形式
赔偿保护和限制性公约协定
本限制性契诺及补偿保障协议（「协议」）乃订立于嘉年华邮轮公司（及其附属公司和关联公司，统称“雇主”），以及_____________（“雇员”）自2025年8月6日起生效。作为雇员继续受雇于雇主的考虑，雇员承认这是对雇员在本合同项下义务的良好和宝贵的考虑，雇员同意如下：
1.限制的理由.员工承认并同意本协议中规定的项目/要点是合理和必要的，以保护雇主的合法商业利益。员工还承认并同意以下内容：
(a)Employer从事多夜客运邮轮运营的全球业务。
(b)雇员在受雇期间，将与雇主的主要客户和潜在客户（定义见下文）、雇员、供应商建立实质性关系和联系，并使用雇主的资源、商誉和机密信息（定义见下文）。
（c）雇主将向雇员提供专门培训、工具和资源，包括属于雇主的某些机密信息，以使雇员能够代表雇主提供服务。
（d）在履行员工的工作职责中，员工已经或将要获得并被委托的、属于雇主的商业秘密、专有、有价值的机密信息。
（e）Employer经营的业务在客户和潜在客户、服务、产品、成本和供应商方面具有很强的竞争力，因此，雇员和雇主认识到，雇主在保护其付出巨大努力和费用发展起来的优势方面具有合法的商业利益，包括上述优势。
2.保密和不披露.
(a)机密资料的定义.就本协议而言，“机密信息”是指并包括但不限于雇主及其业务和运营的所有私人、秘密、专有或机密性质的书面或口头、有形或无形的信息，包括但不限于任何商业秘密或专有技术（包括设计、计划、程序、过程和研究记录）、源代码和对象代码形式的计算机软件程序（包括但不限于程序）及其相关的任何权利、与任何产品（无论是实际的还是提议的）、开发（包括对其的任何改进、进步或修改）、技术、技术、工艺或方法有关的信息，任何销售、促销或营销计划、研究、创造性想法和执行这些想法（例如，口号、主题和战略）、设计信息、广告活动、媒体计划、程序、技术、模型、概念、实践或战略、任何扩张计划（包括现有和进入新的地理和/或产品市场）、业务形式、系统、账户、预测、模板、培训材料、备考、融资、潜在融资来源、任何运营和管理准则、任何公司和商业政策、任何成本、定价或其他财务数据或预测、未公布的财务信息、客户、供应商和供应商名单、任何客户、投资者、潜在客户或供应商的身份和背景，项目/财产的身份（无论是已收购、根据合同将收购或未来将收购）、客户信息、社交媒体网站的账户登录和密码，以及由于雇主对第三方负有任何保密义务而将被视为机密的任何其他信息或雇主在日常业务过程中可能拥有或使用且不受使用或披露限制而不对外发布的任何其他信息。机密信息不应包括一般可供公众查阅和公众知晓的信息，但向公众披露的信息不是由于雇员或代表雇员行事的人的直接或间接过错。
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(b)使用机密资料/不披露.员工同意并承诺将所有机密信息视为严格保密。此外，在受雇于雇主期间并在终止该雇用后继续进行期间，除非雇主的首席执行官另有特别授权，并在代表雇主履行职责的正常过程中合理必要，否则雇员不得在任何时候以任何方式、形式或方式直接或间接使用、泄露、披露、出售、提供或向任何人、商号、公司或其他第三方传达任何种类、性质或描述的机密信息。雇主出于商业目的与第三方进行保密信息交换不会使其脱离本协议的保护。