附件 10.12
现金奖励协议
大陆资源公司
第二次修订及重报的2022年长期奖励计划
雇员协议
受赠人： |
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授予日期： |
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目标现金奖励的价值： |
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本现金奖励协议（“奖励协议”）由[ ● ]（“参与者”）和Continental Resources，Inc.（“公司”）于[ ● ]（“授予日期”）签订：
证人：
然而，该参加者是公司的雇员，鼓励该参加者继续受雇于公司是很重要的；及
鉴于这些事实，本公司希望根据经第二次修订和重述的Continental Resources，Inc. 2022年长期激励计划（经修订的“计划”）向参与者提供现金奖励，该计划的副本已提供给参与者；以及
然而，本条例所批出的现金奖励，须追踪公司自批出日期起至适用的归属日期止的评估价值，而参与者在任何时间均不得享有与股份持有人有关的任何权利或利益；及
因此，本文中使用但未定义的任何大写术语具有计划中赋予它们的相同含义。
因此，考虑到下文所载的共同契约，并出于良好和有价值的考虑，参与者和公司特此商定如下：
第1节。
授标.本公司特此向自上述批出日期起生效的该参加者发放现金奖励，作为一项单独的诱因，但不代替该参加者为本公司提供服务的任何薪金，金额为上述目标现金奖励价值（以下简称“现金奖励”）奖项“或”现金奖励"），根据本授标协议和本计划的条款和条件并受其约束，本计划以引用方式并入本文，并为所有目的成为本协议的一部分。授标使受赠人有权按本条例第4条所列的时间和形式收取付款。本裁决并不向受赠人提供公司或其任何附属公司的任何股本权益或资产。该奖项只赋予受赠人权利、特权、优惠和
本协定具体规定的义务。在不限制上述规定的情况下，受赠人没有表决权或评估权，除一般提供给其他现金奖励持有人的信息外，受赠人无权获得与本公司或其任何关联公司有关的任何信息。
第2节。
授标的归属.现金奖励在授予日尚未授予。如参加者在本公司、附属公司或附属实体的雇用在下文指明的适用归属日期之前的任何时间都是全职及连续的，则未归属的奖励的百分之百（100%）须归属，而对该奖励的没收限制（定义见下文）将于2026年2月15日届满归属日期”).尽管前一句中规定了时间归属日期，但一旦控制权发生变更，裁决即为100%归属，没收限制将失效。如果控制权归属发生变更，根据本协议，控制权变更日期也应被视为归属日期。
第3节。
限制；没收.现金奖励不得出售、转让、质押、交换、抵押或以其他方式转让、设保或处置，如果你因任何理由终止在本公司的雇用，你将无偿没收本公司现金奖励的任何部分，但以当时受没收限制（定义见下文）所限为限。本条第3条所规定的禁止转让及在终止雇用时没收及交还公司现金奖励的义务，在此称为没收限制.”没收限制对现金裁决的任何受让人具有约束力并可强制执行。
第4节。
付款.除本条例第20条另有规定外，公司须在本条例第2条就现金奖励的指明部分所规定的没收限制失效后（但在任何情况下不得迟于没收限制失效的历年年底），在合理切实可行范围内尽快以现金付款的形式结清现金奖励的既得部分。该现金付款的金额应等于上述目标现金奖励价值，并根据公司自授予日起至适用的归属日评估价值的变化（可能是增加或减少）进行调整。
如适用的话，你无权就现金奖励的任何部分的时间和付款收取任何利息。如特此批出的现金奖励的全部或任何部分未能根据第2条归属，则该奖励的未归属部分将被没收予公司，不作任何考虑。
尽管有上述规定，并按照本计划的适用条文，在与控制权变更有关的归属情况下，如果控制权变更也不是根据《守则》第409a条发布的条例和指南所界定的“控制权变更事件”，则本条第4款所述的付款应在本条第2款所指明的归属日期（1）的较早日期支付，（2）根据《守则》第409A条就公司发出的规例及指引所界定的构成“控制权变更事件”的事件的发生（并在该事件发生后在合理切实可行范围内尽快缴付款项）。
第5节。
就业.只要参加者继续是公司、附属公司或附属实体的全职和连续雇员，该奖项不受任何职责或职位变动的影响。本计划或授标协议不得解释为
