附件 10.5（A）
Bellicum制药公司
2019年股权激励计划
董事会薪酬委员会通过日期：2019年4月22日
股东批准日期：2019年6月13日
经董事会修订及批准：2019年7月9日
经董事会修订：2019年12月2日
股东批准日期：2020年1月15日
经董事会修订：2020年4月16日
经董事会修订：2020年4月22日
股东批准日期：2020年6月15日
经董事会修订：2020年7月23日
经董事会薪酬委员会修订：2020年11月10日
董事会修订日期：2021年4月15日
股东批准日期：2021年6月15日
经董事会薪酬委员会修订日期：2022年3月25日
股东批准日期：2022年6月15日
经董事会薪酬委员会修订：
2023年1月6日
1.一般。
(a)2014年计划的后续行动和延续。
（一）该计划旨在作为Bellicum Pharmaceuticals，Inc.2014年股权激励计划（经修订）的继承和延续。2014年计划”).自生效日期太平洋时间上午12：01起及之后，将不再根据2014年计划授予额外股票奖励。在生效日期太平洋时间上午12：01或之后授予的所有股票奖励将根据本计划授予。根据2014年计划或根据经修订的Bellicum Pharmaceuticals，Inc.2011年股票期权计划和经修订的Bellicum Pharmaceuticals，Inc.2006年股票期权计划（连同2014年计划和2011年计划）授予的所有股票先前计划"），将继续遵守先前计划的条款。
（二）截至生效日期太平洋时间上午12时01分，根据《2014年计划》今后仍可用于赠款的任何股份2014年计划的可用储备金"）届时将不再根据《2014年计划》提供，也不会根据《2014年计划》提供。
（三）自生效日期太平洋时间上午12时01分起及之后，任何在该时间须根据任何先前计划所批出的未偿还股票奖励的股份（每一份，a先前计划奖（i）由于该股票奖励或其任何部分在该股票奖励所涵盖的股份尚未全部发行完毕的情况下到期或以其他方式终止而未予发行；（ii）由于该股票奖励或其任何部分以现金结算而未予发行；及（iii）由于未能满足授予该等股份所需的意外情况或条件（该等股份先前计划的回报股份"）将立即加入股份储备（根据下文第3（a）节所述的规定），当这些股份成为先前计划的回报股份时，不超过下文第3（a）节规定的最大数目。
(b)符合资格的股票奖励获得者。根据第4条的规定，雇员、董事和顾问有资格获得股票奖励。
1.
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（c）可用的股票奖励。该计划规定授予以下类型的股票奖励：（一）激励股票期权；（二）非法定股票期权；（三）股票增值权；（四）限制性股票奖励；（五）限制性股票奖励；（六）绩效股票奖励；（七）其他股票奖励。
（d）目的。该计划通过授予股票奖励，旨在帮助公司和任何关联公司获得和保留合格的奖励获得者的服务，激励这些人为公司和任何关联公司的成功做出最大努力，并提供一种方法，让合格的获得者可以从普通股价值的增加中受益。
2.行政。
(a)委员会的行政管理。董事会将负责管理该计划。管理局可按第2（c）节的规定，将该计划的管理权转授予一个或多个委员会。
(b)董事会的权力。委员会将有权在《计划》明文规定的限制下：
（一）决定：（A）谁将获授予股票奖励；（B）每项股票奖励将于何时及如何授予；（C）将获授予何种类型的股票奖励；（D）每项股票奖励的规定（不必完全相同），包括某人何时可根据股票奖励行使或以其他方式获得现金或普通股；（E）受股票奖励规限的普通股股份数目或股票奖励的现金价值；（F）适用于股票奖励的公平市场价值。
（二）本条例旨在解释及解释根据本条例批出的计划及股票奖励，并订立、修订及废除有关管理计划及股票奖励的规则及规例。董事会在行使该等权力时，可以其认为有需要或合宜的方式及范围，纠正本计划或任何股票授标协议中的任何欠妥之处、遗漏或不一致之处，以使本计划或股票授标完全有效。
（三）解决有关计划及根据该计划批出的股票奖励的所有争议。
（四）加快（全部或部分）股票奖励的行使或归属时间（或为结算股票而发行现金或普通股的时间）。
（五）在任何时间暂停或终止该计划。除计划或股票奖励协议另有规定外，未经参与者书面同意，计划的中止或终止不会严重损害参与者在该参与者当时尚未支付的股票奖励下的权利，但下文第（viii）款另有规定的除外。
（六）在董事会认为必要或可取的任何方面修订计划，包括但不限于通过与《守则》第409A条下的激励股票期权和某些不合格递延补偿有关的修订和/或使《计划》或根据《计划》授予的股票奖励符合激励股票期权的要求，或确保它们不受或符合《守则》第409A条下的不合格递延补偿的要求，但须遵守适用法律的任何限制（如果有的话）。如适用法律或上市规定要求，且除第9（a）节有关资本化调整的规定外，公司将寻求股东批准对计划的任何修订，如（A）大幅增加根据计划可供发行的普通股股份数目，（B）大幅增加
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扩大根据该计划有资格获得股票奖励的个人类别，（C）大幅增加根据该计划向参与者累积的利益，（D）大幅降低根据该计划发行或购买普通股的价格，（E）大幅延长该计划的期限，或（F）大幅增加根据该计划可供发行的股票奖励类型。除计划或股票授予协议另有规定外，未经参与者书面同意，对计划的任何修改都不会严重损害参与者在未兑现股票授予下的权利。
（七）提交对计划的任何修订，以供股东批准，包括但不限于对计划的修订，以满足《守则》（A）第422条关于“激励股票期权”或（B）细则16b-3的要求。
（八）批准供计划内使用的股票奖励协议的格式，并修订任何一项或多于一项股票奖励的条款，包括但不限于作出修订，以提供比先前在股票奖励协议中所规定的更有利于参与者的条款，但须受计划内不受董事会酌情决定权限制的任何指明限制所规限；但前提是，除非（A）公司要求受影响的参与者同意，及（B）该参与者以书面表示同意，否则任何该等修订均不会损害该参与者在任何股票奖励下的权利。尽管有上述规定，（1）如委员会全权酌情决定该项修订整体而言并无实质上损害该参加者的权利，则该参加者的权利不会被视为因任何该等修订而受损，及（2）在适用法律的限制（如有的话）的规限下，未经受影响的参与者同意，董事会可修订任何一项或多项股票奖励的条款（A）根据《守则》第422条保持股票奖励作为激励股票期权的合格地位；（B）更改激励股票期权的条款，如果此类更改仅因损害《守则》第422条规定的股票奖励作为激励股票期权的合格地位而导致股票奖励的减值；（C）澄清豁免股票奖励的方式或使股票奖励符合，守则第409A条；或（D）遵守其他适用的法律或列名要求。
（九）一般而言，行使董事会认为为促进公司的最佳利益而需要或适宜的权力及作出与计划或股票奖励的条文并无冲突的作为。
（十）采用必要或适当的程序和次级计划，以允许外国国民或在美国境外受雇的雇员、董事或顾问参与计划（但对计划或任何股票授标协议进行非实质性修改，如为遵守相关外国司法管辖区的法律而需要，则无需董事会批准）。
（c）向委员会的代表团。
（一）一般。管理局可将计划的部分或全部行政工作转授予一个或多个委员会。如计划的管理权转授予委员会，则委员会就计划的管理权而言，将拥有管理局此前所拥有的、已转授予委员会的权力，包括有权将委员会获授权行使的任何行政权力转授予委员会的一个小组委员会（而在本计划中，凡提述管理局的权力，其后均须转授予委员会或小组委员会（如适用的话）。行政权力的任何下放将反映在理事会或委员会（视情况而定）不时通过的决议中，不与《计划》的规定相抵触。管理局可保留与委员会同时管理该计划的权力，并可在任何时候将先前授予的部分或全部权力重新授予管理局。
