rng-20241231

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

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表格 10-K/a

（修订第1号）

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（标记一）


☒			根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的年度报告

截至本财政年度 12月31日 , 2024

或


☐			根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的过渡报告

过渡期从到

委员会文件编号： 001-36089

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RingCentral，公司。

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

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特拉华州			94-3322844
（国家或其他管辖公司或组织）			（I.R.S.雇主识别号）

戴维斯大道20号

贝尔蒙特 , 加州 94002

（主要行政办公室地址）

( 650 ) 472-4100

（注册人的电话号码，包括区号）

______________________________________________________________________

根据该法第12（b）条登记的证券：

各类名称

交易代码（s）

注册的各交易所名称

A类普通股

RNG

纽约证券交易所

面值0.0001美元

根据该法第12（g）节注册的证券：

无

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如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。有 ☒无¨

如果根据该法第13条或第15（d）条，注册人没有被要求提交报告，请用复选标记表示。有¨ 无 ☒

用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年证券交易法第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。有 ☒无¨

用复选标记表明注册人在过去12个月内（或在要求注册人提交此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条（本章第232.405条）要求提交的每个交互式数据文件。有 ☒无¨

通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。

大型加速披露公司

☒

加速披露公司

非加速披露公司

较小的报告公司

☐

新兴成长型公司

☐

若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。¨

用复选标记表明注册人是否已就编制或发布其审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。 ☒

如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。 ☐

用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的薪酬进行恢复分析。☐

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见法案第12b-2条）。有☐无 ☒

根据纽约证券交易所报告的注册人普通股股票的收盘价28.20美元计算，2024年6月28日注册人的非关联公司持有的有表决权股票的总市值约为$ 2.4 十亿。每位执行官、董事及其关联持有人持有的普通股股份已被排除在外，因为这些人可能被视为关联公司。这种附属地位的确定并不一定是出于其他目的的决定性确定。

截至2025年2月18日 80,917,329 A类普通股的股份及 9,804,538 已发行的B类普通股股票。

以引用方式纳入的文件

没有。


第三部分
项目10。	董事、执行官和公司治理	3
项目11。	高管薪酬	13
项目12。	若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项	31
项目13。	若干关系及关联交易及董事独立性	34
项目14。	首席会计师费用和服务	36
第四部分
项目15。	附件	38

解释性说明

表格10-K/A的本修订第1号（本“修订”或“表格10-K/A”），以修订特拉华州公司RingCentral，Inc.（简称“RingCentral”、“公司”、“我们”、“我们”、“或“我们的”）最初于2025年2月26日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2024年12月31日的财政年度报告（“原始报告”）正在提交，目的是包括表格10-K第III部分要求披露的信息。这些信息之前根据一般说明G（3）至表格10-K在原始报告中被省略，这使得上述引用项目中的信息可以通过引用从我们的最终代理声明中并入表格10-K中，前提是此类代理声明不迟于我们财政年度结束后120天提交。原报告封面中提及通过引用我们的最终代理声明的部分内容纳入原报告第三部分的内容已被删除。本修正案第1号特此对原报告第三部分封面及第10至14项进行全文修订和重述。

根据经修订的1934年证券交易法第12b-15条规则的要求，就本10-K/A表格而言，我们的首席执行官和首席财务官提供此处包含的规则13a-14（a）认证。我们正在修订第四部分第15项，仅是为了反映这些认证的包含。

除上述情况外，本10-K/A表格不会修改或更新原始报告中的披露或展示给原始报告。此外，这份10-K/A表格不会改变任何先前报告的财务业绩，也不会反映在原始报告提交日期之后发生的事件。不受本表10-K/A影响的信息保持不变，并反映在提交原始报告时所做的披露。

第三部分

项目10。董事、执行官和公司治理

董事会的组成

我们在董事会的指导下管理我们的业务事务，董事会目前由六名成员组成。我们的五名董事在纽约证券交易所（“NYSE”）适用规则的含义内是独立的。每名董事的任期持续到该董事的继任者当选并获得资格，或该董事较早去世、辞职或被免职为止。

各董事截至2025年3月31日的姓名、年龄及若干其他资料载列如下。


被提名人	年龄	职务	董事自
Vladimir Shmunis	64	董事长兼首席执行官	1999
Prat Bhatt(1)(2)	58	董事	2024
米尼翁·克莱本(3)	63	董事	2020
Kenneth Goldman(1)(2)(3)	75	董事	2017
Amy Guggenheim Shenkan(3)	60	董事	2024
Robert Theis(1)(2)(3)	63	董事	2011


(1)						审计委员会成员
(2)						薪酬委员会成员
(3)						提名和公司治理委员会成员

Vladimir Shmunis是我们的联合创始人之一，自1999年成立以来一直担任我们的首席执行官和董事长，但他在2023年8月至2023年12月期间仅担任我们的执行主席时除外。在加入RingCentral之前，1992年至1998年，Shmunis先生担任Ring Zero Systems，Inc.的总裁兼首席执行官。Ring Zero Systems，Inc.是一家桌面通信软件供应商，由Shmunis先生创立，并于1982年至1992年被Motorola, Inc.收购。Shmunis先生曾在多家硅谷公司担任多个软件开发和管理职务，包括Convergent Technologies，Inc.和AMPEX Corporation。Shmunis先生拥有旧金山州立大学计算机科学学士学位和计算机科学硕士学位。

我们的董事会认为，Shmunis先生具有使他有资格担任董事的特定属性，包括他作为我们的首席执行官所带来的观点和经验以及他作为科技行业高管的经验。我们的董事会还认为，他为董事会带来了历史知识、运营专长和连续性。

Prat Bhatt自2024年3月起担任我们的董事会成员。Bhatt先生于2009年7月至2023年7月在全球科技公司思科公司（“Cisco”）担任首席财务官，并于2023年8月至2024年1月担任执行顾问。此前，他还曾在2009年7月至2022年5月期间担任公司控制人的附加头衔。从2007年6月至2009年7月，Bhatt先生担任副总裁、财务和助理公司财务总监。从2000年11月至2007年6月，他在思科担任越来越重要的各种领导职务。Bhatt先生自2020年12月起担任希捷科技董事会成员，并担任其审计和财务委员会主席。自2025年1月以来，Bhatt先生一直担任财务会计基金会董事会成员。自2023年8月以来，Bhatt先生一直担任审计质量中心的理事会成员，并且是其财务监督委员会的成员。1999年6月至2000年11月，Bhatt先生在Kaiser Permanente担任财务运营总监，1990年10月至1999年6月，他在Ernst & Young LLP担任鉴证业务高级经理。Bhatt先生此前还曾在财务会计准则委员会和上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的咨询委员会任职，并担任财务主管国际公司报告委员会主席。Bhatt先生是一名持牌注册会计师（已退休）。他拥有加州大学圣克鲁斯分校经济学学士学位和南加州大学硕士学位。

我们的董事会认为，Bhatt先生具有使其有资格担任董事的特定属性，包括他在财务、会计和审计监督领域的专业经验以及他在上市公司董事会的经验。

米尼翁·克莱本自2020年11月起担任我们的董事会成员。Clyburn女士自2019年1月起担任总部位于华盛顿特区的咨询公司MLC Strategies，LLC的总裁，此前曾于2018年6月至2019年1月担任慈善组织Open Society Foundations的研究员。此前，克莱伯恩女士曾于2009年8月至2018年6月担任美国联邦通信委员会（“FCC”）专员，包括担任代理主席。在美国联邦通信委员会任职期间，她致力于缩小数字鸿沟，并倡导该机构生命线计划的现代化，该计划通过语音和宽带服务帮助低收入消费者。此外，Clyburn女士促进了媒体所有权的多样性，发起了囚犯呼叫服务改革，支持纳入STEM机会，并争取开放互联网。在获得联邦任命之前，克莱伯恩女士在南卡罗来纳州公共服务委员会服务了11年，并作为《沿海时报》的出版商工作了近15年，这是一份专注于非裔美国人社区的查尔斯顿周报。Clyburn女士自2020年9月起担任多家实体的董事会成员，其中包括娱乐公司Lions Gate Entertainment Corp.。Clyburn女士拥有南卡罗来纳大学的银行、金融和经济学学士学位。

我们的董事会认为，Clyburn女士具有使她有资格担任董事的特定属性，包括她作为公用事业监管机构和电信部门联邦专员的经验。

Kenneth Goldman自2017年6月起担任我们的董事会成员。2018年3月至2022年4月期间，高盛先生担任财富管理服务提供商Hillspire LLC的总裁，此前他还曾在2017年9月至2018年3月期间担任该公司的承包商。2012年10月至2017年6月，高盛先生在互联网商务公司Yahoo！Inc.担任首席财务官，负责Yahoo的全球财务职能，包括财务规划和分析、控制人、税务、财务以及投资者关系。2007年9月至2012年10月，高盛先生担任威胁管理技术提供商Fortinet, Inc.的财务和行政高级副总裁兼首席财务官。2000年8月至2006年3月，高盛先生在客户软件解决方案和服务供应商Siebel Systems，Inc.担任财务和行政高级副总裁兼首席财务官。在此之前，高盛先生一直担任企业软件和服务公司Sybase，Inc.（已被SAP SE收购）、互联网接入提供商Excite @ Home、半导体公司Cypress Semiconductor Corporation以及集成电路设计商和制造商VLSI Technology，Inc.（已被飞利浦电子收购）的首席财务官职务。高盛先生目前在技术公司GoPro，Inc.和网络安全公司Fortinet, Inc.的董事会任职，此前曾于2010年8月至2022年6月在全球半导体制造商NXP Semiconductor N.V.的董事会任职，于2009年8月至2020年7月在人力资源管理公司TriNet Group，Inc.任职，于2017年3月至2025年2月在订阅软件公司Zuora, Inc.任职。他也是康奈尔大学的名誉受托人。高盛先生目前还在多家私营公司的董事会任职。高盛先生自2024年1月起担任PCAOB投资者咨询小组成员。1999年12月至2003年12月，高盛先生在财务会计准则委员会初级咨询委员会（“FASAC”）任职。2018年7月至2022年8月期间，高盛先生在可持续发展会计准则委员会任职，该委员会现在是价值报告基金会的一部分，此前曾在PCAOB的常设咨询小组（“SAG”）任职三年。高盛先生拥有康奈尔大学电气工程学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。

我们董事会认为，高盛先生具备使其有资格担任董事的特定属性，包括他在众多公司的董事会任职的经验、他丰富的执行经验以及他作为PCAOB投资者和常设咨询小组、FASAC和SAG的成员所提供的服务。他在财务、会计和审计监督领域提供了高水平的专业知识和重要的领导经验。

Amy Guggenheim Shenkan自2021年6月起担任Altamont Capital Partners的高级顾问，并在其投资组合公司Hybrid Promotions，LLC、dba Hybrid Apparel的董事会任职。她还在印第安纳州S，LLC的Byrider Sales董事会任职，dba Byrider一直任职到2024年9月出售。此前，她曾于2011年2月至2017年12月担任Common Sense Media总裁兼首席运营官。在2011年加入Common Sense Media之前，Shenkan女士是麦肯锡公司的数字化转型专家。Shenkan女士此前曾于2017年7月至2022年5月担任Ritchie Bros. Auctioneers Incorporated董事会成员，并于2022年1月至2025年2月担任Zuora，Inc.董事会成员。她目前还在哈佛商学院全球顾问委员会、硅谷董事交易所和GroundTruth项目董事会以及私营公司Pickles Auctions董事会任职。Shenkan女士拥有密歇根大学的学士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。

我们的董事会认为，Shenkan女士具备使她有资格担任董事的特定属性，包括她丰富的执行管理和咨询经验，其中包括就数字化和业务转型为各行业的公司提供建议，以及她在上市公司董事会任职的经验。

Robert Theis自2011年8月起担任我们的董事会成员。Theis先生自2016年9月起担任风险投资公司World Innovation Lab的普通合伙人、首席投资官。他曾担任董事总经理

风投公司Scale Venture Partners，2008年5月至2014年10月。在加入Scale Ventures之前，从2000年7月到2008年4月，Theis先生在风险投资公司Doll Capital Management担任普通合伙人。1996年7月至2000年6月，Theis先生担任执行副总裁，并在互联网基础设施软件和服务供应商New Era of Networks，Inc.的董事会任职。从1986年4月至1996年6月，Theis先生在被甲骨文股份有限公司收购的计算机和计算机组件提供商Sun Microsystems, Inc.担任董事总经理，并从1984年1月至1986年3月在高性能计算解决方案提供商Silicon Graphics，Inc.担任市场经理。Theis先生还于2020年11月至2022年10月期间在商业通信和云解决方案公司Avaya Holdings Corp.的董事会任职。泰斯先生拥有宾夕法尼亚州匹兹堡大学经济学学士学位。

我们的董事会认为，Theis先生具备使其有资格担任董事的特定属性，包括他作为风险投资家投资专业人士以及技术基础设施和应用公司董事的丰富经验。

执行干事

下表列出截至2025年3月31日我们执行人员的姓名、年龄及职位：

姓名

年龄

职务

Vladimir Shmunis

首席执行官兼董事长

Abhey Lamba

首席财务官

John Marlow

首席行政官、企业发展高级副总裁、总法律顾问和秘书

Kira Makagon

总裁兼首席运营官

瓦伊巴夫·阿加瓦尔

首席转型官兼副首席财务官

Vladimir Shmunis，首席执行官兼董事长。有关Shmunis先生的传记，请参阅上面标题为“董事会的组成”的部分。

Abhey Lamba于2024年11月5日被我司董事会聘任为我司首席财务官，于2024年12月2日加入公司。此前，Lamba先生曾于2024年1月至2024年11月在IT和云服务及公司Amazon Web Services，Inc.（“AWS”）担任AWS基础设施财务副总裁。2021年4月至2024年1月，Lamba先生在软件开发公司思科公司担任客户体验和运营财务高级副总裁兼首席财务官。在此之前，Lamba先生曾于2018年6月至2021年4月在软件开发公司欧特克股份有限公司担任过多种职务，最近一次是于2020年3月至2021年4月担任Go-to-Market Finance副总裁，在此之前于2018年6月至2020年11月担任投资者关系副总裁。Lamba先生还于2011年11月至2018年6月在金融服务公司Mizuho Financial Group, Inc.任职，最后担任董事总经理和高级技术分析师，从事IT硬件和软件研究实践。Lamba先生拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位、康涅狄格大学机械工程学硕士学位和印度理工学院机械工程学学士学位。

John Marlow自2017年2月起担任我们的首席行政官，自2013年6月起担任我们的企业发展高级副总裁，自2009年4月起担任我们的总法律顾问和秘书，并于2015年1月至2016年6月期间担任我们的欧洲、中东和非洲地区董事总经理。他于2008年11月被任命为企业发展副总裁。Marlow先生还在2005年8月至2011年8月期间担任我们的董事会成员。此外，Marlow先生还担任私营医疗设备公司BrainSonix Corporation的业务和法律事务总监。Marlow先生拥有高露洁大学社会学学士学位和加州大学（伯克利）法学院法学博士学位。

