美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据《公约》第14（a）节提交的代理声明

1934年证券交易法


由注册人提交			由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的框：


☐			初步代理声明
☐			机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☒			最终代理声明
☐			确定的附加材料
☐			根据§ 240.14a-2征集材料

SIGA科技，公司。

（注册人的名称如其章程所指明）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：


☒			无需任何费用
☐			之前用前期材料支付的费用
☐			根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

SIGA科技，公司。

31东62^nd街道

纽约，纽约10065

(212) 672-9100

2026年4月28日

尊敬的股民：

诚邀您于美国东部时间2026年6月9日上午10：30参加我们的2026年年度股东大会。我们打算将本次会议作为一次仅限虚拟的会议主办，会议将通过www.virtualshareholdermeeting.com/SIGA2026上的在线现场音频网络直播举行。在接下来的页面中，您将看到年会的正式通知和代理声明，其中描述了将要投票的事项。

会上，股民们将对几个重要提案进行投票。请花时间仔细阅读每一份提案，我们在2026年年度股东大会的代理声明中对此进行了描述。我们将主要利用互联网向我们的股东提供我们的代理声明和其他代理材料。我们将于2026年4月28日或前后向截至2026年4月17日营业结束时登记在册的股东发送代理材料的互联网可用性通知。该通知包含有关如何访问我们的代理声明和2026年年度报告以及在线投票的说明。如果您希望索取我们代理材料的打印副本，请按照通知中包含的说明进行操作。

无论您是否计划虚拟出席会议并在网上投票您的股份，重要的是您的股份有代表并被计算在内。据此，在查阅代理声明后，请按照代理材料中包含的说明，通过代理、电话或在线方式进行投票；或填写、注明日期、签名并交还随附的代理卡。如果您通过券商、银行或其他中介以“街道名义”持有您的股票，请按照他们提供给您的指示进行投票。

我希望你参加会议，我期待着在那里见到你。


			真诚的，

			Diem Nguyen，博士。
			首席执行官


2026年年度股东大会通知			1
代理声明			3
投票权及征集代理人			3
年会的宗旨			3
记录日期及已发行股份			3
收到代理材料			3
投票给你的普通股			4
年会投票			4
代理人的可撤销性和投票			5
征求意见			5
董事会			6
董事提名人信息			6
董事会会议			8
董事独立性			8
董事会各委员会			8
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与			10
Code of Ethics			10
股东与董事会的沟通			10
董事会领导Structure			11
董事会在风险监督中的作用			11
董事薪酬			11
审计委员会的报告			13
若干受益所有人及管理层的证券所有权			14
普通股的所有权			14
管理			16
执行干事			16
薪酬讨论与分析			17
概述			17
我们指定的执行官			17
我们的薪酬理念&方案目标			17
我们的高管薪酬决策流程			18
我们的高管薪酬方案详解			20
其他补偿做法、政策及指引			23
薪酬委员会报告			25
补偿汇总表			26
基于计划的奖励的赠款			27
股权奖励			27
财政年度结束时的杰出股权奖励			28
就业协议			30
期权行使和股票归属			32
终止或控制权变更时的潜在付款			32
CEO薪酬比例			34
股权补偿方案信息			35
薪酬与绩效			36
与关联人的交易			39
审查、批准或批准与关连人士的交易			39
与关联人的交易			39
费用由普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）			40
关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所审计和允许的非审计业务的政策			40
将在会议上表决的提案			41
建议1 –选举董事			41
议案2 –批准聘任独立注册会计师事务所			42
提案3 –关于高管薪酬的咨询投票			43
议案4 –批准修订经修订和重述的2010年股票激励计划增加可供发行的普通股股票数量			44
股东提案			51
向股东提供表格10-K的年度报告			51
其他事项			52
代理材料“入户”			52
附件a			A-1

SIGA科技，公司。

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股东周年大会通知

将于2026年6月9日举行

特此通知，特拉华州公司SIGA科技，Inc.（“SIGA”或“公司”）的年度股东大会（“年度会议”）将于美国东部时间2026年6月9日（星期二）上午10：30举行。我们打算将本次会议作为一次仅限虚拟的会议主办，会议将通过www.virtualshareholdermeeting.com/SIGA2026上的在线现场音频网络直播举行。

在年度会议上，SIGA的股东将就以下事项的提案进行投票：

1.	选举SIGA董事会八名董事；

2.	批准聘任罗兵咸永道会计师事务所为截至2026年12月31日止财政年度SIGA的独立注册会计师事务所；

3.	在不具约束力的咨询基础上批准指定执行人员的薪酬；

4.	批准修订《SIGA科技，公司经修订和重述的2010年股票激励计划》，增加可供发行的普通股股票数量；和

5.	处理在周年会议之前及在周年会议的任何休会或延期时可能适当进行的其他事务。

在2026年4月17日营业结束时登记在册的股东有权获得年度会议的通知，并有权在年度会议及其任何休会或延期会议上投票。

出席会议的接纳程序

如果您是截至2026年4月17日营业结束时的股东，您将能够通过访问上述网站并输入您收到的代理材料互联网可用性通知（“互联网可用性通知”）、投票指示表或代理卡上包含的唯一控制号码参加虚拟年会。截至2026年4月17日收盘时，通过经纪人、银行或其他中介持有其股份并希望出席的股东可以这样做，但需要经纪人、银行或其他中介的互联网可用性通知或代理材料随附的投票指示上提供的控制号码。如果您没有控制号，您仍然可以通过访问同一网站、以客人身份登录并提供此时要求的额外身份信息来参加年会。全体股民可于美国东部时间2026年6月9日上午10时15分开始登录会议平台。如果您在访问年会时遇到技术问题，该网站将提供帮助。无论您是否计划参加年会，我们鼓励您通过以下方式尽快提交投票：（i）访问网站或拨打互联网可用性通知或代理材料中描述的免费电话；或（ii）签署、约会并退回您收到的代理卡或投票指示表。

通过在会议网站的“提问”框中输入问题，您将能够在会议期间提交问题。

你的投票很重要

如上文所述，请在线或通过电话或邮件进行投票

1


			根据董事会的命令，

			拉里·米勒
			总法律顾问及公司秘书
纽约，纽约 2026年4月28日

关于代理材料可获得性的重要通知

将于2026年6月9日举行的年度股东大会。

表格10-K上的代理声明及2025年年度报告为

可在www.proxyvote.com。

2

SIGA科技，公司。

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(212) 672-9100

代理声明

年度股东大会

2026年6月9日

本委托书以随附的形式由SIGA董事会（“董事会”）提交给SIGA科技，Inc.（“SIGA”、“公司”或“我们”）的股东以征集代理的方式，供其在拟于2026年6月9日（星期二）上午10：30（东部时间）以虚拟方式举行的股东年度会议（“年度会议”）以及在其任何休会或延期期间参加投票时使用。我们打算以虚拟会议的形式主办这次会议，将通过现场音频网络直播举行。

本代理声明和代理表格已在互联网上提供给我们的股东，代理材料的互联网可用性通知将于2026年4月28日或前后邮寄给股东。

投票权及委任代理

年会的宗旨

年度会议的目的是对以下事项的提案进行投票：

1.	选举SIGA董事会八名董事；

2.	批准聘任罗兵咸永道会计师事务所为截至2026年12月31日止财政年度SIGA的独立注册会计师事务所；

3.	在不具约束力的咨询基础上批准指定执行人员的薪酬；

4.	批准对经修订和重述的《2010年股票激励计划》（“2010年计划”）进行修订，增加可供发行的普通股股票数量；和

5.	处理在周年会议之前及在周年会议的任何休会或延期时可能适当进行的其他事务。

记录日期及已发行股份

董事会已将2026年4月17日的营业时间结束确定为确定有权获得年度会议通知和在年度会议上投票的股东的记录日期（“记录日期”）。只有在记录日期营业结束时登记在册的股东才有权在年度会议及其任何和所有休会或延期会议上投票。截至登记日，SIGA已发行流通在外的普通股为71,724，097股，每股面值0.0001美元（“普通股”）。

收到代理材料

根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们选择通过互联网提供访问我们的代理材料的权限，而不是将打印副本邮寄给我们的股东。据此，在2026年4月28日或前后，我们开始在2026年4月17日营业结束时向所有登记在册的股东邮寄代理材料互联网可用性通知（“互联网可用性通知”）。我们相信，通过互联网提供我们的代理材料可以让我们加快让我们的股东获得他们需要的代理材料，同时降低交付材料的成本。

关于如何通过互联网访问代理材料以及如何投票的说明，都包含在互联网可用性通知中。如果您通过邮件收到了互联网可用性通知，除非您要求复印，否则您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。股东可要求通过邮寄或电子邮件免费接收印刷形式的代理材料。

您可以选择通过电子邮件接收代理材料的链接，或者通过邮寄方式接收代理材料的纸质副本，包括纸质代理卡，而不是在未来会议的邮件中收到互联网可用性通知。互联网可用性通知提供了有关如何接收我们的代理材料的纸质或电子邮件副本的说明

3

年度会议或未来所有年度会议。你的选举将一直有效，直到你终止它。我们鼓励您选择在未来通过电子邮件接收所有代理材料，而不是通过邮件接收我们的代理材料或互联网可用性通知。选择通过电子邮件接收您未来的代理材料将为我们节省打印和邮寄这些文件给您的费用。如果您选择通过电子邮件接收未来的代理材料，您将在明年收到一封电子邮件，其中包含指向这些材料的链接和代理投票网站的链接的说明。

投票给你的普通股

年会今年将再次完全在线上举行。股东可通过出席虚拟年会或提交代理人亲自投票。对于作为记录持有人持有的股份和以“街道名称”持有的股份，代理投票的方式有所不同。

如果您是记录持有人，您可以通过互联网或电话提交代理投票，在每种情况下，您可以按照互联网可用性通知或代理卡上的说明进行投票，或者填写、注明日期并签署本代理声明中包含的代理卡并及时邮寄。

如果您的股票以“街道名称”持有，您的经纪人、银行或其他街道名称持有人将向您提供您必须遵循的指示，让您的股票投票。

年会投票

在记录日期发行在外的每一股普通股将有权对提交给股东投票的每一事项投一票。不允许股东进行累积投票。

所有股东都需要他们唯一的16位控制号码，该号码出现在代理材料中包含的互联网可用性通知、代理卡或投票指示中。如果您没有控制号码，请尽快联系您的经纪人、银行或其他被提名人，以便为您提供一个控制号码并获得参加会议的权限。

有权在年度会议上投票的所有已发行股份的多数投票权持有人必须亲自出席或由代理人代表出席，才能构成法定人数。弃权票和经纪人不投票将被算作出席年度会议的股份，以确定是否达到法定人数。以“街道名称”为受益所有人持有股份的经纪人必须根据他们从这些股份的所有者那里收到的具体指示对这些股份进行投票。如果未收到指示，券商可酌情对股份进行投票，具体取决于所涉及的提案类型。经纪人“不投票”的结果是经纪人被排除在对某些类型的提案行使自由裁量权的范围内。根据管理经纪人的规则，经纪人拥有酌处权，可以在某些“常规”项目上投票，而无需受益所有人的指示，例如批准任命独立注册公共会计师事务所。不过，券商并没有对第1号提案、第3号提案或第4号提案进行投票的自由裁量权。由经纪人就部分（但不是全部）事项投票的股份将被视为出席的股份，以确定所有事项是否达到法定人数，但不被视为有权在年度会议上就那些被经纪人剥夺投票权的事项投票的股份。

为选举董事，需在年度会议上获得多数票。“不投票”投票和经纪人“不投票”不被认为是为了选举董事的目的而投票，因此对投票结果没有影响。

对于（i）批准任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为截至2026年12月31日的财政年度SIGA的独立注册公共会计师事务所，（ii）批准对指定执行官的薪酬进行不具约束力的咨询投票，以及（iii）批准对2010年计划的修订中的每一项，都需要亲自出席或由代理人代表并有权就该提案投票的我们普通股的大多数股份的赞成票。弃权与对这些提案投“反对票”具有同等效力。不过，券商“不投票”不会对这些提案的投票结果产生影响。

4

代理人的可撤销性和投票

登记在册的股东可在其代理人在年度会议上投票之前通过以下方式撤销其代理人或更改其代理人投票指示：

1.	写一封信交付给SIGA的公司秘书，声明代理被撤销；

2.	签署并提交另一份日期较晚的委托书；

3.	通过电话或互联网再次投票；或

4.	虚拟出席年会并在线投票（尽管出席年会本身不会撤销代理）。

但请注意，如果股东的股票由经纪人、银行或其他代名人记录在案，该股东应遵循该股东的经纪人、银行或其他代名人的指示，改变其投票或撤销其代理。

除非我们收到相反的具体指示，或除非该代理被撤销，否则每个正确执行的代理所代表的股份将被投票：（i）为（ii）选举每名SIGA的提名人为董事；为批准委任罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为截至2026年12月31日止财政年度的SIGA独立注册会计师事务所；（iii）为在不具约束力的谘询基础上批准指定行政人员的薪酬；（iv）为批准对经修订和重述的2010年股票激励计划的修订，以增加可供发行的普通股股份数量；以及（v）关于可能适当提交年度会议的任何其他事项，由代理持有人酌情决定。我们目前预计不会在年会上提出任何其他业务以供采取行动。

征求意见

SIGA将支付征集代理的费用。SIGA可以补偿经纪公司和代表股份受益所有人的其他人向受益所有人转发征集材料的费用。董事、高级职员和雇员也可以通过电话、传真、当面或其他方式征集代理人。他们将不会收到任何额外的招标付款。

5

董事会

现任董事为Jaymie A. Durnan，Harold E. Ford，Jr.，General John M.“Jack”Keane（Ret.），Joseph W. Marshall, III III，Gary J. Nabel，M.D.，Ph.D.，Julian Nemirovsky，Diem Nguyen，Ph.D.，and Holly L. Phillips，M.D。

董事提名人信息

杰米·A·杜尔南2020年6月至今担任SIGA董事。他是Andrew W. Marshall基金会的主席，专注于美国的长期战略竞争，也是麻省理工学院林肯实验室主任办公室的顾问，该实验室是一家联邦资助的研究、开发和原型设计中心，此前他曾担任战略计划主任助理（2015 – 2022）。作为纽约州律师协会成员，他曾在MacAndrews & Forbes Holding Inc.担任高级管理职务，并曾在BAE Systems担任产品线经理、Radius Capital Partners合伙人、Woodbury Hill Partners，LLC管理成员等行业和金融领域工作。他的政府服务包括在联邦高级行政服务部门担任特别助理（参谋长），在乔治W布什政府担任国防部副部长和国防部长特别助理，并在巴拉克奥巴马政府担任首席技术官高级顾问和负责研究和工程的助理国防部长。作为一名退役海军军官和前舰载飞行员，他担任过多个参谋职务，支持海军作战部长、参谋长联席会议主席、净评估办公室和美国总统。Durnan先生还担任Kimball Physics的董事，并在Mantis Health和哈德逊防御概念和技术中心的顾问委员会任职。他此前曾担任多家公司和大学的董事或受托人。他毕业于美国海军学院、乔治敦大学、乔治敦大学法律中心。Durnan先生为SIGA董事会带来了丰富的国防工业、政府和法律经验，尤其是在应对高度监管的环境和政府关系方面。

Harold E. Ford，Jr。于2022年11月加入SIGA董事会。他曾任五届田纳西州国会议员，现任PNC银行纽约市执行副总裁兼区域总裁，还担任芝加哥商品交易所董事会成员。在加入PNC之前，Ford先生在美林证券和摩根士丹利从事了超过10年的投资银行业务。此外，他还是RX Saver的非执行主席，RX Saver是一家患者定向处方药搜索引擎平台。福特先生还是福克斯新闻频道“五人行”的联合主持人。福特先生获得了宾夕法尼亚大学的历史学学士学位和密歇根大学的法学博士学位。福特先生在政府内部的多年经验提供了有关政府关系的洞察力，他的金融和商业背景提供了对我们业务的许多方面的洞察力。

GEN John M.“Jack”Keane（退役）自2025年3月17日起担任SIGA董事会成员。他自2026年2月起在美国国防战略委员会（NDS）任职，自2007年起担任战争研究所主席，自2004年起担任咨询公司GSI，LLC总裁。在以将军军衔退役37年的美国陆军生涯之前，基恩曾在1999年至2003年期间担任其副参谋长。2009年至2012年，他是风险投资公司SCP Partners的风险合伙人。他曾于2015年至2023年担任IronNet公司董事会成员，2004年至2018年担任通用动力公司董事会成员，2003年至2015年担任大都会人寿公司董事会成员，目前自2025年8月起担任US Antimony Corp.董事会成员。GEN Keane拥有福特汉姆大学会计学学士学位和西肯塔基大学哲学硕士学位。GEN Keane最初是由一名证券持有人向提名委员会推荐的。我们认为，GEN Keane有资格担任我们的董事会成员，因为他在国家安全和生物防御事务方面有深刻的理解和经验，再加上他在上市公司董事会任职期间表现出的领导能力和战略技能，以及他对上市公司治理和运营的理解。

Joseph W. Marshall, III自2009年初起担任SIGA董事。Marshall先生是坦普尔大学卫生系统（2001– 2008）的前任总裁兼首席执行官。2000年，他成为天普大学卫生系统主席，并担任该职务至2007年。在Temple Health任职后，他成为Stevens & Lee律师事务所及其相关实体Griffin Holdings的副主席。Marshall先生最近在Stevens & Lee担任律师职务。从2010 – 2018年，Marshall先生是美国东部地区癌症治疗中心委员会的成员。Marshall先生于2018年重返Temple Health担任主席，并担任该职务至2024年。他目前担任Temple Health System董事会成员及其审计和合规委员会主席、Temple University Hospital董事会主席、Chestnut Hill Hospital董事会主席、Fox Chase综合癌症中心董事会副主席。他在天普大学获得了学士和法学博士学位（分别是1975年和1979年）。1990年，他加入天普大学董事会，继续任职。他是天普大学卫生系统董事会的创始成员

