附件 10.2
经修订和重述的雇佣协议第一修正案
经修订和重述的雇佣协议的第一修正案（本“修正案”）由Jet.AI Inc.，一家特拉华州公司（“公司”）与George Murnane（“执行官”，连同公司，“双方”，每一方“一方”）于2026年5月18日（“修正案生效日期”）签订。
简历：
公司和执行人员是日期为2025年12月31日的某些经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）的缔约方。
《雇佣协议》第5节规定了适用于执行人员的某些不竞争、不招揽和保密契约，包括第5（a）节中的不竞争限制、第5（b）节中的不招揽雇员以及第5（c）节中的不招揽客户和供应商，在每种情况下均适用于“限制期”（如《雇佣协议》中所定义）。
双方希望修订《雇佣协议》，以便（1）更改不竞争及客户和供应商不邀约契约的期限，以便此类限制适用于终止日期后两年结束的期间（如《雇佣协议》中所定义），同时维持第5（b）节中规定的雇员不邀约契约的一年期限，以及（2）就《雇佣协议》第5节中所载的限制性契约向执行人员提供充分考虑。
《雇佣协议》第11条规定，除非以书面形式同意并经公司行政人员和获授权人员签署，否则不得修改、放弃或解除雇佣协议的任何条款。
双方希望仅按照本协议中明确规定的方式对《就业协议》进行修订，并且除经如此修订的情况外，《就业协议》根据其条款继续具有充分的效力和效力。
各方承认并同意，本修正案及在此设想的交易得到良好和有价值的对价的支持，其收到和充分性在此确认。
因此，考虑到上述陈述，这些陈述被纳入并成为本修正案的一部分，如同在本修正案中得到充分阐述，以及本修正案和《雇佣协议》中所载的相互盟约和协议，并打算受到法律约束，双方特此约定如下：
协议：
| a. | 对《雇佣协议》第5（a）节的修正。《雇佣协议》第5（a）节，题为“竞业禁止”，现仅就适用于该竞业禁止契约的限制期的持续时间进行整体修订。据此，现将《雇佣协议》第5（a）节中出现的“自生效日期开始并于终止日期后一年结束（‘限制期’）”一语删除，代之以以下短语：“自生效日期开始并于终止日期后两年结束（‘限制期’）”。为免生疑问，除前述一句明确修改外，《雇佣协议》第5（a）节的所有其他条款、条件和规定，包括“竞争对手”的定义、限制的地理范围，以及允许被动拥有不超过上市公司完全稀释后股份的百分之一（1%）的剥离，应保持不变，并具有完全的效力和效力。 |
| 1 |
| b. | 第5（b）节（不招揽雇员）没有变化。双方明确承认并同意，《雇佣协议》第5（b）条，题为“不招揽雇员”，应保持不变，并应在第5（b）条定义和使用的“限制期”内继续适用，自本修正案之日起，这样，执行人员的不招揽雇员契约的期限仍为终止日期后的一年。双方进一步承认，鉴于可执行性考虑，他们有意同意不将第5（b）节中的雇员不邀约契约的期限延长至终止日期后一年之后。 | |
| c. | 修订第5（c）条（不招揽客户和供应商）。雇佣协议第5（c）节，题为“客户和供应商的不招揽”，现仅就适用于此类客户和供应商不招揽契约的限制期的持续时间进行整体修订。因此，凡第5（c）节将限制期称为“终止日期后一年”结束，特此删除此类提及，代之以以下短语：“终止日期后两年”。为免生疑问，除经前述句子明确修改外，《雇佣协议》第5（c）节的所有其他条款、条件和规定，包括“客户”和“供应商”的定义以及禁止活动的范围，应保持不变，并完全有效。 | |
