[已修改]

Bhavik Patel

[已修改]

2018年8月7日

雇佣合同

These是条款和条件ti您的雇佣合同条款as按教派要求i关于就业R的1i1996年ghts法案.

开始就业

你的雇主是艾昆纬 AG（在英国），（公司或我们）.你在公司的工作和er这个s c于2005年10月12日开始聘用，而你在公司的连续受雇日期为2005年10月12日.没有有公关的工作evious雇主counnts走向你的连续雇佣期twith公司除非另有isestated.

除非根据本合同条款被您或公司终止，否则您的雇佣将无限期持续。

作用

你a重新就业in [ superSEDED ]的角色和你wi将被requi红色执行所有tasks associ吃了with你的角色或otherwise reasonably分配给你。一个角色s嗯a里is有功a从你的直线经理或人力资源部得到的ble。你可能会被requi红色to携带outot她时不时地履行职责aswe可以合理地require，包括对于a different Group Company，and we may特拉NSFer your employment to any other呃集团C欧姆普aNY。

工作地点

你正常的工作地点is商业pAny在伦敦的办公室和你may被要求在任何其他地点工作i在一个s我们maY区域sonably decide。你may be requi红色去旅行和工作either英国境内或境外ata新other loca凡公司或a纽约集团公司a customer或client第e公司导管tsbus因ss.你不会是required到work出s超过一个月的任何连续期间都将超过英国。

工资

你的BAse工资[超额]每年.你的s铝ary将accrue onada百合basis and will be paid（减去任何sTAt法定and volunt阿里de导流s)in equal每月在sta门特s当月或a保tt他25第ofe每月份directly into your bank account.如果25第daY oft他月falls在一个we埃克end或BANK holi天,哟uralary将bepaid on or around the last busi新SS25日前一天第.如果你工作一部分-ti我，thes铝阿里a博夫一世s f或你的部分时间e小时。你被要求have a英国bank账户iny我们为你的s起的名字alaryand expenses要paid into.

萨拉里es通常是revi每年一次。通常情况下，在你受雇开始的日历年内，你将没有资格获得加薪。请注意，公司对薪酬采取“按绩效付费”的方式。这意味着，是否决定提高你的工资以及任何加薪的金额将取决于公司和个人的表现，并由公司酌情决定。你的工资可能会增加as在不影响其他te的情况下由公司酌情决定rMS of your employment。那里我s公司没有义务给你涨工资.

您授权我们从您的工资中扣除或any其他付款人ts由于你任何钱which你可随时欠公司或任何集团公司或任何款项which公司或任何集团公司依法须扣除。我们通常不会ti如果我们打算进行任何扣除，请提前通知您i从你的工资开始。

奖金

你有资格参加ipate in a performance based discretionary bonus or commiss离子方案s服从相关方案的规则从ti我到ti我。计划你are eligible for基于您的角色，可能由公司或公司的客户之一管理.信息格式i关于你有资格参加的计划i阿瓦伊l能够从你的直线经理那里.任何当前影响ive奖金金额，百分比s，或目标将骗局tinue须受t规限才有效呃方案的MS.

任何奖金或佣金支付将受收入tax和法律规定的国民保险缴款。

任何奖金或佣金计划计划的规则、标准和目标可能会发生变化，我们可能会随时更换或撤回任何此类计划。根据任何奖金或佣金计划作出付款的决定及任何付款的金额将完全由公司酌情决定。你必须在有关计划的付款日期受雇，才有资格获得任何奖金或佣金支付。

如有冲突，任何相关奖金计划的规则应优先于本雇佣合同的条款。

工作时间

你的正常工作时间是每周35小时，你是缺点idered to be working full-ti我小时s每周ba姐姐。你的工作模式没有变化ing小时。

你被要求工作为适当履行职责可能需要的额外时间.你将无权获得任何公开i我付款。

经贵林同意e经理，你可以工作一个diffe任ts非正式安排.This平均s您可以开始和/或finiSH在a di工作fferent时间为您提供了ARe工作du里ng核心小时s fr上午10：00至4:下午00点，你在一周内工作所需的小时数.任何该等安排须受to法律要求take breaks and the needsof the busi奈斯s可能是withdrawn或changedwith合理不ice。

我们可能require你参加会议，会议，或trai尼恩g库尔ses during evening小时或要求里ng你到stay awayfrom家。如果你兼职工作和你的兼职工作ing日is通常less比eight小时，我们可能会要求你工作到20eight-小时天数（含l乌德ing an unpaid half hour lunch）every calendar year to attend meetiNgs，conferences，or trai尼恩g凑rses。

