就业协议
于2020年2月24日执行，经第1号修订修订，自2024年11月7日起生效，及第2号修订，自2025年9月30日起生效
之间：
Stratasys Ltd.，No. 512607698，地址：2 Holzman St.，Rehovot，Israel（the“公司”)
和：
Yoav Zeif博士，地址：8 Shtand St.，Tel-Aviv，Israel（the“行政人员”).
a.就业和薪酬
| 1. |
就职日期、聘期、职位及报告-行政长官根据本协议受聘应于2020年2月18日开始，任期不限，为首席执行官。执行机构应向公司董事会（以下简称“董事会”）报告板”).
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| 2. |
就业范围和工作时间 -行政人员应全时聘用。行政人员应处于需要特殊程度的个人信任的管理职位，如《工作时间和休息法》5711-1951中所定义。因此，前述法律的规定不适用于行政人员的聘用条件。行政长官承认，他应被要求在正常工作时间以外工作，包括在深夜以及在节假日和每周休息时间内工作，并且行政长官不得因在这些时间工作而获得任何其他补偿。Executive承认，各方已考虑到本条款的经济结果，以便确定本协议下详述的工资以及Executive根据本协议聘用的决定。
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| 3. |
工资-行政长官将有权领取月工资毛额183,750新谢克尔（以下简称“工资”）就每个受雇月份而言，自本协议第2号修正案生效之日起生效（“第二次修订生效日期”).此处引用的“年薪”是指上述月薪的12倍（即2,205，000新谢克尔）。
工资应作为计算养老金权利和遣散费缴款的唯一依据，并特别约定，不得将任何其他付款和福利视为计算的依据。工资应在法律规定的日期并按照公司标准的发薪表支付，并将按法律规定缴纳税款和代扣代缴。
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| 4. |
签署奖金/搬迁补助金-高管将有权获得总额为300,000美元的签约奖金和搬迁补助金，用于支付从美利坚合众国到以色列的所有搬迁费用，以及任何其他激励高管成为公司首席执行官的诱因，在公司以色列总部外工作。不得就行政人员可能承担的任何不利税务后果或其他税务处理差异支付任何款项。在上述300,000美元中，如果在受雇于公司的前12个月内，该高管非出于正当理由（定义见附件A）辞职，或者如果该高管的雇佣被公司因故（定义见下文）终止，则该高管应向公司偿还100,000美元，在所述辞职或终止（视情况而定）后30天内。为免生疑问，签署奖金和搬迁补助金及/或其任何部分不被视为行政人员薪酬的一部分，用于任何目的，包括用于计算本协议项下的任何福利和社会缴款。该金额将在2020年3月1日支付的2020年2月工资单上以ILS支付，并将在提交工资单时将美元转换为ILS。
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| 5. |
年度奖金-根据以下原则，执行人员将有权在执行人员年薪的50%和150%的浮动范围内获得年度现金奖金：（i）在该范围的低端，执行人员年薪的50%，用于实现董事会规定的特定日历年度公司目标的最低百分比门槛，这将使他有权根据公司薪酬政策就公司业绩获得最低现金奖金，增加至（ii）执行人员年薪的100%，以实现董事会如此规定的特定日历年公司目标的100%，以及（iii）最多增加执行人员年薪的50%（即高于紧接前一款第（ii）款规定的100%），该额外金额将由董事会酌情决定，并根据公司薪酬政策规定的任何门槛，用于不同程度的超额实现公司目标。年度奖金基于年度奖金计划中规定的公司目标和目标（财务、运营和/或战略目标），该计划应由董事会薪酬委员会推荐并由董事会批准每个日历年度。目标和目标（可能包括利润、现金流目标、毛利率、产品导入、收入同比增长、盈利能力提升等）以及这些目标和目标的实现程度由董事会全权酌情决定，并对各方具有最终约束力。本条款的规定不得以任何方式解释为约束公司向高管提供此类奖金或权利，除非高管实现了董事会确定的计划中规定的目标和目标。为免生疑问，年度奖金和/或其任何部分不被视为行政人员薪酬的一部分，用于任何目的，包括用于计算本协议项下的任何福利和社会缴款。
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| 6. |
RSU赠款和特别上行赠款-行政长官有权获得《公约》规定的赠款附录A随函附上。
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| 7. |