员工了解，他/她被明确禁止在社交媒体账户（定义见下文）上发布雇主的任何机密信息，并了解此类信息不得用于或披露除代表雇主之外的任何目的，包括通过社交媒体账户。无论任何机密信息是否被标记为“机密”，这些限制都适用。此外，雇员同意不访问或使用任何机密信息，也不复制任何包含任何机密信息的文件、记录、文件、媒体或其他资源，或从雇主的场所或控制中删除任何此类文件、记录、文件、媒体或其他资源，除非在履行雇员对雇主的任何授权雇用职责时要求或在每种情况下获得代表雇主行事的授权官员的事先同意。雇员理解并承认，雇员在本协议下就任何特定机密信息承担的义务立即开始，并应在雇员受雇于雇主期间和之后继续，直到机密信息成为公众所知，而不是由于雇员违反本协议或由与雇员一致行动的人或代表雇员的违约。
（c）遵守雇主政策.雇员同意遵守雇主有关使用雇主设备、技术和便携式通信设备的政策和程序。
（d）机密资料的所有权.员工承认，雇主的机密信息构成了雇主在相当长的时间内和花费大量费用开发的特殊、独特和有价值的财产。机密信息不仅包括雇主和/或其关联公司、子公司和被许可人向Employee披露的信息，还包括Employee在受雇于雇主期间或因其受雇于雇主而开发或获悉的信息。雇员承认，这些机密信息是并将继续是雇主的专有财产，无论这些信息是否受到或可能受到任何联邦或州版权、专利、商业秘密或其他法律的保护，这是当事人的具体意图，即本协议的规定是在法律另有规定或在权益中可用的任何保护、权利或补救措施之外的。雇员承认，机密信息项目是雇主的宝贵资产，具有实际或潜在的经济价值，因为公众或其他人通常不知道这些信息，他们可以利用这些信息为自己的经济利益和/或雇主的竞争劣势。员工承认，机密信息是并且一直是在当时情况下为维护其机密性而做出的合理努力的对象。
（e）归还文件和财产.在终止与雇主的雇佣关系时，无论出于何种原因，或根据请求，雇员同意在三（3）个工作日内，向雇主位于佛罗里达州迈阿密戴德县的雇主公司办公室的首席人力资源官清点并交付其拥有或控制的所有雇主财产和与雇员的雇用或雇主的活动有关的任何性质的机密信息。为免生疑问，本协议中提及的机密信息和其他雇主财产包括但不限于信函、信函、笔记、培训材料、客户名单、价格表、供应商名单、报告、预约簿、客户档案和记录、草图、图纸、建议、手册、笔记本、日记、报告、照片、胶片、手册、存储设备、iPad、平板电脑、便携式通信设备、其他便携式电子设备、计算机软件媒体。雇员不得以任何形式保存或保留本条所涵盖项目的任何副本或复制品。此外，雇员应雇主的要求，并在任何情况下，在终止其雇用（出于任何原因）时，同意立即从其个人移动电话、智能手机、膝上型计算机、计算机、电子设备、便携式通信设备以及类似的存储设备和云数据存储平台（如有）中删除所有机密信息，并在雇主或其指定人员的监督下（如有）这样做。员工同意本段所设想的机密信息连同详细盘存的返回是一项重大
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本协议的期限，并同意时间对于本款要求的保密信息的返还至关重要。
3.避免不正当竞争.
