EX-10.20 5 暴乱-20251231xex10d20.htm EX-10.20

附件 10.20

经修订及重述

行政雇用协议

本高管雇佣协议（本“协议”）由开曼群岛居民个人Benjamin Yi（“雇员”）与Riot Cayman（一家根据开曼群岛法律组建的有限公司）为其本身及其关联公司、内华达州公司Riot Platforms, Inc.（“Riot”或“公司”）订立和订立，自2026年1月1日（“生效日期”）起生效。员工和公司有时在本文中统称为“各方”，各自单独称为本协议的“一方”。

然而，公司希望雇用Employee作为其执行主席，而Employee希望接受公司的此类雇用，在每种情况下均受制于并根据本协议的条款。

现在，因此，考虑到本协议所载的共同盟约、承诺和义务，以及其他良好和有价值的考虑，收到并充分特此确认对价，双方同意如下：

位置， 职责和范围的就业.

a.职位；工作职责.雇员特此接受并同意全职担任公司执行主席主体并根据本协议条款。在该职位上，雇员应享有不时合理分配予雇员的权力、权限和责任，以及雇员惯常享有的其他权力、责任和权限的相似职级和标题公司的的的尺寸，类型，和自然的的公司； 但前提是， 雇员应有无权威绑定的公司或任何的其子公司由 a 承诺或代表或订立任何影响公司或其任何附属公司的书面或口头合约，但公司特别授予的除外。

b.本协议项下的履行.在受雇期间（如本文所定义），雇员应表演和履行员工的职责和责任下这个协议到的最好的员工的能力和在 a 值得信赖，专业，称职，和高效方式。雇员应始终遵守并遵守公司不时制定和/或由公司或代表公司修订的所有适用政策、程序、行为准则、要求和组织条例。

c.数据和文件的编制、所有权和存储.雇员应就根据本协议提供的服务编制所有必要的报告、文件和通信和/或适当下的情况，全部的哪个应属于到的公司。员工应当将公司指定存储的所有报告、文件、通信、数据以电子方式存储和将不是归档或否则保留任何有形的或无形的副本，总结，或对上述报告、文件、通信或数据的描述，或以其他方式将任何此类材料存储在此类公司指定存储之外。

d.受托责任；利益冲突.通过接受公司聘用，员工承认和同意那雇员欠账 a 受托人职责的忠诚，保真，和忠于在任何时候都以公司的最佳利益行事，不故意从事任何会直接或间接损害公司业务、利益或声誉的行为。根据雇员对公司的信托义务和义务，雇员不得卷入与公司的利益冲突，或一旦发现，允许这种冲突继续下去。而且，雇员应不是从事在任何活动那可能涉及 a 可能冲突的利息

无需先获得公司首席执行官的书面批准。然而，雇员可在获得首席执行官事先书面同意（不得无理拒绝同意）的情况下，作为董事会成员在一个公司董事会任职，并在雇员受雇于公司期间的任何特定时间作为董事会成员在一个公民或非营利董事会任职；但条件是雇员仅在雇员的个人时间内从事此类外部活动。

2.雇佣期限.雇员根据本协议受雇应自生效日期开始，并持续一段时间至2031年1月10日，除非根据科 6本协议（以下简称“就业期限”).本协议期限自协议期满之日起自动续期十二（12）个月就业任期，和为连续十二（12）个月期间此后（每个， a “续订任期”），直至这个协议是终止在依循与科 6 或 a 党交付 a 通知的不按照本规定续期第2款.雇员根据本协议受雇于公司的期间，包括雇佣期限及任何续约期限，称为“就业任期” 在这个协议。如果要么暴乱或雇员做不是许愿到续订的任期的本协议在雇佣期限或续约期限届满后（如适用），不续约党可能选举不是到续订的任期的这个协议由交付 a 通知到的其他党，按照科7.j本协议、该等不续约方的意向不迟于雇佣期限结束前六十（60）天或适用的续任期。如果这样的通知的不续签是已交付在依循与这个科 2, 这个协议和雇员在本协议项下与公司的雇佣关系应在雇佣期限或续约期限届满时（如适用）终止。为免生疑问，双方特此确认和同意那，尽管如此的就业任期，员工的就业是 “随意”和自愿，因此，每一方可随时自由终止本协议（以及它们之间存在的雇主-雇员关系），但须遵守并根据科6这里和适用法律。

独家 就业； 地方的服务.

a.专属就业.在雇员受雇于公司期间，雇员应将雇员的所有工作时间、注意力、知识和技能用于履行和履行雇员对公司的职责、责任和服务，雇员不得在受雇期间的任何时间从事任何其他业务、雇用或咨询或承包商工作，除非雇员已事先获得公司首席执行官的书面同意。

b.服务地点.雇员在受雇期间的服务通常由远程在一或更多地点的员工的选择。不管的的员工的服务地点，员工应可利用，包括通过视频会议或其他电子方式远程办公意味着，期间全部合理次自始至终的就业任期，和应被可用用于在有限的、临时的基础上，在履行员工职责时提出合理的商务旅行要求。尽管本协议中有任何相反的规定，雇员的职责应包括旅行有关到的公司的商业合理相称与员工的职务与公司。

Compensation 和福利.

a.基本工资.聘期内，公司应向员工支付年化工资在依循与其定期工资单实践为一名高管员工。雇员的初始年基薪毛额应为九十万和00/100美元（900000美元），主题所有的抵消，按比例分配，扣除，国外和国内预扣税款，和爪子-背为一套向前在这个协议和/或要求下适用法律。

