附件 10.1

分离和释放协议

本分离及解除协议（本“协议”）由联邦快递公司（“公司”）与John W. Dietrich（“员工”）订立，于2026年5月7日（“要约日”）向员工提呈，并可由员工于2026年5月7日（“要约日”）签署协议而不作更改并将其返还给公司，以接受该协议（本“协议”），最迟可于2026年5月7日（“要约日到期日”）。员工执行本协议的日期为其“生效日期”。

简历

然而，Employee现受聘于公司担任执行副总裁兼首席财务官；

然而，雇员将自美国中部时间2026年6月1日上午12：02起停止担任执行副总裁兼首席财务官；

然而，雇员作为公司雇员的最后一天应在2026年7月31日（“离职日”）的一天结束时；

然而，本协议包含Employee可能对公司及其子公司和关联公司（统称为“联邦快递集团”）及其各自的关联公司和相关方提出的索赔的一般性解除，并通过交付本协议，特此通知Employee并确认其理解，即Employee执行本协议（包括作为本协议的附件 A列出的解除确认书（定义见本协议）是员工获得本协议所列的任何付款和福利所必需的；和

然而，双方打算让本协议取代Employee在生效日期后与FedEx集团任何成员就其受雇于FedEx集团的条款和条件所达成的任何和所有先前协议。

现，因此，考虑到本协议所载的承诺和相互契约以及其他良好和有价值的对价，其收到和充分性是相互承认的，公司和员工特此约定如下：

第1节。就业状况。

（a）一般。雇员在此承认并同意，他将辞去联邦快递集团任何成员的高级职员、董事或委员会成员，自美国中部时间2026年6月1日上午12：02起生效。雇员进一步承认并同意，他作为公司雇员以及与联邦快递集团任何成员的彼此职位（作为服务提供者或其他）的终止服务将自离职之日起生效。除本文另有明确规定外，雇员不得代表自己（i）在2026年6月1日之后作为公司的高级职员或董事或联邦快递集团的任何其他成员为任何目的（但前提是，在2026年7月31日之前，该雇员仍应被视为联邦快递公司退休平价养老金计划的“高级职员”）和（ii）在离职日期之后作为公司的雇员、代理人或代表或联邦快递集团的任何其他成员为任何目的。离职日期应为雇员受雇于联邦快递集团或通过联邦快递集团赞助的所有福利计划和计划的参与和覆盖范围的终止日期，除非本文另有规定。此处规定的条款和条件应专门适用于员工自生效之日起及之后继续受雇于公司。

（b）职责。在要约日期开始至离职日期结束的期间（“过渡期”），雇员应继续履行联邦快递公司总裁和首席执行官指派的职责，并履行与雇员职权范围内的运营和信息相关的服务（统称“过渡服务”）。

（c）补偿和福利。在过渡期内，雇员将继续（i）领取其当前的基本工资，（ii）根据其在生效日期的职位并根据此类计划的条款在联邦快递集团的所有员工福利、奖金和退休计划项下累积福利，（iii）参加其目前参加的联邦快递集团的健康保险和其他福利计划，以及（iv）领取目前提供给雇员的额外津贴和其他个人福利，在所有情况下，公司均可酌情根据该等计划或安排的条款，随时及不时修订或终止任何或所有该等计划或安排。

（d）雇主财产。除本协议明文规定或公司另有许可外，在离职日期或之前，员工将向公司返还属于联邦快递集团的所有由员工拥有、保管或控制的财产，包括但不限于员工收到、准备或帮助准备的任何形式或格式的所有设备、计算机、密码、钥匙、刷卡、信用卡、文件或其他材料（“雇主财产”）。雇员声明，他没有以硬拷贝或电子形式下载或以其他方式复制或获得任何未被销毁或退回公司的机密资料（定义见第9节），并且截至生效日期，他并不拥有任何该等机密资料。除非公司另有许可，并在符合本条例第9条的规定下，雇员在离职日期后，将不会保留任何雇主财产的任何副本、副本、复制品、电脑盘或其摘录，不论是硬拷贝或电子形式。

