美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

（第14A-101条规则）

根据证券第14（a）节的代理声明

1934年交易法

选中相应的框：

Myers Industries, Inc.

（其章程所指明的注册人名称）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

2026年通告

年度股东大会

和代理声明

1293 South Main Street — Akron，Ohio 44301

2026年3月13日

尊敬的各位股东，

正如我在去年的信中写给大家的那样，Aaron Schapper于2025年1月成为我们的总裁兼首席执行官。从那以后，他通过增加Samantha Rutty为Myers的首席财务官和Kari Brashear为首席法务官，大幅加强了管理团队。

董事会和管理层果断行动，细化和强化公司战略规划。这样做的一个结果是去年7月宣布，连同一项2000万美元的年度成本削减计划，该公司的MTS业务将接受战略审查。我们认为，MTS的任何潜在剥离都将导致公司变得更精简、更专注。此外，正如我在去年的信中所表达的那样，我们继续对Signature Systems的业务、管理和增长机会印象深刻，该公司于2024年2月收购了该公司。我们继续认为，Signature Systems将是股东价值短期和长期的重要增长动力。

茶点对这块板来说仍然很重要。今年的年会将标志着Jeffrey Kramer和威廉弗利任期的结束。Foley先生自2011年起担任董事会成员，Kramer先生自2021年起担任董事会成员。我们感谢福利先生和克莱默先生多年来的专注服务。

Helmuth Ludwig于2025年10月加入董事会，特里比·沃菲尔德是新的提名人。Helmuth目前是南方卫理公会大学考克斯商学院的教授，在西门子有很长的职业生涯。他已经在为董事会做出贡献，尤其是在战略事务方面。与Helmuth一样，Tribby除了担任上市公司高级管理层领导职务外，还拥有丰富的上市公司董事经验。

随着董事会在主动实现高管领导层更迭方面的行动，我们在2025年召开了五次董事会会议，包括我们的年度三天战略会议，以及总共15次委员会会议。作为我们继续教育的一部分，董事会参加了由外部国家专家领导的并购培训课程。我们还继续对公司的人才和继任规划进行年度审查，并对公司的企业风险管理进行监督。去年，机构股东服务（ISS）再次为我们提供了治理事务可能的最高等级。我们的目标是不断提高我们在可持续发展和人力资本问题上的成绩。

与此同时，我们打算像过去十年一样，继续寻求并接受股东的反馈，提出每年与每个拥有我们1%以上股份的股东举行会议。我们继续对去年年度股东大会上的“薪酬发言权”咨询投票结果感到满意，97%的总股份投票赞成该提案——我们定期评估这些结果和我们的薪酬结构，以帮助保持管理层激励与经营业绩和长期股东利益的一致性。希望与董事会沟通的股东可以发送电子邮件至governance@myersind.com。我们欢迎你的意见，我们定期将其纳入我们对重要议题的审议中。

在2025日历年，迈尔斯股票表现令人满意。该股上涨了约72%，而标普 500指数的涨幅约为18%，尽管正如我在我们表现不佳的年份中所警告的那样，我们管理公司是为了长期，而不是为了短期业绩。

随着董事会和执行管理层的焕然一新，董事会保持活跃、参与并专注于监督公司的转型。我们感谢您对公司的持续支持以及我们为建立长期股东价值所做的努力。

************

尊敬的股东，

Myers Industries, Inc.（“Myers”或“公司”）董事会已确定2026年3月4日营业时间结束，作为确定有权在2026年4月23日举行的年度股东大会（“年度会议”）上获得通知并有投票权的股东的记录日期。这份代理声明连同相关的代理卡和我们提交给股东的2025年年度报告将于2026年3月13日或前后邮寄给我们的股东。为确保您的股份在年会上得到适当代表，无论您是否打算通过网络直播或亲自出席年会，请尽快填写并交回随附的代理卡，或按照指示通过电话或网络投票。

