附件 10.4

鉴于RE/MAX Holdings, Inc.（连同其子公司和公司附属公司，简称“公司”）预计将任命一位新的首席执行官，关键领导人的知识、专长和经验对于确保成功过渡和帮助公司继续执行其战略至关重要。因此，本协议的结构是为了鼓励保留公司的执行管理团队，考虑到这种过渡，以及在房地产和抵押贷款行业的人才竞争激烈的市场中，更广泛地说，是为了鼓励拥有公司执行官员所拥有的专门知识的经验丰富的最高领导层。

留用奖金

我们为您提供一个赚取奖金（“留存奖金”）的机会，该奖金等于[ $ ]（您的“奖金金额”），如下所述。

如果你继续受雇于本公司，并在本协议日期至[ ___ ]期间满足下述雇佣条件，或者如果在该日期之前，你的雇佣被公司无故终止（定义见下文），你因正当理由终止（定义见下文），或因你的死亡或公司因你的残疾而终止（定义见下文）（此类日期或事件中第一个发生的日期，即“奖金日期”），那么公司将向你支付一笔现金一次性付款，金额等于奖金金额减去适用的预扣税款，在奖金发放日期后15天内。如果你在本公司的工作在奖金发放日期前因任何其他原因终止，或如果你未能满足下文所述的雇佣条件，那么你将不会获得奖金金额，而获得奖金金额的机会将被取消，不作任何考虑。

就业条件

你必须在本协议规定的留任奖金期限内继续受雇于本公司，但根据联邦法律规定的FMLA许可假期除外。领取留用奖金的雇用条件还包括在支付留用奖金之日之前遵守本协议所载的限制性公约，如果不遵守任何限制性公约，留用奖金将不予支付，领取留用奖金的机会将被剥夺，而不作任何考虑。此外，构成原因的任何作为或不作为都可能导致纪律处分，包括终止雇用。

提供留任奖金并不改变我们雇佣关系的随意性，这意味着你和公司都有权在任何时候终止你的雇佣关系，无论是否提前通知，也无论是否有理由。

限制性公约

（a）保密。在雇员受雇于本公司的过程中，雇员有权获得本公司及其特许经营商、代理商和销售伙伴（统称为“公司集团”）的机密信息（定义见下文）。员工同意对所有机密信息进行严格保密。为本协议的目的，“保密资料”系指公司集团以任何形式或媒介，包括所有注释、分析、汇编、副本、文件、录音、摘要、复制品、副本、笔译、电子副本或文本（包括视频、电子邮件、音频、视频或语音邮件在内的任何媒介），或与之有关的所有非公开资料和资料，无论这些资料和资料是在何处提交的，包括在雇员的任何个人设备上，包括由雇员或第三方生成的信息和资料；公司集团从第三方收到的信息；在任何方面与公司集团或其业务有关的信息，包括与公司集团的商业惯例、运营、前景、特许经销商和特许经销商协议有关的信息；或法律信息和建议。保密信息应包括但不限于以下信息：受雇员在受雇期间签署的任何和所有保密协议保护；涉及对公司集团的索赔或由公司集团提出的索赔、法律问题和建议，或雇员以公司雇员身份获得的其他信息或通信；包含在公司集团的财务记录中；涉及区域、代理和特许经营协议、前景、信息技术和安排、创建IT相关资源的流程和程序、预期的产品和服务以及协议条款；涉及过去的收购（已完成或未完成）以及计划或考虑的收购，与公开文件有关的数据和问题，以及与采购信息和公司集团的其他业务、营销、销售、战略和运营数据有关的问题。保密信息包括所有其他适当或保密性质的信息和材料，即使这些信息和材料没有被标记为此类信息和材料。本条款应无限期有效，包括在你的雇用或本协议终止的情况下。

（b）协定的保密性。除本协议或其条款已由公司公开披露外，雇员应严格保密本协议的事实和付款条款，不得向雇员的配偶、法律或税务顾问以外的任何人披露，或根据法律要求披露。在向任何配偶或任何法律或税务顾问披露本协议的条款之前，雇员应获得受本保密条款约束的个人（或个人）协议。

（c）根据2016年《捍卫商业秘密法》发出的通知。本公司向雇员发出通知，18 U.S.C. § 1833（b）（1）规定如下：

根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：（A）泄露商业秘密——（i）在保密情况下直接或间接泄露给联邦、州或地方政府官员，或泄露给律师；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（B）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果提交文件是盖章的。

因此，尽管本协议或雇员与公司签署的任何保密协议中有任何相反的规定，雇员理解他有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法行为。雇员还理解，他也有权披露在诉讼或其他程序中提交的文件中的商业秘密，但只有在提交文件时盖章并受到保护不被公开披露的情况下。雇员理解并承认，本协议或与本公司签署的任何保密协议中的任何内容均无意与18U.S.C. § 1833（b）相冲突，或对18U.S.C. § 1833（b）明确允许的商业秘密的披露产生责任。