（e）公司政策。雇员承认并申明，在生效日期和直至离职日期，他受公司关于雇员的书面政策和程序条款的约束，并受其约束。任何违反或违反任何此类政策的行为都可能使Employee立即终止，在这种情况下，本协议将失效。

第2节。离职偿金和福利。

（a）应计金额。在离职日期之后，无论本协议是否生效，员工都将在离职日期（如有）之前获得或提供所有应计但未支付的基本工资和批准的未偿还业务费用。此外，雇员有权根据雇员参与的联邦快递集团所有雇员福利或奖金计划（包括但不限于年度激励计划和长期现金激励计划）（根据此类计划的条款提供遣散费或解雇福利的任何计划除外），以及根据适用法律要求支付的任何其他金额，在归属的范围内，享有截至离职日期累积的所有福利。为免生疑问，自员工在团体健康计划下的保险以其他方式终止之日起，员工有权根据适用法律的规定，参加公司团体健康计划下的COBRA延续保险，费用由其承担，或者，如果根据该计划的条款符合条件，则参加退休人员医疗健康计划。有关选择COBRA覆盖范围的信息将根据公司的惯例提供给与离职相关的员工。

（b）现金支付。作为对价并受制于本协议所载条款，包括员工同意并遵守本协议第6节（b）中规定的条款，以及及时执行和不撤销本协议以及解除和放弃本协议中规定并在本协议中作出一部分的索赔（“解除确认书”）并在离职日期继续服务，员工将有权获得一笔总金额为200万200万200万200万200万200万200万200万200万200万200万600万美元（2209276美元）的现金，等于员工当期基本工资及其目标奖金的一倍，于2026年8月31日或之前通过公司工资单支付给员工。

如果在支付这笔款项后至限制期（定义见第6（b）节）结束前，发现雇员违反了他在本协议下的任何重大义务（其中应包括第1（d）节和第9节中的义务），则公司应被允许在税后基础上向雇员寻求并收取该金额的还款。

（c）过渡服务。公司应支付由第三方公司提供的过渡服务的费用，但须遵守公司自行酌情作出的安排。过渡服务援助将直接支付给第三方服务提供商，不向Employee支付等值现金。

（d）没有进一步的好处。除未解除的索赔（定义见下文）外，Employee特此确认并同意，根据本第2节提供的付款完全解除了联邦快递集团对他的任何和所有责任和义务，无论是金钱上的还是与员工福利或其他方面的，包括但不限于根据联邦快递集团的任何书面或口头协议、政策、计划或程序或雇员与联邦快递集团之间的任何谅解或安排产生的任何和所有义务。

（e）股权计划。雇员应于离职日期当日终了时终止雇用。根据经修订的公司2019年股票激励计划（“计划”）的条款，由于员工已年满55岁，就该计划而言，其终止符合“退休”条件。因此，根据该计划第17条，雇员可行使根据该计划授予雇员的任何股票期权，这些股票期权在规定的范围内并根据该计划的规定（受公司有关公司证券交易的开放交易窗口的政策和程序的约束）于分居日归属并可行使。根据该计划第17条，由于雇员也已年满60岁，雇员将根据该计划的条款和授予此类奖励所依据的适用奖励协议归属于他可能被授予的任何限制性股票。雇员将没收他根据适用的授标协议条款可能已授予的所有绩效股票单位。在生效日期之后，员工将没有资格获得额外的股权补偿奖励。

（f）纳税申报表。除了第2（b）段所述的付款外，公司将根据一般适用的政策向雇员偿还编制和提交2026年所得税申报表的实际费用，以补偿公司高级职员的此类费用，前提是雇员不迟于2027年5月31日以书面形式提交此类报销请求。

