿的应计和既得利益（然而，库克同意并承认，不得为任何退休福利供款或计划的目的考虑或包括离职福利）；（d）根据公司目前维持的任何法律或任何提供健康保险延续或转换权利的政策或计划；（e）任何违反本协议的索赔；或（f）任何法律规定不能解除或放弃的索赔。
8.
不丢脸.库克同意不对他人发表关于公司、产品/服务、员工或代理商的批评、负面或贬低的言论。库克还同意不披露有关公司或其员工、代理人或客户的个人或私人信息。在NLRA适用于库克的范围内，库克理解，第8段中的任何内容均无意禁止库克从事构成NLRA下的一致、受保护活动的任何活动，包括评论库克的雇佣条款和条件，或库克的雇佣结束；本段中的义务应与NLRA一致解释，但仅限于NLRA适用于库克的范围内。此外，本段（或本协议）中的任何内容均无意禁止库克分享与任何被指控的性骚扰或性侵犯有关的信息。
9.
政府合作.该协议中没有任何内容禁止库克与任何政府机构合作，包括国家劳动关系委员会（NLRB）或平等就业机会委员会（EEOC），或任何类似的国家机构。此外，本协议中的任何规定均不禁止库克向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会或任何机构（包括但不限于NLRB或EEOC）或监察长，或进行受联邦、州或地方法律或法规的任何举报人条款保护的其他披露。此外，库克了解到，库克进行任何此类报告或披露不需要公司的事先授权，并且库克不需要通知公司库克进行了此类报告或披露。库克声明并承认，截至库克执行本协议之日，库克并不知道任何行为、不当行为、行动或提议的行动，这些行为、不当行为、行动或提议的行动，在库克的善意信念中，将构成违反公司所承担的任何义务，从而导致库克的报告，例如本段所述的报告，或根据法律。尽管有任何与此相反的规定，为免生疑问，（a）不得适用或解释本协议的任何条款，以阻止库克（或任何其他个人）向任何政府机构或实体报告可能的违法行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或根据联邦或州法律或法规的举报人条款进行其他披露，以及（b）库克可能因向司法部的任何此类披露而获得金钱赔偿，证券交易委员会、国会或任何机构监察长，或因参与或合作任何受法律保护的举报人活动而以其他方式。上述句子取代任何规定相反的事先协议或公司政策。
10.
保密和不干涉义务.如果库克与公司签署了一项协议，限制他在雇佣结束后使用机密信息或干扰员工，库克明确重申这些承诺，本款（以及所有分段）应补充这些义务，不应取代这些义务，除非先前的义务作为法律事项不可执行，在这种情况下，仅应适用以下关于该主题的义务。无论库克是否执行了限制其使用机密信息或干预员工的事先协议，库克都承认，提供离职福利部分是为了换取库克同意下面的分段。
a.
背景.库克承认，在库克受雇于马尼托瓦克期间，向库克提供了访问权限，并被允许使用机密信息（定义见下文10.b.分段）和/或商业机密，如果库克不遵守本段规定，这些信息未来可能被库克用来获得不公平的竞争优势。因此，库克同意第10.b.和10.c项中的保密和不干涉义务：
b.
保密.库克同意严格保密，除非马尼托瓦克另有书面授权，否则不向任何个人、实体或组织披露库克收到、获得或审查的与库克代表马尼托瓦克履行雇佣关系有关的任何机密信息。为
第10段（和各分段）的目的，“机密信息”包括马尼托瓦克的客户/客户信息、专有供应商信息、专有产品信息、专有设计和施工信息、专有定价和盈利信息、专有销售和营销策略和技术、专有研发信息、专有原型信息（如有）、专有功效研究（如有）、专有CAD和其他图纸、蓝图或设计，以及专有商业理念或实践。本项所载的对使用和披露的限制不适用于非因库克本人的过错或行为而在行业内具有普遍知识的此类信息。而本项的限制适用自离职日期起计两（2）年。最后，本分段中的限制并不是要，也不是要阻止库克从事任何竞争性就业或招揽；库克只是被禁止在此类就业或招揽或其他方面使用任何机密信息，如果不是为了马尼托瓦克的利益。
c.
