附件 97.1

萤火虫航空航天公司。

追回错误判赔的政策

政策声明

Firefly Aerospace Inc.（“公司”）已采用这一追回错误奖励薪酬的政策（“政策”），以规定从执行官那里追回错误奖励的基于激励的薪酬。该政策旨在帮助员工了解在何种情况下，执行人员将被要求向公司偿还或返还错误授予的补偿。

哪些人受此政策影响

本政策适用于公司所有现任和前任高管（由公司董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“薪酬委员会”）根据经修订的1934年证券交易法第10D条（“交易法”）、据此颁布的规则和纳斯达克上市标准确定）以及可能不时被薪酬委员会视为受本政策约束的其他高级管理人员或雇员（“涵盖的高管”）。就本政策而言，“执行官”一词是指《交易法》第16a-1（f）条规定的公司“高级管理人员”。

追讨误判赔偿款

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述（包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或者如果该错误在本期得到更正或在本期未得到更正将导致重大错报），公司将合理及时地收回基于激励的薪酬（定义为完全基于授予、赚取或归属的薪酬，或部分地，在任何涵盖的高管在相关恢复期（下文第3节所述）收到的财务报告计量达到超过基于激励的补偿金额时，如果是根据不考虑已支付的任何税款（“错误授予的补偿”）的重述金额计算得出的，则本应收到的金额，如下文第1节所计算。

基于激励的薪酬应被视为在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间内收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

就本政策而言，财务报告计量是根据编制公司财务报表时使用的公认会计原则（GAAP）确定和列报的计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，包括但不限于股价和股东总回报。就本政策而言，财务报告措施无需在财务报表中列报或包含在提交给美国证券交易委员会（“SEC”）的文件中。

对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误判给的薪酬金额没有直接从会计重述中的信息进行数学重新计算：（a）该金额必须基于对会计重述对获得基于激励的薪酬所依据的股价或股东总回报的影响的合理估计；（b）公司将保留确定该合理估计的文件，并向纳斯达克提供其可能要求的此类文件。

公司必须根据本保单追回错误判给的赔偿，除非满足本保单的（A）、（B）或（C）项条件且赔偿委员会已确定追回将不可行：（a）为协助执行本保单而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额（在做出合理尝试追回此类错误判给的赔偿、记录此类合理尝试追回并向纳斯达克提供此类文件之后）；（b）追回将违反11月28日之前通过的任何美国法律，2022年（在获得纳斯达克可接受的法律顾问的意见后，该追偿将导致此类违规并向纳斯达克提供此类意见）；或（c）追偿可能会导致公司员工普遍可获得福利的其他符合税收条件的退休计划未能满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）以及根据该计划颁布的规定的要求，这些规定描述了某些

经修订的1986年国内税收法典（“法典”），计划资格要求。

本保单适用于任何涵盖的高管在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬：（a）在该人开始担任公司执行官之后；（b）如果该人在该业绩期间的任何时间担任执行官以获得此类基于激励的薪酬；（c）在公司拥有在纳斯达克上市的一类证券期间；以及（d）在公司被要求编制此处所述的会计重述日期之前的三个完整的财政年度内。

为确定相关的恢复期，要求公司编制本协议第1节所述的会计重述的日期是以下日期中较早发生的日期：（a）董事会、董事会的一个委员会或公司获授权采取此类行动的高级职员（如果不需要董事会采取行动）、得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要编制此类会计重述的日期；或（b）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制此类会计重述的日期。在任何情况下，如果重述或准确的财务业绩会导致更高的基于激励的薪酬支付，公司都不应被要求向任何涵盖的高管授予额外的付款。

尽管有公司授予的基于激励的薪酬的条款，但在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬均受本政策的约束。

公司或公司的任何关联公司均不会就根据本保单错误授予的赔偿的损失对任何承保高管进行赔偿或投保，包括任何直接或间接支付或报销任何承保高管为资助本保单下的潜在义务而购买的第三方保险的费用。本公司、本公司任何附属公司或委员会或董事会的任何成员均不因根据本政策采取的行动而对任何人承担任何责任。

本政策绝不旨在限制公司或公司任何关联公司可能或可能决定对执行官采取的任何其他行动。除公司或其关联公司不时生效的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定外，本政策旨在适用，包括但不限于任何公司政策或任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、基于股权的计划或其下的奖励协议或类似计划、计划、公司或关联公司的协议中包含的任何条款，或适用法律要求的（连同不时修订、修改或补充的“其他追回安排”）。

除非《交易法》第10D条、据此颁布的规则10D-1、纳斯达克上市规则以及SEC或纳斯达克采用的任何适用规则、标准或其他指导（统称“适用规则”）另有禁止，在本政策规定可追回公司根据经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（“萨班斯-奥克斯利法案”）第304条或任何其他追回安排已追回的错误判给的赔偿金的范围内，公司已从此类错误授予的补偿的接受者处追回的错误授予的补偿金额可记入根据本保单要求从该人处追回的错误授予的补偿金额。

公司应根据联邦证券法的要求进行与本保单有关的所有披露，包括根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）条例S-K第402（w）项要求的披露，有关公司为追回错误判给的赔偿而采取的行动以及将本保单作为证据提交公司10-K表格的年度报告。

行政管理

本保单由薪酬委员会管理。薪酬委员会将根据本政策的规定和适用规则，作出其认为必要、适当或可取的决定和解释，并就本政策采取其认为必要、适当或可取的行动。受限于纳斯达克根据适用规则进行的任何允许的审查，薪酬委员会作出的所有决定和解释将是最终的、具有约束力的和结论性的，并且对于每一位涵盖的高管来说不必是统一的。

薪酬委员会可在适用法律许可的情况下，将与本政策有关的职责授予公司的一名或多名董事或授权雇员。赔偿委员会须全权酌情决定，

确定任何错误判给的赔偿的追回方式。薪酬委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本保单的全部或部分内容。董事会打算在法律允许的最大范围内适用这项政策。薪酬委员会可规定，在采纳本保单时或之后订立的任何雇佣或服务协议、以现金为基础的奖金计划或计划、股权奖励协议或类似协议，作为根据该保单授予任何福利的条件，须要求受保行政人员同意遵守本保单的条款。本保单对所有覆盖的被执行人及其受益人、继承人、被执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。