（g）税收。本条第2款所指的付款，应予减征税款及其他扣缴义务。

第3节。债权的解除和放弃。

（a）定义。在本协议中，“索赔”一词包括所有索赔、契约、保证、承诺、诉讼、诉讼、诉讼因由、义务、债务、账目、律师费、判决、损失和责任，无论其种类或性质，在法律、股权或其他方面。

（b）释放。考虑到本协议中所述的付款和福利，雇员同意雇员无权获得这些付款和福利，除非他执行本解除和解除申明，并且除非它根据本协议的条款生效，雇员代表并代表他自己及其继承人、继任者和受让人（统称为“解除令”），在遵守本第3（b）节最后一句的情况下，特此放弃和解除所有普通法、成文法和其他任何类型的投诉、索赔、指控和诉讼因由，无论目前已知或未知，在法律上或股权上，雇员曾经、现在已经或可能已经针对公司及其股东、子公司、关联公司、前任、继任者、受让人、董事、高级职员、合伙人、成员、经理、雇员、受托人（以其官方身份）、雇员福利计划及其管理人和受托人（以其官方身份）、代表或代理人，或其任何关联公司、继任者或受让人（统称“被解除人”），由于在雇员签署本协议之日或之前发生的事实或不作为，包括但不限于因雇员受雇或终止雇佣而产生的任何投诉、索赔、指控或诉讼因由，或该就业的任何条款或条件，或根据与就业有关的联邦、州、地方或外国法律、《国家劳动关系法》、1991年《民权法案》、1990年《美国残疾人法案》、1964年《民权法案》第七章、1974年《雇员退休收入保障法》、《家庭和病假法案》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》产生，所有这些均经修订，或任何其他联邦、州、地方或外国法律涉及基于年龄、性别或其他受保护阶层的歧视，所有根据联邦、州、地方、或外国法律明示或默示违约、错误解除义务、诽谤或故意造成情绪困扰，以及所有相关的律师费和成本索赔。除未解除的索赔（如本文所定义）外，Employee同意，上述解除可作为对本条款所涵盖的任何诉讼、诉讼、仲裁或其他由解除令发起或可能发起、起诉或维持的程序的充分抗辩。雇员承认，他打算放弃和解除根据这些法律或任何其他法律他可能对被释放者拥有的所有已知或未知的权利；条件是，明确排除在本释放之外的是（i）强制执行雇员在本协议下拥有的任何权利的任何主张，包括根据本协议获得任何付款的权利，（ii）不能作为法律事项被解除的权利，包括雇员的COBRA权利、工人赔偿和失业保险（公司不得对其申请提出异议），（iii）联邦快递集团要求赔偿的任何权利，（iv）与公司的补偿及福利计划有关的任何既得权利及利益，及（v）作为股东或基于公司向雇员提供或提供的消费产品或服务的任何申索或权利（统称“未获解除的申索”）。

本解除并不（i）延伸至雇员可能必须强制执行本协议条款的权利，（ii）放弃或解除雇员截至本协议日期就公司（或任何关联公司）的公司注册证书（或章程）、章程、经营协议或其他组织或治理文件所产生的任何赔偿、晋升和/或抗辩权利提出的索赔，或（iii）放弃或解除与雇员截至本协议日期作为被保险人根据任何董事和高级职员、委员会成员、管理层、雇佣惯例、一般责任可能拥有的任何权利有关的索赔，或其他保单或超额保单。

（c）无索赔。雇员承认并同意，截至他执行本协议之日，他不知道根据前款放弃的任何法律引起或可能引起任何索赔的任何事实或情况。

（d）确认全部和最终释放。雇员承认并同意，由于上述情况，他已放弃根据本条第3款中放弃的任何索赔或诉讼因由向其提供的任何救济（包括但不限于金钱损害赔偿、衡平法上的救济和恢复原状）。