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雇员的年度基本工资，按本协议的规定不时调整，在本协议中称为“基本工资”。公司首席执行官和/或董事会薪酬与人力资源委员会（“薪酬委员会”）应每年进行审查，并可酌情不时调整员工的基本工资。自对雇员基薪进行任何调整之日起生效，本协议应自动修改，而无需双方采取进一步行动或书面形式，以使本协议所述的基薪反映了公司为本协议的所有目的而制定的新的基本工资。

b.年度奖励奖金.受雇期间，雇员应有资格领取安年度自由裁量现金绩效激励奖金基于上员工的基地工资，目标金额为员工基本工资的百分之一百二十五（125%），最低目标金额为员工基本工资的百分之零（0%）（“奖励奖金”).激励奖金应被主题到条件指定由的 Compensation 委员会或其委托人和获奖基于薪酬委员会或其委托人自行或酌情确定员工在适用的财政年度内实现为员工制定的绩效目标以及公司在适用的财政年度内的整体绩效。为免生疑问，雇员无权在任何适用的财政年度获得任何奖励奖金金额，除非薪酬委员会或其委托人全权酌情裁定。在聘期内的每个财政年度，薪酬委员会（或其代表，作为合适）应沟通的条款的员工的激励奖金为这样的财政年度，包括但不限于适用会计年度的员工绩效目标以及此类激励奖金的适用目标金额（不低于员工基本工资的0%（0%））。在受雇期间的每个完成的财政年度之后，薪酬委员会（或其委托人，视情况而定）应评估雇员在绩效方面的成就目标成立与尊重到的激励奖金为雇员和的公司整体业绩为的适用财政年。基于上这个评价，的 Compensation 委员会应确定将授予员工的激励奖金的最终金额（如有）。奖励奖金奖励可由董事会或薪酬委员会酌情决定，并在符合条件的情况下确定了由的板或的 Compensation 委员会，在要么的他们的自主酌情权，作为股权奖励根据科 4.c本协议，或作为现金奖励。这里面什么都没有科 4.b, 也不任何事在这个协议，权利或应被解读到权利雇员到期间任何时间的任何保证最低激励奖金就业期限且员工收到激励奖金明确以员工在公司积极受聘至该激励奖金实际发放之日为准支付给员工。所有关于任何激励奖金应被做了由的板或 Compensation 委员会，作为适用，在其自主和合理的酌处权，并应是最终的、结论性的、对各方均具有约束力的。

c.股权补偿.根据本协议的条款和条件，雇员应有资格获得作为额外补偿的股权补偿裁决（每项“股权奖励”），根据经修订的公司2019年股权激励计划或公司于生效日期后不时采纳的任何后继股权激励计划（“股权计划”），包括根据公司的长期激励计划于2023年根据《股权计划》（the“LTIP”).所有股权奖励应根据股权计划的条款和条件以及股权奖励协议（每份，一份“授标协议”）将于该等股权奖励授出日期由公司与雇员订立。公司授予员工股权奖励作为额外的长期激励薪酬，以更好地使员工的利益与公司股东的利益保持一致。因此，公司授予员工的任何股权奖励将被没收，直至归属。股权计划和适用的奖励中规定的协议，归属的这些股权奖项可能发生作为 a 结果的员工的续通过指定归属日期向公司提供服务（a“基于服务的奖励"），或由于雇员或公司实现董事会不时制定的某些绩效目标，但须受雇员继续受雇于公司直至

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董事会确定绩效目标已实现（“基于绩效的奖励”）。根据LTIP授予的奖励一般将包括基于服务的奖励和基于绩效的奖励，两者均应在三（3）年期间内归属；然而，根据LTIP和股权计划授予的任何股权奖励的授予、期限、组成和金额由薪酬委员会（该委员会管理股权计划和根据该计划授予的所有股权奖励）酌情决定，本文中的任何内容都不是，也不应将其解释为，员工将获得任何股权奖励的要约或保证，包括根据LTIP和股权计划，在任何时候，或以任何数量。为免生疑问，除非公司另有书面约定，在受雇期间的任何时间，不得向雇员保证任何最低股权奖励。

d.福利.在受雇期间，雇员有权参加公司的雇员福利计划和方案，届时生效，包括但不限于团体医疗、牙科，健康和/或残疾保险计划，代码科 401（k）计划，和医疗保险/社会保障报销计划，在依循与和主题到的条款和条件的那些福利计划和/或程序和任何修正案对此，包括任何和全部规定有关参加资格。

e.付费时间关了. 期间的就业任期，雇员应被符合条件到接收带薪休假（“PTO"）用作休假、病假和/或其他个人原因，但须遵守并根据公司关于高管雇员的PTO政策，该政策可能会不时修订至时间由的公司，在其自主自由裁量权。程度允许由适用法律规定，自员工终止受雇或在公司服务之日起，PTO不应计入，不应由员工“赚取”，员工无权就任何未使用的PTO获得任何补偿，除非公司书面同意或公司当时有效的PTO政策另有规定。

f.费用报销.在受雇期间，并受科7.p根据本协议，公司将根据公司可能不时修订的差旅和业务费用政策，补偿员工代表公司为履行员工职责和促进公司业务而发生的合理、必要和有文件证明的自付业务费用。

g.公司薪酬实践和监管合规.根据本条例授予的任何付款或利益科4或以其他方式根据本协议，应遵守所有适用的监管、税务和法律要求，如科7.p本协议，按照公司的惯常补偿做法支付，并在适用的情况下，按适用的财政期间员工在公司积极受雇的实际天数按比例分配年。

