美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据证券第14（a）节的代理声明

1934年《交易法》

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

Exponent, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

不需要任何费用。

先前凭初步材料支付的☐费用。

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求，在展品中的表格上计算的☐费用。

2026年通知

年度股东大会

和代理声明

Exponent, Inc.

149 Commonwealth Drive

Menlo Park，加利福尼亚州 94025

股东周年大会通知

将于2026年6月4日举行

致股东：

特拉华州公司（“公司”）Exponent, Inc.（“公司”）的年度股东大会（“年度会议”）将于太平洋时间2026年6月4日（星期四）上午8：00以虚拟形式举行，会议目的如下：

于2026年4月8日（“记录日期”）收市时持有公司股份的股东有权获得年度会议通知，并有权在年度会议上投票。我们将通过电子方式提供一份截至登记日的在册股东名单，供股东在会议召开前十天出于与会议有关的任何目的查阅。如果您想检查这份名单，请将您的要求，连同所有权证明，通过电子邮件发送至investor-relations@exponent.com。该名单还将在年会网络直播期间通过meetnow.global/MGTD45N向股东提供。

没有举行年会的实际地点。诚邀截至登记日登记在册的全体股东参加虚拟年会。您可以通过访问meetnow.global/MGTD45N参加年会。

为董事会

Gina P. Flynn，副总裁、总法律顾问和......公司秘书

加州门洛帕克

2026年4月20日

目 录

Exponent, Inc.

代理声明

为

2026年年度股东大会

关于年会

一般

随附的委托书是代表特拉华州公司Exponent, Inc.（“我们”、“我们的”、“我们”或“公司”）的董事会（“董事会”或“董事会”）征集的。公司2026年年度股东大会（“年度会议”）将于太平洋时间2026年6月4日（星期四）上午8点以虚拟方式举行。

由于不会有实际地点，股东将无法在年会上亲自投票表决他们的股份。股东投票表决其股份的唯一方法是使用年会代理材料中描述的方法之一在会议之前提交代理，或者按照以下指示虚拟出席会议。

我们致力于尽可能确保股东能够像参加面对面会议一样参加虚拟会议。如果您在2026年4月8日（“记录日期”）营业结束时是登记在册的股东，或持有由您的银行、经纪人或被提名人提供的会议的法定代理人，您有权通过访问meetnow.global/MGTD45N参加年会、以电子方式投票并在会议网络直播期间提交问题。

要以“股东”身份参加年度会议（可选择投票表决您的股份、检查股东名单并在会议期间提交问题），您必须遵循具体指示，包括，对于记录在案的股东，输入您之前收到的控制号码，对于受益所有人，获得法定代理人并提前注册参加虚拟会议。

如果你是实益拥有人，并通过银行、经纪人或其他代名人等中介机构以“街道名称”持有你的股份，你必须提前注册参加年会，以电子方式投票，并在会议的网络直播期间提交问题。要提前登记，您必须从持有您股份的银行、经纪人或其他代名人处获得法定代理人，给予您股份投票权。您必须将法定代理人的副本连同您的电子邮件地址转发给ComputerShare Trust Company，N.A.（“ComputerShare”）。注册申请应不迟于美国东部时间2026年6月1日（星期一）下午5：00通过电子邮件发送至legalproxy@computershare.com发送至Computershare。电脑共享收到您的注册材料后，您将收到您的注册确认以及如何通过电子邮件参加会议的说明。

无法提前登记的受益所有人仍可以“嘉宾”身份访问meetnow.global/MGTD45N参加2026年年会，但在会议网络直播期间将无法选择以电子方式投票或提交问题。股东也可以在年会召开前通过电子邮件将您的问题以及所有权证明提交至investor-relations@exponent.com。我们将在时间限制下，回答与年会业务相关的所有问题。

如果您在报到或会议时间访问虚拟会议时遇到任何困难，请拨打年会登录页面将发布的技术支持电话。

年会的目的是什么？

在年度会议上，股东将对随附的年度会议通知中概述的事项采取行动，并处理可能在年度会议之前适当进行的其他事务。

谁有权投票？

只有在2026年4月8日（“记录日期”）营业结束时登记在册的股东才能收到年会通知，并有权在年会上投票。每一股流通股赋予其持有人对每一待投票事项投一票的权利。没有累积投票权。

如果您以“街道名称”持有您的股份，并且没有向您的银行、经纪人或其他代名人持有人提供关于如何对您的股份进行投票的指示，该银行、经纪人或其他代名人持有人可以酌情就“常规”事项对您的股份进行投票或不投票（“经纪人不投票”）留下您的股份。2号提案是“例行公事”。因此，贵银行、经纪商或其他代名人持有人被允许行使酌情投票权，为该提案投票支持贵公司的股份。贵行、券商或其他代持人不得就“非常规”事项行使全权投票权限，因此不得就第1号和第3号提案对贵行股份进行投票，导致券商对每项提案不予投票，除非贵行向券商提供投票指示。我们鼓励您通过投票给您的代理人，向您的银行、经纪人或其他代名人持有人提供指示。这确保了你的股票将在年会上被投票。

我们已根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则和规定，向我们的股东提供了通过互联网访问我们的代理材料的权限。因此，代理材料的互联网可用性通知（“通知”）将于2026年4月20日或前后邮寄给所有有权在会议上投票的股东。该通知将对股东如何通过网站访问毅博科技咨询的代理材料或如何要求将代理材料的打印副本邮寄给他们有说明。该通知还将有关于如何选择以电子或印刷形式接收所有未来代理材料的说明。如果您选择以电子方式接收未来的代理材料，您将每年收到一封电子邮件，其中包含有关如何访问代理材料和代理投票网站的说明。

美国证交会通过的规则允许公司和中介机构，如经纪人，向共享同一地址的某些股东交付特定代理材料的单一副本，这种做法被称为“持家”。一些银行、券商和其他被提名人将被家庭毅博科技咨询的代理材料，除非从受影响的股东那里收到相反的指示。一旦您收到您的经纪人或您的毅博科技咨询普通股的其他名义持有人的通知，即该经纪人或其他名义持有人将把代理材料托管到您的地址，托管将继续进行，直到您收到其他通知或直至您撤销您的同意。如果您在任何时候不再希望参与家庭控股并希望收到单独的代理材料，或者如果您正在收到代理材料的多份副本并且希望只收到一份副本，请将您的毅博科技咨询普通股通知您的经纪人或其他名义持有人。我们将根据书面或口头请求，迅速将我们的代理材料（包括我们向股东提交的年度报告）的单独副本交付给每个参与家庭控股的股东。如需将代理材料备妥或索取代理材料的单独副本，请联系我们，电话：Corporate Secretary，149 Commonwealth Drive，Menlo Park，加利福尼亚州 94025或致电（650）326-9400。

怎么投票？

您可以在虚拟会议期间通过电话、互联网或电子方式进行投票。电话、网络投票请按通知规定办理。如果您是登记在册的股东并选择接收打印的代理材料，您可以通过邮寄方式提交您的代理。若要邮寄投票，您必须在您的代理卡上签名，并将其装在随附的预付、地址信封中寄出。如果您在代理卡上标记您的投票指示，您的股份将按照您的指示进行投票。如果您退回签名卡但未提供投票指示，您的股份将按董事会建议进行投票：

为董事会提名的六名候选人；

为批准委任独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所（KPMG LLP）为公司截至2027年1月1日止财政年度的核数师；及

在咨询的基础上批准公司指定执行官的2025财年薪酬。

如果我投票后改变主意了怎么办？

你可以在年会投票截止前的任何时间撤销你的代理和改变你的投票。您可以通过电话或互联网投票，如果您是记录在案的股东并选择接收打印的代理材料，则可以通过签署并交付另一份日期更晚的代理进行投票，或者通过在虚拟年会期间投票进行投票。您最近日期的代理被计算在内。

