1）试用期三个月，同期纳入长寿培训。

2）在试用期内或试用期届满时，认为“乙”不适合或不适合继续作为雇员工作的，“甲”可以拒绝本次招聘。

3）使用期间，职工工资适用第5.1条规定的月工资的100%。此外，低于同期适用工资最低工资的90%的，适用最低工资的90%。

（一）工作地点：“甲”的总部或者“甲”指定的地点。

（二）工作内容：首席技术官

但是，“甲”重组或者“甲”承认“乙”可以变更工作地点或者工作地点的，“乙”无正当理由不得拒绝。

（一）劳动者的工种、工时、休息时间如下：

延长，假期，和

夜班

-综合薪酬政策适用于每月延长/夜班/假期工作。

-每周5小时的加班费包含在议定工资中。

-如果工作需要或工作台上需要，“A”可以更改或指定工作时间和休息时间。

（二）“甲”、“乙”原则上每天工作8小时，每周工作40小时。不过，根据业务的工作类型，可能会进行轮班工作，在这种情况下，应受制于单独的工作时间表。此外，根据部门或工作的特殊性，可进行弹性（《劳动标准法》第15条）、选择性工作制（第52条），或考虑（第58条）、自由裁量工作制（第58条第3款）等，雇员应相应执行。

（三）国定假日、劳动节为带薪假日。但一周假期原则上为一周中的一天，但可以根据工作安排进行变更，规定工作日一周未开放的，一周假期不领。

（四）虽有第三款规定，仍重复放假的，视为放假。

（五）其他节假日、休假按照《劳动标准法》和“甲”字就业细则准予。

（2）综合工资历史包括209小时工作工资（每周40小时+ 8小时）x4345周和[延长工作时间：每周5小时）x4345周x1.5次=每月78.21小时]的福利。（但除另有说明外，所有员工在进行延长、夜间、节假日工作前，均须经公司事前批准、事后批准，未获批准的延长、夜间、节假日工作，不得认定为超时工作）。

（四）奖金和绩效福利可以按照“A类”公司管理绩效发放，按照单独发放标准发放。

但只向在职人员支付，不得计算其工作报酬。

（五）工作日低于当月预定工作日数的，按实际工作天数计算，按旷工、迟到、提前离岗的时间和情况扣减工作量或时间。

（六）“甲”“乙”在确定下一年度工资时，可根据上一年度绩效和考核情况，协商调整基本工资。

（七）工资从每月1日起计算至每月月底，于每月月底存入“乙”的银行账户。但可以应“乙”的要求支付现金。

（一）满八成开放满一年的，给予每年15天年假，以25天为限，每两年加一天。

（4周平均每周工作时间不足15小时的劳动者除外）。年休假的计算期限在政府会计年度（1.1-12.31）。对于年中入职的人员，同意使用入职之日起一天至入职当年下一个会计年度终了的年假。

继续工作不满一年的、工作满一年不足八成的，在开月时给予一天年假（四周平均工作时间不足15小时的除外）。

（1）持续工作超过一年的，支付为期一年的30天遣散费。不过，如果你报名领取退休金，就会把退休金改成退休金。

（二）“乙”退休的，同意自退休之日起14日内清算未付款项，与劳动者约定三个月内清算未付款项。但是，您同意从遣散费或工资中扣除并支付损失金额，如果发生任何损失或未支付四大保险费和所得税以及对公司的损害。具体情况议定。

（1）“乙”如欲离职，须至少提前一个月以递交辞职信的方式告知，并须接任退休。

（2）如因出发时未能接管收购而对公司造成损害，应予赔偿。

（1）“乙”应至少提前30天提交辞职信，至修理日（退休日）上班，缺勤按不停工处理。即使你提交了明确的离职日期，如果你没有提前30天提交，修复日期将被确认为你的退休日期。

（二）“乙”继续缺勤5天以上或者一个月缺勤7天以上的，报告无在职医生，视为自然退休。

（三）“乙”分别对应下列情形时，开除“甲”：

1）当你在招聘时歪曲或报告你的职业或学术历史

2）当你收到三个或三个以上的警告或提交一封违反公司规定、扰乱工作秩序、或遵守老板指示的信

3）内部暴力、赌博、酗酒、性骚扰或性侵犯；

4）当公司因故意过失造成的物质损

5）当公司的诽谤

6）当信任关系受到破坏，以致工作关系在其他社会传统中无法维持

（四）合同期限届满，工作合同自动终止，不发出终止通知。

“A”和“B”双方同意在《劳动标准法》规定的每周12小时及以上时间内，经当事人协议进行延长工作，并同意在工作需要时进行夜间（晚上10点–次日早上6点）和节假日工作。

但只在提前“A”批准的区域内认定为延时、夜间、节假日工作。

（一）本协议未规定的事项，按照劳动关系法律和习俗办理。

（二）“乙”不得泄露本人或他人工资内容，违规时作为纪律处分对象交人事委员会处理。

2022年6月1日

（a）韩流银行股份有限公司首席执行官

（b）TaeHoon Kim