养老金权利、残疾保险和遣散费缴款-自本合同项下受雇开始之日起，公司应根据执行人员选择的养老金安排（保险基金、养老基金或两者结合），按以下费率和条件为执行人员投保：
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| 7.1. |
在行政长官选举保险基金的范围内（“经理人的保险”)-根据以下组成部分：（a）与公司选定的保险人并根据所购买保单的条件，按将为工资投保75%的费率投保的伤残保险。公司的供款金额最高应等于工资的2.5%；（b）公司对遣散费的供款金额应等于工资的8丨%；（c）公司对养老金的供款金额应等于工资的6.5%与实际缴纳伤残保险的工资百分比之间的差额，但公司对养老金的供款不得低于工资的5%；（d）高管对养老金的供款金额应等于工资的6%，从工资中扣除多少，转入经理人保险。
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| 7.2. |
在行政长官选举养恤基金（the "养恤基金”)-根据以下组成部分：（a）公司对遣散费的缴款数额应相当于工资的8丨%；（b）公司对养老金的缴款数额应相当于工资的6.5%；（c）行政人员对养老金的缴款数额应相当于工资的6%，该数额应从工资中扣除并转入养老基金。
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| 如执行人员未能在受雇开始日期后的第二个月月底选择退休金安排，公司应依法将上述缴款转入违约基金。 | |||||
| 8. |
资金发放与“第14款安排”-双方特此采纳《关于雇主向养老基金和保险基金支付以代替遣散费的一般批准》的规定，如本协议所附附录b（The "一般批准”).公司放弃就其向经理人保险和/或养恤基金支付的任何款项可能拥有的任何权利，除非行政人员的遣散权已被司法裁决撤销，根据《遣散费支付法》第16或17条，5723-1963（在此种撤销的范围内），或如果行政人员出于除60岁或之后的死亡、残疾或退休以外的任何原因从养恤基金和/或养恤基金提取款项。行政长官特此确认并确认，公司对管理人员保险和/或养老基金的供款现在是并将代替行政长官根据《遣散费支付法》第14节5723-1963条和根据一般批准有权获得的任何遣散费。
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| 9. |
学习基金（“Keren Hishtalmut”）-公司应按月向行政长官甄选的Keren Hishtalmut缴款，金额相当于薪金的7.5%，行政长官应向该Keren Hishtalmut缴款，金额相当于薪金的2.5%，该金额应从薪金中扣除。执行人员特此指示公司将执行人员的此类捐款部分转移到选定的Keren Hishtalmut。超过Keren Hishtalmut供款最高免税上限的金额，应在其向选定的Keren Hishtalmut供款之日确认为用于税收目的的普通收入。
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| 10. |
年假-行政长官将有权就每一年的雇用享有25个工作日的年假。根据年假法规定的配额，5711-1951（或任何适用的扩大令）的休假天数，可以依法累积，并以公司的程序为准。本公司截至本协议日期的程序，使执行人员最多可累积50个休假日（“最高金额”).任何超过剩余未使用最高金额的假期，应予没收，无须赔偿。在合理可行的范围内考虑高管的偏好，公司应自行决定休假的日期。公司可为员工确定统一年假。
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| 11. |
疗养金-行政长官将有权根据适用法律获得疗养金（d‘mai havra’a '）。
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| 12. |
病假工资-行政长官将有权根据《病薪法》（5736-1976）的规定领取病假工资，但须按法律要求提交适用的疾病证明，但条件是，行政长官有权获得截至病假第一天的全额工资。执行机构应根据执行机构的健康状况，尽快将疾病情况通知公司。此种通知除其他外应包括行政人员不能工作的估计期间。
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| 13. |