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（二）细则16b-3遵约。根据细则16b-3，委员会可仅由两名或两名以上非雇员董事组成。
（d）委派给一名官员。董事会可向一（1）名或多于一名高级职员转授予以下一项或两项的权力：（i）指定非高级职员的雇员为期权和特别行政区（在适用法律许可的范围内，其他股票奖励）的接受者，以及（ii）在适用法律许可的范围内，决定授予该等雇员的股票奖励的条件，以及（ii）受该等股票奖励规限的普通股股份数目；但提供, 董事会有关此项转授的决议，将指明可受该人员所批出的股票奖励所规限的普通股股份总数，而该人员不得将股票奖励发给他或她自己。除非批准授权的决议另有规定，否则任何此种股票奖励将以最近批准供委员会或董事会使用的股票奖励协议的形式颁发。委员会不得将根据下文第13（w）（iii）条确定公平市场价值的权力转给仅以干事身份行事的干事（而非同时以署长身份行事）。
（e）董事会决定的影响。委员会真诚作出的所有决定、解释和解释将不会受到任何人的审查，并将是对所有人具有约束力和决定性的最终决定。
（f）股票奖励的取消及重新授予.董事会或任何委员会均无权：（i）降低计划下任何未行使的期权或股票增值权的行使价格或行使价格，或（ii）取消任何未行使的期权或股票增值权，这些期权或股票增值权的行使价格或行使价格高于当前普通股的公平市场价值，以换取现金或计划下的其他股票奖励，除非公司股东在此类事件发生前十二个月内批准了此类行动。
（g）最低归属要求。股票奖励在股票授予日期后至少12个月内不得授予（或在适用情况下可行使）；但提供如不符合上述归属（如适用的话，可行使）规定，则可依据股票奖励发行不超过股份储备（如第3（a）条所界定）5%的普通股股份。
（h）股利和股利等价物。如适用的话，可就任何由董事会决定并载于适用的授标协议内的受授标规限的普通股股份支付或贷记股息或等值股息；但提供（i）在任何该等股份根据该等授标协议的条款归属的日期前，不得就该等股份支付股息或等值股息；（ii）就任何该等股份贷记的任何股息或等值股息，将受该等授标协议的条款（包括但不限于任何归属条件）下适用于该等股份的所有条款及条件的规限，及（iii）就任何该等股份而贷记的任何股息或等值股息，将于该等股份因未能符合该等授标协议的条款所订的任何归属条件而被公司没收或由公司回购的日期（如有的话）没收予公司。
3.受该计划规限的股份。
(a)股票储备。
（一）在符合有关资本化调整的第9（a）条的规定下，自生效日期起及之后，根据股票奖励可发行的普通股股份总数将包括（i）250,000股，加（ii）额外的
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公司2020年股东特别会议通过的60万股，加（iii）在公司于2020年举行的股东周年大会上获批准的额外500,000股股份，加（四） 公司2021年年度股东大会增持50万股，加（五） 公司2022年年度股东大会增持2,250，000股，加（vi）根据第3条条文不时可供选择的先前计划的回拨股份的数目，最多不超过600,540股（在（i）-（vi）项下的潜在股份总数）股份储备”).自生效之日起，（1）受2014年计划可用储备约束的股份数量将不再可供授予，无论是根据2014年计划还是本计划，以及（2）根据2014年计划诱导股份池（定义见2014年计划）剩余可供授予的股份将不再可供授予。
（二）除第3（b）条另有规定外，根据该计划可供发行的普通股股份数目将减少：（A）根据根据该计划授予的增值奖励每发行一股普通股股份减一（1）股；（B）根据根据该计划授予的全额价值奖励每发行一股普通股股份减1.25股。
（三）在不违反第3（b）条的情况下，根据该计划可供发行的普通股股份数目将增加：（A）每一先前计划的回报股份或2019年计划的回报股份（定义见第3（b）（i）条）一（1）股，但须获得增值奖励；（B）每一先前计划的回报股份或2019年计划的回报股份1.25股，但须获得全额价值奖励。
（四）为清楚起见，第3（a）节中的股份储备金是对根据该计划可发行的普通股股份数目的限制。因此，除第7（a）节另有规定外，第3（a）节不限制授予股票赔偿金。根据《纳斯达克上市规则》第5635（c）条或（如适用）《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08条、《美国证券交易所公司指南》第711条或其他适用规则的规定，可发行与合并或收购相关的股票，此类发行不会减少根据该计划可供发行的股票数量。
(b)将股份转回股份储备。
（一）可供后续发行的股票。以下普通股（统称2019年计划回报股份"）将再次可供根据该计划发行：（A）任何受股票奖励规限的股份，但由于该股票奖励或其任何部分到期或以其他方式终止而该股票奖励所涵盖的所有股份尚未发行；（B）因该股票奖励或其任何部分以现金结算而未发行的任何受股票奖励规限的股份；及（C）根据股票奖励发行的任何股份因该等股份未能符合归属所需的意外情况或条件而被没收或由公司回购。
（二）不可用于后续发行的股票。以下普通股股份将不再可供根据该计划发行：（A）公司为满足股票奖励或先前计划奖励的行使、行使价或购买价而重新取得或扣留（或不发行）的任何股份（包括任何受该奖励规限的股份，但由于该奖励是通过减少受该奖励规限的股份而行使而未交付的股份）（即.，“行使净额”））；（B）公司为履行与股票奖励或先前计划奖励有关的扣缴税款义务而重新取得或扣留（或不发行）的任何股份；（C）公司以股票奖励或先前计划奖励的行使、行使或购买价格的收益在公开市场上回购的任何股份；及（D）在根据该计划或股票授予的股票增值权
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根据任何先前计划授予的增值权以普通股股份结算，即受此奖励的普通股股份总数。
（c）激励股票期权限额。在不违反第9（a）节有关资本化调整的规定的情况下，根据激励股票期权的行使可发行的普通股股份的总数上限为9,401，080股普通股。
（d）股份来源。根据该计划可发行的股票将是已获授权但未发行或重新获得的普通股，包括公司在公开市场或其他地方回购的股票。
（e）对非雇员董事补助金的限制。任何个人在任何历年因担任非雇员董事而获授或支付（如适用）的所有补偿，包括根据本计划或其他方式授予的股票奖励，以及公司向该非雇员董事支付的任何现金费用，其总价值不超过600,000美元（为财务报告目的，根据授予日股票奖励的公允价值计算任何此类股票奖励的价值），或就非雇员董事首次被任命或当选为董事会成员的历年而言，不超过1,000，000美元。
（f）诱导股份池及诱导奖励规则.第3（f）条适用于根据本计划预留的额外831,820股普通股，由董事会（或董事会的一个委员会）采取行动，按照纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条专门用于授予诱导奖励（以下简称诱导股份”).根据第3（f）条可批出的诱导股份，须补充股份储备，而不得减少股份储备。
此外，以下规则和限制应适用于根据该计划授予的任何诱导奖励：
（一）合资格引导奖获得者.根据《纳斯达克上市规则》第5635（c）（4）条的规定，奖励只可发给以前不是公司或附属公司雇员或非雇员董事的雇员，或在一段真正的非受雇期之后，作为该个人在公司就业的奖励材料。
（二）无激励股票期权.激励奖励不得指定为激励股票期权。
（三）诱导奖励的批准.根据纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条，所有奖励必须由一个由公司独立董事多数组成的委员会或公司独立薪酬委员会授予。