如果您在投票您的股份方面有任何问题或需要帮助，请致电（330）761-6212与我们的投资者关系部联系。

俄亥俄州阿克伦

2026年3月13日

本通知所附2025年年度股东报告

关于提供年度会议代理材料的重要通知：本委托书和公司致股东的2025年年度报告可在迈尔斯工业股份的网站上查阅：https://investor.myersindustries.com/investor-relations/financial-information/default.aspx。

年度股东大会通知

业务项目

董事会建议你对第1号提案中的每一位董事提名人投“赞成”票，对第2号和第3号提案中的每一位投“赞成”票。这些提案的全文载于随附的代理声明。

如何投票

代理声明摘要

以下是您将在本代理声明中找到的重要信息的亮点。由于这只是一个摘要，我们请您在投票前审查完整的代理声明。

代理声明摘要（续）

业务亮点和成就

2025年3月，我们启动了“专注转型”计划，以建立问责文化，制定明确的战略来提高盈利能力，通过承诺到2025年底实现每年2000万美元的成本节约来控制成本，并在向股东返还现金的同时投资于增长。

在朝着这四个目标取得有意义进展的过程中，2025年是迈尔斯工业股份的一个拐点。

首先，我们调整了我们的激励计划，以推动业务部门的绩效并在整个组织中建立问责制。其次，作为战略审查的结果，我们做出了出售Myers Tire Supply的重大决定。此外，我们闲置了九个旋转成型设施中的两个，以提高利用率。到年底，我们通过减少开支，同时优化组织效率，实现了2000万美元的年度成本节约，主要是在SG & A方面。最后，到2025年，我们平衡了对增长的投资与通过股息和机会性股票回购向股东返还2300万美元现金。

2026年3月5日，我们公布了截至2025年12月31日的全年财务业绩，包括与上一年业绩相比的以下全年亮点：

与上一年相比，2025年全年财务亮点

公司在这份代理声明中使用了某些非公认会计原则措施。调整后的营业收入、调整后的每股收益和调整后的EBITDA是非公认会计准则财务指标，旨在作为根据美国普遍接受的会计原则提供的结果的补充。迈尔斯认为，这些信息提供了对公司业绩的额外衡量和一致的历史比较。非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账可在本代理声明的附录A中找到。

代理声明摘要（续）

治理亮点

迈尔斯致力于健全的公司治理实践，近年来采取的一系列积极行动已经说明了这一点。我们坚信，健全的公司治理符合我们股东的最佳利益，并加强组织内的问责制。以下是我们当前健全治理实践的总结：

董事提名人

现请你就下列董事候选人的选举进行表决。以下列出的候选人为公司治理委员会（“治理委员会”）推荐并经董事会批准选举的8名被提名人，任期一年。每位董事的详细信息可从第11页开始获取。

Myers对William Foley和Jeff Kramer作为Myers董事的敬业服务深表感谢。福利和克莱默先生将在2026年年度股东大会上在现任任期届满时辞去董事职务。Foley先生自2011年起担任董事，Kramer先生自2021年起担任董事。

代理声明摘要（续）

董事会概况

迈尔斯拥有一个经验丰富且有效的董事会，专注于股东价值创造。董事会拟由8名成员组成，除Schapper先生外，所有成员均为独立成员。下面的图表突出显示了被提名委员会的组成和经验。

作文

任职资格

代理声明摘要（续）

股东参与

我们的关键优先事项之一是与我们的股东进行强有力的接触，以便为我们的业务提供透明度，并确定哪些问题对我们的股东很重要。我们参与计划的参与者包括执行管理层、董事会成员和投资者关系人员。我们的参与方法包括：

参与亮点

我们继续发展我们的公司治理实践以及我们与投资者的定期外联和接触。股东反馈是我们公司治理实践的重要组成部分，有助于推动提高透明度、问责制，并最终推动更积极、参与和有效的公司监督。在2025年，我们联系了我们的前30大股东，代表了所拥有的70%以上的股份，我们与其中的9个股东进行了接触，讨论包括以下领域：

公司重视从与股东的这些讨论中获得的投入。在这些谈话之后，公司继续强调安全在我们运营中的重要性，并继续专注于在我们的整个运营过程中加强可持续的商业实践。此外，公司的薪酬和管理发展委员会（“CMD委员会”）定期评估公司的薪酬方案，并将股东的投入视为其评估的一部分。

在一年中的任何时间，股东可以在www.myersindustries.com上查阅我们的年度报告、代理声明、财务报告和公司治理准则。

股东通讯

股东可通过以下方式联系任何董事、董事会委员会、非管理董事或董事会：

via U.S. Mail at：

c/o秘书

Myers Industries, Inc.

