索赔协议的分离和解除
本债权分离和解除协议（“协议”）由Jeff Dossett、其婚姻社区、继承人和受让人（“雇员”）与Impinj Inc.、其关联公司（包括但不限于其所有子公司）、其继任者和受让人（“公司”）于2025/2/24/2025/2/24/2025/2/24/2025/2/24/24/2025/2/24/25/25/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/24/员工和公司有时被统称为“当事人”或单独称为“当事人”。
1.
雇员与公司的雇佣关系将于2025年2月21日（「离职日期」）终止。雇员和公司是日期为2017年4月28日的高管雇佣协议（“高管雇佣协议”）的缔约方。根据高管雇佣协议，员工的解雇是无故的。双方已同意避免和解决他们之间因公司雇用雇员或雇员受雇于公司以及终止此种雇用而产生或与之有关的任何指称的现有或潜在分歧。公司明确否认对员工的任何不当行为或任何责任。Employee特此声明并保证以下内容：
(b)
雇员没有全部或部分转移与其受雇于公司有关的任何权利。
（c）
雇员打算解决雇员因公司雇用雇员、其受雇于公司和终止其受雇于公司而可能对公司提出的任何和所有索赔。
2.
为换取雇员执行本协议并履行其在本协议项下的义务，公司同意在下文第16段所述的七（7）天撤销期届满后向雇员提供以下遣散费，协议于该期间生效（“生效日期”）；但雇员并未如第16段所述撤销本协议（该“生效日期”):
(a)
六（6）个月的遣散费共计173750.07美元，每个数额相当于雇员目前每个发薪期的基本工资，将从生效日期后第一次适用的工资单处理开始支付。遣散费将被合法扣留。
(b)
一次性付款15449.40美元，减去合法预扣款项，意在为雇员和雇员受抚养人的健康福利支付六（6）个月的团体健康保险费。员工负责确保覆盖范围。这笔款项将在生效日期后的第一次适用的工资单处理中支付。
（c）
雇员已于2025年2月21日收到其2024年奖金。
雇员特别承认并同意，这笔对价超过了他在终止雇佣关系时原本有权获得的金额，这笔一次性付款是订立本协议的交换条件。雇员将不会在任何时候以任何形式向公司寻求额外对价，除非本协议中明确规定。雇员特别承认并同意，公司没有就雇员收到的任何金额的税务后果或根据本协议为雇员的利益向他作出任何陈述。此外，雇员承诺为公司辩护、赔偿并使其免受任何和所有索赔、要求和行动的损害，在这些索赔、要求和行动中，它声称和解付款的分配是不适当的，或者除了根据本节预扣的款项外，还要缴纳税款、罚款或利息。Employee还声明，所有负债费用、所有代位权债权，以及任何其他合法有权分享本和解收益的个人或实体的所有债权均已支付，或将支付，或以其他方式从本和解收益中解决。
3.
除下文第6段所列的例外情况外，雇员声明他没有提出，也不会提出因雇员受雇于公司或从公司解雇而引起或与之有关的任何投诉、诉讼、行政投诉或指控，并同意他不会发起、协助或鼓励任何此类行动，除非法律要求。Employee进一步同意，如果委员会、代理机构或法院代表Employee对公司或任何公司Releasee（定义见下文）承担任何此类诉讼的管辖权，Employee将要求委员会、代理机构或法院退出该事项。本条款并不禁止Employee强制执行本协议的条款。
4.
除下文第6段规定的例外情况外，雇员承认，作为公司的雇员，雇员有义务完整、坦率地告知公司雇员知道的构成或可能构成违反公司道德标准或法律或监管义务的所有事实。雇员声明并保证雇员并不知悉任何该等事实或雇员先前已就任何该等事实告知公司。员工进一步同意在未来向公司告知所有这些引起员工注意的事实。
5.
除下文第6段规定的例外情况外，如果根据法院命令、司法程序或监管机构要求或要求员工在提供此信息之前透露本协议规定的任何信息，员工同意立即向公司总法律顾问发出书面通知。然而，雇员无须向公司提供第6款所述的通知，或如果法院命令、司法程序或监管机构禁止雇员这样做。
6.
员工理解，本协议中的任何内容均不得以任何方式限制或禁止员工出于合法目的参与任何受保护的活动。就本协议而言，“受保护活动”是指提出指控或投诉，或以其他方式与任何联邦、州、地方或其他政府机构，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会进行沟通、合作或参与。
尽管本协议中规定了任何限制，但员工理解，在向这些机构披露信息或与这些机构进行沟通之前，他不需要获得公司的授权，员工也没有义务就任何此类披露或沟通向公司提供建议。尽管如此，在进行任何此类披露或通信时，雇员同意采取一切合理的预防措施，以防止任何未经授权使用或向相关政府机构以外的任何其他方披露可能构成保密协议项下公司机密信息的任何信息。员工进一步理解，“受保护活动”不包括他披露的任何公司律师-客户特权通信，任何未经公司书面同意的此类披露均构成对本协议的重大违反。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，雇员被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，个人将不会因（a）仅为报告或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师秘密披露商业秘密，或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密而承担刑事或民事责任，如果（且仅当）这样的备案是盖章的。此外，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果个人提交的任何包含商业秘密的文件已盖章且未披露商业秘密，除非依据法院命令。
7.
