执行部分10.8
基于业绩的限制性股票单位奖励通知
在
LIFEWAY FOODS，INC. 2022 OMNIBUS激励计划
本奖项由伊利诺伊州的一家公司Lifeway Foods, Inc.（以下简称“公司”）于20月20日____日颁发给____________________（以下简称“公司”），该奖项是根据并受《Lifeway Foods, Inc. 2022年综合激励计划》（以下简称“计划”）的规定颁发的。本文所使用的所有术语，如在本计划中定义，应具有与本计划中所赋予的含义相同的含义。
或有业绩份额单位
| 1. | 批出日期.根据该计划，本公司于____________，20__（“授予日”）向参与者授予奖励（“奖励”），形式为(#)基于业绩的限制性股票单位（“业绩分享单位”或“私营部门服务单位”）（其数目在此也称为“目标单位”），但须遵守本计划的条款和条件，并须遵守本计划所列的条款和条件。 |
| 2. | 价值.每个股份单位在任何日期的价值，须等于该日期公司普通股的一股股份的价值；而公司普通股的价值，则为有关日期该等股份的公平市场价值（如本计划所界定）。 |
| 3. | 限制.除本文另有规定外，绩效股份单位是未到期的、不可转让的，并有被没收的重大风险。此外，不应赚取绩效股份单位，参与者在根据本协议授予的绩效股份单位中的权益将被没收，除非满足以下各段的要求。 |
| 4. | 业绩标准.参与者的业绩份额单位应在有关计量期结束后，根据以下公式和条款（与最接近的整体业绩份额单位）在切实可行范围内尽快获得。该等业绩股份单位须受本授予通知书以下各段所载的条款及条件所规限。 |
| (a) | 业绩股份单位的计量期为____________，20__至____________，20__。 |
| (b) | [应插入的所有相关术语的执行标准和定义的说明] |
| 5. | 业绩股份单位的收益及归属.（a）在计量期结束后，委员会须在切实可行范围内尽快决定参加者所赚取的整体单位数目。委员会确定所获单位数目的日期应为“授标日期”。赚取的所有单位[如适用— |
备选A----应按照下列时间表归属：
或
备选B----应立即归属。
| 1 |
| 6. | 付款时间.在奖项归属后，须在切实可行范围内尽快缴付参加者的既得业绩股份单位，但在任何情况下不得迟于三月十五日第该奖项归属后一年的历年。 |
| 7. | 付款方式.已获授予的业绩股份单位，须按完全由公司酌情决定而支付，[如适用--在（a）公司普通股的全部股份，（b）现金和/或（c）股票和现金的组合.] |
终止雇用[在计量期内/授予日期前] [或授予期 ]
| 8. | [在计量期内/授标日期前].即使本授予通知书内有任何相反的规定，但如参加者在计量期内离职，但在根据第10段没收业绩股份单位之前， |
备选A----所有可没收的私营部门服务单位均应予以没收。或
备选B----如果离职是由于符合资格的终止事件（定义见下文），则可没收的所有私营部门服务单位应成为全部收入和归属[自授标日期起，如果没有离职则适用。或
替代C--如果离职是由于合格终止事件（定义如下），可予没收的私营保安服务单位的部分，须按比例在私营保安服务单位的未获缴付及未获缴付的部分中赚取及归属，该部分须于授标日期起计（如没有离职则适用），根据以下句子确定。各私营部门服务单位按比例计算的部分应赚取的而依据前一句所赋予的权利，则须等于（不超过1）每一批未予赋予权利的私营保安单位总数的一小部分，而该小部分的分子须为参加者所提供的完整服务月数在授予日之后和合格终止日期之前，该部分的分母应按照下表确定：
| 批号。 | 分母 |
私营保安服务单位的非既得部分应予没收。
| 9. | [如果适用----在计量期之后但在授标日期之前.即使在计量期结束后，但在授标日期之前，参加者经历了符合资格的终止活动（定义见下文），本授标通知书中仍有相反的规定，自授标日期起，该参加者有权获得其目标单位，但以依据第5款所获为限，而该等所得单位自授标日期起，即已全部归属。] |