| d. | 对使用第5（a）、5（c）、5（g）（iv）、5（g）（vi）及17）条的“限制期”的符合效力。为免生疑问，《雇佣协议》第5（a）节、第5（c）节、第5（g）（iv）节、第5（g）（vi）节和第17节中的每一处提述“限制期”自修订生效日期起及之后，须视为指自生效日期（如《雇佣协议》所定义）开始至两年在根据本修正案A节和C节修订的终止日期（定义见《雇佣协议》）之后。 | |
| e. | 第5节中的附加段落–考虑限制性盟约。现修订《雇佣协议》第5条，紧接第5（g）款（及在第5条确认存续的任何结论性句子或规定之前）增加以下新的小节，该小节应被指定为第5（h）款：“h。对限制性盟约的充分考虑.为进一步考虑本第5条所载执行人员的协议及契诺，包括但不限于第5（a）条的不竞争契约、第5（b）条的雇员不邀约契约及第5（c）条的客户及供应商不邀约契约，公司须向执行人员支付金额为一千美元（1,000.00美元）的一次性奖金（‘限制性盟约考虑因素’).限制性契约对价应在修订生效日期（定义见公司与高管之间经修订和重述的雇佣协议的某些第一修订）后三十（30）天内一次性支付。行政长官承认并同意（i）限制性盟约对价构成对行政长官订立和继续遵守本第5条规定的盟约和义务的公平、充分和充分的考虑，（ii）此类考虑是对行政长官根据本协议或其他方式有权或可能有权获得的任何其他补偿、利益或权利的补充，并且独立于这些补偿、利益或权利，以及（iii）支付和收取限制性盟约对价的目的是双方根据适用法律支持和加强本第5条所载限制性盟约的可执行性，包括，没有限制，内华达州的法律。” |
以“尽管本协议有任何规定，但本第5条的义务和承诺应继续存在……”开头的现有第5条结论句或分节应被视为在紧接新的第5（h）分节之后重新编号或重述为必要，并且《雇佣协议》中对第5条分节的任何交叉引用应被视为自动更新，以反映新的第5（h）分节的添加。
| f. | 第5节中的附加段落–回拨；收回期末股权奖励。特此修订《雇佣协议》第5节，在紧接第5（h）节之后（以及在第5节任何确认存续的结论性句子或规定之前）增加以下新的小节，这将被指定为第5（i）小节：“如果执行人员违反本协议第5、17和19条中规定的任何限制性契约，公司保留收回先前授予执行人员的任何基于激励的薪酬、奖金或其他财务利益的权利。这种追偿可能包括但不限于偿还现金奖金、代表合成股权或业绩份额单位奖励的现金支付、没收股票期权以及偿还任何其他基于激励的补偿。这项追回权利是在2025年3月14日通过的Jet AI，Inc.追回政策中明确规定的追回权利的补充。确定执行人员是否违反限制性契约应由公司全权酌情决定，公司应将任何可能被追回的金额通知执行人员。执行人员同意在收到公司通知后的六十（60）天内偿还这些款项。本条款应在本协议终止后继续有效，并在高管与公司离职后的两（2）年内继续有效。 |
| 2 |
| g. | 关于合理性和可执行性的致谢 |
| 1. | 限制的合理性。Executive在此承认并同意：（i）高管担任公司临时首席财务官的职位是一个值得信任和信任的职位，高管已经并将继续拥有访问高度敏感的机密信息（定义见雇佣协议）以及对公司与其员工、客户和供应商（定义见雇佣协议）的关系的密切了解；（ii）将不竞争以及客户和供应商不邀约契约的期限延长至终止日期（定义见雇佣协议）后两年结束的期间，在终止日期（定义见雇佣协议）后一年离开雇员不邀约契约，是公平、合理和必要的，以保护公司的合法商业利益，包括但不限于其机密信息（定义见雇佣协议）、商誉、客户和供应商关系以及对执行人员的投资；（iii）经本修订修订的雇佣协议第5节所载的限制将不会阻止执行人员在终止与公司的雇佣关系后赚取生计或在执行人员选定的职业中工作。 | |