不干涉.库克同意，在离职日期后的12个月内，他不得亲自或与他人一起（i）招揽、干预或努力促使公司任何受限制雇员离开公司为直接竞争对手工作，或（ii）以其他方式诱使或试图诱使任何受限制雇员终止与公司的雇佣关系为董事竞争对手工作。A“受限制雇员”是公司的一名员工，与库克有或已经有管理、报告或其他密切关系，库克可以利用这种关系说服受限制的员工离开公司。此外，受限员工仅限于那些拥有特殊知识和/或信息（包括获得机密或专有信息）的公司员工，如果他们去为直接竞争对手工作，可能会对公司造成损害/伤害。A“直接竞争对手”的定义与《就业协议》中用来定义这一术语的定义相同。
本段10.c.中的任何规定均不禁止（x）非本协议一方的公司雇员受雇于其他组织或个人；（y）库克招揽、雇用或协助公司任何前雇员的直接竞争对手招揽或雇用，前提是库克没有导致或诱使该前雇员离开公司工作；或（z）为雇员投放一般广告或考虑或雇用对此类一般广告作出回应的个人，只要这类一般广告不是专门针对受限制的员工。
d.
无意与NLRA发生冲突.库克了解到，第10段或其任何分段中的任何内容均无意与NLRA的任何要求相冲突或禁止库克参与NLRA下的实际受保护的协同活动，例如讨论库克的雇佣条款或条件、补偿或结束雇佣。
e.
商业秘密/捍卫商业秘密法.本协议（或库克可能遵守的任何事先保密协议）中的任何内容均不会削弱或限制法律赋予商业秘密的任何保护，或免除库克不披露、使用或盗用任何属于商业秘密的信息的任何义务，只要此类信息
仍然是商业机密。此外，本协议（或库克可能遵守的任何事先保密协议）中的任何内容均无意阻止库克根据2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）或其他适用的州或联邦法律向适当的政府官员报告任何窃取商业机密的行为。此外，根据DTSA，可能会披露商业秘密，以报告涉嫌违法和/或反报复诉讼，具体如下：
（i）个人不因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（a）（1）以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接作出，或向律师作出；（2）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是盖章的。
（二）因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的个人，可以向该个人的代理律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果该个人：（a）将任何载有商业秘密的文件归档盖章；（b）不披露商业秘密，除非依据法院命令。本协议（或库克可能遵守的任何事先保密协议）中的任何内容均不得限制、限制或削弱公司在DTSA、任何有关商业秘密的适用州法律或普通法下的法定权利。
11.
不录取.库克和公司均承认并同意，本协议中的任何内容均无意暗示公司违反了任何法律或合同，或库克对公司有任何索赔。
12.
自愿协议.库克承认并表示，库克在知情和自愿的情况下签订了这项协议。
13.
咨询律师.库克承认，公司已告知库克，在签署本协议之前，他应就本协议及其涵盖的每一事项咨询自己选择的律师。
14.
支付律师费及成本的义务.库克理解并同意，如果他违反了他在本协议中所作的任何承诺，则不再向他提供上述第4.a.和4.b.段规定的免除库克的竞业禁止和不招揽义务，库克应再次受到其《雇佣协议》第9.a和9.b.段所载的竞争和招揽限制；并且，除第15段规定外，库克还将负责支付公司为成功执行本协议或成功为第6段解除的索赔进行辩护而产生的实际律师费和费用。
此外，公司理解并同意，如果其违反其在本协议中作出的任何承诺，公司将负责支付库克为成功执行本协议或成功为本协议下的索赔进行抗辩而产生的实际律师费和费用。
15.
律师费义务的例外.支付公司律师费和费用的义务不适用于库克根据ADEA就本协议的有效性提起的诉讼。
16.
考虑期间.库克可能会考虑是否签署并接受这份协议，为期二十一（21）天自库克收到之日起（“审议期限”）。如果本协议未签署、注明日期并退回执行副总裁、总法律顾问兼秘书詹妮弗·彼得森jennifer.peterson@manitowoc.com（“彼得森”），在库克收到后二十二（22）天内，离职福利将不再可用。库克承认，如果库克在考虑期限结束前签署并归还这份协议，库克是有意放弃库克在考虑期限结束前可能拥有的任何额外时间。
17.
