附件 10.19
美国服务业现金报价信
[日期]
机密
[名称]
通过电子邮件
尊敬的[姓名]：
我们很高兴向您提供与[ TPG公司]（the“公司”).您将以[ a/an ] [ [在[组] ] ]的身份加入TPG的[城市]办公室。你的受雇将于[开始日期]或我们相互同意的其他日期（“开始日期”).
【我们很高兴为您提供[ TPG公司]（the“公司”).您将以[ a/an ] [职位头衔] [在[小组/团队] ]的身份加入TPG。你的受雇将于[日期]或我们共同同意的其他日期（“开始日期”).在开始日期，据了解，您将在[ CITY/STATE ]远程工作。在时间安排上双方协商一致的情况下，我们将把您的工作从公司调至[ TPG公司]，常驻我们的[城市]办公室。在该等转让后，凡提述公司将被视为提述[ TPG公司]。我们要求您承诺，一旦办公室重新开放并商定您搬迁的合理时间，您将全职从[ CITY ]办公室工作。通过接受此提议，即表示您确认了这样做的意图。]
【除非另有说明，所有补偿金将按惯例预扣，并将按照公司惯常的发薪惯例支付。】要约详情如下：
1.年薪
你的[ YEAR ]年薪将是$ [ AMOUNT ]，并将从你的开始日期开始按比例分配给部分年份。此后，你的薪酬将由公司全权酌情决定。
2.【年终绩效评价与奖金[如适用]
您将受制于公司的年度绩效评估流程，您将有资格获得年度绩效奖金。您的年度奖金将由公司根据您的表现和公司的整体表现全权酌情决定。[您的[年度] [目标]绩效奖金将[不低于] [最高] [ [ # ]%您的基本年薪] [ $ [金额] ] [，并且[不]按比例分配自您的开始日期起的部分年度]。]
年度绩效奖金通常在12月发放，但在任何情况下都不会晚于3月15日第获得奖金的次年，并以您在支付日期之前继续受雇于公司为准。虽然历史上绩效奖金一直以现金支付，但公司可能会修改对价形式，使其由现金、股权奖励和其他对价组成，其方式和形式与类似情况的员工的奖金一致。此外，奖金计划的条款可由公司全权酌情更改。]
[奖励分配[如适用]
您将有资格在与其他公司合作伙伴类似的基础上获得激励分配。您的激励分配将由TPG全权酌情决定。根据预期业绩，我们预计您的[年度]分配为$ [金额]，不会从您的开始日期开始按比例分配。
激励分配通常在12月进行（尽管此类时间可能会发生变化），并取决于您在整个交付日期是否继续向TPG提供服务。但请注意，您可能无法收到预期金额，因为该金额取决于（其中包括）年内投资所得收益，并可能根据年度业绩结果进行调整（此类分配的金额、形式和时间将由TPG全权酌情决定）。预计您的激励分配将是现金和限制性股票单位的组合（或根据TPG Inc.综合股权激励计划（“计划”），由TPG全权酌情决定）与公司关于股权奖励延期的惯例一致；但前提是，您将获得不低于其他公司合伙人一般待遇的优待。这些单位将根据适用的授标协议的条款归属（包括须受制于贵公司在适用的归属日期之前继续向TPG提供服务），否则须受制于最终文件；但前提是，贵公司的待遇应不低于其他公司合作伙伴
一般对待。]
3.福利
您将[立即]有资格参加公司的标准员工福利计划[自您的开始日期起生效]。这些福利目前包括带薪公共假期、健康、人寿、长期和短期残疾保险以及401（k）利润分享计划。**联邦对401（k）捐款的限额为[ $ AMOUNT ]。请提交一份记录，说明您与前任雇主一起对TPG Global Payroll所做的任何[ YEAR ]供款，地址为 [电子邮件]。
【此外，您将获得每年[ # of DAYS ]天带薪休假和[ # of DAYS ]天病假时间，从您的开始日期开始按比例分配。】公司保留随时修改、暂停或终止任何福利的权利，无论是否提前通知，并全权酌情决定。您参与此类福利计划须遵守管辖此类计划的文件中包含的条款和条件。
4.[一次性付款[如适用]
您将在开始日期后的三十（30）天内收到$ [金额]的一次性付款。如果你在你的开始日期后的[ #个月]个月内离开公司，你将[有义务将[金额]返还给公司。] ]
[RSU赠款[如适用]
在您的开始日期后的下一个定期授予日，公司将促使您收到一次性授予的限制性股票单位（或该计划下的其他奖励，由TPG或其适用的关联公司全权酌情决定），授予总价值为$ [ amount ]（其中使用直至授予日（含该日）的TPGInc.公开上市的普通股的10日成交量加权平均交易价格计算的单位数量，四舍五入至最接近的整数单位，或TPG或其适用关联公司可能不时使用的其他方法（“10天VWAP"））或以与根据该计划授予的其他奖励一致的其他条款，但须以你在该等授予授予被授予之日之前以良好信誉继续受雇于公司为前提。如果此类股权奖励的条件得到满足，并且在其他方面受计划条款、TPG或其适用的关联公司的标准政策和其他最终文件的约束，则此类股权奖励将归属于以下批次：
