美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年9月16日
（注册人在其章程中指明的确切名称）
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（州或其他司法管辖区
注册成立）
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（委员会文件编号） |
（IRS雇主
识别号）
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（主要行政办公室地址–邮编）
注册人的电话号码，包括区号：（
702
)
693-7120
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易
符号（s）
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注册的各交易所名称 | |||||||||||||||
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纽约证券交易所 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（17 CRF § 230.405）或1934年《证券交易法》第12b-2条（17 CRF § 240.12b-2）中定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
（e）执行干事就业协议
Jonathan Halkyard雇佣协议
于2025年9月16日，MGM Resorts International（“公司”）与公司首席财务官兼财务主管Jonathan S. Halkyard订立雇佣协议（“Halkyard雇佣协议”），自2025年10月1日起生效。Halkyard就业协议规定任期至2029年9月30日，最低基本工资为每年1,250，000美元。
Halkyard就业协议还规定了相当于Halkyard先生基本工资150%的年度目标奖金，以及某些其他福利和额外福利，这些在Halkyard就业协议中有详细讨论。超过Halkyard先生目标奖金150%的任何支付金额将以完全归属的递延限制性股票单位支付，在授予日之后的3年期间内分三期等额支付（并在Halkyard先生因任何原因终止与公司的雇佣关系的情况下加速）（“DRSUs”）。
如果Halkyard先生因其死亡或因残疾被公司解雇而终止雇用，公司将按定期发薪间隔向Halkyard先生支付一年的应付工资（减去从雇主支付的短期残疾保单收到的任何付款）以及任何已赚取但未支付的奖金。
Halkyard雇佣协议还规定，根据董事会委员会的酌处权，Halkyard先生将有资格获得2025年、2026年、2027年和2028年的年度股权赠款，总价值目标为每年3,125，000美元，预计将以业绩份额单位的形式提供50%，以限制性股票单位的形式提供50%。
如果公司在任期结束前无故终止或Halkyard先生在任期结束前有正当理由终止，或者，如果Halkyard先生在任期结束后的12个月期间继续作为随意雇员受雇，Halkyard先生将获得（i）相当于其年基本工资加上其目标奖金金额的金额，分12个月分期支付；（ii）应付给他的任何已赚取但未支付的奖金；以及（iii）相当于COBRA成本的1.5倍的付款，覆盖期限为12个月，分12个月分期支付。任何此类遣散费都将受制于适用的税款以及Halkyard先生对一般解除索赔的执行和不撤销。
Halkyard雇佣协议还包含一项竞业禁止契约，一般禁止Halkyard先生在终止雇佣后的12个月内或Halkyard雇佣协议期限后的12个月内向竞争对手提供服务或招揽员工或业务联系人。此外，Halkyard就业协议规定，Halkyard先生的保密义务在其终止雇佣关系后继续。
上述描述并非对Halkyard雇佣协议的完整描述，而是通过参考Halkyard雇佣协议全文对其进行整体限定，该协议的副本作为附件 10.1附于本文件中，并通过引用并入本项目5.02。
Gary Fritz就业协议
于2025年9月16日，公司附属公司与首席商务官兼MGM数字公司总裁Gary Fritz订立雇佣协议（“Fritz雇佣协议”），自2025年10月1日起生效。弗里茨就业协议规定任期至2028年9月30日，最低底薪为每年1,500，000美元。
弗里茨就业协议还规定了相当于弗里茨先生基本工资175%的年度目标奖金，以及某些其他福利和额外福利，这些在弗里茨就业协议中有详细讨论。超过弗里茨目标奖金150%的任何支付金额都将以DRSUs形式支付。
如果Fritz先生因其死亡或因残疾而被公司终止雇用，公司将一次性向Fritz先生支付一年的工资以及任何已赚取但未支付的奖金。此外，在残疾的情况下，他将获得相当于COBRA费用1.5倍的付款，覆盖期限为12个月，一次性支付。
弗里茨就业协议还规定，根据董事会委员会的酌处权，弗里茨先生将有资格获得2025年、2026年和2027年的年度股权赠款，每年的总价值目标为4,500，000美元，预计将以业绩份额单位的形式提供50%，以限制性股票单位的形式提供50%。
弗里茨就业协议还规定，弗里茨先生将于2025年10月1日获得授予，在授予日一周年归属的25,000股限制性股票单位。此外，该协议还为Fritz先生提供了以下两个潜在的激励机会，即支付50%的一次性现金金额和50%的限制性股票单位，（1）2,000，0000美元用于在BetMGM，LLC实现特定的过去12个月调整后EBITDA，以及（2）500,000美元用于成功在MGM物业上推出确定的数字发行。
如果公司在任期结束前无故解雇或弗里茨先生在任期结束前有正当理由解雇，或者，如果弗里茨先生在任期结束后的12个月期间继续作为随心所欲的雇员受雇，弗里茨先生将获得（i）相当于其年基本工资加上其目标奖金金额的金额，分12个月分期支付；（ii）应付给他的任何已赚取但未支付的奖金；以及（iii）相当于COBRA成本的1.5倍的付款，覆盖期限为12个月，分12个月分期支付。任何此类遣散费将受制于适用的税款以及Fritz先生对一般解除索赔的执行和不撤销。
弗里茨就业协议还包含一项竞业禁止契约，一般禁止弗里茨先生在终止雇佣关系后的12个月内或弗里茨就业协议期限后的12个月内向竞争对手提供服务或招揽雇员或商业联系人。此外，《弗里茨就业协议》规定，弗里茨先生的保密义务即使在其终止雇佣关系后仍继续存在。
上述描述并非对Fritz就业协议的完整描述，其全部内容通过参考Fritz就业协议全文（其副本作为附件 10.2附于本协议之后）和股权奖励表格（其副本作为附件 10.3附于本协议之后）进行限定，每一份都以引用方式并入本项目5.02。
项目9.01 财务报表及附件。
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(a)
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不适用。
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(b)
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不适用。
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（c）
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不适用。
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（d）
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展品：
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附件编号
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说明 | |||||||
| 10.1 | ||||||||
| 10.2 | ||||||||
| 10.3 | ||||||||
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） | |||||||
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
| MGM国际度假村集团 | ||||||||
| 日期：2025年9月19日 | 签名： | /s/杰西卡·坎宁安 | ||||||
| 姓名：杰西卡·坎宁安 | ||||||||
| 职称：高级副总裁、法律顾问及助理秘书 | ||||||||