Kira Makagon自2025年2月起担任我们的总裁兼首席运营官，在此之前，自2019年7月起担任我们的首席创新官，自2024年2月起担任首席营销官，并于2012年8月至2019年7月担任我们的创新执行副总裁。在加入公司之前，Makagon女士在技术领域的多家公司创立并担任高级领导职务，包括首席执行官。Makagon女士拥有加州大学伯克利分校计算机科学学士学位和加州大学伯克利分校哈斯商学院工商管理硕士学位。

瓦伊巴夫·阿加瓦尔自2025年2月起担任我行首席转型官，自2022年5月起担任公司副首席财务官。此前于2024年11月及2022年1月至2022年5月担任临时首席财务官，于2019年4月至2025年2月担任首席财务官，于2016年7月至2019年4月担任公司控制人。Agarwal先生是来自印度的特许会计师，也是加利福尼亚州的注册会计师（非活跃）。

领导Structure

Shmunis先生目前兼任我们董事会主席和首席执行官。我们的董事会认为，目前的董事会领导结构，加上对董事会独立性的强烈强调，为管理层提供了有效的独立监督，同时允许董事会和管理层受益于Shmunis先生的领导能力、公司特定经验以及作为技术行业高管的多年经验。Shmunis先生自1999年成立以来一直担任我们的董事会成员和首席执行官，除了2023年期间仅担任我们执行主席的短暂时期外，他最有能力确定战略优先事项、领导批判性讨论并执行我们的战略和业务计划。Shmunis先生对我们面临的问题、机遇和挑战有着详细的深入了解。独立董事和管理层在战略制定中有时会有不同的视角和角色。我们的独立董事带来了来自公司外部的经验、监督和专业知识，而首席执行官则带来了公司特定的经验和专业知识。董事会认为，Shmunis先生的联合作用能够产生强有力的领导，建立明确的问责制，并增强我们向股东清晰、一致地传达我们的信息和战略的能力。

牵头独立董事

我们的公司治理准则规定，当董事长不独立时，我们的一名独立董事应在任何时候担任牵头独立董事。因为我们的首席执行官Shmunis先生是我们的董事长，我们的董事会任命Bhatt先生担任我们的首席独立董事。我们的牵头独立董事主持我们独立董事的定期会议，作为我们董事长和独立董事之间的联络人，并履行我们董事会另有决定和不时委派的额外职责。

董事会委员会

我们的董事会设立了审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会。我们的董事会根据获授权董事过半数通过的决议行事，可不时设立其他委员会。我们每个委员会的章程可在我们的网站ir.ringcentral.com上查阅。

审计委员会

我们的审计委员会监督我们的会计和财务报告流程以及对财务报表的审计，并协助我们的董事会监督我们的财务系统以及我们的法律和监管合规情况。我们的审计委员会除其他外负责：

•聘任、审批我司独立注册会计师事务所的报酬、监督、评估和独立性；

•预先批准审计和允许的非审计服务，以及此类服务的条款，将由我们的独立注册会计师事务所提供；

•每年审查独立注册会计师事务所关于独立注册会计师事务所内部质量控制程序及其相关各项问题的报告；

•与管理层和独立注册会计师事务所审查和讨论我们的年度和季度财务报表及相关披露；

•与管理层和独立注册会计师事务所协调监督和审查我们财务报告内部控制的充分性；

•建立接收和保留会计相关投诉和关切事项的政策和程序，包括为员工提交关切事项建立保密、匿名机制；

•定期审查合法合规事项，包括证券交易政策，定期审查本公司面临的重大会计和其他财务风险或敞口，并审查并酌情批准本公司或其子公司与任何关联方之间的所有交易（如S-K条例第404项所述）；

•定期审查我们的商业行为和道德准则；

•与管理层审查和讨论我们有关信息和技术安全、网络安全和隐私相关领域的政策和内部控制的充分性和有效性；

•制定独立注册会计师事务所聘用人员和离职人员政策；和

•审查SEC规则要求纳入我们年度代理声明的审计委员会报告。

审计委员会有权在其职责范围内调查提请其注意的任何事项，并有权聘请法律顾问和顾问以履行其职责和义务。

我们的审计委员会目前由Prat Bhatt、Kenneth Goldman和Robert Theis组成。Bhatt先生是该委员会的主席。我们的董事会已指定Robert Theis、Kenneth Goldman和Prat Bhatt为“审计委员会财务专家”，定义见SEC实施2002年《萨班斯奥克斯利法案》第407条的规则。

我们的董事会考虑了我们审计委员会每位成员的独立性和其他特征，并得出结论认为，我们审计委员会的组成符合纽约证券交易所和美国证券交易委员会规则和条例当前要求下的独立性要求。审计委员会成员必须满足经修订的1934年《证券交易法》（《交易法》）第10A-3条规定的额外独立性标准。为就细则10A-3而言被视为独立，审计委员会成员除以审计委员会成员身份外，不得接受我们提供的咨询、咨询或其他费用，或为我们的关联人士。根据规则10A-3，我们审计委员会的每位成员都有资格担任独立董事。

我们的审计委员会目前没有任何成员在超过两家额外上市公司的审计委员会任职。

薪酬委员会

我们的薪酬委员会监督我们的薪酬政策、计划和方案。赔偿委员会除其他外，负责：

•审查和建议与我们的董事、高级职员和雇员的薪酬和福利有关的政策、计划和方案；

•每年审查和批准与我们的首席执行官和其他执行官的薪酬相关的公司目标和目标；

•每年根据这些公司目标和目标评估我们的首席执行官的表现，并将我们的首席执行官和我们的其他执行官的薪酬建议董事会批准；

•为我们的员工和董事管理我们的股权补偿计划；和

•审查SEC要求的薪酬委员会报告以纳入本10-K/A表。

薪酬委员会也有权在其职责范围内调查提请其注意的任何事项，并有权聘请律师和顾问以履行其职责和义务。

我们的薪酬委员会目前由Robert Theis、Prat Bhatt和Kenneth Goldman组成。泰斯先生是该委员会的主席。我们的董事会已经确定，薪酬委员会的每个成员都是

出于薪酬委员会目的的独立董事，该术语在纽交所适用规则中定义，是《交易法》第16b-3（d）（3）条含义内的“非雇员董事”。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会，或提名委员会，监督和协助我们的董事会审查和推荐公司治理政策和被提名人，以供我们的董事会及其委员会选举。提名委员会除其他外负责：

•就我们的董事会及其委员会的组织和治理以及对我们的公司注册证书和章程以及股东通讯的变更进行评估并提出建议；

•审查我们的首席执行官和其他执行官的继任计划并评估潜在的继任者；

•评估董事会成员的表现，并就委员会和主席的分配以及我们董事会及其委员会的组成和规模提出建议；

•推荐所需的董事会和委员会成员资格，并寻找我们董事会的潜在成员；

•就增设委员会或改变任务或解散委员会进行评估并提出建议；

•监督主任定向和继续教育；

•审查并就我们的公司治理准则和遵守法律法规提出建议；和

•审查和批准我们的董事和公司高级管理人员的利益冲突，但经审计委员会审查的关联方交易除外。

提名委员会也有权在其职责范围内对提请其注意的任何事项进行调查。它也有权保留法律顾问和顾问，以履行其职责和义务。

我们的提名委员会目前由Kenneth Goldman、Mignon Clyburn、Amy Guggenheim Shenkan和Robert Theis组成。高盛先生为委员会主席。每个提名委员会成员都是提名委员会目的的独立董事，因为该术语在纽约证券交易所的适用规则中定义。

评估董事提名人的考虑因素

提名委员会采用多种方式确定和评估董事提名人选。提名委员会在评估董事候选人时，将考虑董事会目前的规模和组成以及董事会和董事会各自委员会的需要。提名委员会考虑的一些资格包括但不限于性格、诚信、判断力、多样性、独立性、专长领域、公司经验、服务年限、潜在利益冲突和其他承诺等问题。提名委员会要求任何被提名人在我们董事会任职时满足以下最低资格，（1）最高的个人和职业道德和诚信，（2）在被提名人所在领域证明的成就和能力以及行使健全商业判断的能力，（3）与我们董事会现有成员的技能互补的技能，（4）协助和支持管理层并为公司的成功做出重大贡献的能力，（5）了解我们董事会成员所需的受托责任，以及为勤勉履行这些责任而投入必要的时间和精力。除上述情况外，没有规定董事提名人的最低标准，尽管提名委员会也可能不时考虑其认为符合我们和我们股东最佳利益的其他因素。提名委员会还可就其对董事候选人的评估采取其认为适当的措施，包括候选人面试、询问提出推荐或提名的人或多人、聘请外部猎头公司收集额外信息，或依赖提名委员会成员、董事会或管理层的知识。

虽然董事会并未就董事会多元化维持特定政策，但董事会认为董事会应展示广泛的观点和观点。因此，提名委员会在监督年度董事会和委员会评估时考虑了广泛的背景、经验和其他因素。提名委员会在完成对董事候选人的审查和评估后，向全体董事会推荐董事提名人进行遴选。

向董事会提名的股东建议

提名委员会将在提交建议之日前至少十二（12）个月内考虑持有至少百分之一（1%）的公司完全稀释后资本的股东推荐的董事候选人，只要此类建议符合公司的公司注册证书和章程以及适用的法律、规则和条例，包括SEC颁布的法律、规则和条例。委员会将根据其章程、我们的章程、我们对董事候选人的政策和程序以及上述常规提名标准评估此类建议。这一过程旨在确保董事会包括具有一系列背景、技能和经验的成员，包括与我们的业务相关的适当财务和其他专业知识。符合条件的股东如希望推荐提名候选人，请以书面形式联系我们的总法律顾问或我们的法务部。此类推荐必须包括我们的章程第2.4节要求的有关候选人的信息和文件，包括但不限于相关资格、候选人签署的确认任职意愿的信函、推荐股东的支持声明、有关候选人与公司之间任何关系的信息以及推荐股东拥有公司股票的证据。委员会有酌处权决定推荐哪些人提名为董事。

内幕交易政策和程序

我们维持内幕交易政策和程序，管理我们的证券的购买、出售和其他处置，这些政策和程序适用于我们的所有董事、高级职员、雇员、顾问、承包商和顾问。我们合理设计了内幕交易政策和程序，以促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽交所上市标准。此外，关于RingCentral交易我们自己的证券，我们的政策是遵守联邦证券法和适用的交易所上市要求。

公司治理准则和商业行为和道德准则

我们已采纳企业管治指引，内容涉及董事和董事候选人的资格和责任以及一般适用于我们的企业管治政策和标准等项目。此外，我们采纳了适用于我们所有员工、管理人员和董事的商业行为和道德准则，包括我们的首席执行官和高级财务官。公司治理准则和商业行为和道德准则可在我们的网站ir.ringcentral.com上查阅。我们预计，对商业行为和道德准则的任何修订，或对其要求的任何豁免，将在我们的网站上披露。

风险管理

风险是每一项业务所固有的，我们面临着一系列风险，包括战略、财务、业务和运营、法律和合规以及声誉。我们设计并实施了在运营中管理风险的流程。管理层负责对公司面临的风险进行日常管理，而我们的董事会作为一个整体并在其委员会的协助下，负责对风险管理进行监督。在其风险监督角色中，我们的董事会有责任让自己确信，管理层设计和实施的风险管理流程是适当的，并按设计运作。

我们的董事会认为，管理层和董事会之间的公开沟通对于有效的风险管理和监督至关重要。我们的董事会在定期董事会会议上与高级管理团队成员会面，除其他议题外，他们在会上讨论公司面临的战略和风险。

虽然我们的董事会最终负责风险监督，但我们的董事会委员会协助董事会履行其在某些风险领域的监督责任。审计委员会协助我们的董事会履行其在重大会计和其他财务风险敞口领域的风险管理方面的监督责任，并与管理层和独立审计师讨论风险评估和风险管理方面的指导方针和政策。审计委员会还审查了管理层对我们面临的关键风险的评估，包括其为减轻这些风险所依赖的关键控制措施。审计委员会还在其每个部门监测某些关键风险

定期安排的会议，例如与财务报告内部控制相关的风险、流动性风险、法律和监管合规、数据隐私、安全（包括网络安全）和企业级风险评估和管理。提名委员会协助我们的董事会履行与董事会组织、成员和结构以及公司治理相关的风险管理方面的监督职责，以及与支持业务可持续增长的计划相关的风险。薪酬委员会评估我们的薪酬理念和实践中固有的激励措施所产生的风险。最后，全体董事会在管理团队报告的背景下审查战略和运营风险，在每次例会上接收关于所有重要委员会活动的报告，并评估重大交易中固有的风险。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

我们薪酬委员会的成员都不是我们公司的高级职员或雇员。我们的任何执行官目前或过去一年都没有担任任何实体的董事会或薪酬委员会的成员，该实体的董事会或薪酬委员会中有一名或多名执行官在我们的董事会或薪酬委员会任职。

非职工董事薪酬

我们的董事会已经批准了一项非雇员董事的薪酬计划，以吸引、留住和奖励其合格的董事，并使非雇员董事的财务利益与我们的股东的财务利益保持一致。

薪酬委员会对支付给非职工董事的薪酬负有首要审批责任。薪酬委员会至少每年审查支付给我们的非雇员董事的薪酬类型和形式，其中包括我们的独立薪酬咨询公司Compensia，Inc.（“Compensia”）就可比公司的做法进行的市场评估和分析。作为这一分析的一部分，Compensia审查了非雇员董事薪酬趋势和来自由薪酬委员会在审查高管薪酬时使用的同一高管薪酬同行群体组成的公司的数据。基于这一审查，薪酬委员会对非雇员董事薪酬方案进行了调整，最近一次是在2025年4月，努力为我们的非雇员董事提供有竞争力的薪酬机会。

根据这一薪酬方案，每位非雇员董事在2024年获得董事会服务的现金和股权薪酬如下所述。此外，我们为非雇员董事报销与出席董事会和委员会会议以及继续董事教育有关的费用。