如（a）给予参加者继续作为参加者的权利或在公司或任何附属公司的雇用或服务中的权利，（b）以任何方式干预公司或任何附属公司在任何时间终止参加者的雇用或服务关系的权利，或（c）给予参加者任何申索，要求根据本计划给予任何奖励，或要求与其他参加者及/或雇员及/或其他服务提供者统一对待。为免生疑问，除非书面雇用或谘询协议或适用法律另有规定，否则你在公司或任何附属公司的雇用或服务，须属随意，而你或公司或任何附属公司可随时以任何理由终止雇用或服务关系，不论是否有因由或通知。关于是否和何时终止此种雇用或服务以及终止原因的任何问题，应由委员会或其代表决定，其决定应为最终决定。关于该项奖励，公司可全权酌情决定，如该参加者因任何理由而请假，则该参加者将被视为仍受雇于公司或为公司提供服务（因此，由于该项请假，在该参加者仍在请假期间，截至请假开始之日限制尚未失效的现金奖励将不会自动被公司没收），但在任何休假期间，即使在该休假期间会有一个归属日期，现金奖励亦不会转移及不可没收，而在该参加者从休假中回来后，公司可全权酌情调整本条例第2条内的归属时间表，以顾及该等休假。
第6节。
公告.与本计划和本授标协议有关的所有通知或其他通信均应采用书面形式，并应亲自送达或邮寄（美国邮件），并应视为（a）在亲自送达通知的人实际收到之日送达，（b）在适当地址的通知或通信通过美国普通邮件寄出之日后三（3）个工作日送达，或（c）在通过经认证的美国邮件寄出的收货确认之日送达。本公司向该参加者发出的任何通知，须按本公司当时维持的当前地址或该参加者以书面通知本公司的其他地址送交该参加者。参加者向公司发出的任何通知，须送交公司秘书。任何有权根据本协议获得通知的人，均可放弃该书面通知。
第7节。
提供信息.参加者同意向公司提供公司所要求的所有资料，使其能够遵守任何适用的法规或规例或根据任何适用的法规或规例对公司施加的任何报告或其他规定。
第8节。
补救措施.本授标协议的当事人有权相互追讨因成功执行本授标协议的条款和规定而产生的合理律师费，不论是采取强制执行具体履约的行动，还是就其违约行为或其他方面的损害赔偿。
第9节。
诚信决定不负法律责任.本公司及董事会成员无须对就本授标协议或根据本协议授予的现金授标而善意作出或作出的任何作为、不作为或决定负法律责任。
第10节。
收据和释放的执行.按照本协议的规定，向参与人或参与人的法定代表人、继承人、受遗赠人或分配人支付的任何现金，在此范围内，应完全满足这些人在本协议下的所有要求。公司可要求参与者或参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人或分销商作为
该等付款的先决条件，以其所决定的格式签立该等付款的释放及收据。
第11节。
不保证利息.董事会和本公司不保证本裁决所追踪的裁决不会发生损失或贬值。
第12节。
信息机密.作为根据本协议授予授标的部分考虑，除在法律要求的任何公开文件中披露的信息和知识外，参与者同意对与本授标协议的条款和条件有关的所有信息和知识进行保密；但此种信息可按法律要求披露，并可保密地提供给参与者的配偶及税务和财务顾问。如果公司注意到任何违反此项承诺的行为，则公司在决定是否建议向参与者授予任何未来类似的奖励时，应考虑到该违反行为。
第13节。
继任者.本授标协议对参与者、参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人和分配人以及公司、公司的继承人和受让人具有约束力。
第14节。
可分割性.如本授标协议的任何条款因任何理由被认定为非法或无效，则该非法或无效不影响本协议的其余条款，但该条款应是完全可分割的，本授标协议应被解释和执行，如同该非法或无效条款从未包括在本协议中一样。
第15节。
公司行动.公司所需采取的任何行动，须由董事会或委员会或获董事会或委员会决议适当授权采取行动的人或实体以决议或其他书面行动采取。
第16款。
标题.各章节的标题和标题只是为了便于参考而列入，在本条款的解释中不予考虑。
第17节。
管辖法律.与本裁决协议的规定有关的所有问题均应通过适用俄克拉荷马州的法律来确定，而不会对其中的任何冲突法律规定产生任何影响，除非俄克拉荷马州的法律被联邦法律所取代。
第18节。