您必须遵守与您的角色相关的任何时间记录或时间保存程序。

福利

你有资格receive关注ing benefits作为你工作的一部分，受制于t他relevant计划和任何相关的保险单ti我到时间。

您获得任何福利的资格involving安保险po利cy是次ject to approval byt保险公司和premium being a amount the company considers合理。由一个insurer可能涉及医疗underwriting并可能受到某些限制.Payment of any benefit参与ing保险单只有在我们rece的情况下才会做ive付款人t从保险公司和我们不会t有任何责任to如果我们没有收到付款，请进行任何付款 保险人.我们可以，在我们的自由裁量权,修正，replace或撤回任何这些好处并修订任何相关规则t计划在任何ti我.

汽车津贴/公司用车

您有资格领取[ SuperSEDED ]的年度汽车津贴。您的资格条款和汽车津贴计划的详细信息载于内网的公司车队政策。任何汽车津贴付款将不会被视为您的基本工资的一部分，用于任何目的，也不会被计算退休金。任何汽车津贴付款将与您的工资同时按月等额分期支付，并将根据法律要求进行税收和国民保险扣除。

您将被要求填写或提供与您的驾驶执照、保险和个人汽车有关的进一步文件，以便获得汽车津贴。可能还有一些您的个人汽车必须满足的标准，才能让您获得汽车津贴。如果您没有完成或提供任何必要的文书工作，或者您的个人汽车不符合或不再符合任何相关要求，我们可能会暂停支付汽车津贴。

如果出于任何原因，您没有驾驶执照或您失去了驾驶执照，并且您被要求为您的角色驾驶，您在公司的雇佣可能会被终止，除非能够在合理的时间内确定合适的替代角色或替代旅行方式。

如果您被判定犯有任何驾驶违法行为，您必须立即向您的直线经理报告日期和详细信息。如果你没有将任何此类定罪通知你的经理，可能会对你采取纪律处分。

公司将以公司费用政策为准，为您报销营业里程。请注意，领取小汽车津贴的员工在申领营业里程时，需要使用“公司”里程费率。

私人医疗保险

你are艾尔igi布尔f或private medi卡路里ins乌兰斯已付f或由公司.任何嗨St奥瑞克私人医疗ical保险cover年龄f或f上午伊莉·柯伦TLyin个地方和paid for byt他公司w病了保持in个地方.完整详情ils第eCOVera热阿瓦ilable和任何r艾尔EVant共sts是available in ihub benefits平台在公司的intra新t.

收入保障

你是eligi可为公司's长teRM缺席incomeprotecti上s凯姆.Accepta数控e到收入保护SCHeme and payment of the benefit is conditional上t他scheme提供商carrying out a medi约lexamin阿提开始并决定t帽子你遇见它sincapaciTY cri泰瑞a和任何其他相关crite里a.

If你are acepted on the income亲tect离子s凯姆,we可能需要你to放弃你的角色和we可能as签署你的职责to阿诺第er员工.当你are deemed适合to在p后返回工作岗位埃里关于收入prot的odecti上s凯姆,我们will米a科雷亚s合理的努力s把你安排在原来的角色，但你不会t有权to重新t骨灰盒到你的或i吉纳尔role如果不是t有功a布尔.如果你原来的角色is没有t艾娃ilable forwhat曾经rea儿子，我们will carry outa重新部署人员t程序到try tofinda suiTAble role f或者你。如果a作用e caNNO不是由t重新部署程序结束,我们maytermin在e你的雇员ent与不iCE.

有关收入保障计划和程序的详细信息，可在内网的公司病假政策中查阅。

人寿保险

你是eligi能够分开i西佩特in公司寿险ance计划。ihub福利中提供了该计划的全部细节s公司平台'sI外联网。

灵活福利计划

你将是eligi可参与公司灵活福利计划,低于which你可以选择sac里fice a港口i关于你的工资e某些非现金福利的xchange.该计划及其规则的全部细节可在公司iHUB福利平台上查阅i外联网。

健康筛查

你有资格分开i西佩特t他公司's年度健康筛查ing方案.

养老金计划

你将继续有资格加入或加入公司的退休金计划,受制于从那时起生效的计划规则to ti我.德TA养老金计划的ILs将被证明i德to你应要求.我们wi将有权扣除骗局三从你的工资中支付的费用进入笔下i以计划代你及in符合你的instructions，主题to养老金计划的规则.

