附件 10.1

 

 

至：		Louis J. Pastor		来自：		妮谢尔·梅纳德-埃利奥特 薪酬和人力资本委员会主席		施乐公司 401梅里特7 诺沃克，CT 06851
CC：		K. Kleps，Y. Reid，档案		日期：		2026年3月30日

亲爱的路易，

我谨代表施乐控股公司（“施乐控股”）和施乐 Corporation（“施乐 Corporation”），并与施乐 Holdings一起，“施乐”），很高兴地向您提供施乐的首席执行官职位，该职位向施乐 Holdings和施乐 Corporation（“董事会”）的董事会（“董事会”）报告，自2026年3月31日（“生效日期”）起生效。您还同意在董事会任职，并担任施乐子公司和关联公司的高级职员和/或董事，在每种情况下均无需额外报酬。您的主要工作地点将在施乐位于康涅狄格州诺沃克的总部，不过您理解并同意，您将因商务原因不时被要求出差。

与您的受雇有关，您同意遵守并遵守施乐不时制定的所有规则、法规、政策和程序以及任何政府监管机构不时施加的所有适用法律、规则和条例。在不限制前述内容的前提下，你同意在任职期间，你将把你的全部业务时间、注意力、技能和最大努力投入到履行你的雇佣职责中，你不得从事任何其他业务或职业。

您担任该职位的起薪将按年化900,000美元的费率每月支付，但可能会因事增减，具体取决于施乐薪酬和人力资本委员会（“薪酬和人力资本委员会”）不时全权酌情决定。

您将有资格参加年度奖金计划（ABP），目标水平为当年合格工资的150%，根据薪酬和人力资本委员会确定的年度绩效目标的实现情况，就任何财政年度支付实际奖金。对于2026年，您的奖金计算将按比例分配和调整，以反映在生效日期发生的您的每笔工资和目标ABP奖励的变化。

2026年，您将有权获得目标授予日期价值为6,000，000美元的年度LTI赠款（“2026年LTI奖”）。您还将被考虑在未来日历年获得年度LTI赠款，任何赠款由薪酬和人力资本委员会确定，作为其年度审查过程的一部分。2026年LTI奖以及由薪酬和人力资本委员会酌情授予的任何未来LTI奖将在年度周期内与所有其他计划参与者同时交付。任何未来LTI奖励的条款和条件的详细信息将在授予时提供给您；前提是，在任何情况下，任何此类LTI奖励均不得包含与终止您的雇佣有关的条款和条件，这些条款和条件对您的有利程度低于您最近的LTI奖励中包含的条款和条件。

您将继续有资格根据不时生效的施乐政策（目前每年提供高达15,000美元）获得财务规划援助。

施乐 Total Pay哲学认识到，薪酬不仅仅是你的薪水。在您的开始日期，您将有资格参加综合福利包。详细了解请参考随附的福利文件。此外，作为首席执行官，根据不时生效的适用的施乐政策，您将有权根据不时生效的施乐政策获得惯常的家庭安保服务和使用包机。

虽然您的雇用受传统的随意雇用法律原则（意味着您或施乐可以随时、以任何理由、有或无理由、有或无事先通知地终止雇用关系）管辖，但作为施乐的首席执行官，您有资格参加施乐 Corporation官员遣散计划（该计划可能会不时修订）（“OSP”），但须遵守其中规定的条款和条件。此外，在您与施乐公司于2023年12月29日发生控制权变更后，在终止雇佣时提供某些福利的某些经修订和重述的遣散信协议（“CIC遣散协议”）中规定的遣散保护将继续有效，但须遵守并按照其中的条款。尽管OSP中有任何规定或其他相反的规定，如果您因“正当理由”（定义见下文）而终止您的雇佣，则此类终止应被视为雇主（如OSP中所定义）出于OSP和在本协议日期或之后授予您的任何LTI奖励下的所有目的而非出于原因（如OSP中所定义）的非自愿终止。就本要约而言，“良好理由”一词将指您在首次出现以下任一情形后的一年内辞职：（i）您的权力、职责或责任的实质性减少；（ii）您的年度基本工资和/或年度目标奖金的实质性减少低于此处规定的水平，或随着可能不时增加，但第（ii）条不适用于类似地影响施乐所有高管的全面降薪；或（iii）您被要求居住的地理位置发生重大变化（包括但不限于施乐要求您搬迁到您当时所居住的都会区之外），但在与您目前的商务旅行义务基本一致的范围内（每一项都称为“情况的重大变化”），乘坐施乐业务所需的差旅除外；但，除非（1）此类情况的发生未经您的明确书面同意，以及（2）您在情况首次发生重大变化后的90天内适当通知了施乐控股董事会（“控股董事会”），并且施乐未在该通知发出后30天内对此类情况的重大变化进行补救，否则情况的任何重大变化均不符合“良好理由”的条件。

一旦因任何原因终止与您的雇佣关系，除非施乐另行书面请求并经您书面同意，否则您将被视为已辞去任何及所有董事职务、委员会成员以及您在施乐或其任何子公司或关联公司担任的任何其他职务，并且您在此同意签署施乐（或其任何子公司或关联公司）认为必要的任何文件以实现此类辞职。

在您提交适当的证明文件后立即，施乐将偿还您与审查和谈判此报价有关的法律费用，最高不超过15,000美元。

根据法律规定，施乐及其子公司和关联公司可能会从支付给您的任何款项中预扣所有适用的税款，包括但不限于所得税、就业税和社会保险税。

控股董事会认为，应最大限度地鼓励任何担任首席执行官的人保持对施乐控股股票的尽可能多的所有权。通过在下方签名，即表示认可并同意，在担任首席执行官期间，您将被要求遵守施乐的股票政策条款，其中目前包括积累并保持至少是您基本工资5倍的施乐控股股票的目标所有权水平的要求。

 

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本要约自收到本要约之日起3个工作日内继续有效。未经施乐事先书面同意，您在本次要约下的权利和义务不能以转让或其他方式转让。

施乐尊重并希望您履行对现任和前任雇主的所有义务。如果您接受此提议，施乐指示您在履行对施乐的职责过程中，不使用或披露任何前雇主的任何机密或专有信息。

该要约将受适用于所订立合同的纽约州法律管辖并根据其解释，并将完全在该州内履行。

我们期待您接受此报价；相信您会为施乐做出重大贡献。如果您有任何问题，请随时联系我或首席人事官Kim Kleps。

 

本人已阅读并理解本要约，并在此承认、接受和同意上述条款和条件，并进一步确认，除此处具体规定外，没有向本人作出任何其他承诺作为本要约的一部分：

 

签名：__________________________		日期：__________________________
Louis J. Pastor

 

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