南大街1293号

俄亥俄州阿克伦44301

通过电子邮件：

governance@myersind.com

如有利害关系方希望通过电话联系董事、董事会委员会、非管理董事或董事会，还建立了免费热线电话。该号码为（877）285-4145，每周7天、每天24小时全球可用。

代理声明摘要（续）

高管薪酬概览

Myers的高管薪酬计划由CMD委员会制定，旨在实施我们的高管薪酬理念，以：

补偿做法

代理声明摘要（续）

2025年补偿要素

我们的2025年高管薪酬计划旨在加强我们指定的高管（或“NEO”）与股东之间的利益关系。我们2025年高管薪酬方案设计的每个要素的目标和关键特征总结如下：

代理声明摘要（续）

2025年CEO和CFO目标薪酬组合（1）

Myers Industries, Inc.

代理声明

公司治理和薪酬实践与政策

董事会致力于维持健全的公司治理和促进股东最佳利益的薪酬结构。

公司治理准则

公司已采纳《企业管治指引》及公司董事、高级职员及雇员的《商业行为及道德守则》。我们的每项公司治理政策均可在我们网站www.myersindustries.com的“投资者关系”页面访问的“公司治理”页面上查阅。

公司治理和薪酬实践

股东外联

迈尔斯继续加强我们的公司治理实践，包括定期与我们的投资者进行外联和接触。股东反馈是我们公司治理实践的重要组成部分，有助于推动提高透明度、问责制，并最终推动更积极、参与和有效的公司监督。作为此次股东外联活动的一部分，迈尔斯联系了我们的前30名股东，他们代表了所拥有的70%以上的股份。迈尔斯还出席了两场投资者会议和两场非交易路演，向现任和潜在股东介绍了迈尔斯的故事。此外，我们会见了多个不同的感兴趣的投资者，他们目前没有持有迈尔斯的头寸，将这些潜在投资者中的至少四个转换为迈尔斯的股东。除了公司和财务概览，这些会议的主题还包括讨论董事会治理和战略监督、高管薪酬、资本分配优先事项、终端市场趋势和增长战略、可持续性以及董事会组成和继续教育。

年度选举

根据最佳治理实践，我们所有的董事都是每年选举一次的。

独立董事会主席

董事会和委员会独立性

关于董事会关于每位非管理董事和被提名人的独立性的决定，董事会按照我们的独立性准则的要求考虑了任何交易、关系和安排。

代理访问

我国经修订和重述的《条例》（“《条例》”）第一条第13款包括某些股东提名董事的代理准入规定。该条文为某些董事提名提供代理权限（i）最多两人中的较大者或我们当前董事会董事人数的20%，（ii）由一名股东或不超过20名股东组成的集团，（iii）至少三年内连续拥有公司普通股至少百分之三的已发行股份，（iv）根据不早于120天且不迟于上一年度股东年会周年纪念日前90天收到的通知，及（v）载有本规例第13条所规定的资料。

过度投资政策

公司已采纳一项政策，即非首席执行官董事可担任的上市公司董事会最多为五个（包括我们的董事会），首席执行官董事可担任的上市公司董事会最多为三个（包括我们的董事会）。

董事会在风险监督中的作用

董事会每年审查公司的战略计划，其中包括公司的风险和机遇。某些监督领域被下放给董事会的相关委员会，这些委员会定期报告其审议情况。这种监督是通过旨在向审计委员会提供关于全企业风险的识别、评估、监测和管理的可见性的报告流程实现的。管理层每年对公司及其每个业务部门进行企业范围的风险评估，并定期向董事会更新公司与企业风险管理（“ERM”）相关的流程。管理层的评估包括审查公司的战略、财务、运营、声誉、合规、网络安全、人工智能（“AI”）和信息技术（“IT”）目标、政策和风险。此外：