我们可能会撤回或修改任何规则或利益s的t他用笔i方案上,更改或终止our续里加入养老金计划，和/或终止您的参与i在养老金计划中.

We将遵守我们与提供钢笔有关的法律义务i关于计划和自动注册t.

假期

你是entitled to paid holi日按你的长度of 服务于t他TAbelow，另外to8付费publ的天数ic假期during每个holi日年,或pro raTAequi瓦伦tif你工作的一部分ti我.

完成年份s服务的i一开始的ceing的the假日年（1月1日）年假entitlEM

2年以下-25天

2年至3年11个月-26天

4年至5年11个月-27天

6年至7年11个月-28天

8年至9年11个月-29天10年以上-30天

公司's假日年在1月1日至12月31日之间。如果你的工作sTARTs或finis他半途而废t何浩利日年,你的假期entitlement during that耶ar将按亲鼠计算a巴斯is四舍五入到t他nea再st半天.这个计算在i上w病了以你h的天数比例为准a已经制定了of最大数量260 workingdaY在一年中if你工作得满满的time或the relevant maximum number of workingdaYS per year if你工作的一部分ti我.

任何提议的假日山谷都必须提前获得您的直线经理的批准。根据您的工作地点，您的应享权利lo paid public holidays可能会被添加到您的假期权利中，并且可能会被浮动ing在任何约定日期的基础，除非f或圣诞节,元旦，以及复活节公众假期，这仍然是fixed。我们可能会要求您服用（或不服用）holi特定日期的天数，包括在您的通知期内,基于公司或我们的客户或客户的需要。辩诉se查wi向你的直线经理说明对你的角色和位置的任何要求.

除终止雇用外，我们不会支付给您以代替累积和未休假。

如果你休假的时间比你累积的多s自您的雇佣关系终止之日起，我们可能会从应付给您的任何款项中扣除多余的假期工资。付款人ts或扣除i上s与假期有关的将是calculated at 1/260h如果你满负荷工作，你每天的基本年薪i我,或相关的pro-rat一笔金额if你兼职工作。

有关假期ent的详细信息itlement和请求休假的规则和程序可在年假政策（经修订自time to lime）在公司的内部网上发布。

费用

合理的业务费用，将按照公司的规定报销's开支政策（经修订自time到ti我）.依赖ing谈你的角色，你可能会被required设立一个单独的银行账户，用于浮动和业务费用用途。进一步det疾病是avai费用政策中的lable（由t修订i我到tIME）关于公司在tranet。

疾病缺席

您mus的程序详情t如果您因任何原因不能参加工作，请关注公司是否有'SicknessABs内网的ence Policy。条款和condit离子s与因疾病或受伤而缺席有关及sick pay，包括iNgstatutory sick工资和公司sick工资，在公司都有'S Sickness缺勤政策（as修正from time to time）on theiNTRa网。公司病假工资可由time to time and does不构成你的雇主合同的一部分t.

Unauthorised旷工或failure to followt他报告proce杜尔出发在第e sickness腹肌e国家统计局利cy（经不时修订至ti我）may result在萨尔ary或公司sick支付不是paid和纪律处分。qualifyingdas for st在法定病假工资为周一至FRi日（inclusive)for所有正常工作周.

我们可能会要求您参加体检（在公司的expense）由comp选择的医生aNY。你同意了t产生的任何报告in与这样的考试的联系ion可能是di向公司披露，我们可能会dis诅咒the骗局tents报告的with相关tdoct或。

公司规则、纪律和GRi申诉程序

公司如勒s，纪律和申诉proCE杜尔斯是set出在the公司的鳕鱼e行为，diSCi普林ary政策和Gri申诉Po利奇，a第th日有效e c欧潘尼的intran等.他们可能是changed从tIME到时间and不形成pa你的骗局的RTtraCT of employment.

你是requi红了一点ti梅斯to遵守我们的rules，政策,和procedures经修正自ti我到ti我。你也被要求atall ti我sto遵守a纽约大学教授eSSi上al代码sof适用于您或您的角色的行为，wh的副本ich可从您的经理处或在公司上获得'si外联网。

医疗代表ives必须abide by the As苏西在i经不时修订的英国制药工业（‘ABPI’）业务守则，特别是,ABPI业务守则的规定，其中规定了that.-

•Unless根据ABPI Code of PR获豁免actiCE，Representatives是required to take the full ABPI representatives前上午i纳特i机智h在commenc的一年里ing就业作为行业内代表和must通过it within两年commencing这类就业；和

•产品的样品要永远锁住d离开and从未离开过displ在你的车里，从来没有给过一个Third党谁是不是a适当的医疗i约lly qua利fied.