（四）股份回收的限制.任何诱导奖励所依据的普通股股份，如在行使诱导奖励或结算诱导奖励时被没收、取消、扣留，以支付行使价格或预扣税款，由公司重新取得或回购，在未发行普通股的情况下得到满足，或以其他方式终止（行使除外），应加回根据本第3（f）条可供授予的诱导奖励股份，但不得加回股份储备。
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4.资格。
(a)特定股票奖励的资格.激励股票期权只可授予公司或其“母公司”或“子公司”的雇员（这些术语在《守则》第424（e）和424（f）条中定义）。激励股票期权以外的股票奖励可授予员工、董事和顾问；但提供根据《证券法》第405条的规定，股票奖励不得授予仅向公司任何“母公司”提供持续服务的雇员、董事和顾问，除非（i）根据《守则》第409A条，此类股票奖励的基础股票被视为“服务接受方股票”（例如，由于股票奖励是根据分拆交易等公司交易授予的），（ii）公司与其法律顾问协商，已决定该等股票奖励在其他方面不受《守则》第409A条的规限，或（iii）公司经谘询其法律顾问后，已决定该等股票奖励符合《守则》第409A条的分配规定。
(b)百分之十的股东。10%的股东将不会被授予激励股票期权，除非该期权的行使价格至少为授予日公平市场价值的110%，并且该期权在授予日起满五年后不可行使。
5.有关期权和股票增值权的规定。
每个备选方案或特别行政区将采用理事会认为适当的形式，并将包含理事会认为适当的条款和条件。在授予时，所有期权都将被单独指定为激励股票期权或非法定股票期权，如果颁发证书，将为每一种期权的行使所购买的普通股股票颁发单独的证书或证书。如果一个期权没有被具体指定为激励股票期权，或者如果一个期权被指定为激励股票期权，但根据适用的规则，该期权的一部分或全部不符合激励股票期权的条件，则该期权（或其部分）将属于非法定股票期权。单独的期权或特别行政区的规定不必完全相同；但提供，每份股票授标协议将符合（通过在适用的股票授标协议中以引用方式纳入本协议的规定或以其他方式）以下各项规定的实质内容：
(a)学期。在符合第4（b）条有关百分之十股东的规定的情况下，任何期权或特别行政区在自授出日期起计的十年届满后，或在股票授标协议所指明的较短期限内，均不可行使。
(b)行使价。在符合第4（b）条有关百分之十股东的规定下，每份期权或特别行政区的行使或执行价格，将不少于在授予股票奖励当日受该期权或特别行政区限制的普通股的公平市场价值的100%。尽管有上述规定，期权或SAR的行使价或行使价可低于受股票奖励约束的普通股的公平市场价值的100%，前提是该股票奖励是根据一项交易的另一期权或股票增值权的假设或替代而授予的，且授予方式符合《守则》第409A条和（如适用）第424（a）条的规定。每个特别行政区将以普通股等值股份计价。
（c）购买期权的价格。在适用法律允许的范围内并由董事会自行决定的情况下，可通过下列各种支付方法的任何组合来支付因行使期权而获得的普通股的购买价格。董事会将有权授予不允许以下所有支付方法（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的选择权，并
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授予需要公司同意才能使用特定支付方式的期权。准许的付款方式如下：
（一）以现金、支票、银行汇票或汇票支付给本公司；
（二）根据联邦储备委员会颁布的根据T条例制定的计划，在发行受期权约束的股票之前，导致公司收到现金（或支票）或收到不可撤销的指示，从销售收益中向公司支付总行使价；
（三）通过向公司交付（通过实际交付或认证）普通股股份；
（四）如果期权属于非法定股票期权，则通过“净行权”安排，根据该安排，公司将在行权时将可发行的普通股股份数量减少为公允市场价值不超过合计行权价格的最大整数股；但提供，则公司将接受参与者支付的现金或其他款项，但以总行使价的任何剩余余额为限，而该等余额并未因该等将予发行的全部股份数目的减少而得到满足。普通股股份将不再受期权约束，此后将不能行使，只要（A）在行使时可发行的股份用于支付根据“净行使”的行使价格，（B）股份因行使而交付给参与者，（C）股份被扣缴以履行预扣税款义务；或
（五）以董事会可接受并在适用的股票授予协议中指明的任何其他形式的法律考虑。
（d）行使和支付特别行政区。如要行使任何尚未行使的特别行政区，参与者必须按照证明该特别行政区的股票增值权协议的规定，向公司提供行使特别行政区的书面通知。行使特别行政区时须支付的增值分配，不得超过（A）若干普通股股份的合计公平市价（在行使特别行政区的日期）的部分，该部分股份相当于参与者根据特别行政区归属的普通股等价物的数目，而该参与者在该日期行使特别行政区的股份，超过（B）参与者在该日期行使特别行政区的普通股等价物数目的总行使价。增值分配可以普通股、现金、两者的任何组合或任何其他形式的代价支付，这些代价由董事会决定，并载于证明该特别行政区的股票授予协议中。
（e）期权和特别行政区的可转让性。董事会可自行决定对期权和可转让证券的可转让性施加董事会将决定的限制。如果理事会没有作出相反的决定，则将适用本第5（e）节中关于期权和特别行政区可转让性的限制。尽管有上述规定或计划或授标协议中的任何相反规定，但未经股东事先批准，不得将任何期权或特区转让给任何金融机构。
（一）转让的限制。除非根据遗嘱或世系和分配法律（或根据下文第（ii）和（iii）款），否则期权或SAR不得转让，并且在参与者的存续期内只能由参与者行使。在符合上述规定的前提下，董事会可允许以不受适用的税法和证券法禁止的方式转让期权或SAR。除本计划明文规定的情况外，任何选择或特别行政区均不得转让以供考虑。
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（二）家庭关系令。在获得管理局或正式授权人员批准的情况下，可根据《财务条例》第1.421-1（b）（2）条所允许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款转让选择权或特别行政区。如果期权是一种激励股票期权，则由于这种转让，该期权可被视为一种非法定股票期权。
（三）受益人指定。在获得管理局或获正式授权人员批准的情况下，参加者可以公司（或指定经纪人）认可的格式，向公司递交书面通知，指定第三人，在该参加者去世后，该第三人将有权行使期权或特区，并收取行使期权或特区所产生的普通股或其他代价。在没有此种指定的情况下，在参与人死亡时，参与人遗产的遗嘱执行人或管理人将有权行使选择权或特别行政区，并获得普通股或因此种行使而产生的其他对价。然而，公司可在任何时候禁止指定受益人，包括由于公司得出任何结论，认为此种指定将不符合适用法律的规定。
（f）一般归属。受期权或SAR约束的普通股股份总数可在可能相等或可能不相等的定期分期付款中归属和行使。选择权或特别行政区可在可行使或不行使选择权的时间（可基于业绩目标或其他标准的满足情况）上受董事会认为适当的其他条款和条件的约束。个别期权或特别行政区的归属规定可能各不相同。本条例第5（f）条的条文须受第2（g）条及任何期权或特别行政区条文的规限，该等条文规管可行使期权或特别行政区的普通股股份的最低数目。
