附件 10.10

【Landstar System, Inc.信头】

2026年1月30日

[姓名]

[地址]

2026年业绩相关股票奖励

2011年股权激励计划下的通知与协议

亲爱的[名字]：

我们很高兴地确认，根据Landstar System, Inc.（“公司”）2011年股权激励计划（“计划”），您已被记入[插入目标数量的RSU ]业绩相关股票奖励的对象，其形式为限制性股票奖励（“RSU”）。本函中未定义使用的大写术语具有本计划赋予的含义。

我们鼓励贵方审查该计划，其中列出了适用于贵方RSU的条款和条件，以及作为附件A的本函随附的招股说明书。请注意，本函和贵方的RSU在所有方面均受计划的条款和条件的约束；如果本函与计划有任何差异，则以计划的条款为准。本函随函附上一份计划文件，作为附件B。

你同意，作为你获得和保留受限制股份单位利益的权利的先决条件，你必须避免竞争活动，并遵守你先前与公司就事先授予受限制股份单位而同意的限制性契约。此外，考虑到根据下文第1节授予受限制股份单位，您同意通过签署本授予协议（本“授予协议”）附录A中规定的限制性契约的确认书，确认您继续遵守这些契约。该等契诺应是对贵公司与本公司或本公司的附属公司或关联公司成为或以后成为缔约方的任何其他协议中所载的契诺的补充，且不应取代。在重申这些盟约时，你承认已检讨这些盟约，并同意这些盟约在时间和范围上继续是合理的，不会对你造成不必要的困难。贵公司进一步承认并同意，如果贵公司不同意这些契诺，本公司将不会根据本授予协议订立本协议并发行受限制股份单位。

1.RSU归属。贵公司的受限制股份单位将于2029年1月31日、2030年1月31日及2031年1月31日归属，前提是贵公司或其附属公司在适用的归属日期仍持续受雇，并基于以下归属公式：于每个归属日期归属的受限制股份单位数目将由（1）乘以截至归属日期根据本协议记入贵公司名下的受限制股份单位数目乘以（2）根据下表得出的业绩倍数，以及（3）减去先前已归属的受限制股份单位数目确定；但在

在任何情况下，根据本条归属的贵公司受限制股份单位的总数，均不得超过根据本授予协议贷记予贵公司的受限制股份单位的200%；并进一步规定，一旦贵公司受限制股份单位的一部分根据本条归属，该部分仍须归属。就本授标协议而言，绩效倍数应如下表所示，并在绩效障碍之间进行线性插值：

 

业绩障碍		性能倍数		业绩水平
0%		0%
15%		50%
30%		100%		目标
45%		150%
60%		200%		最大值

就上述图表而言，业绩障碍是指就可能在2029年1月31日、2030年1月31日或2031年1月31日归属的RSU而言，通过比较截至该日止年度持续经营业务的每股摊薄收益与2025年调整后的每股摊薄收益得出的百分比变化。在确定基于实现绩效障碍而归属的RSU数量时，该数量应四舍五入到最接近的整数。

“2025年调整后稀释后每股收益”意味着4.12美元。该金额反映了2025财年每股摊薄收益3.313美元，外加0.804美元（该金额涉及公司在2025年第一季度因与公司国际货运代理业务有关的供应链欺诈和公司2025财年记录的减值费用而承担的费用，这些费用涉及：积极营销出售公司在墨西哥的全资运营子公司Landstar Metro，S.A.P.I. de C.V.的决定；关闭Landstar Blue TMS的决定；以及公司对Cavnue，LLC进行的非控股股权投资，私人控股的科技初创公司）。

委员会将在归属日期后在合理可行的范围内尽快核证在每个归属日期归属的贵公司受限制股份单位数目的确定，但在任何情况下不得迟于公司发布相关财政年度的收益后的两个工作日。截至2031年3月1日未归属的任何RSU将被没收。

2.终止雇用。除下文规定或计划另有规定外，在你的雇用终止日期之前未以其他方式归属的任何部分的受限制股份单位将于你终止时被没收。尽管有紧接前一句，如果你的雇佣因你的死亡或残疾而终止，未归属的RSU将仍然未兑现，并将继续有资格按照第1节的规定成为归属。

3.可转移性。您不得在任何时候转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押受限制股份单位，并且任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或设押对于所有目的都将是无效的和不可执行的。