护士顾问是requi红色to成为registe红wi第t贺努尔sing & midwifery Council（NMC）and to maintaiNMC的持续成员资格。公司将重新imburse你f或任何有关费用透过正常开支s过程.

任何未能遵循t他公司's Conduc代码t，规则、政策或程序,任何应用程序i电缆自称ional行为准则，或ABPI准则Practice f应用程序i约ble，可能导致光盘iPLinary aCTI关于被采取，直至和includingdis弥撒尔.

我们可能会在我们执行期间暂停您的带薪职务a纽约我nvestIG在i上或diSCiplinary过程。

如果你想对纪律处分法令提出上诉i上,你可以这样做in wr它ing在accor舞蹈witht他Discipli纳里·波尔iCY（as不时修正为ti我）。

任何冤情问题都应该讨论sSed with你的法力ger或HRin冷杉st在sTAncein符合w它h总干事i申诉政策（作为阿门德fROM ti我totime）.

终止及通知期

[超赞].

我们可能会要求你不t to出席第e工作场所和/or无t执行您的d乌特ies在您的通知的全部或任何部分期间，每iod（garden lea五）.在任何花园L期间eave period you must无t，w它hout the wriTT烫发iSSion oft他公司，enter或attend任何premises of第e公司或任何集团公司或续acta纽约雇员es，cust奥马尔s或供应rswit事先允许.杜尔ing任何花园叶子e期this对抗ct雇主的twill雷马in生效，你将被要求to可用to公司during正常工作ing小时s.你不是烫发ittedto take up employment其他任何地方duriNga纽约Garden休假期限.你w病了被视为ha已经采取了任何a闲置和未使用的假期during任何花园叶子e期间.

We may at our di可持续发展机制eti在终点站te你r就业和发薪tin li你的全部或部分no的euti每CEiod.l中的任何付款i欧盟不tiCE将include payment代表base仅工资和wi不会t包括付款人t对于任何be新fits，奖金,or通讯issi上和将have税和扣除国民保险f以正常方式rom it。任何付款代替无tice将在你受雇之日起28天内支付给你termi纳特s.

我们可能会s如果我们认为您已承担Gros，则随时想您，无需通知或代通知金s不当行为或者如果我们合理地认为你不再拥有right到联合国工作i泰德王国.

机密信息

在你工作期间和之后w它h你亩的公司st不使用或披露任何有信心ial informati到任何thi第三方.

我们可能会要求re你到sign一个单独的会议i公司或任何集团公司或任何its或ir cust奥马尔s.

这些限制并不妨碍你making一个亲tectedm内披露e安ing第43A条E雇主t右s1996年法令（“告密”）或making a dis克洛苏再那是requi法律规定的红色.

知识产权

你一个gREEt哈t你会撑起来的TLy给予公司全额书面detaILs of all inventions and ofall体现Intellec的作品tual产权ts全部或部分作出i盟友由你在任何ti我during中心s你的ee就业。You recognize that all inventions made，discovered or developed by you du里ng课程of你的工作和所有权利s（包括allInt知识产权）subsisting or which may in未来subsist in all such inventionsand works shall automatically，on creation，vest in the compa纽约absolutely。

If任何知识产权不自动归属，你同意你持有them on trust for the company.您同意立即执行所有文档s及作出公司认为可能作出的一切作为,是必要的the公司to obtAIn full贝内fi任何发明（及其所有权利）或知识产权权利的tts在任何材料中to该公司is entitled and to secure such registration或simi拉尔Prot选为公司缺点i德尔s批准i吃了.

你同意你我rrevocably waive all莫尔al rights副本下里ght、Designs和PateNTs1988年法令（以及其他法域的所有类似权利ictions）您在任何exis中拥有或将拥有的t在g或未来Inventions或作品.

