展览10.5
The Hain Celestial Group, Inc.
221 River Street，12 floor，Hoboken，NJ 07030 |电话：+ 1（516）587-5000 | www.hain.com
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2025年5月8日
艾莉森·刘易斯
亲爱的艾莉森：
我们很高兴聘请您担任The Hain Celestial Group, Inc.（“海恩星空”或“公司”）的临时总裁兼首席执行官。
1.
雇佣期限.正如我们所讨论的，你的就业将于2025年5月7日开始（这份“开始日期“），并须持续至以下情况最早发生时为止：（a）常任总裁及行政总裁开始受雇于公司的日期（”新任CEO上任日期“），（b）开始日期一周年，（c）你辞去雇用或（d）公司以任何理由终止你的雇用（上述情况最先发生的，则为”离职日期”).你或公司可随时（以任何理由或无理由）终止你的雇用。
2.
职务和职责.你将以临时总裁及行政总裁的身份，直接向公司董事会（以下简称“董事会”）板”).你将对公司的业务有一般监督，并将履行所有职责，并有权、偶然地到临时总裁和首席执行官办公室以及董事会不时指派给你的与你的职位一致的其他职责。除非事先获得董事会的书面同意，否则在受雇于公司期间，您将不会从事或从事任何会干扰您的职责和责任的其他雇佣、职业或商业企业，但用于（a）为或代表您可能希望服务的宗教、教育、非营利和/或其他慈善组织提供志愿服务的合理时间除外，以及（b）在符合您职责的非营利和商业社区开展的活动。任何外部董事会的成员资格，但非营利组织的董事会除外，无论是新的还是持续的，都将受到董事会的书面批准。你将继续担任董事会成员，如果你在董事会的任期将在你的受雇期间届满，公司将尽其合理的最大努力促使你被提名连任董事会成员。如果离职日期是由于你的辞职或由于你被公司非因故（定义见下文）而终止，在每种情况下，在新任首席执行官开始日期之前，除非你与公司另有约定，否则你将在离职日期之后继续担任董事会成员。在不太可能的情况下，由于你因董事会确定的原因被公司解雇而导致离职日期发生，你将被视为立即辞职，并且你同意采取可能必要或可取的行动以实现该辞职，包括执行辞职信。
3.
基本工资.你的每月基本工资将为100,000美元（减去所需的预扣和选定的扣除），并将按照公司的工资惯例支付。自开始之日起，在您受雇期间，您将不再收到您当前的非雇员董事的董事会薪酬。
4.
股权奖励.待董事会薪酬委员会批准后，公司将向你授出受限制股份单位奖励（“RSU“）就公司普通股的股份而言，面值0.01美元（这类股票，即”普通股”等奖项，“RSU奖”），根据公司2022年长期激励及股票奖励计划。RSU奖
应（a）授予日公允价值约为900,000美元（授予的受限制股份单位数量使用公司普通股在开始日在纳斯达克 Stock Market LLC的收盘价计算并向下取整至最接近的限制性股票单位），（b）在开始日的一周年归属，以及（c）受限于您与公司将订立的授予协议的条款（“RSU授标协议”).
5.
终止保护.如果（a）Hain Celestial无故（定义见下文）终止您的雇佣关系，（b）您的雇佣关系因永久总裁和首席执行官开始受雇而终止，或（c）您在控制权发生变化（定义见RSU授予协议）后有正当理由（定义见下文）终止您的雇佣关系，此外还有与此种终止相关的应支付给您的任何应计但未支付的基本工资，受限制股份单位裁决的按比例部分（基于从开始日期到离职日期的天数）应在你终止后21（或如适用，45）天内加速并自该离职日期起完全归属，且不撤销离职协议和以公司满意的形式解除索赔，包括承认你的离职后限制性契约和对公司的其他义务的持续有效性，包括保密协议（定义见下文）中规定的义务。就本函而言，“原因”和“正当理由”具有以下含义：
•
“原因”指以下终止雇佣的理由：（i）你被判重罪或进入认罪或nolo contendere（ii）你持续未能实质履行你为公司或任何附属公司合理分派的职责（因你因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的失责除外），而该失责已持续至少三十（30）天，而该书面要求作出实质履行的通知已由董事会正式授权成员签署，已交付予贵方，指明贵方实质上未能履行的方式；（iii）贵方实际或企图盗窃或侵吞公司资产；（iv）贵方从事对公司或任何附属公司的公众声誉造成重大损害的行为，但法律或法规规定的行为除外；（v）贵方从事任何不诚实、欺诈或不道德或不名誉的行为；（vi）贵方在履行职责时有故意不当行为，或实质上违反任何公司政策或行为守则（包括但不限于，有关骚扰）；（vii）你实质上违反本函的任何契诺或条件或双方之间的任何其他协议，包括但不限于保密协议或任何其他载有与保密、发明转让、不竞争、不招揽/不干涉或不贬低有关的条款的协议，或（viii）你违反你对公司或任何附属公司的信托责任。
•
“好理由”指，在控制权变更后，公司（或控制权变更的继任者）发生（未经您事先明确书面同意）以下任何一项行为：（i）您的职位、职责、权力或责任的重大减少；或（ii）通知您需要搬迁您的住所。除非您将良好理由条件的发生以书面通知公司并在此种情况发生后60天内终止您的雇佣关系，否则您将不会有良好的终止理由。
6.