收到多个通知是什么意思？

这意味着您在转账代理和/或经纪人处拥有多个账户。请提供您收到的所有通知的投票说明。

什么构成法定人数，批准提案需要什么投票？

截至记录日期，有权在会议上投票并亲自或通过代理人出席会议的公司已发行股票的多数表决权记录持有人出席会议构成年度会议的法定人数。

为确定法定人数，被投票“赞成”或“反对”提案的股份被视为出席年度会议，并被视为在年度会议上就提案“投票”。弃权票和经纪人不投票也将包括在内，以确定出席年度会议的股份是否达到法定人数。

第1号提案–选举董事要求每位董事提名人获得“赞成”其选举的多数票。弃权和经纪人不投票不计入投票赞成或反对董事提名人，因此不会对第1号提案----选举董事产生影响。

第2号提案–批准聘任独立注册会计师事务所需获得亲自出席或委托代理人出席并有权就此投票通过的过半数股份的赞成票。弃权将与对该提案投反对票具有同等效力。第2号提案——批准聘任独立注册会计师事务所被认为是“例行”事项，因此，公司预计不会有任何券商对该提案进行不投票。

第3号提案–批准2025财年指定执行官薪酬的咨询投票需要亲自或通过代理人出席并有权投票批准的过半数股份的赞成票。弃权与对该提案投反对票具有同等效力。第3号提案——关于2025财年指定执行官薪酬的咨询投票被视为“非常规”事项，因此，未能就此提案向贵银行、经纪人或贵公司股票的其他代持人提供投票指示将导致经纪人不投票。经纪人不投票将不会对这一提案产生影响。

第2号提案–批准任命独立注册公共会计师事务所和第3号提案–关于2025财年指定执行官薪酬的咨询投票属于咨询投票，因此对公司没有约束力。

签名、无标记的代理卡按董事会建议进行投票。

截至记录日期，公司共有48,614，692股普通股，面值0.00 1美元，已发行和流通。有关管理层和公司5%以上普通股的受益所有人的证券所有权的信息，请参阅“某些受益所有人和管理层的证券所有权”。该公司普通股于登记日在纳斯达克全球精选市场的收盘价为每股66.75美元。

第1号提案

选举董事

被提名人

六名董事将在年度会议上当选为董事会成员。除非另有指示，代理持有人将对他们收到的代理进行投票，以支持下面列出的公司六名被提名人。Paul R. Johnston博士将从董事会退休，自年度会议起生效。董事会被提名为董事的候选人的姓名和有关的某些信息载列如下。当选为董事的每个人的任期将持续到下一次年度会议或继任者当选并合格为止。董事会已确定董事会的大多数成员为适用的纳斯达克上市标准所指的独立董事。

所需投票

公司附例规定，每名董事须在无争议选举中以就该董事所投的多数票选出。每位现任董事均已提供不可撤销的有条件辞职，该辞职仅在（i）他或她未能在其面临重新选举的任何年度会议上获得所需的多数票以及（ii）董事会接受该辞职时才有效。如果现任董事未能获得连任所需的多数票，提名和治理委员会将迅速采取行动，决定是否接受该董事的辞职，并将提交该建议供董事会及时审议。

根据本议案选举董事为无竞争选举，因此将适用多数票标准。弃权票和经纪人不投票不会对本议案的结果产生任何影响。在将选举董事的投票结果制表时，只计算“赞成”和“反对”票。

董事会一致建议对以下列出的每一位提名人投“赞成”票：

董事会独立性

董事会已确定，董事会的以下现任成员为适用的纳斯达克上市标准所指的独立董事：George H. Brown、Paul R. Johnston博士、Carol Lindstrom丨卡罗尔·林德斯特龙、Karen A. Richardson丨凯伦·理查森和Debra L. Zumwalt。Paul R. Johnston博士将不再担任董事，自年度会议起生效。根据适用的SEC和纳斯达克规则，董事与公司之间是否存在高于某些门槛的某些“关联方”交易需要披露，这可能会妨碍董事会认定该董事是独立的。除下文讨论的关于Zumwalt女士以及斯坦福大学（“斯坦福”）与公司之间的交易外，没有根据SEC规则要求披露的交易，也没有存在或被董事会在做出独立性决定时考虑的其他交易、安排或关系。本公司任何董事及高级人员之间并无亲属关系。

在确定Zumwalt女士为适用的纳斯达克上市标准所指的独立董事时，董事会考虑了公司与斯坦福大学之间的交易，其中Zumwalt女士担任副总裁兼总法律顾问。在过去三个财政年度和本财政年度迄今，该公司为斯坦福提供咨询服务。2023财年、2024财年和2025财年，为这些咨询服务支付的总金额分别为0美元、1,299，000美元和205,000美元。Zumwalt女士对这些交易没有兴趣。鉴于与公司和斯坦福各自的收入相比涉及的金额相对较小，董事会得出结论认为，有争议的交易以及Zumwalt女士与斯坦福的关系不影响Zumwalt女士作为独立董事的地位。

董事会会议、委员会和董事会领导

董事会在2025财年举行了六次会议。在2025财年，每位董事至少出席了75%的适用的董事会会议和委员会会议。下表介绍了董事会各委员会，包括其目前的组成。每个委员会的成员均为适用的纳斯达克上市标准所指的独立董事。

审计委员会、人力资源委员会以及提名和治理委员会的职责载于各委员会的书面章程，可在公司网站上查阅：https://investors.exponent.com/investors/corporate-governance/default.aspx。

董事会领导Structure和风险监督

该公司目前将首席执行官和董事会主席的职位分开。然而，我们的公司治理准则允许董事会主席和首席执行官的角色由相同或不同的个人担任。现任董事会主席Paul R. Johnston博士将从董事会退休并不再担任董事，自年度会议起生效，据此，Karen A. Richardson女士将开始担任董事会主席。

我们的公司治理准则规定，在董事长不是独立董事的情况下，提名和治理委员会应推荐一名独立董事担任首席独立董事。董事会指定Karen A. Richardson女士担任首席独立董事。自Karen A. Richardson女士被任命为董事长起，她将不再担任首席独立董事，也不再担任该职务。

只要有牵头独立董事，应：

董事会认为，对风险管理的监督是全体董事会的责任。董事会在风险监督方面的作用包括定期接收其委员会和高级管理人员关于对毅博科技咨询存在重大风险领域的报告，这些领域包括人力资源、专业实践、客户集中度、财务、设施、信息技术、网络安全、业务连续性、环境和社会问题。董事会已将涉及某些特定风险暴露领域的事项的监督权下放给其委员会。每个委员会在定期安排的董事会会议上向董事会报告，酌情更频繁地报告委员会监督的事项和风险。审计委员会监督公司财务报表的完整性、与公司财务报告流程和内部控制相关的风险，以及独立注册会计师事务所的资质、独立性和业绩。人力资源委员会主要负责设计和监督公司的高管薪酬政策、计划和做法。人力资源委员会的一个关键目标是确保公司的整体高管薪酬计划将薪酬与业绩适当挂钩，并使公司高管的利益与其股东保持一致，同时寻求鼓励与公司长期战略相一致的适当风险承担行为。人力资源委员会监督公司薪酬方案的设计和管理，以确保其中包括适当的保障措施，以避免鼓励公司员工承担不必要或过度的风险。人力资源委员会还审查和监督公司支持我们员工的做法。提名和治理委员会主要负责确定和推荐董事提名人，并监督董事会对其业绩的年度评估。缓解风险的另一个重要因素是确保一个平衡、参与和独立的董事会。提名和治理委员会还审议企业社会责任事项和企业公共事务中的重要事项。