你不会t有权获得任何addit这些下的离子补偿terms。这些teRMs做不t排除或限制您因s可能拥有的任何权利ection the 40 of the Patents Act 1977 or your rights under secti上s39to《1977年专利法》第43条。

Confli感兴趣的ct

你受雇于你所经营的公司期间St不工作f或任何其他巴士iness，进行任何其他职业tion，or have any int任何其他BU中的ERESTs因ss没有先前的wrITen批准公司.这个res崔克t离子不适用于持有ing公开交易份额s前提是你持有不超过5%可用的s野兔在任何一家公司。

公司财产

您有责任看管您所拥有的任何公司财产，您必须尽快报告任何超出公平损耗的损坏。

公司或任何集团公司提供给贵方使用的所有文件、手册、硬件和软件，以及公司计算机系统或其他电子设备（包括移动电话）上制作、维护或存储的任何数据或文件（包括副本），仍为公司或相关集团公司的财产。

你在受雇期间所管有的任何公司或集团公司财产，以及你在受雇期间所取得的任何文件原件或复印件，如有要求，必须在你受雇于公司的最后一天之前，随时交还你的直属经理。如有要求，在您受雇于公司的最后一天之前，您必须在任何时间从任何个人设备上不可检索地删除任何机密信息。

健康与安全

根据《1974年工作场所健康和安全法》，我们对工作人员和访客的健康和安全负有责任，您也有责任合理照顾自己以及可能因您的表现和行为而受到影响的其他人的健康和安全。您同意遵守我们不时向您提供的所有健康和安全准则和说明，并完成公司可能不时向您发送的所有健康和安全问卷。如有事故，同意第一时间报备。

数据保护

您在受雇于公司期间必须始终确保您充分了解并遵守公司有关数据保护和数据安全的任何政策。

你承认公司将持有与你有关的个人资料，而这些资料是适当履行本雇佣合约所必需或合理需要的，并与你的受雇有关，包括：（i）公司履行作为你的雇主的责任；（ii）雇佣关系的管理（在受雇期间和之后）；（iii）公司业务的开展；或（iv）在法律要求此类规定的情况下（包括遵守其关于保留你的记录的义务）。此类数据将包括但不限于您的就业申请、地址、推荐信、银行详细信息、工作、假期和疾病记录、近亲和产妇、父母和亲子信息、工资审查、薪酬详细信息、绩效评估、纪律和冤情信息，以及其他记录{必要时可能包括与您的健康相关的敏感个人数据以及为多样性监测目的而持有的数据）。您拥有访问此类数据的合法权利。

有关公司如何使用您的个人数据的详细信息，请参阅内联网上的公司隐私声明。

工作权in英国

你明白，有资格在英国工作是你就业的一个严格条件。您同意，如果您不再拥有在英国工作的权利，或者如果您在受雇于公司之前或期间的任何时间需要任何额外的批准才能在英国工作，您将立即通知公司。如果公司合理地认为您有权更长时间在英国工作，您的雇佣可能会在没有通知或没有代通知金的情况下被终止。

收藏iVE AGreement

那里我s没有直接影响你就业的集体协议。

对您的条款和cond的更改i就业人数

我们可能会对你们的任何条款和条件作出合理的修改iti的就业机会。WR的任何变化，我们都会给你合理的通知itiNg.

第三方权利

没有人ot她比你and the compa纽约将有权强制执行本协议的任何条款ent.

整个协议

这份合同sets出了马in条款和condit离子s你的r雇主t和我们一起，一起with the atta4岁8-小时选择退出agreement。任何当前effective英国或企业限制性COVe南特协议s你以前是en is起诉w病了继续to有效。这份合同s有可能so与公司一并阅读's公关ivacy Notice，Code of Conduct，和所有其他er公司POLicies和procedures that不是契约而是骗局tAN进口aNTinf与你的工作有关的安排。

这份合同可能是executed in the equivalents which together will consus山雀ute one agreement.

Law和管辖权

This employeestcontract是戈夫rned byt他的法律E英格兰和威尔士和你同意t他不包括s我的判例iction of第eEnglishc欧RTs关于任何争议或索赔arising under this雇主t合同。