业务费用.在你任职期间，公司根据本函规定，按照公司的费用报销政策，对你履行职责合理、必要的、在履行职责过程中发生的业务费用，包括差旅费，由公司予以报销。
7.
员工福利.公司的团体健康保险福利计划规定，新员工可在您开始日期后的下一个月的第一个日历日参加。此外，在切实可行范围内尽快但不迟于完成30天雇佣后的每月第一个日历日，您将有资格参加海恩天体401（k）退休计划。
8.
休假.根据公司政策，您将有权享受最多四个星期的带薪年假和其他事假，这将在所有方面受制于公司带薪休假政策的条款和条件，这些条款和条件可能不时生效。
9.
保密.在执行本函的同时，贵公司将以随附的格式订立保密、互不干涉、发明转让协议作为附件 A（“保密协议”），自启动之日起生效。保密协议包括公司有关不竞争、不招揽、不贬低和保密的标准要求。
10.
没有冲突.您已告知我们，您不是与前雇主达成的协议的一方或受其限制，该协议将以任何方式干扰或损害您履行本信所述的您在Hain Celestial的职位职责的能力。你受雇于Hain Celestial的条件是，在你受雇于Hain Celestial的过程中，不使用或披露任何前雇主的任何专有信息或商业秘密。
11.
随心所欲就业.这封信不构成您的工作将持续任何时间或任何特定待遇的保证。您与我们的雇佣关系是“随意”的，因此除上文第5段规定的情况外，Hain Celestial或您均可在没有原因、通知或责任的情况下终止。您是否继续受雇，除其他事项外，取决于您是否满意地完成了您的工作职责，以及您是否遵守了海恩星空的政策要求。
12.
第409a款.本函及本公司在本协议项下的义务旨在遵守或以其他方式豁免经修订的1986年《国内税收法典》第409A条及其下的条例和裁决（统称，“第409a款"），在适用的范围内，并应如此解释。尽管本函有任何相反的规定，受第409A条规限的“不合格递延补偿”的支付只能在发生事件时并在适用范围内以第409A条允许的方式根据本函进行。就第409A条而言，所有根据第409A条须于你根据本信终止雇用时支付的“不合格递延补偿”款项，只能在根据第409A条“离职”时支付。根据本函支付的每笔款项应被视为单独付款，而根据本函获得一系列分期付款的权利将被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，您都不得直接或间接指定任何符合第409A条规定的“不合格递延补偿”金额的支付日历年度。如果您被视为“特定雇员”（根据第409A条定义），并且根据第409A条要求在离职后六个月内延迟支付本函项下的任何金额，则应按照第409A条的要求延迟支付该等金额，并且应在六个月期间结束后的五天内一次性支付累计的延迟支付金额。如果您在给付福利前的延期期间内死亡，则因第409A条而延期的金额应在您死亡之日后60天内支付给您遗产的遗产代理人。
13.