5.限制性盟约. The 雇员特此承认并同意那雇员已阅读及理解，并继续受公司与雇员之间的《保密及竞业禁止协议》条款的约束（“国家认监委”），这是通过这个并入本文的参考。 The 雇员进一步了解和同意那的公司可能，在其自主酌情决定，不时更新和修订雇员的国家认监委，雇员将被要求签署任何此类经修订的协议，作为本协议的重要条款和继续受雇或服务于公司的条件。尽管本协议中有任何相反的规定，本文中的任何内容均不得修改或限制保密和/或限制性契约的适用性包含在的国家认监委和/或任何其他协议之间的各方，哪个应被根据其条款强制执行，并一并解读，为公司及其机密信息（如国家认监委定义的术语）提供最大程度的保护。

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终止的就业.

a.被公司因故.雇员根据本协议受雇，可由公司在发生以下一项或多项情况时的任何时间活动（其中每一项活动均应为终止活动，以“原因”):

i.雇员故意、鲁莽或因重大过失而未能遵守公司在雇佣期限之前和期间全权酌情以书面形式制定和/或实施的政策、标准、法规的任何重要条款或方面；

ii.雇员在向公司或代表公司提供服务时有任何重大过失、不法行为、贪污、盗窃、挪用、欺诈、不诚实或其他失职、渎职和/或不当行为的行为；

iii.雇员故意、鲁莽或重大过失不遵守雇员报告对象的任何合理要求；

iv.雇员未能充分、实质上和/或持续履行雇员受雇的通常和惯常职责以令公司合理满意，那些职责合理要求的雇员和典型的关联与员工的职位，和/或公司赋予的职责或期望；

v.雇员违反本协议的任何重要条款或规定或双方之间任何其他协议的任何重要条款或规定；或

vi.雇员被定罪，或认罪或nolo contendere至，构成重罪的任何罪行或构成涉及欺骗、不诚实或道德败坏的轻罪的任何罪行，或以其他方式作出任何损害雇员履行本协议项下雇员职责的适当性和/或损害公司声誉的行为，由董事会全权合理酌情决定。

尽管有上述规定，公司不得因本条所指的原因而终止雇员在本协议下的雇用或服务6.a未先向雇员提供构成原因的事件或条件的书面通知。此类通知必须不迟于委员会首次合理发现构成原因的事件或条件之日起三十（30）天后发出。发出该通知后，且只有在该事件或条件合理地能够由雇员补救的情况下，雇员才有一段三十（30）天的期间，在此期间，雇员可对该事件或条件（s）进行补救，如经如此补救，公司不得根据本协议为被补救的事件或条件的原因。

b.被公司无故.雇员根据本协议受雇，可由公司在终止前三十（30）天向雇员提供书面终止通知后，无故终止。就本协定而言"无缘无故”系指公司作出的任何终止，而该终止并非（i）所描述的因故终止，并根据与科 6.a 上面，或（二） a 终止因为的死亡或残疾，作为描述科6.e 下面。尽管任何事在这个协议到的相反，的公司可能，在其自主和绝对酌情权，将员工的终止日期提前到公司自己选择的替代终止日期前提是，然而，那雇员应被付费员工基数工资自公司提供书面终止通知之日起至本协议规定的30天通知期结束之日止科6.b.

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c.由员工有充分理由.雇员根据本协议受雇可予终止由雇员在任何时间以下写的通知到的公司上的发生的以下任何事件或条件（其中每一项均应为终止事件，以“好理由”):

i.雇员基本工资或就业福利的实质性减少，但非 a 一般减少在基地工资和/或福利那影响全部类似地位于员工；

ii.

A 材料违反的这个协议由的公司；

iii.未经雇员同意而对雇员的职称、权限、责任或职责进行实质性减损（雇员在身体或精神上已获资格或适用法律要求时的临时变更除外）；

iv.雇员的主要工作地点的搬迁，如果雇员不同意这种搬迁，将要求合理的人将雇员的住所从当时的当前地点搬迁；

The 公司永久停止其业务运营；和/或

vi.控制权变更（定义见科6.f 以下）的公司与该员工经历前述所述的任何事件章节6.c.i直通6.c.v内要么 (A) 的第一 6 月份以下这样的改变在控制或 (b) 的就业期限或本协议任何当时有效的续延期限，以较晚者为准。

尽管有上述规定，雇员不得在未先向公司提供构成良好理由的事件和/或条件的提前书面通知的情况下，以良好理由终止本协议项下雇员的雇用，该通知必须不迟于构成良好理由的事件和/或条件首次发生之日起三十（30）天后发出。在公司收到该通知后，公司随后将有三十（30）天的时间对该事件和/或条件（“公司通知期”）进行补救，如果进行了补救，雇员不得有正当理由终止其在本协议下的雇用。如雇员没有遵从本条紧接前两句6.c.此类终止不应被视为有正当理由的终止。如果公司未能在公司通知期内纠正事件（s）和/或条件，则终止应在公司通知期届满后三十（30）天发生，除非公司全权酌情选择将员工的终止日期提前至公司自己选择的另一个终止日期。

d.由员工无正当理由.雇员可根据以下规定终止雇员的雇用这个协议没有好的原因由提供写的通知的终止到的公司不少于终止日前一百八十（180）天。就本协定而言"没有好的理由”系指雇员作出的任何终止，而该终止并非因死亡或伤残而根据科6.e,下文，或出于所述的充分理由并根据科6.c,以上。尽管本协议中有任何相反的规定，公司可全权和绝对酌情放弃全部或任何部分的一百八十（180）天通知期，不作任何考虑，并将雇员的终止日期提前到公司选择的另一个终止日期。

e.到期终止致死亡或致残.员工的就业与公司如雇员死亡或伤残，应立即终止。术语“残疾”是指员工的无力到大幅表演他的职责作为行政人员董事长由原因的任何经公司选定的医生确定的可医学确定的身体或精神损害和合理接受员工，可预计：（i）结果在死亡中；（二） last for a continuous