| 美元[金额] | 该部分将在与授予日[ # of Years ]周年相一致的定期安排的季度归属日期开始的[ # of Years ]年度内每年等额归属。未归属的RSU将支付等值股息。 | ||||
| 美元[金额] | 该部分将在与授予日[ # of Years ]周年相一致的定期安排的季度归属日期开始的[ # of Years ]年度内每年等额归属。未归属的RSU将支付等值股息。 | ||||
| 美元[金额] |
该部分将在以下3个股价障碍的情况下归属，以授予日收盘价（“基本股价”），均满足：
•障碍1 $ [金额]：[百分比]%基础股价按[ #年]年
•障碍2 $ [金额]：[百分比]%基础股价按[ #年]年
•障碍3 $ [金额]：[百分比]%基础股价按[ #年]年
当30天VWAP等于或超过规定的股价障碍时，即满足业绩条件。
已归属和未归属的PRSU应计股息等值，并在适用的服务和业绩条件均得到满足时支付。
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尽管有上述任何相反的规定，为免生疑问，任何履约RSU不得在开始日期的[ # of Years ]周年之前或在开始日期的[ # of Years ]周年之后归属。截至起始日期[ # of Years ]周年日未归属的任何未归属业绩RSU，连同与此类未归属业绩RSU相关的任何应计股息等价物，将在该[ # of Years ]周年日被全部没收，不作任何考虑。此外，业绩和时间归属的受限制股份单位将受计划条款、TPG AG的标准政策和其他最终文件的约束，包括但不限于：（a）在此类未归属的业绩受限制股份单位归属之前，不得支付与未归属的业绩受限制股份单位相关的股息等价物，以及（b）在所有情况下，所有受限制股份单位的归属均以您在适用的归属日期之前继续在公司以良好的信誉受雇为条件。]
5.[流动津贴[如适用]
【公司将在您的开工日期后三十（30）天内向您支付$ [ amount ]搬家费津贴，以帮助支付您的搬家费和其他杂项费用。】【这笔搬家费津贴将按惯例预扣，并将按照公司惯常的发薪惯例支付。】[ [此外] [ the ]公司将支付将您的家庭物品和车辆搬到[ citY ] [最高金额为$ [ amount ] ]的直接费用，并且这些费用将包含在您的W-2中。】【公司将按照联邦补充税率将这些报销金额累计起来，以支付您的税款。】
【协助您搬家，公司提供[ TIME ]临时住宿[或报销您一次[ CITY ]寻房旅行]。与临时住房[和寻房旅行]相关的报销对您征税，此类费用的报销将包含在您的W-2中。] [公司将按照联邦补充税率将这些报销总额加起来，以支付您的税款。]
【如果你在开始日期后的[ #个月]个月内离开公司，你将有义务偿还公司[金额]你的搬迁费用。】
[ [人]在我们的人力资源团队，协助你的搬家后勤。这包括协调所有安排，例如，家庭用品的运输。接受此报价后，请发邮件[人的邮件地址]开始物流协调，保证及时搬迁。] ]
6.[试用期[如适用]
您正在被公司试用[ # of DAYS ]天，目的是评估您执行分配任务的能力。这个介绍期也让你和公司相互熟悉，并有机会让你决定你是否对这个职位感到满意。如公司认为有必要或适当，介绍期可予延长。成功完成介绍期后，您将被视为公司的正式员工。]
7.申述
你方声明，自开始日期起，你方根据本协议接受[和开始]受雇，不会也不会导致违反与任何先前雇主[或其他第三方（包括但不限于任何保密、不披露、不竞争、不招揽或其他限制性契诺、游园假或通知要求或发明转让协议）]的任何条款、条件或任何其他协议的其他规定，你方可自由接受本协议项下的受雇，不受任何合同限制（无论明示或暗示）。[您进一步声明，在您受雇于公司期间，您将遵守您对任何先前雇主或其他第三方的任何义务（包括但不限于任何保密、不披露、不招揽或其他限制性契约义务）。]您还声明，您没有获取或以其他方式盗用（并且您不拥有或控制）属于您的任何先前雇主的任何机密或专有信息，或与您为先前雇主[或其他第三方]提供的服务有关或源自于此的任何机密或专有信息。您进一步承认并同意，您不得以任何方式使用或导致使用任何此类机密或专有信息与您在本协议项下的受雇有关。