提名和治理委员会

如上表所述，董事会提名和治理委员会确定有资格成为董事会成员的个人，推荐董事会批准的董事提名人在下一次股东年会上选举，监督董事会对其业绩及其委员会业绩的年度评估，审查并向董事会推荐非雇员董事的薪酬，监督公司治理并考虑公司社会责任事项和公司公共事务中的重要事项。该委员会还负责制定并向董事会推荐一套适用于公司的公司治理准则，并定期审查这些准则。提名和治理委员会的成员均为适用的纳斯达克上市标准含义内的独立董事。该委员会的职责载于提名和治理委员会章程，该章程可在公司网站上查阅：https://investors.exponent.com/investors/corporate-governance/default.aspx。

以下信息介绍了提名和治理委员会用来评估董事会候选人的标准和流程。

董事会提名标准。提名和治理委员会会考虑董事会所需的经验、技能和特征的适当平衡，并力求确保至少大多数董事在纳斯达克规则下是独立的，审计委员会成员符合纳斯达克规则下的金融知识要求，并且其中至少有一名符合SEC规则下的“审计委员会财务专家”资格。董事提名人是根据董事会的适当规模、职能和需求向董事会推荐的，考虑到董事会整体应具备以下领域的能力：（i）行业知识；（ii）会计和财务；（iii）商业判断；（iv）管理；（v）领导能力；（vi）业务战略；（vii）公司治理。

股东对被提名人的提案。提名和治理委员会将审议股东提名董事的书面提案。任何此类提名应提交给提名和治理委员会，由公司秘书转交，地址为149 Commonwealth Drive，Menlo Park，加利福尼亚州 94025，除我们的章程要求的其他信息外，还应包括以下信息：（a）根据《证券条例》第14A条要求披露的与该等被提名人有关的所有信息

经修订的1934年《交易法》（“《交易法》”）（包括该人书面同意在代理声明中被提名为被提名人并在当选时担任董事）；（b）作出提名的股东的姓名和地址，以及该股东实益拥有并记录在案的公司普通股的股份数量；（c）适当的履历信息和关于被提名人资格的声明。提名应在公司章程中描述的时间范围内提交，标题为“2026年年度会议的股东提案和提名”。

确定和评估被提名人的流程。提名及管治委员会认为公司现任董事服务良好，并在正常过程中重新提名继续具备董事会服务资格、表现良好并愿意继续担任董事的现任董事。如果现任董事没有竞选连任，或者在年度股东大会之间出现董事会空缺，提名和治理委员会可以寻找符合被提名人的选择标准并具有所寻求的特定素质或技能的潜在董事会任命候选人。董事候选人是根据董事会成员、公司高级管理人员以及提名和治理委员会认为适当的第三方猎头公司的意见选出的。提名和治理委员会将对每位候选人的资格进行评估，并检查相关参考资料。此外，这类候选人将接受提名和治理委员会至少一名成员的面试。值得认真考虑的候选人将与董事会的大多数成员会面。根据这一投入，提名和治理委员会将评估哪些潜在候选人有资格担任董事，以及委员会是否应向董事会建议任命该候选人以填补董事会目前的空缺，或酌情提交股东批准。

该公司预计，对股东提名人的评估过程将与上述过程类似。

2026年年会董事会提名人选。董事会已提名六名董事参选，包括Brown先生、Corrigan博士、Lindstrom女士、Richardson女士、Schlenker先生和Zumwalt女士。

如何联系董事会。有意与董事会或公司非管理董事或任何个人董事联系的有关各方可致函其以下地址：公司秘书，149 Commonwealth Drive，Menlo Park，加利福尼亚州 94025。所有收到的信函将由公司的公司秘书进行分类，然后转发给董事会、公司非管理董事或此类个人董事（如适用）。

公司没有规定董事必须出席年度股东大会的政策。然而，我们上次年度股东大会时公司在任的所有董事都出席了那次会议。

商业行为守则及企业管治

董事会通过了一项商业行为和道德准则，该准则适用于公司的所有员工、管理人员和董事会成员。该公司还采用了适用于包括首席执行官、执行副总裁兼首席财务官以及财务和会计部副总裁在内的高级财务官的Code of Ethics。这两份文件的副本可在公司网站上查阅：https://investors.exponent.com/investors/corporate-governance/default.aspx。该公司打算在提交给SEC的8-K表格报告中披露对这些代码的任何豁免。

内幕交易政策

我们采用了内幕交易政策，该政策管理我们的董事、高级职员和员工购买、出售和/或其他交易我们的证券，并实施了我们认为合理设计的流程，以促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及适用的纳斯达克上市标准。

风险管理

该公司采取全面的风险管理方法，并寻求在其所有管理过程中采用风险管理原则。这种综合方法反映在报告流程中

据此，管理层向董事会提供信息，以支持董事会在监督、批准和决策方面的作用。董事会维持对公司风险管理的监督责任，并密切监控其从管理层收到的信息，以就风险评估和管理向我们的管理团队提供监督和指导。董事会批准公司的高层目标、战略和政策，为业务范围内适当的风险承担水平确定基调和方向。

我们的董事会还审查了公司的企业风险管理（“ERM”）计划，以确保适当的ERM流程到位。此次审查包括讨论高级管理层确定的主要风险敞口，以及为持续监测和减轻此类敞口而采取的步骤。除了这些审查之外，我们负责各种业务职能的高级管理人员还向董事会及其委员会提供有关公司战略和目标以及其中固有风险的定期更新。最了解相关问题的管理层成员参加董事会会议，以提供对正在讨论的项目的更多见解，包括风险敞口。此外，我们的董事可以在任何时候和各级接触公司管理层，讨论任何感兴趣的事项，包括与风险相关的事项。

另请参阅“董事会领导Structure和风险监督”部分，了解有关风险管理的更多信息。

网络安全

风险管理和战略

我们认识到网络安全和数据隐私对于保护我们的运营、敏感数据以及维护利益相关者的信任至关重要。我们承认网络安全事件和威胁的重要性，认为这是可能影响我们的运营和信息系统的潜在风险。我们根据ISO标准27001：2022和27701：2019的要求，制定并实施了网络安全和数据隐私方案，旨在适当维护我司维护的信息的保密性、完整性和可用性。这些程序识别、选择、维护、操作和改进网络安全和隐私控制。

我们实施了评估、识别和管理来自网络安全威胁的重大风险的流程。这些流程旨在维护我们的信息系统以及其中所包含的信息的机密性、完整性和可用性。我们的网络安全事件应对方案基于NIST 800-61r2“计算机安全事件处理指南”。该计划用于处理通过我们的实时、24x7监控识别出的安全事件，也用于进行安全事件桌面演练。事件响应计划包括事件领导的详细步骤、向既定合作伙伴升级、基于事件类型的响应协议、后续和报告的责任，以及捕捉经验教训和改进机会的步骤。我们的漏洞管理流程包括实时监控漏洞和管理补救工作的标准化报告。我们的网络安全风险管理流程被整合到我们的整体风险管理系统中，以确保与我们的业务目标和战略保持一致。我们聘请评估员、顾问、审计师和其他第三方执行认证审计、渗透测试和安全框架风险评估。这些外部实体提供了专门的专业知识和见解，以提高我们网络安全风险管理流程的有效性。

我们建立了流程，以监督和识别与我们使用第三方服务提供商（包括云服务提供商和人工智能系统）相关的网络安全风险。我们进行尽职调查评估并评估合同义务，以减轻第三方关系产生的潜在风险。

网络安全威胁，包括以前的事件，有可能对我们公司产生重大影响，包括我们的业务战略、运营结果和财务状况。尽管我们迄今尚未经历网络安全威胁带来的实质性不利影响，但我们认识到这些风险的演变性质，并在努力减轻潜在影响方面保持警惕。