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至少三十（30）天的期限；或（iii）危及雇员和/或其他人，如果雇员继续履行员工在公司的职责。

f.改变在控制. 为目的的这个协议， a “改变在控制” 应在以下情况下被视为已发生：

i.实益所有权的收购（根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的规则13d-3的含义，（“交易法”）或任何未来更换其中）由任何个人，集团（内的意义的科《交易法》第13（d）（3）或14（d）（2）条，或任何未来的替代），或实体（每个，a“人"）当时已发行的有表决权证券的合并表决权的百分之五十（50%）或以上的的公司有权到投票一般而言在的选举的董事（the “优秀公司投票证券"）；但不包括以下情况：（a）直接从公司取得的任何收购，但因行使转换特权而取得的收购除外，除非如此转换的证券本身是直接从公司取得的；（b）公司的任何收购；（c）由公司或公司控制的任何实体发起或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）的任何收购；或（4）任何收购根据到 a 交易哪个遵守与条款（a）， (b) 和（c）的这个科 6.F.i；或

ii.a 改变在的作文的的板这样的那的个人谁构成现任板（这样的作为定义在此）停止为任何原因到构成在最少 a 大多数的板。作为使用过在这个科 6.f, 的 “现任板” 手段那些个人担任成员董事会作为的生效日期；前提是，然而，任何其后在董事会任职的个人，如（a）获公司股东选举为董事会成员或（b）获委任填补董事会空缺，须视为该个人为现任董事会成员只有当 该个人至少以现任董事会过半数被提名参选或被任命为董事会成员；但是，前提是进一步，那任何这样的个人，其初步假设的办公发生为任一结果安实际或受到威胁选举比赛（如这样的条款是使用过在规则 14a-11 的根据《交易法》颁布的第14A条或其未来的任何替代）或由董事会以外的人或其代表实际或威胁地征集代理或同意，不得因此被视为现任董事会成员；或

iii.完成公司的重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置公司的全部或实质上全部资产（a "企业交易"）；但不包括这样的公司交易，据此：（a）全部或基本上全部的的个人和实体谁是的有利业主，分别，的紧接该公司交易之前的已发行公司有表决权证券将直接或间接实益拥有该公司交易产生的当时有权在公司董事选举中普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权的百分之五十以上（50%）（包括但不限于一家公司，该公司因该交易而直接或通过一个或多个子公司直接或通过一个或多个子公司拥有公司或公司全部或基本全部资产），其拥有的比例与紧接该公司交易之前的所有权基本相同，的优秀公司投票证券； (b) 无人（其他比的公司、公司或该法团的任何雇员福利计划（或相关信托）（条款所述 (A) 的这个科 6.f.iii) 产生的从这样的企业交易）将有利直接或间接拥有该公司有权在董事选举中普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权的百分之四十（40%）或更多除了到的程度那这样的所有权存在先前到的企业交易；和

（c）曾为现任董事会成员的个人将构成至少大多数

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因该公司交易而产生的公司董事会成员；或

iv.

A 完成清算或解散的的公司。

然而，尽管有上述任何规定，在因控制权变更或与控制权变更有关的补偿将导致根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条征收额外税款的任何情况或交易中，将适用，但如果此处将“控制权变更”一词定义为指根据经修订的《法典》颁布的《财政部条例》第1.409A-3（i）（5）条含义内的“控制权变更事件”，则不会导致征收任何额外税款，（“财政部条例”）则“控制权变更”系指财政部条例第1.409A-3（i）（5）条含义内的“控制权变更事件”，但仅限于防止此类补偿根据《守则》第409A条（“第409A条”）被征收额外税款所需的范围内。

g.应计债务的支付；福利的延续.不管是什么原因为的终止的员工的就业与，或其他排位赛 “分离从服务"（内的意义的财政部条例科 1.409A-1（h），或未来更换其中）从，公司、雇员有权收取款项，以清偿雇员自该终止或离职生效之日所累积的下列义务（“终止日期”）截至终止日仍未偿还（统称为“应计义务”): (A) 全部的的员工的基地工资赚了和未付款直通的终止日期；（b）根据公司的PTO条款，在终止雇用时到期的截至终止日期应计及未使用的所有雇员的PTO 政策；及（c）补偿雇员截至终止日期已发生及尚未偿还的可适当补偿的业务开支；前提是，那，雇员必须在不迟于终止日期后三十（30）个工作日内，提交偿还任何该等未偿还的未偿还业务费用的最终请求，以及根据公司的雇员费用偿还政策可能要求或要求的证明，以获得该等雇员业务费用的偿还。除偿还雇员未偿还的可偿还雇员业务费用外，所有应计债务应在终止日期后的第一个正常发薪日（或如法律要求更早）到期并支付给雇员（或雇员的遗产或受益人，视情况而定）。除清偿应计债务外，员工应继续在公司当时有效的团体医疗保险政策和员工福利计划下获得保障，直至终的的月的的终止日期，除了作为要求由适用法律和的条款的适用公司集团医疗保险政策和雇员惠益程序协议。为的回避有疑问，但如在科6.h以下，雇员应有权只收取本条例所列的应计债务及延续公司雇员福利的款项科6.g在连接与的停止的员工的就业与的公司，而且，上付款的该等应计债务，雇员无权从公司获得任何进一步的补偿或利益（包括其附属公司和关联公司），除特别此处提供，或以其他方式提供经公司书面同意。