汽车-代替差旅津贴，公司应向行政人员提供一辆7级汽车（“汽车”).公司将根据公司的政策或租赁协议（如适用）承担汽车的固定和变动成本（登记费、保险费、汽油费、机油费和修理费）和收费公路费用，并由执行人员承担剩余成本，以及使用价值、罚单、任何种类的罚款和其他费用。行政人员指示公司从工资中扣除行政人员有义务承担的所有与汽车相关的成本和费用，如本文所约定。执行人员应：（i）照看汽车；（ii）确保遵守任何保险单的规定和条件（包括有关汽车保障和驾驶员年龄的规定）；（iii）根据公司的政策使用汽车；（iv）根据公司的政策，无论出于何种原因，或根据公司的要求或公司的政策，连同钥匙和所有与汽车有关的执照和其他文件，在最终终止雇用之日将汽车归还公司。
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| 14. |
出差、其他费用-公司将向行政人员报销行政人员因出差和住宿而合理必要和发生的差旅费用，以及行政人员因其开展的活动而发生的其他相关费用。本节规定的偿还将取决于保留公司对这些费用感到满意的收据和其他文件，并根据公司的政策和程序，如有效并可能不时更新。
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| 15. |
税收和强制支付-根据本协议的所有付款和福利均为毛额付款（包括但不限于上文第13条）。行政机关依法承担税款和其他强制支付费用，公司依法扣减税款和强制支付费用。
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| 16. |
通知期限-在行政人员受雇的前12个月内-任何一方可在提前90天通知后终止协议，此后可在提前180天通知后终止协议。任何有关终止雇用的通知均须以书面形式提出，但如行政人员未能提供书面辞职通知，尽管公司提出了同样的要求，公司应视该行政人员在提供了明确和明确的通知后已辞职。
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尽管本第16条另有相反规定，且在不减损公司依法享有的权利的情况下，公司可在以下每一种被视为“原因”的情况下，在不提供通知期的情况下终止执行人员的雇用：（i）执行人员违反其受托责任或将其置于涉及利益冲突的情况下，或进行相互竞争的活动或违反其根据附录c；（ii）高管严重违反本协议和/或公司的Code of Ethics；但是，前提是，执行人员未在公司向执行人员发出书面通知后5天内纠正此类违规行为（如可补救）；（iii）执行人员因刑事犯罪（被处以罚款的犯罪除外）被起诉或建议提出此类起诉或执行人员参与与其受雇有关的对另一名雇员或第三方的性骚扰；（iv）执行人员故意损害公司财产或声誉；或（vi）根据任何适用法律，在没有事先书面通知的情况下可终止执行人员的任何其他情况。
除非公司另有决定，否则在通知期内，执行人员应全权酌情与公司合作，并尽最大努力协助将承担执行人员职责的人员融入公司。
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| 17. |
退休/调整付款-在公司终止执行人员的雇用的情况下，由于任何原因-（i）因故终止（如上文第16条所定义）或（ii）执行人员违反本协议所附承诺的情况除外附录c；以及在行政人员因良好理由而终止对行政人员的雇用的情况下（公司未按良好理由定义中所设想的根据附录A随附）-行政长官除根据法律和/或本协议的规定在终止雇佣时应支付的任何款项外，还有权获得相当于六（6）个月工资的退休金/调整金，在终止雇佣之日后一次性支付。
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| 17A。 |
年度薪酬调整–经董事会批准，董事会薪酬委员会可授权高管的总薪酬（包括薪酬、年度现金奖金以及PSU和/或RSU的年度股权奖励）每年增加最多5%（5%），无需股东批准。如果某一年没有提供此种增加，则薪酬委员会可在随后任何一年并经董事会批准，授权累计增加最多不超过在之前任何一年可能已经支付但没有支付的增加金额。
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| 17B。 |
追回政策–所有基于激励的薪酬（包括根据第5节支付的年度现金奖金和附录A第I节（b）段所述的每年授予的PSU）应受公司的回拨政策和公司薪酬政策中规定的其他治理条款的约束，并经不时修订。
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b.行政长官的代表和承诺
行政部门代表并承诺：
| 18. | 执行人员履行其职责时，应将其全部时间、注意力、技能和努力投入到执行人员对公司的义务的履行中。 | ||||
| 19. | 执行人员应遵守公司的政策和程序，这些政策和程序应不时生效，包括但不限于公司的行为准则。 | ||||
| 20. |
作为签署本协议的组成部分和条件，执行人员应签署有利于公司的发明承诺的不披露、不正当竞争和所有权，作为附录c.