治理

我们的董事会负责监督网络安全威胁带来的风险。安全和隐私管理委员会（“SPMC”）由我们的首席财务官、总法律顾问、信息技术副总裁、首席人力资源官、信息安全总监以及环境健康与安全总监组成。SPMC的任务是确保在我们的治理框架内充分应对风险。

我们拥有一支敬业的网络安全专业人员团队。信息安全总监、信息安全团队、SPMC、信息技术副总裁、信息技术领导团队主要负责评估和管理我公司的网络安全风险。这些人拥有网络安全风险管理方面的相关专业知识，并有能力应对不断演变的网络威胁性质。我们的信息安全总监拥有超过20年的网络安全经验，拥有多项专业认证，是信息安全管理与治理的兼职教员教学课程。我们的网络安全专业人员在跨多个部门（包括公用事业、政府、医疗保健和咨询）执行战略安全目标方面有着良好的记录。他们带来了设计、实施和管理以质量、性能和合规性为重点的信息安全计划的经验。

我们的信息安全团队和我们的第三方安全服务商积极监测网络安全事件的预防、检测、缓解和补救，确保及时响应和解决。已制定流程，向相关管理职位和委员会通报新出现的威胁和事件响应活动。信息安全总监定期向董事会、SPMC和IT领导层提供有关网络安全风险和事件的最新信息。

董事薪酬

身为公司雇员的我们的董事会成员不会因其作为公司董事的服务而获得额外报酬。董事会的非雇员成员获得：

董事持股指引

我们认为，我们的董事的财务利益应该与我们的股东的财务利益保持一致。非职工董事持股指引等于董事年度董事会服务现金保留金的三倍。计入满足我们的持股准则的股票包括居住在同一家庭的非雇员董事或其直系亲属直接拥有的股份或以信托和限制性股票单位拥有的股份，无论是否已归属。直接拥有的股票价值的计算方法是毅博科技咨询之前365天的平均收盘普通股价格。限制性股票单位价值为授予日公允价值。每年年初进行计算。非职工董事须在指引通过之日或任职开始之日起五年内达到持股指引，以较晚者为准。如果一个人的持股指引增加，该人有五年期限来实现新的指引。在达成指引前，该人士须保留就受限制股份单位或在行使购股权时交付的股份净额的至少50%。净份额是指在出售股票或净额支付股票期权的行权价和适用税款后剩余的份额。截至2026年4月8日，所有非雇员董事均符合持股准则或预计在规定时间段内符合适用的持股准则。

2025财年董事薪酬

下表列出了有关2025财年外部董事薪酬的信息：

审计委员会的报告董事会E

董事会审计委员会的以下报告不构成征集材料，不应被视为已提交或通过引用并入根据1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交的任何其他公司文件中，除非公司特别通过引用将本报告纳入其中。

董事会审计委员会负责对公司的财务会计和报告过程进行一般监督。委员会的主要职责分为三大类：

审计委员会的职责在审计委员会的完整章程中有详细介绍，该章程可在公司网站上查阅：https://investors.exponent.com/investors/corporate-governance/default.aspx。该章程反映了适用的SEC法规和纳斯达克规则中规定的标准。审计委员会成员具有本条例和细则所定义的独立性。董事会已确定Brown先生和Richardson女士为“审计委员会财务专家”，因为该术语由这些规则和条例定义。

审计委员会已实施程序，以确保在每个财政年度期间，将其认为必要或适当的注意力集中在根据委员会章程分配给它的每一个事项上。

在监督公司合并财务报表的编制过程中，审计委员会与管理层和公司的独立注册会计师事务所举行了会议，在所有季度和年度财务报表发布之前对其进行审查和讨论，并讨论了重要的会计问题。管理层告知审计委员会，所有财务报表都是根据美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）编制的，审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所讨论了这些报表。审计委员会与毕马威会计师事务所（KPMG LLP）讨论了根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）采用的适用审计标准以及SEC和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（“萨班斯-奥克斯利法案”）制定的准则要求讨论的事项，除其他事项外，包括与独立注册公共会计师事务所进行合并财务报表审计及其根据第404节对财务报告内部控制有效性进行审计有关的事项。

审计委员会已从毕马威会计师事务所收到PCAOB适用要求所要求的关于毕马威与审计委员会就独立性进行沟通的书面沟通。审计委员会与毕马威会计师事务所讨论了与其独立性有关的事项，包括对审计和非审计服务的审查，并考虑了非审计服务与毕马威独立性的兼容性。

在这些审查和讨论的基础上，审计委员会向董事会建议，董事会批准将公司经审计的财务报表纳入公司截至2026年1月2日的财政年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

与独立注册会计师事务所的关系

毕马威会计师事务所自1987年以来一直是审计本公司财务报表的独立注册会计师事务所。根据常设政策，毕马威会计师事务所定期更换从事审计工作的人员。毕马威会计师事务所除了对公司的合并财务报表进行审计、财务报告内部控制的有效性外，还在2025年期间提供了其他各种服务。2025财年和2024财年期间为以下每一类服务产生的总费用如下：

审计费用。包括为审计公司合并财务报表和财务报告内部控制有效性以及审查季度报告中包含的中期合并财务报表而提供的专业服务所产生的费用。审计费用还包括法规或法规（国外或国内）要求的审计或其他证明服务，例如同意和审查SEC文件。

审计相关费用。包括与公司合并财务报表的审计或审查业绩合理相关且不在“审计费用”项下报告的鉴证和相关服务费用。2025财年或2024财年期间没有产生与审计相关的费用。

税费。包括为税务合规、税务建议和税务规划的专业服务而收取或预期将收取的费用。这些服务包括有关联邦、州和国际税收合规的援助。

所有其他费用。2025财年或2024财年期间没有产生其他费用。

关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计业务的政策

审计委员会的政策是预先批准独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。预先批准通常提供长达一年的时间，任何预先批准都详细说明了特定服务或服务类别，并且通常受特定预算的约束。独立注册会计师事务所和管理层须定期向审计委员会报告独立注册会计师事务所根据本预先批准提供的服务范围，以及截至目前所提供服务的费用（如适用）。审计委员会还可以根据具体情况预先批准特定服务。在2025财年期间，独立注册会计师事务所100%的审计和允许的非审计服务由审计委员会根据这一政策预先批准。

建议2号

批准委任

独立注册会计师事务所

董事会审计委员会已委任独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所（KPMG LLP）对公司截至2027年1月1日止年度的财务报表进行审计。毕马威会计师事务所自1987年起对公司财务报表进行审计。毕马威会计师事务所（KPMG LLP）的一名代表预计将出席年会，如果他或她愿意，将有机会发表声明，并有望回答适当的问题。

所需投票

批准毕马威会计师事务所的任命将需要亲自出席或由代理人代表出席年度会议并有权对提案进行投票的我们普通股的大多数股份的赞成票。

如果股东不同意毕马威会计师事务所的选择，董事会审计委员会将重新考虑独立注册会计师事务所的任命。

董事会一致建议投票批准任命毕马威会计师事务所为公司2026年财政年度独立注册公共会计事务所。

第3号提案

就批准2025财年指定执行干事薪酬进行咨询投票

2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》（“多德-弗兰克法案”）使公司股东能够根据SEC规则，在咨询或非约束性基础上投票批准我们指定的执行官的薪酬，正如本代理声明中所披露的那样。尽管投票是咨询性的，对我们或我们的董事会没有约束力，但我们的人力资源委员会将在考虑未来高管薪酬决定时考虑投票结果，并将评估是否有必要采取任何行动来解决股东的担忧。