h.遣散费. 公司和雇员（或员工的房地产或受益人，作为情况可能）应订立离职协议和一般释放，其形式大致为附件 “A” 本协议（the “遣散费协议”) 由无后来比二十大 (20) 商业天以下终止日期或遣散协议规定的较早时间（及遣散协议中任何适用的撤销期限不迟于终止日期后六十（60）天届满），据此，公司须向雇员（或雇员的遗产或受益人，作为的案例可能 be），在交换为的执行，不撤销，和合规与条款的的遣散费协议由的雇员（或员工的房地产或受益人，作为的案例可能），的适用金额指定在章节 6.h.i 直通 6.h.v, 以下（the “遣散费付款”) 在

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根据遣散协议；但条件是，如果雇员在公司的雇佣关系被终止：（i）由公司因故终止；或（ii）由雇员无正当理由且雇员未能提供第本协议6.d。除非及直至公司与雇员之间的遣散费协议对双方当事人生效、具有约束力及不可撤销，否则遣散费不得到期及应付；但如公司（或适用的公司利益继承人）未能按照本条签立及交付遣散费协议 6.h在终止日期后二十（20）个营业日内，公司将被视为在本协议项下的义务发生重大违约，如果按照本条订立遣散费协议，本应支付给雇员的适用遣散费 6.h应立即到期并支付给员工，无需员工采取进一步行动或同意。因此，根据遣散协议，雇员有权领取以下遣散费：

i.公司因故终止；员工无正当理由终止 （不另行通知）； 不续期 的就业任期由雇员 （不另行通知）. 公司因故终止员工聘用，或员工无正当理由终止本协议项下员工聘用或员工不续聘期的与的公司和雇员失败到提供推进通知要求由科

6.d根据本协议，则雇员（或雇员的遗产或受益人，视情况而定）不得收到任何遣散费，仅有权收到应计债务的付款；因此，在支付该等款项后，雇员无权根据本协议从公司获得与雇员受雇于公司有关的任何额外薪酬。

ii.员工无正当理由终止（附通知）。如员工无正当理由终止本协议项下员工的雇佣和就该等终止按规定向公司提供事先书面通知科 6.d本协议员工（或员工的房地产或受益人，作为的案例可能 be）shall 接收付款的应计债务及以下遣散费，以雇员及时为准进入遣散协议：(A)雇员本应享有的奖励奖金下科 4.b 的这个协议，有雇员保持受雇与的公司通过终止日期发生的日历年度结束，就好像雇员继续受雇于公司通过日期本应支付此类激励奖金的，假设在适用的财政年度实现此类激励奖金绩效目标的25%（25%），在终止日期之前按比例计算；和(b)一（1）个月的职工当时有效的基本工资。

iii.因不续聘期而终止 按公司。如果公司根据第2款本协议不延长雇员受雇于本协议项下的公司的期限，雇员（或雇员的遗产或受益人，视情况而定）应收到应计债务的付款和以下遣散费，但须受雇员及时进入成的遣散费协议： (A) 的激励奖金到哪个雇员将有权根据科4.b根据本协议，如果雇员在终止日期发生的日历年度结束前仍受雇于公司，如同雇员有续就业与的公司直通的日期上哪个这样的本应支付奖励奖金，计算时假设实现了25%（25%）的业绩目标的这样的激励奖金为的适用财政年，按比例分配直通终止日期；及(b)三（3）个月的员工当时有效的基本工资。

iv.公司无故终止；员工有正当理由终止 （其他 比事件到 a 改变在 Control）。 如果员工的就业与的公司

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被公司无故或员工有正当理由按照第6.c本协议（控制权变更事件除外），则雇员（或雇员的遗产或受益人，视情况而定）应收到应计债务的付款和以下遣散费，但须以雇员及时订立遣散费协议为前提：（a）雇员根据第

4.b本协议规定，雇员在终止日期发生的日历年度结束前一直受雇于公司，如同雇员在本应支付此类奖励奖金的日期之前一直受雇于公司，计算时假设在适用的财政年度实现了此类奖励奖金绩效目标的100%（100%），在终止日期之前按比例分配；（b）支付相当于以下两者中较低者的金额：（1）如果雇员未停止在公司受雇，则本应在雇佣期限（或当时适用的续约期限）结束时支付给雇员的雇员当时有效的基本工资总和的百分之百（100%）；以及（2）雇员当时有效的基本工资的十二（12）个月；