（e）释放肯定。雇员承认并同意，他还必须执行并向公司交付解除声明，其中包含本第3节中规定的雇员解除索赔的下调，因为它涉及到解除声明执行之日产生的索赔，以及根据《就业年龄歧视法》（一项禁止基于年龄的歧视的法律）解除索赔。

（f）相互不诋毁。联邦快递集团和雇员同意，在本协议签署后的任何时候，联邦快递集团均应书面指示并通过商业上合理的努力，要求其执行官和联邦快递公司董事会成员（“联邦快递官员和董事集团”）不得、雇员不得从事任何诋毁他人的行为，联邦快递集团应指示其高级职员和董事、雇员不得就其他事项作出任何虚假、否定、批评或贬低的陈述，包括但不限于，管理或沟通风格、经商方式、产品服务质量或在社区中的作用。联邦快递集团应进一步书面指示并使用商业上合理的努力，要求联邦快递官员和董事集团，并且雇员进一步同意，不做任何会损害对方商业声誉或商誉或雇员或联邦快递集团声誉的事情。本第3（f）节的限制不适用于在法庭、仲裁程序或调解程序中作出的如实陈述，或在与法律程序有关的文件或提供的证词中作出的基于联邦快递集团和雇员（如适用）的合理信念且不是恶意作出的陈述。

第4节。知情和自愿放弃。

员工明确承认并同意他——

（a）能够阅读本协议的语言，并理解本协议的含义和效力；

（b）没有任何种类的身体或精神损害，干扰他阅读和理解本协议或其条款的含义的能力，并且他在订立本协议时没有受到任何种类的任何药物、药物或化学品的影响；

（c）正特别同意本协议所载的解除条款，因为公司已同意向他提供本协议所提供的付款和利益，而公司已同意向他提供这些付款和利益，因为他同意接受这些条款，以充分解决他根据本协议解除的所有可能索赔；

（d）承认，如果不是他及时执行和不撤销本协议和释放确认书，他将无权获得本协议提供的付款和利益；

（e）一直或本可以在要约到期日前进行审查和考虑本协议，并且如果他在要约到期日之前执行本协议，则他已自愿并在知情的情况下放弃剩余的审查期间；

（f）被建议就本协议的条款和效力咨询其律师；及

（g）明知而自愿地签署本协议。

第5节。没有西装。

Employee声明并保证他之前没有提交过，并且在法律允许的最大范围内同意他不会就此处发布的任何索赔对任何Releasees提出投诉、指控或诉讼。如果尽管有本陈述和保证，雇员已提出或提起此类投诉、指控或诉讼，雇员同意，他应导致此类投诉、指控或诉讼在有偏见的情况下被驳回，并应支付获得解雇此类投诉、指控或诉讼所需的任何和所有费用，包括但不限于雇员已提出此类投诉、指控或诉讼的任何被释放者的律师费。尽管有本第5条的规定，雇员仍可提出强制执行本协议的索赔。

第6节。不得再就业；不得竞争。

（a）不得再就业。雇员特此同意放弃与联邦快递集团重新就业的任何和所有索赔。员工肯定同意不再寻求联邦快递集团的进一步工作。

（b）不竞争。雇员订立契约并同意，在离职日期后的两年期间（“限制期”）内，他将不会代表自己或代表任何其他个人或实体直接或间接以委托人、雇员、代理人、顾问、独立承包商或任何身份与公司的竞争对手进行聘用。公司有权通过法院强制令寻求强制执行本契诺。为此，“竞争对手”是指联合包裹服务公司、DHL（隶属于德国邮政敦豪集团）、美国邮政服务公司、亚马逊公司或其各自的任何子公司和关联公司。

第7节。继任者和分配人。

各方承认并同意，本协议对各方及其各自的继承人、法定代表人、继承人、许可受让人具有约束力，并符合其利益。

第8节。可分割性。

本协议任何条款或规定的无效、非法或不可执行性不影响本协议的任何其他条款，该条款应保持充分的效力和效力，本协议任何条款的无效、非法或不可执行性的一部分也不影响该条款的平衡。如本协议所载的任何一项或多项条款或其任何部分因任何原因被认定为无效、非法或在任何方面不可执行，则本协议应被改革、解释和强制执行，如同本协议从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。