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| 21. | 执行人员（直接或通过任何招聘来源）向公司提供的所有陈述是完整和准确的，执行人员向公司透露了就订立本协议达成决定所需的所有相关信息。 | ||||
| 22. | 行政人员具备履行本协议规定的行政人员义务所需的能力、资格和知识，不存在任何妨碍或对行政人员履行本协议规定的职务和承诺的能力产生不合理影响的身体或心理健康问题。 | ||||
| 23. |
只要该行政人员受雇于公司，该行政人员不得从事任何其他工作，不得从事任何其他雇用或业务活动，并且不得在未经董事会事先书面同意的情况下为任何该等个人或实体履行任何角色，无论是否出于补偿。通过接受雇佣，高管向公司确认，高管没有合同承诺、法律或其他义务会禁止他为公司履行职责。为免生疑问，Executive已通知公司，Executive担任Verticanna Ltd.（“韦蒂坎纳”），一家高管投资并打算继续投资的创业公司。基于Executive确认Verticanna确实和不会与公司的业务竞争，并且Executive的参与需要非常有限的时间资源，尽管有上述规定，Executive应有权，只要上述情况没有变化，在其受雇期间继续并担任该职位，而无需获得董事会的单独批准。执行机构应立即将上述情况的任何变化通知董事会，在这种情况下，董事会可撤销其对执行机构参与Verticanna的同意。
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| 24. | 执行机构不受任何其他承诺或协议的约束，这些承诺或协议限制或阻止执行机构在本协议中订立并履行执行机构在本协议下的义务。通过签署本协议并履行其职务，执行人员不会也不应违反或冲突：（i）执行人员的前雇主（或其相关实体）的权利，或执行人员对他们的任何义务；或（ii）执行人员在执行人员为缔约方或以其他方式受约束的任何其他文件下的义务。 | ||||
| 25. | 行政长官须在首次知悉有关事宜后，立即将行政长官（或行政长官的直系亲属）拥有或可能拥有个人利益，或可能与行政长官在公司的职位及受雇产生利益冲突的任何事宜告知公司。 | ||||
| 26. | 行政长官不得直接或间接从任何第三方获得与行政长官受雇有关的任何利益。如果执行人员违反本承诺，在不减损公司任何权利的情况下，该利益或其价值将成为公司的唯一财产，执行人员特此授权公司从执行人员可能有权获得的任何付款中扣除该利益的价值。本条不适用于价值不大的馈赠或利益。 | ||||
| 27. | 高管同意，作为高管职位的一部分，高管将被要求广泛出国旅行，特别是考虑到公司的全球运营和市场。 | ||||
| 28. | 该高管承认，公司的设施被安全摄像头覆盖，其位置已向该高管确定。摄像头的位置可能会不时变化。在公司设施中使用摄像头是出于安全目的，此类摄像头不得用于监控个人工作空间（法律许可的情况除外）。 | ||||
| 29. |
为执行行政人员的职责，公司可允许行政人员使用公司的计算机设备和系统，包括软件、硬件、电子邮件解决方案和移动电话（“计算机”).根据公司的政策，执行人员可能有权对计算机进行合理的个人使用，条件是（i）执行人员不得将个人文件存储在计算机上（除非在由执行人员明确标记为“个人”的文件夹上），尽管执行人员可能会将具有明确个人性质的文件存储在移动电话上；以及（ii）执行人员不得将公司的文件存储在个人或外部存储空间上。
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| 提供给执行人员的邮箱账号，严格为专业账号，应严格用于专业事项。对于个人事务，主管可以使用外部电子邮件服务（例如Gmail）。 | |||||
| 执行人员承认并同意如下：（i）公司可允许他人使用计算机；（ii）为保护公司的合法利益，公司可监控计算机和专业电子邮件帐户上的活动，包括电子邮件和互联网文件的使用习惯和内容，这些内容应可作为任何法律程序中的证据；（iii）鉴于上述执行人员的承诺，执行人员对计算机的任何内容均无隐私权，但被执行人员明确标记为“个人”的文件夹除外。 | |||||
| 30. | 高管承认并同意，鉴于公司的证券掌握在公众手中，并且根据美国证券法，他的雇佣条款应公开。此外，在不减损前一句的情况下，执行人员承认并同意，公司（或代表公司的任何人）不时收到和持有的与执行人员和执行人员在公司的雇佣条款有关的信息，可以转让给第三方，包括位于国外的信息，受制于：（a）只有为了公司遵守任何相关法律规定，或由于公司的商业目的（包括其所涉及的交易），或由于公司的经营和履行其义务，才应进行此类转让；（b）转让的信息应限于合理和必要的范围；（c）信息的接收者应在可能的范围内承诺保护信息的隐私，至少在公司就此保持的相同隐私水平上，包括承诺按照相关法律对信息进行保全。 | ||||