（c）加速归属根据股权计划授予雇员的所有未偿还的基于服务的奖励的该部分，该部分本应在终止日期后十二（12）个月内归属，但不是因为雇员停止受雇于公司，使该等股权奖励应被视为自终止日期起立即归属；（d）延续根据股权计划授予雇员的所有未偿基于绩效的奖励的归属，如同雇员在适用的业绩期结束前并未停止在公司的雇用，且该归属根据实际业绩计算；但前提是，如果适用的业绩期间被延长，或者归属或业绩条件发生重大变化，对员工不利，或者公司未能在适用的业绩期间结束后的六十（60）天内证明任何此类未完成的基于业绩的奖励的业绩成就，则此类基于业绩的奖励将在假设实现最高业绩水平的任何此类事件发生后立即归属。

v.公司无故终止或员工有正当理由事件到改变在 控制。 如果雇员终止员工的就业与的公司有充分理由符合《中国证券报》所载规则及程序科6.c.vi本协议，或雇员受雇于公司而非因“因”（定义见科6.a本协议）在公司、雇员（或雇员的遗产或受益人（视情况而定）的控制权发生变更后的六（6）个月内 be）应接收付款的的应计义务和的以下遣散费付款，但须待雇员及时订立遣散协议：(A)激励奖金目标金额的百分之百（100%）至哪个雇员将有权根据科 4.b 的这个协议有雇员保持受雇与的公司直至本应支付此类奖励奖金的日期，无需按比例分配；(b)金额等于更大的：(1)在雇员未停止受雇于公司的情况下，本应在雇佣期限（或当时适用的续任期限）结束时支付给雇员的雇员基本工资的总和；和(2)十二（12）个月员工基数薪酬为生效日期为终止日期；（c）加速度的归属根据股权计划授予员工的截至终止日期仍未归属的所有未归属的基于服务的奖励，因此该等基于服务的奖励的归属应被视为已在终止日期发生；和(D)加速所有未偿资产的归属基于绩效奖项授予到雇员下的股权计划哪个截至终止日期仍未归属，如同雇员在公司的雇用在假设实现最大值计算的此类奖励的履约期结束之前并未终止绩效水平，因此此类基于绩效的奖励的归属应被视为已在终止日期发生。

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vi.因死亡或伤残而终止.如果雇员因雇员死亡或残疾而终止本协议项下的雇用，则雇员（或雇员的遗产或受益人，视情况而定）应收到应计债务的付款以及以下遣散费付款，主题到雇员（或员工的房地产或受益人，作为情况可能）及时进入遣散协议：(A)雇员根据本应享有的奖励奖金第4.b款根据本协议，如果雇员在本应支付此类奖励奖金的日期之前仍在公司受雇，计算假设绩效实现为适用财政年度目标金额的百分之五十（50%），通过终止日期按比例分配；(b)支付相当于职工当时有效基本工资六（6）个月的金额；（c）加速归属根据股权授予员工的所有未偿基于服务的奖励的50%（50%）计划那会有既得内的十二 (12) 月份以下的终止日期但为的停止的员工的就业与的公司，这样的那这样的股权奖励应被视为既得立即作为的的终止日期；和 (D) 延续的的归属根据股权计划授予雇员的所有未兑现的基于绩效的奖励，如同雇员在公司的雇佣在适用业绩结束前并未终止期间与这样的归属计算出来的基于上实际业绩；提供了, 然而，如适用的履约期被延长，或归属或业绩条件发生重大改变而对雇员不利，或公司未能在六十（60）天内就任何该等未兑现的基于业绩的奖励证明业绩成就以下的结束的的适用业绩期间，然后这样的基于绩效在假设达到最高绩效水平的情况下，任何此类事件发生后，奖励将立即归属。

vii.支付遣散费的形式及时间.The 金额的的根据上文第6（h）节应付的遣散费将一次性支付，减去适用的预扣税款，具体如下：(A)50%的现金遣散费应支付给员工在

雇员订立遣散费协议后20个营业日，其余款项于终止日期后6个月及1天支付；（b）任何有权按比例归属的基于服务的奖励，如本应归属并仅根据服务表现结算，将不迟于雇员订立遣散费协议日期后五（5）个营业日结算；及（c）任何有权获得加速归属的基于业绩的奖励，否则本应归属并全部或部分结算，根据在雇员终止日期当日或之前适用的履约期尚未结束的表现，将不迟于雇员订立遣散协议日期后五（5）个营业日结算。本协议项下的所有付款和福利均应受到适用的扣除和预扣款项的约束，并在扣除后予以扣除。

一、股权的处理。除根据前述各节所载的遣散协议外6.h.i至6.h.v.，但与第1节所述适用的监管、税务和法律要求有关的除外 7.p本协议，授予员工的任何股权奖励仍受员工与公司之间的股权计划和适用的股权奖励协议管辖。

j.监管调整. 全部金额哪个可能成为应付款项到雇员下这一节 6与雇员停止受雇于公司有关的，包括任何遣散费，应遵守所有适用的监管、税务和法律要求科7.p本协议。

k.效果的终止；辞职和移除从全部公司职位.尽管任何事在这个协议到的相反，上终止的员工的就业

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无论出于何种原因，雇员同意：（i）立即向公司交付公司的所有财产（该术语在国家认监委中定义）和记录（包括其所有副本）；（ii）公司有权但不限于扣留和保留可能欠雇员的任何款项，以抵消雇员欠公司的任何款项或债务；（iii）公司应在适用法律的规限下，Further有权扣留可能欠雇员的任何款项，直到公司在其合理满意的情况下确定任何和所有专有和机密信息，无论其体现在何种媒介上（例如笔记本电脑），均已归还公司，且该雇员没有保留其副本。此外，除公司书面特别同意的情况外，在雇员停止受雇于公司时，雇员应被视为已辞职和/或被解除执行人员在公司或公司任何关联和/或相关实体担任（或以前担任）的所有职位，自终止日期起立即生效。

杂项.

a.科页眉；性别和数. The 段标题在这个协议是为仅为缔约方的便利，并不旨在管辖、限制或影响各章节的含义。单数和复数名词和代词是指单数或复数以及所使用词语的上下文所允许的男性、女性或中性性别。