(a)合法商业利益和地理范围.雇员承认（i）雇主在全球范围内从事竞争性邮轮运营业务（“地理领土”）；（ii）雇员的服务具有特殊、独特、非凡和智慧的性质，对雇主具有特别重要的意义；（iii）雇员在雇主的职位使他/她处于对雇主的客户和潜在客户、雇员、供应商和供应商有信心和信任的地位；（iv）雇员在雇主的职位为他/她提供了访问权限，雇员将实际收到雇主的机密信息，这对雇主的业务和竞争地位是有价值和重要的；（v）雇主的业务和商誉遍及整个地理区域。因此，雇员同意在整个地理领土范围内不进行下文第3（b）节所列活动，并承认这一地理范围是合理和必要的，以保护雇主的合法商业利益。雇员承认并同意本第3（a）节意在包括在地理领土内进行的任何活动或行为，以及从该区域内部或外部针对地理领土的任何活动或行为，无论在进行活动或行为时雇员的实际实际营业地址或地点如何。
(b)就业期间和就业后.雇员同意在其受雇期间及为期一（1）年 （“限制期”）在雇员与雇主的雇佣关系终止后，无论出于何种原因，雇员将不会直接或间接作为委托人、代理人、合伙人、雇员、所有者、个人所有人、高级职员、董事、独立承包商、合资企业、股东（作为拥有上市公司不到百分之一（1%）股份的被动投资者除外）、成员、顾问、投资者（包括被动投资）、贷款人或以任何其他身份：
（一）从事或参与在地理领土内竞争或计划与雇主在地理领土内竞争的任何业务，不论是营利性或非营利性业务；
（二）就任何与雇主竞争的业务，不论是营利性或非营利性业务，提供与员工在限制期开始前3年期间向雇主提供的服务类似的任何服务；
（三）要求或建议作为雇主的客户或供应商的任何人撤回、缩减或取消任何该等客户或供应商与雇主的业务；及
（四）从事雇主在雇员受雇期间或雇员离职时从事的任何其他相关或其他业务，包括为直接或间接从事上述任何活动的任何公司工作或向其提供服务。
就本协议而言，“客户”和“潜在客户”是指个人以及雇用这些个人的实体或这些人为其提供服务的实体，在雇员因任何原因离职之日之前的两（2）年内，雇员亲自要求或以其他方式与雇主接触或代表雇主提供服务。
雇员承认，雇员的教育和经验使雇员能够在许多其他努力和业务领域获得就业，并为不同类型的雇主工作，因此雇员没有必要违反本第3条的规定以保持经济上的可行性或避免对雇员的经济损害。
4.非招揽员工.
(a)合法商业利益.雇员认识到雇主的雇员对雇主具有重要价值，雇主在寻找、招聘、发展、培训和留住雇员方面投入大量时间和费用。此外，雇员承认他/她在雇主的职位是这样的，他/她是
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隐私信息和雇主的雇员（包括在雇主的业务之外无法获得的关于雇主的雇员的具体信息），所有这些都对雇主具有很大的竞争价值。雇员还认识到，任何试图诱使他人离开雇主的工作，或雇员试图干扰雇主与其他雇员的关系，都将对雇主造成伤害和损害。
(b)就业期间和就业后.雇员在雇员受雇于雇主期间的任何时间，以及在终止（因任何理由）后的一（1）年期间内，均不会直接或间接，不论是否为补偿：
（一）雇用、要约雇用、雇用、聘用、引诱、招揽、寻求诱导、影响、敦促、共谋或以其他方式企图诱导或鼓励任何正在或曾经是雇主雇员的个人或实体（无论是代表雇员或代表雇员可能成为雇员的其他人）离开雇主的雇用或终止其与雇主的关系（无论谁先发起通信）；
（二）雇用、提议雇用、雇用、聘用、引诱、招揽、寻求诱导、影响、敦促、共谋或以其他方式企图诱导或鼓励任何个人或实体，无论是代表雇员还是代表雇员可能受雇或受雇的其他人，终止其代表雇主提供的服务（无论谁先发起通信）；和
（三）扰乱、损害、损害或干扰雇主与雇主的任何雇员、独立承包商、顾问、代理人或其他人员的关系。
5.非招揽客户及准客户.
