美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年5月4日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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加利福尼亚州圣何塞95138-1002
（主要行政办公地址，含邮政编码）
注册人的电话号码，包括区号（408）414-9200
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
☐根据《证券法》第425条规定的书面通讯（17 CFR 230.425）
根据《交易法》第14a-12条规则（17 CFR 240.14a-12）征集材料☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的☐启动前通信
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的☐启动前通信
根据该法第12（b）节登记的证券：
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 |
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若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。 |
☐ |
项目2.02。经营业绩和财务状况。
2026年5月7日，注册人发布了一份新闻稿，其副本作为附件 99.1附于本文中，并以引用方式并入本文。
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
Power Integrations, Inc.（“公司”）董事会任命Mike Balow为公司全球销售高级副总裁，自Balow先生于2026年5月4日开始受雇于公司后生效。
Mike Balow带来了三十多年的半导体销售和业务发展经验。从2021年到2025年，他担任传感和电源管理半导体供应商Onsemi的销售执行副总裁。此前，他曾在英飞凌科技担任销售执行副总裁，此前他于2015年在赛普拉斯半导体担任类似职位，直到2020年被英飞凌收购。他在之前的行业经验包括在飞思卡尔和集成设备技术（IDT）任职。Balow先生拥有威斯康星大学-斯托特分校应用数学理学学士学位。
Balow先生与任何其他人之间没有关于Balow先生被任命为全球销售高级副总裁的安排或谅解。Balow先生与公司任何董事或高级管理人员没有任何家庭关系。Balow先生不是根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易或系列交易的当事方。
与Balow先生的雇佣协议和执行官福利协议
关于2026年4月22日任命Balow先生为公司全球销售高级副总裁，Balow先生分别订立了一份雇佣协议（“雇佣协议”）和一份执行官福利协议（“EOBA”，连同雇佣协议，“Balow雇佣协议”），在每种情况下，自Balow先生开始受雇于公司时生效。Balow就业协议为Balow先生提供以下补偿和其他福利：
就业协议
| ● | 基本工资– Balow先生的年基本工资为450,000美元，减去适用的预扣款，应按照公司的正常工资惯例支付。 |
| ● | 股权奖励– Balow先生将有资格获得以下股权奖励，每项奖励将受公司经修订和重述的2016年激励奖励计划或经修订和重述的2025年诱导奖励计划以及适用的授予协议的约束： |
| o | 2026年的年度绩效奖励以绩效股票单位（“PSU”）的形式提供，其价值与公司雇用的2026日历年部分的全年目标价值360,000美元（“目标PSU”）按比例分配。PSU将受制于公司2026年PSU计划的条款和条件，其中规定了基于2026年日历年度业绩条件的实现而归属的PSU，而将归属的PSU的实际数量可能在目标PSU的0至200%之间变化。 |
| o | 价值2,400，000美元的限制性股票单位（“RSU”）奖励。自Balow先生开始受雇于公司之日起，受限制股份单位将在四年内归属，其中25%的受限制股份单位将在Balow先生开始任职的第一个周年日归属，另外25%的受限制股份单位将在Balow先生开始任职的每个随后的周年日归属，直到四年后受限制股份单位完全归属，但在每种情况下须由Balow先生在适用的归属日期继续全职服务。 |
| o | 价值1,600，000美元的长期限制性业绩股票单位（“PRSU”）奖励（“目标PRSU”）。PRSU将受制于公司2026年PRSU计划的条款和条件，其中规定 |
| PRSU归属基于在适用的业绩期间内实现的业绩条件，将归属的PRSU的实际数量可以从目标PRSU的0到200%不等。 |
