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2023年5月26日

Samuel Wilson先生

RE：8x8, Inc.首席执行官

亲爱的塞缪尔：

代表8x8, Inc.，一家特拉华州公司（"8x8“或”公司"），我很高兴提供这封信，以纪念你从临时首席执行官晋升到首席执行官的职位。

1.职务.作为行政总裁，你的责任由公司董事会决定董事会”).你的职责和责任可能会根据公司的需要而改变。

2.Compensation.

a.基薪.根据公司的标准薪资政策，你将获得50万美元的年薪。

b.薪酬审查.你的基本工资将作为公司正常薪资审核流程的一部分进行审核。

c.费用.根据公司雇员手册的规定，你在履行职责过程中所发生的一切合理和必要的业务费用将得到补偿。

3.一次性股票赠款.就你晋升为首席执行官一职而言，你将获得以下额外的股权赠款：

a.推广RSU奖.在2023年6月15日或大约6月15日，你将获得价值约2475000美元的限制性股票单位的股权奖励，这些股票代表在8x8普通股归属时获得股票的权利推广RSU奖”).晋升受限制单位奖励将在三年期间内授予，其中三分之一（1/3）将在你的晋升生效日期一周年时授予，其余部分将在八个基本相等的季度分期授予，前提是你在每个适用的授予日期继续受雇或与公司或其任何关联公司有其他合资格的联系；条件是，如果你的雇佣被公司无故终止（定义见经修订并于2019年1月31日重述的《2017年8x8, Inc.行政变更控制和遣散政策》先前政策"））或你因良好理由（如保单所界定）而辞职，则任何未归属的推广RSU奖励部分须立即加速，并于该终止日期全部归属。受奖励股份单位奖励限制的股票的实际数量将通过将奖励股份单位奖励的价值除以5美元或过去20个交易日的平均值中的较大者来确定。除本文另有规定外，推广RSU奖将受8x8, Inc. 2022年股权激励计划的条款和条件的约束。股权激励计划”）以及本公司与你们之间以本公司标准格式签署的授标协议。

b.推广PSU奖.在2023年6月15日或大约6月15日，你将获授予以表现为基础的股权奖励，奖励的表现股份单位代表取得

8x8的普通股在归属时，相当于受推广受限制股份单位奖励所规限的股份数目推广PSU奖”).推广事业单位奖将于附件 A附于本文件。除本文另有规定外，Promotion PSU奖将受股权激励计划的条款和条件以及本公司与您之间以本公司标准格式签订的奖励协议的约束。

4.年度奖励.

a.现金奖励计划.你将继续有资格参加8x8的自由现金奖励计划。作为首席执行官，你的年度目标奖金总额将是你年度基本工资的100%。

b.股权激励计划.在未来的财政年度，你将继续有资格获得由董事会根据股权激励计划确定的年度股权赠款。

5.遣散费.根据先前保单的条款和本第5款，你将有资格以“一级”参与者的身份领取先前保单的福利。这些福利包括在特定情况下，包括在与控制权变更（如先前保单所定义）有关的情况下，在根据先前保单的条款和条件终止雇佣关系时，可能加速归属基于股票的补偿和/或现金遣散费。

6.雇员福利.本公司将继续为您提供标准的假期、医疗和牙科保险福利。公司还将继续向你提供401（k）计划。在任何一年的2月1日或8月1日之前，你将继续有资格参加公司的员工股票购买计划。

7.随心所欲的就业；雇员手册和政策.你将继续是本公司的随心所欲的雇员，这意味着你或本公司可在任何时候终止你的工作，而无须通知，无论出于任何理由或无理由，但须遵守适用的法律。你应继续遵守公司的政策，包括公司雇员手册中所列的政策，以及你与公司之间的保密信息和发明转让协议。

恭喜你升职！

真诚的，

Jaswinder Pal Singh

Jaswinder Pal（J.P.）Singh
董事会主席

附件 A

PSU归属时间表

下文列出了与促进方案支助单位奖一起使用的业绩目标和业绩期限。

摘要：

只有在四年期内同时满足以时间和业绩为基础的归属条件后，推广方案及服务单位奖才会授予（"执行期"），分为三个大致相等的部分，如下：


批次	股价表现目标	基于时间的归属要求
第1批	股价上涨70%	赠款日期一周年
第2批	股价上涨100%	赠款日期二周年
第3批	股价上涨130%	赠款日期三周年

股票价格的上涨将以授予日前公司股票在业绩期内任何20天的追踪平均期的20天追踪平均数（基于交易日）来衡量。

就本文而言，合格的私营部门服务单位总数的三分之一将在授予日的第一年、第二年和第三年的每个周年纪念日之后归属，但须达到每个适用批次的股价表现目标（如适用，向下取整至最接近的普通股份额）。如果股价表现目标在基于时间的归属要求（即授予日的第一、第二和第三年周年）之前实现，则在基于时间的归属要求得到满足之前，推广PSU奖将不会归属。如果在适用的股价表现目标之前满足了基于时间的归属要求，则推广PSU奖将于15日归属第实现适用的股价表现目标后的下一个月的一天。

如果在执行期内未能实现第1部分，则100%（100%）的私营部门服务单位将被没收。如果在执行期内实现了第1批，但未实现第2批，则将没收66%（66.6%）的私营部门服务单位。如果在执行期内实现了第2部分，但未实现第3部分，则将丧失方案支助单位的三十三点（33.3%）。

根据适用的股价表现目标来确定业绩归属的公司普通股的股份数量，将不会通过线性插值来确定。必须满足适用于每一档股票的每一股价绩效目标，以实现相应数量的业绩归属的私营部门服务单位。

此外，尽管有任何相反的规定，每一档的归属须受持续雇用或与公司有其他联系的限制，在执行期内，每一档的时间和业绩归属要求均得到满足。

一般规定：

行政：本推广方案及服务单位奖由公司董事会薪酬委员会（以下简称委员会”）根据《2022年股权激励计划》的规定。

赔偿金的支付：委员会须作出合理努力，在执行期内每批股份归属后三十（30）天内，但无论如何不迟于21/2在此种方案支助单位归属的日历年度之后的月份。

争议：与这一推广方案支助单位奖有关的所有争议将由委员会解决，委员会的决定将是最终决定。