附件 10.1

分居协议

本离职协议和一般解除（“协议”）由Guardion Health Sciences, Inc.（“公司”）和Craig Sheehan（“员工”）签订。考虑到本协议的执行，以及本协议规定的条款和条件的履行，公司和员工（各自为“一方”，统称为“各方”）同意如下：

简历

然而，雇员根据于2024年4月3日修订的于2021年6月1日生效的若干雇佣协议（“雇佣协议”）受雇于公司，据此，雇员受雇管理公司的Viactiv ®品牌和业务；

然而，公司于2024年1月30日与Doctor’s Best Inc.，一家特拉华州公司（“Doctor’s Best”）（“Doctor’s Best”）订立该若干股权购买协议，据此，公司同意出售Activ Nutritional，LLC（一家特拉华州有限责任公司）的所有未偿股权，该公司拥有Viactiv ®品牌和业务，并且是Viactiv Nutritionals，Inc（一家特拉华州公司，该公司为公司的全资子公司）的全资子公司（“交易”）。

然而，该交易于2024年5月31日结束。

然而，双方同意，雇员在公司的雇用应于2024年7月10日（“离职日期”）终止。

因此，考虑到上述情况以及本协议所载的相互盟约和条件，双方同意如下：

1.终止雇用。双方相互同意，雇员受雇于公司的工作应于离职日期结束，该雇员特此辞去截至离职日期在公司及其任何子公司担任的任何及所有高级职员、董事、经理和其他管理职位，无论其头衔如何，并同意签署公司要求的任何文件以实现该辞职。截至离职日期，除根据第2节在此规定的情况外，公司将向高管支付所有工资、薪酬、奖金，以及因在离职日期之前提供的服务而欠员工的任何应计和未使用的假期或带薪休假。

2.离职偿金。

A.雇员理解并同意，本第2条下的代价及其他承诺和付款取决于雇员执行和不撤销本协议以及雇员遵守本协议条款和雇佣协议第7条（统称为“雇员义务”），并作为交换条件。员工理解并同意，员工将无权、公司将无义务支付对价或履行本第二节规定的其他承诺，除非员工履行了员工的义务。雇员进一步理解并同意，如果（i）雇员违反本协议的规定，（ii）在控制权发生变更后的九十（90）天内，雇员受聘或保留为雇员、顾问、独立承包商，或在控制权发生变更后由收购人或收购人的关联公司以其他方式全职聘用或保留，或（iii）公司了解到雇员的行动将成为或已经成为因由终止的理由（如《雇佣协议》所定义），公司有权：（x）立即停止根据本协议支付的任何和所有剩余款项；（y）立即偿还根据本条第2款支付给雇员的任何款项，加上（如果雇员未能及时向公司偿还此类遣散费）公司为收取此类还款而招致的任何费用和开支，除非适用法律禁止，并且除雇员可保留1,000美元外，该美元应作为本协议所载的释放和豁免的足够对价，其全部仍应完全可执行；和/或（z）根据适用法律的任何和所有可用补救措施。

B.作为员工遵守本协议条款和条件以及下文详述的解除协议的交换条件，公司将根据经修订的《雇佣协议》第5（c）（iv）节向员工支付35,000美元的留任奖金，减去适用的预扣和扣除，并向员工支付总毛额148,302.33美元的离职付款（为明确起见，其中包括六个月的工资延续和六个月的团体健康福利延续的总保费），减去适用的预扣和扣除（统称为“离职付款”）。双方特此同意，并且雇员明确承认，公司将在适用的公司的正常发薪日以直接存款的方式一次性支付离职付款，以下内容如下：（i）公司收到由雇员正式签署的原始协议，（ii）雇员根据下文第5节将所有公司财产归还公司，（iii）下文第4H节规定的撤销期限届满，而雇员不撤销该协议；以及（iv）雇员向公司提交所有适用的国内税务局（“IRS”）表格。这笔离职付款将有适当的预扣税款，这笔离职付款将在发给员工的IRS W-2表格上报告。如果员工倾向于直接存款以外的其他方式领取离职金，员工应将员工的选择书面通知公司。雇员及其任何符合条件的受扶养人有资格根据《综合综合预算和解法案》继续参加公司的健康保险，费用由雇员承担。