(a)合法商业利益.Employee认识到有关Employer的客户和潜在客户的信息，以及Employer与其客户和潜在客户的关系，对Employer具有重要价值和重要性，并且是Employer为其专属利益开发的。员工理解并承认，任何此类客户关系或商誉的损失将对雇主造成重大且无法弥补的损害。
(b)就业期间和就业后.雇员在雇员受雇于雇主期间的任何时候，以及在其雇佣关系终止后的一（1）年期间（出于任何原因），不得直接或间接（即通过协助或协助任何其他人）为雇员本身的利益或目的或为雇主以外的任何个人或实体的利益或目的，也不得为补偿与否：
（一）征求或联系雇主的任何客户或潜在客户，目的是为与雇主（或其关联公司）直接或间接竞争的任何实体获得业务；
（二）要约代表雇主（或其关联公司）以外的任何人向雇主的客户或潜在客户提供或提供雇主提供的相同或类似的服务或产品；
（三）招揽或诱导任何客户或潜在客户在与雇主竞争时直接或间接光顾任何业务；或
（四）鼓励、要求或建议任何客户或潜在客户全部或部分停止、撤回、缩减或取消与雇主的任何业务和/或通信。
就本协议第3、4和5节而言，Employee承认并同意“邀约”涵盖所有形式的口头、书面或电子通信，包括但不限于通过电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息和社交媒体进行的通信，包括但不限于LinkedIn、Facebook、X [原名Twitter ]、Instagram和其他社交媒体/社交网络账户（统称“社交媒体账户”）。但是，如果员工只是更新员工的LinkedIn个人资料/社交媒体状态以反映员工的新工作或分享内容来自
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员工的新工作，包括空缺职位，没有从事任何其他实质性沟通，通过社交媒体或其他方式，这是本节禁止的。
6.不丢脸.除第8条另有规定外，雇员不得在雇员与雇主停止受雇期间及之后，以任何理由，以口头或书面方式，就雇主（包括其管理层或雇员）或雇主提供的任何产品或服务作出任何有意虚假、鲁莽或恶意不真实或贬低性的评论、评论或陈述，或明知而从事任何其他行为或作出任何其他可能损害雇主（包括其管理层或雇员）的商誉或声誉的明知而虚假的陈述、评论或言论，向任何个人或实体（包括但不限于，Employer的任何现任或前任雇员、客户、承包商或供应商）；向印刷、广播或互联网媒体；或在任何互联网站点、社交网站（如LinkedIn、Facebook、Instagram或X [以前称为Twitter ]）、博客、留言板或聊天室。
7.违约时的权利和补救措施.如果员工违反或威胁违反本协议的任何限制性契约条款，雇主应享有以下权利和补救措施，其中每一项权利和补救措施应相互独立并可分别执行。所有这些权利和补救办法应是对雇主根据法律或股权可获得的任何其他权利和补救办法的补充，而不是代替。
(a)收费.第3、4和5条规定的时间段的运行，应在雇员违反该等条款的时间内收费和暂停运行，并应在就该违规行为向雇主授予司法救济之日起重新开始运行。
(b)具体履行和禁令救济.
（一）雇主和雇员规定，就他们之间而言，第2至5条和第9条所载的限制性契约是重要和重要的，并严重影响雇主业务的有效和成功进行，并且在实际或威胁违反或违反本协议的任何规定时提起损害赔偿诉讼将是不充分的。雇员进一步承认，实际或威胁违反第2至5条和第9条所载的盟约，将对雇主造成无法弥补的伤害。雇员同意，如果发生任何违反或违反，或威胁违反或违反本协议的任何或所有条款，雇主应有权和补救措施，让有管辖权的法院具体执行本协议的所有条款，包括获得禁止任何违反该协议的禁令，经雇员承认并同意，任何此类违反或威胁违反将对雇主造成无法弥补的伤害，并且金钱损失将难以确定，也不会向雇主提供充分的补救措施。
（二）雇主和雇员同意，如果雇主正在寻求执行《选择法案》（ChoICE Act）中定义的“涵盖的不竞争”（下文第12节讨论），那么补救措施应包括法院就任何违规或违反行为对雇员发出初步禁令，或威胁违反或违反第3节中的不竞争条款。雇员承认，这种禁令救济不是一种排他性补救措施，雇主有权就针对雇员的所有可用索赔要求追回所有可用的金钱损失。此外，如果法院认为第3条中的竞业禁止限制不是“涵盖的竞业禁止协议”，那么第3条中的限制以及违约或威胁违约的补救措施应受佛罗里达州法规第542.335条的管辖，并且如所讨论的基础设施第7（b）（i）条。