生效日期及撤销.本协议在库克签署后七（7）天后才能生效，并按照第16段的指示及时归还给彼得森（“撤销期”）。在撤销期间，库克可通过向彼得森提交书面声明，说明库克希望撤销本协议，从而撤销其对本协议的接受。如果库克没有按照指示及时撤销这份协议，这份协议的“生效日期”是库克签署后的第8天。
18.
对口单位.库克理解并同意，本协议可由库克和公司在对应方执行，传真、电子、Docusign、副本或.pdf签名应被视为与原始签名一样有效。
19.
最终和约束效果.库克明白，如果这份协议生效，它将具有最终的、具有约束力的效力，通过签署而不是及时撤销这份协议，库克可能是在放弃合法权利。
20.
未来合作.库克同意在未来和离职日期后与公司合作，并就库克受雇期间出现的任何事项向公司提供所要求的真实信息、证词或宣誓书。这种合作可以在合理的时间和地点进行，并以不干扰库克在请求时可能拥有的任何其他就业的方式进行。公司同意向库克偿还提供此类合作所产生的费用，只要此类费用事先获得公司批准。
21.
未来就业.库克同意，自离职之日起，他将不再受雇于公司，也无权受雇于或再受雇于公司，并且库克同意在离职之日后不会在任何基础上或通过职业介绍机构故意寻求此类就业。库克进一步同意并承认，如果他申请任何与本段相矛盾的职位，公司可能会完全忽略该申请，并且不会根据本段予以考虑。
22.
归还财产.库克承认一项义务，并同意不迟于分居日期归还所有公司财产，除非本段另有规定。这包括，无论是以纸质还是电子形式，所有文件、备忘录、文件、记录、信用卡、钥匙和钥匙卡、电脑、笔记本电脑、iPad、个人数字助理、蜂窝
电话、iPhone、黑莓设备或类似仪器、任何种类的其他设备、徽章、车辆，以及公司的任何其他财产。此外，库克同意提供所有必要的访问代码或密码，以便访问属于公司或由公司维护或在公司财产上的任何计算机、程序或其他设备。此外，库克承认有义务，同意不销毁、删除或禁用公司的任何财产，包括电脑和笔记本电脑上的物品、文件和材料。
23.
可分割或由法院修改.库克理解，在法律允许的范围内，本协议任何条款的无效不应被视为影响任何其他条款的有效性。库克同意，如果本协议的任何条款被认定为无效，则应在法律允许的范围内进行必要的修改，以最符合该条款目前条款的方式进行解释，以使该条款生效。最后，如果本协议的任何条款被法院认定为无效且无法修改，则库克理解并同意该条款应被视为已消除，并进一步认为其余条款应被视为具有完全的效力和效力，如同库克在消除无效条款后已执行本协议一样。
24.
申述.通过签署这份协议，库克代表他已经阅读了整个文件并理解了其中的所有条款。
25.
专属管辖权和地点.库克和马尼托瓦克同意，本协议应根据威斯康星州的法律适用和解释，而不考虑法律冲突原则。与本协议有关的任何争议应仅在威斯康星州密尔沃基有管辖权的州或联邦法院提起；库克和马尼托瓦克都同意这类法庭的专属管辖权和地点.
26.
完整协议.除第10段规定外，库克理解并同意本文件包含库克与公司之间有关库克受雇及其离职的全部协议，本协议取代和取代与此类事项有关的任何先前协议和讨论，并且库克不得依赖任何此类先前协议或讨论。
展品A
进一步解除索赔
根据库克和公司于2026年3月25日提供给库克审查的分离和释放协议（“分离协议”），James S. Cook（“库克”）于下文签名之日作出了有利于Manitowoc Company，Inc.（“公司”）的索赔进一步释放（“进一步释放”）。本进一步发布中使用的大写术语应具有与分离协议中描述的相同含义。
1.