3.业务相关费用。员工已向公司提交任何与业务相关的任何和所有费用的收据。通过签署本协议，员工确认并同意不存在未支付和/或未支付的业务相关费用。

4.员工一般发布。本节在此简称“发布”。为并考虑到上文第2节所述的离职偿金以及本协议所述的其他条款和条件：

A.除本协议中承担的义务外，鉴于上述所有义务，雇员承认是雇员在其他情况下有权获得的对价之外的对价，雇员特此永久释放和解除公司及其所有过去、现在和未来的代理人、雇员、雇员、高级职员、董事、合伙人、受托人、代表、股东、股东、成员、管理代理人、所有者（直接和间接）、律师、父母、子公司、股权发起人、相关公司、其母公司、子公司、关联公司、分部、合营者、受让人、前任、继任者、服务提供者、临时人员编制机构、保险人、顾问、分包商、联合雇主、潜在和据称的联合雇主，潜在和被指称的双重雇主、潜在和被指称的普通法雇主、关联公司、雇员福利计划及其受托人、关联组织、被指称的连带责任的任何个人和/或实体，以及根据、由、通过或与其中任何一方一致行动的所有个人和/或实体（以下统称“被解除方”），以及他们中的每一个人和所有人，从任何和所有索赔、责任、诉讼因由、指控、投诉、义务、费用、损失、损害、伤害、律师费和其他任何形式的法律责任，无论已知或未知、意外、意外、意外或潜在，雇员或雇员的继承人、管理人，遗嘱执行人、利益继承人和/或受让人（“解除当事人”）在雇员执行本协议之日前因任何原因产生的任何事项或事情，已招致或预期招致、或现已拥有或持有、或曾在任何时间拥有或持有、或可能在任何时间拥有、持有或声称持有。

B. Employee声明并承认，本协议中包含的对价应构成提供给Employee的全部对价，Employee将不会就与解除和/或协议中包含的事项有关的任何索赔、损坏、成本或律师费寻求任何进一步的赔偿。Employee声明并承认，本协议中包含的对价构成了Employee对任何被解除方所拥有或可能拥有的任何索赔的完全满足和一致。

在不限制前述一般性的情况下，并且仅通过举例的方式，Employee完全解除和解除每一和所有被解除权利方的任何和所有已经或可能针对任何上述被解除权利方的与雇员受雇于公司或其终止有关的索赔、争议、权利和诉讼因由；以及与任何被解除权利方与雇员受雇有关的任何和所有事项，包括但不限于任何和所有赔偿、工资、工资、膳食和休息时间保费、奖金、佣金、加班费、金钱、工资、津贴、开支、福利、病假工资、遣散费、留任工资或福利、带薪休假福利、休假、罚款、利息、损害赔偿，以及关于上述任何和所有的承诺。

在不以任何方式限制本发布的范围的情况下，Employee还证明，本发布构成对现有的任何和所有权利或主张的明知和自愿放弃，或根据经《1990年老年工人福利保护法》（“OWBPA”）修订的《联邦就业年龄歧视法案》（“ADEA”），该法案在29 U.S.C. § § 621等规定。本新闻稿不适用于员工签署本新闻稿之日后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。