6

1995年董事。他曾在上世纪80年代和90年代初任职于宾夕法尼亚州道德委员会，包括在此期间的一部分时间担任主席。在2005 – 2006年期间，他担任联邦医疗补助委员会成员。此外，在2004 – 2006年期间，他担任宾夕法尼亚州博彩控制委员会的成员。Marshall先生是Gaming and Leisure Properties，Inc.的首席独立董事，他是Maxim Healthcare Services的董事，Maxim Healthcare Services是一家总部位于马里兰州哥伦比亚的私营公司。Marshall先生在医疗保健领域拥有30多年的经验，在医疗保健和高等教育领域是一位杰出且备受推崇的人物。他的领导经验、商业和财务经验、知名度和专业知识对董事会具有相当大的价值。

Gary J. Nabel，医学博士，博士。2021年6月至今担任SIGA董事。Nabel博士目前是ModeX Therapeutics Inc的总裁兼首席执行官，该公司是一家位于马萨诸塞州Natick的生物技术初创公司。他于2020年在赛诺菲退休，担任全球研发首席科学官和北美研发中心负责人。除了担任公司高级副总裁外，Nabel博士还负责监督Breakthrough Lab，该实验室开发了第一个目前正在开发的HIV三特异性抗体，并发表在《科学》杂志上，还开发了癌症免疫疗法和新型疫苗。首席科学办公室赞助了外部创新奖、博士后和创新研究员计划以及全球科学奖。Nabel博士著有450多篇科学出版物，于2012年从美国国立卫生研究院加入赛诺菲，自1999年起担任疫苗研究中心（“VRC”）主任，在此期间，他对基础、临床和转化研究活动提供总体指导和科学领导，并指导开发针对HIV、全球流感、埃博拉和新出现的传染病病毒的新型疫苗策略。他的工作包括HIV基因激活的基本机制、基于结构的疫苗设计和免疫治疗。纳贝尔博士于1975年以优异成绩从哈佛学院毕业，并继续在哈佛大学攻读研究生，于1980年获得博士学位，两年后获得医学博士学位，随后在怀特黑德研究所获得了与David Baltimore的博士后奖学金。为了表彰他在病毒学、免疫学、基因治疗和分子生物学领域的前沿专长，纳贝尔博士于1998年入选美国国家医学研究院。在他的许多其他荣誉中，Nabel博士获得了美国生物化学和分子生物学学会颁发的安进科学成就奖、健康与人类服务部长奖的杰出服务奖，并且是美国医师协会的会员，以及美国艺术科学院。Nabel博士在制药和生物技术行业的广泛经验和专业知识，以及Nabel博士在美国国立卫生研究院的领导历史，为董事会提供了对我们业务的许多方面的宝贵见解。

朱利安·涅米罗夫斯基2020年12月至今担任SIGA董事。Nemirovsky先生是金融咨询公司Long Castle Advisors，Corp.的创始人。Nemirovsky先生曾担任MacAndrews & Forbes资本市场高级副总裁，负责管理与公司投资组合公司和新投资相关的所有资本结构事务，直至2023年3月。在2020年加入MacAndrews之前，他在MidOcean Credit Partners工作了九年，担任负责人和投资组合经理的头衔。在担任该职务期间，他负责管理多个机会主义信贷策略的超10亿美元资产，包括多头/空头对冲基金和非流动性信贷回撤基金。在2011年加入MidOcean之前，他是中下市场私募股权公司Union Capital的合伙人。他的职业生涯始于2006年，在投资银行部门的高盛杠杆金融集团担任分析师。朱利安拥有巴鲁克学院的学士学位和塔克商学院（达特茅斯）的工商管理硕士学位。Nemirovsky先生在资产管理方面的广泛背景为董事会提供了金融方面的宝贵经验和专业知识。

Diem Nguyen，博士。于2024年1月27日开始担任我们的首席执行官和SIGA的董事。她从Xalud Therapeutics加入公司，Xalud Therapeutics是一家临床阶段的生物技术公司，致力于开发治疗炎症性疾病的治疗方法，包括与骨关节炎相关的疼痛和神经退行性疾病，她于2020年10月至2024年1月担任首席执行官。在加入Xalud Therapeutics之前，Nguyen博士曾于2018年4月至2020年5月在PPD Inc.担任生物制药执行副总裁，该公司是一家提供综合药物开发服务的全球领先临床研究组织。2009-2018年，Nguyen博士在辉瑞担任过多个职务，包括全球美洲区总裁辉瑞 Essential Health，在那里她负责美国、拉丁美洲、加拿大和波多黎各的多种商业业务，年收入超过110亿美元。Nguyen博士担任Candel Therapeutics, Inc.、Verrica Pharmaceuticals Inc.和Xalud Therapeutics的董事会成员。Nguyen博士在弗吉尼亚大学获得生物化学和分子遗传学博士学位，并在达顿工商管理研究生院获得工商管理硕士学位。Nguyen博士在工业界各种管理职位上的长期职业生涯，以及Nguyen博士担任SIGA首席执行官的职位，为董事会提供了对我们业务的许多方面的宝贵领导和洞察力。

7

Holly L. Phillips，医学博士。2021年3月至今担任SIGA董事。菲利普斯博士是一名董事会认证的内科医生，在学术和私人执业环境中拥有20多年的临床经验。她在曼哈顿维持着一家礼宾医疗诊所，并与莱诺克斯山医院有学术联系。菲利普斯博士为董事会带来了关于医疗保健提供系统、药物评估过程、医院处方集审查和真实世界处方动态的广泛知识，以及对公共卫生政策和患者准入考虑的洞察力。除了临床工作，她还是一名全国公认的医学记者，曾担任CBS新闻的高级医学贡献者和纽约CBS2新闻的首席医学记者，在重大公共卫生事件期间提供分析，包括传染病爆发。她在公共沟通方面的经验支持了董事会对外部参与和声誉风险的监督。菲利普斯博士是《疲惫突破》的作者，这是《纽约时报》健康与保健领域的数字畅销书。她拥有威廉姆斯学院的英语学士学位和哥伦比亚大学内科和外科医学院的医学博士学位，并通过宾夕法尼亚大学沃顿商学院完成了高管级公司治理培训。她是美国医学协会和美国内科医师学会的成员。菲利普斯博士多年面向患者的互动、以医院为基础的广泛网络和机构关系，以及传播、广播和新闻方面的经验，为董事会提供了对广泛利益相关者视角的独特见解。

董事会会议

2025年期间，董事会共召开九次会议。独立董事（定义见下文）还定期召开执行会议，只有此类独立董事出席。此类会议可与定期安排的董事会会议同时举行。在2025年期间任职的每名现任董事出席董事会所有会议和该董事在董事会或委员会任职期间所任职的所有委员会会议总数的至少75%。董事会的每位成员也被鼓励参加年会。时任董事会成员中除一人外，其他人均出席了SIGA 2025年年度股东大会。

董事独立性

根据提名和企业管治委员会的审查和推荐，董事会已确定，除担任公司首席执行官的Nguyen博士外，每位董事提名人均为符合纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）规则5605（a）（2）规则定义的独立董事（“独立董事”）。

在评估我们的董事和董事提名人的独立性时，提名和公司治理委员会和董事会考虑了涉及某些独立董事的某些交易、关系和安排，并得出结论认为，这些交易、关系和安排不会干扰这些董事在履行董事职责时行使独立判断。关于此类独立性决定，董事会考虑了Nemirovsky先生和Durnan先生之前担任公司主要股东MacAndrews & Forbes Incorporated（“M & F”）高管的情况，以及如“与关联人的交易”中进一步描述的公司总部出租人的情况。

此外，根据提名和公司治理委员会的审查和建议，董事会已确定审计和薪酬委员会的每位成员均符合适用的纳斯达克规则下适用于适用委员会成员的更高独立性标准。

董事会各委员会

董事会负责任命常设审计、薪酬、提名和公司治理委员会的成员。审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每位成员均为独立董事。此外，董事会的每个委员会都有经董事会批准的书面章程。每份章程的副本均登载于SIGA网站www.siga.com的“治理”部分。SIGA网站上或可通过该网站访问的信息未通过引用方式并入本代理声明，也不构成本代理声明的任何部分。

审计委员会.审计委员会由担任主席的董事Joseph W. Marshall, III、Julian Nemirovsky和Harold E. Ford，Jr.组成，该委员会在2025年期间召开了5次会议。董事会已决定

8

根据适用的法律、规则和法规，包括提高的纳斯达克独立性标准和SEC有关审计委员会成员的规定，审计委员会的每位成员都是“独立的”。此外，公司已确定审计委员会的每位成员均符合适用的纳斯达克规则下的金融知识要求，并且Marshall先生是SEC S-K条例（“S-K条例”）所指的“审计委员会财务专家”。审计委员会的宗旨是协助董事会监督SIGA财务报表的完整性、SIGA遵守法律法规事项的情况、独立注册会计师事务所的资质和独立性以及SIGA独立注册会计师事务所的履职情况。审计委员会的主要职责载于其章程，其中包括与监督SIGA的会计和财务报告过程以及代表董事会对SIGA的财务报表进行审计有关的各种事项。审计委员会还选择独立注册会计师事务所对SIGA的财务报表进行年度审计；审查此类审计的拟议范围；与独立注册会计师事务所和我们的财务会计工作人员一起审查公司的会计和财务控制；以及审查和批准我们与董事、高级职员及其关联公司之间的任何交易（如有）。审计委员会章程副本可在SIGA网站www.siga.com的“治理”部分查阅。另请参阅这份委托书中题为“审计委员会的报告”的部分。

薪酬委员会.薪酬委员会由医学博士Gary J. Nabel、担任主席的Julian Nemirovsky和医学博士Holly L. Phillips组成。薪酬委员会在2025年期间举行了五次会议。董事会已确定，根据适用的法律、规则和条例，包括有关薪酬委员会成员的更高的纳斯达克独立性标准，薪酬委员会的每位成员都是“独立的”。薪酬委员会的职能包括审查和批准SIGA执行官的薪酬和福利，管理SIGA的股权激励计划并就这些事项向董事会提出建议，以及监督SIGA追回政策的管理。薪酬委员会章程副本可在SIGA网站www.siga.com的“治理”部分查阅。另见这份代理声明中题为“薪酬讨论与分析”的部分。

提名和公司治理委员会.提名和公司治理委员会（“提名委员会”）由董事Joseph W. Marshall, III、Jaymie A. Durnan（担任主席）和Holly L. Phillips组成。医学博士提名委员会于2025年举行了三次会议。董事会已确定提名委员会的每位成员在适用的法律、法规和规章，包括纳斯达克上市标准下是“独立的”。提名委员会负责审查并向董事会推荐董事职位的潜在提名人选，就董事会及其委员会的规模和组成向董事会提出建议，监督董事会的有效性，并制定和实施SIGA的公司治理程序和政策。此外，提名委员会还负责确定SIGA首席执行官的潜在继任者的潜在候选人并向全体董事会提出建议。提名委员会章程副本可在SIGA网站www.siga.com的“治理”部分查阅。

在选择董事会候选人时，提名委员会首先确定董事会的需要，同时考虑任期在股东年会上届满的现任董事是否希望并有资格继续在董事会任职。根据其审查情况，提名委员会将向提名委员会认为可能与合格候选人熟悉的人（包括SIGA的董事会成员和管理层）征求对被提名人的推荐。提名委员会还可聘请专业猎头公司协助确定合格的董事候选人。至于提名委员会认为值得认真考虑的每一位推荐候选人，提名委员会将收集信息，包括但不限于就每一位候选人征求其他董事和SIGA管理层的意见，并在其认为必要或适当时让一名或多名提名委员会成员面试每一位该等候选人，以便就该候选人作出知情决定。提名委员会考虑潜在董事提名人的整体资格，包括他们将为董事会带来的特定经验、专业知识和前景。提名委员会在确定董事提名人时不会将多样性视为单独或独立的因素。根据所有可用信息和相关考虑，提名委员会将为每一待填补的董事职位选择一名候选人，提名委员会认为该候选人最适合担任董事会成员。

9

提名委员会通过了一项关于提名委员会推荐的董事会职位提名人必须满足的最低资格的政策。根据这一政策，提名委员会一般要求董事会的所有候选人都具有高度的个人诚信和道德品质，并且所有非雇员候选人都没有任何利益，提名委员会认为，这会严重损害候选人（i）行使独立判断或（ii）以其他方式履行作为董事对SIGA及其股东负有的受托责任的能力。此外，候选人必须能够公平、平等地代表SIGA的所有股东，而不偏袒或推进任何特定的股东或SIGA的其他选区。候选人必须在商业、专业、政府、社区、科学或教育努力的一个或多个领域表现出成就。对于规模和运营范围类似于SIGA的公众公司面临的重大问题，包括当前的治理问题、公共发行人的监管义务、战略业务规划、全球经济的竞争以及公司财务的基本概念，候选人应具有健全的判断力和普遍的认识。候选人还必须拥有并准备为董事会及其委员会投入足够的时间。预计，考虑到他们的其他业务和专业承诺，包括他们在其他公司董事会的服务，每位候选人将可以参加董事会会议和该候选人将任职的任何委员会会议，以及SIGA的年度股东大会。SIGA还要求，根据纳斯达克规则的定义，在任何时候在董事会任职的董事中至少有过半数是独立的。

提名委员会通过了一项政策，概述于本段，关于审议股东推荐的董事候选人。提名委员会将根据提名委员会对董事会的组成、技能和经验的审查，审议在董事选举中有表决权的SIGA股份持有人提交的董事提名建议。虽然提名委员会没有规定股东在提出提名建议以供考虑时必须拥有的最低股份数量，或者该股东必须拥有其股份的最低时间长度，但提名委员会可以考虑推荐股东在SIGA中的所有权权益的规模和持续时间。提名委员会还可能考虑提出提名建议的股东是否打算保持对SIGA的所有权权益，其规模与其在提出建议时的权益基本相同。提名委员会可拒绝审议不符合提名委员会为董事会候选人规定的最低资格的被提名人的建议。

提名委员会通过了股东在提交董事候选人推荐时应遵循的程序。按照这些程序，希望为股东年会提交提名推荐的股东（或股东团体）应安排不早于120个日历日且不迟于上一年股东年会日期一周年之前的90个日历日将其交付给SIGA。所有股东建议均应以书面形式提出，地址应为“提名和公司治理委员会”，由在SIGA主要总部、31 East 62照管的SIGA秘书^nd纽约街道，纽约10065。投稿应以邮寄或快递方式进行。此外，股东必须包括候选人的同意，并描述股东与候选人之间关于提交的任何安排或承诺。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

没有。

Code of Ethics

SIGA已采用适用于其高级职员、董事和员工的Code of Ethics和业务行为，包括但不限于我们的首席执行官、执行副总裁兼首席财务官、总法律顾问、执行副总裁兼首席科学官。《Code of Ethics和商业行为准则》可在SIGA网站www.siga.com的“治理”部分查阅。如果对《Code of Ethics和商业行为》中根据SEC或纳斯达克规则要求披露的任何条款有任何修订或豁免，SIGA打算根据8-K表格第5.05（c）项的许可，通过在其网站上发布此类信息来满足这些披露要求。

股东与董事会的沟通

SIGA股东可以向董事会、董事会任何委员会或个人董事发送通讯。如此沟通的过程发布在SIGA网站www.siga.com的“治理”部分。

10

董事会领导Structure

SIGA认识到，在不同的时期和不同的情况下，对于SIGA来说，不同的董事会领导结构可能是合适的。因此，董事会定期审查其领导结构，并考虑各种可能适当的结构。董事会没有关于首席执行官和董事会主席的角色是否应该分开的政策，公司政策也不需要董事会主席。董事会认为，其应具有灵活性，可以在作出该等决定时以符合SIGA及其股东最佳利益的方式不时作出该等决定。在评估其领导结构时，董事会会考虑一系列因素，包括：董事的技能、经验、观点和资历的构成；董事在公司董事会和其他董事会担任领导角色的表现；公司在特定时间段内的具体需求和情况；投资者反馈；以及其他公司的做法。

目前，公司不设董事长或首席独立董事（“首席董事”）。这种领导结构使我们的首席执行官能够将她的时间和精力集中在运营和管理公司上，并利用公司所有董事的经验和观点。当独立董事进入执行会议时，或每当需要首席董事时，董事会委员会主席之一将视主题以首席董事的身份行事。

有关董事会领导结构的决定由全体董事会根据提名和公司治理委员会的建议作出。在考虑董事会领导结构时，提名和公司治理委员会和董事会会考虑股东的反馈意见。

董事会在风险监督中的作用

董事会作为一个整体，在委员会层面，在监督管理我们的风险方面发挥着积极的作用。董事会定期审查有关我们的财务状况和运营的信息，以及与每一项相关的风险。董事会的薪酬委员会负责监督与我们的高管薪酬计划和安排相关的风险管理。审计委员会监督财务报告风险的管理，并考虑我们业务中固有的系统性风险的影响。提名委员会管理与董事会独立性相关的风险、潜在的利益冲突以及与其他治理事项相关的风险。虽然每个委员会负责评估某些风险并监督这些风险的管理，但整个董事会通过委员会报告定期了解这些风险。整个董事会定期审查公司的整体风险状况，并就风险评估的任何重大变化定期听取简报，特别是在公司的企业风险管理（“ERM”）计划范围内。在ERM计划框架内，董事会定期监测和监督关键风险的风险管理，例如网络相关风险。