（c）合理性.雇员同意，此处所载的契约是合理和必要的，以保护雇主的商誉和合法商业利益。雇主和雇员同意，此处包含的盟约是可分离和分离的，其中任何特定盟约的不可执行性不会影响任何其他盟约的有效性。如第2至5条及第9条所载的任何契诺被裁定为不可执行，则该等契诺须解释为延展至作出该等裁定的法院所裁定的可予执行的最长时间及范围，而该等契诺仅以简化形式适用于作出该等裁定的特定司法管辖区内该等契诺的实施。
（d）独立盟约.雇员承认并同意本协议的规定被解释为独立于关于雇员与雇主的雇佣的任何其他协议或谅解的协议。雇员进一步同意任何其他索赔、诉讼因由、抗辩或争议的存在或主张
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由雇员对雇主提起诉讼，无论是否基于本协议，均不构成对执行雇员在本协议中的承诺和义务的抗辩。此外，本协议中的限制性契约独立于雇员与雇主之间的任何其他协议中的任何其他条款，并且独立于雇员对雇主的任何索赔或诉讼因由的存在。此外，与限制性盟约条款无关的行动不构成对本协议强制执行的抗辩。
（e）会计.雇员承认，雇主应有权要求雇员说明并向雇主支付雇员因构成违反本协议限制性契约的任何交易而衍生或获得的所有补偿、利润、金钱、应计费用、增量或其他利益。
8.保密条款的例外情况；不歧视、举报人保护；披露某些信息的权利.本协议中的任何内容均不禁止员工：
(a)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦和州法律或法规的举报人条款保护的其他披露，包括《捍卫商业秘密法》，该法赋予雇员豁免联邦和州因披露商业秘密而承担的民事和刑事责任。根据《捍卫商业秘密法》，雇员有权（i）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的，向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密；（ii）在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交文件盖章并受到保护，不被公开披露。雇员作出任何该等报告或披露无须雇主事先授权，亦无须通知雇主他或她已作出该等报告或披露；
(b)向平等就业机会委员会（“EEOC”）、国家劳动关系委员会（“NLRB”）、劳工部（“DOL”）、证券交易委员会（“SEC”）或任何其他联邦、州或地方机构或部门进行的调查或诉讼提出指控或投诉，并与EEOC、DOL、NLRB、SEC以及类似的州或地方机构进行沟通（无论此类沟通是由雇员发起还是响应政府）；和
（c）根据任何政府或监管调查或根据传票或其他法院命令如实作证。
9.关于工作产品所有权的协议.
(a)权利的所有权.雇员同意并承认所有：（i）由雇员以雇主雇员身份构思、创造、设计、开发或贡献的工作产品（定义见下文）被视为属于其受雇范围；（ii）根据美国版权法（或其他适用法规）的“为雇用而制作的作品”，以及对任何和所有工作产品的所有世界范围内的权利、所有权和利益，应是并且仍然是雇主的专有财产，不受任何合法或公平的权利、所有权主张，或雇员可能拥有的利益或与此相关的利益。“工作产品”是指并包括但不限于雇员在雇主受雇期间（或在雇主终止雇员雇用后的任何时间，如果源自、基于或与任何机密信息有关）可能由雇员单独或与他人一起（无论是在雇主的场所或其他地方）构思、开发、制作、准备、创建或贡献的任何和所有产品、设计、作品、发现、发明和改进以及雇员被雇主雇用的其他结果（包括但不限于任何程序）。
(b)权利转让.雇员承认，上述（a）项未涵盖的所有工作产品均应被视为由雇主特别订购或委托，并且考虑到雇主向雇员提供的补偿和其他利益，雇员特此向雇主转让、转让和转让他/她可能对工作产品或对工作产品拥有的任何和所有世界性权利、所有权和利益，包括但不限于根据商业秘密、版权、口罩工作、专利法或任何其他法律产生的对工作产品的任何权利、所有权和利益。在雇员被雇主聘用期间和之后，雇员应不时并在雇主提出要求时并由雇主承担费用，但不得进一步