本新闻稿适用于任何和所有索赔，包括但不限于任何被指控的（i）违反《国家劳动关系法》、《民权法案》第七章、《1990年美国残疾人法案》、经OWBPA修订的《ADEA》、《公平劳动标准法》、《新泽西州反歧视法》、《新泽西州良心雇员保护法》、《新泽西州工资和工时法》、《新泽西州探亲假法案》、《新泽西州赚取病假法》、《新泽西州民权法案》、《新泽西州同工同酬法》，《新泽西州工人和社区知情权法案》、《职业安全和健康法》、《1985年综合综合预算和解法案》、《雇员退休收入保障法》（不包括既得福利）、《家庭和病假法案》、《工人调整和再培训通知法》，以及任何与州法律同等的法律；（ii）基于年龄、种族、肤色、血统、国籍、种姓、公民身份、宗教信仰、性别（包括怀孕、分娩、哺乳和与怀孕、分娩或哺乳有关的医疗条件）、婚姻状况、家庭伴侣关系状况、性取向、性别、性别认同或性别表达、退伍军人身份的骚扰和/或歧视，军人身份、政治派别、家庭护理或病假身份或拒绝家庭和医疗护理假、身体或精神残疾、医疗状况（包括癌症和遗传特征）、遗传信息或受适用的联邦、州和/或地方法律、法规、规则、条例和/或命令保护的任何其他基础；（iii）基于任何受保护的活动或其他受保护的基础提出的任何举报人或报复要求；（iv）违反任何明示或默示的承诺、合同或协议（明示或默示），或违反善意和公平交易的默示约定；（v）任何侵权或普通法索赔，包括不当解雇、故意或过失造成情绪困扰、疏忽、欺诈、虚假陈述、诽谤、诽谤、干扰预期的经济利益，或其他侵权或普通法诉讼；（vi）对错误分类、工资和工时的索赔，或与工时、条件或与工作有关的补偿有关的其他索赔，或未能支付应得的工资或其他所欠款项；（vii）任何其他违反当地、州或联邦法律、宪法、法规、条例或条例、公共政策、合同或侵权或普通法索赔的行为，无论是为了法律或衡平法救济，对雇佣条款和条件有任何影响，或关联或工作关系，与任何被释放的当事人，包括但不限于在任何这些事项中产生的任何关于罚款、利息、成本和费用（包括律师费）的指控，而Employee在本新闻稿发布之日曾经、现在已经或可能已经拥有这些指控。所有此类索赔、责任或诉讼因由（包括但不限于相关律师费和成本的索赔）均受本协议永久禁止，无论其可能被提起诉讼的法院地为何。双方承认并同意，该发布应被解释为适用法律允许的宽泛范围。

在法律允许的最大范围内，Employee放弃作为集体、集体诉讼或PAGA代表的任何权利或能力，或以其他方式明知而自愿地参与任何被解除当事人为一方的任何推定或经证明的集体、集体、代表或多方诉讼或程序。

C.这是本协议的一个条件，并且是员工在执行本协议和本协议的解除时的意图，即同样应作为对上述规定的每一项索赔的有效禁止，包括已知和未知的索赔。雇员承认并意识到，雇员以后可能会发现与雇员已知或认为与本协议标的真实的事实不同的事实，但雇员的意图是充分、最终和永久地解除所有已发布的事项、已知或未知、怀疑或未怀疑、现在确实存在、可能存在或已经存在的争议和分歧。为促进这一意图，雇员特此明确放弃《加利福尼亚民法典》第1542条或任何其他司法管辖区的同等条款赋予他的任何和所有权利和利益，该条款规定如下：

一般解除不适用于债权人或解除担保方在执行解除担保时不知道或怀疑存在对其有利的情况，并且如果被其知晓，将对其与债务人或解除担保方的和解产生重大影响的债权。

D.员工和公司承认并同意，本新闻稿（和/或协议）无意阻止员工向任何政府机构提出指控和/或投诉，向任何政府机构提出投诉，或参与任何政府机构进行的任何调查或程序，包括但不限于平等就业机会委员会（“EEOC”）、新泽西州人权司（“NJDHR”）、职业健康与安全管理局（“OSHA”）、国家劳动关系委员会（“NLRB”）、证券交易委员会（“SEC”）或任何其他联邦，负责执行任何就业或其他适用法律的州或地方机构。然而，Employee and Company明确承认并同意，在适用法律允许的范围内，Employee’s Release涵盖任何其他个人或实体（包括但不限于任何政府机构）代表Employee主张的任何补偿性损害索赔，Employee明确放弃直接从被解除当事人获得任何此类补偿性损害赔偿的权利。