（g）终止连续服务。除适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议另有规定外，如果参与者的连续服务终止（非因由终止，也非因参与者死亡或残疾终止），参与者可在以下日期中较早的日期（i）参与者的连续服务终止后三个月的日期（或适用的股票奖励协议中指明的较长或较短的期限），以及（ii）股票奖励协议中所述的期权或SAR期限届满时，行使其期权或SAR（以参与者自连续服务终止之日起有权行使该股票奖励为限）。如果在连续服务终止后，参与者未在适用的时间范围内行使其选择权或特别行政区（如适用），则选择权或特别行政区将终止。
（h）终止日期的延长。如果仅仅因为发行普通股违反《证券法》规定的登记要求而在任何时候禁止在参与者连续服务终止后行使选择权或特别行政区（原因和参与者死亡或残疾时除外），则期权或SAR将于以下两者中较早的一项终止：（i）在参与者的连续服务终止后，相等于适用的终止后行权期的一段总期限（不必是连续的）届满，在此期间，期权或SAR的行使不会违反该等登记规定；及（ii）在适用的股票授予协议中规定的期权或SAR的期限届满。此外，除非《参与者股票奖励协议》另有规定，如果在参与者的持续服务终止后（非因故）出售因行使期权或SAR而收到的任何普通股将违反公司的内幕交易政策，则该期权或SAR将在（i）与参与者的持续服务终止后适用的终止后行权期（不必是连续的）相等的期间（以较早者为准）终止，在此期间出售普通股
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在行使期权或SAR时收到的期权或SAR不会违反公司的内幕交易政策，或（ii）适用的股票奖励协议中规定的期权或SAR的期限届满。
（一）参加者的残疾。除适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议另有规定外，如参与者的连续服务因该参与者残疾而终止，则该参与者可行使其选择权或特别行政区（以该参与者自连续服务终止之日起有权行使该选择权或特别行政区为限），但仅限于在以下日期中较早的日期结束的期限内（i）连续服务终止后12个月的日期（或股票授予协议中指明的较长或较短的期限），以及（ii）股票授予协议中所述的期权或特别行政区的期限届满。如果在连续服务终止后，参与者未在适用的时间范围内行使其选择权或特别行政区，则选择权或特别行政区（如适用）将终止。
（j）参与者死亡。除适用的股票授予协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议另有规定外，如果（i）参与者的连续服务因参与者死亡而终止，或（ii）参与者在股票授予协议中指明的在参与者的连续服务因死亡以外的原因终止后可行使的期间（如有的话）内死亡，则该选择权或特区可由参与者的遗产行使（以参与者自死亡之日起有权行使该选择权或特区为限），由通过遗赠或继承获得行使期权或SAR权利的人，或由被指定在参与者死亡时行使期权或SAR权利的人，但仅限于截止于（i）死亡日期后18个月的日期（或股票授予协议规定的较长或较短的期限）和（ii）股票授予协议规定的期权或SAR的期限届满之日（以较早者为准）的期限内。如果在参与者死亡后，期权或SAR未在适用的时间范围内行使，期权或SAR（如适用）将终止。
(k)因故终止。除公司或任何附属公司与参与者订立的《参与者股票奖励协议》或其他个别书面协议另有明文规定外，如参与者的持续服务因故终止，该选择权或特别行政区将在该参与者终止持续服务后立即终止，且该参与者将被禁止在该持续服务终止后及之后行使其选择权或特别行政区。
（l）非豁免雇员.如果根据经修订的1938年《公平劳动标准法》的规定，向非豁免雇员授予期权或SAR，则在授予期权或SAR之日后至少六个月，期权或SAR将不会首先对任何普通股股份行使（尽管股票奖励可能在该日期之前授予）。根据《工人经济机会法》的规定，（一）如果这类非豁免雇员死亡或患有残疾，（二）在公司交易中，这种选择或特别行政区没有被假定、延续或取代，（三）在控制权发生变更时，或（四）在参与者退休时（该术语可在参与者与公司或关联公司之间的另一份协议中的参与者股票奖励协议中定义，或者，如果没有此定义，则根据公司或关联公司当时的雇佣政策和指导方针），任何期权及特别行政区的既得部分可在授出日期后六个月之前行使。上述条文旨在使非豁免雇员因行使或归属期权或特别行政区而取得的任何收入免受其正常工资标准的影响。在遵守《工人经济机会法》所允许和/或需要的范围内，确保非豁免雇员获得的任何收入
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与任何其他股票奖励下的任何股份的行使、归属或发行有关的，将免于支付雇员的正常工资，本第5（l）条的规定将适用于所有股票奖励，并在此通过引用并入此类股票奖励协议。
6.期权和特别行政区以外的股票奖励条款。
(a)限制性股票奖励。每份限制性股票授予协议将采用董事会认为适当的形式和条款。在符合公司附例的范围内，经董事会选举，普通股股份可（x）以簿记形式持有，但须受公司指示所规限，直至与受限制股份奖励有关的任何限制失效为止；或（y）以证明书作为证明，而该证明书将以董事会所决定的形式及方式持有。限制性股票授予协议的条款和条件可能会不时发生变化，单独的限制性股票授予协议的条款和条件不一定相同。每份限制性股票授予协议将符合（通过在协议中以引用方式纳入本协议的规定或其他方式）以下各项规定的实质内容：
（一）考虑。限制性股票奖励可作为（A）支付给公司的现金、支票、银行汇票或汇票的代价，（B）过去为公司或附属公司提供的服务，或（C）任何其他形式的法律代价的代价而授予，而该等代价可由董事会全权酌情决定，并可根据适用法律予以容许。
（二）归属。除第2（g）条另有规定外，根据受限制股份授予协议授予的普通股股份，可按照由董事会厘定的归属时间表没收予公司。
（三）终止参与者的持续服务。如参与者的持续服务终止，公司可透过没收条件或回购权收取该参与者所持有的任何或全部普通股股份，而该等股份在持续服务终止之日仍未根据受限制股份授标协议的条款归属。
（四）可转移性。根据限制性股票授予协议获得普通股股份的权利，只有在根据限制性股票授予协议授予的普通股仍受限制性股票授予协议的条款约束的情况下，参与者才能根据限制性股票授予协议中规定的条款和条件进行转让，这些条款和条件由董事会自行决定。尽管有上述规定或本计划或限制性股票授予协议中的任何规定相反，未经股东事先批准，任何限制性股票授予不得转让给任何金融机构。
(b)限制性股票奖励。每份限制性股票授标协议将采用董事会认为适当的格式，并载有董事会认为适当的条款和条件。限制性股票授标协议的条款和条件可能会不时变化，而单独的限制性股票授标协议的条款和条件不一定相同。每份限制性股票授标协议将符合（通过在协议中以引用方式纳入本协议的规定或其他方式）以下各项规定的实质内容：
（一）考虑。在授予限制性股票奖励时，董事会将决定参与者在交付受限制性股票奖励限制的每一股普通股时支付的对价（如果有的话）。参与者就受限制股份规限的每一股普通股所须支付的代价（如有的话）
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单位奖可以委员会可接受的、由其全权酌情决定的和适用法律允许的任何形式的法律代价支付。
（二）归属。除第2（g）条另有规定外，在授予限制性股票奖励时，董事会可对授予限制性股票奖励施加其全权酌情认为适当的限制或条件。
（三）付款.限制性股票奖励可由董事会决定并载于《限制性股票奖励协议》中的普通股股份、其现金等价物、其任何组合或任何其他形式的对价交付。
（四）附加限制。在授予限制性股票奖励时，董事会可酌情施加限制或条件，将受限制性股票奖励限制的普通股股份（或其现金等价物）的交付延迟至该限制性股票奖励归属后的时间。
（五）终止参与者的持续服务。除适用的限制性股票授标协议另有规定外，限制性股票授标中未授予的部分将在参与者终止连续服务时被没收。
（c）业绩股票奖励.