表示由雇员. The 雇员代表和认股权证到的公司那：

i.员工接受本协议项下与公司的聘用及履行本协议项下的职责，不会与本协议项下的员工发生冲突或导致 a 违反的， a 违反的，或 a 违约下任何合同，协议，或理解到雇员为当事人或以其他方式受约束的；

ii.雇员接受本协议项下与公司的雇佣及履行雇员在本协议项下的职责，不会违反雇员与雇员的先前雇主之间的任何不招揽、不竞争、不披露或其他类似的契约或协议；

iii.雇员就雇员先前受雇向公司作出的陈述已真实、准确；及

iv.雇员应立即通知的公司的任何问题那兴起那可能与此处规定的陈述、保证和义务相冲突，包括但不限于第三方提出的任何可能对员工作为执行主席提供服务的能力产生不利影响的要求、索赔、通知或请求。

c.合作. 双方同意，雇员在受雇期间将涉及的某些事项可能需要雇员在未来进行合作。因此，在员工因任何原因终止雇佣后，在公司要求的范围内，员工应向公司提供合理答题协助程度有关公司业务、责任转移、法律事务和/或诉讼的问题。公司应作出合理努力，尽量减少对员工其他活动的干扰。

d.整个协议；修改.除非在此特别规定，本协议连同本协议的所有展品和/或附件（包括但不限于订立的股权授予协议进入之间缔约方和国家认监委）构成整个理解员工与公司之间就本协议的标的事项，并取代所有先前的谅解，协议，申述，和保修，都是写的和口头，与尊重到的

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这里的主题。双方不依赖本协议未规定的任何陈述或承诺。除本协议另有规定外，除双方签署书面协议外，不得修改或修改本协议。

e.豁免.未能坚持严格遵守本协议（包括国家认监委）中规定的任何条款、约定或条件，不应被视为放弃该条款、约定或条件，也不应被视为放弃任何放弃或放弃任何本协议项下的权利或权力在任何一次或多次被视为放弃或放弃这类任何权利或权力其他时间。不放弃由的公司的 a 违反雇员的任何规定的这个协议（包括的国家认监委）对公司具有约束力，除非该书面文件已获正式授权代表签署公司，和任何这样的弃权应不是操作或被被解释作为 a 弃权的任何随后突破。

f.可分割性.如经有管辖权的法院裁定，任何规定的这个协议是无效或无法执行，这样的决心应不是影响的有效性的剩余规定在这个协议，每个的哪个应活下来和被给定全力和效果。有管辖权的法院可以对任何无效或不可执行的条款进行修改并提起变更，使其根据适用法律具有可执行性。

g.转让.公司可转让本协议（包括认监委），如被转让，受让人有权寻求强制执行本协议（包括认监委）。自从这协议和的员工的权利和义务本协议下是个人到员工，员工不能将本协议（包括国家认监委）转让给任何其他个人或实体。

h.公司的赔偿.雇员同意就第三方声称雇员的任何索赔（包括但不限于损失、损害赔偿、律师费和成本）对公司、其关联公司及其高级管理人员、董事和雇员进行赔偿、抗辩并使其免受损害就业与的公司本协议下构成不合法活动，违约安雇员的义务，或以其他方式使公司及其附属公司因雇员受雇于公司而承担潜在责任。

i.雇员的赔偿.公司同意赔偿、抗辩、扣押员工无害从和反对索赔作为提供了为下的公司的文章的注册成立及不时生效的公司章程。

j.通告. 全部通知和其他通讯要求到被给定下这个协议（包括认监委）应采用书面形式，并应亲自送达该缔约方，通过电子邮件或作为电子邮件的附件发送至该缔约方的电子邮件地址，或通过经认可的商务快递员（如联邦快递或UPS）的隔夜承运服务。根据本协议发出的通知和/或其他通讯应被考虑过有效： (a) 上的日期的交付如果个人已交付反对 a （b）如果以电子邮件传送或作为电子邮件传送的附件发送，则在交付日期，并附有交付收据；或（c）如果交付给认可的商业快递服务（如DHL Courier、FedEx或UPS）过夜，则在发件日期后的第一个工作日交付。

k.生存.尽管本协议中有任何相反的规定，为免生任何疑问，以任何理由终止本协议项下雇员的雇用不影响国家认监委或任何的契约、保证和协议在章节4.g, 5, 6,和7（包括所有适用的子部分）本协议，其中每一项均应在终止雇佣期限、双方雇佣关系和本协议后继续有效。

l.准据法；管辖权和地点；律师的费用和成本.本协议（含国家认监委）的效力、建设、履行，适用国家法律

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科罗拉多州没有实施法律冲突原则。除非公司根据本协议、国家认监委和/或双方之间的任何其他协议可能要求获得衡平法禁令救济，否则根据本协议（包括国家认监委）产生的所有诉讼或程序的管辖权应专属于位于美国科罗拉多州道格拉斯县城堡岩城或对其具有管辖权的州或联邦有管辖权的法院。双方在此不可撤销地服从和同意该等法院的管辖权，并放弃与该场所的任何诉讼或程序有关的不便诉讼地抗辩。如果因违反和/或强制执行本协议条款（包括国家认监委）而提起诉讼，该诉讼的胜诉方有权向非胜诉方追偿所有诉讼费用，以及所有其他法律和/或衡平法补救措施，包括合理的律师费。