现金补偿

在2024年期间，我们的非雇员董事有权因其服务获得以下现金补偿：

•作为董事会成员的服务费用每年50000美元；

•担任首席独立董事每年30000美元；

•每年30000美元，用于担任审计委员会主席；

•每年20000美元，用于担任薪酬委员会主席；

•每年15000美元，用于担任提名委员会主席；

•每年12500美元，用于担任审计委员会成员；

•每年10,000美元，用于担任薪酬委员会成员；以及

•每年5000美元，用于担任提名委员会成员。

支付给非雇员董事的所有现金均按季度支付。

有时，非雇员董事也可能因在董事会的特别委员会或小组委员会任职而获得报酬，一般以现金形式。

2025年4月，对非雇员董事薪酬方案进行了修订，我们的非雇员董事有权因其服务获得以下现金补偿：

•作为董事会成员的服务费用每年50000美元；

•担任首席独立董事每年45000美元；

•每年30000美元，用于担任审计委员会主席；

•每年25000美元，用于担任薪酬委员会主席；

•每年20,000美元，用于担任提名委员会主席；

•每年12500美元，用于担任审计委员会成员；

•每年10,000美元，用于担任薪酬委员会成员；以及

•每年5000美元，用于担任提名委员会成员。

股权补偿

自2024年1月至2024年5月，我们的非雇员董事有权获得以下股权报酬：

在每年6月1日或之后的第一个交易日，每位非雇员董事将获授予价值（根据授予日的奖励公允价值确定）为300,000美元的限制性股票单位（“RSU”）的奖励（“年度奖励”），该年度奖励将在以下日期中较早的日期全部归属：（i）授予奖励的财政年度之后的公司年度股东年会和（ii）自授予之日起一年，受限于非雇员董事于该归属日期继续为服务供应商。

此外，每位成为非雇员董事的人将获得一份奖励价值（根据授予日奖励的公允价值确定）等于（i）600000美元乘以（ii）零头的RSU奖励，其分子为非雇员董事成为董事会成员之日至该日期后的6月1日或之后的第一个交易日之间的月数，分母为12（“初始奖励”）。该初始奖励的授予日期将为非雇员董事加入董事会的日期，或者，如果该日期发生在公司禁售期内，则为该公司禁售期和任何有效的特别禁售期届满后的第五个交易日，但以该董事在授予日期期间仍留在董事会为准。本次授予的三分之一将于授出日期起计一年、两年及三年的各日期归属，但须以非雇员董事于该归属日期继续为服务供应商为限。

2024年5月，对非雇员董事薪酬方案进行了修订，将年度奖励的奖励价值从30万美元降至20万美元，将初始奖励的奖励价值从60万美元降至40万美元。此外，更改了年度奖励的归属时间表，使此类奖励按季度归属，而不是按年度归属。因此，根据经修订的非雇员董事薪酬计划授予的每一年度奖励将在自授予日起计量的一年期间内分四次等额季度分期授予，在每种情况下，受制于适用的非雇员董事在该归属日期继续作为服务提供商。如果年度奖励的第四期未在授予奖励的财政年度的下一个财政年度的公司年度股东大会日期完全归属，则该分期付款将在该日期完全归属，前提是该非雇员董事在该日期继续作为服务提供商。

2025年4月，对非雇员董事薪酬方案进行了修订，非雇员董事有权获得以下股权薪酬：

在每年1月1日或之后的第一个交易日，每位非雇员董事将被授予RSU的年度奖励，奖励价值（根据包含授予日期的日历月之前的日历月交易日的收盘价的简单平均值确定）为300,000美元，该奖励将在4月1日、7月1日、10月1日和1月1日按季度等额分期授予，但该非雇员董事继续作为服务

供应商通过这样的归属日期。对于2025日历年，年度奖励将于6月1日授予，奖励价值为150,000美元，并将于10月1日和1月1日分两期等额授予。

对于在本修订日期后首次成为非雇员董事的任何人，该人将在与该人首次成为非雇员董事的日期重合或紧接其后的月份的第一天，获授予具有奖励价值（根据包含授予日期的日历月之前的日历月交易日的收盘价的简单平均值确定）300,000美元的RSU的初始奖励，按起始日期至同年12月31日的总月数按比例分配。例如，如果这类非雇员董事的开始日期是5月1日，那么初始奖励的价值将是20万美元，计算方法为十二个月中有八个月乘以30万美元的乘积。初始奖励将于授予日至翌年1月2日期间发生的任何季度归属日期（4月1日、7月1日、10月1日和1月1日）以等额分期方式归属，但须以非雇员董事通过该归属日期继续作为服务提供商为限。

在控制权发生变更的情况下，非雇员董事未行使和未归属的股权奖励的100%将立即归属，并在适用的情况下成为可行使的。在任何情况下，根据该政策授予的奖励都不会高于我们经修订和重述的2013年股权激励计划（“2013年计划”）中规定的非雇员董事限制。

下表显示，截至2024年12月31日的财政年度，有关我们所有非雇员董事的薪酬的某些信息。


姓名	已赚取的费用或以现金支付（$）	股票奖励（美元）（1）	所有其他报酬（美元）	共计（美元）
Prat Bhatt（2）	58,911	351,223	—	410,134
Mignon Clyburn（3）	52,339	199,993	—	252,332
Kenneth Goldman（4）	77,527	199,993	—	277,520
Ned Segal（5）	67,500	454,764	—	522,264
Amy Guggenheim Shenkan（六）	148	—	—	148
Robert Theis（7）	107,554	199,993	—	307,547
Allan Thygesen（8）	23,710	—	—	23,710
Neil Williams（9）	80,000	199,993	—	279,993

(1)“股票奖励”栏中列出的金额代表在截至2024年12月31日的财政年度内授予的、根据FASB ASC主题718（“ASC主题718”）计算的RSU的合计公允价值。有关在确定授予日公允价值时所做假设的讨论，请参见我们的合并财务报表附注的附注12，包括在我们原始报告的第8项中。

(2)截至2024年12月31日，Bhatt先生持有（i）7,380股受限制股份单位，其中2,915股受限制股份单位基础的A类普通股于2024年9月3日开始的第四季度归属，就最后一批而言，季度归属日期或2025年年度股东大会（“2025年年度会议”）日期中较早的日期，（ii）4,465股受限制股份单位基础的A类普通股在2025年、2026年和2027年各年的3月1日分三次等额年度归属，前提是他继续为我们服务。

(3)截至2024年12月31日，Clyburn女士持有2,915股受限制股份单位，其中2,915股受限制股份单位基础的A类普通股于2024年9月3日开始的第四季度归属，就最后一批而言，以季度归属日期或2025年年会日期中较早者为准，前提是她是否继续为我们服务。

(4)截至2024年12月31日，高盛先生持有2,915份受限制股份单位，其中2,915股受限制股份单位基础的A类普通股于2024年9月3日开始的第四季度归属，就最后一批而言，则是季度归属日期或2025年年会日期中较早的日期，前提是他继续为我们服务。

(5)西格尔作为董事会成员的任期于2024年12月31日结束。关于他的董事会服务结束，2024年12月30日，我们的董事会选择加速归属Segal先生在该日期持有的2,572个RSU的A类普通股的基础股份。截至修改之日，根据ASC主题718计算的此类加速产生的增量公允价值并不重要。

(6)Guggenheim Shenkan女士于2024年12月成为我们的董事会成员。

(7)截至2024年12月31日，Theis先生持有2,915股受限制股份单位，其中2,915股受限制股份单位基础的A类普通股于2024年9月3日开始的第四季度归属，就最后一批而言，以季度归属日期或2025年年度会议日期中较早者为准，但须视其是否继续为我们服务而定。

(8)关于Thygesen先生于2024年5月2日从我们的董事会辞职，我们的董事会选择加速归属Thygesen先生在该日期持有的8,448个RSU的基础上我们的A类普通股的股份。截至修改之日，根据ASC主题718计算的此类加速产生的增量公允价值并不重要。

(9)由于威廉先生的董事会成员任期将于2024年12月31日结束，他没收了当时所有未归属的股权奖励。

拖欠第16（a）款报告

《交易法》第16（a）节要求我们的执行官和董事，以及拥有我们普通股10%以上的人，向SEC提交所有权和所有权变更报告。SEC法规要求这些董事、执行官和10%的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。

美国证券交易委员会的规定要求我们查明在最近一年内晚提交要求报告的任何人。根据我们对收到的表格的审查，或报告人表示他们无需提交这些表格的书面陈述，我们认为，在我们截至2024年12月31日的财政年度内，所有第16（a）节的申报要求均得到及时满足，除了一份与2024年2月13日代表我们的首席执行官兼董事长Shmunis先生、Marlow先生、我们的首席行政官、我们的前任首席财务官 Parekh女士和Agarwal先生各自提交的与单笔交易有关的延迟提交的表格4，我们的首席转型官和副首席财务官（前首席财务官）。根据《交易法》第16（b）条，这种延迟提交的申请不会导致任何责任。

项目11。高管薪酬

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论与分析概述了我们的高管薪酬理念、管理高管薪酬政策和决策的重要原则，以及授予、赚取或支付给我们指定的高管的薪酬的重要要素。此外，我们还解释了独立薪酬委员会如何以及为什么确定构成我们2024年高管薪酬计划的具体薪酬要素。

我们指定的2024财年执行官为：

•Vladimir Shmunis，董事长兼首席执行官（“首席执行官”）；

•Abhey Lamba，首席财务官（“CFO”）；

•John Marlow，首席行政官、企业发展高级副总裁、总法律顾问和秘书（“CADO”）；

•Sonalee Parekh，前首席财务官；和

•Vaibhav Agarwal，首席转型官、副CFO（前首席财务官）

本薪酬讨论与分析中的信息提供了与高管薪酬表相关的视角和叙述性分析，应与之一起阅读。

Parekh女士辞去公司职务，自2024年9月10日起生效。

Lamba先生被任命为首席财务官，自2024年12月2日开始受雇于我们时生效。

Agarwal先生被任命为首席财务官，自2024年11月5日起生效，并在Lamba先生的首席财务官任命生效之前担任该职务。

2024年高管薪酬亮点

根据我们的薪酬理念和目标，薪酬委员会就2024年我们指定的执行官的薪酬采取了以下行动：

•基本工资—维持我们现有指定执行官的基本工资金额，如下文“基本工资”部分所述；

•非股权激励计划薪酬—批准了一项针对我们指定执行官的奖金计划，该计划只有在我们实现季度收入和非GAAP营业利润率目标的情况下才会发放，这些目标被设定为具有侵略性，并且在下文“年度激励薪酬”部分中描述的高管团队的强有力领导下可以实现。前两个季度计划下的支出以现金支付，最后两个季度计划下的支出以限制性股票单位（“RSU”）的形式支付，这些单位在授予时完全归属，以节省现金资源并进一步使我们的股东和我们的执行官的利益保持一致，如下文“年度激励薪酬”部分所述；

•年度股权补偿—授予基于时间的RSU和基于绩效的RSU（“PSU”），作为我们年度薪酬的一部分，以努力留住我们指定的执行官，激励他们继续发展我们的业务，并加强他们的利益与我们股东利益之间的联系，如下文“股权补偿”部分所述；和

•新聘人员股权补偿—就Lamba先生的聘用向其授予股权奖励。

补偿理念与目标

我们的高管薪酬计划的总体目标是将高管薪酬与我们公司的业绩挂钩。我们的高管薪酬由短期和长期组成部分、现金和股权要素以及固定和或有付款的组合设计，我们认为这些比例提供了适当的激励措施，以留住和激励我们指定的高管、其他高级管理人员和管理团队，并帮助我们在业务中取得成功。

我们未来的成功部分取决于我们继续吸引和留住高技能人才的能力。我们的高管薪酬计划旨在通过确保我们能够：

•奖励有才华的高管，他们拥有经过验证的经验、知识、技能、领导标准；

•激励我们的执行官，让他们参与我们的增长和繁荣，并鼓励他们继续为我们提供服务；和

•使股东和指定的执行官的利益保持一致，而不会对不适当的冒险行为产生激励。

基于这一理念，我们设计了高管薪酬计划，以鼓励实现强劲的整体财务业绩，特别是收入增长和Non-GAAP营业利润率。

高管薪酬政策和做法

我们努力保持与健全治理标准相一致的补偿政策和做法。我们认为，提供有竞争力的薪酬方案和高质量的工作环境对于聘用、留住和激励关键人员非常重要。鉴于我们竞争关键人员的市场性质，我们的薪酬委员会会持续评估我们的高管薪酬计划，以确保它与我们的短期和长期目标一致。以下政策和做法在2024年期间生效：

•独立薪酬委员会.我们的薪酬委员会完全由独立董事组成，他们建立了相互沟通、与股东沟通的有效手段，落实了他们的高管薪酬理念，并解决了关注的问题；

•薪酬顾问.我们的薪酬委员会聘请了自己的薪酬顾问Compensia来协助其2024年的薪酬审查。Compensia没有为我们提供其他咨询或其他服务；

•年度高管薪酬审查.我们的薪酬委员会对我们的薪酬策略进行年度审查和批准，包括对用于比较目的的薪酬同行群体进行审查；

•基于绩效的薪酬.我们的高管薪酬计划旨在让很大一部分薪酬是基于绩效的，因此“面临风险”，取决于公司业绩，以及基于股权的薪酬，以使我们的高管的利益与我们的股东保持一致。在确定每个人的薪酬时，也会考虑高管的整体表现和贡献；

•最低限度的额外福利和特别福利.我们执行团队的成员有资格参加基础广泛的公司赞助的退休、健康和福利计划，其基础与我们的其他全职、有薪员工相同。此时，我们不定期向我们的执行团队成员提供任何额外津贴或其他个人福利；

•没有“金降落伞”补税.我们不就我们的行政人员因适用《国内税收法》（“法典”）第280G或4999节而可能欠下的任何税务责任提供任何税务补偿付款（包括“总额”）；

•不得套期保值、质押.我们的内幕交易政策禁止我们的员工，包括我们的执行官和董事会成员，对任何公司证券进行套期保值，以及质押任何公司证券作为贷款的抵押品；

•没有“单次触发”的控制权变更安排；“双触发”控制权变更安排.不存在仅因公司控制权变更而应支付的款项和福利。所有控制权变更支付和福利均基于“双触发”安排（即既需要我们公司控制权变更，又需要非自愿终止雇佣，才能支付支付支付和福利）；以及

•股东咨询就指定执行官薪酬进行投票。我们的股东有机会进行咨询投票，以（i）批准我们指定的执行官的薪酬，以及（ii）批准批准指定的执行官薪酬的投票频率。我们的股东投票赞成对指定的执行官的薪酬进行年度咨询投票。在2024年度股东大会上，大约73%的投票通过了我们指定的高管薪酬。在决定我们的高管薪酬计划时，我们将考虑今年和未来几年关于指定高管薪酬的股东咨询投票结果。

补偿-设定流程

薪酬委员会

每年，我们的薪酬委员会都会对我们的高管薪酬计划以及相关的政策和做法进行审查。在每年年初，薪酬委员会评估上一年的业绩，并为我们指定的执行官制定本年度的奖金目标和指标以及年度股权奖励赠款。此外，薪酬委员会审查并确定我们指定的执行官的基本工资。在确定包括我们指定的执行官在内的高管团队成员2024年的薪酬时，我们的薪酬委员会审查了高管的薪酬安排，包括基本工资、目标奖金和股权薪酬，并考虑了薪酬委员会顾问Compensia（一家提供高管薪酬咨询服务的国家薪酬咨询公司）提供的竞争性市场数据分析，以及我们的整体战略业务计划。市场数据主要被用作衡量竞争性市场的参考点，是薪酬委员会在确定高管薪酬时使用的其中一个因素。薪酬委员会在做出高管薪酬决定时考虑的其他因素包括我们的CEO和CADO的投入（关于他们自己的薪酬除外）、过去的个人业绩和预期的未来业绩、现有股权奖励的归属状态和价值，以及基于业务和业绩影响的内部薪酬权益。