（一）业绩股票奖励.绩效股票奖励是一种股票奖励，根据在某个绩效期间实现某些绩效目标的情况而支付（包括可能授予、可能授予或可能行使的奖励）。绩效股票奖励可以（但不一定）要求参与者完成指定的连续服务期。在不违反第2节（g）的情况下，任何执行期的长度、在执行期内要实现的业绩目标，以及是否和在何种程度上实现了这些业绩目标的衡量标准，将由审计委员会自行决定。此外，在适用法律和适用的股票授标协议允许的范围内，董事会可决定现金可用于支付绩效股票授标。
（二）董事会自由裁量权.审计委员会保留酌处权，以减少或取消审计委员会选定的在实现业绩目标时应支付的报酬或经济福利，并作出其他适当调整，并确定计算审计委员会选定在一个执行期间使用的业绩标准的方式。部分达到规定的标准可能会导致支付或归属与股票授予协议中规定的实现程度相对应的款项。
（d）其他股票奖励.其他形式的股票奖励可以全部或部分参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值，包括其价值增值（例如，行使价格或行使价格低于授予时普通股公平市场价值100%的期权或股票权利），可以单独授予，也可以在第5条和第6条的先前规定的股票奖励之外授予。在符合本计划（包括但不限于第2（g）条）的规定下，董事会将拥有唯一和完全的权力，以决定根据该等其他股票奖励将获授予的人和时间、根据该等其他股票奖励将获授予的普通股股份数目（或其现金等价物）以及该等其他股票奖励的所有其他条款和条件。
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7.公司的契约。
(a)股票的可获得性。公司将随时提供满足当时未偿付的股票奖励所需的合理数量的普通股。
(b)遵守证券法。公司将寻求从对计划具有管辖权的每个监管委员会或机构获得授予股票奖励以及在行使股票奖励时发行和出售普通股所需的授权；但提供，本承诺将不要求公司根据《证券法》登记计划、任何股票奖励或根据任何此类股票奖励发行或可发行的任何普通股。如果经过合理的努力和合理的成本，公司无法从任何该等监管委员会或机构获得公司法律顾问认为根据该计划合法发行和出售普通股所必需的授权，公司将免除在行使该等股票奖励时未能发行和出售普通股的任何法律责任，除非并直至获得该授权。如果授予或发行股票违反任何适用的证券法，参与者将没有资格获得股票奖励或随后根据股票奖励发行现金或普通股。
（c）没有义务通知或减少税款。本公司对任何参与者没有责任或义务就行使该股票奖励的时间或方式向该持有人提供意见。此外，公司没有责任或义务就股票奖励即将终止或到期或可能无法行使股票奖励的期间向该持有人发出警告或以其他方式通知该持有人。公司没有义务或义务尽量减少股票奖励对股票奖励持有者的税务后果。
8.杂项。
(a)出售普通股所得的用途。根据股票奖励出售普通股的收益将构成公司的普通资金。
(b)构成授予股票奖励的公司诉讼。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者授予股票奖励的公司行动，将被视为自该公司行动之日起已完成，而不论证明股票奖励的文书、证书或信件何时送达该参与者，或由该参与者实际收到或接受。如果由于股票授予协议或相关授予文件的书面错误，导致构成授予的公司行动的公司记录（如董事会同意书、决议或会议记录）中的条款（如行权价、归属时间表或股份数量）与股票授予协议或相关授予文件中的条款不一致，公司记录将对此进行控制，参与者对股票授予协议或相关授予文件中的错误条款不具有法律约束力。
（c）股东权利。任何参与者均不得被视为任何受股票奖励规限的普通股股份的持有人，或就任何受股票奖励规限的普通股股份的持有人享有任何权利，除非及直至（i）该参与者已根据股票奖励的条款满足行使或根据股票奖励发行普通股股份的所有要求，及（ii）受该股票奖励规限的普通股的发行已记入公司的簿册及纪录。
（d）没有就业或其他服务权。本计划、任何股票授标协议或根据本计划签立的任何其他文书，或与依据本计划批出的任何股票授标有关的任何其他文书，均不会赋予任何参加者继续服务的权利
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公司或附属公司在批出股票奖励时的有效身分，或会影响公司或附属公司终止（i）在有或无通知及有或无因由的情况下雇用雇员，（ii）依据顾问与公司或附属公司的协议的条款提供顾问服务，或（iii）依据公司或附属公司的附例提供董事服务，及公司或附属公司成立所在国的公司法的任何适用条文（视属何情况而定）。
（e）更改时间承诺。如任何参与者在为公司及任何附属公司提供服务时所投入的正常时间有所减少（例如，如该参与者是公司雇员，而该雇员的身分由全职雇员转变为非全职雇员，或已延长休假），则在授予该参与者股票奖励的日期后，董事会有权全权酌情决定：（x）相应减少股份数目或现金数额，但须受该等股份奖励的任何部分所规限，而该等股份奖励的任何部分计划于该等时间承诺的更改日期后归属或须予支付；及（y）代替或连同该等减少，延长适用于该等股份奖励的归属或付款时间表。如有任何该等减少，参与者将无权获得如此减少或延长的股票奖励的任何部分。
（f）激励股票期权的限制。凡任何期权持有人在任何历年（根据公司及任何附属公司的所有计划）可首次行使激励股票期权的普通股的合计公平市值（在授予时确定）超过100,000美元（或守则规定的其他限额）或不符合激励股票期权的规则，即使适用的期权协议有任何相反的规定，超过上述限额（根据授予的顺序）或不符合上述规则的期权或其部分将被视为非法定股票期权。
（g）投资保证。作为根据任何股票奖励行使或购买普通股的条件，公司可要求任何参与者（i）就该参与者在财务和商业事务方面的知识和经验向公司作出令其满意的书面保证，以及/或聘用一名在财务和商业事务方面具有知识和经验的买方代表，该买方代表能够单独或与买方代表一起评估，该买方代表是公司合理满意的，（ii）向公司作出令公司满意的书面保证，说明参与者是为参与者自己的帐户购买受股票奖励规限的普通股，而不是目前有意出售或以其他方式分配普通股。上述要求以及根据这些要求作出的任何保证，如果（A）根据《证券法》在当时有效的登记声明中登记了根据股票裁决行使或收购普通股时发行的股票，或（B）对于任何特定要求，公司的律师确定在当时适用的证券法的情况下不需要满足这种要求，则上述要求以及根据这些要求作出的任何保证将不起作用。公司可根据大律师向公司提供的意见，在大律师认为必要或适当的情况下，在根据本计划发出的股票证书上放置图例，以符合适用的证券法律，包括但不限于限制普通股转让的图例。
（h）扣缴义务。除非股票奖励协议的条款禁止，公司可自行决定以下列任何方式或上述方式的组合，履行与股票奖励有关的任何联邦、州或地方预扣税款的义务：（i）促使参与者提出现金付款；（ii）从已发行或以其他方式可发行给
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与股票奖励有关的参与者；（iii）从以现金结算的股票奖励中扣留现金；（iv）从以其他方式应支付给参与者的任何款项中扣留付款；或（v）通过股票奖励协议中可能规定的其他方法。
（一）电子交付.在此提及的任何“书面”协议或文件将包括以电子方式交付的任何协议或文件，并在www.sec.gov（或其任何后续网站）或张贴在公司的内联网（或公司控制的其他共享电子媒介，参与者可访问）上。
（j）延期。在适用法律允许的范围内，董事会可全权酌情决定，在行使、归属或结算任何股票奖励的全部或部分时，可推迟交付普通股或支付现金，并可制定计划和程序，让参与者推迟选举。参加者将根据守则第409A条作出延期。根据《守则》第409A条，董事会可规定在参与者仍为雇员或以其他方式向公司或附属公司提供服务时进行分配。董事会有权推迟股票奖励，并决定参与者终止连续服务后，参与者可以在何时和以何种年度百分比获得付款，包括一次性付款，并按照计划的规定和适用的法律执行这些其他条款和条件。
(k)遵守守则第409A条。除非股票授标协议另有明文规定，否则对计划和股票授标协议的解释将尽可能使计划和根据本协议授予的股票授标不受《守则》第409A条的限制，并在未获豁免的情况下，遵守《守则》第409A条的规定。如董事会决定根据本协议所授出的任何股票奖励不获豁免，因此须受《守则》第409A条规限，则证明该股票奖励的股票奖励协议将包含必要的条款和条件，以避免《守则》第409A（a）（1）条所指明的后果，而在股票奖励协议未就合规所需的条款作出规定的情况下，该等条款现以提述方式并入《股票奖励协议》。尽管本计划有任何相反的规定（除非股票授标协议另有具体规定），但如果普通股股票是公开交易的，并且如果持有根据《守则》第409A条构成“递延补偿”的股票授标的参与者为《守则》第409A条所指的“指明雇员”，任何因“离职”（定义见《守则》第409A条，不考虑其下的其他定义）而应支付的款项，不得在该参加者“离职”（定义见《守则》第409A条，不考虑其下的其他定义）之日起六个月后的日期之前发放或支付，如较早，则不得在该参加者死亡之日之前发放或支付，除非此种发放或支付的方式符合《守则》第409A条的规定，而任何如此延迟支付的款项，将于该六个月期限届满后的翌日一次付清，余款则按原定时间表支付。