雇员同意解除公司、其董事会、高级职员、雇员、代理人和指派人员（“公司解除令”）的任何和所有索赔、指控、投诉、诉讼因由或要求，无论雇员现在对公司有或曾经有过任何类型或性质的、已知或未知的、由雇员受雇于公司或从公司解雇产生或与之有关的索赔、指控、投诉、诉讼或要求。本新闻稿包括但不限于：不法或侵权终止；建设性解除；默示或明示合同，包括但不限于执行雇佣协议项下的任何索赔；承诺禁止反言；诽谤；侵犯隐私；欺诈；造成情绪困扰；违反任何明示或默示的诚信和公平交易契约；违反公共政策；虚假陈述；疏忽；任何联邦、州或地方法规或法规规定的歧视和/或报复，具体包括雇员根据《公平劳动标准法》、《美国残疾人法案》、42 U.S.C. § 12101等可能提出的任何索赔，1964年《民权法案》Title VII，42 U.S.C. § 2000e等，经修订，2008年《遗传信息非歧视法案》；U.S.C. Title 42第1981节，《同工同酬法》、《家庭和病假法案》、2002年《公司和刑事欺诈问责法》，18 U.S.C. § 1514a，又称《萨班斯-奥克斯利法案》，1973年《康复法案》，29 U.S.C. § 703等，行政命令11246或11141,1974年《雇员退休收入保障法》，29 U.S.C. § 1001等，《工人调整和再培训通知法》，29 U.S.C. § 2101，et seq.，COBRA，29 U.S.C. 1161，et seq.；华盛顿州最低工资法；华盛顿州带薪病假法；华盛顿州家庭护理法；华盛顿州家庭暴力假法；华盛顿州军人家庭假法案；华盛顿州家庭假法案；华盛顿州反歧视法；华盛顿州工业福利法；根据任何联邦、州或地方法规或法规因未支付工资或其他补偿（包括终止日期后到期的费用报销和/或奖金）而提出的任何索赔，包括股票和股票期权；根据任何联邦、州或地方法规或法规提出的与军事休假和/或复职有关的任何索赔或
相关权利；以及本协议违约以外的诽谤、诽谤、欺诈、虚假陈述、违约行为。本新闻稿明确排除了对失业或工人赔偿福利的索赔，以及将终止日期或执行日期（以较晚者为准）推迟的索赔、指控、投诉、诉讼原因或任何类型或性质的要求，以及基于与雇员受雇于公司或从公司解雇无关或与之相关的事实指控的索赔、指控、投诉、诉讼或要求。这份新闻稿还排除了华盛顿家庭和病假计划下的福利和保护要求。
8.
Employee承认，本协议旨在在其效力中包括但不限于在本协议执行时Employee不知道或怀疑对Employee有利的所有索赔，无论这些索赔是否知情，或这些索赔可能基于的事实，并且从公司收到的对价也是为了解除这些索赔。
9.
除上述第6款规定的例外情况外，Employee同意Employee将对本协议的条款和金额完全保密，并且Employee以后将不会向除Employee的配偶或现任重要其他人、Employee的律师及其现任律师事务所雇员、Employee的会计师以外的任何人披露此类信息，或根据法律、法院命令或在与双方在本协议下的权利或义务相关的诉讼程序中可能要求披露此类信息。雇员同意在非合同一方的个人或实体试图迫使雇员出示本协议或其内容的情况下向公司提供合理的书面通知，以便公司可酌情对此类披露提出异议。尽管本协议有任何规定，本保密条款和下文第9段中的条款并不妨碍Employee根据有效和可执行的传票或法律或法规的其他要求提供信息，提供编制和提交任何所得税申报表所需的信息，或使用本协议来执行其条款。本协议中的任何内容均不妨碍员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由认为是非法的任何其他行为。本协议也不妨碍员工讨论受《国家劳动关系法》保护的工资、工时和/或工作条件。
10.
Employee承认并申明，他之前已经签署了一份Impinj Inc.的要约函，并且上述要约函的条款和条件——除非通过签署本协议在第2（a）段中注明——在雇佣关系中仍然有效，包括但不限于Employee的持续保密、不竞争以及不招揽和仲裁义务，这些条款和条件仍然有效，并且不受本分离和索赔解除协议的影响。雇员对受限制股份单位的权利受适用的协议和公司计划管辖。
11.