我们相信，我们的薪酬理念使我们能够吸引、留住并激励为我们的成功做出贡献的合格执行官。有关我们指定的执行官的薪酬以及我们的薪酬理念的更多信息，我们鼓励您阅读这份委托书中题为“执行官薪酬——薪酬讨论与分析”的部分、薪酬表以及薪酬表之后的叙述性讨论，以更详细地讨论我们的薪酬政策和做法。

我们要求股东根据SEC规则（包括但不限于《交易法》第14A条）批准我们指定的执行官的薪酬。本次投票不是为了解决任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的政策和做法。

这项不具约束力的咨询投票目前定于每年进行一次。下一次批准指定高管薪酬的咨询投票预计将在我们的2027年年度股东大会（“2027年年度会议”）上进行。

所需投票

需要亲自出席或由代理人代表出席年会并有权对提案进行投票的我国普通股多数股份的赞成票，才能获得对该提案的咨询批准。

根据SEC的薪酬披露规则，董事会一致建议投票支持在咨询基础上批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。

执行干事

截至本委托书出具日，毅博科技咨询的执行官及年龄如下：

毅博科技咨询的行政人员由公司董事会（“董事会”）委任，并由董事会酌情决定任职，直至委任其继任者为止。本公司任何董事及高级人员之间并无家庭关系。

Catherine Ford Corrigan，博士，1996年加入公司。她于2002年晋升为生物力学实践的负责人，并于2012年5月被任命为集团副总裁。Corrigan博士于2016年7月被任命为总裁。她被任命为首席执行官，并于2018年5月当选为董事会成员。Corrigan博士将于2026年5月1日停止担任总裁。Corrigan博士在麻省理工学院获得医学工程和医学物理博士学位（1996年）和机械工程硕士学位（1992年），并在宾夕法尼亚大学获得生物工程学士学位。在加入毅博科技咨询之前，Corrigan博士是贝斯以色列医院和哈佛医学院骨科生物力学实验室的研究员。2021年2月9日，Corrigan博士入选美国国家工程院。

Brad A. James，博士，1994年加入公司。2005年晋升为首席工程师，2014年被任命为公司副总裁。詹姆斯博士于2020年1月4日被任命为集团副总裁。James博士在科罗拉多矿业学院获得冶金和材料工程博士学位（1994年），在华盛顿大学获得冶金工程学士学位（1988年）。他是加利福尼亚州和德克萨斯州的持牌专业工程师。在加入毅博科技咨询之前，James博士曾受雇于Babcock和Wilcox研发中心，担任材料性能部门的研究工程师。

Brian Kundert，于2023年7月10日加入公司，担任人力资源副总裁，并于2024年3月16日晋升为首席人力资源官。在加入毅博科技咨询之前，Kundert先生最近担任全球设计和咨询公司Arcadis复原力部门的全球人力资源总监，在那里他工作了19年。Kundert先生拥有加州大学伯克利分校心理学学士学位（1996年）。

John D. Pye，博士，1999年加入公司。Pye博士将于2026年5月1日开始担任总裁。2006年晋升为首席工程师，2009年被任命为公司副总裁。Pye博士于2014年1月被任命为集团副总裁，并于2024年11月22日被任命为全球办公室和创新副总裁。Pye博士获斯坦福大学航空航天工程博士学位（1999年）、斯坦福大学航空航天工程硕士学位（1993年）、学士学位。（1992）加拿大多伦多大学工程科学博士。他是加利福尼亚州的注册专业机械工程师。在加入毅博科技咨询之前，Pye博士曾在斯坦福大学航空航天流体力学实验室担任研究职务，负责斯坦福低速风洞的翻新和重新设计，并为斯坦福/NASA艾姆斯航空航天联合研究所管理斯坦福实验设施。

Joseph Rakow博士，2005年加入公司。2012年晋升为首席工程师，2021年被任命为公司副总裁。Rakow博士于2023年4月1日被任命为集团副总裁。Rakow博士在密歇根大学获得航空航天工程博士学位（2005年）和航空航天工程硕士学位（2000年），在加州大学戴维斯分校获得物理学学士学位（1999年）。他是有执照的

美国加利福尼亚州专业工程师，美国机械工程师协会会员。在加入毅博科技咨询之前，Rakow博士曾在密歇根大学和桑迪亚国家实验室担任教学和研究职务。作为一名志愿者，Rakow博士在大学一级的多个学术顾问委员会任职，并担任FEMA城市搜索与救援的结构专家。

Richard Reiss，SC.D.，于2006年加入公司，担任首席科学家。2015年1月晋升为集团副总裁。Reiss博士获得了理学硕士学位。哈佛大学公共卫生学院环境健康硕士（1994年）、西北大学环境工程硕士（1991年）、加州大学圣巴巴拉分校化学工程学士（1989年）。在加入毅博科技咨询之前，他是Sciences International的副总裁。Reiss博士是风险分析学会的会员。

Maureen T.F. Reitman，SC.D.，于2002年加入公司。她于2006年晋升为首席工程师，并于2014年被任命为公司副总裁。Reitman博士于2020年1月4日被任命为集团副总裁。Reitman博士获得了她的理学硕士学位。（1993）获麻省理工学院材料科学与工程学士学位，并获麻省理工学院材料科学与工程学士学位（1990）。她是马里兰州的注册专业机械工程师，也是塑料工程师协会的会员。在加入毅博科技咨询之前，Reitman博士曾在3M公司公司担任研究和管理职务。她在3M从事的活动包括技术鉴定、材料选用与鉴定、产品开发、客户支持、方案管理、收购整合、知识产权分析、专利诉讼支持等。2024年2月6日，雷特曼博士入选美国国家工程院。

Joseph Sala博士，2005年加入公司。他于2012年晋升为首席科学家，并于2019年被任命为公司副总裁。Sala博士于2024年11月22日被任命为集团副总裁。Sala博士在约翰霍普金斯大学获得心理学博士学位（2004年）和心理学和脑科学硕士学位（2001年），在罗格斯大学获得心理学学士学位（1998年）和司法行政学士学位（1998年）。在加入毅博科技咨询之前，Sala博士是斯坦福大学的博士后，在那里他专注于人类信息处理的认知神经科学、学习、记忆、视觉和认知控制背后的大脑机制及其行为表现的研究。

Richard L. Schlenker, Jr.，于1990年加入公司。Schlenker先生为公司执行副总裁兼首席财务官。他于2010年4月被任命为执行副总裁。Schlenker先生于1999年7月被任命为首席财务官，并将于2026年5月1日停止担任该职位。Schlenker先生在1997年11月至2026年4月期间担任公司秘书。Schlenker先生自1998年起担任人力资源总监，直至被任命为首席财务官。他在1996年至1998年期间担任企业发展经理。从1993年到1996年，Schlenker先生是一名业务经理，负责管理公司内多个咨询业务的业务活动。在1993年之前，他在公司内担任过几个不同的财务和会计职位。Schlenker先生拥有南加州大学金融学学士学位。

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表显示了截至2026年4月8日公司普通股的实益所有权。它包括公司已知实益拥有公司5%以上普通股的股东、公司董事、薪酬汇总表中列出的公司高管，以及公司的董事和高管作为一个整体。每位董事和高级职员的地址为149 Commonwealth Drive，Menlo Park，加利福尼亚州 94025。截至2026年4月8日，公司已发行在外流通的普通股共计48,614，692股。

*占公司已发行普通股的比例不到百分之一。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在2025财年，Brown先生、Lindstrom女士、Richardson女士和Zumwalt女士担任人力资源委员会成员。人力资源委员会没有成员是或曾经是公司或其任何附属公司的高级职员或雇员。在2025财年，公司的任何执行官都没有担任薪酬委员会（或履行类似职能的其他董事会委员会）的成员，也没有担任人力资源委员会或董事会任何成员担任执行官的实体的董事。