（l）追回/追回.根据该计划授予的所有股票奖励将根据公司（i）根据公司证券上市的任何全国性证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求或（ii）在适用法律适用和允许的范围内以其他方式采用的任何追回政策进行补偿。此外，董事会可在股票授予协议中规定董事会认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括但不限于在构成因由的事件发生时对先前获得的普通股股份或其他现金或财产的重新收购权。根据该等追回款项，不得追讨补偿
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保单是指根据与公司或关联公司达成的任何协议，有权以“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）辞职的事件。
9.普通股变动时的调整；其他公司事件。
(a)资本化调整.如果发生资本化调整，董事会将适当和按比例调整：（一）根据第3（a）节受计划约束的证券的类别和最大数量；（二）根据第3（c）节行使激励股票期权可发行的证券的类别和最大数量；（三）根据第3（f）节可作为激励股票发行的证券的类别和最大数量；（四）根据已发行股票奖励的证券的类别和数量以及每股价格。执行局将作出这种调整，其决定将是最终的、有约束力的和决定性的。
(b)解散或清算.除股票奖励协议或参与者与公司或附属公司之间的其他书面协议另有规定外，在公司解散或清盘时，所有未偿付的股票奖励（由不受没收条件限制的既得股份和未偿付的普通股组成的股票奖励或公司的回购权除外）将在紧接该解散或清盘完成前终止，而受公司回购权所规限或受没收条件规限的普通股股份，可由公司回购或重新取得，即使该等股票奖励的持有人正在提供持续服务。
（c）交易。除非在证明股票奖励的文书或公司或任何附属公司与参与者之间的任何其他书面协议中另有规定，或除非董事会在授予股票奖励时另有明确规定，否则以下条文适用于在进行交易时的股票奖励。在进行交易时，尽管本计划另有规定，董事会仍须就股票奖励采取以下一项或多项行动，但以交易结束或完成为条件：
（一）安排存续法团或收购法团（或存续或收购法团的母公司）承担或延续股票奖励，或以类似的股票奖励代替股票奖励（包括但不限于获得根据交易支付给公司股东的相同对价的奖励）；
（二）安排将公司就依据股票裁决发行的普通股所持有的任何重新收购或回购权利转让给存续的法团或收购法团（或存续的或收购法团的母公司）；
（三）加速将股票奖励的全部或部分归属（如适用的话，可行使股票奖励的时间）至管理局所决定的交易生效日期之前的日期（如管理局不决定该日期，则加速至交易生效日期前五天的日期），而该股票奖励如未在交易生效时间或之前行使（如适用的话），则终止；但提供则董事会可要求参与者在交易生效日期前完成并向公司交付行使通知，而该交易的行使须视乎该交易的有效性而定；
（四）就公司就股票奖励而持有的任何重新收购或回购权利的全部或部分失效作出安排；
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（五）取消或安排取消股票奖励，但以在交易生效前未获授予或未获行使为限，以换取董事会全权酌情认为适当的现金代价（如有的话）；及
（六）取消或安排取消股票奖励，但以在交易生效时间之前未获授予或未获行使为限，以换取一笔付款，其形式由董事会决定，相等于（A）在紧接交易生效时间之前行使股票奖励时该参与者本应获得的财产价值超过（B）该持有人就该行使而须支付的任何行使价的部分（如有的话）。为清楚起见，如果财产的价值等于或低于行使价，则此项付款可能为零（0美元）。根据这一规定付款的延迟程度可能与向普通股股东支付与交易有关的对价的延迟程度相同，因为代管、盈利、保留或任何其他意外情况。
董事会无须就所有股票奖励或其部分或就所有参与者采取相同或相同的行动。董事会可就股票奖励的已归属部分和未归属部分采取不同的行动。
（d）控制权变更。股票奖励在控制权发生变更时或变更后，可按股票奖励协议或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议的规定，额外加速归属和可行使性，但在没有此类规定的情况下，不会发生此类加速。
10.计划期限；提前终止或中止计划。
委员会可随时暂停或终止该计划。在（i）采纳日期或（ii）本计划获公司股东批准之日（以较早者为准）之十周年后，不得授予任何激励股票期权。在计划暂停实施期间或计划终止后，不得根据计划授予股票奖励。
11.计划的生效日期。
该计划自生效之日起生效。
12.法律的选择。
特拉华州的法律将管辖与本计划的结构、有效性和解释有关的所有问题，而不考虑该州的法律冲突规则。
13.定义。正如该计划所使用的，以下定义将适用于下列大写术语：
(a)“通过日期”是指2019年4月22日，也就是董事会薪酬委员会通过该计划的日期。
(b)“附属公司“指在确定时，《证券法》第405条对公司的任何”母公司“或”子公司"的定义。董事会将有权决定在上述定义范围内确定“母公司”或“子公司”地位的时间。
（c）“感谢奖"指（i）根据任何先前计划授予的股票期权或股票增值权，或（ii）期权或股票增值权，在每种情况下
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就其而言，行使或执行价格至少为在授予日受股票期权或股票增值权或期权或股票增值权（如适用）约束的普通股的公平市场价值的100%。
（d）“董事会"指公司董事会。
（e）“股本”是指公司的每一类普通股，无论每股有多少票。
（f）“资本化调整"是指在采纳日期之后，在公司未收到通过合并、合并、重组、资本重组、重新注册、股票红利、非现金财产红利、大额非经常性现金红利、股票分割、反向股票分割、清算红利、股份合并、股份交换、公司结构变更或任何类似的股权重组交易的情况下，根据本计划或任何股票奖励对普通股所作的任何变更或发生的其他事件，正如财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续版本）中所使用的那样。尽管如此，本公司任何可转换证券的转换将不被视为资本化调整。
（g）“原因” 应具有参与者与公司或关联公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义，并且在没有该协议的情况下，该术语就参与者而言意味着发生以下任何事件：（i）该参与者根据美国或美国任何州的法律犯下任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何罪行；（ii）该参与者企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；（iii）该参与者的故意，严重违反参与者与公司之间的任何合同或协议或对公司负有的任何法定责任；（iv）该参与者未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；或（v）该参与者的严重不当行为。决定终止参加者的连续服务是因故还是无故，须由公司全权酌情决定。公司如就该参加者所持有的未偿付股票奖励而裁定该参加者的连续服务已终止，不论是否有因由，则对公司或该参加者为任何其他目的而裁定该参加者的权利或义务不会有任何影响。
（h）“控制权变更"指在单一交易或一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件：
（一）任何《交易法》的人直接或间接地成为公司证券的所有者，代表公司当时已发行证券的总投票权的50%以上，而不是通过合并、合并或类似交易。尽管有上述规定，控制权的变更将不会被视为（A）由于直接从本公司购买本公司的证券，（B）由于投资者、其任何关联公司或任何其他交易法人士购买本公司的证券，而该交易或一系列相关交易的主要目的是通过发行股本证券为本公司获得融资，或（C）仅仅因为任何交易法人士持有的所有权水平主题人物"）由于公司回购或以其他方式收购有表决权的证券，从而减少了已发行股份的数量，从而超过了已发行有表决权证券的指定百分比阈值，但前提是，如果由于公司收购有表决权的证券而发生控制权变更（如果没有本句的执行），并且在该股份收购之后，标的人成为任何额外有表决权的证券的所有者，假设回购或以其他方式收购
