| 3.1 |
角色与责任
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这项政策所涵盖的个人
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| 3.1.1 |
所有雇员、特遣队工人和顾问
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•必须遵守第2.1节每个人-一般限制和要求(并负责确保您的相关实体照做)
•有资格订立10b5-1计划下第2.2节
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| 3.1.2 |
访问个人
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•必须遵守雇员、特遣队工人和顾问的所有责任
•有资格订立10b5-1计划
•仅可在此期间从事涉及万事达证券的交易交易窗口,除非此类交易是根据有效的条款执行的10b5-1计划在a期间输入的交易窗口(并且必须确保你的相关实体照做)
•收盘前a交易窗口,必须终止或撤回任何未平仓交易指令(并且必须确保您的相关实体照做)
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| 3.1.3 |
董事、高管及其他第16款报告人
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•必须遵守所有责任访问个人
•必须要么
◦事先寻求总法律顾问的批准或被设计者在进入、修改或终止10b5-1计划,或
◦与总法律顾问或被设计者本政策涵盖的任何拟议交易(包括相关实体transactions)完成交易前
•尽管上述情况在本第3.1.3节,如果你是一个第十六节报告人(董事除外),你须使用10b5-1计划在公开市场上交易万事达证券,具体内容详见第2.2节
•如果你是一个第十六节报告人,您将受到以下描述的额外要求的约束第2.4.2节–包括与报告、股息再投资、完成交易相关的要求交易窗口和六个月的离职后预结清
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配套功能
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| 3.1.4 |
企业管治集团
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•开发访问个人在Total Rewards Group和People & Capabilities Department其他成员协助下的名单
•协调批准和/或预先批准10b5-1计划
•协调境外交易的审批和预清关10b5-1计划
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| 3.1.5 |
证券和资本市场总法律顾问、公司秘书和高级管理顾问
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•监督遵守这项政策的情况
•批准和预先清除10b5-1计划和其他适用的交易
•与执行领导小组、战略交易小组和财政和法律部门的其他相关成员合作,确定个人是否拥有重大非公开信息因为特定事件的发生,是否因此禁止这些个人进行交易,何时解除限制
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| 3.2 |
沟通与培训
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公司治理小组定期向本政策涵盖的所有个人提供培训,并在合规小组的协助下定期审查认证 | ||||||