董事薪酬

非雇员董事的薪酬结构概述如下：

•	会员每年4.5万美元的聘用金，此种付款将按季度支付，拖欠；

•	担任审计委员会主席的年度聘用金为20000美元，担任审计委员会成员的年度聘用金为10000美元，这些款项将按季度支付，拖欠；

•	担任薪酬委员会主席的年度聘用金为15000美元，担任薪酬委员会成员的年度聘用金为7500美元，这些款项将按季度支付，拖欠；

•	担任提名和公司治理委员会主席的年度聘用金为10,000美元，担任提名和公司治理委员会成员的聘用金为5,000美元，这些款项将按季度支付，拖欠；

•	授予价值为150,000美元的RSU的年度奖励，其中最多30%的既得价值将以现金结算，最少70%将以股票结算，将在年会日期授予，并在下一次年会上归属；和

•	在董事首次获委任至董事会时授予25,000份股票期权，于授予日归属。

11

在截至2025年12月31日的财政年度内，SIGA的非雇员董事获得的薪酬总额如下表所示：


姓名	费用赚了 [或付费现金] ($)	股票奖项 ($)⁽³⁾	期权奖项 ($)⁽¹²⁾	非股权激励计划 Compensation ($)	不合格延期 Compensation 收益 ($)	所有其他 Compensation ($)⁽¹⁰⁾	合计 ($)
杰米·A·杜尔南⁽¹⁾	55,000	150,000	—	—	—	11,450	216,450
Harold E. Ford，Jr。⁽²⁾	55,000	150,000	—	—	—	11,450	216,450
John M.“Jack”Keane将军（退役）⁽⁴⁾	45,000	150,000	113,843	—	—	—	308,843
埃文·A·克尼塞利⁽⁵⁾	—	—	—	—	—	40,000⁽¹¹⁾	40,000
Joseph W. Marshall, III⁽⁶⁾	70,000	150,000	—	—	—	11,450	231,450
Gary J. Nabel，医学博士，博士。⁽⁷⁾	52,500	150,000	—	—	—	11,450	213,950
朱利安·涅米罗夫斯基⁽⁸⁾	70,000	150,000	—	—	—	11,450	231,450
Holly L. Phillips，医学博士。⁽⁹⁾	57,500	150,000	—	—	—	11,450	218,950

(1)	提名和公司治理委员会主席。

(2)

审计委员会成员。

(3)	表示根据权威会计文献授予奖励的授予日公允价值。

(4)	基恩将军于2025年3月17日开始担任董事会成员。

(5)	Knisely先生于2025年3月6日不再担任董事会成员。

(6)	提名和公司治理委员会成员，审计委员会主席。

(7)

薪酬委员会成员。

(8)	薪酬委员会主席、审计委员会成员。

(9)	薪酬委员会委员、提名及企业管治委员会委员。

(10)	系指就2025年12月31日终了财政年度归属的RSU奖励支付的股息等值；这些金额与归属的RSU奖励同时支付。

(11)	包括Knisely先生担任董事会成员期间所拥有的咨询公司提供的服务所赚取的40000美元费用。见与关联人的交易。

(12)	表示根据权威会计文献授予奖励的授予日公允价值。期权的估值基于10-K表格中披露的方法。

12

审计委员会的报告

在2025财年，审计委员会根据其已获全体董事会批准的书面章程运作，仅由三名独立董事组成，定义见纳斯达克规则5605（a）（2）。我们的董事会已确定，根据SEC的规定，Joseph W. Marshall, III具备审计委员会财务专家的资格。审计委员会协助董事会监督SIGA财务报表的质量和完整性、独立注册会计师事务所的资质和独立性、独立注册会计师事务所的履职情况、SIGA遵守适用的法律法规要求的情况以及SIGA对财务风险敞口的评估。管理层对SIGA的内部控制和财务报告流程负责。独立注册会计师事务所负责按照公认审计准则对SIGA的合并财务报表及其财务报告内部控制的有效性执行独立审计，并就该等财务报表及相关内部控制出具其报告。审计委员会监测和监督这些过程。

在此背景下，审计委员会已与管理层和SIGA的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所（“普华永道”）审查并讨论了截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表以及截至2025年12月31日的财务报告内部控制。此外，审计委员会已与普华永道讨论了要求上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC讨论的事项。

审计委员会已收到PCAOB适用要求要求的普华永道关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和函件，并已与普华永道讨论了其审计和其他费用以及其独立于SIGA的问题。审计委员会的结论是，向普华永道支付的费用符合其独立性。

根据对经审计的综合财务报表的审查以及上述各种讨论，审计委员会建议董事会将截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表纳入SIGA向美国证券交易委员会提交的10-K表格年度报告。审计委员会还建议，在股东批准的情况下，选择SIGA截至2026年12月31日止年度的独立注册公共会计师事务所。



			经审计委员会尊敬提交，

			Joseph W. Marshall, III，主席

			Harold E. Ford，Jr。

			朱利安·涅米罗夫斯基

13

某些受益所有人和管理层的安全所有权

普通股的所有权

下表列出了截至2026年4月17日有关SIGA有表决权证券的实益所有权的某些信息，这些信息包括（i）SIGA所认识的每个人实益拥有已发行普通股的5%以上，（ii）SIGA的每个董事和董事提名人，（iii）每个指定的执行官（定义见下文）以及（iv）SIGA作为一个集团的所有董事和执行官。截至2026年4月17日，共有71,724，097股普通股流通在外。每一股普通股有权对普通股持有人有资格投票的事项投一票。题为“占已发行有表决权股票总数的百分比”一栏显示了各上市方实益拥有的有表决权股票总数的百分比。

实益拥有的股份数量是根据SEC颁布的规则确定的，该信息不一定表明出于任何其他目的的实益拥有权。根据这些规则，实益所有权包括个人拥有单独或共有投票权或投资权的任何股份，也包括个人有权在2026年4月17日后60天内通过行使或转换任何股票期权、可转换证券、认股权证或其他权利而获得的任何股份。除非另有说明，表中所列的每个人或实体对被列为该人或实体拥有的全部股本股份拥有唯一的投票权和投资权（或与该人的配偶分享该权力）。


实益拥有人名称及地址⁽¹⁾	受益金额所有权⁽²⁾	百分比普通股优秀
MacAndrews & Forbes Incorporated⁽³⁾ 35东62^nd街道纽约，NY 10065	24,156,358	33.68%
约翰·拉塔恩·刘易斯，IV⁽⁴⁾ 4752舍伍德农场弗吉尼亚州夏洛茨维尔22902	5,271,365	7.35%
杰米·A·杜尔南	127,343⁽⁵⁾	*
Harold E. Ford，Jr。	83,802⁽⁶⁾	*
John M.“Jack”Keane将军（退役）	48,090⁽⁷⁾	*
Joseph W. Marshall, III	246,523⁽⁸⁾	*
Gary J. Nabel，医学博士，博士。	112,343⁽⁹⁾	*
朱利安·涅米罗夫斯基	112,343⁽¹⁰⁾	*
Diem Nguyen，博士。	481,515⁽¹¹⁾	*
Holly L. Phillips，医学博士。	112,343⁽¹²⁾	*
拉里·米勒	156,909⁽¹³⁾	*
Daniel J. Luckshire	280,493	*
Dennis E. Hruby，博士。	198,537	*
全体执行干事和董事作为一个群体（十一人）	1,960,241⁽¹⁴⁾	2.73%

*

不到1%

(1)	除另有说明外，所识别的每名实益拥有人的地址为31 East 62^nd街道，5^第地板，纽约，纽约10065。

(2)	除非另有说明，每个人对所示股份拥有唯一的投资和投票权。就本表而言，一个人或一群人被视为在特定日期拥有任何股份的“实益所有权”，而该人有权在该日期后60天内获得该股份。为计算上述每个人或一组人在某一特定日期所持有的已发行股份的百分比，该等人或多人有权在该日期后60天内获得的任何证券，为计算该等人或多人的所有权百分比而被视为已发行，但为计算任何其他人的所有权百分比而不被视为已发行。

(3)

基于MacAndrews & Forbes Incorporated于2021年9月17日向SEC提交的修订后的附表13D，报告实益所有权。基础实益拥有人MFV Holdings One LLC和ST Holdings One LLC是MacAndrews & Forbes Group LLC的直接全资子公司，后者是MacAndrews和Forbes Incorporated的直接全资子公司。日期为1/9/2018的ROP可撤销信托，其中Ronald O. Perelman是唯一的受托人和受益人，是MacAndrews & Forbes Incorporated的唯一股东。MacAndrews & Forbes Incorporated、MacAndrews & Forbes LLC、MFV Holdings One LLC和ST Holdings One LLC各自拥有超过24,156，358股普通股的投票权和决定权。

(4)	基于John Latane Lewis于2024年2月1日向SEC提交的修订后的附表13G，IV报告实益所有权。

(5)	包括在行使既得期权时可发行的38,589股普通股。还包括2026年6月9日归属的16,881个限制性股票单位。不包括预计将于2026年6月9日以现金结算的7,235个限制性股票单位。

14

(6)	包括行使既得期权时可发行的36,264股普通股。还包括2026年6月9日归属的16,881个限制性股票单位。不包括预计将于2026年6月9日以现金结算的7,235个限制性股票单位。

(7)	包括行使既得期权时可发行的31,209股普通股。还包括2026年6月9日归属的16,881个限制性股票单位。不包括预计将于2026年6月9日以现金结算的7,235个限制性股票单位。

(8)	包括2026年6月9日归属的16,881个限制性股票单位。不包括预计将于2026年6月9日以现金结算的7,235个限制性股票单位。

(9)	包括在行使既得期权时可发行的38,589股普通股。还包括2026年6月9日归属的16,881个限制性股票单位。不包括预计将于2026年6月9日以现金结算的7,235个限制性股票单位。

(10)	包括在行使既得期权时可发行的38,589股普通股。还包括2026年6月9日归属的16,881个限制性股票单位。不包括预计将于2026年6月9日以现金结算的7,235个限制性股票单位。

(11)	包括在行使既得期权时可发行的342,748股普通股。

(12)	包括在行使既得期权时可发行的38,589股普通股。还包括2026年6月9日归属的16,881个限制性股票单位。不包括预计将于2026年6月9日以现金结算的7,235个限制性股票单位。

(13)	包括行使既得期权时可发行的104,997股普通股。

(14)	由脚注（6）-（13）中描述的执行官和董事持有的股份组成。

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管理

执行干事

下表列出了有关SIGA现任执行官的某些信息：


姓名	年龄	职务
Diem Nguyen，博士。	54	首席执行官兼董事
Daniel J. Luckshire	55	执行副总裁、首席财务官兼公司秘书
Dennis E. Hruby，博士。	74	执行副总裁兼首席科学官
拉里·米勒	58	总法律顾问及公司秘书

我们每一位现任执行官的履历信息如下，但Nguyen博士除外，他的履历信息在“董事提名人信息”下列出。

Daniel J. Luckshire自2011年2月起担任执行副总裁兼首席财务官。在加入SIGA之前，Luckshire先生是专业细分市场中公司的战略顾问和私人投资者。在1998年至2008年期间，勒克希尔先生是美林证券公司的一名投资银行家，在那里他担任过越来越多的职务。在受雇于美林证券之前，Luckshire先生是将USI保险服务打造成一家全国性保险经纪公司的管理团队的成员，曾是普华永道会计师事务所的注册会计师。Luckshire先生拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融和战略管理硕士学位和维拉诺瓦大学学士学位。

Dennis E. Hruby，博士，自2020年12月起担任执行副总裁兼首席科学官。2000年6月至2020年12月，Hruby博士担任副总裁兼首席科学官。从1997年4月到2000年6月，Hruby博士是我们的研究副总裁。从1996年1月到1997年3月，Hruby博士担任SIGA的高级科学顾问。Hruby博士是俄勒冈州立大学微生物学兼职礼遇教授，1990年至1993年担任分子和细胞生物学项目主任和基因研究和生物技术中心副主任。Hruby博士专门从事病毒学和细胞生物学研究，以及使用病毒和细菌载体生产重组疫苗以及抗病毒开发。他是美国病毒学学会、美国微生物学会的成员，也是美国微生物学会的研究员。Hruby博士在科罗拉多大学医学中心获得微生物学博士学位，在俄勒冈州立大学获得微生物学学士学位。

拉里·米勒自2024年3月起担任总法律顾问。2019年12月至2024年3月，Miller先生担任上市生物制药公司Phathom Pharmaceuticals, Inc.的总法律顾问和秘书。2019年3月至2019年11月，担任同为上市生物制药公司的Cyclerion Therapeutics, Inc.的总法律顾问和秘书。从2015年7月到2018年9月，Miller先生担任蓝爵宠物用品的总法律顾问和秘书，该公司是一家上市的优质宠物食品公司，于2018年4月被通用磨坊收购。2000年10月至2005年7月、2006年7月至2015年6月，他在辉瑞公司担任职责不断增加的职务，包括其成熟的制药和消费者保健业务的首席法律顾问。职业生涯早期，米勒曾担任美国纽约南区地方法院和美国第一巡回上诉法院的法律书记员。米勒先生获得了达特茅斯学院的A.B.，优等生，哥伦比亚大学法学院法学博士。

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薪酬讨论与分析

概述

董事会薪酬委员会负责审查并向董事会建议我们的“指定执行官”的薪酬，该术语在根据《交易法》颁布的条例S-K（“指定执行官”或“NEO”）中定义，以及我们的其他关键员工。在这方面，薪酬委员会有责任为执行官和关键员工制定薪酬政策，旨在（i）吸引和留住尽可能优秀的高管人才；（ii）将年度和长期现金和股票激励与实现公司和个人绩效目标挂钩；（iii）向我们的高级职员和关键员工提供有竞争力的薪酬，以使高管的激励与股东价值最大化保持一致，以及（iv）为公司的短期和长期利益服务。

作为一般事项，官员和关键员工的薪酬政策历来包括以下组合：

•	基本工资，按年确定，

•	年度或其他基于时间的现金激励薪酬，以及

•	长期激励薪酬，往往以股权奖励的形式。

本节讨论了我们高管薪酬政策的基本原则、我们在2025年对指定执行官的决定以及我们预计在未来几年使用的原则。

我们指定的执行官

2025年，我们指定的执行官及其头衔为：


姓名⁽¹⁾			标题
Diem Nguyen，博士。			首席执行官兼董事
Daniel J. Luckshire			执行副总裁兼首席财务官
Dennis E. Hruby，博士。			执行副总裁兼首席科学官
拉里·米勒			总法律顾问及公司秘书

(1)	我们的指定执行官是我们在2025年期间唯一的执行官。

我们的薪酬理念与方案目标

公司的高管薪酬计划旨在吸引和留住顶级高管人才，激励高管实现战略经营目标，并认可个人业绩和整体经营业绩，目标是使高管薪酬与股东利益保持一致。该方案既考虑了基于最近一个会计年度结果的短期业绩，也考虑了长期业绩，这反映了公司的成就和对持续创造股东价值的贡献。为了支持这些目标，公司制定了一项全面的薪酬战略，将高管薪酬的很大一部分与业绩结果挂钩。

我们的高管薪酬计划包括以下薪酬的关键要素：

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我们的高管薪酬决策流程

薪酬委员会的角色

我们的薪酬委员会审查和批准公司目标和与公司高管薪酬相关的目标，包括首席执行官。薪酬委员会可酌情设立现金或股权激励计划，或以其他方式向执行官和关键员工授予现金奖金或基于股权的奖励。我们的执行官的年度激励薪酬是根据与某些高管的合同条款支付的，这些条款提供了由董事会全权酌情决定获得酌情奖金和基于股权的奖励的资格。董事会在这些事项上的决定已不时授权给薪酬委员会。在审查公司高管的薪酬事项时，薪酬委员会考虑了一系列因素，包括：高管的业绩和对实现公司目标的长期贡献、公司的财务业绩、影响公司的经济和商业状况、公司的财务状况、有关同行公司类似情况的高管的薪酬的信息，以及公司高管的历史薪酬。薪酬委员会根据所考虑的因素，就现金和/或基于股权的奖励金额向董事会提出建议。

薪酬委员会根据薪酬委员会制定的目标和目标，至少每年评估一次我们的执行官和其他关键员工的表现。根据这些评估，薪酬委员会向全体董事会建议对这些人员进行任何调整，包括对基薪、奖励现金薪酬和股权奖励的任何改变。在对首席执行官的评估中，薪酬委员会考虑了公司的整体管理；战略、监管和商业活动的绩效进展；确定和开发候选产品；确定和评估增长机会；以及与公司客户、潜在客户、各种资金和研究合作伙伴、董事会和股东建立和维持成功的关系。在评估执行副总裁兼首席财务官时，薪酬委员会会考虑公司的财务业绩、首席财务官在实现我们的短期和长期财务、战略和运营目标方面的作用；对公司管理层的贡献；与股东和潜在投资者的关系；在财务监管合规（包括遵守任何适用的上市规则、证券法和所有相关法规）以及编制和遵守公司预算方面所做的努力；以及在解决出现的任何财务或运营问题时的响应能力。在对公司执行副总裁兼首席科学官的评估中，薪酬委员会考虑在预算和时间表要求范围内实现项目目标；对关键的短期和长期商业和科学举措的贡献；对科学、监管和临床应对新兴趋势的贡献；与监管机构以及当前和可能的未来科学合作伙伴的关系；遵守合同和赠款要求；以及管理公司位于俄勒冈州科瓦利斯的研发人员。在对总法律顾问和公司秘书进行评估时，薪酬委员会会考虑公司遵守适用法律法规的情况、总法律顾问在减轻组织风险和最大限度减少公司风险方面的作用，包括领导开发SIGA的风险管理计划；总法律顾问在管理SIGA知识产权组合以及就潜在影响和战略向公司提供建议以应对潜在通用挑战方面的作用；以及领导对潜在交易的评估，包括：就交易固有的业务风险向管理层和项目团队提供建议，包括知识产权事项；通过协议谈判和起草尽可能降低风险；通过谈判和起草主导交易的法律架构和成交，降低交易风险。对于我们所有指定的执行官，薪酬委员会考虑与政府合同相关的绩效。

执行官在制定薪酬决定中的作用

关于大多数薪酬事项，首席执行官历来向薪酬委员会提供建议，依靠她在评估我们其他执行官的贡献方面的个人经验。赔偿委员会考虑但保留拒绝或修改此类建议的权利。虽然首席执行官可出席薪酬委员会的部分会议，但首席执行官或管理层的任何其他成员均不得出席薪酬委员会的执行会议。此外，首席执行官在做出有关其薪酬的决定时可能不在场。

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独立薪酬顾问的角色

薪酬委员会有权聘请薪酬顾问，在其认为履行职责所需时向薪酬委员会提供意见。2025年，薪酬委员会根据其委员会章程，使用Pay Governance LLC（“Pay Governance”）的服务作为其独立薪酬顾问。薪酬委员会有权酌情使用顾问准备的分析作为其审查SIGA高管薪酬做法的一部分。顾问直接向薪酬委员会报告，薪酬委员会拥有聘用和终止顾问的最终权力。

Pay Governance可应要求参加薪酬委员会的会议，并可在会议间隙与委员会主席进行沟通；但是，薪酬委员会就与Pay Governance讨论的任何薪酬事项作出所有决定。

除向薪酬委员会提供该等服务外，Pay Governance不向SIGA提供任何咨询意见。在保留薪酬治理方面，薪酬委员会考虑了纳斯达克规则要求的独立性因素。

竞争性市场数据和基准测试的作用

在审查首席执行官和其他执行官的薪酬时，薪酬委员会评估多个因素，包括授予类似情况公司高管的薪酬、公司业绩、个人业绩和长期贡献、历史薪酬水平、预期的责任变化，以及薪酬委员会认为适当的其他相关考虑因素。根据需要，薪酬委员会与其独立顾问合作，利用公认的薪酬调查提供者的数据和一般市场知识，建立合理的市场基准。此外，公司维持一个可比上市公司的同行组，每年与薪酬委员会的独立薪酬顾问协商审查，并作为参考点，反映人才竞争激烈的劳动力市场。同行企业的选择基于多种因素，包括：

-	潜在同行公司的行业专业化，

-	特定地域市场的商业药物产品数量，

-	SIGA相对于潜在同行的市值，

-	SIGA相对于潜在同行的收入，

-	SIGA相对于潜在同行的员工人数，以及

-	SIGA相对同行的其他相关财务指标。

我们的目标是保持一个稳健的数据集，同时将SIGA总体定位于规模标准的市场中值。我们认为，由于具有可比性的定量和定性指标，这一同行群体是一个适当的基准集，这些公司可能会与我们竞争高管和其他员工。

当前同行集团中的公司集团包括：


Akebia Therapeutics, Inc.			亚邦丝医疗 Specialty Therapeutics，Inc。
Aquestive疗法			Invivyd，Inc。
Collegium制药公司			Ironwood Pharmaceuticals, Inc.
CorMedix公司。			Ligand制药
Emergent BioSolutions，Inc。			Liquidia技术公司。
Esperion Therapeutics, Inc.			Rigel Pharmaceuticals, Inc.
Eton Pharmaceuticals, Inc.			Theravance Biopharma, Inc.
Fennec制药，公司。			乌龙制药有限公司
Harmony Biosciences Holdings, Inc.			万达生物制药，公司。
Heron Therapeutics, Inc.

