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附件 10.1

 

修正为

授标通知书

根据OLO公司。

2021年股权激励计划

 

本修正案（本"修正“）有关相对股东总回报绩效归属的PSU奖励授予通知（s），授予日期为2024年3月1日及2025年3月1日（the”PSU通知“）及与以服务为基础的归属有关的受限制股份单位奖励授予通知书，授予日期为2023年8月1日、2024年10月1日及2025年3月1日（”RSU通知”），由特拉华州的一家公司Olo Inc.（“公司”），以及Joanna Lambert（the“行政人员"）根据不时修订的《Olo Inc. 2021年股权激励计划》（《激励对象激励计划》、《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划激励计划激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划”），由公司与行政人员于2025年9月11日订立。 此处未定义的术语应具有计划中规定的含义，适用的PSU通知所附的适用授标协议（PSU授标）（“PSU授标协议“）及/或附于适用的受限制股份单位通知书内的适用授标协议（受限制股份单位授标）（”RSU授标协议”).

 

然而，公司已订立一份合并协议及计划，日期为2025年7月3日（“合并协议”），与Olo Parent，Inc.（f/k/a Project Hospitality Parent，LLC），一家特拉华州公司（“家长”），以及若干其他方，据此，在满足或放弃其中条件的情况下，公司将成为母公司的全资附属公司（“合并”);

 

然而，于2024年3月1日及2025年3月1日，公司分别向行政人员批出96,262个及270,250个以表现为基础的受限制股份单位（“2024年PSU”和“2025年PSU，“分别”），根据适用的PSU通知、适用的PSU授标协议和计划，可分别授予最多192,524个和540,500个PSU；

 

然而，就合并而言，PSU的业绩将在实际业绩水平上实现，这将是最高业绩水平；

 

然而，于2023年8月1日、2024年10月1日及2025年3月1日，公司向行政长官批出合共984,559个以时间为基础的受限制股份单位（“RSU"），根据适用的受限制股份单位通知、适用的受限制股份单位授标协议及计划，合共575,887个受限制股份单位仍未归属；及

 

鉴于于2025年9月11日，公司董事会批准了对PSU和RSU归属时间表的修订，因此，在紧接合并完成之前，（i）2024年PSU中的35,388个和2025年PSU中的540,500个本应在紧接合并完成之前归属的应受新的基于时间的归属和（ii）所有未归属的RSU（在本修订生效之前仅具有基于服务的归属）应加速并在紧接合并完成之前归属，在每种情况下，如本修正案所述。

 

现据此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议以及其他良好和有价值的对价，现对其收悉及充分性予以确认，双方同意如下：

1.

修正.

a.

特此修订2024年PSU通告，修订“归属附表”一节，增加以下内容：

b.

现修订2025年PSU通告，修订「归属附表」一节，增加以下内容：

c.

特此修订受限制股份单位通告，以在每项适用的受限制股份单位通告的“归属附表”一节下增加以下文字：

2.

无其他变化.除经本协议第1节修订外，每份PSU通知、RSU通知和管辖PSU和RSU的授标协议中规定的条款和条件保持不变，并应自本协议日期及之后继续完全有效和生效。为明确起见，经此处修订并具有新的基于服务的归属的PSU在合并中应被视为未归属的公司PSU，并转换为现金替代PSU金额（因为每个此类术语在合并协议中定义）。

3.

对口单位.本修正案可以在两个或两个以上的对应方中执行，每一方应视为正本，但所有这些共同构成同一文书。

	OLO公司。
	/s/Noah H. Glass
	签名：	诺亚·H·格拉斯
	职位：	首席执行官
	行政
	/s/乔安娜·兰伯特
	乔安娜·兰伯特