[您声明并保证，您没有从事任何可能导致TPG、其任何关联公司或其他注册投资顾问根据经修订的1940年《投资顾问法》第203（e）条受到谴责、拒绝注册或被停职的行为（或协助或协助任何其他个人或实体从事任何行为），包括但不限于构成内幕交易的任何行为、违反证券法的行为、欺诈、挪用公款或作伪证，或因投资顾问的业务而引起的任何犯罪。此外，贵公司声明：（a）在任何证券相关或银行诉讼或仲裁程序中，您目前没有、也从未成为任何先前雇主或一方的任何调查对象；（b）您不是任何证券监管或自律组织、大陪审团或任何其他论坛的任何未决调查、指控或投诉的对象或目标；（c）您从未被任何政府机构或自律组织罚款、制裁或以其他方式被认定违反任何证券相关规定，无论该调查结果是否导致法定取消资格；（d）没有发生任何事件或情况可作为对您提出的任何性骚扰、性虐待或性行为不端指控的合理依据，并且您（或之前的雇主）没有就性骚扰、性虐待或性行为不端的指控或威胁指控订立任何和解协议；以及（e）您已向TPG披露有关您的个人投资、专业事务的任何重要信息，或您知悉的任何法律或监管事项，如果在此之后公开披露，可能会对TPG或其任何关联公司的业务、声誉或商誉产生不利影响。]
您[声明您理解本函载列了您与公司的雇佣关系的条款和条件，因此，您没有明示或暗示的权利被视为
根据该人与公司或其任何关联公司的雇佣关系的条款或条件，就本协议所述的任何事项而言，或比公司或其任何关联公司的任何其他员工更有利。您进一步]同意对本函的条款保密，并且不向任何其他人披露本协议的任何条款或条件，包括公司的任何雇员或[任何]其关联公司，但您的律师或会计师除外[（前提是他们同意对这些条款保密）]，或者根据法律可能要求的法律顾问在通知公司后的建议。
您声明您没有依赖本文未列出的任何陈述或陈述，并且您明确否认任何此类陈述或陈述。在不限制前述内容的情况下，贵公司代表贵公司理解，除非公司或其[适用]关联公司签署的书面文件中规定，否则贵公司无权获得公司的任何股本权益、利润权益或其他权益（包括，为此目的，包括其任何关联公司，包括任何基金、[投资工具、]账户或由其中任何一家管理的业务）。
8.[某些盟约[如适用]
(a)只要您受雇并在其后的[时间]内，您同意不直接或间接地（代表您本人或代表任何其他个人、合伙企业、事务所、公司或商业组织）（i）招揽或努力招揽任何正在向公司或其任何关联公司（统称为“TPG各方”）提供服务的人或TPG方的任何雇员、顾问或顾问离开该职位，包括向TPG方提供服务或曾是雇员的任何此类人，在此种招揽之前的[时间]内的任何时间，TPG一方的顾问或顾问，（ii）雇用任何该等人士或（iii）由任何TERM0一方的任何投资者、股东、顾问或顾问招揽投资（或与其有其他业务关系）。
(b)截至你受雇于公司或其任何附属公司的最后一天，除非公司另有书面要求，否则你将被视为已辞去你在此之前就公司或其附属公司担任的所有职务和职位。
（b）节使用本游园假语言，如适用：
如果您的雇佣因任何原因被终止，您和公司同意，由公司全权酌情决定，让您继续能够协助将您在公司及其关联公司的角色过渡到一名或多名继任者符合您和公司的利益。因此，你同意在你辞去你在公司的工作之前至少[ time ]天向公司提供通知（该通知期限内，你的“花园假”).在此种游园假期间，受限于并以你履行公司不时要求的服务为条件，你应继续受雇于公司，并在你的游园假结束时领取你的工资和福利。自您发出该通知之日起及之后，除非公司另有要求，否则您将不再被要求上班，并且您将无法访问任何建筑物、设施或服务，包括但不限于电子邮件和内部互联网。上述内容无意（也不会）改变您根据法律（例如COBRA）可能拥有的关于延续任何适用利益的任何权利。截至花园假结束时，你将被视为已辞去你在此之前就公司或其关联公司担任的所有职务和职务；提供了、经公司要求，在园林休假结束前辞去具体职务和职务。
（c）你在任职期间的全部工作成果，都是TPG当事人的财产。这包括但不限于您单独或与他人就您为任何TPG方提供服务而构思或做出的所有想法、发明、业务方法和其他创造。您同意（并在此）将您在全球范围内对所有此类工作产品的所有权利、所有权和权益转让给TPG各方（或其指定人），并同意签署此类文件，并采取TPG各方可能合理要求的其他行动，以实现TERM2各方（或其指定人）对所有此类工作产品的权利。
（d）如果法院曾经认为本条的规定超出了适用法律允许的限制，贵公司和本公司同意，该等规定应自动修改为该法律允许的最大限制。
（e）就本函而言：
（一）“附属公司”，就任何人而言，指控制、受该人控制或与该人共同控制的任何其他人。就本定义而言，“控制”系指直接或间接拥有权力，以指导或导致该人的管理和政策的方向，无论是通过对有表决权的证券的所有权、通过合同或其他方式。
（二）“人”是指任何个人、合伙企业、有限责任公司、公司、信托或其他法律实体。