第9节。保密。

雇员承认，在受雇于公司期间，他拥有公司和联邦快递集团的宝贵、机密和专有信息（“机密信息”）。据此，Employee同意所有此类信息仍为公司和联邦快递集团（如适用）的专有财产，他同意以最严格的保密方式持有所有此类信息。未经公司事先书面同意，员工不得将任何此类信息以任何形式传达给任何第三方。“机密信息”一词不包括以下任何信息：（a）在披露时是或在此之后成为公众普遍可获得的信息（因雇员违反本协议而直接或间接披露的结果除外），（b）在非保密的基础上由雇员从公司以外的来源获得，（c）已由雇员独立获得或开发，而不违反其在本协议或适用法律下的任何义务，或（d）在公司向雇员披露之前，在非保密的基础上为雇员所知。

雇员明白，本协议或释放申明或其他任何内容均不限制雇员向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。雇员进一步理解，本协议或解除声明或以其他方式限制雇员与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。本协议、发布确认书或其他任何条款均不限制雇员就提供给任何政府机构的信息获得奖励或从事受举报人法规保护的任何未来活动的权利。

根据2016年《Defend商业秘密法》，本协议各方承认并同意，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：（i）（a）以保密方式向政府机构或其官员直接或间接或向任何律师作出，以及（b）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（ii）在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出。此外，在不限制前一句的情况下，如果雇员提起诉讼，指控公司因举报涉嫌违法而进行报复，雇员可以向其代理律师披露商业秘密，并可以在法院程序中使用商业秘密信息，如果雇员（x）提交了任何包含已盖章的商业秘密的文件，并且（y）没有披露商业秘密，除非根据法院命令。

第10节。合作。

（a）过渡服务合作。在过渡期内，员工应继续以与以往惯例一致的专业方式履行职责，并应与公司和联邦快递集团的任何成员充分合作，实现其职责的平稳有序过渡。此类合作应包括在公司、其执行管理团队或任何指定的继任者提出要求或要求时及时提供信息、协助和服务，包括与正在进行的事项、项目、关系和过渡服务有关的信息、协助和服务。员工的合作还应包括但不限于协助职责和机构知识的转移、准备过渡材料或文件、参加会议和电话会议、合理可用来回应询问以及为任何继任者或其他指定人员提供指导。雇员进一步承认，未能按照本第10（a）节提供合理合作应构成对本协议的重大违反，在此情况下，雇员应没收根据本协议应支付的任何未支付的遣散费或福利，但须遵守适用法律。

（b）诉讼支持。根据联邦快递公司执行副总裁兼总法律顾问的请求，雇员应使自己能够合理地在涉及公司或联邦快递集团任何成员的诉讼或其他争议或程序方面提供协助、提供证词和审查发现请求。如果在离职日期之后要求提供这类服务，雇员将按作为独立承包商的这类服务的商业上合理的费率获得补偿。此外，公司将根据公司的费用报销政策和程序，向员工报销任何所需的自付旅费。

（c）完成董事和高级职员问卷调查。应公司要求，员工应填写董事和高级管理人员调查问卷，以方便公司编制并向证券交易委员会提交年度委托书和定期报告。

第11节。不入场。

本协议中的任何内容均不会被视为或解释为承认或承认员工或公司的任何非法或不正当行为或行为，或对此承担责任。

第12节。全部协议。

本协议构成员工与公司关于终止员工雇佣的全部谅解和协议。本协议取代雇员与联邦快递集团任何成员之间之前的所有谈判、讨论、通信、通信、谅解和协议，以及联邦快递集团与本协议标的相关的所有福利计划。为免生疑问，自生效日期起及之后，雇员的管理层留用协议应予终止，并无进一步的效力及影响。