E.在雇员释放非签署本协议的个人或实体的范围内，雇员承认并同意雇员的释放是为他们的每一项利益和使用而作出的。

F.公司和雇员承认并同意，解除不包括（i）雇员无法合法放弃或解除的任何索赔或（ii）雇员就公司违反本协议提出的任何索赔。

G.通过签署本协议，雇员同意离职偿金足以补偿雇员据称可能到期的任何和所有工资、补偿或报销（如果有的话），包括但不限于因未能支付最低工资、直接时间补偿、加班补偿、双倍时间补偿、奖金、小费或佣金、津贴、膳食和休息期间保费、报告时间工资、病假工资、遣散费、最后工资、带薪休假福利、休假、假期或带薪休假、未经授权的扣除或扣押、业务费用报销、正常费率索赔以及利息、损害赔偿，并就上述任何和所有事项作出承诺，但同意被解除的各方有善意的基础相信这些索赔是无效的，并且对于所欠的此类金额存在善意争议，并且本协议提供了超出据称可能欠的此类金额的额外对价，并且任何排除对所欠工资的索赔的解除的法律不适用于本协议，也不能使本协议无效。在如此承认和同意中，雇员承认（i）被解除合同的各方已向雇员支付了所有应得的补偿或付款，包括但不限于任何和所有工资、最低工资、直接时间补偿、加班补偿、双倍补偿、奖金、小费或佣金、津贴、膳食和休息时间保费、报告时间工资、病假工资、遣散费、最后工资、带薪休假福利、休假、假期或带薪休假；或（ii）雇员认为欠雇员某种类型的补偿或付款，其中可能包括工资、最低工资、直接时间补偿、加班补偿、双倍补偿、奖金，小费或佣金、津贴、用餐和休息期间的保费、报告时间工资、病假工资、遣散费、最后工资、带薪休假福利、休假、假期或带薪休假（以及上述任何和所有情况的任何利息、罚款或损害赔偿），但承认并同意任何和所有被释放方发生争议，并有诚信基础相信这些索赔无效（存在善意争议），并且如本协议所详述，雇员接受离职偿金作为解除任何和所有无争议索赔的对价，以及作为任何和所有有争议索赔的妥协和解除。雇员确认离职偿金构成本协议中承诺的未付工资之外的充足对价，特此确认其充分性。

H. By signing below Employee recognizes that Employee understands that Employee is waiving and releasing any rights Employee may have under the ADEA，as amended by OWBPA，and this waiver and release is knowing and voluntary。雇员签字意味着雇员理解并同意，此放弃和解除不适用于雇员执行本协议后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔，尽管它确实适用于与雇员终止有关的任何索赔。Employee还承认，Employee’s理解，此次放弃和释放的对价是在Employee已经有权获得的任何有价值的东西之外的。最后，Employee正在确认，Employee承认并理解此书面通知Employee：（i）Employee在执行本协议之前应咨询律师；（ii）Employee在收到本协议后有四十五（45）天的时间进行审议，尽管雇员可以选择提前执行；（iii）雇员在雇员执行本协议后有七（7）天时间撤销协议；（iv）本协议在撤销期限届满后才能生效；（v）本协议中的任何内容均不妨碍或排除雇员根据ADEA对本豁免的有效性提出质疑或真诚地寻求确定，也不会为此施加任何先决条件、处罚或费用，除非联邦法律特别授权。如果员工签署本协议并在不到上述确定的45天期限内将其退还公司，员工确认员工已自愿自愿选择放弃为审议本协议而分配的期限。如果Employee撤销本协议，则整个协议将无效，没有任何效力或影响，并且Employee将不会根据本协议收到离职偿金或其任何部分，或任何其他对价。

5.公司财产。雇员声明并保证，雇员已将所有有形和有形的公司财产归还给公司，或应在离职日期之前归还给公司，该雇员将不会保留任何副本。对此，公司和员工理解并同意，“公司财产”一词将被赋予最广泛的含义，将包括但不限于公司的所有设备（包括但不限于公司的手机、笔记本电脑和软件）、公司的钥匙和信用卡，以及所有公司文件（包括但不限于电子形式的文件，包括但不限于计算机数据和文件）。