每个委员会还考虑上述监督职责所涉及的声誉风险。

网络安全监督和措施

结合管理层的年度ERM更新，审计委员会和全体董事会审查网络安全风险和目标，包括公司监测、识别和减轻网络安全风险的计划。该公司认真对待网络安全威胁，包括定期在内部和与第三方重新评估网络安全风险，并至少每年向董事会更新一次。公司信息安全管理系统以国家标准与技术研究院网络安全框架为基础。除其他最佳实践外，该公司尽可能使用多因素身份验证，维护当前版本的防火墙和安全软件，为员工进行定期网络安全培训和电子邮件钓鱼活动，使用第三方进行入侵测试，并维护灾难恢复和事件响应计划，其中包括第三方网络安全响应专家的聘用者合同。该公司采用主动和被动相结合的方法来监测新的或正在发展的网络安全风险。该公司还保有网络安全保险。

董事会和审计委员会定期接受管理层和第三方关于网络安全事项的报告和培训，作为公司整体企业风险管理计划及其监督的一部分。管理层负责制定网络安全计划，包括适用法律或法规可能要求的计划。公司IT人员在IT和网络安全方面具有适当的专业知识，这通常是从教育组合中获得的，包括相关学位和/或认证，以及先前的工作经验。公司网络安全人员监测网络安全事件的预防、检测、缓解和补救，作为上述网络安全计划的一部分。如果有任何事件，将根据公司的事件响应政策升级到管理层和董事会。

人工智能监督

董事会还负责监督公司负责任地使用人工智能和其他新兴技术的方法，包括在这一快速发展的领域制定和实施有关道德使用、透明度、缓解偏见和风险管理的政策和合规。

追回政策

根据《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求，公司维持一项追回政策，该政策规定，如果公司因重大不符合联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，则可以追回“错误授予”的基于激励的薪酬。追回政策由CMD委员会管理，适用于追回政策中所述的现任和前任执行官。

继任规划

我们的董事会与治理委员会协调，监督首席执行官和公司其他高级管理人员的继任计划。作为继任计划监督的一部分，董事会审查执行领导团队的经验、技能、能力和潜力，以帮助评估哪些高管有能力发展董事会认为领导和执行公司战略愿景所必需的属性。

持股指引

公司维持股票所有权准则，根据该准则，被指定为执行官和非雇员董事的高级管理人员应持有特定数量的我们的普通股。这些预期如下：

执行官和非雇员董事有五年的时间，从他们成为准则的受制人之日起达到所有权要求。我们的持股指引可在公司网站www.myersindustries.com的“投资者关系”页面查阅的“公司治理”页面上查阅。

反套期保值质押政策

公司禁止董事、高级职员及雇员就公司股份从事任何对冲或质押交易。

董事会成员招聘准则

公司董事会成员招聘指引概述了提名潜在董事候选人以供治理委员会审议的流程。这些招聘指南可在公司网站www.myersindustries.com的“投资者关系”页面上的“公司治理”页面上查阅。

董事会和委员会的执行会议

董事会有一项政策，要求独立董事，包括董事会和委员会，在没有任何管理人员或雇员董事出席的情况下定期举行执行会议。2025年期间，董事会和各委员会在各自的每一次会议上定期举行执行会议。

主审董事

理事会各委员会主席担任委员会各届执行会议的主持主任。

匿名举报及免费热线

审计委员会维持程序，包括全球范围的电话和网络“热线”，允许员工和相关方匿名报告任何财务或其他问题。公司维持热线电话，以接收、保留和处理任何利害关系方关于会计、内部会计控制和审计事项的投诉，以及匿名提交这些关注事项的程序。该热线由独立第三方维护，每周7天、每天24小时在全球开通。该热线可通过电话从美国外线拨打1-877-285-4145；加拿大拨打1-833-604-0812；中美洲拨打800-1785（英文提示拨号833-604-0812）或通过互联网www.myersindustries.ethicspoint.com，在那里您将被提示回答一系列问题并提交报告，方法是在“进行报告”下选择您所在的国家和发生违规行为的国家。所有通过热线提出的报告都直接提交给审计委员会主席和秘书。我们不允许对根据这些程序提交投诉或关注的任何人进行任何形式的报复。