（d）知识产权。雇员承认并同意，在雇员受雇于本公司期间或与之相关的工作或标记的所有版权、商标、专利和其他知识产权，均为本公司的唯一和专有财产。雇员同意不对公司或任何第三方主张任何此类权利。雇员同意将在雇员受雇期间可能产生的作品或标记的所有权利（如有的话）转让给公司，并在此将此种权利转让给公司。

（e）不歧视。雇员同意不诽谤或贬低公司、其子公司或附属公司，或其任何过去、现在或未来的合作伙伴、成员、董事、会计师事务所、第三方调查员、律师、股东、高级职员、雇员、特许经营商或销售伙伴、代理人或高级职员或董事的家庭成员。本条款不应禁止雇员作出任何陈述或采取法律要求的任何行动，向雇员认为非法的政府机构报告任何作为或不作为，或参与或配合政府调查。本条文不得解释为要求或鼓励雇员作出任何虚假陈述。根据潜在雇主的推荐要求，公司将提供雇员的受雇日期和所担任的职位。

（f）限制性公约的合理性。雇员承认，本节中的限制性契约对于保护公司的商业秘密、商业关系、商誉和股东价值是必要的。雇员承认，公司在美国各地和国际上经营公司的业务，上述限制性契约不能在地理上受到有意义的限制，而且这些契约只是合理地限制雇员在公司经营公司业务的任何国内或国外市场上竞争。在不改变上述契约的涵义的情况下，本公司及雇员均承认，上述限制性契约并不妨碍雇员受雇于与本公司业务不具竞争力的业务，担任类似职位。

其他详情

本协议独立于公司的其他薪酬计划和公司政策，包括遣散费政策和公司奖金计划。根据本协议支付的所有款项均需缴纳适用的预扣税。

第409A款

本协定旨在遵守《国内税收法》第409A条及其下的规则（“第409A条”）或第409A条下的豁免，其解释和解释应符合第409A条下避免额外征税或罚款的要求。在赔偿委员会裁定本协议或留用奖金不得豁免于第409A条的范围内，如雇员被视为第409A条所指的“指明雇员”，而雇员在第409A条所指的“离职”时有资格领取留用奖金，则在防止根据第409A条征收任何加速税款或额外税款所需的范围内，这种付款将推迟到下列日期中较早的日期：（a）雇员离职后六个月和（b）雇员死亡。尽管如此，本公司并不申述根据本协议所提供的付款及利益可获豁免或符合第409A条的规定，而在任何情况下，本公司亦不须就雇员因不遵守第409A条而可能招致的全部或任何部分的税项、罚款、利息或其他开支负上法律责任。

定义

为本协定的目的：

“原因”是指雇员（i）故意不诚实、盗窃、泄露商业秘密和/或从公司或由薪酬委员会善意认定对公司或其关联公司的业务或声誉造成重大损害的关联公司；（ii）在受雇于公司期间故意犯有重罪行为；或（iii）故意从事由薪酬委员会善意认定对公司或关联公司的业务或声誉造成重大损害的其他活动；但为此目的，不得有任何作为或不作为，雇员一方应被视为“故意”，除非赔偿委员会认为该作为或不作为是雇员出于非善意或在没有合理理由相信该作为或不作为符合公司最佳利益的情况下作出或不作出的。

“你”和“雇员”指的是你，即在下面签名的雇员。

“残疾”具有RE/MAX Holdings, Inc. 2023年综合激励计划赋予的含义。

在每一种情况下，“正当理由”是指，在未经雇员同意的情况下，（i）雇员的基本工资、年度奖金机会和年度长期激励机会的总价值减少（如果是以股权激励的形式，则基于授予日的公允价值，如果是以现金激励的形式，则基于“目标”现金潜力）或任何此类薪酬部分减少10%以上，（ii）雇员的头衔大幅减少，（iii）雇员必须为公司提供雇员服务的地理位置的更改超过30英里（但如雇员先前获准在家工作，则规定雇员须在公司的主要营业地点科罗拉多州丹佛市雪城街5075号工作的更改除外），或（iv）公司严重违反雇员与公司之间的任何重要书面协议。雇员的继续受雇并不构成同意或放弃与任何行为或不作为有关的权利，而该行为或不作为构成本协议项下的正当理由；但条件是，这些事件或条件均不构成正当理由，除非：（x）雇员在雇员首次知悉该事件或条件之日起60天内向公司提出对该事件或条件的书面反对；（y）公司在收到该书面反对后30天内不撤销或以其他方式纠正该事件或条件；（z）雇员在该30天补救期限届满后30天内终止雇员的雇用。

协议

在下面签字，即表示你同意受本协议条款的约束。除非[ ___ ]签署，否则本保留奖金协议的要约将失效。

雇员接受并同意：