6.同意合作。雇员同意雇员将就业务问题和任何民事、刑事或行政程序，或任何内部或外部调查与公司合作，这可能涉及雇员受雇于公司期间发生的事件。

7.保密信息不披露：员工承认不时可能向员工提供公司的商业秘密和保密信息。雇员进一步承认雇员在这方面的信托义务。在不限制该等信托义务范围的情况下，雇员同意，除非适用法律强制这样做，否则雇员不会在任何时候或以任何方式直接或间接为雇员自身利益或任何其他个人或实体的利益，或以其他方式向任何个人或实体（包括但不限于媒体或通过万维网）泄露、披露或传达与公司任何商业秘密或机密信息（定义见雇佣协议）有关的任何信息，未经公司事先明确书面同意。然而，员工本人受雇于公司的条款和条件不被视为机密信息。此外，本节或本协议其他部分的任何规定均不妨碍Employee自愿和保密地向任何监管、执法或其他政府机构提供任何此类信息，包括但不限于美国证券交易委员会。雇员声明并保证，雇员已将雇员所管有的所有商业秘密和机密资料（如上文所定义）交还公司，或应于离职日期前交还公司，且未保留任何副本。

雇员承认并同意，为保护公司的合法利益，本节所载的每一项限制都是合理和必要的，违反本节的任何规定将对公司造成无法弥补的损害，而无法通过金钱救济予以量化或充分补偿。因此，如果发生任何违反或威胁违反本节的行为，公司将被授权并有权从任何有管辖权的法院获得初步和永久的禁令救济，以及对此类违反行为产生的所有利润或利益以及可能适用的因违反本协议而造成的任何损害的衡平法核算。上述权利和补救措施应是独立的、可分割的和累积的，并应是公司根据本协议或适用法律可能有权享有的任何其他权利或补救措施的补充。

雇员承认并同意，本节中的限制和陈述是本协议的重要条款，是公司同意本协议中规定的对价的重大诱因。雇员进一步承认并同意，本节所载的限制和陈述是公平合理的，不会妨碍雇员谋生。

雇员和公司承认并同意，如果本节中单独或结合本协议任何其他条款规定的任何限制因任何原因而被认定为无效，但如果删除了任何词语或减少或修改了其范围，则这些限制将是有效的，则这些限制应适用于必要的修改，以使本节具有可执行性。如不能改革，此种规定应与本协议断绝，但不影响本协议任何其他规定的可执行性。

如果法律或法律程序要求员工或任何解除方披露任何机密信息，员工或任何解除方应及时（在五（5）个工作日内）向公司提供此类书面通知，并与公司和任何其他受影响的解除方合作，以便为机密信息寻求法律保护。对公司的通知应通过rnwein@aol.com（附一份副本，不构成通知，发送至Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP的David Sunkin，邮箱：dsunkin@sheppardmullin.com）提供给公司董事长Robert N. Weingarten。在未获得此类保护的情况下，只有在遵守此类法律或法律程序所要求的范围内，才应放弃雇员或释放方遵守本协议的保密条款，雇员或释放方将尽最大努力确保对正在披露的任何机密信息给予保密处理。

然而，尽管雇员根据本协议和其他方式对被释放方负有保密义务，但雇员理解，根据《联邦捍卫商业秘密法》的规定，雇员将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法披露机密信息或作出的商业秘密而承担刑事或民事责任：（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师保密，且仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果此类提交是在盖章的情况下进行的。

8.保密。未经公司事先明确书面批准和许可（可能因任何原因拒绝批准和许可），或除非法律程序或适用法律要求，雇员将予以保密，不直接或间接向任何个人或实体，包括但不限于媒体的任何代表，或公司的任何现任、前任或未来代表、代理人、经理、雇员、高级职员或董事，或公司的任何前任、现任或未来母公司、子公司、分部或关联公司，公开或透露有关本协议的存在或条款的任何信息，包括，但不限于本协议的事实或雇员根据本协议收到的付款金额。

