美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（州或其他司法管辖区
注册成立）
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（佣金
档案编号）
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（IRS雇主
识别号码）
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（主要行政办公地址）（邮编）
(
408
)
749-4000
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》第14a-12条规则征集材料（17 CFR 240.14a-12）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易代码（s）
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注册的各交易所名称
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年6月26日，董事会（以下简称“板”）关于超威半导体设备股份有限公司（以下简称“公司“）和董事会薪酬与领导资源委员会（the”委员会”）（视情况而定）批准对公司执行团队若干成员的薪酬作出以下变动：
基本工资增加
自2026年7月1日起，公司高管团队以下人员的年度基薪将增加如下：
| 姓名和职务 | 截至2026年6月30日的年度基薪 | 年度基薪自2026年7月1日起生效 | |||||||||
| Lisa T. Su，主席、总裁兼首席执行官 | $1,323,000 | $1,375,000 | |||||||||
| Jean Hu，执行副总裁、首席财务官兼财务主管 | $800,000 | $850,000 | |||||||||
| Mark Papermaster，执行副总裁兼首席技术官 | $870,000 | $900,000 | |||||||||
| 执行副总裁、首席销售官兼欧洲、中东和非洲地区总裁Darren Grasby | $810,902 | $843,866 | |||||||||
| Forrest Norrod，执行副总裁兼总经理，数据中心解决方案 | $780,000 | $800,000 | |||||||||
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（1）Grasby先生的金额分别从61.5万英镑和64万英镑换算成美元，使用的汇率为1.31854美元/1.00英镑，这是彭博金融截至2026年6月26日报告的汇率。
长期激励奖励
于2026年8月15日（《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》授予日期”），公司高管团队以下人员将获得公司2023年股权激励计划（“股票计划”），具有以下目标奖励价值（“目标值”):
| 姓名和职务 | 目标值 | ||||||||||
| Lisa T. Su，主席、总裁兼首席执行官 | $36,000,000 | ||||||||||
| Jean Hu，执行副总裁、首席财务官兼财务主管 | $9,000,000 | ||||||||||
| Mark Papermaster，执行副总裁兼首席技术官 | $10,000,000 | ||||||||||
| 执行副总裁、首席销售官兼欧洲、中东和非洲地区总裁Darren Grasby | $7,500,000 | ||||||||||
| Forrest Norrod，执行副总裁兼总经理，数据中心解决方案 | $8,000,000 | ||||||||||
就苏博士而言，她的目标价值将于授予日转换为75%的基于业绩的受限制股份单位（“PRSUs”）和25%的定期限制性股票单位（“RSU”).
对于胡女士和Papermaster、Grasby和Norrod先生，他们各自的目标价值将在授予日转换为60% PRSU和40% RSU的组合。
PRSU的目标数量和每个接收方的RSU数量将通过将接收方目标价值的适用部分除以公司股票在截至授予日的连续30个交易日的平均收盘价确定。
PRSUs.接收方可能获得的PRSU数量将从接收方PRSU目标数量的0%到250%不等。每份PRSU代表在此类PRSU获得并归属时获得一股公司普通股的合同权利。在符合上述奖励限制的情况下，实际获得的PRSU数量将按以下方式计算：
（a）根据公司的股东总回报，接收方将获得接收方目标数量的0%至200%的PRSU（"股东总回报“）相对于每个标普 500指数成份股公司的股东总回报（TSR），如有调整，截至授予日（每个A”同行公司“），就每宗个案而言，在自2026年8月15日起至2029年8月15日止的履约期内（如较早，则为紧接控制权变更生效日期（定义见股票计划）之前的日期）（如适用，则为”履约期”).
尽管有上述规定，如果公司在履约期内的TSR为负值，那么接收方根据本条款（a）获得的PRSU总数（如有）不得超过接收方PRSU目标数量的100%。
股东总回报将根据截至（x）2026年8月15日和（y）最后一天或业绩期各（含）的60个交易日期间公司和各同行公司股票的平均收盘销售价格计量，计入股息再投资。
（b）根据公司的非公认会计原则每股收益（"EPS”）与公司目标2026财年非公认会计准则每股收益相比的2028财年。
如果在公司报告其2028财年收益之前发生控制权变更，但在公司报告其2027财年收益之后，根据公司2027财年非公认会计原则每股收益超过其2026财年非公认会计原则每股收益的百分比，收款人将根据上述（a）条获得的PRSU数量（如果有的话）的0%、25%或50%。如果在公司报告其2027财年收益之前发生控制权变更，则接收方将不会根据本条款（b）赚取额外的PRSU。
任何已赚取的PRSU的归属一般取决于接受者是否继续受雇于公司直至2029年8月15日。所得和已归属的PRSU一般将在2029年8月22日结算，如果更晚，则在委员会对业绩进行认证后三个工作日的日期结算。在控制权发生变更的情况下，委员会将根据截至控制权变更之日的实际业绩确定已赚取的PRSU的数量，这些已赚取的PRSU数量将自动转换为一般将在控制权变更一周年或2029年8月15日（以较早者为准）归属和结算的RSU。
RSU.受限制股份单位将于2027年8月15日归属1/4，此后每季度归属，直至2030年8月15日。每个RSU代表在此类RSU归属时获得一股公司普通股的合同权利。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 日期：2026年7月1日 |
Advanced Micro Devices, Inc.
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签名：
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/s/艾娃·哈恩
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姓名：
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艾娃·哈恩
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职位：
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高级副总裁、总法律顾问和公司秘书
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