执行干事薪酬

补偿DISCU分析与分析

这份薪酬讨论与分析报告解释了我们根据适用的SEC规则确定的关于我们的总裁兼首席执行官、我们的执行副总裁兼首席财务官以及我们其他三位薪酬最高的执行官的薪酬理念、目标、政策和做法，具体如下：

我们将这五个人统称为我们的“指定执行官”。

一般哲学。我们的基本薪酬理念是使管理层的激励措施与我们股东的长期利益保持一致，创造合作伙伴意识并提供保留工具。我们努力向我们指定的执行官提供与我们经营所在行业和地区的高管和咨询专业人士具有竞争力的薪酬。高管薪酬基于公司业绩、个人成就和竞争环境。个人绩效评估基于对财务绩效、专业成就和领导力的评估，以满足卓越水平的要求。我们对我们指定的执行官使用总薪酬方法，其中对薪酬的每个要素进行单独审查，并与我们薪酬计划的其他要素进行集体考虑，以确保它与该特定薪酬要素和我们的整体薪酬计划的目标一致。我们的薪酬计划包括以下要素：基本工资、奖金、股权薪酬和其他福利。

Pay上说。在2025年9月11日的董事会和委员会会议上，我们审议了2025年代理提出的“薪酬发言权”提案的结果，我们的股东在该提案上投出的大约95.7%的选票支持我们的2024财年高管薪酬政策和决定。我们对2025财年关于薪酬政策和决定的方法与我们的2024年方法保持一致，并且在2025财年期间没有因“薪酬发言权”投票而发生实质性变化。

董事会进程。董事会已将确定我们指定的执行官薪酬的责任委托给人力资源委员会（以下简称“委员会”）。如下文更详细描述，委员会的职责包括制定所有员工的一般薪酬政策，并监督公司高级职员的具体薪酬。委员会定期审查这些薪酬方案，并酌情进行调整，以实现其目标。该委员会在2025财年召开了五次会议。

就首席执行官而言，委员会审查首席执行官对其绩效的书面评估，评估首席执行官相对于其目标的绩效，并确定适当的薪酬。对于其他执行官，首席执行官评估其绩效，并将其评估和薪酬建议提交委员会审查和批准。该委员会还批准了所有股权补偿赠款。委员会章程可在我们的网站上查阅：https://investors.exponent.com/investors/corporate-governance/default.aspx。

《委员会章程》规定，委员会应保留一名薪酬顾问，并在必要时终止该顾问。在2024年期间，委员会聘请了高管薪酬咨询公司Compensia提供有关业绩目标框架的建议，如下文所述，以及一组收入、营业收入和业务重点与毅博科技咨询相当的上市专业服务公司，这些公司将用于为我们的首席执行官和执行副总裁兼首席财务官开发有竞争力的薪酬数据。对于2025财年，委员会审查了Compensia推荐的八家收入、营业收入、市值和业务重点与毅博科技咨询相当的上市专业服务公司的首席执行官和首席财务官的竞争性薪酬数据。这些公司包括CRA国际、FTI咨询、海德瑞和奋斗者国际，

休伦咨询、ICF国际、Korn/Ferry International、资源联合、哈克特服务。与2024财年相比，这组公司没有变化。在2025年期间，委员会还审查了薪酬调查提供商Radford为北加州年收入在2亿至9.99亿美元范围内的上市公司的首席执行官和首席财务官编制的高管薪酬调查数据。该委员会不针对任何同行群体中特定百分位或百分位范围内的薪酬，因为没有可比公司提供与毅博科技咨询相同的技术能力和服务广度。我们将数据用于对市场的一般了解。委员会审查了基本工资、现金薪酬总额和长期激励的有竞争力的薪酬数据以及Radford提供的高管薪酬调查数据，以确保首席执行官以及执行副总裁兼首席财务官的薪酬相对于所审查的同行群体不存在异常值。

赔偿和风险管理

委员会认为，我们的高管薪酬计划不会鼓励过度或不必要的冒险行为。通过将我们高管的薪酬划分为三个关键要素，委员会认为，它在短期和长期目标之间适当权衡了我们高管有资格获得的绩效薪酬。此外，所有执行官的年度奖金上限为其目标奖金的两倍，每位执行官年度奖金的40%以四年内未交付的完全归属限制性股票单位结算。这些规定增加了对不成比例的大规模短期激励措施的保护。我们股权补偿计划的主要组成部分是限制性股票单位，该单位自授予之日起四年内断崖式归属。延迟归属鼓励我们的高管持续关注公司的长期业绩，并鼓励留任。委员会认为，我们的高管薪酬计划促进了我们高管利益与公司股东利益的适当一致。

补偿方案的要素

基本工资。我们认为，有竞争力的基本工资对于吸引和留住对实现我们的业务目标至关重要的管理人才是必要的。我们努力提供与收入、营业收入、市值、业务重点和地点相似的专业服务机构的可比高管相称的基薪，并与在专业服务机构和私人实践中工作的具有相似背景和经验的咨询专业人员相称。基本工资每年进行审查，并在考虑到我们的表现以及个人的责任、经验和表现后进行调整，以使工资与市场水平保持一致。在确定执行官基薪时，也会考虑相对于我们聘用的其他执行官、高级科学和工程顾问以及那些离开与我们竞争的人的总薪酬水平。

自2025年4月5日起，总裁兼首席执行官Corrigan博士的基本年薪从94万美元增长4%至98万美元。Corrigan博士增加的年基薪反映了委员会根据Corrigan博士的业绩和有竞争力的薪酬数据得出的适当水平。自2025年4月5日起，执行副总裁兼首席财务官 Schlenker先生的年基薪从63.5万美元增长3%至65.5万美元。Schlenker先生增加的年基薪反映了委员会根据Schlenker先生的业绩和有竞争力的薪酬数据得出的适当水平。自2025年4月5日起，集团副总裁Rakow博士的基本年薪从65万美元增长8%至70万美元。Rakow博士增加的年基薪反映了委员会根据Rakow博士的表现得出的适当水平。自2025年4月5日起，集团副总裁雷特曼博士的基本年薪从62.5万美元增长8%至67.5万美元。Reitman博士增加的年基薪反映了委员会根据Reitman博士的表现得出的适当水平。由于被任命为集团副总裁，Sala博士的基本工资在2024年底增至55万美元，因此在2025年期间没有调整。

奖金。年度奖金旨在创造一种激励，并通过使总薪酬的很大一部分可变来奖励被点名的执行官对我们业绩的贡献。我们的奖金计划覆盖所有员工，包括所有指定的执行官，奖金池等于我们在奖金、基于股票的薪酬、已实现的外汇损益和利息收入之前税前收入的33%。我们的奖金池历来为33%，委员会认为这一数额在2025财年具有竞争力。2025财年员工奖金池中可用的总金额为77,202，000美元。一般来说，每位指定执行官的年度奖金的40%以完全归属的限制性股票单位奖励结算，而不是现金，以提供更长期的激励，根据该激励，每位执行官有权在授予之日起四年后（或在某些符合条件的结算事件发生时更早）获得我们的普通股股份。每位执行官年度奖金的剩余部分以现金支付。

如果指定的执行官既负责向客户提供直接咨询服务，又负责管理业务部门，他或她的业绩通常会被加权到直接咨询活动中。对于负有更广泛公司责任的指定执行官，例如我们的执行副总裁兼首席财务官，他或她的绩效取决于该官员对公司的整体贡献。

对于2025财年，使用在Compensia帮助下开发的流程对首席执行官的绩效进行了评估，该流程基于三个类别的绩效目标：收入、盈利能力和领导力，并以绩效奖和定性奖金的形式进行，如下文进一步描述。