管理的作用

在履行职责时，薪酬委员会与我们的管理层成员合作，包括我们的首席执行官和首席财务官。通常情况下，这些管理层成员和我们的首席财务官协助薪酬委员会根据包含可实现目标水平的指标制定年度奖金计划，这些目标水平可以通过我们的执行官的承诺和领导来实现。我们的首席执行官为我们的一般员工和他的所有直接下属，包括我们的执行官，提供有关薪酬事项的建议。CEO、CADO和CFO通常会参加薪酬委员会会议。管理层没有成员参与关于自己薪酬的讨论或决定，在自己的薪酬确定时也没有人在场。

薪酬顾问的角色

Compensia已受聘于并担任薪酬委员会的薪酬顾问。Compensia审查我们执行团队成员的补偿安排，一般协助补偿

委员会在分析高管和员工薪酬，以及我们董事会非雇员成员的薪酬。Compensia通过参加薪酬委员会的会议为薪酬委员会提供支持，就我们的薪酬同行群体的组成提供建议，分析薪酬数据并制定高管和非雇员董事薪酬建议。我们的薪酬委员会还不时与Compensia直接合作，以获得有关Compensia提供的数据的更多信息或明确性，并且还要求进行具体分析，以协助薪酬委员会设计和构建我们的高管和非雇员董事薪酬计划。

薪酬委员会认定，根据S-K条例第407（e）（3）（iv）项和纽交所上市标准，Compensia的工作不会引发任何“利益冲突”。

竞争定位

在制定高管薪酬时，我们的薪酬委员会以可比上市公司薪酬政策和做法的公开数据为参考，了解高管人才的竞争市场。关于我们的高管团队成员（包括指定的高管）的2024年薪酬的决定，我们的薪酬委员会审查了Compensia对来自以下薪酬同行组公司的竞争性市场数据编制的分析（该分析已于2023年12月获得我们的薪酬委员会的批准）：


Alteryx	Envestnet	Paycom Software
布莱克波特科技	Five9	佩格系统
方框	Guidewire软件	Twilio
docuSign	HubSpot	Zoom通讯
Dropbox	MongoDB	Zoominfo技术
Dynatrace	奥克塔

在选择构成薪酬同行组的公司时，薪酬委员会主要关注同一或相似国家或运营国家的上市公司、行业组别和财务可比性，其中包括收入和市值。构成同行集团的公司是我们在劳动力和资本市场的竞争对手，具有相似的增长和业绩潜力。

这一竞争性市场数据在我们的薪酬委员会审查和评估我们的高管薪酬方案和2024年有关高管薪酬的决定过程中被用作参考。竞争性市场数据有助于理解市场实践，并为其决策提供一般背景。薪酬委员会决定使用市场数据的性质和程度，具体情况因执行人员而异。实际的补偿是根据个人的表现、经验、责任和我们的薪酬委员会选择的其他标准。虽然与竞争激烈的市场相比，薪酬委员会不会将我们高管薪酬计划的任何组成部分定位于特定水平，但我们的薪酬委员会在做出高管薪酬决策时通常会参考第50至第75个市场百分位的范围。没有使用竞争性市场数据对我们指定的执行官的薪酬进行基准测试。

薪酬概览

我们2024年的高管薪酬计划包括以下主要薪酬要素：

•基薪，Shmunis先生在2023年获得了一笔股权奖励，以代替本应作为2023年4月1日至2024年3月31日期间基薪支付的几乎所有金额；

•前两个季度以现金支付、后两个季度以RSU形式支付的年度激励薪酬（如已赚取）；以及

•长期激励薪酬形式为（i）每年授予基于时间的RSU和PSU，以及（ii）与聘用Lamba先生相关的股权奖励。

我们致力于提供适当的现金和股权激励，以我们的薪酬委员会认为合理和适当的方式对我们指定的执行官进行补偿，以激励和留住关键人才。

基本工资

基本工资是一种惯常的、固定的薪酬要素，旨在吸引和留住我们指定的执行官，并补偿他们的日常努力。我们的董事会和/或薪酬委员会每年以及在晋升或其他职责变动时审查基本工资，并考虑每位执行官的绩效、先前的基本工资水平、竞争性市场数据、角色广度以及上文“薪酬设定流程——薪酬委员会”部分中描述的其他因素。我们的董事会和薪酬委员会不针对任何特定水平的基本工资与竞争性市场数据进行对比。2024年，我们当时任命的执行官的基本工资没有调整。兰巴先生的基本工资是通过公平谈判确定的。

下表列出了我们每位指定执行官的2024年基本工资。


姓名	2024 基本工资	2023 基本工资	百分比增加
Vladimir Shmunis	$ 500,000(1)	$ 500,000(1)	—
Abhey Lamba	$500,000	—	—
John Marlow	$450,000	$450,000	—
Sonalee Parekh	$500,000	$500,000	—
瓦伊巴夫·阿加瓦尔	$500,000	$500,000	—

(1)2023年，Shmunis先生获得了17,144个RSU的奖励，以现金代替支付其2023年4月1日至2024年3月31日期间的工资494,530美元。

2024年期间支付给我们指定执行官的实际基薪载于下文薪酬汇总表。如上文所述和薪酬汇总表脚注中所述，Shmunis先生的部分工资以2023年5月授予的RSU形式支付，如下文薪酬汇总表脚注4所述。

年度激励薪酬

薪酬委员会根据我们的奖金计划（“奖金计划”）建立年度激励薪酬机会。与我们的历史做法一致，奖金计划下的2024年奖金旨在激励和奖励我们指定的执行官，尽其所能并实现我们的目标。

目标年度激励机会

2024年4月，薪酬委员会审查了我们指定的执行官的目标年度激励机会，考虑到每个此类指定的执行官的年度总薪酬机会、竞争性市场数据，重点一般是目标现金薪酬机会总数的第50至75个百分位、责任的广度以及上文“薪酬设置流程——薪酬委员会”部分中描述的其他因素。经过这次审查，我们的薪酬委员会决定，不应对我们当时任命的执行官的年度激励机会进行调整。兰巴先生的目标年度激励机会是在他被聘用时通过公平协商确定的。

我们指定的执行官在2024年的目标年度激励机会为：


姓名	2024年目标奖金机会（占2024年基本工资的百分比）		2024年目标奖金机会
Vladimir Shmunis	100	%	$	500,000
Abhey Lamba	100	%	$	500,000
John Marlow	100	%	$	450,000
Sonalee Parekh	100	%	$	500,000
瓦伊巴夫·阿加瓦尔	100%(1)		$	437,500

(1)反映了阿加瓦尔先生在2024年第三和第四季度每个季度的目标激励机会。阿加瓦尔先生在2024年第一季度和第二季度每个季度的目标激励机会等于其基本工资的75%。

2024 奖金计划设计与成就

对于2024年，有四个季度业绩期，分别于3月31日、6月30日、9月30日和12月31日结束。红利计划下的奖金池资金基于我们根据薪酬委员会确定的季度目标水平实现的以下绩效指标（各加权50%）：（i）收入和（ii）非公认会计准则营业利润率。这些指标在奖金计划下具有以下含义：

•“收入”是指公司从第三方产生的净收入，包括订阅收入和其他收入，每一项都在本10-K表中定义。净收入的定义是总销售额减去任何相关折扣、退款或其他反收入金额，如公司报告适用季度财务业绩的新闻稿所示。

•“非GAAP营业利润率”是指该公司的非美国通用会计准则运营收入除以“收入”。非美国通用会计准则运营收入是指公司的“收入”减去收入成本和运营费用，不包括股权报酬费用、与收购相关的无形资产摊销、与法律和解相关的费用以及根据某些收购进行调整，如公司在报告适用季度财务业绩的新闻稿中所示。

就收入而言，要为任何特定季度的奖金池提供100%的资金，就需要实现薪酬委员会制定的季度收入目标的100%。每实现0.1%的收入高于薪酬委员会确定的季度收入目标的100%，与收入相关的奖金池将增加1%（最高奖金池等于目标金额的150%），每实现0.1%的收入低于薪酬委员会确定的季度收入目标的100%，与收入相关的奖金池将减少1%。

关于非美国通用会计准则营业利润率，任何特定季度的奖金池的100%资金，季度非美国通用会计准则营业利润率必须在薪酬委员会确定的季度非美国通用会计准则营业利润率目标100%的0.5个点以内（这1.0个点的范围，即“季度非美国通用会计准则营业利润率目标范围”）。每超过季度非公认会计原则营业利润率目标范围实现0.1点，非公认会计原则营业利润率的奖金池将增加1%（最高奖金池相当于目标金额的150%），每低于季度非公认会计原则营业利润率目标范围0.1点，非公认会计原则营业利润率的奖金池将减少1%。

为了让奖金计划下的奖金池为任何特定季度提供资金，我们必须实现（i）季度收入至少等于我们公开披露该季度指引后分析师一致预期收入范围的低端，以及（ii）季度非公认会计准则营业利润率至少等于我们公开披露该季度指引后分析师一致预期非公认会计准则营业利润率范围的低端。

下图列出了我们针对奖金计划下每个指标的2024年季度目标、针对这些目标的实际实现情况，以及每个季度支付给指定执行官的相应百分比：


	收入												非美国通用会计准则营业利润率
	第一季度			第二季度			Q3			第四季度			第一季度		第二季度		Q3		第四季度
目标（百万）	$	580.6		$	588.8		$	607.5		$	617.4		19.1	%	20.4	%	21.9	%	22.4	%
绩效（占目标的百分比）	100.6		%	100.8		%	100.2		%	99.5		%	108.9	%	103.0	%	95.9	%	95.1	%
支出（占目标的百分比）	106.2		%	108.1		%	102.1		%	95.2		%	111.5	%	101.2	%	96.1	%	94.6	%

根据我们根据批准的绩效指标和红利计划下的公式衡量的实际财务业绩，2024年四个季度的派息率分别为：108.9%（第一季度）、104.7%（第二季度）、99.1%（第三季度）和94.9%（Q4）。

2024年9月，我们的薪酬委员会批准了我们当时指定的执行官（“KEEB”）的2024年关键员工股权奖金计划，该计划规定，当时指定的执行官（以及Agarwal先生）将获得根据奖金计划在2024年第三和第四季度以以下形式实现和支付的任何季度奖金

根据2013年计划授予的RSU。每位被任命的执行官获得的RSU数量等于季度奖金的美元价值（或对Agarwal先生而言，为其季度奖金的105%）除以我们A类普通股股票的收盘价（i）在评估季度奖金的季度的第一个交易日或（ii）在评估季度奖金的季度之后的11月15日或2月15日或之后的第一个交易日中的较低者。向我们指定的执行官发放的RSU在授予时完全归属。每年，薪酬委员会都会评估是否继续保持薪酬。

我们指定的执行官在2024年奖金计划下获得的奖金的总美元价值列在薪酬汇总表的“非股权激励薪酬”栏中。如上文所述以及薪酬汇总表的脚注所述，2024年第一季度和第二季度获得的每笔奖金均以现金支付，2024年第三季度和第四季度的每笔奖金均以RSU的形式支付，这些RSU列于下表的2024年基于计划的奖励的赠款中。

股权补偿

我们使用基于时间的RSU向我们指定的执行官提供长期激励薪酬机会，我们使用PSU（只有在公司实现特定运营和财务目标时才为我们指定的执行官提供价值，因为只有在这些目标实现时，PSU才有资格归属）来更有力地使我们指定的执行官的薪酬与公司的业绩保持一致。我们在2024年5月授予当时任命的执行官的年度股权奖励是基于时间的RSU和PSU的混合，如下文进一步描述。与我们的薪酬目标一致，我们认为这种方法有助于确保执行团队成员的利益与我们的股东的利益保持一致，并确保我们能够吸引和奖励我们的顶尖人才。

薪酬委员会没有针对任何特定水平的股权薪酬与竞争性市场数据进行对比，尽管它在审议过程中使用了第50个百分位到第75个百分位的范围作为参考点。RSU作为一种保留工具，因为它们基于一段时间内的持续服务而归属。

我们的薪酬委员会于2024年5月批准了对Shmunis、Marlow、Agarwal和Parekh女士的年度股权奖励（包括基于时间的RSU和PSU），以奖励他们对我们强劲的公司业绩和个人表现的奖励，并确保他们持有的股权奖励足以继续为他们提供适当的激励，以继续发展我们的业务。

授予Shmunis先生的RSU奖励在2024年2月20日之后每三个月归属于RSU的1/8，在每种情况下，取决于他在每个归属日期的持续服务。授予Marlow和Agarwal先生以及Parekh女士的每份RSU奖励在2024年2月20日之后每三个月归属于RSU的1/12，在每种情况下，以适用的指定执行官在每个归属日期的持续服务为前提。

就授予这些指定执行官的每个PSU奖励而言，PSU平均分配给三个不同的部分，这些部分相互独立归属。某一档的PSU将有资格根据下述基于时间的归属时间表（“已实现的PSU”）根据特定绩效目标的实现情况归属，具体如下：

•根据公司2024年的年化退出月度经常性认购，第一期有资格归属；

•根据公司2024年的无杠杆调整后自由现金流边际，第二档成为归属资格；以及

•第三档有资格根据公司在2024年1月1日开始至2024年12月31日的业绩期间的股东总回报（“TSR”）归属，相对于在业绩期最后一天属于Bessemer Cloud Index或任何后续指数的组成部分的公司的TSR，并且在业绩期的第一天也是此类指数的组成部分。

对于第一批，将成为已实现的PSU的PSU数量将等于：（i）如果公司2024年的年化退出月经常性订阅等于2,290，364,000美元的门槛，则为分配给该批的PSU目标数量的1%，（ii）如果公司2024年的年化退出月经常性订阅等于2,542，024,000美元的目标，则为分配给该批的PSU目标数量的100%，以及（iii）如果公司2024年的年化退出月经常性订阅为2,796，226,000美元或更多，分配给该批次的PSU目标数量的200%。

对于第二档，将成为已实现PSU的PSU数量将等于：（i）如果公司2024年的无杠杆调整后自由现金流边际约等于目标的86.1%，则为分配给该档的PSU目标数量的80%，（ii）如果公司2024年的无杠杆调整后自由现金流边际在目标的97.2%至102.8%之间，则为分配给该档的PSU目标数量的100%，（iii）如果公司2024年的无杠杆调整后自由现金流利润率约为目标的130.6%或以上，则分配给该部分的PSU目标数量的200%。

对于第三档，将成为已实现PSU的PSU数量将等于以下：（i）如果公司的TSR排名从25第百分位高达50第百分位，即分配给该部分的PSU目标数量的50%，（ii）如果公司的TSR排名从50第百分位高达75第百分位，即分配给该部分的PSU目标数量的100%，（iii）如果公司的TSR排名从75第百分位高达90第百分位，分配给该部分的PSU目标数量的150%，以及（iv）如果公司的TSR排名在90第百分位或更高，即分配给该批次的PSU目标数量的200%。