仲裁.在适用法律允许的最大范围内，由本函引起或与本函相关的任何争议应完全通过佛罗里达州沃尔顿县具有约束力的仲裁解决。此类仲裁应在贵公司和本公司共同选定的单一公正仲裁员面前进行，并由JAMS根据其当时有效的雇佣仲裁规则（“规则”).在任何仲裁中，任何和所有的索赔只应以个人为基础进行仲裁，而不应以类别、集体或多方为基础进行仲裁。你和公司明确放弃作为集体代表、作为集体成员或在集体诉讼中的任何仲裁权利，不得合并或合并各方。所有此类争议、索赔或争议均应以这种方式解决，而不是在法律或衡平法上采取任何行动；但本第13款的任何规定均不得解释为（a）排除在美国佛罗里达州北区地区法院或位于佛罗里达州沃尔顿县的任何州法院提起强制救济或其他衡平法救济诉讼，或（b）对根据适用法律不能强制仲裁的索赔进行强制仲裁，在此情况下，此类索赔应仅在美国佛罗里达州北区地方法院或位于佛罗里达州沃尔顿县的任何州法院提起。
仲裁员将被要求根据《规则》管理仲裁，并在仲裁听证后三十（30）天内以书面形式发布裁决，该裁决必须包含争议问题的摘要，以及对发布的裁决的描述。仲裁员不得以任何方式修改或更改本函，但只能在适用的联邦、州或地方法规当时允许的范围内裁定损害赔偿和/或其他救济。任何关于争议是否属于可仲裁争议或关于本第13款与此种仲裁有关的范围、有效性、解释或可执行性的争议，应由仲裁员裁决，而不是由法院或任何其他政府机构裁决。双方同意遵守在此类诉讼中作出的所有决定和裁决。仲裁员作出的这类决定和裁决应是最终的和结论性的，可在任何有管辖权的法院作出。除法律另有禁止或要求外，任何仲裁程序（包括所有索赔、抗辩、信息、材料、发现、证人证言、动议、聆讯后陈述的性质和实质内容）均应严格保密，并应向JAMS认定该程序为保密程序。每一方当事人应支付其律师费、证人费用以及当事人因仲裁而发生的任何其他费用和开支；但仲裁员可将律师费判给胜诉方当事人，仲裁员可自行决定此种裁决是公平的。仲裁的所有其他费用，包括仲裁员的费用和行政费用，应由公司支付；但前提是您应负责就您发起的任何索赔支付任何JAMS发起/申请费。
14.
赔偿；D & O保险.公司应在任何时候维持董事和高级管理人员责任保险，根据该保险，您将获得不低于提供给公司任何董事或高级管理人员的保险范围的优惠，并且公司应以其他方式在适用法律允许的最大范围内对您进行赔偿，无论是根据公司的管理文件还是其他方式。公司将支付（如发生）贵公司为任何民事、刑事或行政程序（包括任何调查）进行辩护而可能导致可赔偿成本或损失的任何合理费用（包括费用和法律顾问的支出），但须遵守贵公司偿还任何该等金额的义务，前提是如果随后确定贵公司无权根据本第14段、适用的赔偿协议、公司的管辖文书、保险单或其他方式获得赔偿。
15.
先前的协议.本函取代此前或同期就此议题达成的所有口头或书面、明示或暗示的协议、谅解、谈判或陈述。本函不得修改或修正，除非经您与董事会主席或Hain Celestial的授权人员签署具体的书面安排。这封信的条款应受佛罗里达州法律管辖。
16.
同行.本函可在若干对应件中签立，每一件应视为正本，但全部加在一起将构成同一文书。
请在下方签字确认您接受这些条款。随后，请将签名的信件退还给我，并复印一份，以备记录。
The Hain Celestial Group, Inc.
