附件 10.2
基于业绩的限制性股票单位
授予协议
（累计营业收入）
本授标协议（本"协议"）订立日期为[获奖日期]（the "授标日期“）由俄勒冈州的一家公司Columbia Sportswear Company（the”公司"），以及[名称]（The "受援国")，就公司普通股授予受限制股份单位（"普通股").
根据经修订的2020年股票激励计划第7节（以下简称“经修订的2020年股票激励计划”）授予受让人的限制性股票单位计划"），且受让人希望根据本协议和计划的条款和条件接受授标。该计划的条款以引用方式并入本协议。本协议中使用但未定义的大写术语具有计划中规定的含义。
考虑到本协议所载的相互契诺和协议，各方同意如下。
1.限制性股票单位的授予和条款.公司根据该计划向受助人授予[股份]限制性股票单位（以下简称“限制性股票单位”）奖项“或”目标RSU"），但须按以下规定予以没收及调整第1款本协议以及本协议中规定的限制、条款和条件。
(a)限制性股票单位下的权利.A股限制性股票单位（a "RSU"）代表要求公司为每个RSU向接收方交付一股普通股的无资金、无担保权利。每个受限制股份单位可交付的普通股股份数目须按第（1）条的规定作出调整第1（b）款）和第1（c）款）本协议及（2）经本公司董事会（以下简称"板"）关于在任何合并、重组、合并、资本重组、股票分红、分拆或其他影响普通股的公司结构变化时可交付的股票的数量和种类。
(b)归属.根据本协议授予的RSU最初应100%未归属并可能被没收。受限制股份单位须同时遵守以表现为基础的归属条件（以下简称"业绩归属条件“）根据公司累计营业收入（”累计营业收入“）和基于时间的归属条件（the”分时归属条件").除本协议另有规定外，在业绩归属条件和基于时间的归属条件均得到满足之前，任何RSU均不得归属并有资格以普通股股份进行结算。
(1)根据绩效实现情况对目标RSU进行调整.除本协议另有规定外，对于开始的期间[日期]和结局[日期]（the "履约期"），奖励可能会增加、减少或没收（如果被没收，受赠方将无权获得相关普通股），基于履约期内累计营业收入的实现情况。在履约期最后一天后，董事会人才及薪酬委员会（以下简称"薪酬委员会“）应证明所获奖励的百分比（以下简称”赚取的RSU"）的履约期，基于下表。如果结果在数据点之间，则应通过数据点之间的线性插值确定应付奖励的百分比。
（000’s – USD）
| 暨。OP. Inc。 | 目标占计划的百分比 | 赚取的RSU占目标的百分比 | ||||||
| <$ | <80% | 0% | ||||||
| $ | 80% | 50% | ||||||
| $ | 90% | 75% | ||||||
| $ | 100% | 100% | ||||||
| $ | 105% | 125% | ||||||
| $ | 110% | 150% | ||||||
| $ | 115% | 175% | ||||||
| ≥$ | ≥120% | 200% | ||||||
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"累计营业收入“指公司经审计的合并财务报表所列的业绩期内两个会计年度各年度的年度营业收入之和，但不包括以下项目，并与公司人才与薪酬委员会（统称”排除效果"），为履约期：[排除影响]
在所有情况下，排除的数额应限于超出业绩目标所列数额的数额。尽管有上述规定，人才及薪酬委员会在厘定执行期的业绩结果时，可全权酌情忽略任何排除影响的全部或任何部分。
(2)基于时间的归属条件。在履约期最后一天后，任何已赚取的受限制股份单位须于履约期最后一天的一周年满足按时间划分的归属条件（《归属日期").如归属日是在周末或任何其他日子，而在该周末或任何其他日子，纳斯达克股票市场（"NSM“）或普通股当时主要在其上交易的任何全国性证券交易所（”交换"）未开放，受影响的RSU应在下一个NSM或Exchange营业日（视情况而定）归属。除本协议另有规定外，受益人必须在授予日至归属日期间持续受雇于公司，以满足基于时间的归属条件，并根据第1（f）款）.