股东咨询投票对指定执行官薪酬的作用

公司股东有机会每三年对公司指定的高管薪酬计划进行一次不具约束力的薪酬发言权咨询投票，以及一次不具约束力的频率发言权

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每六年就薪酬发言权咨询投票的频率进行咨询投票。在公司于2023年6月举行的年度会议上，超过90%的投票支持我们公司的高管薪酬计划。此外，大多数股东投票决定延续每三年向股东咨询投票提交指定执行官薪酬的做法。薪酬委员会将继续考虑我们过去和未来咨询投票提案的结果，在为指定的执行官作出未来薪酬决定时。下一次频率发言咨询投票将在公司2029财年的年度会议上举行。

我们的2025年行政补偿方案的详细内容

基本工资

公司的薪酬理念是将高管基本工资保持在有竞争力的水平，以吸引和留住实现公司目标所需的高管和关键人才。在确定适当的基薪水平以及在较小程度上确定其他薪酬要素时，薪酬委员会考虑的因素包括责任范围、先前的经验、过去的成就、预期的责任变化以及公司内部的历史实践。此外，还考虑了影响公司的经济、法律和商业条件。

基薪的定期调整可能是基于个人绩效的、与公司财务状况挂钩的、在高管的雇佣协议中规定的，或者基于其他竞争因素。薪酬委员会亦会考虑在有关年度内已完成的超出正常业务过程的任何交易的影响，并酌情考虑非财务业绩计量。其中包括公司的竞争地位、科学发展以及与员工和利益相关者关系的改善。

对于Nguyen博士、Luckshire先生、Hruby博士和Miller先生，我们支付了如下所述的2025年基本年薪，并根据该高管的雇佣协议进行了调整。2025年支付给Nguyen博士、Luckshire先生、Hruby博士和Miller先生的基本工资比他们2024年的基本工资增加了大约3%。


Diem Nguyen，博士。			$927,000
Daniel J. Luckshire			$752,252
Dennis E. Hruby，博士。			$748,527
拉里·米勒			$695,250

年度激励薪酬

薪酬委员会可酌情制定现金奖励计划，或以其他方式向执行官和关键员工发放奖金。我们的执行官的年度激励薪酬是根据与某些提供奖金领取资格的高管的合同条款支付的，由董事会或薪酬委员会根据高管的表现、影响公司的经济和业务状况以及公司的财务状况全权酌情决定。薪酬委员会批准或向董事会提出有关年度激励薪酬的建议。

对于2025年业绩年度，董事会根据薪酬委员会的建议，批准了执行官的现金奖金。薪酬委员会评估执行官的绩效，并在公司整体绩效的背景下设定现金奖金资格。业绩由薪酬委员会和董事会根据一系列考虑因素进行评估。

每年年初制定的关键公司目标为薪酬委员会和董事会提供了在公司运营、业务和监管环境背景下审查执行官绩效的指南。这些目标衡量的是在战略、金融、商业和监管活动背景下取得的进展，这些活动被认为可以创造、最大化和/或保护企业价值。这些公司目标在很大程度上侧重于在成功履行现有和新的政府合同（国内和/或国际）、寻求新出现的机会、与TPOXX相关的持续和实质性研发和监管进展以及建立支持公司长期增长的能力方面具有重要意义的活动。高管有资格获得现金奖金，基于预先指定的企业目标的实现情况，以及为应对新的或不断变化的机会和风险而在年内增加的企业目标的实现情况，在

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结合薪酬委员会和董事会考虑的其他因素。2025年的目标年度奖金（“目标年度现金奖金”）相当于Nguyen博士和Miller先生年基本工资的50%，相当于Luckshire先生和Hruby博士年基本工资的75%。

薪酬委员会和董事会审议的2025年业绩年度主要企业目标摘要如下：

•	最大化当前与生物医学高级研究与发展局（美国政府卫生与公众服务部下属机构）的采购合同价值，

•	生成与美国政府签订新采购合同的征求建议书，

•	继续推进TPOXX开发，包括提交TPOXX儿科制剂的研究性新药申请，

•	增强国际销售基础设施，持续扩大国际TPOXX业务，

•	持续识别和追求资产最大化（包括资本管理）和公司的战略机遇，

•	继续保持合规经营、运转良好的企业经营，并

•

提升员工留存率。

对于2025年业绩年度，基于一系列考虑，包括在公司目标背景下的业绩以及每个人对公司业绩的贡献（如下文所述），薪酬委员会建议董事会向Nguyen博士、Luckshire先生、Hruby博士和Miller先生支付相当于其目标年度现金奖金的业绩现金奖金，具体如下：


	奖金目标	实际支付奖金	百分比目标支付
Diem Nguyen，博士。	$463,500	$463,500	100%
Daniel J. Luckshire	$564,189	$564,189	100%
Dennis E. Hruby，博士。	$561,395	$561,395	100%
拉里·米勒	$347,625	$347,625	100%

在薪酬委员会评估Nguyen博士对公司业绩的贡献时，考虑了广泛的因素，包括：Nguyen博士在公司目标背景下对公司业绩的作用；公司的整体管理；战略、监管和商业活动的绩效进展；确定和开发候选产品；确定和评估增长机会；与公司客户、潜在客户、各种资助和研究合作伙伴建立和维持成功的关系，董事会和股东；以及Nguyen博士在政府采购和开发合同以及业务发展计划方面的领导。

在薪酬委员会对Luckshire先生对公司业绩贡献的评估中，考虑了广泛的因素，包括：Luckshire先生在公司目标背景下对公司业绩的作用；Luckshire先生对公司管理层的贡献；Luckshire先生与股东和潜在投资者的关系；Luckshire先生在金融监管合规方面的努力（包括遵守任何适用的上市规则、证券法和所有相关法规），以及公司预算的编制和遵守情况；Luckshire先生在处理出现的任何及时财务或运营发展方面的响应能力；以及Luckshire先生在公司运营业绩和政府采购合同履行方面的实质性作用。

在薪酬委员会对Hruby博士对公司业绩贡献的评估中，考虑了广泛的因素，包括：Hruby博士在公司目标背景下对公司业绩的作用；Hruby博士在预算要求范围内实现发展计划目标；Hruby博士对关键业务举措的贡献；Hruby博士与监管机构的关系以及当前和可能的未来

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科学合作伙伴；遵守政府合同要求；Hruby博士管理公司位于俄勒冈州科瓦利斯的研发人员；Hruby博士对科学、监管和临床应对新兴趋势和监管要求的贡献；以及Hruby博士在执行TPOXX开发活动中的实质性作用。

在薪酬委员会对Miller先生对公司业绩贡献的评估中，考虑了广泛的因素，包括：Miller先生在公司目标背景下对公司业绩的作用；Miller先生对董事会和管理团队的战略贡献；在预算要求范围内实现法律目标；以及Miller先生在应对出现的任何战略和法律发展方面的响应能力。Miller先生还在审查潜在的战略投资以及在高级管理层和主题专家酌情提供意见的情况下维持公司的ERM计划方面发挥了关键作用。

Nguyen博士、Luckshire先生、Hruby博士和Miller先生的现金奖金已于2026年3月发放。

我们相信，我们的年度激励奖金计划激励和鼓励我们的高管实现或超过我们的目标，并为我们提供了为公司最大限度地创造长期价值的机会。

长期股权激励奖励

薪酬委员会认为，授予基于股权的激励可以为高管和员工提供长期最大化股价增值的强大经济利益。薪酬委员会还认为，授予股权激励的做法可能有助于留住和招聘必要的关键人才，以确保公司的持续成功。这一薪酬要素受2010年计划的约束，该计划规定向我们的高管、董事、员工和关键顾问授予激励股票期权；不合格股票期权（“期权”）；股票增值权（“SARS”）；限制性股票单位（“RSU”）；基于业绩的限制性股票单位（“PSU”）；以及限制性和非限制性股票的股份。2010年计划由我们的薪酬委员会管理，该委员会考虑到管理层关于拟授予奖励的人员的建议，并确定将授予每个此类人员的基于股权的奖励的数量和类型，以及2010年计划允许的任何授予的条款和条件。

在决定是否向指定的执行官授予基于股票的奖励以及如果是，在评估基于股票的奖励的规模和结构时，薪酬委员会不仅会考虑竞争性市场因素、责任变化、上一年的薪酬和指定的执行官的表现，还会考虑先前授予该高管的基于股票的奖励的数量、期限和归属。薪酬委员会在决定是否进行基于股票的奖励时，也可以考虑总薪酬方案或对其所做的更改。授予指定执行官的股份数量（如有）由薪酬委员会根据其对指定执行官个人职责性质以及短期和长期贡献的考虑确定。在审查公司指定执行官的薪酬事项时，薪酬委员会还审查了同行公司类似情况高管的整体薪酬信息，包括基于股票的奖励。

2025年授予的长期股权激励薪酬平均约占指定执行官当年总薪酬的43%（基于股权奖励的授予日公允价值，PSU以目标绩效水平衡量）。我们认为，这种对公平的强调，尤其是基于绩效的公平，有力地强化了“按绩效付费”的原则，并将我们指定的执行官的薪酬结果与股东价值创造密切联系起来。我们还使用股权奖励作为长期薪酬的激励工具，以吸引、奖励和留住我们指定的执行官。我们通常在每年第一季度授予股权奖励。全年，我们的薪酬委员会可能会在情况允许时建议授予额外的股权授予。

2025年度股权奖励

2025年初，薪酬委员会确定，我们指定的执行官的年度长期股权激励薪酬奖励应包括50%（50%）的RSU和50%（50%）的PSU。对于PSU，薪酬委员会进一步确定，三分之一的PSU奖励应基于公司在授予日期一周年之前与美国政府签订符合特定数量、定价和期限标准的新采购合同的业绩，其余三分之二的PSU奖励将在授予日期的未来周年日确定业绩标准。

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2025年目标年度奖励


	RSU⁽¹⁾	PSU⁽²⁾
Diem Nguyen，博士。	255,137	255,137
Daniel J. Luckshire	34,511	34,511
Dennis E. Hruby。博士。	34,336	34,336
拉里·米勒	63,784	63,784

(1)	RSU在授予日的前三个周年纪念日的每一天以等额的年度分期付款方式归属。

(2)

2025年发放的PSU总数（按目标绩效水平衡量）包括向Nguyen博士发放的255,137份、向Luckshire先生发放的34,511份、向Hruby博士发放的34,336份和向Miller先生发放的63,784份。三分之一的私营部门服务单位有资格根据适用的基于业绩的标准的实现水平，在三个年度业绩期的每一个结束时成为有条件收入。根据实际绩效结果，受2025年基于绩效的归属标准约束的PSU的实际支出可能为PSU目标数量的0%至125%。根据FASB ASC主题718，公司仅考虑与2025年授予的第一个年度业绩期相关的奖励，因为参与者在授予时已知业绩条件。在确定剩余两个年度业绩期的基于业绩的标准时，公司将考虑授予的PSU奖励部分。PSU，如果获得，将在2027年3月第三个年度业绩期结束时断崖式马甲。

其他赔偿做法、政策和准则

追回政策

根据SEC规则和根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》实施的纳斯达克上市标准的要求，我们采用了一项追回政策，该政策要求追回我们的第16条高级职员在2023年10月2日或之后收到的某些错误支付的激励薪酬。根据我们的回拨政策，如果我们被要求为截至2023年10月2日或之后的期间编制会计重述，我们将尝试从我们的现任或前任执行官那里收回任何错误授予的奖励薪酬的税前金额。就回拨政策而言，奖励薪酬是指全部或部分基于根据编制我们的财务报表所使用的会计原则确定和提出的任何措施的实现而授予、赚取或归属的任何薪酬，以及全部或部分源自此类措施的任何措施，包括GAAP和非GAAP财务措施，以及股票或股价和股东总回报。

普通股所有权要求

虽然我们没有就普通股所有权要求采取正式的书面政策，但我们的部分薪酬理念涉及我们的执行官的普通股所有权，因为我们认为这有助于使他们的财务利益与我们的股东的财务利益保持一致。

对冲政策

根据公司的证券交易政策，公司的董事和高级职员（以及所有其他雇员）被禁止从事“对冲”交易，例如预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金，除非公司总法律顾问预先批准，并且还被禁止以违反《交易法》第16（c）条规定的方式卖出公司证券（即出售高级职员、其他雇员或董事在预期价格将下跌时不拥有的公司证券），无论第16（c）条是否适用于此类人。

内幕交易政策和程序

公司已采用内幕交易政策和程序，规范其董事、高级职员和雇员购买、出售或以其他方式处置其证券。我们认为，这些政策和程序是合理设计的，旨在促进遵守适用于公司的内幕交易法律、规章制度和交易所上市标准。该政策禁止我们的董事、高级职员、雇员和某些其他受覆盖的人在知悉有关公司或其证券的重大非公开信息的情况下非法交易公司证券和相关证券。此外，这些个人也被禁止在一年中的不同时间进行证券交易，并且必须在交易前获得我们总法律顾问的预先许可。我们的内幕交易政策副本通过引用方式并入我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，作为附件 19.1。

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与授出股权奖励有关的实务

公司未就公司披露重大非公开信息相关的股票期权授予时间制定正式政策。董事会批准在授予日或之前授予我们NEO的所有股权奖励，年度股权奖励通常在我们适用的财政年度年终收益发布后生效，以便在管理层和董事会当时所知的关于我们公司的最重要信息很可能已经在市场上传播的时间点授予（和估值）基于股权的奖励。由于特殊情况，董事会还可以在一年中的其他时间授予股权奖励，包括在新的执行官受聘或晋升或执行官角色发生变化时授予。薪酬委员会或其委托人在授予日或之前批准向公司其他员工授予的股权奖励与向我们的NEO授予股权奖励的时间一致。作为一个良好的公司治理问题，我们不会因预期重大非公开信息的发布而授予股权奖励而且，无论如何，我们不会以有意有利于我们的NEO、董事或任何其他员工的方式与授予股权奖励协调发布重大非公开信息 .