| 31. | 高管放弃对公司资产的任何留置权，包括向高管提供的计算机和任何其他资产。行政人员应在公司提出要求后7天内或任何无薪休假（如提出要求）之前且不迟于雇主-雇员关系终止之日，将其所拥有的公司所有设备（包括汽车、移动电话和计算机）交还公司。 | ||||
c.一般规定
| 32. | 本条款不得减损行政长官根据任何法律、扩员令、集体谈判协议、雇佣协议或与行政长官雇佣条款有关的任何其他协议可能拥有的任何权利。 | ||||
| 33. | 本协议及随附的所有附录构成双方之间的全部协议，并取代双方之前就行政人员的雇佣和本协议标的事项达成的所有口头或书面协议、提议、谅解、通信、对话和安排（包括双方于2019年12月16日签署的雇佣意向书）。本协议只能通过双方正式签署或代表双方正式签署的书面文书进行修改、补充或修改。本协议内任何提述本公司的政策，均须提述可能不时有效的政策。 | ||||
| 34. | 本协议或本协议规定的任何权利、主张或义务可由公司转让或转让。执行机构不得转让或转让其在本协议下的权利或义务。 | ||||
| 35. | 与本协议有关的通知必须通过挂号信、电子邮件或亲自送达的方式发送至本协议序言中规定的地址或一方已告知的其他地址或称为该方地址的其他地址。此种通知应视为四（4）个工作日后发出，如以挂号信方式发出；一（1）天后，如以电子邮件方式发出，则只要电子邮件服务器发送了计算机自动“已收到”批准（投递收据）；如以专人递送方式发出，则视为在投递时发出。 | ||||
作为证明，双方已签署：
| Executive recognizes that he：（1）has read and fully understood the all provisions of this Agreement及其附录；（2）was given a reasonable opportunity to consult with third parties，including attorneys；（3）is signing this Agreement for his own free will and with his full consent。 | ||
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公司：
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高管：
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/s/Lilach Payorski，首席财务官
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/s/Yoav Zeif
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首席财务官
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附录A-RSU和特殊上行授予
| i. | 年度股权授予 | ||||
自第二次修订生效日期起生效，执行人员将有权根据公司股权激励计划每年获得基于股权的奖励，总目标价值为2,400，000美元，分配如下：
a.基于表现的归属受限制股份单位（PSU）
行政长官有权获得每年授予的PSU（每份可结算为公司的一股基础普通股，面值0.01新谢克尔（“普通股”））的授予日目标价值为1,200，000美元（基于当时普通股的当前价值，按照公司惯例计量）。PSU应在第二次修订生效日期以及其后该日期的每个周年日授予执行人员。PSU的归属和结算将取决于公司的TSR（定义见下文）的增长，相对于由标普小型股600指数公司构成的同行集团公司的交易所上市股票的TSR（即“标普 600”），在三年业绩期内计量（每项，a“计量周期”).对于第二次修订生效日期后首次授予的PSU，计量期应从2025年1月1日开始。
就私营保安服务单位而言，"股东总回报”（的普通股，以及标普 600公司在交易所上市的股票，分别）按照以下公式计算：
TSR =（i）（a）相关标普 600公司普通股或交易所上市股票在计量期最后20个交易日的平均收盘价，减去（b）相关标普 600公司普通股/股票在计量期最初20个交易日的平均收盘价，加上（ii）任何再投资的股息*就相关标普 600公司的普通股/股票（如适用）在计量期内，除以（iii）相关标普 600公司在该计量期最初20个交易日的普通股/股票的平均收盘价。