对于每一档，如果实际绩效水平低于该档绩效的阈值水平，则分配给该档的PSU中没有一个将成为已实现的PSU，如果实际绩效水平高于绩效的阈值水平并且介于上述绩效水平之间，则将通过线性插值确定将成为已实现的PSU的目标数量的实际百分比。

PSU奖励下用于衡量绩效的指标具有以下含义：

•“年化退出月度定期订阅”是指2024年12月底所有客户经常性费用的月值乘以12。

•“无杠杆调整后自由现金流边际”指（i）根据美国公认会计原则规定的经营活动提供（用于）的现金净额，加上（减去）一次性/非经常性项目支付（收到）的现金，加上已支付的利息，减去资本化的支出，除以（ii）收入。

•“股东总回报"任何特定公司指（i）公司2024年12月31日的收盘股价（加上2024年1月1日至2024年12月31日期间支付的所有股息）除以（ii）公司2024年1月1日的收盘股价。

任何已实现的PSU的1/2在2025年2月20日归属（或在Shmunis先生和Marlow先生的情况下，2025年2月21日），其余已实现的PSU的1/8在每三个月后归属，在每种情况下，取决于适用的指定执行官在每个归属日期的持续服务。

如果控制权变更发生在2025年1月1日之前，已实现的PSU数量将等于PSU的目标数量。如果在2024年12月31日之后发生控制权变更，则将根据实际实现情况确定已实现的PSU数量。在任何一种情况下，任何已实现的PSU将继续按照上述基于时间的归属时间表归属。

在确定这些奖励的规模时，薪酬委员会考虑了每位执行官当前已归属和未归属的股权持有情况、竞争性市场数据以及上文“薪酬设定过程-薪酬委员会”部分中描述的其他因素。

RSU奖励的预期价值和2024年5月授予指定执行官的PSU奖励的预期目标价值如下所列，这些价值中的每一个都通过价值除以2024年4月（或就Shmunis先生而言，在2024年4月的前15天）我们的A类普通股的平均收盘价，转换为奖励所涵盖的股份数量（或在PSU奖励的情况下，目标股份数量）。


姓名	受限制股份单位的预期价值		PSU的预期目标价值
Vladimir Shmunis	$	6,000,000	$	6,000,000
John Marlow	$	1,969,000	$	1,313,000
Sonalee Parekh	$	2,188,000	$	1,460,000
瓦伊巴夫·阿加瓦尔	$	2,078,000	$	1,385,000

我们实现这些PSU奖励的业绩目标如下：（i）我们2024年的年化退出月度经常性订阅为100%目标水平的97.9%，（ii）我们2024年的无杠杆调整后自由现金流利润率为100%目标水平中点的107.6%，（iii）我们的TSR位于第51个百分位。根据这些成就水平，99.6%的PSU目标数量成为已实现的PSU。

就其被任命为首席财务官而言，Lamba先生获得了基于时间的RSU的首次授予，该授予涵盖公司A类普通股的股份，总价值为5,000，000美元（“CFO首次股权授予”）。CFO初始股权授予将于2025年11月20日归属25%的受限制股份单位，自2026年2月20日起，剩余75%的受限制股份单位将在随后3年期间的每个季度归属日（2月20日、5月20日、8月20日和11月20日）以相等的季度分期付款归属，前提是Lamba先生在适用的归属日之前仍然是公司的服务提供商。

Lamba先生还获得了总价值为5,000，000美元的基于绩效的RSU赠款（“CFO基于绩效的股权赠款”）。CFO基于绩效的股权授予将于2026年2月20日授予25%的受限制股份单位，其余75%的受限制股份单位将在3年期间内按季度等额分期授予，所有归属取决于公司实现董事会在公司发布2025年第一季度收益之日或之前确定的基于绩效的指标，前提是如果董事会未在2025年3月31日或之前建立此类基于绩效的指标，然后，CFO基于绩效的股权授予将按照与CFO首次股权授予相同的4年归属时间表归属，并遵守相同的条款和条件。

CFO初始股权授予和CFO基于绩效的股权授予的价值分别根据2024年12月前15个连续日历日内公司A类普通股股票的平均收盘价（在纽约证券交易所报价）转换为多个RSU。

Lamba先生还获得了RSU和PSU形式的、总价值为2,000，000美元的“签约奖金”，具体如下：（i）总价值为1,000，000美元的RSU，其中（a）750,000美元应在2025年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日各等额分期归属于187,500美元，（b）250,000美元应在2026年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日各等额分期归属于62,500美元；（ii）总价值为1,000，000美元的PSU，其中（a）750,000美元应于2026年2月20日归属，取决于并取决于是否实现了与CFO基于绩效的股权赠款相同的基于绩效的指标，以及（b）250,000美元将于2027年2月20日归属，所有归属取决于并取决于公司实现了董事会在公司发布2026年第一季度季度收益之日或之前确定的2026年财政年度基于绩效的指标。每期签约红利的价值根据2024年12月前15个连续日历日的公司A类普通股（在纽约证券交易所报价）的平均收盘价转换为多个RSU。

此外，在2024年授予我们指定的执行官的这些股权奖励中的每一项都受制于我们控制权变更和遣散政策中的归属加速条款，下文“离职后补偿”部分对此进行了描述。

这些股权奖励的授予日公允价值列于薪酬汇总表的“股票奖励”一栏以及下表2024年基于计划的奖励的授予中。

如上所述，我们还根据KEEB向我们指定的执行官发行了RSU，以结算他们在2024年最后两个季度的奖金计划下的奖励付款。这些RSU列于下表的2024年基于计划的奖励的赠款中。

福利和其他员工福利

我们指定的执行官有资格参加我们在美国的其他受薪员工通常可以获得的相同的团体保险和员工福利计划。这些福利包括医疗、牙科、视力和残疾

向其他符合条件的员工提供的福利和其他计划和计划。根据《守则》第401（k）条，我们有一个合格的固定缴款计划，涵盖符合条件的员工，包括我们指定的执行官。该计划的所有参与者，包括每位指定的执行官，都有资格缴纳税前缴款。我们提供公司401（k）计划匹配计划，员工供款的50%，最高可达员工现金补偿的6%和每年4050美元中的较小者。所有参与者401（k）缴款和收益，以及所有匹配的缴款和收益，都完全和立即归属。

附加条件

我们不认为额外津贴或其他个人福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分。因此，我们不会定期为我们指定的执行官提供特别计划或方案。

所有有关额外津贴或其他个人福利的做法，均须经薪酬委员会审核批准。

离职后补偿

公司变更控制和遣散政策（“遣散政策”）适用于由遣散政策管理人不时指定的我们的第16条高级职员。留在我们身边的每一位我们指定的执行官都是遣散费政策的参与者，在她辞职之前，Parekh女士是遣散费政策的参与者。

我们认为，这一政策使我们指定的执行官能够保持他们的专注和对其职责的奉献精神，通过最大限度地减少由于可能非自愿终止雇佣或与公司控制权的潜在变化有关的终止雇佣而引起的分心，从而帮助最大化股东价值。我们还认为，这些安排进一步促进了我们鼓励在我们指定的执行官中留任的兴趣。

根据遣散政策，如果公司在控制权变更（控制权变更期）之前3个月或之后12个月或之内（控制权变更期）终止参与者的雇佣关系，但非因原因、死亡或残疾，或参与者因正当理由辞职，则在符合下述条件的情况下，该参与者可能有资格获得以下遣散福利，减去适用的预扣税款（如适用）：

•参与人适用的年基薪的12个月（或Shmunis先生为18个月）的工资遣散费。

•仅对Shmunis先生而言，相当于此类参与者年度目标奖金的150%的奖金遣散费。

•参与者未偿股权奖励的100%将归属，并在适用范围内立即可行使。

•根据COBRA为参与者和参与者受抚养人支付或偿还12个月（或Shmunis先生为18个月）的持续健康保险。

此外，根据遣散费政策，如果我们终止参与者的雇佣关系，而不是因为原因、死亡或残疾，或者该参与者在控制权变更期间以外的任何时间因正当理由辞职，那么，在符合下述条件的情况下，该参与者将有资格获得以下遣散费，减去适用的预扣税款：

•在12个月期间继续支付参与人适用的年度基薪总额为12个月的款项。

•参与者未偿股权奖励的1年归属。

•根据COBRA为参与者和参与者的受抚养人支付或偿还持续健康保险，期限最长为12个月。

要在符合条件的终止时领取遣散费，无论是与控制权变更有关还是与控制权变更无关，参与者必须在遣散费政策规定的时间范围内签署且不撤销公司的离职协议和解除索赔，并继续遵守该解除中的限制性契约。

其他补偿政策

股权奖励授予政策

我们的股权奖励授予政策正式确定了我们授予基于股权的奖励的流程。根据我们的股权奖励授予政策，我们的董事会或薪酬委员会可授予股权奖励任何时候 . 这是我们的政策不对股权奖励授予进行计时与释放有关重大非公开信息。根据该政策，薪酬委员会已将有限的权力授予由我们的首席执行官和薪酬委员会的一名成员组成的委员会，以向副总裁级别以下的员工和除我们董事会成员之外的某些其他服务提供商授予股权奖励。

补偿追讨政策

我们采取了一项追回政策，该政策符合美国证券交易委员会根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》制定的规则，还允许我们寻求从被确定从事、或在某些情况下已经意识到或故意对重大不当行为视而不见的执行官和某些其他员工那里追回奖励薪酬。

衍生品交易；套期保值和质押政策

根据我们的内幕交易政策，我们的董事、高级管理人员（定义见《交易法》第16a-1（f）条）和其他根据此类政策受禁售期或预先清算要求约束的员工被禁止从事公开交易期权的交易，例如看跌期权和看涨期权，以及与公司证券相关的其他衍生证券，包括对冲他们对公司证券的所有权或旨在降低与持有公司证券相关的风险的类似交易，以及质押我们的股本证券作为贷款的抵押品……根据我们的福利计划或与我们的其他补偿性安排发行的股票期权、股票增值权和其他证券不受此禁令的约束。

税务和会计考虑

税务考虑

我们没有向我们的任何指定的执行官提供个人根据代码第280G、4999或409A节可能支付的税款总额或其他补偿。守则第280G和4999条规定，如果指定的执行官、持有重大股东权益的董事和某些其他服务提供商收到与我们公司控制权变更相关的超过某些限制的付款或利益，他们可能会被征收大量额外税款，并且我们或我们的继任者可能会失去额外税款的扣除金额。守则第409A条还规定，如果执行官、董事或其他服务提供商收到不符合守则第409A条要求的“递延补偿”，则对个人征收大量税款。

根据《守则》第162（m）条，我们受制于高管薪酬可扣除的限制。首席执行官和我们某些现任和前任高薪高管（统称为“受保员工”）的可扣除薪酬限制为每年100万美元。虽然我们无法预测扣除限额可能会如何影响我们未来几年的薪酬计划，但我们打算对高管薪酬保持一种将薪酬与业绩密切联系起来的方法。此外，虽然我们没有就支付给我们指定的执行官的薪酬的税收减免采取正式政策，但薪酬委员会可能会考虑根据《守则》第162（m）条的税收减免作为其薪酬决定的一个因素。

会计考虑

我们在为我们的执行团队成员、其他员工和董事会成员设计薪酬计划和安排时考虑到财务报告的影响。这些会计上的考虑因素包括ASC主题718，这是有关基于股票的薪酬奖励的会计处理的准则。

赔偿相关风险

我们的董事会负责监督我们的风险状况，包括与赔偿相关的风险。我们的薪酬委员会监控我们适用于员工的薪酬政策和做法，以确保这些政策和做法不会鼓励过度和不必要的冒险行为。与管理层合作，我们的薪酬委员会审查了我们的2024年薪酬计划。我们的薪酬委员会认为，此类方案要素的组合和设计不会鼓励我们的员工承担过度风险，因此不太可能对我们公司产生重大不利影响。我们设计的薪酬方案是平衡的，这样我们的员工就可以同时关注短期和长期的财务和运营绩效。特别是，对长期激励薪酬的加权不鼓励短期风险承担。目标适当地设定了鼓励业务增长的目标。

薪酬委员会的报告

薪酬委员会的以下报告不应被视为“征集材料”，不应被视为“已提交”，也不应被视为通过引用并入未来向SEC提交的文件中，除非公司具体通过引用将其并入根据《证券法》或《交易法》提交的文件中。

薪酬委员会已审查并与管理层讨论了上述薪酬讨论和分析。根据其审查和讨论情况，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入公司于2025年2月26日向SEC提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告的表格10-K/A的第1号修订。

董事会薪酬委员会成员分别提出：

Robert Theis（主席）

Kenneth A. Goldman

Prat Bhatt

薪酬汇总表

下表提供了有关我们指定的执行官在2024财年期间的薪酬的信息。


姓名和主要职务	年份	工资（美元）	奖金（美元）	股票奖励（$）（1）	非股权激励计划薪酬（美元）（2）	所有其他报酬（美元）（3）	共计（美元）
Vladimir Shmunis 首席执行官	2024	376,367 (4)	—	14,565,146	533,311 (5)	16,272	15,491,096
	2023	5,470	—	20,616,162	508,722	10,733	21,141,087
	2022	5,470	—	19,288,954	517,280	373,493	20,185,197
Abhey Lamba 首席财务官	2024	41,666	—	11,999,125	38,801 (6)	—	12,079,592
	2023	—	—	—	—	—	—
	2022	—	—	—	—	—	—
John Marlow 首席行政官、企业发展高级副总裁、总法律顾问和秘书	2024	450,000	—	4,091,861	482,766 (7)	8,982	5,033,609
	2023	60,000	—	9,339,843	457,844	6,188	9,863,875
	2022	60,000	—	6,010,755	422,193	134,826	6,627,774
Sonalee Parekh 前首席财务官	2024	346,795	—	4,548,283	266,875 (8)	4,869	5,166,822
	2023	60,000	—	10,620,399	508,728	7,583	11,196,710
	2022	147,500	—	10,666,699	298,609	192,348	11,305,156
瓦伊巴夫·阿加瓦尔首席转型官兼副首席财务官（前首席财务官）	2024	500,000	—	4,317,415	483,159 (9)	8,532	5,309,106
	2023	135,000	—	3,203,409	410,342	7,443	3,756,194
	2022	135,000	—	11,102,334	360,414	576	11,598,324

(1)“股票奖励”栏中的金额代表适用年度授予的RSU和PSU的合计公允价值，并根据ASC主题718计算。根据SEC规则的要求，显示的金额不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。有关在确定授予日公允价值时所做假设的讨论，请参见我们的合并财务报表附注的附注12，包括在我们原始报告的第8项中。

