附件 10.2
Appian Corporation雇佣协议
本雇佣协议（“协议”）由特拉华州Appian Corporation及其附属公司、继承人、受让人和代理人（“Appian”或“公司”）签订，并且马克·马修斯 （“您”和所有类似的参考资料或“员工”）（统称为“双方”），考虑到员工与Appian的随意雇佣关系。
1.就业。接受Appian的工作，即表示您同意：（a）投入您的专业时间、最大努力，关注和专注于Appian的业务，并避免因Appian的利益或为了Appian的利益而从事外部工作或专业实践（除非Appian以书面形式同意此类外部工作）；（b）忠实地执行Appian分配给您的任何和所有工作以及在Appian指定的时间和地点；（c）遵守Appian的所有政策，当前和未来；（d）您目前不受任何可能禁止或限制您受雇于Appian或履行本协议项下任何职责的协议的约束。
2.补偿和福利。在您开始工作后，Appian将按照您的录取通知书中的规定（或另有书面约定）向您付款，并根据其正常的薪资惯例支付。Appian可能会不时自行决定调整您的工资和其他补偿。在您受雇期间，如果您满足Appian计划的最低要求，您将有资格参加任何员工薪酬或福利计划（包括团体健康和401（k））、激励奖励计划，并获得Appian的其他附加福利可能会决定提供给您。Appian可随时以任何理由或无理由添加、修改或终止其任何计划、计划、政策和程序，无论是否通知。
3.限制性契约。您进一步了解Appian在其员工的培训和发展方面投入了大量资源。因此，有鉴于此，您同意以下合理设计的限制，以保护Appian的合法商业利益，而不会不合理地限制您在自愿或非自愿终止与Appian的雇佣关系后寻求或获得工作的能力：
3.1禁止竞争。在您受雇于Appian期间以及自您与Appian的雇佣关系终止之日起十二（12）个月内，您不得在美利坚合众国境内直接或间接提供：协助或协助任何其他人或实体以与您为Appian所做的相同或相似的功能为任何指定公司或代表任何指定公司提供类似的产品或服务。本条款不应被解释为阻止您在提供类似产品或服务的任何个人或实体工作，只要您的New Endeavor不违反上述禁令。
3.2不为客户或潜在客户招揽或提供服务的契约。在您受雇于Appian期间以及自您与Appian的雇佣关系终止之日起十八（18）个月内，您同意不直接或间接联系与您有任何书面、电子、口头联系的任何客户或潜在客户，或代表Appian的其他联系人，以销售、营销、提供或提供类似的产品或服务。
3.3不为Appian的业务合作伙伴提供服务的契约。在您受雇于Appian期间以及自您与Appian的雇佣关系终止之日起十二（12）个月内，您同意不直接或间接为或代表Appian的任何业务合作伙伴提供类似的产品或服务。
3.4限制招揽Appian的员工。在您受雇于Appian期间，以及自您与Appian的雇佣关系终止之日起十二（12）个月内，您同意不直接或间接地，诱使或招揽任何Appian员工终止其雇佣关系，或寻求或接受与任何其他商业实体的任何雇佣关系。
3.5禁止雇用或留住Appian的员工。在您受雇于Appian期间以及自您与Appian的雇佣关系终止之日起十二（12）个月内，您同意
不直接或间接保留、雇用或雇用在您的终止日期或在您终止日期之前的十二（12）个月内受雇于Appian的任何Appian员工。
3.6定义。就本协议的本节而言，应适用以下定义：
3.6.1“类似产品或服务”应包括（i）任何低代码软件开发平台、业务流程管理软件、案例管理软件、应用平台即服务或工作流软件产品，无论是作为内部部署、托管、或软件即服务产品；电子采购系统；与上述第3.6.1（i）-3.6.1项中描述的此类软件技术的实施有关的任何服务。
3.6.2“客户”是指Appian在您受雇于公司期间为其提供服务的任何实体。
3.6.3“指定公司”应包括附件 A中列出的任何一家公司。在指定期限内的任何时间，在本协议生效的任何年份，Appian可自行决定修改或替换附件 A中列出的公司；但是，Appian必须真诚地，相信附件 A中列出的所有公司都是Appian的竞争对手。在任何时候，您都可以向Appian的法律部门索取附件 A的副本。
3.6.4“指定期间”是指以下季度两周期间之一：1月1日至1月15日；4月1日至4月15日；7月1日至7月15日；10月1日至10月15日。
3.6.5“潜在客户”是指不是客户但在您终止日期后的十二（12）个月内，您对其进行、准备、提交（或协助或监督此类行为）任何提案、客户开发工作产品的任何实体或代表Appian的营销工作。
3.6.6“业务合作伙伴”一词是指在您受雇于公司期间与Appian签订合同协议以从事联合营销和/或销售工作、专业服务（作为主承包商或分包商）或作为转售商的任何实体公司的软件。