| 2. | 独立盟约.Executive进一步承认，经特此修订的《雇佣协议》第5节中规定的每一项契约都是独立和独立的，并且无论基于本修订、《雇佣协议》或其他方式，执行人员对公司提出的任何索赔或诉讼因由的存在，均不应构成对公司强制执行任何此类契约的抗辩，包括但不限于适用于不竞争以及客户和供应商不招揽契约的延长期限。 |
| h. | 无其他修改；批准 |
| 1. | 雇佣协议的持续效力.除本修正案明文规定外，《雇佣协议》保持不变，并根据其条款具有完全的效力和效力，特此在所有方面予以批准和确认。为免生疑问，（a）“公司的业务”、“竞争对手”、“机密信息”、“客户”、“供应商”、“终止日期”、“限制期”（除非在上文A节和C节中进行了有限程度的修订）的定义，以及《雇佣协议》第5节中使用的所有其他定义术语应保持与《雇佣协议》中规定的相同，以及（b）《雇佣协议》的所有遣散、控制权变更、奖金、股权以及其他补偿和福利条款，包括其中的第3和4条，应保持完全有效，不受本修正案的修订。 | |
| 2. | 没有好的理由或其他触发器.Executive承认并同意：（a）本修正案中规定的对《雇佣协议》第5节的修改是由双方在相互可接受的基础上协商和商定的，（b）此类修改不构成，也不应被视为构成“正当理由事件”或任何其他依据，让Executive以“正当理由”（该术语在《雇佣协议》中定义）辞职或要求与无故终止相关的任何遣散费或其他福利，以及（c）Executive特此不可撤销地放弃任何权利，声称执行，交付或履行本修订将导致雇佣协议项下的正当理由事件或其他建设性终止。 |
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| i. | 杂项。 |
| 1. | 管治法.本修正案应受内华达州法律的约束和管辖，但不会使内华达州法律规定的法律冲突原则生效，这些原则将要求或允许适用内华达州以外的司法管辖区的法律，与《就业协议》第12条一致。 | |
| 2. | 修正；不放弃.本修正案只能通过双方当事人各自签署的书面文书予以修改、修改或补充。对本修正案任何条款的放弃，除非在被强制执行放弃的一方签署的书面文书中有所规定，否则不具有效力。任何放弃本修订的任何条文，除非其中有明文规定，否则不得视为放弃任何其他条文，亦不得构成持续放弃。 | |
| 3. | 整个协议.本修正案和《雇佣协议》（包括所有证物和附表）构成双方就本修正案及其标的事项达成的全部协议，并取代与本修正案标的事项有关的所有先前和同期的书面或口头谈判、谅解和协议。 | |
| 4. | 对口单位；电子签字.本修正案可以在两个或两个以上的对应方中执行，每一个对应方应视为正本，所有这些共同构成同一文书。以传真、电子邮件（包括但不限于“.pdf”或类似格式）或其他电子执行和递送方式送达的签字，在所有情况下均视为原始签字。 | |
| 5. | 继任者和受让人.根据《雇佣协议》第8条，本修正案对双方及其各自的继任者和允许的受让人具有约束力，并对其有利。除《雇佣协议》明确允许的情况外，执行人员不得转让本修正案规定的任何执行人员的权利或义务。 | |
| 6. | 标题.本修正案所载的章节和小节标题仅供参考之用，不影响本修正案的含义或解释。 |
| 4 |
作为证明，自修订生效之日起，双方已对经修订和重述的雇佣协议执行本第一修正案。
| Jet.AI公司。 | ||
| 签名： | /s/Ehud Talmor | |
| 姓名/职务： | Ehud Talmor，薪酬委员会主席 | |
| 行政 | ||
| 签名： | /s/乔治·穆尔纳内 | |
| 姓名/职务： | George Murnane，临时首席财务官 | |
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