/s/Dawn M. Zier
Dawn M. Zier
董事会主席
已受理：/s/Alison E. Lewis
艾莉森·刘易斯
日期：2025年5月8日
保密、不干涉和
发明转让协议
本保密、不干涉和发明转让协议（本“协议”）由本协议签字页上指名的个人（“员工”）为特拉华州公司The Hain Celestial Group, Inc.及其子公司和关联公司（统称“公司”）的利益订立和订立。本协议自起始日（定义见公司与员工之间的要约函，日期为2025年5月8日）起生效，在起始日未发生的情况下，本协议自始无效，不具有任何效力，公司和员工均不享有本协议项下的任何权利或义务。
考虑到员工在起始日开始受雇于公司并在其项下获得报酬，以及员工收到公司支付给员工的补偿金，且收到和足额互认，员工同意如下：
(a)
公司信息.Employee承认，在Employee受雇的过程中，Employee将有大量的访问权限、被提供并不可避免地使用公司的机密和专有信息。鉴于上述情况，雇员同意，在受雇期内及其后的任何时间，以保密方式持有，而非出于任何理由或目的，除非在履行雇员作为公司雇员的日常职责过程中可能需要，否则不得使用或向任何人披露雇员获得或创建的任何机密信息。员工理解“机密资料”指口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介的信息，这些信息一般不为公众所知，由公司拥有或维护，和/或由公司花费巨大努力和费用获得、开发、发现或汇编，并且公司希望作为机密保存，在公司业务中或对公司业务具有价值。员工了解到：
（一）
机密信息包括但不限于与公司实际或预期的业务和/或产品或服务、研究或开发有关的任何和所有非公开信息，或与公司的技术数据、商业秘密或专有技术有关的任何和所有非公开信息，包括但不限于业务记录、客户名单或汇编、客户协议条款、供应商或服务信息、定价或成本信息、营销信息、未来的产品和战略或计划、想法、商业机会、发明、创造、增强、业务运营信息、财务信息或人员数据、处所、零件、设备或其他公司财产的设计、图纸或检查，公司业务中使用的任何配方、配方、制造工艺、图案、装置和/或信息汇编，使公司相对于其竞争对手具有优势，或有关公司产品或服务、市场、客户（包括但不限于员工在雇佣期间致电或可能与其相识的公司客户）、软件、
工艺、配方、产品规格、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、市场营销、财务、政策、培训手册和公司在进行其业务运营、潜在业务合并时使用的类似材料，以及公司直接或间接、以书面、电子或口头方式披露的其他业务信息，以及员工在受雇于公司过程中创建、使用和/或获得的其他机密或专有信息；
（二）
机密信息还包括可能在公司业务过程中向公司或员工披露此类信息的任何第三方的专有或机密信息，但公司有义务维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的；
（三）
机密信息还包括任何现有或潜在客户或任何其他以保密方式将信息委托给公司的人的其他信息。员工承认，所有机密信息都是公司的唯一和专有财产。雇员进一步承认，维护公司的通信系统（如电子邮件和语音邮件）是为了协助公司开展业务，这些系统和在其上交换或存储的数据是公司财产；和
（四）
尽管有上述规定，保密信息不应包括任何通过员工或对所涉事项负有保密义务的其他人未经授权披露而公开和广泛知晓的上述事项。
(b)
前雇主信息.雇员声明并保证，雇员不是任何会干扰或阻碍雇员承担与公司雇佣的义务和期望的非竞争协议或其他合同限制的一方。雇员声明，雇员作为公司雇员履行本协议的所有条款没有违反，也不会违反任何保密协议，雇员在开始受雇于公司之前以保密或信任方式获得的专有信息、知识或数据，雇员不会向公司披露，或诱使公司使用任何发展，或雇员在违反保密协议、保密协议、保密协议的情况下可能获得的与受雇于任何先前雇主有关的机密信息或材料，或与此类先前雇主的类似协议。如任何先前雇主主张雇员受雇于公司违反了雇员所欠的任何合同义务，或雇员以其他方式违反了对先前雇主的任何合同义务或其他义务，公司可立即终止雇员的雇用。如果发生此类索赔，公司没有义务赔偿员工的任何损害或针对此类索赔提供抗辩。
（c）
允许披露.本协议不限制或干涉员工在未经公司通知或授权的情况下与任何自律组织或联邦、州或地方政府机构进行善意沟通和合作的权利，