3.6.7“诱导”一词是指诱使或说服他人采取某种行动的行为或过程。
3.6.8“征求”一词是指通过正式或其他方式的委托、说服或申请获得特定行为过程的行为或过程。
3.7限制的合理性。您同意本节中规定的限制是合理、适当的，并且不超过保护Appian合法商业利益所必需的，并且不构成对您谋生能力的非法或不合理限制。如果上述任何条款（包括但不限于限制期限或地理范围）被有管辖权的法院认定为不可执行，则双方同意法院可以减少或修改不可执行的条款有管辖权的。
3.8放弃。只有在Appian Corporation首席执行官明确书面同意的情况下，才能事先放弃上述第3.1– 3.5节中列出的任何条款。
4.员工代表。您声明并保证您具有为Appian履行职责的法律能力，并且您的雇佣不违反任何书面或其他协议的条款，包括但不限于任何竞业禁止协议，这会限制或损害您履行职责的能力。您进一步声明并保证，您不会使用来自前雇主或任何其他第三方的任何机密或专有信息。
5.保密信息的保密。您承认与Appian业务相关的所有不属于公共领域或从Appian以外的来源获得的信息均被视为机密信息。就本协议而言，机密信息还包括Appian的商业秘密和/或专有信息以及根据保密或不披露协议条款提供给Appian的第三方的机密信息。
就本协议而言，“商业秘密”的定义应与弗吉尼亚统一商业秘密法、弗吉尼亚法典第59.1-336（4）条一致。“专有信息”包括但不限于以下类型的信息（无论是否简化为书面形式）：Appian的费用、费率、销售数据、客户名单、发现、发明、概念、处于各种开发状态的软件和相关文件、设计表、设计数据、图纸、设计规范、技术、咨询或开发方法、模型、源代码、目标代码、文档、图表、流程图、研究、开发、流程、培训材料、模板、程序、“专有技术”、工具、客户身份、客户帐户、网页设计需求、客户广告需求和历史、客户报告、客户提案、产品信息和报告、帐户、计费方法、定价、数据、供应来源、商业方法、生产或 销售系统或计划、营销、销售和业务战略和计划、财务、运营以及有关员工的信息。尽管有上述规定，在您首次获悉此类信息时或之后（由于您违反本协议而导致的除外）通常由行业使用的公开信息不构成专有信息。
您同意对机密信息严格保密，并进一步同意未经Appian首席执行官或其明确指定人员的明确书面同意，不向Appian以外的任何个人或实体发布、泄露、盗用、发布或传达机密信息。您了解本节中包含的义务在您入职的第一天或更早（如果您更早收到机密信息）生效，并且在本协议到期后仍然有效，无论您与Appian的雇佣关系终止的原因如何。此外，本协议本节中的任何内容均不旨在放弃其根据《弗吉尼亚商业秘密法》、《弗吉尼亚法典》第59.1-336节等寻求救济的法定权利。
6.发明。就本协议而言，“发明”是指您全部或部分构思或创造的任何概念、想法、过程、设计、规格、改进、发现或其他发展，无论是否已付诸实践或可申请专利，在您受雇于公司期间，单独或与他人共同，无论是在正常工作时间还是其他时间，如果此类发明满足以下条件之一（i）发明与公司的业务（包括但不限于公司现有或预期的产品）直接相关和研究）或由公司或代表公司分配给您的任务，或发明是使用公司的任何设备、设施、材料、商业秘密、劳动力、金钱、时间或其他资源编写或开发的。“发明”也应被视为包括任何概念、想法、过程、设计、规格、改进、发现或其他发展，无论是否简化为 实践或可专利，您在与公司的雇佣关系结束后九十（90）天内构思或创造的与在您受雇结束之日之前开展的公司业务或在您受雇于公司的最后两（2）年内的任何时间由公司或代表公司分配给您的任何任务直接相关。“发明”不包括在加入Appian之前已付诸实践的任何概念、想法、过程、设计、发现或其他发展。
6.1发明转让。您同意所有发明都是公司的唯一和专有财产，并特此将所有发明的所有权利、所有权和利益转让给公司。
7.终止和辞职。
(a)您的雇佣可以随意终止。这意味着您或Appian可以随时以任何理由或根本没有理由终止您的雇佣关系。如果您终止雇佣关系，您将有权在雇佣的最后一天获得已赚取和未支付的工资，减去要求和授权的预扣税和扣除额。无论您终止雇佣的依据如何，您同意在您受雇期间以及终止或辞职后，提供Appian要求的所有协助，以将您的职责、责任、客户和其他Appian关系转移给其他Appian人员。此外，
您同意在必要时不时与Appian合作，以解决您在Appian工作期间可能出现的问题。此类合作是本协议的明确条件。
(b)尽管（a）小节中有任何相反的规定，如果Appian发生控制权变更（定义见附件 B），并且Appian无故终止您的雇佣关系或您出于正当理由终止雇佣关系（定义见附件 B）在此类控制权变更后的一年内，您将从Appian获得以下遣散费：