*注意：就TSR计算而言，在计量期内就相关标普 600公司的普通股/股票宣派的任何股息将自动被视为“再投资”。
在每个计量期间的第三个/最后一个会计年度结束时（“测量日期"）），PSU将按照构成标普 600公司在同一计量期内的股东总回报与其在同一计量期内构成公司的股东总回报相比，普通股在三年计量期内的相对实现情况，按比例归属和结算高管，具体如下：
| 普通股股东总回报表现水平* |
标普 600普通股TSR相对于交易所上市股票TSR的相对百分位排名 公司超计量周期
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支付百分比（占PSU目标数量） | ||||||
| 最大值 |
75第百分位或以上
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200% | ||||||
| 目标 |
55第百分位
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100% | ||||||
| 门槛 |
30第百分位
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50% | ||||||
| 低于门槛 |
30岁以下第百分位
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0% | ||||||
直线插值应适用于绩效水平之间的百分位排名，按比例支付百分比，从“门槛”绩效水平或以上开始。
尽管每年授予PSU的目标价值为1,200，000美元，但在任何特定年份授予高管的PSU数量（假设普通股TSR的“目标”绩效水平，产生100%的支付百分比）不得超过授予时公司已发行普通股的0.50%。
高管获得PSU基础普通股的权利取决于他通过PSU的归属继续受聘为公司首席执行官（除非他的雇佣因发生双重触发而终止，定义见下文）。一旦发生双重触发（定义见下文），此前授予执行人员（且此前未被取消）的所有未归属PSU的归属将在“目标”绩效水平上加速，产生100%的支付百分比。
“双触发器”指（i）公司完成合并、合并、股份购买或类似的公司交易，其结果是在其收盘时发行或交换公司股份，或转换为另一公司实体的现金、证券或其他财产，从而使人（在合并的情况下，合并或类似公司交易）或在紧接所述交易之前持有少于公司已发行及已发行股份多数的个人或一致行动人集团（在股份购买的情况下）因所述交易而持有公司已发行及已发行股份的多数，（ii）公司完成将公司全部或几乎全部资产出售予不受公司控制、控制或与公司共同控制的另一实体（“继任实体”），或（iii）届时构成公司现任董事会的个人（“现任宝儿rd”）因任何理由停止构成公司董事会至少过半数（“板"）；但条件是，任何成为董事的个人，其选举或由公司股东选举的提名，经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票通过，应视为该个人是现任董事会成员，但为此目的，不包括，任何该等个人，其最初就任是由于与董事选举或罢免有关的实际或威胁选举竞争或由现任董事会以外的人或代表他人实际或威胁征集代理或同意（第（i）、（ii）及（iii）款各一项，a“控制权变更触发器"），并且，在该控制权变更触发器之后，存在第二个触发事件，为以下任一情形：（a）就第（i）或（iii）条下的控制权变更触发器而言，高管的雇佣由公司无故终止，或高管在上述交易结束后12个月内因良好理由（定义见下文）从公司辞职或董事会组成发生此类变化（如适用）；或（b）就第（ii）、（a）条下的控制权变更触发器而言，在上述销售结束前，（y）继任实体不以不低于根据本协议向执行人员提供的条件向执行人员提供继续受雇于继任实体的条件，或（z）执行人员不同意继续受雇于继任实体，或（b）如果继任实体和执行人员在此类出售结束后同意执行人员继续受雇于继任实体，并且在上述出售结束后的12个月内，任一执行人员的雇用被继任实体无故终止，或执行人员因正当理由从继任实体辞职。
“好理由"是指在未经行政人员同意的情况下，发生以下情况：（一）行政人员的薪酬条款整体大幅减少；（二）行政人员根据本协定的权力和责任范围大幅减少；（三）行政人员的职位从首席执行官（或同等头衔）变更为较低职位；（四）要求搬迁到以色列境外，或（五）根据适用法律允许雇员终止雇佣关系的任何情况，此种终止被视为雇主终止，在此之后，无论如何，行政长官已发出通知，表示行政长官有充分理由自愿终止与公司的雇佣关系，不迟于该等重大削减发生后的90天，在此期间公司有权收回