佣金，或实体（统称为“政府实体"）的目的是（i）报告可能违反任何联邦、州或地方法律或法规的行为，（ii）参与任何政府实体可能进行或管理的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，或（iii）向政府实体提出指控或投诉，前提是在每种情况下，此类通信、参与和披露均符合适用法律。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应因（i）仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密而承担刑事或民事责任，如果此类提交是密封的。如果雇员因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼，雇员可以在该诉讼中向雇员的代理律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果雇员将任何包含商业秘密的文件密封起来并且没有披露商业秘密，除非根据法院命令。根据本条第1（c）款所容许的所有披露，以下简称为"允许的披露.”尽管有上述规定，在任何情况下，未经公司首席法务官或公司指定的其他授权人员的事先书面同意，员工在任何情况下均不得被授权披露公司可根据律师-委托人特权或律师工作产品原则主张保护免于披露的任何机密信息。
所有发明、改进、商业秘密、报告、手册、计算机程序、系统、教育和销售材料或其他出版物，以及雇员在受雇期间单独或与他人合作开发或发明的其他想法和材料，包括由此衍生的所有有形工作产品，这些发明、改进、商业秘密、报告、手册、计算机程序、系统、教育和销售材料或其他出版物，与公司实际或预期的业务或研究有关，由雇员可能为公司所做的任何工作产生或建议产生，或由使用公司房地或公司或其客户的财产（统称，“事态发展”）应为公司的唯一和专有财产。雇员特此转让公司雇员在任何此类发展中的全部权利和利益。员工同意及时向公司充分披露所有动态。应公司要求，雇员将在本协议期限期间和之后，不向公司收取费用，但由公司承担费用，以任何合理方式协助公司归属所有此类发展的公司所有权，并在世界各地的所有国家获得任何相关的专利、商标或版权。雇员将执行和交付公司可能合理要求的与此种协助有关的任务和任何其他文件。
本第2条不适用于未使用公司的任何设备、用品、设施或商业秘密信息，且完全由雇员自己时间开发的发明，以及（1）与（a）公司的业务没有直接关系或（b）与公司实际或可证明预期的研究或开发没有关系，或（2）不是由雇员为公司进行的任何工作产生的发明。
在员工因任何原因（如有要求则更早）终止与公司的雇佣关系时，员工将及时向公司交付（且不会由员工管有、重新创建、复制或交付给任何其他人）任何和所有机密信息以及由员工创建或接收的与员工受雇有关或以其他方式属于公司的所有其他文件、材料、信息、计算机设备、电子设备、移动电话和员工拥有或控制的其他财产（不包括仅与员工薪酬和员工福利相关的文件）。位于公司房地内并由公司（或公司任何其他成员）拥有的任何财产，包括USB闪存盘和其他存储介质、文件柜和其他工作区域，均须接受公司随时检查，无论是否通知。此外，在终止时，雇员将以正常工作状态归还公司的所有财产，而无需对其中包含的设备或数据进行任何修改，并将提供公司访问任何电子设备所需的所有密码或密码。
(a)
非竞争.员工在聘用期及离职后限制期内，未经公司董事会公司治理与提名委员会主席的明确书面同意，不得治理委员会"），直接或间接、个别或代表任何人，不论是否为了补偿，在公司从事业务的任何司法管辖区内，以及雇员对其有重大影响或重大参与的任何竞争性活动，或获得重大机密信息。
(b)
不干涉.在受雇期和解雇后限制期内，未经治理委员会主席明确书面同意，员工不得直接或间接、单独或代表任何人从事干扰活动。
（c）
不丢脸.在受雇期间及其后的任何时间，雇员不得直接或间接、个别或代表任何人，诱导或鼓励他人就公司、其业务、其产品或其服务或公司任何现任或前任董事、高级职员或雇员作出、发表或向任何人传达任何贬损或诽谤性评论。然而，本条第4（c）款的任何规定均不得阻止雇员作出第1（c）款所界定的许可披露。
（一）
“业务关系”指公司的任何现有或潜在客户、供应商、供应商或其他业务关系，或在前十二（12）个月期间内为客户、供应商、供应商或其他业务关系的任何此类关系，在每种情况下，雇员或向雇员报告的人在受雇期间与其有个人联系或往来。
（二）
“竞争性活动”是指雇员作为雇员、雇主、所有人、经营者直接或间接、全部或部分从事的任何活动，