（一世）基本工资遣散费。您将收到持续的遣散费，其比率等于您的基本工资率减去适用的预扣税，在您终止雇佣关系之前立即生效，或者，如果更高，则在控制权变更之前立即生效，自该等日期起六（6）个月（“遣散期”）
终止雇佣关系，根据Appian的正常工资政策定期支付。
（二）公平。对于您持有的Appian股权计划允许的在终止时未归属的任何股票期权、限制性股票单位或其他形式的股权（“未归属股权”），此类未归属股权应在您终止之日起60天内立即归属和结算。
（三）持续的员工福利。如果您根据1985年《综合综合预算对账法》（经修订）（“COBRA”）为您和您的合格家属（如适用）选择延续保险，则在根据COBRA规定的时间段内，Appian将补偿您，或直接代表您付款，此类保险的COBRA保费（在您终止雇佣前立即生效的保险水平），直至（a）遣散期结束，或（b）您和/或您的合格家属的日期，以较早者为准成为类似计划的保障。
（C）第7（b）款规定的遣散费应具有以下意外情况：
（一世）解除索赔协议。根据本修正案收到任何遣散费或福利的前提是您签署而不是撤销分居协议并以Appian可接受的形式解除索赔（“解除”），必须在您终止雇佣关系后的第二十一（21）天（“解除期限”）生效且不可撤销。如果免责声明在免责截止日期前未生效且不可撤销，您将丧失根据本协议获得遣散费或福利的任何权利。在免责声明生效且不可撤销之前，不会支付或提供本修正案项下的遣散费和福利，在您终止雇佣之日和免责声明生效且不可撤销之日之间以其他方式支付的任何此类遣散费和福利将在免责声明生效且不可撤销之日支付。
（二）机密信息和发明转让协议。您收到本修正案项下的任何付款或福利将取决于您继续遵守本协议的第3、5和6条。
8.公司材料的返还。在您与Appian的雇佣关系终止后，无论终止的依据如何，您都应立即向Appian交付以下任何物品或材料：Appian发给您或由Appian支付的任何笔记本电脑或个人电脑；任何材料，以任何形式，构成Appian的机密信息、商业秘密和/或专有信息；员工手册；咨询最佳实践手册（“CBP”）；以及属于Appian Corporation或Appian Corporation客户财产的任何其他材料，包括但不限于书籍、钥匙卡、通行证和其他材料。您同意，在法律允许的范围内，Appian可以扣留任何补偿或报销，直到您归还所有此类Appian材料。
9.权威有限公司。双方明确同意，未经Appian明确书面同意，您无权或授权在任何时候代表Appian做出任何性质的任何合同或具有约束力的承诺，除非在您的既定工作职责范围内。
10.任务和生存。Appian在本协议项下的权利和义务应符合Appian的继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。您的权利和义务是个人和
未经公司适当的书面同意，不得转让或委托。但是，如果您在本协议到期前去世，则在您去世之日可能应付给您的任何款项应支付给您的遗嘱执行人、管理人、继承人、个人代表、继承人或受让人。此外，明确理解本协议第3、4或5条规定的义务在本协议终止后继续有效。
11.补救措施。您承认，由于您违反本协议第3、4或5条的任何规定，Appian将遭受的损害可能无法合理计算，并且违反本协议将对Appian造成无法弥补的损害。因此，您同意，除了所有其他可用的权利和补救措施外，Appian将有权获得禁令救济，禁止和限制您违反本协议。您还同意，如果Appian在本协议项下针对您的任何法律诉讼中全部或部分成功，Appian将有权向您收回所有费用，包括合理的律师费。
12.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则该无效不应使本协议其余条款的有效性无效。如果本协议的任何条款被法院认定为期限、地理覆盖范围或范围过于宽泛，或因任何其他原因无法执行，则该条款将被缩小，以便在法律允许的范围内执行。
13.法律的选择。本协议受弗吉尼亚联邦法律管辖。您和Appian同意弗吉尼亚联邦的任何州或联邦法院的管辖权和审判地。
14.放弃。任何一方对任何其他方违反本协议任何条款的弃权不应放弃任何其他权利或任何未来违反相同或任何其他条款的行为。Appian的CEO可以自行决定以书面形式放弃本协议的任何条款。
15.通知。本协议中规定的任何通知、请求、要求或其他通信均应采用书面形式，并应通过手动或挂号信提供。给Appian的通知应发送给人力资源部。给您的通知应发送至您向人力资源部提交的最后一个地址。您可以根据本节提供书面通知来更改您的地址。如果您未能将您最近的地址告知Appian，您同意放弃因Appian未能根据本协议或您可能与您达成的任何其他协议向您提供通知而可能遭受的任何损害而向Appian提出的任何索赔阿皮安。