本协议不妨碍雇员为寻求替代就业而透露雇员的基本雇佣条款。它也不排除雇员披露有关基于受保护特征的骚扰、歧视或报复的任何指控的事实信息，或因报告基于受保护特征的骚扰或歧视而受到报复的事实信息。本协议中的任何内容均不妨碍员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰、歧视、报复或员工有理由认为是非法的任何其他行为。

此外，本保密规定不应妨碍雇员向雇员的配偶、注册国内合伙人、律师、会计师、税务顾问或美国正式指定的税务机关或雇员的居住地州提供任何此类必要信息，但除美国正式指定的税务机关和雇员的居住地州外，雇员应对其中任何一方的披露负责，如果这些披露是由雇员作出的，将违反本保密规定，并且他们中的任何一个人的任何此类披露将被视为员工违反本保密规定。Employee声明，在执行本协议之前，Employee已对本节要求的保密性进行了维护。

本协议无意限制受联邦法律保护的通信或行动，包括与工会、NLRB或其他现任和前任雇员讨论雇佣条款和条件，或以其他方式行使《国家劳动关系法》（“NLRA”）规定的受保护权利（受保护的协同活动）。雇员还理解并同意，本协议和/或其条款和条件可能会在强制执行本协议的行动中以强制执行本协议所需的方式和范围披露。如果Employee在法院或其他公共论坛提起此类诉讼，如果要求提供本协议的副本，Employee将在适用的法院规则、程序和法律允许的范围内盖章这样做。

9.不丢脸。雇员应对被解除当事人善意行事，以免以任何方式损害其业务或声誉，并同意在法律允许的最大范围内，不作出、或诱导或导致任何其他个人或实体作出贬低被解除当事人的负面陈述或通信。响应法律程序、要求的政府证词或文件，或进行根据适用的联邦、州或地方法律无法禁止的通信，不会违反本协议的义务。此外，本协议中的任何规定均不妨碍员工（a）讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰、歧视或员工有理由认为是非法的任何其他行为；（b）参与受保护的一致行动或行使NLRA规定的员工权利，包括通过讨论员工的雇佣条款和条件、向NLRB提出指控或参与与此相关的调查或诉讼；（c）针对任何法律程序，或在任何司法、准司法或行政诉讼期间，提供真实的证词或答案，包括但不限于NLRB的诉讼；或（d）向任何政府机构或实体报告可能违反联邦或州法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受联邦或州法律或法规举报人条款保护的其他披露。

10.非拉客。雇员订立契约并同意，在离职日期后的十二（12）个月期间内，雇员不得直接或间接招聘、招揽或鼓励任何雇员、独立承建商或公司在雇员与公司共事的最后六（6）个月期间的任何时间与雇员共事或雇员有机会获得机密信息的任何受雇人员离开其受雇或受雇于公司从事竞争性活动。

11.不入场。本协议、公司向员工提供本协议的事实、公司已签署本协议的事实或本协议中包含的任何内容均不应被视为或解释为公司（或任何被解除方）对任何类型的接纳。

12.税务责任。任何一方或任何一方的代理律师均未就此处作出的离职偿金的可征税性作出任何陈述或保证。员工同意承担有关离职支付的税务后果的所有风险。雇员还同意就离职偿金向雇员提供联邦或州对工资、预扣税、FICA或其他税收或处罚的任何评估，对被释放的各方进行赔偿并使其免受损害。

13.230号通告免责声明。本协议的每一方（就本节而言，“确认方”；除确认方外，本协议的每一方为“其他方”）承认并同意，（a）本协议的任何条款，以及双方或其律师和其他顾问之间或之间的任何书面沟通或披露，都不是或曾经打算，也不应将任何此类沟通或披露构成或被解释为或被依赖为美国财政部第230号通告（31 CFR第10部分，经修订）；（b）确认方（i）仅依赖其、其或其自己的独立法律和税务顾问就本协议提供咨询（包括税务咨询），（ii）未根据任何其他方或任何律师或顾问向任何其他方提出的建议订立本协议，（iii）无权依赖任何律师或顾问向任何其他方提供的任何通信或披露来避免可能对确认方施加的任何税务处罚；（c）任何其他方的律师或顾问在确认方披露任何交易（包括本协议所设想的任何交易）的税务处理或税务结构时，均未施加任何限制以保护任何此类律师或顾问的税务策略的机密性（无论该限制是否具有法律约束力）。