(2)此栏中的金额代表（i）根据我们的关键员工股权奖金计划授予的RSU的合计公允价值，而不是根据根据ASC主题718计算的2022年每个季度、2023年第一季度和第二季度以及2024年第三季度和第四季度赚取的现金奖金，以及（ii）根据我们的奖金计划赚取的以现金支付的2023年第三季度和第四季度以及2024年第一季度和第二季度的奖金。这些RSU奖励的基础股票在所获得的季度之后的季度完全归属。

(3)对于Shmunis先生和Marlow先生以及Parekh女士，本栏中报告的2024年金额代表公司为指定执行官的利益就人寿保险支付的保费部分。

就Agarwal先生而言，本栏中报告的2024年金额代表（i）公司为其利益就人寿保险支付的保费部分，即4,482美元，以及（ii）公司对401（k）计划的相应缴款，金额为4,050美元。

(4)这一数额是2024年实际支付给Shmunis先生的376,367美元现金工资。2023年，Shmunis先生获得了17,144个RSU的奖励，以现金代替支付其2023年4月1日至2024年3月31日期间的工资494,530美元。

(5)包括（i）8,075个在授予时完全归属的RSU，其中4,208个在2024财年授予，3,867个在2025财年授予，以及（ii）根据我们的奖金计划在2024财年获得的266,875美元奖金，这些奖金以现金支付。

(6)由授予时完全归属的1,261个RSU组成，其中1,261个在2025财年授予。

(7)包括（i）授予时完全归属的7,267个RSU，其中3,787个在2024财年授予，3,480个在2025财年授予，以及（ii）根据我们的奖金计划在2024财年获得的240,188美元奖金，这些奖金以现金支付。

(8)包括根据我们的奖金计划在2024财年获得的266,875美元奖金，这些奖金以现金支付。

(9)包括（i）授予时完全归属的8,478个RSU，其中4,418个在2024财年授予，4,060个在2025财年授予，以及（ii）根据我们的奖金计划在2024财年获得的200,156美元奖金，这些奖金以现金支付。

2024年基于计划的奖励的赠款

下表列出了关于在2024财年期间向我们指定的执行官授予奖励的信息。在2024财年，我们没有根据我们的2013年计划授予任何现金奖励。


			股权项下的预计未来支出激励计划奖励
姓名	授予日期	批准日期	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	其他所有股票奖励：证券标的限制性股票单位数（#）	授予日股票奖励公允价值（美元）（1）
Vladimir Shmunis	5/19/2024	5/19/2024	—	—	—	183,880	6,788,850
	5/19/2024	5/19/2024	80,294 (2)	183,880 (3)	367,760 (4)	—	7,776,296
	11/20/2024	11/15/2024	—	—	—	4,208	147,448
Abhey Lamba	12/16/2024	12/13/2024	—	125,210	—	—	4,999,635
	12/16/2024	12/13/2024		25,042		—	999,927
	12/16/2024	12/13/2024	—		—	125,210	4,999,635
	12/16/2024	12/13/2024	—	—	—	25,042	999,927
John Marlow	5/19/2024	5/19/2024	18,298 (2)	41,901 (3)	83,802 (4)	—	1,771,993
	5/19/2024	5/19/2024	—	—	—	62,835	2,319,868
	11/15/2024	11/15/2024	—	—	—	3,787	135,499
Sonalee Parekh	5/19/2024	5/19/2024	20,345 (2)	46,592 (3)	93,184 (4)	—	1,970,381
	5/19/2024	5/19/2024	—	—	—	69,824	2,577,902
瓦伊巴夫·阿加瓦尔	5/19/2024	5/19/2024	19,299 (2)	44,198 (3)	88,396 (4)	—	1,869,139
	5/19/2024	5/19/2024	—	—	—	66,313	2,448,276
	11/15/2024	11/15/2024	—	—	—	4,418	158,076

(1)“股票奖励的授予日公允价值”栏中的金额代表在2024财年授予的RSU和PSU的授予日公允价值，并按照ASC主题718计算。有关在确定授予日公允价值时所做假设的讨论，请参见我们的合并财务报表附注的附注12，包括在我们原始报告的第8项中。

(2)对于每个PSU奖励，PSU平均分配到三个批次。

对于根据公司2024年的年化退出月度经常性认购而有资格归属的部分，PSU的门槛数量为Shmunis先生613个，（ii）Marlow先生140个，（iii）Parekh女士155个，Agarwal先生147个。

对于根据公司2024年无杠杆调整后自由现金流边际获得归属资格的部分，PSU的门槛数为（i）Shmunis先生的49,034，（二）Marlow先生11,174票，Parekh女士12,425票，Agarwal先生11,786票。

对于有资格在业绩期间根据TSR相对于指数化公司的TSR归属的部分，PSU的门槛数量为（i）Shmunis先生30,647个，（ii）Marlow先生6,984个，（iii）Parekh女士7,765个，以及（iv）Agarwal先生7,366个。

(3)对于每一档，PSU的目标数量约为（i）Shmunis先生61,293个，（ii）Marlow先生13,967个，（iii）Parekh女士15,531个，以及（iv）Agarwal先生14,733个。

(4)对于每一档，PSU的最大数量约为（i）Shmunis先生122,587个，（ii）Marlow先生27,934个，（iii）Parekh女士31,061个，以及（iv）Agarwal先生29,465个。

财政年度结束时的杰出股权奖

下表列出了关于我们指定的执行官在2024财年末持有的股权奖励的信息。


		期权奖励									股票奖励
		证券标的未行权期权数量（#）				期权行权价格（美元）		期权到期日		未归属的股份或股票单位数（#）		未归属股票或股票单位市值（$）（1）
姓名	授予日期	可行使		不可行使
Vladimir Shmunis		5/1/2021	—		—		—		—		3,525 (2)		123,410
		4/1/2022	—		—		—		—		38,940 (3)		1,363,289
		5/19/2023	—		—		—		—		160,067 (4)		5,603,946
		5/19/2023	—		—		—		—		129,998 (5)		4,551,230
		5/19/2024	—		—		—		—		183,880 (6)		6,437,639
		5/19/2024	—		—		—		—		114,925 (7)		4,023,524
Abhey Lamba		12/16/2024	—		—		—		—		125,210 (8)		4,383,602
		12/16/2024	—		—		—		—		25,042 (9)		876,720
		12/16/2024	—		—		—		—		125,210 (10)		4,383,602
		12/16/2024	—		—		—		—		25,042 (11)		876,720
John Marlow		5/1/2021	—		—		—		—		2,350 (12)		82,274
		3/14/2022	—		—		—		—		12,980 (13)		454,430
		5/19/2023	—		—		—		—		71,142 (4)		2,490,681
		5/19/2023	—		—		—		—		77,999 (14)		2,730,745
		5/19/2024	—		—		—		—		41,901 (6)		1,466,954
		5/19/2024	—		—		—		—		47,127 (15)		1,649,916
Sonalee Parekh（16）		—	—		—		—		—		—		—
瓦伊巴夫·阿加瓦尔		5/1/2021	—		—		—		—		882 (17)		30,879
		3/14/2022	—		—		—		—		17,307 (18)		605,918
		5/19/2023	—		—		—		—		22,235 (4)		778,447
		5/19/2023	—		—		—		—		24,375 (19)		853,369
		5/19/2024	—		—		—		—		44,198 (6)		1,547,372
		5/19/2024	—		—		—		—		49,735 (20)		1,741,222

(1)该金额反映了截至2024年12月31日我们普通股每股35.01美元的公允价值，乘以未归属的股票或股票单位数量一栏中显示的金额。

(2)根据Shmunis先生继续作为我们的服务提供商的角色，这一RSU奖励的基础股份将从2021年5月20日开始分16次等额季度分期授予。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的100%基础股份须加速归属。

(3)根据Shmunis先生继续作为我们的服务提供者的角色，本次RSU奖励的基础股份在2022年5月20日归属于基础股份的1/8，此后每个季度归属于基础股份的1/16。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的基础股份100%须加速归属。

(4)这反映了根据绩效目标的实现情况，授予指定执行官成为已实现的PSU的PSU数量。 Agarwal先生在2024年2月20日获得1/3已实现的PSU归属，Shmunis先生和Marlow先生在2024年2月21日获得1/3已实现的PSU归属，其余已实现的PSU归属在每三个月后获得1/8，在每种情况下，取决于指定的执行官在每个归属日期的持续服务。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的100%基础股份须加速归属。

(5)根据Shmunis先生继续作为我们的服务提供商的角色，这一RSU奖励的基础股份将从2023年5月20日开始分12个季度等额授予。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的100%基础股份须加速归属。

(6)这反映了根据绩效目标的实现情况，授予指定执行官成为已实现的PSU的PSU数量。 Agarwal先生在2024年2月20日获得1/2的已实现PSU归属，Shmunis先生和Marlow先生在2024年2月21日获得1/2的已实现PSU归属，其余的已实现PSU归属在每三个月后获得1/8的归属，在每种情况下，取决于指定的执行官在每个归属日期的持续服务。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的100%基础股份须加速归属。

(7)从2024年5月20日开始，根据Shmunis先生继续作为我们的服务提供商的角色，这一RSU奖励的基础股份将分8个季度等额授予。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的100%基础股份须加速归属。

(8)这种基于业绩的RSU奖励归属的基础股份，取决于Lamba先生作为我们的服务提供商的持续角色，（i）如果没有设定任何指标，1/4第在2025年11月20日，然后每隔三个月进行一次1/16马甲，（ii）如果设定了指标，则1/4第2026年2月20日，之后每隔三个月再穿1/16马甲。根据遣散费政策，在某些情况下终止雇用的情况下，此受限制股份单位奖励的基础股份100%须加速归属。

(9)这一基于业绩的RSU奖励的基础股份归属，取决于Lamba先生是否继续担任我们的服务提供商，2026年2月20日为75%，2027年2月20日为25%。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的100%基础股份须加速归属。

(10)本次RSU奖励归属的基础股份，取决于Lamba先生是否继续担任我们的服务提供商，1/4第2025年11月20日，之后每三个月1/16马甲。在与公司控制权变更相关的特定情况下终止雇佣的情况下，本次RSU奖励的基础股份100%须加速归属。

(11)本次受限制股份单位奖励的基础股份在Lamba先生继续担任我们的服务提供商的情况下，于2025年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日各分四期（每期等额相当于受限制股份单位总数的3/16）授予75%；于2026年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日各分4期等额（每期等额相当于受限制股份单位总数的1/16）授予25%。在与公司控制权变更相关的特定情况下终止雇佣的情况下，本次RSU奖励的基础股份100%须加速归属。

(12)根据Marlow先生继续担任我们的服务提供商的角色，这一RSU奖励的基础股份将从2021年5月20日开始分16次等额季度分期授予。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的100%基础股份须加速归属。

(13)本次RSU奖励的基础股份在2022年5月20日归属于Marlow先生作为我们的服务提供商的持续角色的情况下，归属于1/8的基础股份，并在此后的每个季度归属于1/16的基础股份。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的基础股份100%须加速归属。

(14)根据Marlow先生继续担任我们的服务提供商的角色，这一RSU奖励的基础股份将从2023年5月20日开始分16次等额季度分期授予。根据遣散费政策，在某些情况下终止雇用的情况下，此受限制股份单位奖励的基础股份100%须加速归属。

(15)根据Marlow先生继续担任我们的服务提供商的角色，这一RSU奖励的基础股份将从2024年5月20日开始分12次等额季度分期授予。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的100%基础股份须加速归属。

(16)Parekh女士于2024年9月10日辞去首席财务官职务。由于辞职，Parekh女士没收了她当时未归属的所有股权奖励。

(17)根据Agarwal先生继续作为我们的服务提供商的角色，这一RSU奖励的基础股份将从2021年5月20日开始分16次等额季度分期授予。在与公司控制权变更相关的特定情况下终止雇佣的情况下，本次RSU奖励的基础股份100%须加速归属。

(18)本次RSU奖励的基础股份归属，取决于Agarwal先生是否继续担任我们的服务提供商，其中1/8归属于2022年5月20日，1/16归属于此后的每个季度。这些RSU奖励的100%须在与公司控制权变更相关的特定情况下终止雇佣的情况下加速归属。

(19)根据Agarwal先生继续担任我们的服务提供商的角色，本次RSU奖励的基础股份将从2023年5月20日开始分16次等额季度分期授予。根据遣散费政策，在某些情况下终止雇用的情况下，此受限制股份单位奖励的基础股份100%须加速归属。

(20)从2024年5月20日开始，根据Agarwal先生继续作为我们的服务提供商的角色，本次RSU奖励的基础股份将分12个季度等额授予。根据遣散政策，在特定情况下终止雇佣的情况下，此受限制股份单位奖励的100%基础股份须加速归属。

2024年归属的期权行权和股票

下表列出了我们指定的执行官在2024财年期间在行使股票期权和归属RSU奖励时获得的普通股数量以及在此类行使或归属时实现的价值。


	期权奖励		股票奖励
姓名	证券数量行使时获得（#）	已实现价值行权时（$）	证券数量归属时获得（#）（1）	已实现价值关于归属（$）（2）
Vladimir Shmunis	—	—	468,040	15,778,932
Abhey Lamba	—	—	—	—
John Marlow	—	—	177,432	5,960,026
Sonalee Parekh	—	—	163,362	5,403,229
瓦伊巴夫·阿加瓦尔	—	—	94,605	3,210,441

（1）反映在2024财政年度归属的RSU奖励所依据的A类普通股的股份总数。

（2）计算的依据是（i）归属日A类普通股的公允市场价值，该公允市场价值是使用归属日A类普通股股份在纽约证券交易所的收盘价确定的，乘以（ii）归属时获得的A类普通股股份的数量。

养老金福利

除了我们的401（k）计划外，我们没有维持任何退休金计划或安排，根据这些计划或安排，我们指定的执行官有权参加或领取退休后福利。

非合格递延补偿

我们不维持任何不合格的递延薪酬计划或安排，根据这些计划或安排，我们指定的执行官有权参与。

与控制权变更有关的终止时和终止时的潜在付款

除控制权变更外，终止时的潜在付款

下表列出了根据遣散费政策，如果（i）被指名的执行官在2024年12月31日遇到符合条件的雇佣终止（如上文“高管薪酬─薪酬讨论与分析─离职后薪酬─高管雇佣安排”一节中所述），我们在2024年12月31日仍受雇于我们的每位指定执行官应获得的福利的量化估计，以及在“控制权变更”（定义见我们的遣散政策）之前3个月开始和之后12个月结束的期间之外，以及（ii）此类指定的执行官签署且不会撤销与我们的解除协议。福利包括（i）12个月的基本工资；（ii）偿还最多12个月的COBRA保费；以及（iii）根据遣散费政策将1年的未偿股权奖励归属。


	现金遣散费（美元）（1）	加速股权奖励的价值（美元）（2）	持续健康覆盖（美元）（3）	共计（美元）
Vladimir Shmunis	500,000	18,462,559	34,708	18,997,267
Abhey Lamba	500,000	2,849,359	29,294	3,378,653
John Marlow	450,000	5,759,740	33,910	6,243,650
Sonalee Parekh（4）	—	—	—	—
瓦伊巴夫·阿加瓦尔	500,000	3,766,586	33,910	4,300,496