进一步释放的考虑.考虑到离职协议第4.c段所述的离职福利，库克永远放弃并放弃库克自首次签署离职协议之日起可能拥有的任何和所有索赔，无论已知或未知，针对马尼托瓦克、其子公司和相关公司、其保险公司、其雇员和代理人为她本人提供的任何个人金钱救济、基于库克签署本进一步新闻稿之前发生的任何行为或不行为的福利或补救措施。库克了解到，此次进一步解除和放弃索赔包括与库克受雇和离职有关的索赔；任何公司政策、惯例、合同或协议，包括但不限于《雇佣协议》；任何股票或股票期权授予、协议或计划；任何侵权或人身伤害；任何有关支付工资、佣金或其他补偿的政策、惯例、法律或协议；任何有关就业歧视或报复的法律，包括但不限于《就业年龄歧视法案》（ADEA）、《老年工人福利保护法》、《民权法案第七章，《雇员退休收入保障法》、《国家劳动关系法》（NLRA）、《公平劳动标准法》、《探亲和病假法案》、《美国残疾人法案》、《遗传信息不歧视法案》，以及任何州或地方法律，包括但不限于《威斯康星州公平就业法》（WFEA）、《威斯康星州工资要求和支付法》、《威斯康星州企业关闭和大规模裁员法》、《威斯康星州停止福利法》、《威斯康星州家庭和病假法》（WFMLL）、《威斯康星州人事记录法规》、《威斯康星州就业和平法案》（WEPA），全部经修订；规定惩罚性、惩戒性或法定损害赔偿的任何法律或协议；以及规定支付律师费、成本或费用的任何法律或协议（“进一步解除的索赔”）。厨师 理解本进一步发布发布基于在COOK签署本进一步发布之日或之前发生的事实或遗漏的所有索赔，即使COOK没有，在COOK签署本进一步发布之时，知道这些事实或遗漏. 这一进一步的发布确实不是放弃《分居协议》第7段所述的任何索赔。此外，这份《进一步释放》中的任何内容都不会妨碍库克在《分居协议》第9段中所述的权利。
2.
申述、保证及契诺.库克代表、保证和契约如下：
a.
库克已经阅读了这份进一步的释放和分离协议，库克同意其中规定的条件和义务。库克自愿执行本进一步释放（i）在被告知咨询法律顾问后，（ii）在有机会咨询法律顾问后，以及（iii）没有受到任何代表公司行事的人的任何声明或陈述或不作为的压力或影响，包括但不限于公司的高级职员、董事、董事会成员、委员会成员、雇员、代理人和律师。
因分居协议中解除的索赔或任何进一步解除的索赔而产生或以其他方式与之相关的任何解除方。如果已提起任何此类诉讼、指控或程序，库克将立即采取一切必要行动以撤回或终止该诉讼、指控或程序，除非适用法律禁止此类撤回或终止的要求。
c.
库克有充分和完整的法律行为能力参与这一进一步释放，并自由和自愿地这样做。
d.
库克了解到，这份进一步的发布涵盖了基于在他首次签署分居协议之日之后发生的事实或遗漏的任何索赔。
e.
库克至少有二十一（21）天的时间来考虑这一进一步发布的条款。库克可能不会在分居日期前签署这份进一步释放，必须在分居日期的五（5）天内签署这份进一步释放。
f.
库克已获悉并了解到，（i）在本进一步释放豁免或解除ADEA项下的任何索赔的范围内，库克可在库克及时执行本进一步释放后的七（7）个日历日内撤销其对此类ADEA索赔的豁免和解除，并且（ii）任何此类撤销必须以书面和电子邮件形式并亲自交付给Peterson（如分离协议中所定义）。如果不按指示撤销，库克在这份进一步发布中发布的ADEA索赔将在库克签署这份进一步发布后的第8天生效。
g.
库克同意，离职福利是库克已经有权获得的任何有价值的东西的补充，这样的考虑是很好的，也是对此次进一步发布的充分考虑。
库克在下文所示日期签署本进一步释放，意图解除从他首次执行分居协议之日至他执行本进一步释放之日可能产生的所有索赔，并受本文所述条款的约束。
___________________________
詹姆斯·S·库克伊达特