4.除股息等价物外，没有作为股东的权利。除本第4条另有规定外，你将不是你的受限制股份单位所依据的股票的记录拥有人，你将无权享有股票持有人的任何权利（包括但不限于任何投票权或股息权），除非及直至上述股份在归属后转让予你。每次对公司股票支付股息时，股息等价物将记入您的RSU。就每项该等股息如此贷记的该等股息等价物的总额，须等于就某股份支付的股息乘以于股息记录日期根据本授予协议贷记予你的受限制股份单位的数目（以截至股息记录日期该等受限制股份单位所代表的股份尚未支付予你为限）。股息等值应在股息支付日根据股票当时的公允市场价值转换为额外的RSU，向下取整为最接近的整数，并且这些RSU应添加到根据本授予协议记入您名下的RSU中。代表你的受限制股份单位归属部分的股份将于适用的归属日期后在切实可行范围内尽快（但在任何情况下不得迟于74天）转让予你。

5.归属后持有期。您将被要求继续持有您在结算受限制股份单位时收到的股票，扣除与此种结算有关的任何适用的预扣义务，期限不少于一年。所有该等股份将以你的名义在本公司的转让代理机构ComputerShare开设的账户向你进行初始发行。

6.控制权变更。除非委员会根据该计划另有决定，否则如在2031年1月31日之前发生控制权变更，贵公司的受限制股份单位将根据以下归属公式在控制权变更时归属；但在任何情况下，本第6条的适用可导致与因适用第1条而产生的归属重复的归属；并进一步规定，在任何情况下，可根据本第6条归属的贵公司受限制股份单位的总数，连同按第1节运作归属的受限制股份单位，超过本授标协议项下贷记予你的受限制股份单位的200%：

 

如果控制权变更 发生		已归属RSU数量
在公司2026财年		【插入RSU数量等于目标数量的20%】
在公司2027财年		（i）将按照第1节规定归属的RSU数量之和，为此目的假设适用的业绩障碍是根据2026财年[来自持续经营业务的]稀释每股收益与2025年稀释每股收益计算得出的，以及（ii）[插入相当于目标数量20%的RSU数量]
在公司2028财年		（i）将按照第1节的规定归属的RSU数量之和，假设为此目的，适用的业绩障碍是根据2027财年[来自持续经营业务的]稀释每股收益与2025年稀释每股收益计算得出的，以及（ii）[插入相当于目标数量20%的RSU数量]

在公司2029财年		（i）将按照第1节的规定归属的RSU数量之和，假设为此目的，适用的业绩障碍是根据2028财年[来自持续经营业务]的稀释每股收益与2025年稀释每股收益计算得出的，以及（ii）[插入相当于目标数量20%的RSU数量]
在公司2030财年		（i）将按照第1节的规定归属的RSU数量之和，为此目的假设适用的业绩障碍是根据2029财年[来自持续经营业务]的稀释每股收益与2025年稀释每股收益计算得出的，以及（ii）[插入相当于目标数量20%的RSU数量]
公司2030会计年度结束后至2031年[ • ]前		将按照第1节的规定归属的RSU数量，为此目的假设适用的业绩障碍是根据2030财年[来自持续经营业务的]稀释每股收益与2025年稀释每股收益计算得出的。

任何截至控制权变更发生之日仍未归属（在本第6条实施后）的受限制股份单位，将被没收。在控制权发生变更之前尚未支付的既得RSU应（a）以股票形式支付或（b）由委员会酌情注销，以换取根据控制权价格的变更立即以现金支付的金额。

7.就业无保障。请注意，本函不得以任何方式干扰或限制公司或任何附属公司随时终止与你的雇佣关系的权利，亦不得授予你任何继续受雇于公司或任何附属公司或附属公司的权利。

8.追回。请注意，此次授予的受限制股份单位、其任何部分以及与之相关的任何付款，将受到公司的追偿或“追回”。尽管本函或本计划有任何其他规定，公司仍可取消全部或任何部分受限制股份单位，要求偿还就受限制股份单位赚取的任何金额，并根据回拨政策就受限制股份单位实施任何其他补偿权利。此外，您可能需要根据回拨政策向公司偿还先前就受限制股份单位支付的补偿。通过接受受限制股份单位，您即同意受公司酌情决定不时采纳和/或修改的有效或可能被采纳和/或修改的回拨政策的约束（包括但不限于遵守适用法律或证券交易所上市要求）。

9.修正。委员会有权根据其全权酌情决定权，为促进计划目标的目的，不时以任何方式更改或修订本函，但未经阁下同意，此种修改不得以任何方式对阁下在本函项下的权利产生不利影响。

【故意留白】

恭喜你获得业绩相关股票奖项。

 

授标协议的签署包括并应被解释为对附录A所列限制性契约的确认的签署。

 

 

Landstar System, Inc.
签名：
姓名：Michael K. Kneller
职称：副总裁、总法律顾问、秘书