m.诉前调解.除公司根据本协议、国家认监委和/或双方之间的任何其他协议寻求的任何禁令救济外，各方均在明知、自愿和有意的情况下同意并应在提出任何投诉、指控或控告状或文件或以其他方式开始任何法律或行政行动或进行中反对的其他党与 a 联邦，状态，或本地代理机构和/或在有管辖权的法院。双方同意，调解会议应在美国德克萨斯州特拉维斯县的奥斯汀市召开，并合作选择双方同意的调解人。双方应平分调解人的费用。当事人还同意各自承担本协议项下各自的律师费和调解费用科7.m.为避免任何疑问，除本文另有规定外，本文的调解要求科7.m是双方之间任何诉讼、程序和/或诉讼的先决条件。

n.放弃陪审团审判.在法律许可的范围内，当事人明知、自愿、故意同意并在此放弃任何一方当事人对另一方提起的任何诉讼、诉讼因由、索赔、诉讼程序或反诉索赔的陪审团审判权：（i）基于任何由产生的事项或以任何方式与雇员在其任职期间（二）基于上这个协议（包括这国家认监委）或兴起出，在，或相关至这个协议（包括这国家认监委）；和/或（iii）基于本协议任何一方的任何指称的作为、不作为或不作为。

o.建设.本协议所载的基本条款和条件已相互谈判达成之间的各方。The 缔约方同意那个语言所有的零件的这个协议在任何情况下都应被解释为一个整体，根据其公平含义，而不是严格地支持或反对任何一方。本协议中的任何歧义或不确定性不应被解释或解释为有利于或不利于任何一方。

p.遵守适用监管，税，和法律要求. 任何付款或受益于可能被授予本协议应被主题到和被管理符合全部监管，税，和法律要求适用到雇员或的公司，包括，不受限制，以下：

i.扣税.公司可以，但不应由雇员要求，扣留从任何 Compensation 或福利应付款项到雇员全部适用税收和根据公司全权和绝对酌情权确定的法律要求或许可，进行任何其他扣除和预扣。

ii.代码科 409A. 到的程度适用到员工，这个协议和所有付款，分布或其他福利本协议下应遵守和被被管理在依循

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符合第409A条和根据该条颁布的《财政部条例》的要求，或豁免或排除，以及任何适用的等同州法律。如果本协议的任何条款或条款对其在这方面的遵守情况含糊不清，则应将此项条款或条款以及本协议项下的所有付款解释为符合第409A条的要求或豁免或排除，以及任何适用的等效国家法律。为免生疑问，尽管本协议有任何相反的规定，如果雇员是“特定雇员”（定义见财务条例第1.409A-1（i）节），那么，在财宝条例第1.409A-3（i）（2）节要求的范围内，任何构成在参与者“离职”时到期的“非合格递延补偿”（因雇员死亡除外），以及本应在雇员离职开始的六个月期间内根据计划条款支付的款项，应予延迟，而是在该六个月期间结束或雇员死亡中较早者之后尽快支付。就本条而言7.p，“特定雇员”和“不合格递延补偿”这两个词具有第409A条赋予它们的含义。任何会导致本协议或本协议项下的付款、分配或其他利益不符合第409A条以及任何适用的等效国家法律的要求或豁免或排除的条款均不具有效力或效力，双方同意，在修订有效的范围内，应对本协议进行修订，以符合第409A条以及任何适用的等效国家法律的要求或豁免或排除。此种修改应在法律允许的范围内具有追溯力。就本协议而言，除非并直至发生库务条例第1.409A-1（h）节所指的离职，否则雇员不应被视为已终止雇用。根据第1款支付的每笔款项 6.g和为第409A条的目的，本协议的6.h应被视为单独付款。根据本协议要求进行的任何费用报销应不迟于雇员发生费用的次年12月31日进行；但在任何情况下，公司在一个日历年内符合支付或报销条件的费用金额均不得影响任何其他日历年内将支付或报销的费用金额。行政人员的费用报销权不得清算或换取其他利益。

iii.代码科 280G. 到的程度适用到员工，如果任何的的雇员收到或将收到的付款或福利构成含义内的“降落伞付款” 的代码科 280G （每个， a "科 280G 付款”）和会，但为这个科 7.p.iii, 被主题到的消费税税强加下代码科 4999 （the “金降落伞税"），然后，在进行此类第280G条付款之前，应进行计算，将第280G条付款的雇员（a）净福利（定义见下文）与（b）净福利与雇员如果的科 280G 付款是有限到的程度必要的到避免存在受制于的金降落伞税。只有如果的金额计算出来的下 (A) 以上是较少比的金额下 (b) 以上将的科 280G 付款被减少，和然后，只有到的最小值必要程度到确保那无部分的的科 280G 付款是主题到的金降落伞税。为此目的科7.p.iii,只有，“净收益”是指支付的现值，扣除所有联邦、州、地方、外国收入、就业和消费税，包括金降落伞税。根据本条例作出的任何减少科7.p.iii应按照守则第409A条的要求作出如下规定：（x）第一，减少现金支付和好处，在反转订单的的日期的付款；（Y）第二，取消的归属加速的股权奖项，在反转订单的的日期的赠款；和（Z）第三，减少的其他非现金付款和福利，按提供付款或福利的日期倒序排列。如同一付款或奖励日期适用于多于一项付款或福利内任何的的前述类别，的减少将申请到每个这样的付款或惠益上 a 按比例计算。在此项下的所有计算和确定科7.p.iii应由独立会计坚定或独立税律师委任由的公司（the “税

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