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对雇员的考虑：（i）执行所有纸张和文件，并由雇主全权酌情执行所有必要或适当的其他行为，以证明或进一步证明雇主对工作产品的所有权以及其中的上述专有权利；（ii）协助雇主为雇主的利益获得、注册、维护和捍卫所有专利、版权、口罩工作权、商业秘密权和工作产品在任何国家和所有国家的其他专有权利（这些抗辩应由雇主承担费用），由雇主全权酌情决定。雇员同意，如因任何原因未能履行该等义务，雇主可以雇员的名义并代其完成和执行任何该等文件。
10.对未来雇主和未来就业的通知.在雇员受雇于雇主期间以及雇员因任何原因终止与雇主的雇用后的一（1）年期间，雇员应将本协议的规定告知每一位潜在雇主、合伙人、联营公司或雇员以任何业务身份与之有关联的任何其他个人或实体。在接受任何与上述不一致或可能不一致的职位之前，雇员应事先书面通知雇主的首席执行官雇员接受该职位的意向以及雇员打算与之一起接受该职位的个人或实体，以便雇主可以评估此类雇用是否不符合本协议并对雇主的合法商业利益构成威胁，并允许雇主采取任何必要步骤以检索其机密信息和财产。此外，雇员同意雇主将本协议的存在通知任何和所有雇员的未来雇主或潜在雇主，并在雇主采取此类行动时使雇主免受损害。
11.补偿保护. 如果员工无“因”（定义见下文）被解雇，或因职位淘汰、不利影响调任、基本工资减少10%或目标薪酬15%而非自愿被解雇，或经雇主和员工共同同意被解雇，雇主应向员工支付相当于（i）1乘以基本工资和（ii）0.5乘以目标奖金之和的金额,根据雇主的正常工资惯例，在雇员解雇后的一（1）年期间内按基本相等的分期支付，但须缴纳所有适用的税款和预扣款项。“基薪”定义为发生离职的薪酬周期，出现在职工薪酬变动表上的年化基薪。“目标奖金”应定义为发生离职的薪酬周期的员工薪酬变动表上出现的奖金目标值。雇员有权获得本条第11款规定的金额的条件是，雇员在雇员解雇之日后21天内（或在法律要求的范围内，45天内）签署并向雇主交付由雇主准备并同意的所有索赔的有效离职协议和一般解除（“解除”），其中包括对针对雇主和被解除当事人（在解除中定义）的所有索赔的放弃和一般解除，并且雇员在任何适用的撤销期间内不撤销此类解除。
就本协议而言，“原因”应完全由雇主确定，包括但不限于发生以下一项或多项事件：
(a)雇员故意不履行或拒绝实质性履行其在雇主的职责（因身体或精神残疾或疾病而丧失工作能力而导致的此种不履行除外）；
(b)雇员未能以令人满意的方式履行其职责，由首席执行官确定；
（c）雇员未遵守任何与工作有关的、雇员主管的合法指示；
（d）员工故意从事失信、背信、不道德经营行为、违法行为或严重不当行为；
（e）雇员对雇主或其附属公司的任何盗窃、贪污、诈骗、挪用行为，不论是否与雇员受雇于雇主有关；
（f）雇员的逮捕或定罪、起诉或认罪或nolo contendere构成重罪（或相当于州法律）的犯罪或构成涉及道德败坏、欺诈或虚假陈述的轻罪的犯罪（无论是否与雇员受雇于雇主有关）；
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（g）雇员根据与雇主或其关联公司的任何书面协议或根据雇主的任何适用政策（包括任何行为守则或骚扰政策）严重违反任何重大义务，以及雇员未能更正相同义务（如果能够更正，由首席执行官确定）；
（h）员工在用人单位场所或者在用人单位主办的活动中使用、持有或者受非法药物（或者滥用处方药）影响的情况；
（一）针对雇员提出的任何合理证实的虐待或忽视儿童的指控；
（j）员工故意擅自泄露机密信息（定义见本协议）；
(k)持续或过度缺勤或迟到，在向雇员发出官方警告且未能治愈后（不包括任何授权的缺勤、FMLA休假，或根据《美国残疾人法案》或《怀孕工人公平法案》或适用的佛罗里达州法律提供便利导致的缺勤）；
（l）雇员对雇主业务的任何重大方面的故意不当行为或重大过失或雇员对其对雇主或其附属公司的信托责任的重大违反，这些故意不当行为、重大过失或重大违反对雇主或其附属公司具有重大和可证明的不利影响；
(m)不配合内部调查；