（c）RSU的调整。
(1)不属合资格终止的终止雇用的受限制股份单位的处理.如受助人于归属日期或之前停止继续受公司雇用，而该终止雇用并非由于受助人（i）在（a）履约期首日两周年及（b）受助人退休资格日期或（ii）履约期至少六个月后发生的死亡或完全伤残（根据第（i）及（ii）条作出的任何该等终止，a "合格终止"），受让人应立即没收根据本协议授予的所有未偿还的RSU，受让人无权获得任何相关的普通股。如果在归属日之后，受让人因任何原因不再继续受公司雇用，则受让人有权获得所得的RSU，但须受让人遵守受让人对公司的持续义务。在受赠人的合格终止的情况下，受赠人的RSU不应立即被没收，而是应有资格按照《公约》的规定归属第1（c）（2）条或第1（c）（3）条本协议，视情况而定。
(2)因退休而在合资格终止时处理受限制股份单位.如领取人因在（i）履约期第一天的第二个周年日及（ii）领取人的退休资格日期（以较后者为准）的任何日期退休而于归属日期或之前停止继续受公司雇用，则领取人有资格根据第1（f）款），以受让人遵守受让人对公司的持续义务为前提。受制于第1（c）（4）条，该按比例分配的数目应为等于（x）所赚取的RSU数目的乘积，乘以（y）零头，其分子为自履约期开始至领取人因退休而合资格终止之日的连续受雇日历天数，而其分母为自履约期开始至归属日期的总日历天数。为申请目的第1（f）款），归属日应被视为因退休而产生的合资格终止的“适用归属日”，使得在第1（f）款）应与未发生此类合格终止相同。就本协议而言，“退休”的含义与公司为受益人的利益维持的适用保单中规定的含义相同，或者在没有该保单的情况下，由董事会或薪酬委员会根据适用法律酌情决定。
(3)因死亡或完全残疾而合资格终止的加速归属.如受助人因履约期开始后至少六个月发生的死亡或完全残疾而于归属日或之前停止继续受公司雇用，则受第1（c）（4）条，根据本协议立即授予的按比例分配的受赠方未偿还的RSU数量应归属于等于（i）目标RSU数量的乘积（或者，如果因死亡或完全残疾而导致的合格终止发生在履约期的最后一天之后，则获得的RSU），乘以（ii）分数，其分子为自履约期开始至受助人因死亡或完全残疾而合格终止之日的连续受雇日历天数，而其分母为自履约期开始至归属日期的总日历天数。受让人因死亡或全残而符合资格终止的日期，作为“适用归属日”处理
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申请目的第1（f）款）.就前述而言，“完全残疾”的含义与公司为受助人的利益维持的任何长期残疾保单中规定的含义相同，或者在没有该保单的情况下，由董事会或薪酬委员会根据适用法律酌情决定。
(4)请假的处理。公司批准的休假缺席（或如受助人是公司的行政人员，则由董事会或薪酬委员会批准），不应被视为终止或中断雇用或服务。除非公司、董事会或薪酬委员会全权酌情决定另有决定，（i）受限制股份单位的归属须在医疗、家庭或军事休假期间继续进行，不论是否有薪或无薪，及（ii）受限制股份单位的归属须在该期间暂停，而在适用的归属日期可交付的股份数目须按比例减少，因此，任何其他无薪休假。
(5)因违反商业行为和道德准则而没收RSU。接受方承认，遵守公司的商业行为和道德准则是接收和归属RSU的条件。如果在本协议期限内，董事会（或董事会指定的董事委员会）善意地确定接受方的行为违反或已经违反公司的商业行为和道德准则，则董事会或委员会可促使接受方立即没收根据本协议授予的全部或部分未归属的RSU，接受方无权获得相关普通股。
（d）死亡时转移和交付的限制.受让人不得出售、转让、转让、质押或以其他方式设押或处分受本协议约束的受限制股份单位。受让人在交割日之前死亡的，股份应当交付受让人遗产。
（e）投票权和股息等价物.在受限制股份单位所依据的普通股交割日之前，受让人不得作为股东享有受限制股份单位或受限制股份单位所依据的普通股的权利。受让人无权获得与根据本协议授予的、在交割日之前宣布的RSU基础普通股所支付的任何现金股息相等的现金付款。
（f）股份交割.在适用的归属日期后，公司须在切实可行范围内尽快将已归属的受限制股份单位所代表的普通股股份交付予收款人（该等股份的交付日期称为"交货期"），四舍五入至最接近的整数份额；提供了受让人已按规定履行其扣缴税款义务第1（g）款）且收件人已完成、签署并退回任何文件，并采取了公司认为适当的任何额外行动。不得发行普通股零碎股份。普通股的股份应以受赠人的名义发行，或在受赠人死亡的情况下，向受赠人的遗产发行。
尽管有上述规定，（i）当公司确定根据本协议转换受限制股份单位或交付股份将违反任何联邦、州或其他适用法律时，公司没有义务在任何期间归属或交付任何普通股股份，并可能发行带有公司确定的为遵守证券法或其他监管要求所必需的任何限制性传说的股份，以及（ii）可能会延迟交付日期，以便为公司提供其认为适当的时间来确定预扣税款和其他行政事项；提供了,然而，则在任何情况下，股份须不迟于（如适用）（a）紧接归属日期后的3月15日交付，或（b）如受限制股份单位按照第1（c）（3）条，紧接日历年的3月15日，其中包括受助人因死亡或完全残疾而符合资格终止的日期。
（g）税收和预扣税款.