在2025财年，公司没有在以表格10-Q或表格10-K提交任何公司定期报告之前四个工作日开始至之后一个工作日结束的任何期间向任何NEO授予股票期权（或类似奖励），或提交或提供任何披露任何重大非公开信息的公司表格8-K。

额外福利和额外福利

我们的执行官和关键员工有权参加普遍适用于所有员工的福利计划，包括健康、牙科、生命和意外残疾。对于这些福利计划中的每一个，公司对支付给这些计划的保费作出贡献。该公司还提供401（k）固定缴款计划，但它不对401（k）计划作出任何贡献。在每种情况下，我们都在与其他员工相同的基础上向我们的执行官提供这些福利。

控制权协议的解除及变更

我们在他们的雇佣协议中为我们的执行官提供遣散和控制权变更安排。离职和控制权变更安排旨在为我们的执行官提供一种安全感，让他们承诺将他们的职业生涯奉献给我们的成功。由于我们相对于其他上市公司的规模以及我们的经营历史，我们认为遣散和控制权变更安排对于帮助我们吸引和留住必要的熟练和合格的执行官以继续发展我们的业务是必要的。有关我们与执行官的遣散和控制权变更安排的详细信息，在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”标题下列出。

税务和会计考虑

薪酬委员会在确定指定执行官薪酬时考虑了薪酬的可扣除性和此类薪酬的会计处理。然而，赔偿委员会保留酌情决定权，根据对适用情况的总体评估，尽管存在此类税务或会计后果，仍可授权支付赔偿金。

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赔偿委员会报告

由独立董事组成的薪酬委员会已审查并与管理层讨论了本委托书中包含的薪酬讨论和分析。根据审查和讨论情况，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书。


			尊敬的提交人薪酬委员会，


			Julian Nemirovsky，主席 Gary J. Nabel，医学博士，博士。 Holly L. Phillips，医学博士。

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补偿汇总表

下表列出了截至2025年12月31日的最近三个财政年度公司指定执行官的薪酬总额：


姓名和主要职务	年份	工资 ($)	奖金 ($)⁽¹⁾	股票奖项 ($)⁽²⁾	期权奖项 ($)⁽³⁾	非股权激励计划 Compensation ($)	所有其他 Compensation ($)	合计 ($)
Diem Nguyen，博士。首席执行官和董事	2025	927,000	463,500	1,853,992⁽⁴⁾	—	—	—	3,244,492
	2024	835,384	900,000⁽⁵⁾	1,364,406	1,350,000	—	—	4,449,790
	2023	—	—	—	—	—	—	—
Daniel J. Luckshire 执行副总裁兼首席财务官	2025	752,252	564,189	250,776⁽⁴⁾	—	—	—	1,567,217
	2024	730,342	730,342	—	—	—	—	1,460,684
	2023	709,070	709,070	300,000	—	—	—	1,718,140
Dennis E. Hruby，博士。执行副总裁兼首席科学官	2025	748,527	561,395	249,506⁽⁴⁾	—	—	—	1,559,428
	2024	726,724	726,726	—	—	—	—	1,453,450
	2023	705,557	705,557	400,000	—	—	—	1,811,114
拉里·米勒总法律顾问和公司秘书	2025	695,250	347,625	463,495⁽⁴⁾	32,612	—	—	1,538,982
	2024	520,313	337,500	739,840	590,361	—	—	2,188,014
	2023	—	—	—	—	—	—	—

(1)	奖金显示在应计和赚取奖金的年份。

(2)	本栏所列金额代表根据FASB ASC主题718，PSU和RSU的总授予日公允价值。

(3)	2025年4月，董事会修改了2024年3月授予米勒先生的期权，并调整了期权，以反映公司在2024年4月支付的0.60美元现金股息。关于这一调整和2025年4月8日宣布的0.60美元股息，并根据2010年计划的反稀释条款，这些期权被调整为总共102,962份期权，行使价为7.06美元。

(4)	关于PSU，由于参与者知道业绩条件，公司仅考虑了与2025年授予的第一个年度业绩期（按目标衡量）相关的奖励。见2025年度股权奖励一节了解更多详情。

(5)	Nguyen博士在2024年1月27日入职开始时获得了45万美元的签约奖金。

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基于计划的奖励的赠款


姓名	授予日期	所有其他股票奖项：数量股票的股份或单位 (#)	所有其他选项奖项：数量证券底层期权 (#)	演习或基地期权价格奖项（$/SH）	授予日期公平股票价值和期权奖项 ($)⁽⁶⁾
Diem Nguyen，博士。	3/13/2025	340,182⁽¹⁾	—	—	1,853,992
Daniel J. Luckshire	3/13/2025	46,014⁽²⁾	—	—	250,776
Dennis E. Hruby，博士。	3/13/2025	45,781⁽³⁾	—	—	249,506
拉里·米勒	3/13/2025	85,045⁽⁴⁾	—	—	463,495
拉里·米勒	4/18/2025	—	7,049⁽⁵⁾	7.06	32,612

(1)	系255137个RSU和85045个PSU（见2025年度股权奖励有关PSU的更多详细信息的部分）。

(2)	系34,511个RSU和11,503个PSU（见2025年度股权奖励有关PSU的更多详细信息的部分）。

(3)	系34336个RSU和11445个PSU（见2025年度股权奖励有关PSU的更多详细信息的部分）。

(4)	系63,784个RSU和21,261个PSU（见2025年度股权奖励有关PSU的更多详细信息的部分）。

(5)	系指与2025年4月董事会调整Miller先生2024年股权奖励相关的6384份期权，行使价为7.79美元。关于2025年4月8日宣布的0.60美元股息，并根据2010年计划的反稀释条款，这些期权被调整为总共7049份期权，行使价为7.06美元。

(6)	表示根据FASB ASC主题718计算的2025年授予的RSU、PSU和期权的授予日公允价值。关于PSU，公司仅将与2025年授予的第一个年度业绩期（按目标计量）相关的奖励视为参与者已知的业绩条件。见2025年度股权奖励一节了解更多详情。

股权奖励

授予计划性奖励表中披露的股权奖励全部为2010年度计划发放。

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财政年度结束时的杰出股权奖励

下表提供了截至2025年12月31日每位指定执行官的未行使期权和股权激励计划奖励的某些汇总信息：


	期权奖励					股票奖励
姓名	数量证券底层未行使期权 (#) 可行使	数量证券底层未行使期权 (#) 不可行使	股权激励计划奖项：数量证券底层未行使不劳而获期权 (#)	期权运动价格 ($)	期权到期日期	数量股份或单位股票有不是既得	市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($)	股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利有未归属 (#)	股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 ($)
Diem Nguyen，博士。	129,943⁽¹⁾	—	—	4.28	1/27/2034	—	—	—	—
	259,886⁽²⁾	—	—	4.28	1/27/2034	—	—	—	—
	—	—	—	—	—	366,942⁽³⁾	2,529,262	—	—
	—	—	—	—	—	—	—	85,045⁽⁴⁾	570,652
	—	—	—	—	—	—	—	118,577⁽⁵⁾	866,798
Daniel J. Luckshire	—	—	—	—	—	34,511⁽⁶⁾	231,569	—	—
	—	—	—	—	—	—	—	11,503⁽⁷⁾	77,185
Dennis E. Hruby，博士。	—	—	—	—	—	34,336⁽⁶⁾	230,395	—	—
	—	—	—	—	—	—	—	11,445⁽⁸⁾	76,796
拉里·米勒	102,962⁽⁹⁾	—	—	7.06	3/25/2034	—	—	—	—
	—	—	—	—	—	77,625⁽¹⁰⁾	529,244	—	—
	—	—	—	—	—	—	—	21,261⁽¹¹⁾	142,661
	—	—	—	—	—	—	—	13,841⁽¹²⁾	101,178

(1)	系指2024年1月27日授予的109606份期权，行使价为5.06美元，在两（2）年期间内以等额年度分期归属，其中50%的期权于2025年1月27日归属，其余50%的期权于2026年1月27日归属。关于2024年3月12日和2025年4月8日宣布的0.60美元股息，根据2010年计划的反稀释条款，这一奖励被调整为总计129,943份期权，行使价为4.28美元。

(2)	系指2024年1月27日授予的219,212份期权，行权价为5.06美元，在三（3）年期间内以每年等额分期方式归属，其中1/3的期权于2025年1月27日归属，1/3的期权于2026年1月27日归属，其余1/3的期权于1月27日归属。2027.就2024年3月12日和2025年4月8日宣布的0.60美元股息而言，根据2010年计划的反稀释条款，这一奖励调整为总计259,886份期权，行使价为4.28美元。

(3)	系指于2024年1月27日和2025年3月13日批出的受限制股份单位，在三（3）年期间内以每年等额分期方式归属，其中1/3的这类受限制股份单位在批出日期的头三个周年日分别归属。价值基于普通股在2025年12月31日（2025年最后一个交易日）的收盘价每股6.11美元加上2024年3月12日和2025年4月8日宣布的应计股息0.60美元，这些股息将作为基础RSU归属支付。

(4)	系2025年3月13日批给的85045个私营部门服务单位，如获得，则在批给日期三周年时归属（见2025年度股权奖励部分了解更多详情）。价值假设实现全部业绩（按目标衡量），并基于2025年12月31日（2025年最后一个交易日）普通股每股6.11美元的收盘价加上2025年4月8日宣布的应计股息0.60美元，如果/当基础PSU归属时将支付。

(5)

系指2024年1月27日授予的177,865个PSU，这些PSU根据实现原始持续股价（在任何连续90个交易日期间在纳斯达克全球精选市场报告的普通股的收盘价，或者，如果与该日期普通股上市的主要美国证券交易所纳斯达克全球市场不同，则为普通股的收盘价）分三期归属，其中1/3的此类PSU归属于持续股价为7.00美元的持续股价，1/3的此类PSU归属于8.00美元的持续股价，1/3的此类PSU归属于9.00美元的持续股价。关于2024年3月12日和2025年4月8日宣布的0.60美元股息，并根据授予协议的规定，将持续股价目标分别修改为6.80美元和7.80美元。这类PSU的前1/3于2024年10月归属。价值假设实现全部业绩，并基于普通股在2025年12月31日（2025年最后一个交易日）的收盘价每股6.11美元加上2024年3月12日和2025年4月8日宣布的应计股息0.60美元，这些股息将作为基础PSU归属支付。

(6)	指于2025年3月13日批出的受限制股份单位，在三年期间以每年等额分期方式归属，其中1/3的受限制股份单位于2026年3月13日归属，1/3的受限制股份单位于2027年3月13日归属，其余1/3于2028年3月13日归属。价值基于普通股于2025年12月31日（2025年最后一个交易日）的收盘价每股6.11美元加上2025年4月8日宣布的应计股息0.60美元，该股息将作为基础RSU归属支付。

(7)	系2025年3月13日批给的11503个私营部门服务单位，如获得，则在批给日期三周年时归属（见2025年度股权奖励部分了解更多详情）。价值假设实现全部业绩（按目标衡量），并基于2025年12月31日（2025年最后一个交易日）每股6.11美元的普通股收盘价加上2025年4月8日宣布的应计股息0.60美元，如果/当基础PSU归属时将支付。

(8)	系2025年3月13日批给的11445个私营部门服务单位，如获得，则在批给日期三周年时归属（见2025年度股权奖励一节了解更多详情）价值假设实现全部业绩（按目标衡量），并基于2025年12月31日（2025年最后一个交易日）普通股每股6.11美元的收盘价加上2025年4月8日宣布的应计股息0.60美元，如果/当基础PSU归属时将支付。

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(9)

系2024年3月25日授予的两份期权，每份行使价为8.35美元。首次授予的61,347份期权在两年期间内以每年等额分期的方式归属，其中50%的此类期权于2025年3月25日归属，50%的此类期权于2026年3月25日归属。第二次授予的25,504份期权在三年期间内以每年等额分期的方式归属，其中1/3的期权于2025年3月25日归属，1/3的期权于2026年3月25日归属，其余1/3的期权于2027年3月25日归属。2025年4月，董事会调整了米勒先生的2024年股权奖励，以反映公司在2024年4月支付的现金股息。关于这一调整，2025年4月8日宣布的0.60美元股息，根据2010年计划的反稀释条款，第一次期权授予调整为总计72727份期权，行使价为7.06美元，第二次期权授予调整为总计30235份期权，行使价为7.06美元。

(10)	系指于2024年3月25日和2025年3月13日批出的受限制股份单位，在三年期间内以每年等额分期方式归属，其中1/3的受限制股份单位归属于每项相应授予的周年日。价值基于普通股于2025年12月31日（2025年最后一个交易日）的收盘价每股6.11美元加上2024年3月12日和2025年4月8日宣布的应计股息，这些股息将作为基础RSU归属支付。

(11)	系2025年3月13日批出的21261个私营部门服务单位，如在批出日期三周年时获得归属（见2025年度股权奖励部分了解更多详情）。价值假设实现全部业绩（按目标衡量），并基于2025年12月31日（2025年最后一个交易日）普通股每股6.11美元的收盘价加上2025年4月8日宣布的应计股息0.60美元，如果/当基础PSU归属时将支付。

(12)

系指2024年3月25日授予的PSU，根据实现原始持续股价（在纳斯达克全球精选市场报告的任何九十（90）个连续交易日期间的普通股收盘价，或者，如果与该日期普通股上市的主要美国证券交易所纳斯达克全球市场不同，则为普通股的收盘价）分三期等额归属，其中1/3的此类PSU以持续股价7.00美元归属，1/3的此类PSU归属于8.00美元的持续股价，1/3的此类PSU归属于9.00美元的持续股价。关于2024年3月12日和2025年4月8日宣布的0.60美元股息，并根据授予协议的规定，将持续股价目标分别修改为6.80美元和7.80美元。此类PSU的前1/3于2025年4月归属。价值假设实现全部业绩，并基于普通股于2025年12月31日（2025年最后一个交易日）的收盘价每股6.11美元加上2024年3月12日和2025年4月8日宣布的应计股息0.60美元，该股息将作为基础PSU归属支付。

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就业协议

我们与每一位指定的执行官签订了与就业相关的协议，如下所述。

Diem Nguyen，博士–首席执行官

关于Nguyen博士被任命为首席执行官，公司与Nguyen博士签订了一份日期为2024年1月19日的雇佣协议（“Nguyen协议”），据此，公司同意向Nguyen博士支付900,000美元的年基本工资，但自2025年开始的每个日历年将自动增加，一般相当于3%（3%）。此外，对于2024日历年，公司同意向Nguyen博士支付45万美元的年度奖金。从2025日历年开始，Nguyen博士有资格（i）参加公司的年度奖金计划，目标奖金机会相当于她当时基本工资的百分之五十（50%），但须满足任何适用的绩效标准和目标（“目标年度奖金”），以及（ii）获得年度股权奖励，目标总授予日期价值机会相当于她年基本工资的300%，实际授予的金额将由薪酬委员会根据适用的绩效标准和目标的实现情况确定。

此外，为了取代因Nguyen博士担任公司首席执行官职务而被没收的某些补偿机会，公司同意（i）向Nguyen博士支付450,000美元的现金奖金（“签约奖金”）；前提是，如果Nguyen博士无正当理由辞职或她的雇佣关系被公司因故终止（Nguyen协议中定义的每个期限），在每种情况下，在2025年1月27日之前，Nguyen博士必须向公司偿还扣除税款的签约奖金，（ii）根据公司的2010年计划，向Nguyen博士授予授予日期价值为450,000美元的期权，该计划将在Nguyen博士开始日期的头两个周年中的每一个周年归属50%，但以Nguyen博士通过适用的归属日期继续受雇或在公司服务为前提。此外，公司同意根据2010年计划授予Nguyen博士以下签署股权奖励：（a）授予日价值为900,000美元的RSU，将在开始日期的前三个周年纪念日各授予三分之一；（b）授予日价值等于900,000美元的PSU，将有资格根据持续股价（任何九十（90）个连续交易日期间的普通股收盘价）的实现情况分三期等额授予，其中1/3的此类PSU以7.00美元的持续股价归属，1/3的此类PSU归属于8.00美元的持续股价，1/3的此类PSU归属于9.00美元的持续股价；（c）授予日价值为900,000美元的期权，将在Nguyen博士开始日期的前三个周年日各归属三分之一；在每种情况下，归属也将取决于Nguyen博士在适用的归属日是否继续受雇或在公司服务。

有关我们对Nguyen博士的遣散义务和适用的离职后限制性契约的详细信息，在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”标题下列出。

Daniel J. Luckshire –执行副总裁兼首席财务官

根据2016年4月12日（就公司当时未决的第11章案件（经修订的“POR”）向纽约南区破产法院提交的重组计划的生效日期）生效的经修订和重述的雇佣协议（“Luckshire协议”），我们同意向Luckshire先生支付506,480美元的年基本工资，但每年可自动增加超过其在上一个日历年年底有效的基本工资金额的百分之三（3%）。自动增持在控制权变更（如Luckshire协议所定义）发生三周年时终止。薪酬委员会可通过额外酌情金额增加Luckshire先生的基本工资，但在计算Luckshire先生基本工资的任何自动年度增加金额时，应忽略任何此类额外酌情金额。根据薪酬委员会的审查和批准，自2018年1月1日起，Luckshire先生的基本工资调整为60万美元。

2024年10月1日，根据《Luckshire协议》修正案（“2024 Luckshire修正案”），Luckshire先生的激励薪酬机会组合增加了长期激励的使用，从而进一步使他的利益与公司及其股东的长期利益保持一致。根据2024年Luckshire修正案，Luckshire先生有资格：（i）在2024年获得相当于（a）年基薪100%的目标年度奖金，（b）在2025年获得相当于年基薪75%的目标年度奖金，以及（c）在2026年和其后的每个日历年获得相当于年基薪50%的目标年度基薪和（ii）在2025年获得目标总授予日值等于（a）年基薪50%的股权奖励，（b）在2026年获得相当于年基薪75%的目标年度奖金，以及（c）在2027年和其后的每个日历年，年基本工资的100%。自协议生效之日起满两周年，其任职期限届满

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并自动续签额外一年期限，除非发出不续签通知；但条件是，在控制权变更发生三周年后结束的任何后续期限届满时，协议不得自动续签。

关于我们对Luckshire先生的遣散义务和适用的离职后限制性契约的详细信息，在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”标题下列出。

Dennis E. Hruby，博士–执行副总裁兼首席科学官

根据2016年4月12日（POR生效日）生效的经修订和重述的雇佣协议（“HRUBY协议”），我们同意向HRUBY博士支付562,755美元的年基本工资，每年可自动增加超过其上一个日历年年底有效的基本工资金额的3%。自动年度增加在控制权变更（定义见Hruby协议）发生三周年时终止。薪酬委员会可通过额外酌情金额增加Hruby博士的基本工资，但在计算Hruby博士基本工资的任何自动年度增加金额时，应忽略任何此类额外酌情金额。

2024年10月1日，根据Hruby协议修正案（“2024 Hruby修正案”），Hruby博士的激励薪酬机会组合增加了长期激励的使用，从而进一步使他的利益与公司及其股东的长期利益保持一致。根据2024年Hruby修正案，Hruby博士有资格：（i）在2024年获得相当于（a）年基薪100%的目标年度奖金，（b）在2025年获得相当于年基薪75%的目标年度奖金，以及（c）在2026年和其后的每个日历年获得相当于（a）年基薪50%的目标年度基薪和（ii）在2025年获得目标总授予日值等于（a）年基薪50%的股权奖励，（b）在2026年获得相当于年基薪75%的目标年度奖金，以及（c）在2027年和其后的每个日历年，年基本工资的100%。他的受雇期限在协议生效之日起两周年结束时届满，并自动续期一年，除非发出不续期通知；但条件是，在控制权变更发生三周年后结束的任何后续期限届满时，协议不得自动续期。