（n）雇员作出的任何行为，不论是否在工作场所进行，使或如果公开知道，很可能对雇主造成损害或重大损害；以及
（o）雇员实质性违反本协议或雇员与雇主之间的任何其他书面协议项下的任何义务。
就本条文而言，雇员方面的任何作为或不作为，除非是由雇员恶意或在没有合理理由相信雇员的作为或不作为符合雇主的最佳利益的情况下作出或不作出，否则不得视为“故意作出”。根据雇主董事会正式通过的决议所赋予的权力或根据雇主律师的建议而作出的任何作为或不作为，均应被最终推定为雇员本着诚意并符合雇主的最佳利益而作出或不作出。
12.追回.雇员同意受雇主可能不时采用的、根据其条款适用于雇员的任何补偿或追回政策条款的约束，包括雇主的追回政策。
13.遵守《选择法案》. 以下信息是佛罗里达州合同荣誉机会、投资、保密和经济增长（“选择”）法案所要求的：
(a)需要考虑的时间段.雇员承认，他/她于2025年7月24日收到了本协议的副本，并且至少有七（7）个日历日来考虑和接受本协议的条款，尽管雇员可能会在需要时更快签署。要接受本协议，员工必须在本协议上签字并注明日期，然后通过docusign将已签署的协议交还给______________。
(b)与律师协商.雇员有权在本协议执行前寻求律师。
（c）员工致谢.雇员承认，在他/她受雇于雇主的过程和范围内，雇员将收到机密信息或客户关系。
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（d）竞业禁止限制.在限制期内，雇员承认他/她不得从事任何与他/她在限制期开始前三（3）年期间向雇主提供的服务类似的工作，或使用雇主的机密信息或客户关系。
14.遵守第409a款. 本协议旨在在协议受其约束的范围内遵守经修订的1986年《国内税收法典》第409A节（以及根据其发布的任何条例和指南），并应根据与此意图一致的基础对协议进行解释。如果为了使协议符合第409A条而有必要对协议进行修订，双方将本着诚意进行谈判，以在合理可能的范围内保持双方原意的方式对协议进行修订。在任何情况下，雇主都不应对根据第409a条可能对雇员征收的任何税款、利息或罚款承担责任。此外，雇主没有义务赔偿或以其他方式使雇员免受任何或所有此类税款、利息或罚款，或对与此相关的任何损害承担责任。雇员承认，已建议他/她就第409a节获得独立的法律、税务或其他顾问。
15.随心所欲就业. 本协议并不赋予雇员任何继续与雇主保持关系的权利，也不赋予雇员在雇主的雇用中保留或以任何方式干涉或以任何方式限制雇主的权利，这些权利在此明确保留，以任何理由随时终止雇员的雇用或关系。
16.通告. 本协议项下向双方发出的所有通知均应以书面形式由国家认可的快递员（如联邦快递、UPS）以快递方式发出或以挂号信、要求的回执、（预付头等舱邮资）或保证隔夜送达的方式发送给双方当事人，地址如下：
| 雇主： |
嘉年华邮轮公司
3655 NW 87th Avenue Miami，FL 33178
（或新全球总部成立后的地址）
关注：首席人力资源官
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| 员工： | ||||||||
任何一方均可通过符合本节要求的书面通知，为本协议项下通知的目的指明另一人或不同的人或地址。所有通知均应被视为已在已付一等邮资的邮寄当日发出和收到，然后在该邮寄之后的第三个工作日或如果在该交付之后的下一个工作日发送了快递。
17.协议的构建.本协议及其所有条款均需经过协商，无论哪一方起草了任何特定条款，对一方的解释不得比对另一方的解释更为严格。
18.转让.雇员同意雇主将其在本协议下的权利和义务转让给任何子公司或公司关联公司，或任何继任者或受让人，并且本协议应在雇主的任何资产出售、合并、合并或公司结构的其他变化中继续存在。雇员同意接受雇主在本协议下的权利的任何个人或实体强制执行本协议。雇员不得转让其在本协议项下的任何权利或义务。
19.没有冲突的协议. 雇员声明并保证，他/她不是与任何个人或实体签订的任何合同、协议或契约（例如不竞争、不招揽或保密协议）的一方，也不对任何个人或实体承担任何信托义务或义务，其运作以任何方式限制雇员为雇主工作或提供服务的权利或能力。雇员还声明并保证，他/她不会将自己也没有将自己带到雇主，并且他/她不会在与雇主的雇佣过程和范围内使用任何机密、专有和/或商业秘密材料、文件或