Code of Ethics

2024年，我们修订并重申了我们的Code of Ethics和业务行为准则（“准则”），其中还纳入了财务官员和财务部门人员的道德行为准则。本准则体现了我们对道德和法律业务实践的坚定承诺，并有助于确保我们在公司的各个方面促进诚信。它提供了明确的指导方针，说明在我们努力为客户提供最佳服务和为员工提供最佳工作环境时，我们如何处理可能出现的重要问题和决策。它还证实了我们董事会的期望，即我们所有的高级职员、董事和我们员工队伍的其他成员都以道德的方式行事，并在任何时候都完全遵守我们所有的公司政策。该守则可在我们网站www.myersindustries.com上的“投资者关系”页面访问的“公司治理”页面上查阅。

年度董事会和委员会评估

董事会和每个董事会委员会进行年度评估，以评估它们是否有效运作。在独立外部法律顾问的协助下，于2023年、2024年和2025年进行了自我评估，并与个别董事、每个委员会和董事会一起审查了结果。2022年，评估过程由一名独立顾问进行，并向董事会和个别董事提供反馈。

股东与董事的沟通

我们的董事会为利害关系方和股东向董事、董事会委员会、非管理董事或董事会发送通讯提供了以下方法。

有意者可通过电子邮件或邮件或快递方式发送书面通信，地址如下：

董事会（或委员会主席、董事或非管理董事，视情况而定）

c/o秘书

Myers Industries, Inc.

南大街1293号

俄亥俄州阿克伦44301

所有指向“董事会”或“非管理董事”的通信将未打开或未读转发给治理委员会主席。治理委员会主席反过来决定是否应将来文转发给董事会适当成员，如果是，则相应转发。然而，对于发给特定董事或董事会特定委员会主席的函件，秘书将把这些未打开或未读的函件直接转发给有关人员或委员会主席。

任何利害关系方也可通过公司免费热线（877）285-4145或通过互联网myersindustries.ethicspoint.com联系董事、董事会委员会、非管理董事或董事会。

可持续性

对迈尔斯来说，“可持续发展”包含了我们对负责任的环境、劳动力、社区和治理实践的承诺，这些实践支持长期业绩和股东价值。我们在三个可持续发展支柱——产品、地球和人——下组织我们的努力，这些支柱得到我们的原则、我们的治理基础、道德和诚信的支持。这一框架指导我们对物质风险和影响的行动和监督。

迈尔斯可持续发展支柱

我们通过由高级领导和高管组成的内部可持续发展指导委员会（“可持续发展委员会”）管理与可持续发展相关的风险和机会。可持续发展委员会定期开会，在整个公司建立可持续发展指标、目标和报告标准，并就重大可持续发展事项向首席执行官和董事会报告。它根据一份正式章程运作，根据需要对其进行审查和更新，该章程定义了其宗旨、治理、成员、责任、优先事项和会议节奏。支持可持续发展委员会的是迈尔斯的可持续发展工作委员会，该委员会每周开会，负责在全公司范围内推进可持续发展举措。该工作委员会协调可持续发展数据收集工作，及时响应所需的与可持续发展相关的要求和披露，领导公司年度可持续发展报告的编制工作，并作为可持续发展事务的内部资源。

在运营方面，2025年可持续发展的亮点包括：扩大我们的树脂和产品回收工作，加强安全计划并提高我们的安全绩效，升级设施以提高能源效率，以及加强领导力发展以获得长期成功和保持。

迈尔斯将于2026年4月发布第五份可持续发展报告，披露整个企业在可持续发展举措方面的进展。2025年，我们再次响应了CDP，完成了第二次企业范围ECOVadis评估。