16.整个协议。本协议是您与Appian之间关于这些事项的完整协议，并取代关于此类事项的任何口头和书面协议。本协议只能通过您和Appian首席执行官签署的书面协议进行修改。所有章节标题仅为方便起见，不修改或限制本协议的任何条款。
17.同行。为方便双方，本协议可在一份或多份副本中执行，每份副本均应视为原件。
双方声明，他们已阅读、理解并同意受本协议的约束，并且在签署本协议之前有机会寻求法律顾问的建议，并且已经寻求或自愿决定不这样做：
Appian Corporation员工
作者：/s/马特·卡尔金斯 作者：/s/马克·马修斯
日期：2022年4月2日 日期：2022年4月2日
就业协议附件 A
命名公司：
1.比扎吉
2.尼特克斯
3.飞马系统公司
4.销售网
5.立即服务
6.外部系统
7.门迪克斯
8.UNQORK，INC。
9.微软
10.赛洛尼斯
11.用户界面路径
附件 B
附加定义
“控制权变更”是指发生以下任何情况：
（一世）在任何一个人或实体，或作为一个团体的多个人或实体（“人”）获得Appian股票的所有权之日发生的Appian所有权变更，或与股票一起由该人持有，构成Appian股票总投票权的50%以上，前提是该人不是Matthew Calkins；或者
（二）Appian的有效控制权发生变化，发生在大多数董事会成员（每个，Appian的“董事”）在任何十二（12）个月期间被在任命或选举日期之前未获得董事会过半数成员认可的董事更换，除非更换董事是由于Matthew Calkins以Appian的多数股份投票赞成更换董事。就本小节而言，如果任何人被视为对Appian有效控制，则同一人对母公司的额外控制权将不被视为控制权变更；或者
（三）Appian大部分资产的所有权发生变化，发生在任何人从以下机构获得（或在截至该人最近一次收购之日的十二（12）个月期间内获得）资产之日阿皮安总公平市场价值等于或超过紧接此类收购之前公司所有资产的总公平市场价值的50%；但是，就本款而言，以下情况不会构成Appian大部分资产所有权的变化：（a）转让给实体
在转让后立即由Appian的股东控制，或（b）Appian将资产转让给：（1）Appian的股东（在资产转让之前）以换取或与Appian的股票有关，（2）实体，Appian直接或间接拥有其总价值或投票权的50%或更多，（3）直接或间接拥有所有总价值或投票权的50%或更多的人Appian的流通股，或（4）实体，至少50%的总价值或投票权由本款（B）（3）中描述的人直接或间接拥有。就本小节而言，总公平市场价值是指Appian资产的价值或被处置的资产的价值，在不考虑与此类资产相关的任何负债的情况下确定。
就控制权变更的定义而言，如果个人是与公司或母公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似业务交易的公司的所有者，则他们将被视为一个集团。
尽管有上述规定，交易不会被视为控制权变更，除非该交易符合《国内税收法》第409A条所指的控制权变更事件，因为它已经并且可能会不时修订，以及不时颁布或可能颁布的任何拟议或最终的财政部法规和国税局指南。
此外，为免生疑问，在以下情况下，交易不构成控制权变更：（i）其唯一目的是改变Appian的注册状态，其唯一目的是创建一家控股公司，该公司将由紧接在该交易之前持有Appian证券的人以大致相同的比例拥有。
“正当理由”是指：
（一世）您的基本薪酬或目标奖金大幅减少，低于本协议签署之日的金额，或在他受雇于Appian期间增加，不包括普遍适用于所有高级管理人员的一项或多项削减（总计不超过20%），但是，此类排除不适用如果您的基本薪酬的重大减少发生在（a）控制权变更完成前60天内，并且在您终止时正在考虑此类控制权变更（B）此类控制权变更发生之日后十二（12）个月；
（二）您的头衔、权力、职责或责任的实质性减少；
（三）要求您向Appian的公司官员或员工报告，而不是Appian的首席执行官；
（四）您保留权力的预算大幅减少；
（五）您必须提供服务的地理位置发生重大变化；或者
（六）构成Appian严重违反本协议的任何作为或不作为；
但是，前提是您能够以正当理由终止与Appian的雇佣关系，您必须在构成正当理由的条件最初存在后九十（90）天内通知构成正当理由的事件的发生以及您希望终止他与Appian的雇佣关系，Appian必须在收到此类通知后的三十（30）天内治愈该病症。如果Appian未在该三十（30）天期限内纠正构成正当理由的事件，则您的终止应在该三十（30）天期限结束后的第二天生效，除非Appian规定提前终止。