雇员表示，于离职日期，他将向公司归还属于公司的所有财产，包括但不限于文件、公司卡、门禁卡、办公室钥匙、办公设备、台式电脑、手机和其他无线设备、拇指驱动器、zip驱动器和除Mac笔记本电脑之外的所有其他媒体存储设备，公司已同意让雇员保管这些设备。
12.
员工会将所有雇佣核查查询直接带到公司人力资源部。针对有关雇员受雇于公司的查询，公司由并通过其发言代理人同意提供雇用日期、所有权和结束日期，并在查询人已经知道的情况下确认薪酬比率。
13.
如果本协议的任何条款或雇员或公司遵守本协议的任何条款构成违反任何法律，或者是或变得不可执行或无效，则该条款，仅在其违法、不可执行或无效的范围内，将被视为在必要范围内进行修改，以使其不再违法、不可执行或无效，并将在法律允许的最大范围内执行该条款。如果无法进行此类修改，上述条款，在其违反法律、不可执行或无效的范围内，将被视为可与本协议的其余条款分离，这些条款将对员工和公司双方仍然具有约束力。该协议受华盛顿州法律管辖。
14.
雇员同意，雇员将就公司或任何公司解除权人因雇员违反本协议而产生或导致的任何和所有损失、责任、成本、损害或费用（包括但不限于合理的律师费）向公司作出赔偿并使公司免受损害。雇员同意，如果雇员对本协议提出质疑，向公司提出因雇员受雇于公司或与其终止有关的任何索赔，或以其他方式未能遵守本协议的条款（a）雇员将退还雇员根据本协议从公司收到的所有款项和福利，以及（b）公司可选择不支付或提供任何未支付的款项或福利，但不放弃其可能拥有的任何其他权利或补救措施。
15.
雇员同意，如果雇员对本协议提出质疑，向公司提出因雇员受雇于公司或与其终止有关的任何索赔，但不包括质疑雇员放弃《就业年龄歧视法》规定的权利的有效性的任何索赔，或以其他方式未能遵守本协议的条款（a）雇员将退还雇员根据本协议从公司收到的所有款项和福利，以及（b）公司可以选择，在不放弃其可能拥有的任何其他权利或补救措施的情况下，不支付或提供任何未支付的款项或福利。如果雇员对他根据《就业年龄歧视法案》放弃权利的有效性提出质疑，他同意，如果雇员的质疑和随后的《就业法》年龄歧视索赔成功并且他获得金钱赔偿，公司可以收回根据本协议支付的金钱和福利。
16.
雇员特别同意并承认：（a）雇员根据《老年工人福利保护法》的要求放弃本协议项下的权利是知情的和自愿的；（b）雇员理解本协议的条款；（c）公司已书面建议雇员在执行本协议之前咨询律师；以及（d）公司已给予雇员最多二十一（21）天的期限以考虑本协议，如果雇员在该期限内执行本协议雇员放弃该期限的提醒，并且在此期间对本协议的修改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始该期间的运行。在雇员签立本协议后，雇员有七（7）天时间撤销雇员对本协议的同意，如果雇员选择不这样撤销，则该协议应随后生效并可执行，付款和
然后，应根据本协议的条款向雇员提供上述福利的延期；（e）本协议中的任何内容均不得解释为禁止雇员向平等就业机会委员会提出指控或投诉，包括对本协议放弃条款的有效性提出质疑或参与平等就业机会委员会进行的任何调查；但前提是该雇员已放弃获得金钱救济的任何权利。解除本协议，员工理解，员工必须向Christina Balam给予书面撤销，通过电子邮件（cbalam@impinj.com）或七（7）天期限内的挂号信（400 Fairview Ave N，Suite 1200，Seattle，WA 98109）。如果Employee撤销该协议，该协议将无法生效或强制执行，并且Employee将无权获得本协议中规定的任何福利。
17.
双方理解、约定并同意，本协议构成与本协议所述事项有关的全部协议，员工与公司之间不存在与本协议所涵盖事项有关的其他协议、契诺、承诺或安排，本协议的条款和条件取消并取代员工与公司之间就本协议所涵盖的所有事项可能已存在的任何先前协议、承诺、陈述或谅解，除本协议规定外，未向任何一方提供任何其他承诺或诱导，并表示本协议对所有各方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。尽管有上述规定，雇员的所有终止后义务仍然完全有效，但此类终止后义务应受本协议第6款规定的例外情况的约束。
18.
本协议可通过电子签字和/或PDF格式并在一个或多个对应方中签署，每一份应被视为原件，但所有这些共同构成一份同一文书，对双方具有约束力。
19.
员工承认并同意他仔细阅读并自愿签署了这份协议，他有机会与他选择的律师协商，他签署这份协议的目的是为了释放IMPINJ INC。以及来自任何和所有索赔的官员、董事、雇员和代理人。接受并同意在此。
Impinj公司。
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作者：克里斯蒂娜·巴拉姆Jeff Dossett
其：人力资源高级副总裁
日期：2/24/2025日期：2/24/2025