CEO绩效奖。我们的2008年股权激励计划授权向我们的执行官授予绩效奖励。绩效奖励仅在基于委员会规定的客观业务标准的某些绩效目标在相关衡量期间实现的范围内支付。业绩奖励以现金或限制性股票单位支付，由委员会酌情决定。每年年初，委员会确定奖金发放所需的绩效目标和成就。在业绩期结束后，委员会证明（1）每位执行官实现适用的上一财政年度绩效目标的程度，以及（2）就此类基于绩效的年度奖励奖励支付的适当金额（如果有的话）。即使绩效目标实现，委员会也可以通过“负面酌处权”减少奖励金额，从而减少根据绩效奖励支付的款项，但委员会不能增加此类奖励金额。

2025年2月20日，委员会确定了授予Corrigan博士2025财年绩效奖励机会。在这样做的过程中，委员会确定了绩效目标、实现根据裁决支付所需的绩效以及根据该裁决应支付的最高金额。委员会将目标奖金水平和最高支出设定在他们认为具有竞争力的金额。Corrigan博士的目标薪酬定为408,333美元（为Corrigan博士2025年基本工资的5/12），最高应付金额定为目标的两倍。适用标的之间的业绩将按直线法支付。在确定Corrigan博士2025年业绩奖励的目标时，委员会决定，在所获得的范围内，60%的奖励将以现金支付，40%的奖励将以完全归属的限制性股票单位支付，根据这些单位，Corrigan博士有权在授予之日起四年内获得我们的普通股股份。

确立了两个绩效目标。收入绩效目标为报销前收入增长3.0%。该目标以0到2的规模衡量，0等于7.0%的收入下降，1等于3.0%的收入增长，2等于13.0%的收入增长。目标之间的绩效按直线比例分配。我们以报销前实际收入增长3.52%超额完成了这一量化目标。这导致在0到2的范围内，这一目标的量化绩效因子为1.05。

利润业绩目标是达到调整后的EBITDA（EBITDA是一种非公认会计准则财务指标，定义为扣除所得税、利息收入、折旧和摊销以及基于股票的补偿前的净收入）目标利润率。调整后的EBITDA利润率是计算出的利润率（EBITDA/报销前的收入），不包括已实现的外汇损益。2025财年调整后的EBITDA目标利润率为31.71%，报销前收入增长高于或低于3.0%的每1%增加或减少5个基点。这也是按照0到2的规模来衡量的，其中0等于比调整后的EBITDA目标利润率低200个基点，1等于调整后的EBITDA目标利润率，2等于比调整后的EBITDA目标利润率高200个基点。我们超过了这一量化目标，超出调整后的EBITDA目标利润率31个基点。这导致在0到2的范围内，这一目标的量化绩效因子为1.15。

2026年2月20日，委员会核证并确定了就其2025财年绩效奖励的现金和股权部分应付给Corrigan博士的金额。两个业绩目标的权重相等。这导致在0到2的范围内综合绩效系数为1.10。因此，业绩奖的公式应付金额为450000美元（目标408333美元乘以综合业绩系数1.10）。

CEO定性奖金。Corrigan博士的定性奖金目标设定为2025财年的816,667美元（为Corrigan博士2025年基本工资的10/12），最高支出设定为目标的两倍。委员会将目标奖金水平和最高支出设定在他们认为具有竞争力的金额。绩效评估基于三个类别的目标：收入、盈利能力和领导力。收入和利润的绩效目标各占25%的权重，领导力的绩效目标占50%的权重。委员会可酌情从目标金额中减少质量奖金。

关于营收目标，该决定是基于委员会的判断，考虑到了我们完成战略增长举措和增加顶尖人才的情况等因素。对于利润目标，该决定是基于委员会的判断，考虑了我们如何能够控制开支和管理员工人数增长等因素。领导目标是基于委员会的判断，同时考虑了企业风险管理和我们整体战略方向等因素。在确定适当的质量奖金时，委员会审议了Corrigan博士对实现三个目标中每一个目标的贡献。

在对收入目标进行定性评估时，委员会确定，由于与我们的战略增长计划相关的业务发展努力，这一目标已被超越。2025年，我们通过公用事业、生命科学、交通、数字健康和诉讼市场的这些举措推动了增长。随着人工智能越来越多地嵌入安全关键和性能关键系统，我们利用了与人工智能相关的日益增长的复杂性，以及能源转型举措、极端天气事件的融合，以及数据中心的快速增长，这些都在推动能源和建筑行业的挑战。我们在2025年加速招聘，包括几个关键的高级员工，并增加了技术全职等效员工。

在对利润目标进行定性评估时，委员会确定，由于如何管理费用、利用基础设施和管理员工人数，超过了这一目标。根据市场需求管理员工人数是2025年的一个关键重点领域，因为我们加快了招聘和招聘活动，同时保持了利用率水平。

关于领导目标，委员会认识到，由于企业风险管理和提供的战略方向，这一目标被超越。在2025年，我们专注于客户参与，全年与法律和行业客户会面。2025年，我们办公室的员工保留和亲自参与仍然是一个重点领域。我们继续改进我们的IT基础设施和信息安全计划，包括在整个公司推出定制的、安全的生成式AI应用程序和用于生成式AI培训的资源。我们还继续关注质量保证、安全以及我们的商业行为和道德准则的重要性。我们继续使用COSO2017框架增强我们的企业风险管理方法，该框架认识到风险、战略和绩效相互关联的重要性。在2025年期间，我们专注于捍卫和扩大我们目前的核心业务组合，通过人才获取和能力发展，利用我们的增长计划和创新计划，培育新兴的新业务，确定和追求新的优质服务市场，招聘各级杰出人才，

发展我们的员工，提供有竞争力的薪酬计划，并确保我们的工作场所能够响应现代劳动力的期望，提高员工敬业度，改进我们的营销和业务发展方法，并通过确保我们按照我们的质量计划满足客户需求来提供价值。

根据委员会的定性评价，综合业绩因数为1.29，比额表为0至2。因此，Corrigan博士的质量奖金应付金额为1,050，000美元（目标为816,667美元乘以综合绩效系数1.29）。委员会决定，60%的质量奖金将以现金支付，40%的质量奖金将以完全归属的限制性股票单位结算，根据这些单位，Corrigan博士有权在授予之日起四年内获得我们的普通股股份。

其他指定执行官的奖金是根据他们对我们整体业绩的相对贡献，在总薪酬基础上确定的。如果指定的执行官既负责向客户提供直接咨询服务，又负责管理一个业务部门，他或她的业绩通常会被加权到直接咨询活动中。在确定我们其他指定执行官的年度奖金时，也考虑了我们奖金池的规模。

股权补偿。我们的股权薪酬计划旨在使指定的执行官和股东的利益保持一致，创造伙伴关系和长期激励意识，提供保留机制，并提供具有竞争力的总薪酬方案。我们使用限制性股票单位和股票期权的组合来实现这些目标。

如上所述，每位被任命的执行官的年度奖金的40%通常以完全归属的限制性股票单位奖励结算。当雇佣协议的条款要求或当作出的其他股权授予被认为足以使指定的执行官和股东的利益保持一致时，每位指定执行官的年度奖金与既得限制性股票单位奖励结算的百分比可能低于40%。根据这些限制性股票单位奖励，每位执行官有权在授予之日起四年内获得我们的普通股股份。每位获得完全归属限制性股票单位奖励的指定执行官还将被授予匹配数量的未归属限制性股票单位奖励。这些未归属的限制性股票单位自授予之日起四年内授予悬崖马甲，前提是持有人已满足某些雇佣条件。在59 ½岁或以上退休的情况下，所有未归属的限制性股票单位奖励将继续归属，前提是指定的执行官通过公司完成所有咨询工作，并且不成为公司过去或现在客户（直接或间接）或竞争对手的雇员。