| 10. | 没收未兑现和未兑现的业绩单位.如参加者在公司或附属公司的雇用因任何理由而终止，而非因[符合资格的终止事件或]第1段所述的控制权变更[第8、9、11和]14. |
| (a) | 如果第14段所述事件[或符合条件的终止事件]在通知参加者因工作表现或在妨碍他们与公司保持良好信誉的情况下正因原因而终止或将因原因而终止其雇用的日期后发生，加速奖励的获得和归属将不会发生，并且本奖励下的所有权利将终止，并且本奖励将在参与者终止雇用之日到期。 |
| 2 |
| 11. | [如果适用符合条件的终止事件。就本裁决通知而言，合格终止事件是指[视情况适用--参与者的死亡、残疾、非因由而非由公司或附属公司非自愿终止。]a就本分段（b）而言，残疾是指《守则》第22（e）（3）条所界定的参加者的永久残疾。[除非公司与参加者订立的适用雇佣协议另有指明，就本裁决而言，因由须具有本计划所载的涵义，而委员会有权决定参加者终止雇用是因由，还是因由以外的任何理由。]] |
| 12. | 参加者的死亡.如参加者在其不可没收的私营保安单位付款前死亡，该等单位须支付予其受益人。参加者有权根据本计划为此目的设立的程序指定一名受益人。如参加者未能指定受益人，或在参加者死亡时没有尚存的受益人，则任何应付款项将支付给参加者的遗产。 |
| 13. | 税收.根据本公司的记录系统，本单位的收入和归属所需的扣缴税款，包括就业税、联邦所得税、州和地方所得税，参加者在获得本奖时居住，除非公司另有规定，否则参加者将按照公司既定程序的指示信纳背心。对于这些股票，公司可应参与者的要求，在以股份支付的范围内，从奖励中扣留因奖励的收益和归属而为满足扣缴税款要求所需的普通股股份总数。参加者有责任适当地报告所有收入，并汇出所有联邦、州和地方税收，这些税收可能是由于本裁决的收入和归属而应由有关税务当局支付的。 |
| 14. | 控制权变更.即使在控制权发生变更（如本计划所界定）时，在根据第10段没收业绩股份单位之前，本授予通知书内的任何内容均属相反， |
备选A----自控制权变更之日起，所有目标单位均应根据截至控制变更之日的实际业绩或目标业绩中的较高者而获得收益，且不可没收。或
备选B — [说明符合《计划》第17节的其他处理办法]
| 15. | 没有继续就业的权利.本裁决或本裁决的授予或归属，均不授予参加者任何与公司或附属公司继续受雇有关的权利，亦不得以任何方式干预公司或附属公司在任何时间终止参加者的雇用的权利。 |
| 16. | 资本结构的变化.根据该计划的条款，如果公司实施一项或多项股票股息、股票分割、股票分割或合并或其他类似的资本化变动，则本裁决的条款应按委员会认为公平的原则进行调整。 |
| 17. | 管辖法律.本裁决应受伊利诺伊州法律和适用的联邦法律管辖。根据本裁决产生的所有争端应仅在位于伊利诺伊州北部地区的州或联邦法院内裁决。 |
| 18. | 冲突.如在批准日生效的本计划条文与本裁决条文有任何冲突，则本计划条文即属适用。本文对本计划的所有提述均指在批准日生效的本计划。 |
| 19. | 受计划约束的参与者.参加者已获提供该计划的副本，并须受该计划的所有条款及条文的约束。 |
| 20. | 绑定效应.除上述及本计划所述的限制外，本裁决对受赠人、受赠人、参与者的个人代表及公司的继承人具有约束力，并对他们有利。 |
| 21. | 补偿.除本计划的任何其他适用条文外，本私营保安单位奖须受公司维持的任何单独的回拨保单的条款所规限，因为该保单可不时修订。 |
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作为证明，本公司已安排代表本公司签署本奖项。
Lifeway Foods, Inc.
由：____________________________
姓名：
职位：
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