附件 10.15
第一次修正
的
联合健康集团
行政节余计划
（2024年声明）
然而，特拉华州公司联合健康公司（“联合健康”）迄今已为联合健康的某些特定管理层或高薪员工以及TERM3的某些关联公司的利益建立并维持若干不合格的递延补偿计划（“ESP”）；
然而，上述计划目前体现在一份于2024年1月1日生效的单一文件中，该文件的标题为“UNITEDHEALTH Group Executive Savings Plan（2024 Statement）”（以下简称“计划声明”）；
然而，计划声明第11.5节规定，执行副总裁兼首席人事官（“EVP CPO”）可能会采用某些不会实质性增加ESP成本的修订；
然而，执行副总裁CPO希望修订计划声明，将Optum Select Management，Inc.添加为ESP的参与雇主，自2024年3月24日起生效；和
然而，执行副总裁CPO已经确定，这一拟议修正案在她的权限范围内，并没有实质性地增加ESP的成本。
因此，现在是否已解决，现对计划说明进行以下方面的修正：
1.参与雇主。自2024年3月24日起，计划报表附表1按所附表格修订，作为附件 A。
2.储蓄条款.除上述另有明确修订外，计划说明应继续全面生效。
| 联合健康集团股份有限公司 | ||||||||||||||
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日期：2024年3月18日
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签名： | /s/Erin L. McSweeney | ||||||||||||
| Erin L. McSweeney | ||||||||||||||
| 执行副总裁兼首席人事官 | ||||||||||||||
附件 10.15
附件 A
附表一
雇主参与
在
联合健康集团执行节余计划
截至2024年3月24日生效
美国本土企业
1.联合医疗保健服务公司。
2.UHC国际服务公司。
3.Nevada，Inc.的健康计划。
4.Sierra Health and Life Insurance Company，Inc。
5.西南医疗联合公司。
6.Optum服务公司。
7.伊利诺伊州联合医疗保健公司。
8.Optum Care，Inc。
9.Optum Select Management，Inc。