| o | 根据上述每项股权奖励，在PSU和PRSU的目标业绩水平下，将根据美元授予价值除以授予日的收盘股价计算出的股份数量，这将是他开始日期的次月15日。 |
执行干事福利协议
| ● | Balow先生将有权根据EOBA的条款获得某些福利，这些福利将在他开始受雇于公司时生效。在控制权变更期（定义见下文）之外，如果Balow先生被“无故”解雇或因“正当理由”辞职，他的离职福利包括（1）相当于其当时有效的年基本工资的一年的现金付款，（2）相当于截至终止之日按（a）适用目标（即，100%）截至终止之日有效的业绩水平和（b）截至终止之日有效的实际业绩水平，以及（3）一笔现金付款，金额相当于其当时未偿付的PSU年度业绩奖励在截至终止之日有效的适用目标（即100%）业绩水平的价值的100%。Balow先生还将有权在此类终止雇佣后的12个月内获得公司支付的COBRA保费，但受到某些限制。如果Balow先生在控制权变更前三个月内或控制权变更后12个月内（“控制权变更期”）无故被终止或因“正当理由”辞职，他的离职福利包括（1）相当于其当时有效的年基本工资的一年的现金支付，（2）相当于其当时在终止之日按截至终止之日有效的适用目标（即100%）绩效水平计量的PSU当时未完成的年度绩效奖励的按比例分配部分的现金支付，（3）相当于他当时在适用目标（即100%）截至终止日期有效的业绩水平上的PSU的未偿还年度业绩奖励价值的100%的现金付款，（4）对当时未偿还的基于时间的奖励（包括RSU）的完全加速归属，以及（5）在适用目标（即100%）业绩水平上按比例加速归属任何当时未偿还的PRSU的部分（根据他在该等奖励的适用业绩期间的受雇天数按比例分配）。Balow先生还将有权在此类终止雇佣后的12个月内获得公司支付的COBRA保费，但受到某些限制。此外，Balow先生一旦为公司服务满10年，将有权获得退休福利，但须满足不触发上述遣散费的终止合同的某些条件。这些退休福利包括一笔现金付款，相当于截至终止之日按截至终止之日有效的适用目标（即100%）绩效水平计量的他当时未偿还的PSU年度绩效奖励的按比例分配部分。如果Balow先生在受雇期间死亡或永久残疾，Balow先生或其法定代表人将获得（1）现金付款，金额相当于截至终止之日按截至终止之日有效的适用目标（即100%）绩效水平计量的其当时未偿还的PSU年度绩效奖励的按比例分配部分，（2）对当时未偿还的基于时间的奖励（包括RSU）完全加速归属，以及（3）继续归属未偿还的PRSU，但须满足除继续受雇以外的特定归属标准。“控制权变更”一词定义为任何实益拥有人收购公司已发行普通股50%或以上的股份或公司当时已发行证券的合并投票权、涉及公司的某些合并或其他业务合并、出售公司合并资产50%以上、公司解散或清算，或在两年期间内董事会多数现任成员发生变动（经现任董事多数批准的董事会组成变动除外）。“原因”一般包括（其中包括）盗窃、不诚实、欺诈或伪造记录的重大行为；不正当披露机密信息；重大违反重大书面公司政策；故意造成或预期会对公司声誉和地位造成损害的行为；在履行所指派的职责过程中的重大过失或故意不当行为；或涉及道德败坏或重罪的犯罪定罪。“正当理由”一般包括未经Balow先生书面同意的以下任何一项：基本工资或Balow先生年度绩效奖励的目标机会的实质性减少（不包括以基本相同的比例影响公司当时大多数高级管理人员的一般性减少）、职位或职责或职责的降职或实质性减少， 将Balow先生的工作地点搬迁到一个地点，与他的通勤时间相比，他的通勤时间增加了30分钟以上 |
| 通勤时间到他目前的工作地点或工作条件的重大不利变化或持续六个月的既定工作时间或公司对EOBA的任何重大违反。本段所述的所有付款和分配均可减少适用的预扣。如果根据经修订的1986年《国内税收法》第280G条，将向Balow先生支付或提供的任何付款和福利将构成“降落伞付款”，则这些款项将受到削减，其范围是在削减后Balow先生在税后基础上会更好。 |
上述对Balow雇佣协议的描述并不完整，而是通过参考将作为证据提交给公司截至2026年6月30日止季度的10-Q表格季度报告的每份Balow雇佣协议的全文进行整体限定，并应与其一并阅读。
项目9.01。财务报表及附件。
附件 104 |
封面页交互式数据文件（格式为内联XBRL） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
Power Integrations, Inc. |
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日期： |
2026年5月7日 |
签名： |
Nancy Erba |
Nancy Erba |
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首席财务官 |
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