经理、顾问、顾问、代理人、代表、合伙人、会员、董事、股东、高级职员、志愿者、实习生，或任何其他类似职位，其身份类似于雇员在公司担任的职位，代表或与从事与公司相同或类似业务的业务有关，包括但不限于与研究、开发、生产、营销、销售或分销与当时的消费品或产品相同或实质上相似的消费品或产品有关的任何业务活动，或在过去十二（12）个月内任何时间由公司研究、开发、生产、营销、销售或分销的产品，包括但不限于透过特产及天然食品分销商、超级市场、天然食品商店、大众市场及电子商务零售商、食品服务渠道及俱乐部、药品及便利店销售的有机及天然产品（“商业”).尽管有上述规定，竞争性活动仅限于雇员负有责任或雇员在受雇期间最后两（2）年内获悉机密信息的公司业务部分。竞争性活动不包括购买或拥有不超过任何公司公开交易证券的百分之三（3%），或购买或拥有任何实体的股票、合伙权益或其他证券不超过任何类别此类证券的百分之三（3%），前提是此类所有权代表被动投资，且员工不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。
（四）
“干扰活动"指直接或间接（a）招揽、鼓励、引诱、导致或诱导，或以任何方式企图招揽、鼓励、引诱、导致或诱导任何受雇于公司或向公司提供顾问服务或独立承建商服务的人，以及雇员在受雇期最后两（2）年内与其有重大接触（指雇员监督、密切合作或直接向其报告的雇员）或雇员在受雇期内有机密资料以终止该人的受雇或服务（或如属顾问或独立承建商，大幅减少此类服务）与公司合作，或在未经公司事先书面同意的情况下为公司以外的第三方工作；或（b）在此类雇用或聘用日期之前的六（6）个月期间内雇用或聘用任何受雇于公司或向公司提供咨询或独立承包商服务的人，并且与其有重大接触的员工（指员工监督、密切合作的员工，或直接向其报告）在受雇期的最后两（2）年内或雇员在受雇期内掌握机密资料的人；或（c）招揽、鼓励、要求、指示、转移、影响或诱导，或以任何方式企图招揽、鼓励、要求、指示、转移、影响或诱导任何商业关系停止与公司开展业务或减少与公司开展的业务数量，或以任何方式干扰任何该等商业关系与公司之间的关系，包括说服任何此类业务关系改变或更改其现有或未来合同条款和条件的条款
与公司；或（d）代表或与任何人有关联，接受与公司业务相竞争的业务关系的业务。
（五）
“人”指任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、合营企业、协会、股份公司、信托（慈善或非慈善）、非法人组织或其他形式的经营实体。
（六）
“终止后限制期”指自雇员因任何理由终止受雇于公司之日起，至该终止日期后一（1）年之日止的期间。
（七）
“征求,”拉客，”或“征求意见”指以任何方式邀请、建议、鼓励或要求任何人采取或不采取任何行动的任何直接或间接的任何形式的通信，无论由谁发起。
员工承认并认可公司业务的高度竞争性，并同意获得机密信息使员工在公司行业内具有特殊性和独特性，并且员工将有机会在员工受雇于公司期间以及由于员工受雇于公司而与公司现有和潜在员工、客户、供应商、供应商和/或业务合作伙伴建立实质性的信任、信任和善意关系。有鉴于此，Employee承认并承认本协议中规定的限制和限制在地理和时间范围以及所有其他方面都是合理和有效的，对于保护公司业务、商誉和资产的价值至关重要。雇员还承认，公司在全球范围内开展竞争，雇员获得包括商业秘密在内的机密信息以及雇员在雇员受雇期间建立的关系使得公司有必要限制雇员在公司竞争的任何市场中的离职后活动，在这些市场中，雇员获得机密信息以及雇员在雇员受雇期间建立的关系可能会被用于损害公司。雇员进一步承认，本协议中规定的限制和限制不会在雇员与公司的雇佣关系终止后对雇员的谋生能力产生实质性干扰。
本协议中列举的每一项权利应独立于其他权利，并应是公司在法律上或股权上可获得的任何其他权利和补救措施的补充，而不是代替。如果本协议的任何条款或其中任何部分在下文被解释或裁定在任何方面无效或不可执行，则相同不影响本协议的其余部分，该部分应充分生效，而不考虑无效部分。如因该等条文的持续时间或所涵盖的领域或范围而认定本条文所载的任何盟约无效或不可执行，作出该等裁定的法院有权将该等条文的持续时间、范围和/或区域修改至法律允许的最大和/或最广泛的持续时间、范围和/或区域，并在其减少的
形式所述条款随后应可强制执行。此类修改将仅适用于作出此类裁决的特定司法管辖区的此类规定的实施。