2025年进展概要

董事会治理亮点

我们继续发展我们一流的公司治理实践，其中包括定期与投资者进行外联和接触。股东反馈是我们公司治理实践的重要组成部分，有助于推动提高透明度、问责制，并最终推动更积极、参与和有效的公司监督。2025年，我们与代表所持股份超过70%的前30名股东进行了接触，并与其中9名股东进行了接触，讨论内容包括董事会治理和战略监督、我们的高管薪酬做法以及其他当前不断发展的话题，例如可持续性。

在这一年中，董事会举行了关于网络安全和公司治理当前最佳实践的正式教育课程，所有课程均由外部顾问牵头。董事会还每年进行一次评估过程，利用由独立外部法律顾问协调的自我评估过程，或每三年聘请外部独立方进行一次评估过程。

董事会继续强调招聘和更新。我们的八位独立董事提名人中有三位是女性，我们在董事会中拥有多元化的代表，在我们董事会的最长任期是10年。

我们也对去年年会的“薪酬发言权”投票结果感到满意，超过96%的总投票赞成该提案。

第1号提案–选举董事

被提名人

下文为每一位被提名为董事的候选人列出一份简短声明，包括年龄、主要职业和至少过去五年的业务经验，以及在上市公司担任的任何董事职务。治理委员会成员已推荐，并由董事会独立成员提名，以下所列人员为董事会提名人。以下每一位被提名者均已同意：

如果任何被提名人因任何原因而无法获得提名，将打算投票给董事会指定的替代被提名人。没有理由认为，被提名的候选人如果当选将无法任职。代理人不能投票给比本代理声明中指定的更多的被提名人。

以下每一位被提名人均由治理委员会一致推荐。治理委员会认为，每个被提名人都具有某些关键属性，这些属性被认为对有效的董事会很重要。

董事会建议选举这些被提名人

被提名人信息

在Warfield女士任职于APC Automotive Technologies期间，APC于2020年6月4日根据美国破产法第11章在美国特拉华州破产法院提起破产程序。APC于2020年7月10日确认其第11章重组，自2020年7月24日起生效。

在过去十年中，没有任何其他法律诉讼材料对评估公司任何董事、被提名人或执行官以该身份行事的能力或有关其诚信的能力具有重要意义。任何董事、董事提名人和执行人员之间均不存在亲属关系。

所需投票和董事会推荐

根据俄亥俄州法律和我们的法规，获得普通股股东亲自或委托代理人投票并有权就选举董事提案投票的多数票的董事候选人将被选为公司董事。除经纪人不投票、弃权和投票“反对”选举一名或多名董事提名人的情况外，由适当填写并及时收到的代理表格所代表的普通股股份将被投票“赞成”选举董事提名人。弃权票将不计入董事选举或任何个别董事提名人的选举。代理人不得投票给超过八名董事提名人。

董事会一致建议您对上述每一位董事提名人投“赞成”票。

提名程序

治理委员会审查和评估被提名参选董事的个人，这些人被推荐给委员会：由我们的任何股东或我们的现任或前任董事、执行官以书面形式，或由治理委员会聘请的专业猎头公司确定。

招聘指引及董事资格

公司的董事会成员招聘指南概述了治理委员会招聘和评估潜在董事候选人的流程。这些准则可在公司网站www.myersindustries.com的“投资者关系”页面上查阅的“公司治理”页面上查阅。在考虑这些潜在候选人提名参选时，管治委员会将考虑：

治理委员会努力选择贡献独特技能和专业经验的被提名人，以推动董事会的表现，并建立一个全面的董事会，拥有反映我们股东利益的不同观点。治理委员会将多样性视为确定董事提名人的众多因素之一；然而，在这方面没有正式的政策。治理委员会广泛看待多样性，除种族和性别等传统多样性概念外，还包括经验、技能和观点的多样性。我们董事会目前的组成包括两名女性董事和一名代表性不足的少数董事，这是基于对性别认同和其他人口统计数据的自愿自我认同。

