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附件 10.30

第二次修正
REMY LUTHRINGER就业协议

Remy Luthringer雇佣协议第二修正案（“修正案”）由Remy Luthringer（“雇员”）和Mind-NRG SARL（“公司”）于2023年3月6日（“生效日期”）签订。

独奏会

A.本公司与雇员已订立该特定雇佣协议，自2014年5月1日起生效（经修订并于2016年8月1日重述的“雇佣协议”）；

B.公司和雇员根据自2022年12月13日起生效的《雇佣协议》的某些第一修正案（“第一修正案”）修订了《雇佣协议》；

C.公司和雇员希望修订本修正案所载的《雇佣协议》和《第一修正案》；及

D.鉴于公司希望继续雇用雇员，以及公司和雇员双方希望按照本修正案的规定修订《雇佣协议》和第一修正案，双方同意如下：

协议

对第4（b）条的修正）.现修订和取代《雇佣协议》第4（b）条。整体如下：

“年度奖金

雇员有权在就业期间结束的每个日历年获得酌情支付的奖金，目标年度奖金数额为该日历年支付的基薪的55%（“年度奖金”）。是否发放年度奖金及金额，均由公司根据多种因素酌情决定，包括但不限于董事会（及/或其薪酬委员会（“薪酬委员会”））所定目标的实现情况，以及董事会及/或薪酬委员会为你的职位所定的具体年度目标。由于年度奖金的目标之一是留住员工，为了保持资格并获得任何年度奖金，你必须受雇到日历年结束，并且在公司向员工支付该年度奖金时仍受雇于公司，通常是在下一年的第一季度。”

对第9（c）条的修正）.现修订《雇佣协议》第9（c）条，并将其替换为整体如下：

“死亡。雇员死亡后，雇佣关系将终止，无需另行通知。雇员的受益人和/或遗产将有权（i）在雇员死亡之日之前的任何已挣但未付的基本工资，在雇员终止雇用之日起10天内支付减去适用的税款和预扣款项，（ii）额外支付一（1）个月的基本工资，或者，如果雇员已完成五（5）年以上的服务，额外支付两（2）个月的基本工资，（iii）在雇员终止雇用之日已挣但未使用的任何休假期间，按雇员基本工资的比率给予补偿，（iv）补偿雇员所招致但截至雇员的雇用终止之日仍未支付予雇员的任何业务开支，但条件是所有所需开支及证明文件均须在雇用终止之日起六十（60）天内提交，并进一步规定该等开支可根据公司保单予以补偿，（v）按比例支付雇员年终奖的一部分（为此项付款的目的，假定雇员年终奖相当于雇员基本薪金的55%），及（vi）根据公司任何福利计划的条款（第（i）、（iii）、（iv）及（vi）项，连同瑞士成文法下的任何其他义务，称为“应计债务”）而应计及应付的任何款项。"

对第9（f）条的修正）.现对《雇佣协议》第9（f）条作出修正，并将其替换为整体如下：

“公司无故终止。如公司无故而非因雇员伤残而解雇雇员，则除在通知期内支付雇员的基本薪金及在终止日期的应计债务外，并代替根据任何有效的公司保单或计划而须支付的任何其他遣散费，雇员将有权（i）在终止日期（“薪金遣散期”）后十二（12）个月内继续支付雇员的基本薪金，（ii）按比例支付雇员的年度奖金（就本项付款而言，假设雇员的年度奖金相当于雇员基本薪金的55%），以及（iii）立即将任何未归属的期权、受限制股票、受限制股票单位或其他在紧接终止日期之前尚未支付的股权奖励归属，如果没有终止雇佣关系，这些期权、受限制股票单位或其他股权奖励将在紧接终止日期之后的六（6）个月期间归属（统称为“遣散费”）。

公司和雇员还同意，根据《雇佣协议》或《第一修正案》第9条，本修正案不构成解雇，也不构成公司根据《雇佣协议》或《第一修正案》第9条支付任何遣散费的任何触发因素。

雇员将继续遵守公司的规则和政策。雇员承认并同意继续遵守《雇佣协议》中的各项条款，包括但不限于第12条（知识产权）、第13条（数据保护和隐私）、第14条（保密）和第15条（不竞争和不招揽）的规定。

雇员将继续有资格享受2020年10月13日致雇员的信中所述的留用方案福利，并在适用范围内经2021年4月27日致雇员的信中所述的补充留用方案福利加以修订和补充。

除经本修正案修订或修订外，《雇佣协议》或《第一修正案》的任何其他条款或规定在任何方面均不作任何修订或修订。雇佣协议，连同第一修正案和本修正案，规定了双方对本协议主题事项的全部谅解，并取代了之前的任何口头讨论或书面通信和协议。除非雇员和公司的获授权人员以书面签署，否则本修正案不得修改或修订。

[签名页如下]

双方在上述日期和年份签署了《Remy Luthringer雇佣协议第二修正案》。

Mind-NRG SARL

Geoffrey R. Race

姓名：Geoffrey R. Race

职务：主任

雇员

Remy Luthringer