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如果未发生，则增加标的人所拥有的当时已发行的有表决权证券的百分比超过指定的百分比阈值，则控制权变更将被视为发生；
（二）已完成（直接或间接）涉及本公司的合并、合并或类似交易，而在该合并、合并或类似交易完成后，紧接在此之前的本公司股东不直接或间接拥有（A）在该合并、合并或类似交易中代表存续实体合并未行使表决权的50%以上的已发行有表决权证券，或（B）在该合并、合并或类似交易中代表存续实体的母公司合并未行使表决权的50%以上，在每一种情况下，其持股比例与其在紧接该交易之前对本公司已发行有表决权证券的持股比例基本相同；
（三）公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产的出售、租赁、独家许可或其他处置已完成，但将公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产出售、租赁、许可或以其他方式处置的实体除外，超过有表决权证券的合并投票权的50%由公司股东拥有，其拥有的比例与其在出售、租赁、许可或其他处置之前对公司已发行有表决权证券的所有权基本相同；
（四）公司股东批准或董事会批准公司完全解散或清算的计划，否则公司将完全解散或清算，但清算为母公司的情况除外；或
（五）在领养日期为理事会成员的个人现任董事会"）因任何理由而停止构成管理局成员的至少过半数；但前提是，如任何新董事会成员的委任或选举（或选举提名）获当时仍在任的现任董事会成员的多数票通过或推荐，则就本计划而言，该新成员将被视为现任董事会成员。
尽管有上述定义或计划的任何其他规定，“控制权变更”一词将不包括仅为改变公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易，公司或任何关联公司与参与者之间的个别书面协议中的“控制权变更”定义（或任何类似术语）将取代上述关于受该协议约束的股票奖励的定义；但提供，即如果在此类单独的书面协议中没有规定控制权变更的定义或任何类似术语，则上述定义将适用。
（一）“代码"指经修订的1986年《国内税收法》，包括任何适用的条例和指南。
（j）“委员会"指由一名或多名董事组成的委员会，董事会已根据第2（c）节向其授予权力。
(k)“普通股”是指公司的普通股，每股有一票表决权。
（l）“公司”是指Bellicum Pharmaceuticals，Inc.，一家特拉华州公司。
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(m)“顾问"指（i）受聘于公司或附属公司提供谘询或谘询服务并因该等服务而获酬金的人，包括顾问，或（ii）担任附属公司董事会成员并因该等服务而获酬金的人。然而，仅作为署长服务，或就该等服务缴付费用，并不会导致署长就本计划而言被视为“顾问”。 尽管有上述规定，根据本计划，只有在根据《证券法》提供S-8表格登记声明以登记公司向该人发出的要约或出售的证券时，该人才被视为顾问。
（n）“持续服务"是指参与者以雇员、董事或顾问的身份在本公司或附属公司的服务不会中断或终止。如果参与者作为雇员、顾问或董事向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或者参与者提供服务的实体发生变化，但参与者在公司或关联公司的服务没有中断或终止，则不会终止参与者的连续服务；但提供, 如参加者为其提供服务的实体不再符合联属机构的资格，则联委会全权酌情决定，该参加者的连续服务将被视为在该实体不再符合联属机构的资格之日终止。在法律许可的范围内，董事会或公司行政总裁可全权酌情决定，在以下情况下，持续服务是否会被视为中断：（i）董事会或首席执行官批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人假，或（ii）公司、关联公司或其继任者之间的调动。尽管如此，只有在公司的休假政策、适用于该参加者的休假协议或政策的书面条款或法律另有规定的情况下，为归属于股票奖励的目的，休假才会被视为持续服务。
（o）“公司交易"指在单一交易或一系列相关交易中，完成下列任何一项或多项事件：
（一）销售 或以其他方式处置公司及其附属公司的全部或实质上全部合并资产，由董事会全权酌情决定；
（二）出售或以其他方式处置公司未偿付证券的至少50%；
（三）公司并非存续法团的合并、合并或类似交易；或
（四）合并、合并或类似的交易，公司是存续的公司，但在合并、合并或类似的交易之前已发行的普通股股份，由于合并、合并或类似的交易而转换或交换为其他财产，无论是以证券、现金或其他形式。
（p）“董事”是指董事会成员。
（q）“残疾"就参加者而言，指该参加者因任何可在医学上确定的身体或精神损害而不能从事任何有重大收益的活动，而该损害可预期会导致死亡，或已持续或预期会持续不少于12个月，如《守则》第22（e）（3）及409A（a）（2）（c）（i）条所规定，并将由委员会根据委员会认为在有关情况下有需要的医学证据而决定。
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（r）“生效日期"是指本计划文件的生效日期，即本公司于2019年召开的年度股东大会的日期。
（s）“雇员"指受雇于本公司或附属公司的任何人士。然而，只作为署长服务，或就该等服务缴付费用，并不会导致署长就本计划而言被视为“雇员”。
（t）“实体"指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。
（u）“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》，以及根据该法颁布的规则和条例。
（五）“交易法人物” 指任何自然人、实体或“集团”（在《交易法》第13（d）或14（d）条的含义内），但“交易法人员”不包括（i）本公司或本公司任何附属公司，（ii）本公司或本公司任何附属公司的任何雇员福利计划，或根据本公司或本公司任何附属公司的雇员福利计划持有证券的任何受托人或其他受托人，（iii）根据此类证券的注册公开发行而暂时持有证券的承销商，（iv）直接或间接拥有的实体，（v）任何自然人、实体或“集团”（在《交易法》第13（d）或14（d）条的含义内）在生效日期直接或间接拥有公司证券的任何自然人、实体或“集团”，代表公司当时已发行证券的总投票权的50%以上。
（w）“公平市场价值"指在任何日期，普通股的价值确定如下：
（一）如果普通股在任何已建立的证券交易所上市或在任何已建立的市场交易，除非董事会另有决定，否则普通股的公平市场价值将是在该交易所或市场（或普通股交易量最大的交易所或市场）所报的股票在确定日期的收盘价，如董事会认为可靠的来源所报告。
（二）除非董事会另有规定，如果在确定日期没有普通股的收盘价，则公允市场价值将是存在此种报价的上一个日期的收盘价。
（三）在没有此种普通股市场的情况下，公平市场价值将由董事会本着诚意并以符合《守则》第409A和422条的方式确定。
（十）“全额价值奖"指（i）根据任何先前计划所授出的股票奖励或（ii）股票奖励，在每种情况下均不属于赏金奖励。
（y）“激励股票期权“指根据《计划》第5条授予的期权，该期权旨在成为并符合《守则》第422条含义内的”激励股票期权"的条件。
（z）“入职奖励"指根据本计划第3（f）节授予的股票奖励，但激励股票期权除外。
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（aa）“非雇员董事” 指（i）并非本公司或附属公司的现任雇员或高级人员的董事，并无直接或间接地从本公司或附属公司收取作为顾问或以非董事身分提供的服务的报酬（但根据《证券法》颁布的S-K条例第404（a）项无须披露的数额除外）条例S-K“）），并不拥有根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何其他交易的权益，也不参与根据S-K条例第404（b）项要求披露的业务关系；或（ii）在其他方面被视为规则16b-3所指的”非雇员董事"。
（ab）“非法定股票期权"指根据本计划第5条授予的不符合激励股票期权条件的任何期权。
（交流）“军官"指《交易法》第16条所指的公司高级职员。
（广告）“选择"指激励股票期权或购买根据该计划授予的普通股的非法定股票期权。
（ae）“期权协议"指公司与期权持有人之间的书面协议，证明授予期权的条款和条件。每一项备选协定均须遵守该计划的条款和条件。