关于我们对Hruby博士的遣散义务和适用的离职后限制性契约的详细信息，在下面的标题“终止或控制权变更时的潜在付款”下列出。

拉里·米勒–总法律顾问和公司秘书

关于Miller先生被任命为总法律顾问，公司与Miller先生签订了一份日期为2024年2月26日的雇佣协议（“Miller协议”），据此，公司同意向Miller先生支付67.5万美元的年基本工资，但薪酬委员会可酌情酌情每年增加。此外，对于2024日历年，公司同意向米勒先生支付337,500美元的年度奖金。从2025日历年开始，Miller先生有资格（i）参加公司的年度奖金计划，目标奖金机会相当于其当时基本工资的百分之五十（50%），但须满足任何适用的绩效标准和目标（“目标年度奖金”），以及（ii）获得年度股权奖励，目标总授予日期价值机会相当于其年度基本工资的100%，实际授予的金额将由董事会薪酬委员会根据适用的绩效标准和目标的实现情况确定。

此外，为了取代因Miller先生担任公司总法律顾问角色而被没收的某些补偿机会，公司同意（i）发行授予日价值为417,000美元的Miller先生普通股；以及（ii）根据公司2010年计划，向Miller先生授予授予授予日价值为417,000美元的期权，该计划将在Miller先生开始日期的前两个周年中的每一个周年归属50%，前提是Miller先生通过适用的归属日继续受雇或在公司服务。此外，公司已同意根据2010年计划向Miller先生授予以下签署股权奖励：（i）授予日价值为173,361美元的RSU，将在开始日期的前三个周年纪念日各授予三分之一；（ii）授予日价值等于173,361美元的PSU，将有资格根据持续股价（任何连续90个交易日期间的普通股收盘价）的实现情况分三期等额授予，其中1/3的此类PSU归属于持续股价为7.00美元，1/3的此类PSU归属于8.00美元的持续股价，1/3的此类PSU归属于9.00美元的持续股价；（iii）授予日价值为173,361美元的期权，将在Miller先生任职开始日期的前三个周年日各归属三分之一，在每种情况下，归属也将取决于Miller先生在适用的归属日是否继续受雇或在公司服务。

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关于我们对米勒先生的遣散义务和适用的离职后限制性契约的详细信息，在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”标题下列出。

期权行使和股票归属

下表列出截至2025年12月31日止年度各指定执行人员的任何股票期权的行使和限制性股票单位的归属：


	期权奖励	股票奖励
姓名	数量股份收购运动时 (#)	已实现价值运动时 ($)	数量股份收购关于归属 (#)	已实现价值关于归属 ($)⁽¹⁾
Diem Nguyen，博士。	—	—	55,902	354,419
Daniel J. Luckshire	—	—	24,193	157,013
Dennis E. Hruby，博士。	—	—	32,258	209,354
拉里·米勒	—	—	13,840	82,210

(1)	价值基于普通股在适用归属日的收盘价。

终止或控制权变更时的潜在付款

对Diem Nguyen博士的遣散费安排

下表和脚注描述并量化了自2025年12月31日起生效的符合条件的终止雇用后，根据《阮协议》向Nguyen博士支付的潜在款项：

(1)	该金额包括截至2025年12月31日未归属的RSU、PSU和期权的价值以及应计但未支付的股息。

如果Nguyen博士的雇佣关系被终止，或者公司没有无故续签Nguyen协议（定义见Nguyen协议），或者Nguyen博士因正当理由终止雇佣关系（定义见Nguyen协议），她将有权获得以下条件：（i）相当于Nguyen博士当时年度基本工资两（2）倍的现金金额；（ii）Nguyen博士的2025年目标年度现金奖金；（iii）公司应采取所有必要的行动，以便所有期权和RSU应立即不可撤销地归属，并在适用的范围内，自终止之日起可行使，并应在自终止之日起不少于一（1）年的期间内继续行使，或（如更早的话）该选择权期限届满；（iv）截至紧接该终止前尚未行使且未归属的任何PSU应继续有资格根据奖励条款并在适用的业绩目标实现的情况下归属，如同Nguyen博士与公司的雇佣关系未终止，（v）1985年综合综合预算和解法案（“COBRA”）12个月的覆盖范围，以在职员工费率计算。

如果Nguyen博士的雇佣关系被终止或公司非因故未续签Nguyen协议或Nguyen博士因正当理由终止雇佣关系，在每种情况下，在控制权变更发生前90天开始的期间（2010年计划中定义为“出售事件”）和控制权变更后两年结束的期间（“控制权变更期间”），她将有权获得以下权利：（i）相当于Nguyen博士当时年度基本工资和Nguyen博士2025年目标年度现金奖金之和的三（3）倍的现金金额；（ii）公司应采取一切必要行动，以便Nguyen博士的所有股权授予应立即不可撤销地归属，并在适用的范围内自终止之日起变得可行使，并应在自终止之日起不少于一（1）年的期间内继续行使，或者，如果更早，此类股权奖励期限届满，以及（iii）以在职员工费率提供18个月的COBRA保险。

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Daniel J. Luckshire的遣散费安排

下表和脚注描述并量化了自2025年12月31日起生效的符合条件的终止雇佣后，根据《Luckshire协议》和Luckshire 10月修正案向Luckshire先生支付的潜在款项：

(1)	该金额包括截至2025年12月31日未归属RSU的价值以及应计但未支付的股息。

如果Luckshire先生的雇佣关系被终止，或者公司没有无故（如Luckshire协议所定义）续签Luckshire协议（经修订），或者如果Luckshire先生因正当理由（如Luckshire协议所定义）终止雇佣关系，他将有权获得以下条件：（i）继续支付其一（1）年的工资，以及（ii）公司应采取所有必要行动，以便Luckshire先生的所有股权授予应立即不可撤销地归属，并在适用的范围内，自终止之日起变得可行使，并应在自终止之日起不少于一（1）年的期间内保持可行使，如更早，则为该股权奖励的期限届满。

如果Luckshire先生的雇佣关系被终止或公司非因故未续签Luckshire协议（经修订）或Luckshire先生因正当理由终止雇佣关系，在每种情况下，在控制权变更期内，他将有权获得以下条件：（i）相当于Luckshire先生当时的年度基本工资和目标年度奖金之和的两（2）倍的现金金额；（ii）公司应采取一切必要行动，以便Luckshire先生的所有股权授予应立即不可撤销地归属，并且，在适用的范围内，自终止之日起可行使，并应在自终止之日起不少于一（1）年的期间内继续行使，如果更早，则在该股权奖励的期限届满时；以及（iii）按在职员工费率提供18个月的COBRA保险。

Dennis E. Hruby，博士的遣散费安排。

下表和脚注描述并量化了自2025年12月31日起生效的符合条件的终止后，根据Hruby协议和Hruby十月修正案向Hruby博士支付的潜在款项：

(1)	该金额包括截至2025年12月31日未归属RSU的价值以及应计但未支付的股息。

如果Hruby博士的雇佣关系被终止或Hruby协议（经修订）未由公司无故续签（定义见Hruby协议）或如果Hruby博士因正当理由终止雇佣关系（定义见Hruby协议），他将有权获得以下权利：（i）继续支付其两（2）年的工资（不续签的情况除外，在此情况下，该等持续付款将持续一（1）年）及（ii）公司应采取一切必要行动，使Hruby博士的所有股权授予应立即不可撤销地归属，并在适用范围内自终止之日起变得可行使，并应在自终止之日起不少于一（1）年的期间内继续行使，或（如更早）该股权授予的期限届满。

如果Hruby博士的雇佣关系被终止或Hruby协议（经修订）非因故未由公司续签，或如果Hruby博士因正当理由终止雇佣关系，在每种情况下，在控制权变更期间，他将有权获得以下待遇：（i）继续支付其两（2）年的工资；（ii）a pro

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终止年度目标年度奖金的按比例部分；及（iii）公司应采取一切必要行动，使Hruby博士的所有股权授予应立即不可撤销地归属，并在适用范围内自终止之日起可行使，并应在自终止之日起不少于一（1）年的期间内继续行使，或（如更早）该股权授予的期限届满。

拉里·米勒的遣散费安排

下表和脚注描述并量化了自2025年12月31日起生效的符合条件的终止后，根据《米勒协议》向米勒先生支付的潜在款项：

(1)	该金额包括截至2025年12月31日未归属的RSU、PSU和期权的价值以及应计但未支付的股息。

如果Miller先生的雇佣关系被终止，或者公司没有无故续签Miller协议（定义见Miller协议），或者Miller先生有正当理由终止雇佣关系（定义见Miller协议），他将有权获得以下内容：（i）继续支付其一（1）年的工资；（ii）Miller先生的2025年目标年度现金奖金；（iii）公司应采取所有必要的行动，以便所有期权和RSU应立即不可撤销地归属，并在适用的范围内，自终止之日起可行使，并应在自终止之日起不少于一（1）年的期间内，或（如更早）该股权奖励的期限届满时仍可行使；（iv）截至紧接合资格终止前尚未行使且未归属的任何PSU应继续有资格根据奖励条款并在适用的业绩目标实现的情况下归属，就好像Miller先生与公司的雇佣关系没有终止，以及（v）以在职员工费率提供12个月的COBRA保险。

如果Miller先生的雇佣关系被终止或公司非因故未续签Miller协议，或如果Miller先生因正当理由终止雇佣关系，在每种情况下，在控制权变更期间，他将有权获得以下条件：（i）相当于Miller先生当时的年度基本工资和Miller先生2025年目标年度现金奖金之和的两（2）倍的现金金额；（ii）公司应采取一切必要行动，以便Miller先生的所有股权授予应立即不可撤销地归属，并且，在适用范围内，自终止之日起可行使，并应在自终止之日起不少于一（1）年的期间内继续行使，或（如更早）该股权奖励的期限届满；以及（iii）按在职员工费率提供18个月的COBRA保险。

限制性公约条文

根据与Nguyen博士、Luckshire先生、Hruby博士和Miller先生的适用雇佣安排，在各自的任期内加上Luckshire先生和Miller先生之后的额外十二（12）个月，Nguyen博士之后的额外十八（18）个月，Hruby博士之后的额外二十四（24）个月，每位执行官已同意不与我们从事任何竞争性业务、诱导我们的员工终止雇佣或招揽我们的客户。我们已同意根据他们各自的雇佣安排，就因受雇而招致的责任向他们每人作出赔偿，并向他们每人提供一般为我们的高级职员的利益而维持的任何董事及高级职员责任保险单的全面保障。

CEO薪酬比例

我们的CEO薪酬比率是按照S-K条例第402（u）项中规定的要求计算的。根据SEC关于此次披露的规则并应用下文所述的方法，我们确定我们的员工总薪酬中位数为128,097美元。如本代理声明中的赔偿汇总表所述，Nguyen医生的年度赔偿总额为3244492美元。因此，我们的CEO与员工的薪酬比例约为25：1。

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我们使用截至2025年12月31日的员工人数确定了员工中位数。我们在截至该日期的员工群体（不包括Nguyen博士）中使用了一致适用的薪酬衡量标准—— W-2收入——以确定员工的中位数。

一旦如上所述确定了中位数员工，该员工2025年的年度薪酬总额将使用适用于在薪酬汇总表的“总额”栏中报告我们指定的执行官（包括我们的首席执行官）的薪酬的相同规则来确定。本次薪酬比率披露第一段中包含的总补偿金额是根据该方法确定的。SEC的薪酬比例披露规则允许使用估计、假设和调整，SEC承认，薪酬比例披露可能涉及一定程度的不精确。我们认为，上述薪酬比例是以符合SEC薪酬比例披露规则的方式计算得出的合理估计。

SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规定，允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出合理的估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。

股权补偿方案信息

下表列出截至2025年12月31日已获证券持有人批准的股权补偿计划和未获证券持有人批准的股权补偿计划的若干补偿计划信息：


计划类别	待发行证券数量行使时发行未完成的选项，认股权证、权利及限制性股票单位⁽¹⁾	加权-平均行使价未完成的选项，认股权证、权利及限制性股票单位	证券数量未来可用权益项下发行补偿计划⁽¹⁾
证券持有人批准的股权补偿方案	2,023,428	$5.25	1,436,637
未获证券持有人批准的股权补偿方案	—	—	—
合计	2,023,428	$5.25	1,436,637

(1)	由不定期修订的2010年计划组成。

截至2025年12月31日，公司股权补偿计划之外没有尚未授予的期权、SARs或RSU。

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薪酬与绩效

根据S-K条例第402（v）项，公司需要披露薪酬与业绩，方法是将过去五个日历年之前报告的薪酬金额与SEC对这些年份“实际支付的薪酬”的定义进行比较。同样根据SEC的要求，这一部分会将实际支付的赔偿金与在SIGA上用于衡量业绩的各种衡量标准进行比较。实际支付的赔偿是一项要求披露的项目，其金额根据SEC规则计算。该措施未纳入本委托书“薪酬讨论与分析”提出的薪酬设定理念和策略。


薪酬与绩效表
年份	总结 Compensation 表合计 PEO¹	Compensation 实际支付给 PEO²	平均总结 Compensation 表合计 Non-PEO Named 行政人员军官³	平均 Compensation 实际支付给非PEO 被任命为执行官军官^4,	初始固定100美元的价值投资基于：		净收入
年份	总结 Compensation 表合计 PEO¹	Compensation 实际支付给 PEO²	平均总结 Compensation 表合计 Non-PEO Named 行政人员军官³	平均 Compensation 实际支付给非PEO 被任命为执行官军官^4,	合计股东返回	同行组合计股东返回⁵	净收入	产品销售和支持性服务收入⁶
2025	$ 3,244,492	$ 3,741,280	$ 1,555,209	$ 1,636,663	$ 116	$ 120	$ 23,279,143	$ 88,048,145
2024	$ 4,588,317	$ 5,640,511	$ 1,412,611	$ 1,351,882	$ 104	$ 91	$ 59,214,216	$ 133,330,181
2023	$ 1,825,856	$ 1,825,856	$ 1,399,930	$ 1,373,478	$ 88	$ 92	$ 68,068,826	$ 130,668,209
2022	$ 1,738,912	$ 1,738,912	$ 993,871	$ 993,871	$ 107	$ 89	$ 33,904,806	$ 86,661,583
2021	$ 1,688,264	$ 1,688,264	$ 1,285,045	$ 1,269,045	$ 103	$ 99	$ 69,450,766	$ 126,802,536

(1)	此处包含的金额是适用年度首席执行官（“PEO”）薪酬汇总表（“SCT”）中“总计”栏中的金额。2021-2023年，我们的PEO为菲利普·L·戈麦斯博士。 2024年，我们的PEO是戈麦斯博士直至他于2024年1月26日退休并 Nguyen博士财政年度剩余时间。对于2025年，我们的PEO是 Nguyen博士 .

(2)	根据S-K条例第402（v）项的要求，对实际支付给PEO的补偿进行了以下调整：


年份	报告摘要补偿表 PEO	已报告价值股权奖励	合计股权奖励调整^(a)	Compensation “实际支付”给 PEO
2025	$ 3,244,492	$( 1,853,992 )	$ 2,350,780	$ 3,741,280
2024	$ 4,588,317	$( 2,715,848 )	$ 3,768,042	$ 5,640,511
2023	$ 1,825,856	—	—	$ 1,825,856
2022	$ 1,738,912	—	—	$ 1,738,912
2021	$ 1,688,264	—	—	$ 1,688,264

a)	计算股权奖励调整总额时增加或扣除的金额如下：


年份	年终交易会股权价值授予的奖项期间适用年份	公允价值股权奖励授予和归属于适用年份	公允价值变动截至年底任何前一年奖项仍未归属截至年底	公平的变化价值截至任何的归属日期前一年奖项期间归属适用年份	总股本价值反映在 Compensation 实际支付
2025	$ 2,282,621	—	$ 49,711	$ 18,448	$ 2,350,780
2024	$ 3,362,329	$ 405,713	—	—	$ 3,768,042
2023	—	—	—	—	—
2022	—	—	—	—	—
2021	—	—	—	—	—

(3)

此处包含的金额是SCT适用年份中其他每个非PEO近地天体的“总计”栏中金额的平均值。对于2025年，我们的非PEO近地天体是Luckshire先生、Hruby博士和Miller先生。对于2024年，我们的非PEO近地天体是Luckshire先生、Hruby博士、Miller先生和Jay K. Varma博士（前首席医疗官）。对于2023年，我们的非PEO近地天体是：Luckshire先生、Hruby博士和Varma博士。对于2022年和2021年，我们的非PEO NEO为Luckshire先生、Hruby博士和Robin E. Abrams女士（前总法律顾问和首席行政官）。2022年的金额受到Abrams女士辞职的影响，自2022年4月18日起生效。2023年的金额包括支付给Dr. Varma的补偿，根据他在公司的开始日期按比例分配。

36

(4)	根据S-K条例第402（v）项的要求，对作为一个群体的近地天体每年的平均总补偿进行了以下调整，以确定“实际支付”的补偿。


年份	报告摘要补偿表非PEO近地天体	平均报告价值股权奖励	平均总数股权奖励调整^(a)	平均薪酬 “实际支付”给非PEO近地天体
2025	$ 1,555,209	$( 332,130 )	$ 413,584	$ 1,636,663
2024	$ 1,412,611	$( 304,473 )	$ 243,744	$ 1,351,882
2023	$ 1,399,930	$( 283,333 )	$ 256,881	$ 1,373,478
2022	$ 993,871	—	—	$ 993,871
2021	$ 1,285,045	—	$( 16,000 )	$ 1,269,045

a)	计算平均股权奖励调整总额时增加或扣除的金额如下：


年份	年终交易会股权价值授予的奖项在适用期间年份	变化按年公平价值- 结束任何先前年度奖项保持未归属截至年底	公平的变化价值截至任何的归属日期前一年奖项期间归属适用年份	总股本价值反映在 Compensation 实际支付
2025	$ 395,553	$( 4,736 )	$ 22,767	$ 413,584
2024	$ 199,336	$ 7,715	$ 36,693	$ 243,744
2023	$ 256,881	—	—	$ 256,881
2022	—	—	—	—
2021	—	—	$( 16,000 )	$( 16,000 )

(5)	就本分析而言，同行组别为纳斯达克生物技术指数。该公司相对于纳斯达克生物技术指数的股票表现在公司的10-K表格中披露。

(6)	产品销售和支持服务收入是一项与美国公认会计原则一致的财务指标，该公司认为这是其高管薪酬计划的一部分。薪酬委员会审查各种绩效目标和指标，以便向高管授予符合公司整体薪酬理念和股东长期利益的薪酬。其中，薪酬委员会已将产品销售和支持服务收入确定为公司用来将截至2025年12月31日止年度实际支付给NEO的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准（上表中无需另行披露）。