14.工伤。雇员声明并承认，除在雇员执行本协议日期之前已存档的索赔外，雇员在雇员受雇于公司期间没有遭受任何类型的工伤，雇员不打算在工人赔偿项下提出任何索赔或寻求任何类型的福利。

15.可分割性条款。本协议的条款是可分割的，如果本协议的任何条款或条款，或条款或条款的一部分被任何法院宣布或判定为非法或无效，则其余部分、条款或条款的有效性不受影响，所述非法或无效部分、条款或条款不应被视为本协议的一部分，而是应被切断，而不影响本协议中任何其他条款或条款的可执行性。

16.杂项。

A. Employee声明并保证Employee迄今没有向任何个人或实体转让或转让，或声称转让或转让，也不会转让或转让本协议中解除的任何索赔或义务。雇员同意赔偿公司和雇员在释放中释放的任何个人或实体，并使他们免受任何索赔或义务的损害，包括但不限于因任何此类转移或转让或声称或声称的转移或转让而产生的实际支付或招致的律师费。

B.在执行本协议时，除本协议中明确规定的陈述外，Employee没有依赖也不依赖关于本协议标的的任何陈述或任何诱导执行本协议的陈述，并且Employee承认Employee在订立本协议时依赖了员工自己的判断。本协议规定了员工与公司之间的全部协议，并完全取代他们之间有关本协议标的的任何和所有先前的协议或谅解。然而，本协议并不改变、修改或影响双方之间任何先前协议中规定的保密条款和限制性契约，也不影响员工遵守这些条款和契约的义务。相反，本协议补充了这方面现有的任何员工义务。本协议不得全部或部分变更、修改、修正或变更，除非以书面形式由员工和公司签署。

C.任何一方在任何场合未能强制执行或要求遵守本协议的任何条款或条件，均不构成对任何此类条款或条件的放弃，也不应妨碍该一方在任何其他或未来场合坚持严格遵守和履行该条款或条件。

D.雇员和公司各自同意承担自己和自己的成本、费用、律师费以及与任何和所有这些事项有关的任何其他支出，包括但不限于本协议的谈判和准备。尽管有上述规定，如果本协议一方对另一方提起任何法律诉讼或其他程序以强制执行本协议的规定或宣布本协议项下的权利和/或义务，胜诉方有权向败诉方追偿因任何强制执行行动而产生的合理律师费和费用。

E.本协议应被解释为每一方平等参与其谈判和起草，且每一方同意，本协议任何条款中包含的任何歧义不得因该方在本协议的谈判或起草中所扮演的角色而被解释为对本协议的任何一方不利。

F. Employee承认：（i）公司特此建议员工在执行前就本协议的条款咨询律师，（ii）员工在执行前已就本协议的条款咨询律师（或自愿选择不就本协议的条款咨询律师），（iii）员工充分理解本协议的条款，包括但不限于上文第4节中的解除的重要性和后果，（iv）雇员正在执行本协议，以换取除雇员已有权获得的任何有价值的东西之外的对价，以及（v）雇员完全信纳本协议的条款，并自愿、知情和自愿地执行本协议，没有任何胁迫。

G.本协议应受特拉华州法律管辖。

H.本协议可由任意数目的对应方签署，经如此签署的每一份协议应被视为正本，但这些对应方共同构成的只是一份和同一份文书。本协议可以电子邮件或者传真方式签署和发送，与原件具有同等效力和效力。双方同意在可行的情况下使用DocuSign或其他授权电子签名技术，以加快本协议的执行。

请仔细阅读

本分离协议和一般释放包括已知和未知索赔的释放