（af）“期权持有人"指根据本计划获授予期权的人，或如适用，持有未行使期权的其他人。
（农业）“其他股票奖励"指根据第6（d）条的条款和条件授予的全部或部分基于普通股的奖励。
（啊）“其他股票授予协议” 指公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，以证明其他股票奖励授予的条款和条件。其他股票授予协议将受计划条款和条件的约束。
（ai）“拥有，” “拥有，” “主人，” “所有权” 指一个人或实体将被视为“拥有”、“拥有”、“拥有”或已获得证券的“所有权”，如果该人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享对此类证券的投票权，包括投票或指导投票的权力。
（aj）“参与者"指根据该计划获授予股票奖励的人，或（如适用）持有未偿付股票奖励的其他人。
（ak）“业绩标准"指董事会为确定一个业绩期的业绩目标而选择的一项或多项标准。用于确定此种业绩目标的业绩标准可以根据董事会确定的以下各项中的任何一项或综合标准：（一）收益（包括每股收益和净收益）；（二）利息、税项和折旧前收益；（三）利息、税项、折旧和摊销前收益；（四）利息、税项、折旧、摊销和法律和解前收益；（五）利息、税项、折旧、摊销、法律和解和其他收入（费用）前收益；（六）利息、税项、折旧、摊销、法律和解、其他收入（费用）和股票补偿前收益；（七）利息、税项、折旧、摊销前收益，法律和解、其他收入（费用）、股票补偿和递延收入变动；（viii）前收益
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利息、税项、折旧、摊销、法律和解、其他收入（费用）、基于股票的薪酬、其他非现金费用和递延收入的变化；（九）股东总回报；（十）股本回报率或平均股东权益；（十一）资产回报率、投资回报率，（xii）股价；（xiii）利润率（包括毛利率）；（xiv）收入（税前或税后）；（xv）营业收入；（xvi）税后营业收入；（xvii）税前利润；（xviii）经营现金流；（xix）销售或收入目标；（xx）收入或产品收入增加；（xxi）费用（xxii）营运资本水平的改善或实现；（xxiii）经济增加值（或同等指标）；（xxiv）市场份额；（xxv）现金流；（xxvi）每股现金流；（xxvii）现金余额；（xxviii）现金消耗；（xxx）现金收款；（xxx）股价表现；（xxxi）债务削减；（xxxii）项目或流程的实施或完成（包括但不限于临床试验的启动、临床试验的注册和日期、临床试验结果、监管备案提交、监管备案接受、监管或咨询委员会的互动、监管批准，（xxxiii）股东权益；（xxxiv）资本支出；（xxxv）债务水平；（xxxvi）营业利润或净营业利润；（xxxvii）劳动力多样性；（xxxviii）净收入或营业收入增长；（xxxx）账单；（xl）预订；（xli）员工保留；（xlii）在特定日期开始研究；（xliii）预算管理；（xliv）提交或由监管机构批准（包括，但不限于美国食品和药物管理局）的适用备案或产品；（xlv）监管里程碑；（xlvi）内部研究或开发项目的进展；（xlvii）新客户的获得；（xlvii）客户保留和/或重复订单率；（xlix）样品和测试处理时间的改进；（l）合作项目的进展；（li）合作伙伴满意度；（lii）及时完成临床试验；（liii）提交510（k）或上市前批准和其他监管成就；（liv）与收到的样品和/或测试或小组运行有关的里程碑；（lv）扩大在其他地区或市场的销售；（lvi）研究进展，包括制订方案；（七）战略伙伴关系或交易（包括知识产权的许可内和许可外）；和（八）以及理事会选定的任何其他业绩衡量标准。
（人）“业绩目标"指在一个业绩期内，董事会根据业绩标准为业绩期制定的一个或多个目标。业绩目标可以基于一个或多个业务单位、部门、附属机构或业务部门的全公司范围，或者以绝对值计算，或者相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩。除非董事会（i）在授予股票奖励时的股票授予协议中或（ii）在确定业绩目标时载明业绩目标的其他文件中另有规定，审计委员会将适当调整一个执行期业绩目标实现情况的计算方法如下：（1）排除重组和/或其他非经常性费用；（2）排除汇率影响；（3）排除公认会计原则变更的影响；（4）排除对公司税率的任何法定调整的影响；（5）排除根据公认会计原则确定的性质“不寻常”或“不经常”发生的项目的影响；（6）排除收购或合资企业的稀释影响；（7）假设公司剥离的任何业务，在剥离后的一段业绩期间内，均实现了目标水平的业绩目标；（8）排除因任何股票股利或分割、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、合并、分拆、合并或换股或其他类似的公司变更而导致的公司普通股流通股变动的影响，（9）排除以股票为基础的薪酬和根据公司的奖金计划发放奖金的影响；（10）排除与根据公认会计原则需要计入费用的潜在收购或资产剥离相关的费用；（11）排除根据公认会计原则需要记录的商誉和无形资产减值费用；（12）排除
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接受审查和/或批准提交给美国食品和药物管理局或任何其他监管机构的呈件的时间安排；以及（13）作出委员会选定的其他适当调整。此外，审计委员会保留酌处权，以减少或取消在实现业绩目标时应支付的报酬或经济福利，并确定计算其选择在此业绩期间使用的业绩标准的方式。部分达到规定的标准可能会导致支付或归属与股票授予协议中规定的实现程度相对应的款项。
（上午）“执行期"指董事会为确定参与者获得和支付股票奖励的权利而对一项或多项业绩目标的实现情况进行衡量所选择的时间段。执行期间可有不同的重叠期限，由董事会自行决定。
（一）“业绩股票奖"指根据第6（c）（i）条的条款和条件授予的股票奖励。
（ao）“计划”是指Bellicum Pharmaceuticals，Inc. 2019年股权激励计划。
（美联社）“限制性股票奖励"指根据第6（a）条的条款和条件授予的普通股股份。
（aq）“限制性股票授予协议"指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票奖励授予的条款和条件。每份限制性股票授予协议将受该计划条款和条件的约束。
（ar）“限制性股票奖励” 指根据第6（b）条的条款和条件授予的获得普通股股份的权利。
（如）“限制性股票授标协议” 指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，以证明限制性股票奖励的条款和条件。每份限制性股票授标协议将受计划条款和条件的约束。
（在）“细则16b-3”是指根据《交易法》颁布的第16b-3条或第16b-3条的任何后续规则，不时生效。
（非盟）“证券法”是指经修订的1933年《证券法》。
（av）“股票增值权“或”特别行政区” 指根据第5条的条款和条件授予的获得普通股增值的权利。
（aw）“股票增值权协议"指公司与股票增值权持有人之间的书面协议，证明股票增值权授予的条款和条件。每份股票增值权协议将受计划条款和条件的约束。
（斧头）“股票奖励"指根据本计划授予的任何普通股权利，包括激励股票期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、限制性股票奖励、股票增值权、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。
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（哎）“股票授予协议"指公司与参与者之间的书面协议，以证明股票奖励授予的条款和条件。每份股票授予协议将受计划条款和条件的约束。
（az）“附属公司"就本公司而言，指（i）任何已发行股本的50%以上拥有普通投票权以选举该公司董事会过半数成员的法团（不论当时该法团的任何其他类别的股份是否会或可能会因任何意外情况的发生而拥有投票权）在当时由本公司直接或间接拥有，及（ii）任何合伙企业，有限责任公司或公司直接或间接拥有50%以上权益的其他实体（无论是以投票或参与利润或出资的形式）。
（ba）“百分之十的股东"指拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）股票的人，拥有公司或任何关联公司所有类别股票总投票权的10%以上。
（bb）“交易”是指公司交易或控制权变更。
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