（1）实际支付给PEO的补偿与实际支付给PEO以外的NEO的补偿的平均值与（2）普通股的累计股东总回报率与纳斯达克生物技术综合指数最近五个完整会计年度股票的累计股东总回报率之间的关系如图1所示。

图1：实际支付的薪酬与股东总回报（“TSR”）

37

（1）实际支付给PEO的补偿与实际支付给PEO以外的NEO的平均补偿与（2）公司最近五个已完成会计年度的净收入之间的关系如图2所示。

图2：实际支付薪酬与净收入

（1）实际支付给PEO的补偿与公司最近五个完成会计年度的PEO以外实际支付给NEO的补偿平均数和（2）产品销售和支持性服务收入之间的关系如图3所示。

图3：实际支付薪酬与产品销售和支持服务收入

绩效衡量标准清单

该公司利用其他重要的财务措施来考虑对其NEO绩效实际支付的补偿，如下表所示。

产品销售和支持服务总收入

营业收入（税前）

总收入

国际销售收入

净收入

稀释每股收益

相对TSR

38

与关联人的交易

审查、批准或批准与关连人士的交易

公司审议、批准、批准与关联人交易的政策和程序以书面政策规定。

根据这些程序，管理层向审计委员会建议公司将订立的关联方交易，包括此类交易的拟议总价值（如适用）。审计委员会经审查后，要么批准，要么不批准此类交易。管理层可初步订立须经审计委员会批准的关联方交易；条件是，如果无法获得批准，管理层应尽一切合理努力取消或取消此类交易。

此外，对于任何包含补偿部分的关联方交易，管理层将向薪酬委员会提交此类提议补偿的条款（或此类补偿的任何后续重大变化），供其审查。经其审查后，薪酬委员会或批准或不批准关联交易的补偿部分，并将此种批准或不批准通知管理层和审计委员会。

与关联人的交易

根据董事和执行官提供的信息，审计委员会确定，除了以下情况外，本代理报表中没有任何需要报告的关联人交易：

•	于2017年5月26日，公司与M & F订立为期十年的办公室租赁协议（“新总部租赁”），据此，公司同意租赁位于27 East 62的3,200平方英尺^nd街道，纽约，纽约。该公司正在利用根据新总部租约租赁的房地作为其公司总部。该公司的租金义务，从租期第六十四个月的第一天到租约到期或提前终止，包括每月29,333美元的固定租金。除固定租金外，考虑到业主提供某些辅助服务，公司支付了一笔设施费用，该费用于订立租约一周年开始。截至2025年12月31日，设施费用为每月4690美元，每年增加5%。

•

Evan A. Knisely于2023年6月至2025年3月期间担任董事，拥有一家为公司提供服务的精品政府关系咨询公司。2020年10月，公司与咨询公司签订了服务协议，根据该协议，公司向公司提供与政府关系活动相关的服务，月费为20,000美元。2025年3月，在Knisely先生担任董事之后，公司与Knisely先生的咨询公司签订了一份经修订的服务协议，根据该协议，月费增加到45,000美元。2025年10月，公司与Knisely先生的咨询公司签订了一份单独的战略咨询协议，根据该协议，公司收到了250,000美元的一次性付款，并有资格获得额外的创造性付款。这些协议正在进行中。在截至2025年12月31日的年度内，公司发生了与该咨询公司提供的服务相关的总计约0.8百万美元的费用。

39

PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP计费的费用

下表列出了普华永道会计师事务所提供的专业审计服务的收费情况。


	截至12月31日止年度，
	2025	2024
审计费用	$822,000	$839,000
审计相关费用	—	—
税费	—	—
所有其他费用	2,178	2,178
总费用	$824,178	$841,178

审计费用。包括为对SIGA的年度财务报表及其财务报告内部控制的综合审计、对季度报告中包含的中期财务报表的审查以及普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）通常就法定和监管备案或聘用提供的服务而收取的专业服务费用和产生的费用。

审计相关费用。包括与执行SIGA财务报表的审计或审查相关且未在“审计费用”下报告的收费。这些服务主要涉及对我们联邦支出的审计。2025年和2024年，没有提供任何服务。

税费和所有其他费用。包括为上述服务以外的产品和服务收取的费用。这些产品包括会计研究软件。2025年和2024年，没有提供税务服务。

关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所审计和允许的非审计业务的政策

审计委员会的政策是预先批准独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。

如果非审计服务的费用构成低于审计委员会批准的该年度支付给审计师的总费用的阈值，那么在某些情况下，SIGA没有在2025财年使用免除非审计服务的预先批准要求的规则。

40

拟在会议上表决的提案

建议1：选举董事

8名董事将在年度会议上选出，任期至下一次股东年度会议，直至其继任者正式当选并符合资格。除非另有指示，否则代理持有人将根据他们收到的代理进行投票，以选举下表所列的八名人士为SIGA的董事。代理人不能被投票给比被提名人更多的人。在下列任何董事提名人因任何现时不可预见的原因而无法参选的情况下，随附的代理卡中所指名的人士有权使用其酌情权投票选出一名替补，或董事会可减少董事会的规模。有关被提名人及其资格的更多信息，请参阅“我们的董事提名人.”

董事会建议股东投票“支持”以下每一位被提名人的董事会选举：


姓名	年龄	董事自	职务
杰米·A·杜尔南*	72	2020	董事
Harold E. Ford，Jr。*	55	2022	董事
John M.“Jack”Keane将军（退役）*	83	2025	董事
Joseph W. Marshall, III*	73	2009	董事
Gary J. Nabel，医学博士，博士。*	72	2021	董事
朱利安·涅米罗夫斯基*	42	2020	董事
Diem Nguyen，博士。	54	2024	董事兼首席执行官
Holly L. Phillips，医学博士*	55	2021	董事

*	由董事会根据纳斯达克第5605条规则确定为独立的。

41

建议2：批准委任独立注册会计师事务所

董事会审计委员会已任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为SIGA的独立注册会计师事务所，负责审计SIGA截至2026年12月31日的财政年度的财务报表，并建议股东投票支持批准这一任命。普华永道会计师事务所自1997年1月起对SIGA的财务报表进行审计。普华永道会计师事务所的代表预计将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并有望回答适当的问题。

如果股东不批准选择，审计委员会将重新考虑其选择审计师。即使该选择获得批准，审计委员会仍可酌情决定在年度内的任何时间指示聘任另一家独立注册会计师事务所，前提是其确定此类变更将符合SIGA及其股东的最佳利益。

董事会建议股东投票“支持”批准罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为截至2026年12月31日的财政年度SIGA的独立注册公共会计师事务所。

42

提案3：在不具约束力的咨询基础上批准对指定执行干事的补偿

高管薪酬是我们股民的一件大事。SIGA高管薪酬理念与实践的核心，依然是按业绩计薪。SIGA的高管薪酬计划旨在吸引、激励和留住高素质的高管，他们能够实现公司目标并创造股东价值。SIGA的高管人员薪酬的获得方式符合SIGA的战略、竞争实践、健全的治理原则以及股东利益和关注点。薪酬委员会认为，SIGA的高管薪酬计划反映了强烈的按绩效付费的理念，并且非常符合我们股东的长期利益。我们之前的薪酬发言权投票是在我们的2023年年会上，并以超过90%的投票结果通过了这一事项。我们敦促您阅读本委托书的薪酬讨论与分析（“CD & A”）部分，了解有关SIGA高管薪酬的更多详细信息，包括我们的薪酬理念和目标，以及指定执行官的2025年薪酬。

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”），要求股东对以下决议进行投票：

决议，公司股东在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，如薪酬讨论和分析部分所述，有关此类薪酬的表格披露，以及随附的叙述性披露，载于公司的2026年代理声明中。

虽然投票不具约束力，但我们的薪酬委员会和董事会重视股东的意见，并将在未来做出薪酬决定时考虑投票结果。

董事会建议股东投票“赞成”在本委托书披露的非约束性咨询基础上批准指定执行官的薪酬

43

建议4：批准经修订及重列的2010年股票激励计划的修订，将根据该计划可供发行的普通股股份数目增加6,500，000股

修订背景

董事会采纳2010年股票激励计划（后经修订和重述，“2010年计划”）作为灵活的工具，公司可通过该计划向公司及子公司符合条件的人员提供基于股权的薪酬激励，以吸引、激励、奖励和留住该等人员，并进一步使该等人员的利益与公司股东的利益保持一致。2010年计划最初规定发行股票期权、限制性股票和非限制性股票，随后修订为也允许发行限制性股票单位（“RSU”）。

经公司股东初步采纳和批准的2010年计划规定发行总计2,000，000股普通股。经董事会于2012年4月26日通过并于2012年5月23日获得公司股东批准的《计划》修正案增加至4,500，000股，经董事会于2017年4月18日通过并于2017年5月23日获得公司股东批准的《计划》修正案进一步增加至8,500，000股。

截至本报告发布之日，根据2010年计划，尚有570,283股可供发行。2026年3月5日，董事会批准了对2010年计划的修订，授权根据2010年计划额外发行6,500，000股，但须经SIGA的股东通过本第4号提案批准。这一修订将把根据2010年计划可供发行的普通股的最高股数从8,500，000股增加到15,000，000股，其中7,070，283股将在考虑之前根据2010年计划发行的奖励后仍可供发行。

为了保持与行业的竞争力，并吸引和留住关键员工人才，我们从2024年开始将一定比例的高管薪酬从现金转向股权奖励，并将股权薪酬更广泛地引入我们的员工群体。我们认为，向我们的执行官、更广泛的员工群体和董事授予股权奖励给我们的股东带来的好处超过了根据2010年计划额外授予的潜在稀释效应。此外，我们认为，以股权奖励的形式支付很大一部分可变薪酬是一种有效的方法，可以使高管和其他员工的利益与我们的股东的利益保持一致，鼓励对公司的所有权，并留住、吸引和奖励有才华的员工。

我们认为，目前根据2010年计划可供发行的普通股股份数量已变得不足以满足我们未来在竞争激烈的人才市场中吸引、激励和留住员工的需求。修正案副本附后为附件a至本代理声明，并以引用方式并入本文。

我们要求股东批准拟议的修正案。如果这一提案在年会上获得我们股东的批准，则提供额外6,500，000股的修正案将在年会日期生效。如果股东不批准该修正案，根据2010年计划，拟议的6,500，000股额外股份将无法发行。2010年计划的所有其他现有规定仍然有效。在这种情况下，我们的董事会将根据其对我们需求的评估考虑是否采用替代安排，并且可能有必要增加现金补偿以替换任何可用股本短缺，我们认为这不可取，也不符合我们股东的最佳利益。

我们认为，根据修订建议增加股份池至2010年计划是合理、适当的，并符合我们股东的最佳利益。

如果股东批准该修正案，2010年计划下的可用股份数量将增加6,500，000股至15,000，000股。

我们促请股东投票赞成2010年方案修正案的理由

我们的董事会建议对2010年计划修正案进行表决，理由如下：

•	员工和股东利益的一致性。我们目前向所有同事提供使用股权奖励的长期激励。随着您对修正案的批准，我们将能够继续提供股权奖励，以使关键人员的利益与我们股东的利益保持一致。

44

•	继续实施基于股权的薪酬计划需要获得批准。如果股东不批准修正案，我们可能不得不转向替代奖励工具，包括现金，这将无法实现我们的股东一致目标，并将对我们的现金管理和运营费用产生负面影响。基于2010年计划下的剩余产能，我们预计没有足够的产能来进行我们下一个年度周期的股权奖励。

•	股权使我们能够吸引、留住和激励关键人才。2010年计划是一个关键工具，它允许我们通过提供与股票价值增长直接相关的激励措施来吸引、留住和激励关键员工。

关于2010年计划下未偿还股权奖励和可用股份的附加信息

截至记录日期，根据2010年计划，有股票期权可收购824,726股已发行普通股，加权平均行使价为每股4.45美元，加权平均剩余期限为7.2年。

此外，截至记录日期，有1,110，862个未归属的基于时间的归属未完成的全值奖励和841,399个未归属的基于业绩的归属未完成的全值奖励。

除上述情况外，截至记录日期，我们的股权补偿计划下没有尚未支付的奖励。

我们明智地使用了股权。根据2025年1.56%、2024年1.35%和2023年0.57%的年度烧钱率，我们的三年平均年度烧钱率（每年授予的股票数量除以已发行的财政年度加权平均普通股）为1.16%。这远低于我们同行集团内可比公司的第25个百分位（如薪酬讨论与分析中所披露）。

截至记录日期，我们在全面摊薄基础上的潜在超额收益：4.46%基于目前已发行及可供授予的股份，12.07%包括本建议中要求的650万股。这也远低于我们同行集团内可比公司的第25个百分位（如我们的薪酬讨论和分析中所披露）。

我们董事会的所有成员和公司的所有执行官将有资格根据2010年计划获得奖励，因此在批准修正案方面具有个人利益。

请股东在本第4号提案中批准该修正案。如果股东不批准这一修正案，2010年计划将按照其现行条款继续进行。

2010年计划的主要特点摘要

拟议修订的2010年计划的基本特征概述如下。以下摘要全文以2010年规划和修正案全文为准，现为附件a到本代理声明。

•	2010年计划不包含年度“常青”条款，而是授权固定数量的股份，这意味着发行任何额外股份都需要股东批准，允许我们的股东对我们的股权补偿计划有直接投入；

•	根据2010年计划发行的普通股的最高股数目前为8,500，000股。2010年计划的拟议修订将使可用股份增加至15,000，000股；

•	允许授予股票期权（激励期权和非合格期权均可）、股票增值权、限制性股票、限制性股票、限制性股票、非限制性股票、现金奖励、股息等权；

•	我们在公开市场上重新获得的股票将不会被添加到2010年计划下的预留池中。就根据2010年计划授予的任何奖励而言，为征税而投标或保留的股份、在行使期权或结算奖励时被没收、取消、保留以支付行权价或预扣税款、公司在归属前重新获得、在未发行股份的情况下得到满足或以其他方式终止（通过行使除外）的任何奖励的相关股份，应加回我们根据2010年计划可供发行的普通股股份；

•	股票期权和股票增值权未经股东批准不得以任何方式重新定价；

•	根据2010年计划授予的所有奖励以及我们在任何日历年度支付给任何非雇员董事的所有其他现金补偿的价值不得超过1,000，000美元；

45

•	就任何股权奖励应付的任何股息及股息等值权利须遵守与相关奖励相同的归属条款；

•	2010年计划未包含任何“自由”变更控制条款，意味着2010年计划未规定控制权交易发生变更时的单次触发加速（在2010年计划中定义为“出售事件”）；

•	对2010年计划的任何重大修订均须经我们的股东批准；和

•	2010年计划的任期将于2036年3月5日届满，这是董事会通过2010年计划修正案十周年。

计划概要

2010年计划，如果董事会的决议获得股东批准，可能会进一步修订，应在代理的本节中称为“计划”。以下对计划的描述通过参考计划全文进行整体限定，全文载于附件a到本代理声明。

奖项.该计划授权授予不合格股票期权（“NQO”）、激励性股票期权（“ISO”）、股票增值权（“SARS”）、RSU、限制性股票份额和无限售股票份额（NQO、ISO、SARS、RSU、限制性股票和无限售股票统称“奖励”）。根据该计划，公司可以交付授权但未发行的普通股股份、普通股库存股以及公司为该计划目的而获得的普通股股份。

最大股份数目.只要SIGA的股东批准对计划的修订，根据该计划的奖励，最多将有15,000，000股普通股可供授予，其中目前仍有7,070，283股可供授予。

以下普通股股份将再次可用于计划下的奖励：因任何原因在取消或终止奖励时仍未发行的任何计划下受奖励约束的股份；任何被没收的限制性股票股份，但就此类股份支付的任何股息也被没收；与奖励有关的任何股份以现金结算，以及为支付行使价或履行与奖励相关的预扣税款义务而被扣留或交出的任何受奖励约束的股份。

个别跌停.任何个人不得在任何一个日历年内获得总额超过1,000，000股普通股的奖励。

行政管理.该计划由薪酬委员会或董事会委任的其他委员会或小组委员会（“委员会”）管理。如果委员会不存在，或由于董事会确定的任何其他原因，董事会可以作为委员会。委员会或董事会可授权公司一名或多名高级人员在适用法律允许的最大范围内指定将根据计划获得奖励的个人（从有资格获得奖励的人中，不包括这些高级人员本人）。该委员会确定将获得奖励的关键人物、授予的奖励类型以及每项奖励的股份数量。委员会还确定奖项的价格、有效期和其他重要特征。委员会有权解释和解释该计划的任何规定，并有权通过其认为必要或适当的管理该计划的规则和条例。委员会的所有决定和决定都是最终的、有约束力的和决定性的。委员会任何成员不得对就计划或任何裁决善意作出的任何行动或决定承担法律责任。

资格.公司及其附属公司的高级职员、董事（包括非雇员董事）、受薪雇员及顾问，由委员会全权酌情选择，有资格根据该计划获得奖励。截至2026年4月28日，公司认为约有55名个人有资格参与该计划。然而，授予奖励是酌情决定的，无法确定有多少个人将根据该计划获得奖励。

计划的终止.就2017年5月23日授权的4,000，000股股份而言，在2027年5月23日（授权该等股份的修订通过十周年）之后，不得根据该计划授予任何奖励。关于本次修订授权的额外6,500，000股，如本议案4获得公司股东批准，则在2036年3月5日（即本次修订通过十周年）之后，不得根据该计划授予任何奖励。

46

修正的权力.董事会可随时暂停或终止该计划或在任何方面修订或修订该计划。董事会将决定任何修订是否须经公司股东批准。

委员会可全权酌情在不修订计划的情况下，以任何方式修订任何裁决，包括（i）加快裁决成为可行使或归属的日期，（ii）放弃就裁决施加的任何条件，或（iii）放弃与终止雇用有关的任何没收或裁决到期。然而，委员会不得在未经股东批准的情况下降低未行使期权或股票增值权的行权价格。未经承授人同意，对计划或任何奖励的任何修订或修改均不得损害承授人在任何先前已授予和尚未授予的奖励下的权利。