(1)表示除控制权变更外，在终止时应支付给这类指定执行干事的每位指定执行干事2024年基薪的部分。

(2)对于每位指定的执行官，加速股权奖励的估计价值是通过（x）适用的指定执行官持有的受加速影响的未归属RSU数量和（y）2024年12月31日我们A类普通股的收盘价（即35.01美元）乘以计算得出的。

(3)表示除控制权变更外，在终止时将支付给该指定执行官的所有COBRA每月保费的价值。

(4)Parekh女士于2024年9月10日辞去首席财务官职务。

与控制权变更有关的终止时的潜在付款

下表列出了根据遣散费政策，如果（i）指定的执行官在2024年12月31日遇到符合条件的雇佣终止（如上文“高管薪酬─薪酬讨论与分析─离职后薪酬”部分的“高管雇佣安排”和“其他控制条款变更”小节中所述），我们在2024年12月31日仍受雇于我们的每位指定执行官将获得的福利的量化估计，以及在“控制权变更”（定义见我们的遣散费政策）之前3个月或之后12个月开始的期间内，以及（ii）此类指定的执行官签署且不撤销与我们的解除协议。


	现金遣散费（美元）（1）	加速股权奖励的价值（美元）（2）	持续健康覆盖（美元）（3）	共计（美元）
Vladimir Shmunis（4）	1,500,000	22,103,038	52,062	23,655,100
Abhey Lamba（5）	500,000	10,520,645	29,294	11,049,939
John Marlow（6）	450,000	8,875,000	33,910	9,358,910
Sonalee Parekh（7）	—	—	—	—
Vaibhav Agarwal（8）	500,000	5,557,207	33,910	6,091,117

（1）指每名指定行政人员（a）基薪和（b）2024年目标奖金的部分，适用于在与控制权变更有关的终止时支付给该名指定行政人员。

（2）对于每位指定的执行官，加速股权奖励的估计价值是通过乘以（x）适用的指定执行官持有的受加速约束的未归属RSU的数量和（y）我们的A类普通股在2024年12月31日的收盘价（即35.01美元）计算得出的。

（3）表示在与控制权变更有关的终止时将支付给该指定执行官的所有每月COBRA保费付款的价值。

（4）Shmunis先生将获得（i）18个月的基本工资加上150%的2024年目标奖金，（ii）100%加速其未偿股权奖励（在适用的情况下，将立即可行使）和（iii）根据遣散费政策，最多18个月的COBRA保费报销。

（5）根据遣散费政策，Lamba先生将获得（i）12个月的基本工资，（ii）100%加速其未偿股权奖励（在适用范围内，将立即可行使）和（iii）最多12个月的COBRA保费报销。

（6）根据遣散费政策，Marlow先生将获得（i）12个月的基本工资，（ii）100%加速其未偿股权奖励（在适用范围内，将立即可行使）和（iii）最多12个月的COBRA保费报销。

（7）Parekh女士于2024年9月10日辞去其所担任的首席财务官职务。

（8）根据遣散费政策，Agarwal先生将获得（i）12个月的基本工资，（ii）100%加速其未偿股权奖励（在适用范围内，将立即可行使）和（iii）最多12个月的COBRA保费报销。

CEO薪酬比例

根据SEC规则，我们需要提供有关我们的首席执行官Shmunis先生的年度薪酬总额与我们的中位数员工（Shmunis先生除外）的年度薪酬总额之间关系的信息。对于我们截至2024年12月31日的最后一个完成的财政年度：

•我们（包括我们的合并子公司）所有员工（Shmunis先生除外）的年度总薪酬中位数为107,639美元。

•Shmunis先生的年度报酬总额为15,491，096美元，如本10-K/a表中所列的报酬汇总表所述。

•基于上述，对于2024财年，Shmunis先生的年度总薪酬与所有员工年度总薪酬的中位数之比为143.9比1。

这一薪酬比率是根据《证券法》规定的S-K条例第402（u）项并基于我们的合理判断和假设计算得出的合理估计。SEC的规则没有规定确定员工中位数或计算薪酬比例的单一方法，其他公司在计算其薪酬比例时可能会使用与我们使用的假设和方法不同的假设和方法。因此，其他公司披露的薪酬比率可能无法与我们上文披露的薪酬比率进行比较。

我们用来计算薪酬比率的方法介绍如下。

•我们确定了截至2024年12月31日所有员工年度薪酬总额的中位数。截至2024年12月31日，我们（包括我们的合并子公司）约有4,255名全职、兼职和临时雇员，4,255名中约有2,038名（或约48%）为美国雇员，4,255名中约有2,217名（或约52%）位于美国境外。

•然后，我们比较了（i）这些员工中的每一位在2024财年获得的年度现金薪酬总额（反映在我们的工资记录中）加上（ii）在2024财年授予这些员工的股权奖励的公允价值（根据财政薪酬汇总表脚注1确定）的总和，以确定员工的中位数，而不对2024财年开始受雇于我们但全年未为我们或我们的合并子公司工作的任何员工的薪酬进行年化。以外币支付的赔偿使用自2025年1月1日起生效的货币兑换比率转换为美元。在确定所有这些员工的总薪酬中位数时，我们没有对支付给美国以外任何员工的工资进行任何生活成本调整。

•一旦我们确定了我们的员工中位数，我们就按照S-K条例第402（c）（2）（x）项的要求估算了员工的年度总薪酬中位数，得出了上面披露的年度总薪酬中位数。关于Shmunis先生的年度薪酬总额，我们使用了本表10-K/A中包含的财政汇总薪酬表“总额”一栏中报告的金额。

项目12。若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项

下表列出了截至2025年3月31日我们的A类普通股和B类普通股的实益所有权的某些信息，用于：

•我们指定的每一位执行官；

•我们的每一位董事；

•我们所有现任董事和现任执行官作为一个整体；和

•每个人，或一组关联人士，我们已知是我们任何类别的投票证券的百分之五以上的实益拥有人。

我们根据SEC的规则确定了实益所有权，这些信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。除非下文脚注中另有说明，我们认为，根据提供给我们的信息，表中所列个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和唯一的投资权，但须遵守适用的社区财产法。

我们已将目前可在2025年3月31日后60天内行使或可在2025年3月31日后60天内行使的受期权约束的普通股股份，以及在2025年3月31日后60天内归属RSU和PSU时可发行的股份，视为已发行并分别由持有期权的人、RSU或PSU实益拥有，目的是计算该人的所有权百分比。然而，为了计算任何其他人的所有权百分比，我们并未将这些股份视为已发行股份。截至2025年3月31日，我们的普通股所有权百分比基于80,647，126股A类普通股和9,804，538股已发行B类普通股。除非另有说明，下表所列各实益拥有人的地址为c/o RingCentral，Inc.，20 Davis Drive，Belmont，California 94002。


	A类		乙类		占总投票%
	股份	%	股份	%	力量↓
5%股东：
隶属于Vladimir Shmunis的实体（1）	254,286	*	5,471,618	55.8	30.8
Vlad Vendrow附属实体（2）	122,133	*	2,970,295	30.3	16.7
Vanguard Group，Inc.（3）	11,741,905	14.6	—	*	6.6
资本世界投资者（4）	10,663,441	13.2	—	*	6.0
Sylebra Capital Limited（5）	7,437,154	9.2	—	*	4.2
阿默普莱斯金融公司（6）	6,371,193	7.9	—	*	3.6
贝莱德（7）	5,263,100	6.5	—	*	2.9
任命的执行官和董事：
Vladimir Shmunis（1）	254,286	*	5,471,618	55.8	30.8
Abhey Lamba（8）	8,330	*	—	*	*
Sonalee Parekh（9）	46,305	*	—	*	*
John Marlow（10）	175,998	*	273,714	2.8	1.6
Vaibhav Agarwal（11）	24,184	*	—	*	*
Prat Bhatt（12）	5,859	*	—	*	*
Mignon Clyburn（13）	19,067	*	—	*	*
Kenneth Goldman（14）	26,773	*	—	*	*
Amy Guggenheim Shenkan	—	*	—	*	*
Robert Theis（15）	25,775	*	—	*	*
所有现任执行官和董事作为一个群体（9人）（16）	540,272	*	5,745,332	58.6	32.4

（†）代表我们A类普通股和B类普通股的所有股份的投票权，作为单一类别投票。A类普通股每股有权投一票，B类普通股每股有权投10票。A类普通股和B类普通股共同对提交股东投票的所有事项（包括选举董事）进行投票，但适用法律另有规定的除外。

(*）代表少于1%的实益拥有权。

(1)包括（i）ELCA Fund I，L.P.（“ELCA I”）持有的登记在册的B类普通股3,457，107股；（ii）ELCA Fund II，L.P.（“ELCA II”）持有的登记在册的B类普通股5,926股；（iii）ELCA Fund III，L.P.（“ELCA III”）持有的登记在册的B类普通股5,926股；（iv）ELCA，LLC持有的登记在册的B类普通股1,385股（连同ELCA I、ELCA II和ELCA III，“ELCA基金”）；（v）Vladimir G. Shmunis & Sandra Shmunis TR UA于6月9日持有的1,274股B类普通股记录在案，1998 Shmunis可撤销信托（“信托”）；（vi）Sandra Shmunis TR UA 03/07/2025 Sandra Shmunis 2025设保人保留年金信托（“SST”）持有的1,000，000股在册B类普通股；（vii）TERM0 UA 03/07/2025 Vladimir Shmunis 2025设保人保留年金信托（“VST”）持有的1,000，000股在册B类普通股；（viii）Vladimir G Shmunis & Sandra Shmunis TR So Inclined Philanthropic Foundation（“SIPF”）持有的81,668股A类普通股；（ix）Shmunis Family Generations持有的59,000股在册A类普通股日期为2020年12月29日（“SFGT”）和（x）113,618股A类普通股，可根据2025年3月31日后60天内归属的股票奖励发行。我们的首席执行官兼董事会主席Vladimir Shmunis和Shmunis先生的妻子Sandra Shmunis是ELCA，LLC的管理成员。ELCA，LLC是ELCA I、ELCA II和ELCA III的普通合伙人。Shmunis先生和Shmunis夫人是Trust和SIPF的受托人，也是SFGT的投资受托人。因此，并凭借本脚注中所述的关系，Shmunis夫妇可能被视为就ELCA I、Trust、SIPF和SFGT持有的股份以及ELCA II和ELCA III持有的某些股份分享投票权和决定权。作为SST的唯一受托人，Shmunis夫人可被视为对SST所持股份拥有投票权和决定权。作为VST的唯一受托人，Shmunis先生可被视为对VST所持有的股份拥有投票权和决定权。ELCA II和ELCA III各持有365,735股B类普通股，由Shmunis先生的成年子女实益拥有，这些股份未反映在上表中。这些实体的地址是c/o RingCentral，Inc.，20 Davis Drive，Belmont，California 94002。

(2)包括（i）Vendrow先生持有的98,942股记录在案的A类普通股；（ii）Vlad Vendrow TR UA 02/13/2020 Viva Trust持有的1,066，400股记录在案的B类普通股；（iii）Regina Vendrow TR UA 10/30/20152015 Vendrow Children‘s Trust FBO Edward B Vendrow持有的149,093股记录在案的B类普通股；（iv）Regina Vendrow TR UA 10/30/20152015 Vendrow Children’s Trust FBO Joshua L Vendrow持有的149,092股记录在案的B类普通股；（v）147,110股记录在案的B类普通股The Regina Vendrow TR UA10/30/20152015 Vendrow Children‘s Trust FBO David G Vendrow；（vi）38,600股B类普通股由Regina Vendrow TR UA12/01/2020 Viva Children’s Trust持有记录；（vii）420,000股B类普通股由Viva Investment Capital LLC持有记录；（viii）1,000，000股B类

Viva Investment Capital II LLC持有的记录在案的普通股；以及（ix）根据2025年3月31日后60天内归属的股票奖励可发行的23,191股A类普通股。作为Vlad Vendrow TR UA 02/13/2020 Viva Trust的唯一受托人，Vendrow先生可被视为对Vlad Vendrow TR UA 02/13/2020 Viva Trust所持股份拥有投票权和决定权。Vendrow先生可被视为对其及其子女和子女信托持有的股份拥有投票权和决定权。作为Viva Investment Capital LLC和Viva Investment Capital II LLC的唯一所有者，Vendrow先生可被视为对由此持有的股份拥有投票权和决定权。这些实体的地址是c/o RingCentral，Inc.，20 Davis Drive，Belmont，California 94002。

(3)根据领航集团，Inc.于2024年11月12日向SEC提交的最新附表13G/A报告的信息。在实益拥有的A类普通股股份中，领航集团，Inc.报告称，它对11,590，376股拥有唯一决定权，对151,529股拥有共同决定权，对0股拥有唯一投票权，对65,262股拥有共同投票权。领航集团，Inc.的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，Pennsylvania 19355。

(4)根据Capital World Investors（“CWI”）于2025年2月13日向SEC提交的最新附表13G/A报告的信息。在实益拥有的A类普通股股份中，CWI报告称，其对10,663，441股拥有唯一决定权和唯一投票权。CWI是资本研究与管理公司（“CRMC”）的一个分部，以及其投资管理子公司和关联公司Capital银行和信托公司、Capital International，Inc.、Capital International Limited、Capital International Sarl、Capital International K.K.、Capital Group Private Client Services，Inc.和Capital Group Investment Management Private Limited。每个投资管理实体的CWI部门以“Capital World Investors”的名义共同提供投资管理服务。CWI的地址是333 South Hope Street，Los Angeles，California 90071。

(5)根据Sylebra Capital Limited（“Sylebra HK”）于2023年5月26日向SEC提交的附表13D报告的信息。在实益拥有的A类普通股股份中，Sylebra HK报告称，其对0股拥有唯一决定权和唯一投票权，并对7,437，154股股份拥有共同决定权和共同投票权。Sylebra HK和Sylebra Capital LLC（“Sylebra US”）是Sylebra Capital Partners Master Fund，Ltd.（“SCP MF”）、Sylebra Capital Parc Master Fund（“PARC MF”）、Sylebra Capital Menlo Master Fund（“MENLO MF”）和其他顾问客户的投资子顾问。“关联投资实体”（如本脚注所用）一词是指SCP MF、PARC MF、MENLO MF和其他咨询客户。Sylebra Capital Management（“Sylebra Cayman”）是Sylebra HK的投资管理公司和母公司。Sylebra Cayman拥有Sylebra HK 100%的股份，Daniel Patrick Gibson（“Gibson”）拥有Sylebra Cayman 100%的A类股份和Sylebra US 100%的股本。Gibson是Sylebra Cayman的创始人和首席投资官。以此类身份，Sylebra HK、Sylebra US、Sylebra Cayman和Gibson可能被视为对关联投资实体持有的A类普通股股份拥有投票权和决定权。Sylebra HK的地址为C/o Sylebra Capital Limited，香港湾仔轩尼诗道28号20楼。