定义

就本雇佣合同而言，以下术语具有以下含义：

机密资料意味着informati以任何形式（包括ing，wi你t林itaTION，in WRiTTen,口头、视觉或electronic形式或在任何磁铁上ic或光学disk或内存and whereverlocated）related to the busi新ss、产品s，affaIRS和FINa数控es的the公司或任何集团公司或任何its他们的eexisting或prospective客户端s,铜材Stomers、供应商、代理商、分销商、股东s或管理包括g，没有limitati上，t技术data，诀窍,cust奥马尔利斯ts,existing和亲sPEct我的teRMsBusine的SS，价格和公关icing s崔特吉s和结构,专业人员t利润率，trade arrangEMs，discounts，rebates和ot她的销售信息，前i刺痛d亲s聚氯乙烯tive产品ts或services，includiNga应用s，designs，t埃希nical data和具体at离子s，Exis锡g和亲spective生产，design或tRades埃克雷特s,includinginventi上s，公式，配方s和ot她的intellect资产，and research和发展活动that你create，develop，receive或obtAIn在connection with your employment by the Compa纽约或aY集团公司，whet她或不是这样的信息（如果in任何ing其他t汉口form）被标记为confideNTIal.

集团公司手段t他公司的ultimatepa任t和ertaking和all undertakings这是ulti伴侣拥有或控制ed由最后通牒tepa租金underta近亲g公司的时间到ti我.

知识产权意味着专利，对sto发明s，copyright及相关权利、商标、商号及域名、权利sIn getting，goodness and the ri以假冒或不公平赔偿为由起诉etiti上,外观设计权利、计算机软件权利、数据库权利、保密权ti铝i信息ty（ininincluding know-how andtrade秘密s）和任何其他知识产权，在每种情况下无论是否已注册和未注册，并包括ing所有应用程序（或右s申请）申请并被授予、续展或延期，以及向此类权利和所有类似或equ要求优先权的权利i价ri广哈通信s或现在或将来可能存在于世界任何地区的保护形式。

发明指以任何方式影响或涉及公司或任何集团公司的业务的任何发明、发现、想法或改进，不论现在或将来任何时间是否能够成为专利保护的主体，也不论是否记录在任何媒介中。

本人同意上述聘用条款及条件。

员工签字

/s/Bhavik Patel

Bhavik Patel

29/08/18

日期

代表公司签署

/s/莎拉·迪林厄姆

莎拉·迪林厄姆

Direct或,人力资源,英国和爱尔兰

严格保密&保密

Bhavik Patel

[已修改]

2022年8月9日

亲爱的巴维克，

晋升

我们很高兴地确认您晋升为商业解决方案总裁一职，职等[已编辑]，自2022年7月1日起生效，您的参考工资（也称为基本工资）将为每年350,000英镑。

您将被要求执行与您的新角色相关或以其他方式合理分配给您的所有任务。可从您的直线经理处或通过筹集人力资源VIA票获得角色摘要。

通知期

该岗位要求的合同通知期为6个月，这必须由任何一方以书面形式提供，才能终止雇佣关系。

汽车津贴

我们很高兴地确认，您有资格获得每年13,950英镑的汽车津贴。您的资格条款，以及汽车津贴计划的详细信息，载于公司的汽车津贴政策，可在公司内网上找到。

奖金

你也有资格参加奖金计划，你的奖金目标百分比是[超赞].有关您的奖金计划的信息可在公司内网上查阅。

请注意，奖金计划资格，目标百分比基于您的角色和任何相关奖金计划的规则。任何奖金或佣金计划计划的规则、标准和目标可能会发生变化，我们可能会随时更换或撤销任何此类计划。作出付款的决定，以及根据任何奖金或佣金计划支付的金额，将完全由公司酌情决定。

养老金缴款

如果您是公司养老金计划的成员，您选择的缴费比例将保持不变，并将自动应用于您的新参考工资，从而导致缴费金额发生变化。

年度医学筛查

您被任命担任这一职务意味着您有资格参加公司的年度医学筛查计划。

所有其他雇佣条款和条件将保持不变。

没有必要确认接受这些变化。如有任何疑问，请与您的经理联系或提出人力资源VIA票。

我们要感谢您在我们推动医疗保健向前发展的过程中所做的持续贡献。一起。

亲切的问候，

人力资源共享服务

严格保密&保密

Bhavik Patel

[已修改]

2023年8月1日

亲爱的巴维克，

奖金资格

我们欣然确认，自2023年7月1日起，您有资格参加公司奖金计划。

我们可以确认，你的奖金目标百分比是85%。有关公司奖金计划的详情，可于公司内联网查询。

所有其他雇佣条款和条件将保持不变。

没有必要确认接受这些变化。如有任何疑问，请联系您的经理或提出人力资源VIA票。

我们要感谢您在我们推动医疗保健向前发展的过程中所做的持续贡献。一起。

亲切的问候，

人力资源共享服务