根据该计划可获得的奖励摘要

激励股票期权.通常，ISO是一种选项，可以为NQO无法获得的受赠人提供某些联邦所得税优惠。ISO与NQO具有相同的计划条款，但以下情况除外：

•	要获得税收优惠，承授人必须在授予日后至少两年和行权日后至少一年内持有在行使ISO时获得的股份。

•	受赠人在任何日历年度（无论根据该计划还是公司或其子公司的任何其他计划发行）首次可行使ISO的普通股股份（在ISO授予日确定）的总公平市值不得超过100,000美元。

•	在授予ISO的情况下，任何拥有股票的个人拥有公司所有类别股票总合并投票权的百分之十以上，每股行权价格必须至少为授予ISO时一股普通股公平市场价值的110%，并且ISO自授予日起不得超过五年。

•	如果一项期权在承授人因死亡或残疾以外的任何原因终止雇佣后超过三个月或在承授人因残疾终止雇佣后超过一年后行使，则不能将其视为ISO，除非承授人在该三个月或一年期间内死亡。ISO不得通过遗嘱或世系和分配法则进行转让。

非合格股票期权.根据该计划授予的每一股NQO的每股行权价由委员会在授予日确定，将不低于授予日一股普通股的公平市场价值。每个NQO可行使一段期限，不超过十年，由委员会在授予日确定。行权价必须以现金支付，或在委员会批准的情况下，以在行权日按其公平市场价值估值的股票或委员会不时订明的其他方法支付。

该计划包含适用于受让人因“原因”（非原因）或因“残疾”（计划中定义的每个此类术语）或死亡而终止雇佣后行使NQO的条款。除非委员会就裁决确立替代条款，否则这些条款适用。一般而言，这些规定规定，在终止时不可行使的NQO应在雇佣关系终止时到期，而在终止时可行使的NQO应保持可行使，直至其原任期届满和（i）在承授人非因故终止的情况下，在该雇佣关系终止后90天届满和（ii）在承授人残疾或死亡的情况下，在该终止的一周年之前，以较早者为准。如果公司因故终止承授人的雇用，承授人持有的所有NQO，无论当时是否可行使，自终止雇用日期开始营业时起立即终止。

除通过遗嘱或世系和分配法律外，股票期权一般不得转让，但委员会可允许为家庭成员的利益转让给承授人的家庭成员或信托。

股票增值权.特别行政区可由委员会授予，但须受委员会全权酌情决定的归属及没收条文规限。与股票期权类似，每份权利的每股行权价格由委员会在授予日确定，并将不低于授予日一股普通股的公允市场价值。每项权利可行使一段期限，不超过十年，由委员会在授予日确定。特区专营公司有权在符合计划条款及适用的授标证书的规限下，从公司收取相等于（i）在特区行使日期的普通股股份的公平市场价值超过特区行使价格的金额，该金额应为由委员会厘定并在授标中载列的在授标日期的普通股股份的公平市场价值的金额，不低于

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证书（或超过期权行使价，如果SAR是就期权授予的），乘以（ii）SAR被行使的股份数量。就期权而授出的特别行政区在行使时，受期权规限的股份数目须减去行使特别行政区的股份数目。行使特别行政区时的付款应以现金或普通股股份（按行使特别行政区之日的公允市场价值估值）或两者并用，均由委员会全权酌情决定。

限制性股票单位.受让人有权在受让人归属之日获得一股普通股，或由委员会全权酌情决定获得一股普通股的价值。RSU的归属可能基于是否继续受雇于公司和/或特定绩效目标的实现。委员会可在批出受限制股份单位时，施加额外归属条件。除非委员会另有决定，未归属的受限制股份单位将在专营公司因任何原因终止雇用时自动立即被没收。受限制股份单位的承授人将仅就已根据该裁决发行股票证书的股份享有股东的权利，而不就受该裁决约束的任何其他股份享有股东的权利。

限制性股票.限制性股票是指授予不可转让且在归属前可被没收的普通股股份。股份的归属可能基于是否继续受雇于公司和/或特定业绩目标的实现，这是委员会在授予日期确定的。委员会在授予限制性股票的股份时，可对股份的归属施加附加条件。除非委员会另有决定，否则在承授人因任何原因终止雇用时，未归属的限制性股票股份将被没收。

非限制性股票.普通股股份可由委员会批出，并可在委员会决定的时间和条件下支付；但对高级职员或董事的任何该等奖励须涉及经委员会确定为合理的若干股份，并须确定为获批以代替薪金或现金奖金。

业绩目标

该计划规定，授予或归属RSU、限制性股票的股份和非限制性股票的股份可能以实现特定业绩目标为条件。委员会必须在年初的90天内（或与业绩目标相关的其他期间）确定这些目标，如果更短，则必须在业绩期的前25%内确定。委员会应自行决定每个执行期的长度。正如下文“联邦税收后果摘要– 100万美元限额”中所讨论的，基于绩效的奖励可以为公司带来显着的税收优惠。

业绩目标可能基于一项或多项现金余额；股价或股东回报；股东权益，或相关衍生；政府合同的收益或收入；年度或累计营业收入，或相关衍生；新的政府合同；完成重大交易；关键监管里程碑；关键商业或运营里程碑；以及政府合同内的关键绩效里程碑。每个此类业绩目标可（1）就公司整体或一个或多个分部或业务单位表述，（2）按税前或税后基准表述，（3）按绝对和/或相对基准表述，（4）采用与公司过去业绩（包括一个或多个分部）的比较和/或（5）采用与其他公司当前或过去业绩的比较。

在适用的范围内，根据该计划设定的业绩目标中使用的衡量标准应根据公认会计原则（“GAAP”）并以与公司关于表格10-K和10-Q的定期报告中使用的方法一致的方式确定，但除非委员会根据第162（m）（4）（c）节的要求及其规定另有决定，否则该确定应不考虑与特殊、不寻常或非经常性项目相关的任何财政年度的收益、损失或费用项目，影响公司或公司财务报表的事件或情况；处置业务或终止经营业务；公司在会计年度内收购的任何业务的运营；以及会计原则的变化或适用法律或法规的变化。

某些公司变动

该计划规定，如果公司的资本结构发生变化、股票股息或拆分、股份合并或合并以及某些其他类似事件，将对根据该计划可交付的普通股股份数量、受奖励的股份数量以及某些奖励的行使价格进行调整。该计划还规定在发生某些公司事件时调整或终止奖励。

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扣税

该计划规定，委员会可要求承授人通过向公司汇出现金，或在委员会批准的情况下，通过预扣以其他方式应支付予承授人的股份，来满足某些预扣税款的要求。

新计划福利

该计划下的奖励完全是酌情决定的；因此，目前无法确定根据该计划应付的金额（已授予的奖励除外）。目前尚待股东批准，未就根据修订和重述向计划增加的4,000，000股股份作出任何奖励。

联邦税收后果摘要

以下是根据现行联邦所得税规则，一般将适用于该计划下的奖励的联邦所得税待遇的简要说明。

激励股票期权.激励股票期权的授予不会导致授予人获得应纳税所得额。激励股票期权的行使不会导致承授人获得应课税收入，前提是承授人在自授出期权之日起至行使日期前三个月（如承授人被禁用，则为行使日期前一年，该术语在《守则》中定义）期间，在没有中断服务的情况下，是公司或子公司的雇员。激励股票期权行权时普通股的公允市场价值超过行权价格的部分，属于计入激励股票期权行权纳税年度承授人备选最低应纳税所得额计算的调整。

如果承授人在激励股票期权授予之日起两年内或在该普通股转让给承授人后一年内未出售或以其他方式处置该普通股，则在处置该普通股时，超过行使价实现的任何金额将作为资本收益向承授人征税，公司将无权获得相应扣除。将在变现金额低于行权价格的范围内确认资本损失。

如果未满足上述持有期要求，承授人一般将在处置股份时实现普通收入，金额等于（i）行使日普通股的公平市场价值超过行使价的部分，或（ii）处置股份时实现的金额超过行使价的部分（如有）中的较低者，公司将有权获得相应的扣除。如果实现的金额超过了行权日的股份价值，任何额外的金额将是资本收益。若实现的金额低于行权价格，承授人将不确认收益，将确认资本损失，金额等于行权价格超过处置股份时实现的金额的部分。公司将有权在承授人因取消资格处置而确认普通收入的范围内获得扣除。

非合格期权.授予NQO不会导致承授人获得应税收入。除下文所述外，承授人将在行使时实现普通收入，金额等于获得的普通股的公平市场价值超过这些股份的行使价格的部分，公司将有权获得相应的扣除。承授人在处置此类股份时实现的收益或损失将被视为资本收益和损失，此类普通股的基础等于行使时股份的公平市场价值。

股票增值权.SAR的授予不会导致承授人获得应课税收入。承授人将在行使时实现普通收入，金额等于所获得普通股的公平市场价值超过这些股份的行权价的部分，公司将有权获得相应的扣除。承授人在处置此类股份时实现的收益或损失将被视为资本收益和损失，此类普通股的基础等于行使时股份的公平市场价值。

限制性股票单位.授予受限制股份单位将不会导致授予时承授人的应课税收入，公司将无权获得相应的扣除。在受限制股份单位归属后，承授人将获得相当于收到的现金金额和收到的股份当时的公平市场价值的普通收入，公司随后将有权就此类收入获得相应扣除。承授人在随后处置该等股份时实现的损益将作为资本损益处理，该等股份的基础将等于该等股份在归属时的公允市场价值。

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限制性股票.限制性股票的授予不会导致在授予时的应税收入，公司将无权获得相应的扣除，假设这些限制构成联邦所得税目的的“重大没收风险”。在限制性股票的股份归属时，持有人将实现普通收益，金额等于该等股份当时的公允市场价值，公司将有权获得相应的扣除。承授人在处置该等股份时实现的收益或损失将被视为资本收益和损失，该等股份的基础等于归属时该股份的公平市场价值。在限制期内支付给持有人的股息，如果提供，也将是对承授人的补偿收入，公司将有权获得相应的扣除。承授人可根据《守则》第83（b）条选择在授予限制性股票奖励之日确认收入，并自该日期起开始适用的资本收益持有期，公司将有权获得相应扣除。

非限制性股票.授予无限售条件股票将导致受赠人在授予时的应纳税所得额等于该等股票当时的公允市场价值，公司将有权获得相应的扣除。承授人在处置该等股份时实现的收益或损失将被视为资本收益和损失，该等股份的基础等于授予时该股份的公平市场价值。

100万美元限额.该法典第162（m）节不允许对支付给公司首席执行官及其除首席执行官和首席财务官之外的三位薪酬最高的执行官的某些薪酬每年超过100万美元的联邦所得税减免。股票期权和特别行政区一般不受这一限制。如果授予或归属该奖项的条件是实现上述“绩效目标”中所述的特定、客观的绩效目标，则其他奖项可免于100万美元的限制。此外，如果根据第162（m）条将不允许公司就一项裁决进行联邦所得税扣除，委员会可将有关该裁决的行使或支付延迟至第162（m）条不再允许联邦所得税扣除之日后30天内的日期。

控制权变更.任何因公司控制权变更事件而导致的计划下奖励归属或支付加速，可能会导致所涉及的部分或全部对价被视为《守则》下的“超额降落伞付款”，这可能会使承授人被征收20%的消费税，并阻止公司进行扣除。

税务建议.前面的讨论基于目前有效的联邦税法和法规，这些法律和法规可能会发生变化，讨论并不旨在完整描述该计划的联邦所得税方面。受赠人还可能因根据该计划授予奖励而需要缴纳州税和地方税。

董事会建议股东投票“赞成”通过修订并重述的2010年股票激励计划的修正案，以增加可供发行的普通股的最高股数

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股东提案

提交以纳入我们2026年年度股东大会代理材料的股东提案必须在我们的主要行政办公室收到，31 East 62^ndStreet，New York，New York 10065，注意：秘书，如果提案是根据《交易法》第14a-8条规则提交的，则不迟于2026年12月29日，如果提案是根据SIGA章程提交的，则不早于2027年2月9日且不迟于2027年3月11日。为避免争议，股东应通过电子等方式提交提案，允许其证明交割日期。此类提案必须符合SIGA章程和《交易法》规定的适用要求。

如果一位股东打算在《交易法》第14a-8条规定的程序之外提交一项提案供下一次年度会议审议，我们必须在2027年3月11日之前在上述地址收到有关该提案的通知。如果在该日期之前没有收到，根据《交易法》第14a-4（c）（1）条，此类通知将被视为不及时，如果在年度会议上提出，我们的代理人将对此类提案拥有酌情投票权。我们将不会被要求在我们的代理材料中包含任何此类提议。

上述《交易法》截止日期是参照今年年会代理材料的邮寄日期计算得出的。如果明年年度会议的日期比今年会议的周年日早或晚30天以上，SIGA将通过在提交给SEC的文件中包括通知或通过任何其他合理计算的方式通知股东，及时将此类变化以及此类变化对上述截止日期的影响通知股东。

向股东提供表格10-K的年度报告

本委托书附有SIGA向股东提交的截至2025年12月31日止年度的年度报告。SIGA将根据书面请求免费向任何股东提供其最近一次提交给SEC的10-K表格年度报告的副本，包括财务报表。所有要求提供此类报告的请求均应直接发送至公司秘书，地址为31 East 62^nd纽约街道，纽约10065，电话号码（212）672-9100。我们的10-K表格年度报告及其展品也可在我们的网站www.SIGA.com或SEC网站www.sec.gov上查阅。

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其他事项

在本代理声明发布之日，管理层不知道本代理声明中未提及的任何事项将在年度会议上提交以供采取行动。如果任何其他事项应在年度会议之前提出，随附的代理人中指定的人将拥有酌处权，可以根据其最佳判断对所有代理人进行投票，除非法律另有限制。

代理材料“入户”

SEC已通过规则，允许公司和经纪商等中介机构通过向这些股东发送一份互联网可用性通知或一组代理材料来满足有关两个或多个股东共享同一地址的互联网可用性通知或代理材料的交付要求，包括年度报告、年度会议通知、代理声明和代理卡。这一通常被称为“持家”的过程可能会为股东提供额外的便利，并为企业节省成本。我们和一些经纪商家庭代理材料，向共享一个地址的多个股东交付一份互联网可用性通知或代理材料，除非已从受影响的股东收到相反的指示。一旦您收到您的经纪人或我们的通知，他们或我们将成为您的住家材料到您的地址，住家将继续，直到您收到其他通知或直到您撤销您的同意。如果您在任何时候不再希望参与家庭控股并希望收到单独的互联网可用性通知或代理材料，请通过向31 East 62发送书面请求的方式通知我们SIGA科技，Inc。^ndStreet，New York，New York 10065或致电（212）672-9100联系我们。如果您目前与其他股东共享地址并且正在收到此类材料的多份副本，您也可以通知我们要求交付我们的互联网可用性通知、年度报告、年度会议通知和/或代理声明的单份副本。


			根据董事会的命令


			拉里·米勒总法律顾问及公司秘书
日期：2026年4月28日

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附件a

修正

至

SIGA技术公司

经修订及重列的2010年股票奖励计划

经修订和重述的2010年股票激励计划（经修订，“计划”）特此由特拉华州公司SIGA科技公司（“公司”）的董事会（“董事会”）修订，但须经公司股东批准，其中包括将根据该计划授权发行的股份总数增加6,500，000股公司普通股（“普通股”），每股面值0.0001美元：

1.现将该计划第1.5（a）节全文修订和重述如下：

“（a）可用的总数；证书传说。该计划最初获通过，授权发行最多2,000，000股公司普通股，每股面值0.0001美元（“普通股”），截至2012年4月25日增加2,500，000股，总数为4,500，000股，额外增加4,000，000股，总数为8,500，000股，自2017年5月23日起生效，并进一步增加6,500，000股，自2026年3月5日起生效，总数为15,000，000股，但须经股东批准。根据该计划授权发行的股份数量可根据下文第1.5（d）（i）节的规定进行调整。”

2.本计划第3.14节现予以修订，全文重述如下

（a）采纳；股东批准。该计划于2010年5月13日获董事会通过，并于2010年5月13日获公司股东批准。董事会于2012年2月2日对该计划进行了修订和重述。该计划随后于2012年4月25日经董事会修订，并于2012年5月23日获公司股东批准，以增加根据该计划授予可发行的股份数量。该计划于2017年4月18日经董事会再次修订和重述，并于2017年5月23日获公司股东批准，并于2026年3月5日经董事会进一步修订，但须经股东批准。在此类股东批准之前，根据该计划就根据2026年3月修订和重述增加到该计划中的股份而根据该计划作出的所有奖励均须全部获得此类批准。如该等批准未能在计划的修订通过日期一周年前获得，则该计划的修订及重述及其项下的所有奖励将于该日期终止。

（b）计划终止。除非董事会提前终止或根据上文（a）段终止，否则计划中关于授予任何将根据其授予普通股股份的奖励的规定，应于2020年5月13日（董事会通过计划之日起十周年）终止（i）根据计划授权发行的最初2,000，000股，并于2022年4月25日终止（ii）根据计划于2012年授权的额外2,500，000股，（iii）于2027年4月18日就2017年根据该计划授权的额外4,000，000股股份，及（iv）于董事会通过授权发行该等股份的计划修订之日起十周年之际，于2026年根据该计划授权的额外6,500，000股股份。在计划终止前根据计划作出的所有奖励应继续有效，直至根据计划的条款和规定以及适用的奖励证书满足或终止该等奖励。

3.本计划的修订自董事会通过之日起十二个月内召开的年度会议或特别会议根据适用的法律法规获得公司股东批准之日起生效。

4.除特此明确修订外，本计划的所有其他条款保持不变。

董事会于2026年3月5日通过。

A-1

Compensation

元素

提供相对于市场同类职位具有竞争力的基本工资率，并使公司能够吸引和留住关键的高管人才。

奖励实现有助于创造股东价值的年度财务和战略目标的高管。

为高管执行更长期的财务目标提供激励，推动创造股东价值并支持公司的领导层保留目标。