（三）“征求”系指招揽、诱导、劝导、引诱或作出任何直接或间接的任何种类的通信，而不论由谁发起、邀请、建议、鼓励或要求任何人采取或不采取或不采取任何行动，以及“征求意见”应具有相应含义。]
9.政策和程序
【在任职于TPG期间，您将投入全部业务时间、精力、精力和最大努力，从事TPG及其关联公司及其相关基金、投资组合公司、投资工具的业务和事务。此外，您同意遵守和遵守所有相关的联邦、州和地方法律、规则和条例，以及任何适用的自律组织的规则、条例和细则。]您[进一步]同意充分遵守所有适用于员工的公司政策和程序，并经不时修订和采用[，包括但不限于《员工手册》、《合规手册》和《Code of Ethics》，可在公司的内网查阅]。如需参考，请在附件中找到您将受到约束的一些重要的个人交易条款和披露的关键Code of Ethics要求的简要摘要。如需领取《Code of Ethics》完整副本，请联系【联系人】。
10.抵消
贵公司在此承认并同意（不限制公司在法律上或权益上可享有的权利），在法律允许的范围内，公司或其任何关联公司根据本协议的规定或根据与公司或其任何关联公司的任何其他协议应付的任何或所有金额或其他对价，可与贵公司根据本协议或根据贵公司与任何此类实体之间的任何其他协议应付公司或其任何关联公司的任何或所有金额或其他对价相抵销。
11.管治法
这封信将由[州]国家的法律[不考虑法律冲突原则]涵盖并按其解释。
12.杂项
(a)本函载有当事人的全部谅解[关于其标的，并取代当事人之间以前任何有关的讨论、谈判、协议或谅解]，只能在当事人签署并明确提及的文件中进行修改
对这封信。如果本函的任何条款被确定为不可执行，则本函的其余部分不应因此受到不利影响。公司的关联公司是本函项下的意向[第三方]受益人。[本函不得由各方转让，但公司可通过合并或其他方式将您的受雇和本函转让给其任何关联公司或公司全部或基本全部资产的任何继任者。]
(b)【公司或其关联公司在行使其/其在本函项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，均不得视为放弃该权利或本函项下的任何其他权利。】
（c）[根据本函支付的所有款项均应按适用的预扣税进行，公司应从根据本函支付的任何款项中预扣所有联邦、州和地方税款，因为公司根据任何法律或政府规则或法规被要求预扣。您应承担根据本函收到的任何付款所应支付的所有适用的雇员或其他联邦、州和地方税款的所有费用，并全权负责。]
（d）[本文所述的付款旨在豁免或遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条及其实施条例和指南（“第409a款”），这样您就不会受到第409a条规定的税收、利息或罚款，并应以符合本意向的方式进行解释和管理。尽管本协议有任何规定，公司并不就根据本函提供的付款符合第409A条或根据该条提供的豁免作出任何陈述，并且在任何情况下，公司或其任何关联公司均不对您因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用承担责任。在任何情况下，除非遵守第409A条，否则您不得直接或间接指定本协议项下任何付款的日历年度。]
（e）【本函为双方协商的产物，针对协议起草人的任何解释的解释规则不适用于本函，明确放弃。】
尽管有上述规定，贵公司受雇须待公司收到（a）一份完全执行的保密协议，（b）一份背景调查报告、正面参考调查和一份关于您的政治贡献历史报告（由公司或其关联公司进行），（c）一份政治贡献披露表格，以及（d）证明您有能力提供和维护您和公司遵守所有适用的美国移民法律和法规所需的适当和必要的文件，所有这些文件必须由公司自行决定是否令其满意。请在入职第一天做好准备，出示具体证件，证明你在美国工作的合法权利。
本次录用不构成聘用合同，如您接受本次录用，您在公司的聘用将“随心所欲”。这意味着，你的雇佣不会是特定的任期，而是你或公司可以随时终止你的雇佣，无论有无理由或通知。
如果您接受这份聘用，请将这封信连同填妥的授权表格和政治献金公开表一起执行。如有任何问题，请随时致电【PRIM】【主要联系人】。联系电话# ]或[替代联系方式] at [ ALT。联系电话#】。我们期待与您合作。
| 真诚的， | |||||
| [授权签字人] | |||||
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| 接受并同意： | ||
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