(6)根据阿默普莱斯金融公司（“AFI”）于2024年11月14日代表其自身及其子公司COLUMBIA MANAGEMENT Investment Advisers，LLC（“CMIA”）向SEC提交的最新附表13G/A报告的信息。在实益拥有的A类普通股股份中，AFI报告称，它已就6,371，193股股份分享了决定权，并就5,951，817股股份分享了投票权。对于CMIA的母公司，AFI可被视为实益拥有CMIA报告的股份。据此，报告由AFI实益拥有的股份包括CMIA单独拥有的股份。AFI的地址是145 ↓ Ameriprise Financial丨Center，Minneapolis，MN 55474。CMIA的地址是290 Congress Street，Boston，MA 02210。

(7)基于贝莱德，Inc.于2024年1月29日向SEC提交的最新附表13G/A报告的信息。在实益拥有的A类普通股股份中，贝莱德公司报告称，其对5,263，100股拥有唯一决定权，对5,061，829股拥有唯一投票权。贝莱德公司的地址是55 East 52nd纽约街道，纽约10055。

(8)由Lamba先生持有的3,634股记录在案的A类普通股和（ii）4,696股根据2025年3月31日60天内归属的股票奖励可发行的A类普通股组成。

(9)我行原首席财务官 Parekh女士于2024年9月10日辞职。包括截至2024年9月10日Parekh女士持有的记录在案的46,305股A类普通股。

(10)包括（i）Marlow先生持有的登记在册的114,779股A类普通股；（ii）JEM Double Happiness 2018 Trust（“Marlow Trust I”）持有的登记在册的6,275股A类普通股；（iii）CAM Double Happiness 2018 Trust（“Marlow Trust II”）持有的登记在册的6,275股A类普通股；（iv）M & M Family 2020 Irrevocable Trust（“Marlow Trust III”）持有的登记在册的12,080股A类普通股；（v）Marlow先生持有的登记在册的15,060股B类普通股；（vi）216,334股M & M Twice作为Nice Trust持有的记录在案的B类普通股（“Marlow Trust IV”，连同Marlow Trust I、Marlow Trust II和Marlow Trust III，即“Marlow Trust”）；（vii）Marlow Trust III持有的42,320股记录在案的B类普通股；（viii）根据2025年3月31日后60天内归属的股票奖励可发行的36,589股A类普通股。作为Marlow信托的受托人，Marlow先生可被视为对Marlow信托持有的股份拥有投票权和决定权。

(11)包括（i）Agarwal先生持有的记录在案的1,675股A类普通股和（ii）根据2025年3月31日60天内归属的股票奖励可发行的22,509股A类普通股。

(12)由Bhatt先生持有的5,859股记录在案的A类普通股组成。

(13)由Clyburn女士持有的记录在案的19067股A类普通股组成。

(14)包括（i）23,246股由高盛先生持有并登记在册的A类普通股和（ii）3,527股由GSW-GV，LLC持有并登记在册的A类普通股。

(15)由Theis先生持有的25,775股记录在案的A类普通股组成。

(16)包括（i）由我们现任董事及现任行政人员持有的387,644股纪录在案的A类普通股；（ii）根据可于2025年3月31日起60天内发布的股票奖励发行的177,412股A类普通股；及（iii）由我们的董事及现任行政人员持有的5,745，332股纪录在案的B类普通股。

股权补偿方案信息

下表汇总了我们截至2024年12月31日的股权补偿方案信息。信息包括我们的股东批准的股权补偿计划。我们所有的股权补偿方案都得到了我们股东的认可。


计划类别	待行使未行使期权、认股权证及权利时将予发行的证券数目	未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价	股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量（不含第一栏反映的证券）
股权补偿方案获股东批准
2010年股权激励计划（一）	—	—	—
2013年股权激励计划（二）	8,312,304	—	13,769,177
经修订和重述的员工股票购买计划（三）	—	—	6,564,718
股权补偿方案未获股东认可	—	—	—
合计	8,312,304	—	20,333,895

(1)由于我们首次公开发行股票并通过了我们的2013年计划，我们不再根据2010年计划授予奖励。

(2)我们的2013年计划规定，根据2013年计划可供发行的A类普通股的股份数量将在自2014财政年度开始的每个财政年度的第一天自动增加，数量等于（i）6,200，000股，（ii）上一财政年度最后一天公司所有类别普通股已发行股份的百分之五（5%），或（iii）不迟于上一财政年度最后一天由董事会确定的其他数量中的最小者。

(3)我们经修订和重述的员工股票购买计划（“ESPP”）规定，根据ESPP可供发行的A类普通股的股份数量将在自2014财年开始的每个财年的第一天自动增加，数量等于（i）1,250，000股，（ii）紧接上一个财年最后一天公司所有类别普通股已发行股份的百分之一（1%），或（iii）董事会可能确定的其他金额中的最少部分。

项目13。若干关系及关联交易、董事独立性

除了上述标题为“董事、执行官和公司治理——非雇员董事薪酬”和“高管薪酬”的章节中讨论的薪酬安排，包括雇佣、终止雇佣和控制权变更安排，以下是对自2024年1月1日以来的每笔交易以及目前提议的每笔交易的描述，其中：

•我们已经或将要成为参与者；

•涉案金额超过或超过120,000美元；以及

•我们的任何董事、执行官或我们股本5%以上的持有人，或任何这些个人的任何直系亲属或与其共享家庭的人，已经或将拥有直接或间接的重大利益。

高级人员及董事责任的限制及弥偿安排

我们的公司注册证书和章程各自规定，我们将赔偿我们的董事和高级职员，并可能在特拉华州一般公司法允许的最大范围内赔偿我们的雇员和其他代理人，该法禁止我们的公司注册证书限制我们的董事对以下事项的责任：

•任何违反董事对我们或我们的股东的忠诚义务的行为；

•非善意或涉及故意不当行为或明知违法的作为或不作为；

•非法支付股息或非法回购或赎回股票；或者

•董事从中获得不正当个人利益的任何交易。

如果特拉华州法律被修订以授权公司行动进一步消除或限制董事的个人责任，那么我们的董事的责任将被消除或限制在经修订的特拉华州法律允许的最大范围内。我们的公司注册证书不会消除董事的注意义务，在适当的情况下，根据特拉华州法律，公平补救措施，例如禁令或其他形式的非金钱救济仍然可用。这一规定也不影响董事根据任何其他法律承担的责任，例如联邦证券法或其他州或联邦法律。根据我们的章程，我们还将有权代表我们被要求或被允许赔偿的任何人购买保险。

除了我们的公司注册证书和章程中要求的赔偿外，我们还与每位现任董事和执行官签订了赔偿协议。这些协议规定，我们的董事和高级管理人员因担任高级管理人员、董事、代理人或受托人期间的任何作为或不作为而作为或作为本公司或我们任何子公司的董事、高级管理人员、雇员、代理人或受托人的事实而作为或曾经是本公司或我们的任何子公司的董事、高级管理人员、雇员、代理人或受托人的事实，就可能导致上述情况的任何诉讼、诉讼、程序或替代性争议解决机制或听证会、调查或被威胁成为一方的某些费用和责任向我们的高级管理人员和高级管理人员作出赔偿，或由于他们应我们的要求担任另一实体的董事、高级职员、雇员、代理人或受托人。根据赔偿协议，只有在被赔偿当事人本着善意行事并以他们合理地认为符合或不违背我们的最大利益的方式行事的情况下，以及就任何刑事诉讼或诉讼而言，只有在他们没有合理理由认为该行为是非法的情况下，才会提供赔偿。对于由我公司或我们的任何子公司提起或有权提起的诉讼或程序，如果法院判定被赔偿方被禁止接受赔偿，则不会对任何索赔提供赔偿。我们认为，这些章程条款和赔偿协议对于吸引和留住合格人员担任董事和高级管理人员是必要的。我们还保有董事和高级管理人员责任保险。

我们的公司注册证书和章程中的责任限制和赔偿条款可能会阻止股东因违反受托责任而对董事提起诉讼。它们还可能降低针对董事和高级管理人员的衍生诉讼的可能性，即使一项诉讼如果成功，可能会使我们和我们的股东受益。如果我们根据这些赔偿条款向董事和高级职员支付和解和损害赔偿的费用，那么股东的投资可能会受到损害。就根据《证券法》产生的责任的赔偿而言，根据上述规定或其他规定，我们的董事、高级管理人员和控制人可能被允许，我们已被告知，SEC认为，此类赔偿违反了《证券法》中所述的公共政策，因此无法执行。

除上述标题为“某些关系和关联交易，以及董事独立性”的这一节所述的情况外，自2024年1月1日以来，我们与关联方之间没有进行任何交易，也没有任何目前提议的交易，涉及的金额超过或将超过120,000美元，并且任何关联方拥有或将拥有直接或间接的重大利益。

关联交易的政策与程序

我们采取了一项政策，即未经我们的审计委员会事先同意，我们的执行官、董事、被提名为董事的候选人、我们任何类别普通股的5%以上的实益拥有人以及任何上述人士的任何直系亲属不得与我们进行关联方交易。任何要求我们与执行官、董事、董事候选人、任何类别我们普通股5%以上的实益拥有人或上述任何人的任何直系亲属进行交易的请求，其中涉及的金额超过120,000美元且该人将拥有直接或间接利益，必须首先提交我们的审计委员会审查、审议和批准。在批准或拒绝任何此类提议时，我们的审计委员会

考虑交易的重大事实，包括但不限于交易的条款是否不低于在相同或类似情况下非关联第三方通常可获得的条款，以及该关联人在交易中的利益程度。此外，我们的董事会已酌情向我们的首席执行官、首席财务官和总法律顾问授予审查和批准（如适用）所涉及的总金额预计低于120,000美元的任何此类交易的权力，前提是负责此类审查或批准的人不是相关人员。结合我们审计委员会的每一次定期会议，应向审计委员会提供根据本款批准的每一项关联交易的摘要，供其审查。

董事独立性

根据纽交所的规定，独立董事必须在上市公司完成首次公开募股的规定期限内，在董事会中占多数。此外，纽交所的规则要求，除特定例外情况外，上市公司的审计、薪酬和提名以及公司治理委员会的每个成员都是独立的。根据纽交所的规则，只有当我们的董事会做出肯定的决定，即该董事与我们没有实质性关系时，该董事才是独立的。

我们的董事会对其组成、委员会的组成以及每位董事的独立性进行了审查。我们董事会的决定是基于每位董事要求并提供的有关其背景、就业和从属关系（包括家庭关系）的信息。在作出这一决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事与我们的关系以及我们的董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权。

关于Theis先生，我们的董事会特别考虑了Theis先生以前担任Avaya Holdings Corp.（“Avaya”）董事的角色，包括公司就此类董事会服务向Theis先生支付的120,000美元现金报酬，以及我们与Avaya战略合作伙伴关系的条款。我们的董事会已得出结论，我们与Avaya的关系不会妨碍Theis先生行使独立判断。

我们的董事会已确定，除我们的首席执行官或首席执行官Shmunis先生外，我们董事会的所有现任成员都是适用的纽约证券交易所规则和SEC适用规则和条例中定义的“独立”成员。

项目14。首席会计师费用和服务

支付给独立注册会计师事务所的专业费用

下表列出毕马威截至2024年12月31日及2023年12月31日止年度向本公司提供的专业审计服务及其他服务的费用。


	2024		2023
审计费用(1)	$	3,328,137	$	3,074,679
审计相关费用(2)	—		235,000
所有其他费用(3)	9,500		502,000
总费用	$	3,337,637	$	3,811,679

(1)“审计费用”包括就我们的年度财务报表审计提供的专业服务，包括经审计的财务报表、对我们对财务报告的内部控制有效性的审计、对我们在表格10-Q的季度报告中提出的季度财务报表的审阅，以及通常由独立注册会计师就这些财政年度的法定和监管备案或业务提供的服务，包括对我们分别在瑞士、法国和以色列的全资子公司RingCentral CH GmbH、RingCentral France SAS和RingCentral Israel LTD的法定审计。

(2)“审计相关费用”包括就编制某些注册报表和相关证券发行事项提供的专业服务。

(3)2024年的“所有其他费用”包括我们订阅会计数据库的年度许可费。2023年的费用包括与发行我们的2030票据有关的安慰函、会计数据库订阅的年度许可费以及其他专业服务。

审计委员会关于独立注册会计师事务所审计和许可非审计业务的事前认可政策

根据SEC和PCAOB关于审计师独立性的要求，我们的审计委员会负责我们独立注册会计师事务所的任命、薪酬和监督工作。鉴于这一责任，我们的审计委员会制定了一项政策，对独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务进行预先批准。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。

所有服务均获得我们审计委员会的预先批准，该委员会得出结论认为，毕马威提供此类服务与该事务所在履行审计职能时保持独立性相一致。审计委员会的预先批准政策规定了审计委员会每年具体描述的审计、审计相关和税务服务的预先批准，除非根据政策预先批准了某一类服务，如果要由独立注册会计师事务所提供，则需要审计委员会单独预先批准。该政策授权审计委员会就允许的服务向其一名或多名成员授予预先批准权力。

第四部分

项目15。展品和财务报表附表

以下文件作为本报告的一部分提交：

财务报表

本修正案不提交任何财务报表。财务报表及其附注作为原始报告的一部分列入。

所有附表均被省略，因为所需信息要么不存在，要么不以重大金额存在，要么在综合财务报表或相关附注中呈现。

展品：

展览指数


附件编号			说明
31.3			根据根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条通过的1934年《证券交易法》第13a-14（a）条和第15d-14（a）条对首席执行干事进行认证
31.4			根据根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条通过的1934年《证券交易法》第13a-14（a）条和第15d-14（a）条对首席财务干事进行认证
104			封面页交互式数据文件（格式为内联XBRL）

项目16。总结

没有。

签名

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，注册人已正式安排由以下签署人正式授权代表其签署本报告。


			RingCentral, Inc.

日期：2025年04月29日			/s/Vladimir Shmunis
			Vladimir Shmunis
			董事长兼首席执行官（首席执行官）

日期：2025年04月29日			/s/Abhey Lamba
			Abhey Lamba
			首席财务官（首席财务官）

日期：2025年04月29日			/s/塔伦·阿罗拉
			塔伦·阿罗拉
			首席会计官（首席会计干事）

根据1934年《证券交易法》的要求，本报告已由以下人员代表注册人并在所示日期以身份签署如下。

签名

标题

日期

董事

2025年4月29日

Prat Bhatt

董事

2025年4月29日

Mignon L. Clyburn

董事

2025年4月29日

Kenneth A. Goldman

董事

2025年4月29日

Amy Guggenheim Shenkan

董事

2025年4月29日

Robert Theis



*签名：						/s/Vladimir Shmunis
						Vladimir Shmunis，作为事实上的律师