我们的做法是，在获得上一年的财务业绩后，确定每位指定执行官的奖金以及已归属和未归属的限制性股票单位奖励的美元金额。除重大晋升和新聘人员外，我们一般在分配奖金池期间每年授予一次限制性股票单位奖励。对于限制性股票单位奖励我们的2008年股权激励计划将限制性股票单位奖励的公允市场价值定义为授予日我们股票的收盘价。

在2025年2月的年度审查过程中，委员会向Corrigan博士授予了购买21,000股我们普通股的股票期权，并向Schlenker先生授予了购买14,000股我们普通股的股票期权。这些股票期权授予反映了委员会根据公司内部过去的做法、每个人的总股票所有权以及保持竞争力所需的数量得出的一般适当的水平。对于股票期权奖励，行权价格等于我们股票在授予日的收盘价。我们的期权奖励在自授予日开始的四年期间内按比例归属，但须视是否继续受雇而定。所有股票期权奖励在59 ½岁或以上退休的情况下继续归属，前提是指定的执行官通过公司完成所有咨询工作，并且不成为公司过去或现在客户（直接或间接）或竞争对手的雇员。

未归属的限制性股票单位奖励和股票期权偶尔会授予选定的新员工和晋升。2025年没有授予任何指定执行官的新员工奖励。

与授予某些股权奖励有关的政策和做法。委员会批准在授予日或之前授予我们指定的执行官的股权奖励。委员会在确定此类裁决的时间和条款时不考虑重大的非公开信息。我们没有以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息的披露进行计时。在2025年，我们没有在开始四项业务的任何时期向我们指定的执行官授予任何股票期权

高管持股指引。我们认为，我们的执行官的财务利益应该与我们的股东的财务利益保持一致。我们的持股准则确定为指定执行官年度基本工资的倍数。个别指引包括三次总裁兼首席执行官、两次执行副总裁兼首席财务官以及一次其他指定的执行官。计入满足我们的持股准则的股票包括由居住在同一家庭或以信托和限制性股票单位的指定执行官或其直系亲属直接拥有的股份，无论是否已归属。直接拥有的股票价值是公司普通股之前365天的平均收盘价。限制性股票单位价值为授予日公允价值。每年年初计算。指定的执行官必须在准则通过之日起五年内达到其持股准则。如果一个人的持股指引增加，该人有五年的期限来实现新的指引。在该指引达成前，该人士须保留至少50%就受限制股份单位交付的股份净额，或在行使购股权时。净股是指股票被卖出或净额缴纳股票期权行权价格和预扣税后剩余的股票。截至2026年4月8日，所有被点名的高管均符合持股准则或预计在规定时间段内符合适用的持股准则。

套期保值和质押。我们的内幕交易政策禁止董事、高级职员和员工卖空或以其他方式从事涉及公司证券的对冲或抵消交易，包括以保证金交易这些证券。我们的政策不允许任何董事或高级管理人员，包括我们指定的执行官，将毅博科技咨询证券作为抵押品进行质押。

追回政策。超额激励性补偿款追回“回补”政策出台。如果我们因重大不遵守美国联邦证券法下的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，根据公司为遵守SEC于2022年发布的最终回拨规则和2023年纳斯达克采用的相应上市标准而采取的政策，授予涵盖的高管的某些基于激励的薪酬将受到强制追偿，但某些有限的例外情况除外。无论所涵盖的执行官是否从事不当行为或以其他方式导致会计重述要求，此类基于激励的薪酬的追偿均适用。根据这项政策，董事会将在紧接公司被要求编制会计重述之日前的三个已完成会计年度的回溯期内，合理地及时收回现任或前任执行官收到的超额激励薪酬。用于这些目的的超额基于激励的薪酬通常是指该执行官（在2023年10月2日或之后）收到的基于激励的薪酬金额，超过了该执行官本应收到的基于激励的薪酬金额，如果该金额是根据重述的金额确定并在不考虑所支付的任何税款的情况下计算出来的。根据本政策可能需要追偿的基于激励的薪酬一般限于全部或部分基于实现一项或多项财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。在发生强制性会计重述的情况下，公司不得就此类已追回补偿的损失对任何此类执行官进行赔偿。公司将在其代理声明中披露根据本政策追回赔偿的任何行动。

追回政策可在以下网址查阅：https://investors.exponent.com/investors/corporate-governance/default.aspx。

没有赔偿顾问利益冲突。我们不知道Compensia在2024年开展的工作引发了任何利益冲突。2024年期间，人力资源委员会审查了SEC列举的六个独立性因素，并确定Compensia是独立的。

不合格递延补偿。为了吸引和留住高绩效的执行官和顾问，我们有一个不合格的递延薪酬计划，根据该计划，我们向某些高薪员工，包括指定的执行官，提供选择递延收到薪酬的机会。参与该计划的人可以选择递延至多100%的补偿，包括基本工资和奖金。我们还保留为任何参与者作出公司贡献的酌处权。如需更多信息，请参阅不合格递延补偿表。

其他好处。执行官按照与其他员工相同的条件参与我们的其他福利计划。这些计划包括医疗和牙科保险、人寿保险、员工股票购买计划以及公司对每位员工的固定缴款退休账户的缴款。我们还向所有符合条件的员工提供带薪休假和其他带薪假期，包括指定的执行官。

薪酬会计事项

委员会还审议了各种形式的高管薪酬对会计和现金流的影响。在我们的财务报表中，我们将工资和奖金记录为已支付或将支付给指定执行官的金额中的费用。会计规则还要求我们在财务报表中记录一笔用于股权奖励的费用，即使股权奖励不作为现金支付给员工。然而，委员会认为，股权补偿的许多优点超过了补偿与这些类型的奖励相关的非现金会计费用。我们目前在奖励的必要服务期内摊销与股权奖励相关的补偿费用，并根据适用的会计准则确定股权奖励的公允价值。根据我们的员工股票购买计划计划的结构，我们不需要为财务报表目的记录与员工根据该计划授予的购买我们股票的权利相关的补偿费用。

人力资源网的报告董事会委员会

董事会人力资源委员会的以下报告不构成征集材料，不应被视为已提交或通过引用并入根据《证券法》或《交易法》提交的任何其他公司文件中，除非公司特别通过引用将本报告纳入其中。

董事会人力资源委员会监督所有员工的一般薪酬政策以及公司高级管理人员（包括首席执行官）的具体薪酬计划。该委员会由四名独立非雇员董事组成。人力资源委员会没有包括公司的任何执行官。

委员会已审查并与管理层讨论了“薪酬讨论和分析”，并根据审查和讨论情况，委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书。

人力资源委员会成员

Debra L. Zumwalt，主席

乔治·布朗

Carol Lindstrom

Karen A. Richardson

2025年汇总赔偿表

下表汇总了有关我们指定的执行官在2025财年以及（如适用）2024和2023财年获得的薪酬的信息。

2025财年基于计划的奖励的授予

下表列出了有关在2025财年向我们指定的执行官授予基于计划的奖励的信息：

限制性股票奖励。每位被点名的执行官获得的已归属和未归属的限制性股票单位奖励数量如上表所示。授予的完全归属限制性股票单位奖励的数量是通过将每位指定执行官的2024年奖金中指定用于

按授予日我们普通股的收盘价结算完全归属的限制性股票单位。还向每位指定的执行官授予了同等数量的匹配未归属限制性股票单位奖励。为财务报表报告目的，这些奖励的价值按四年归属期或授予日与奖励接受者年满59 ½日之间较短的期间摊销。

股票期权。如上表所示，某些被点名的执行官获得了股票期权。这些股票期权的行权价格等于我们普通股在授予日的收盘价。

2025财年末未偿股权奖励

下表列出了截至2026年1月2日每位被任命的执行官的未偿股权奖励信息：