对管辖权及地点的同意.参加者在此同意并同意，位于俄克拉何马州俄克拉何马州的州法院和美国俄克拉何马州西区地区法院对参加者与公司之间因裁决或本裁决协议而产生的任何争议均拥有属人管辖权和适当的审理地点。在与本公司的任何争议中，参与者将不会提出任何反对或抗辩，而参与者在此明确表示放弃任何反对或抗辩，将其视为不方便的诉讼地。
第19节。
作为股东不享有任何权利.你作为本公司的股东不享有任何权利，包括但不限于表决权或作为股东收取股息和分配的权利。
第20节。
扣缴税款.在收到现金裁决或任何没收限制失效后，你方收取与公司有关的补偿，或
任何关联公司根据适用法律有预扣税款义务，公司或关联公司应从本应交付给您的现金中预扣该金额的现金，其价值等于公司或关联公司对此种现金的预扣税款义务。在与现金奖励有关的适用预扣税款要求完全得到满足之前，不得依据本奖励协议支付现金奖励。对于收到现金奖励、任何没收限制失效或任何现金奖励被没收可能产生的税务后果，本公司不作任何陈述或保证。
第21款。
修正.本授标协议可由管理局或委员会在任何时间修订（a）如管理局或委员会全权酌情决定，鉴于任何联邦或州、税法或证券法或其他法律或条例的任何增补或变更是必要或可取的，而该等变更发生在授标日期之后，其条款适用于授标，或（b）除（a）段所述或本计划所规定的情况外，经参加者同意，本协议可由管理局或委员会在任何时间作出修订。
第22节。
致谢.参加者承认并同意（a）该参加者不依赖公司、其附属公司或其任何雇员、董事、高级人员、律师或代理人的任何书面或口头陈述或陈述（统称公司各方"）关于与参与者执行本授标协议以及参与者收到、持有和归属现金授标有关的税务影响，以及（b）在决定订立本授标协议时，参与者依赖于参与者自己的判断和参与者所选择的专业人士的判断，而这些专业人士与参与者进行了磋商。参加者在此免除、宣告无罪，并永远免除公司当事人因与参加者执行本授标协议和参加者收到或持有现金授标有关的税务影响而提起的、已知的或未知的一切诉讼、诉讼、债务、义务、责任、索赔、损害赔偿、损失、费用和开支。
第23节。
计划控制.通过接受这笔赠款，参与者同意现金奖励是根据计划和本奖励协议的条款和条件授予的，并受其约束。如果本计划与本授标协议发生任何冲突，本计划的条款应予控制。除本文另有定义外（如参考《合并协议》具体定义的术语），本计划中使用和定义的大写术语应与本授标协议中定义的含义相同。
第24节。
追回.本授标协议受公司在授标日期之前或之后，经董事会或其授权委员会批准而可采纳的任何书面追回政策所规限。如果发生某些特定事件或不法行为，包括由于公司严重不遵守财务报告条例或任何此类追回政策中规定的其他事件或不法行为而导致的会计重述，任何此类政策都可能使参与者的奖励以及就奖励支付或实现的金额减少、取消、没收或补偿。
第25节。
第409a款.尽管本协定有任何相反的规定，但本协定的所有规定均旨在遵守《守则》第409A条以及根据该条发布的适用的财务条例和行政指导（统称，第409a款"），或豁免，并须按照该意图加以解释、解释及管理。根据本协定可被排除在第409a条之外的任何付款（由于符合a
短期延期或其他）应尽可能排除在第409a条之外。如根据第409A条缴付款项会引起任何人根据第409A条课税，则不得根据本协议缴付款项，而根据该条文须缴付的任何款额，须在第409A条就该条文准许的最早日期而不是在该日期之前缴付。尽管如此，本公司并不申述根据本协议所提供的付款及利益可获豁免或符合第409A条的规定，而在任何情况下，本公司亦不须就你方因不遵守第409A条而可能招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担法律责任。为第409a节的目的，根据本协定提供的每一笔付款应视为一笔单独的付款。
第26节。
公司行为.现金奖励的存在，不影响董事会或公司股东对公司的资本结构或业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变更、公司的任何合并或合并、发行任何债务或股本证券、公司的解散或清算或出售、租赁、交换或以其他方式处置其全部或任何部分资产或业务的权利或权力，就公司股票发放股息或进行其他分配，或任何其他公司行为或程序。
[签名页紧随其后]
作为证明，双方自授予之日起已签署本授标协议。
大陆资源公司，
俄克拉荷马州公司
签名：
“参与者”
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