雇员明确承认，任何违反或威胁违反本协议中规定的任何条款和/或条件的行为都可能对公司造成重大、持续和无法弥补的损害，金钱救济不会对此种违约行为进行赔偿，并且可能难以确定因此种违约行为而产生的损害。因此，雇员同意，除公司可能获得的任何其他补救措施外，公司有权在发生任何违反或威胁违反本协议条款的情况下，向任何有管辖权的法院寻求临时、初步和/或永久禁令救济、具体履行或其他衡平法上的救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害将无法提供充分的补救，也无需张贴任何保证金或其他担保。公司可在任何命令中同时或连续寻求任何可用的补救措施，包括宣告性补救，而在任何时间寻求一种此类补救措施将不被视为选择补救措施或放弃寻求任何其他补救措施的权利。此外，如果雇员违反本协议的任何条款，公司有权停止支付任何未支付的遣散费和/或寻求偿还根据公司的任何遣散费协议、计划或计划支付给雇员的任何遣散费，这在法律上是允许的。尽管有任何其他相反的规定，终止后限制期应在任何违反本协议第4节中任何契诺的期间内收费。
在雇员的任何雇佣终止后，雇员将继续就与雇员所涉或雇员知悉的雇佣期间发生的任何事项有关的任何调查、行政程序或诉讼向公司及其律师提供合理合作。作为这种合作的条件，公司应向员工补偿因员工遵守本第8条而应公司要求而产生的合理自付费用。如果雇员被任何个人或实体（包括但不限于任何政府实体）传唤作证或提供文件（在证词、法庭程序或其他情况下），以任何方式与雇员受公司雇用有关，雇员将立即向公司发出此类传唤通知，并且在公司有合理机会对请求人或实体的此类披露权利提出异议之前不会进行披露。本第8条的任何规定均不得限制第1（c）条规定的雇员作出许可披露的权利。
(a)
管治法；放弃陪审团审判.本协议应由佛罗里达州的法律管辖，并按照该法律构建，但不影响法律冲突的原则，也不影响适用的联邦法律。本协议的每一方也特此放弃任何由陪审团进行审判的权利
与根据本协议或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序有关。双方同意，有关本协议的任何行动或程序应仅在佛罗里达州主管司法管辖权的任何州或联邦法院提起，双方同意其中的个人管辖权。各当事方在此不可撤销地放弃他们现在或以后可能对在该法院提起任何此种诉讼的地点提出的任何异议，并进一步不可撤销地放弃他们现在或以后可能对在该法院提起的任何此种诉讼是在不方便的论坛上提出的任何主张。
(b)
整个协议.本协议规定了公司与员工之间就本协议标的事项达成的全部协议和谅解，并取代双方之间就本协议标的事项进行的所有事先和同时进行的谈判、讨论、通信、通信、谅解、协议、陈述、承诺以及任何其他书面和口头声明，但公司与员工之间关于使用机密信息或离职后竞争性活动的任何协议除外，这些协议应保持完全有效。公司或雇员不能在任何情况下行使本协议项下或法律项下的任何权利、权力或特权，不论是否有意或以其他方式行使，均不构成在任何其他情况下放弃相同或任何其他权利、权力或特权。公司或雇员作出的任何放弃或修改必须是书面的，如果雇员寻求放弃雇员在本协议下的任何权利，则必须由任何一名雇员签署，如果公司寻求放弃其在本协议下的任何权利，则必须由公司首席法律干事签署。后续员工的职责、义务、权利、补偿的任何变更或变更，均不影响本协议的有效性或范围。
（c）
继任者和受让人.本协议将对雇员的继承人、被执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并将为公司、其继任者及其受让人的利益服务。本协议可由公司在未经员工同意的情况下转让给公司的任何子公司或关联公司以及公司全部或几乎全部资产或业务的任何购买者，无论是通过购买、合并或其他类似的公司交易。雇员在本协议下的义务不得转授，雇员不得转让或以其他方式转让本协议或本协议的任何部分。雇员的任何声称的转让自声称的转让的初始日期起无效。本协议仅为公司和雇员及其各自的继任者和许可受让人的利益，不为任何第三方的利益或可由任何第三方强制执行。
（d）
致谢.Employee承认，Employee有足够的时间考虑本协议的条款，已明知而自愿地订立本协议，并已获公司建议在与公司就本协议的任何条款达成一致之前征求独立律师的意见。因任何一方在起草本协议中所扮演的角色而将有利于或反对任何一方的模棱两可的语言解释为模棱两可的语言的本协议不得适用任何解释规则。
（e）
生存.本协议的规定应在雇员与公司的雇佣关系终止和/或公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人后继续有效。
（f）
章节标题.插入章节和小节标题仅为方便起见，不得限制、扩展或改变本协议的含义或解释。
[签名页关注]
雇员已于下述日期签署本协议。
员工
/s/Alison E. Lewis
艾莉森·刘易斯
打印名称：Alison LEWIS
日期：2025年5月8日