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雇员未经有关前雇主或其他个人或实体的明确书面授权，从前雇主或其他个人或实体获得的信息。雇员进一步声明并保证，在其受雇于雇主期间，雇员将遵守且不会违反雇员根据任何合同、协议或限制性契约对任何前雇主或其他个人或实体可能承担的任何义务和义务，包括但不限于为该雇主或实体的商业信息保密的任何义务和义务。
20.法律和地点的选择.本协议及其解释，以及有关各方的执行、有效性、行为能力和本协议的履行的所有问题，应完全由佛罗里达州的法律管辖，而不考虑可能直接适用任何其他司法管辖区法律的任何法律选择原则。双方同意，因本协议或雇员受雇于雇主而产生、基于或与之相关的任何和所有诉讼可仅在位于佛罗里达州迈阿密-戴德县的州或联邦法院提起。雇员明确且不可撤销地：（i）同意该等佛罗里达州法院的专属管辖权；（ii）同意本协议是在佛罗里达州订立的，任何违反本协议的行为均应被视为违反佛罗里达州根据佛罗里达州法规第48.193（1）（a）条或佛罗里达州立法机构颁布的任何类似法规或修正案订立的合同；（iii）同意他在该等佛罗里达州法院受属人管辖，并且他/她与佛罗里达州有必要的联系，以便行使属人管辖权符合佛罗里达州的长臂法规和正当程序的要求；（iv）同意在此类法院中的地点是适当的；（v）放弃基于缺乏属人管辖权的任何抗辩或反对；（vi）放弃关于此类法院是不适当场所或不方便的法院的任何论点；（vii）同意，如果任何行动是由，基于或以任何方式与本协议有关或他/她与雇主的雇佣关系是在位于佛罗里达州迈阿密-戴德县的州或联邦法院以外的任何法院提起的，他/她不会反对，而是肯定同意雇主的努力，以便驳回或酌情将此类行动移交给位于佛罗里达州迈阿密-戴德县的适当的州或联邦法院。
21.豁免.雇员在本协议项下的义务应在雇员的雇用或与雇主的聘用终止后继续有效。雇主方面未能坚持履行本协议或本协议任何部分，不构成对本协议项下任何权利的放弃或变更。本协议任何条款的任何放弃均不具有效力，除非以书面形式并由放弃权利的一方签署。双方同意，本协议中包含的各项约定整体而言在期限和范围上是合理的，是保护雇主当前和未来利益所必需的。在寻求强制执行的情况下，在法律和公平允许的最大范围内强制执行本协议的规定是各方的愿望和意图。此外，Employee承认，本协议中包含的契约是保护雇主合法商业利益的限制性最小的手段。
22.可分割性.本协议的无效或不可执行性或任何一项或多项条款不影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，该条款应保持充分的效力和效力。如法院在司法程序中认为本协议的任何条款或其任何部分因该条款的期限而无法执行，双方当事人同意，作出此种裁定的法院有权缩短该条款的期限，和/或在必要的范围内删除特定的词语或短语，以允许执行其余的契约，而在其简化形式中，该条款随后应可执行并应予以执行。
23.修订或修改.本协议不得全部或部分修改、撤销、变更或修改，但经当事人签署书面协议的除外。
24.绑定效果. 本协议对雇主的继承人和受让人具有约束力，并对其有利。任何手工标记或交织的修改均不构成本协议的一部分。雇员在本协议下的义务，无论以何种方式终止，均在雇员的雇佣关系终止后继续有效，并对雇员、其继承人、受遗赠人、遗产代理人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人具有约束力。
25.陪审团审判豁免.每一方明确且不可撤销地放弃在因本协议或雇员与雇主的就业而产生或与之有关的任何行动中由陪审团审判的任何权利。
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作为证明，双方已促使本协议自上述日期和年份开始执行。
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嘉年华公司：
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