第13节。修改。

本协议不得修改或修改，也不得放弃本协议项下的任何权利，但经双方签署并同意的书面协议除外。

第14节。管辖法律；地点。

除联邦法律规定的情况外，本协议应由适用于在该州订立和将予履行的协议的田纳西州法律管辖和按照其法律构建，而不涉及法律冲突原则。双方同意，任何寻求强制执行本协议的任何条款或条件的行动，或任何声称违反本协议任何条款的行动，应仅在位于田纳西州谢尔比县的州或联邦法院单独和完全提起。双方明确向州和联邦法院的管辖权提出，这些法院位于田纳西州谢尔比县，并明确同意这些法院的地点是适当的。

第15节。相互放弃陪审团审判。

在任何诉讼、诉讼程序或任何一方针对任何其他方或任何其他此种方的任何附属公司提起的任何类型的任何诉讼中，公司和雇员各自放弃对基于或产生于本协议或与本协议有关的任何索赔或诉讼因由进行陪审团审判的各自权利，无论是否涉及合同索赔、侵权索赔或其他公司和员工各自同意，任何此类索赔或诉讼因由将由无陪审团的法庭审判进行审判。在不限制上述规定的情况下，当事各方还同意，对于寻求全部或部分质疑本协议或此处任何条款的有效性或可执行性的任何行动、反索赔或其他程序，本款的操作将放弃其各自的陪审团审判权利。本豁免将适用于本协议的任何后续修订、更新、补充或修改。

*            *            *

作为证明，双方已于下述日期签署本协议。

分离与释放协议签署页

附件 A

发布确认

第1节。审查的机会；接受。

雇员应在第二十一届（21^St）离职日期的翌日（“审查期”），以审查和考虑本发布确认书。要接受本解除申明以及此处包含的条款和条件，员工必须在下文注明的地方签署本解除申明并注明日期，并在审查期届满之前（但不早于离职日期）将已签署的解除申明副本退还公司。尽管本文中有任何相反的内容，本解除申明将在其执行和交付给公司之日后的七（7）个日历天内（“撤销期”）不会生效或可执行，在此期间，员工可以进一步审查和考虑解除申明，并通过书面通知公司来撤销其对本解除申明的接受。要生效，这种撤销必须不迟于撤销期限的最后一天收到。在解除确认书执行及时且员工未及时撤销的情况下，第八（8^第）解除确认书签立并交付公司之日的翌日为其生效日期。如果雇员在撤销期间未能及时执行和交付本解除申明或其随后撤销本解除申明，则本解除申明将无效且无效，雇员无权根据协议获得任何以执行解除索赔为条件的付款或福利（为澄清目的，其中应包括在离职日期后根据协议欠雇员的任何和所有其他付款和福利）。

第2节。肯定发布；ADEA发布。

（a）确认普遍释放。Employee特此延长并确认其解除对协议第3– 5节中规定的被解除权人的索赔，如同在其签署本解除权人确认书之日（“确认书日期”）作出的一样，以便Employee特此放弃并解除通过确认书日期产生的所有此类索赔。

（b）ADEA发布。除上述第2（a）节确认的一般解除索赔外，Employee特此放弃并解除Employee曾经、现在已经或可能由于在根据1967年《就业年龄歧视法案》或《老年工人福利保护法》（统称“ADEA”，一项禁止基于年龄的歧视的法律）产生的确认日期或之前发生的事实或不作为而针对被解除者提出的所有索赔。

（c）平等机会委员会的调查。尽管有上述一般性规定，协议中的任何规定均不得阻止雇员向平等就业机会委员会提出针对任何被释放人的指控或投诉，以质疑本释放肯定书所载的放弃其根据ADEA提出的索赔的有效性，或参与平等就业机会委员会进行的任何调查或程序。

*            *            *

作为证明，雇员已在下文所述日期执行本解除声明。

签署页以发布肯定