（i）受赠方承认，根据在授予日生效的美国联邦税法，受赠方将根据普通股在交割日的市场价值（定义见下文）获得应税补偿收入。受赠人应对与裁决有关的所有税款负责，无论公司就与裁决有关的任何预扣税款义务采取任何行动。公司不就与授予或归属奖励有关的任何预扣税款的充分性作出任何陈述或承诺。
（ii）公司有权（但无义务）从根据该计划支付的任何和所有款项中扣除，或从根据所有国内或国外收入、就业或其他预扣税款义务（无论是国家、联邦、州或地方）在本协议下的任何普通股交付中预扣（“扣税义务"），因任何授予、归属或
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根据本裁决交付普通股，数量由公司确定。除非公司另有决定，否则预扣税义务将由公司从已归属的普通股股份中预扣总市值（定义见下文）等于所需的最低预扣税的若干整股普通股股份来履行。受让人应按要求以现金向公司支付上述股份扣缴未履行的任何预扣税款义务的金额，并授权公司从公司应付受让人的其他款项中预扣任何未如此支付的金额，包括通过额外的工资预扣。公司没有义务根据本裁决交付普通股股份，直到公司的预扣税款义务得到接收方的履行。
（h）不得招揽.（此项规定不适用于加州雇员）。受助人同意，在受助人受雇于公司因任何原因终止后的18个月内，无论是否由公司或受助人提出，受助人不得招聘、试图聘用、招揽或协助他人招聘或聘用任何为公司雇员的人员或其任何附属公司。除公司可能获得的其他补救措施外，如果受让人违反本协议，则受让人应按要求以现金向公司支付根据本协议交付的截至交割日估值的任何普通股股份的净值第1（h）款）.
（一）不是雇佣合同.本协议不应被解释为公司与受助人之间的雇佣合同，本协议或计划中的任何内容均不得授予受助人任何继续受雇于公司的权利或以任何方式干预公司在任何时候以任何理由终止受助人的雇佣的权利，无论是否有因由，或减少受助人的补偿或利益。
2. 杂项.
(a)整个协议.本协议构成双方关于本协议主体的全部约定。
(b)计划和本协议的解释。董事会，或董事会中负责管理该计划的委员会（以下简称"管理员"），应拥有解释本协议和本计划条款的唯一权力，其作出的所有决定应是最终的和决定性的。
（c）第409a款.根据本协议作出的裁决不旨在构成经修订的1986年《国内税收法典》第409A条含义内的“不合格递延补偿计划”，而是旨在豁免适用第409A条，无论是根据财政部条例第1.409A-1（b）（4）条中描述的短期递延例外情况还是其他情况。在裁决仍被视为受第409A条规限的范围内，裁决应根据第409A条和库务署条例及根据该条发布的其他解释性指引进行解释，包括但不限于在授予裁决后发布的任何此类条例或其他指引。尽管裁决有任何相反的规定，如署长确定裁决受或可能受第409A条规限，署长可采纳署长认为有必要或适当的对裁决的修订或采纳其他政策及程序（包括具追溯效力的修订、政策及程序），或采取任何其他行动，以（i）豁免裁决适用第409A条或保留就裁决所提供利益的预期税务处理，或（ii）遵守第409A条的规定。
（d）市值。"市值"截至某一特定日期，指（i）NSM在该日期报告的每股普通股的收盘销售价格，或（ii）如果普通股股份未在NSM上市或获准交易，则该股票在该日期主要交易的国家证券交易所的收盘价，或（iii）如果普通股股份当时未在NSM或其他国家证券交易所上市，普通股股份在该日期的最高报告出价和最低报告要价的平均值，或（iv）如果普通股股份当时未在任何证券交易所上市且未报告其价格，则该价值由董事会（或其任何正式授权的委员会）在该日期善意确定。
（e）电子交付.接收方同意以电子方式交付任何招股说明书和与本裁决有关的任何其他文件，以代替邮寄或其他形式的交付。
（f）权利和福利.本协议的权利和利益适用于公司的继承人和受让人的利益并可由其强制执行，并在本协议转让限制的情况下，对受让人的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。
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（g）进一步行动.双方同意执行进一步的文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的意图。