在考虑个别候选人是否适合担任董事会成员时，治理委员会将逐案对每个人进行评估。治理委员会没有规定董事的最低资格或标准；但是，委员会寻找具有个人特征、教育背景和相关经验的董事，这些董事有望有助于进一步实现公司的目标。此外，治理委员会将审查候选人在其所选择的业务、专业或其他职业中表现出的卓越和成功程度，以及候选人有望加入董事会的技能和才能。治理委员会可在个别情况下选择与候选人和/或联系推荐人、商业伙伴、候选人任职的董事会其他成员或其他适当人员进行面谈，以获得更多信息。治理委员会将根据董事会当时的需要、该候选人的优点和其他可用候选人的资格，决定是否提名个人候选人。

股东推荐政策

治理委员会将考虑由我们严格遵循以下程序的任何股东以书面形式向其推荐的个人提名参选董事。为董事提出建议的股东必须：

股东提名政策

按照我们的规定，股东只有在收到秘书的书面意向通知时，方可直接提名候选人当选为公司董事，该书面意向通知不少于上一次股东年会一周年之日前的90天至120天。如果召开年度会议的日期不是在该周年日之前或之后的60天内，则股东的通知，为了及时，必须不迟于邮寄年度会议日期通知或公开披露年度会议日期之日之次日的第十天营业时间结束时收到，以最先发生的为准。希望直接提名个人担任董事的股东，必须遵循我们条例第一条第12款中概述的程序，标题为“董事提名事先通知”，然后将签名的提名信发送至以下地址：公司治理委员会，c/o秘书，Myers Industries, Inc.,1293 South Main Street，Akron，Ohio 44301。我们的规定可在公司网站www.myersindustries.com的“投资者关系”页面上查阅“公司治理”页面。

股东代理访问

根据我们的规定，股东还可以要求公司在其就年度股东大会选举董事征集代理的代理声明中，包括由一名股东或由不超过20名股东组成的集团（i）满足我们的规定第13条要求的任何被提名参加董事会选举的人（“股东提名人”）（该个人股东或股东集团，包括其每个成员，在上下文要求的范围内，“合格股东”），及（ii）在该第13条规定的通知中明确要求根据该第13条将股东代名人包括在公司的代理材料中。公司将在其代理声明中包含的信息是合资格股东向公司秘书提供的有关股东提名人和经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）颁布的法规要求在公司代理声明中披露的信息，如果合资格股东如此选择，则提供一份书面声明，不超过500字，以支持股东提名人的候选资格（“声明”）。公司可在其代理材料中省略其善意认为将违反任何适用法律或法规的任何信息或声明（或其部分）。根据第13条，公司将无需在其任何股东大会的代理材料中包含有关股东提名人的任何信息，任何人正在参与《交易法》第14a-1（l）条所指的招标，以支持在该会议上选举除股东提名人或董事会提名人以外的任何个人为董事。

只有在有关股东提名人的提名通知不早于上一年度股东年会日期的周年日的120天前且不迟于90天前送达或邮寄给公司秘书并由其收到的情况下，公司才会被要求在其与年会有关的代理材料中包含有关股东提名人的信息；但前提是，如果公司在上一年度没有举行年会，或者如果年度会议的日期与上一年的日期相比发生了超过30个日历天的变化，或者如果公司正在召开股东特别会议或以书面同意代替年度会议进行董事选举，则合资格股东必须在公司发布其代理材料之前的合理时间交付通知，这是公司在根据第5.08项提交的关于表格8-K的当前报告中指定的。

所有合资格股东提名的股东提名人，公司须就年度会议纳入其代理材料的最高人数一般不得超过（i）两名，或（ii）公司董事会成员总数的20%中的较大者，四舍五入至20%以下的最接近整数。

董事会委员会和会议

董事会于2025年共举行六次定期及特别会议。在2025年期间，所有董事至少出席了其所服务的董事会和委员会会议总数的75%。我们所有的董事和被提名人都出席了我们的2025年年会。虽然我们没有要求董事出席年会的正式政策，但我们鼓励董事出席，并在允许的情况下亲自出席。

董事会委员会

董事会下设三个常设委员会：审计委员会、CMD委员会和治理委员会。下文列出的是截至本代理声明之日的委员会成员。