（h）管辖法律、场所和管辖权；律师费.本协议和计划应根据俄勒冈州的法律进行解释，不包括法律选择规则。地点和管辖权应在俄勒冈州华盛顿县的州或联邦法院，而不是其他任何地方。如任何一方根据本协议提起诉讼，胜诉一方有权获得由初审法院确定的合理律师费，如有任何上诉，则有权获得上诉法院确定的合理律师费。
（一）同意转让个人资料。接收方通过签署本协议，自愿承认并同意本段所述的个人数据的收集、使用、处理和转移。接收人没有义务同意此类收集、使用、处理和转移个人数据。然而，未能提供同意可能会影响受助人参与该计划的能力。公司及其子公司持有有关受赠方的某些个人信息，包括姓名、家庭住址和电话、出生日期、社会安全号码或其他员工身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、为管理和管理该计划而授予、注销、购买、归属、未归属或未归属的对受赠方有利的股票的所有权利详情（"数据").本公司及/或其附属公司将为实施、行政及管理计划的目的而在必要时相互转让数据，而本公司及/或其任何附属公司可各自进一步将数据转让予协助本公司实施、行政及管理计划的任何第三方。这些受援国可能位于欧洲经济区，也可能位于世界其他地方，包括美国。接收方授权此类接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以实施、管理和管理接收方对计划的参与，包括为管理计划和/或随后代表接收方持有股票股份而可能需要的任何必要的此类数据转让给经纪人或其他第三方，接收方可选择将根据该计划获得的任何股票存入这些第三方。接收方可随时审查数据、要求对其进行任何必要的修改或通过与公司联系以书面形式撤回此处的同意；但是，撤回同意可能会影响接收方参与计划的能力。
（j）承认计划的自由裁量权性质；没有既得权利.接收方承认并同意，该计划具有酌情权性质且期限有限，公司可随时全权酌情修改、取消或终止该计划。根据该计划授予的RSU是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以在未来获得授予的RSU或代替RSU的福利。未来的奖励（如有）将由公司全权酌情决定，包括但不限于任何奖励的时间、RSU的数量和归属条款。
(k)获奖人物.参与该计划是自愿的。该裁决的价值是受助人雇佣合同范围之外的特殊补偿项目，如果有的话。因此，就计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或类似付款而言，该裁决不属于正常或预期补偿的一部分。
（l）复苏政策.尽管本协议有任何其他相反的规定并在适用于受赠方的范围内，受赠方承认并同意，受赠方的受限制股份单位、根据该协议获得的任何普通股股份和/或就任何出售此类股份而收到的任何金额可能会根据《Columbia Sportswear Company奖励补偿回收政策》（the "复苏政策"）于授标日期生效（并在适用于受赠人的范围内，其副本已提供给受赠人），并可能不时修订，以遵守适用于该授标和普通股股份的法律、规则或条例的变更。作为授予受限制股份单位的条件，在适用范围内，受让人明确同意并同意公司适用、实施和执行（a）追偿政策和（b）与取消、补偿、撤销或偿还补偿有关的任何适用法律规定。此外，受赠方明确同意，公司可采取必要或适当的行动，以实施追偿政策（如适用于受赠方）或适用法律，而无需进一步同意或受赠方要求采取的行动。为前述目的并作为授予受限制股份单位的条件，受让人明确授权公司代表受让人向公司为管理根据计划授予的奖励而聘请的任何第三方经纪人/管理人发出指示，以重新转让、转让或以其他方式将该等股份和/或其他金额返还公司。本协议条款与恢复政策冲突的，以恢复政策条款为准。
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(m)验收.受赠人通过接受授予裁决，确认受赠人已阅读本协议、本协议增编（如适用）和计划，并具体接受并同意其中的规定。
本次授予RSU以受援方通过E在线接受本协议的条款和条件为准*贸易网页门户。通过接受本协议的条款和条件，接收方确认收到了该计划的副本、该计划的美国招股说明书以及该计划的美国招股说明书的当地国家税收补充（“奖励信息”）。受赠人声明，受赠人熟悉奖励信息的条款和规定，并特此根据此处和计划中规定的条款和条件接受本奖励，并承认在接受本奖励之前，受赠人有机会获得独立的法律、投资和税务建议，费用由受赠人个人承担。
Columbia Sportswear Company