造成这种实质性减少赔偿条款或权限和责任范围的决定。在本段中，凡提述公司，即指继承实体（视属何情况而定）。
b.分时归属受限制股份单位（RSU）
高管有权获得授予日价值为1,200，000美元（基于当时普通股的价值，按照公司惯例计量）的年度授予RSU（每份可就一股基础普通股进行结算）。RSU应在第二次修订生效日期以及其后的每个周年日授予执行人员。每笔受限制股份单位的授予应在四年期间内归属，其中25%的授予在授予日一周年归属，此后每个季度额外6.25%的授予归属。
尽管每年度授予RSU的预期价值为1,200，000美元，但在任何特定年份授予高管的RSU数量不得超过授予时公司已发行普通股的0.50%。
高管获得受限制股份单位基础普通股的权利以其在受限制股份单位的相关归属日期之前继续受聘为公司首席执行官（除非其受聘因发生双重触发（定义见本附录A中的上文）而终止）为条件。一旦发生双重触发，此前授予执行人员的所有未归属RSU（而不是先前取消的）的归属将加速。
附录b
关于雇主向养老基金和保险基金支付以代替遣散费的一般性批准
根据遣散费法律5723-1963
凭藉本人根据《遣散费付款法》第5723-1963条第14款（以下简称“法律”），本人特此确认，自本授权公示之日起，雇主为其雇员支付的，用于支付福利金的公积金中的综合养老金，不是《所得税条例（公积金审批管理规则）5724-1964中所暗示的保险基金（以下简称“养老基金”），或支付给包含福利金支付选择权的经理人保险（以下简称“保险金”）或支付给养老基金和保险基金的组合（以下简称“雇主付款”），应代替上述雇员有权获得的支付上述款项的工资和支付期间的遣散费（以下简称“免薪”），但须满足以下条件：
| 1 | 雇主付款- | ||||||||||
| (a) | 对养老基金不低于被豁免工资的14.33%或被豁免工资的12%，如果雇主为其雇员支付，除此之外，以雇员的名义向遣散费基金或保险基金补充遣散费，按被豁免工资的2.33%的比率支付。如果雇主除了支付12%之外，没有支付上述2.33%的费用，则其支付的费用只能代替雇员遣散费的72%。 | ||||||||||
| (b) | 对保险基金不低于下列情形之一： | ||||||||||
| (1) | 131/3%的免薪，如果雇主在雇员无法工作的情况下，通过财政部资本市场、保险和储蓄监管机构批准的计划，支付其雇员额外月收入支持的款项，所需的费率至少保证免薪的75%，或按免薪的21/2%的费率，以较低者为准（以下简称“丧失工作能力保险”）。 | ||||||||||
| (2) | 免除工资的11%，如果雇主额外支付了丧失工作能力保险，在这种情况下，雇主的付款只能代替雇员遣散费的72%。如雇主除支付该等款项外，亦已按获豁免薪酬的21/3%的比率，向雇员名下的遣散费基金或保险基金支付遣散费的补充款项，雇主的付款应代替雇员的100%遣散费。 | ||||||||||
| 2 | 不迟于雇主开始付款之三个月内，雇主与雇员之间应拟定书面协议，其中应包括： | ||||||||||
| (a) | 雇员根据本授权同意一项安排，措辞应具体说明雇主的付款以及养老基金和保险基金，视情况而定。上述协议还应包括本授权的措辞。 | ||||||||||
| (b) | 雇主事先放弃其可能拥有的就其全部或部分付款获得财务补偿的任何权利，除非雇员获得遣散费的权利因法律第16或17条而被司法命令撤销，或者雇员从养老基金或保险基金提取资金不是因为符合条件的事件。这方面的“资格事故”—— 60岁或以上死亡、伤残或退休。 | ||||||||||
| （c） | 本授权不得减损员工根据法律、集体协议、扩员令或雇佣合同对超过豁免薪酬的工资享有的遣散费权利。 | ||||||||||
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埃利亚胡一晒
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劳动和社会福利部长
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附录C
这项承诺(“承办”）自24日起订立第2020年2月日，由身份证号为22406615的Yoav Zeif，居住在以色列特拉维夫Shtand St 8号的个人，截至就业开始时，在以色列（“行政人员”).
| Whereas |
该高管希望受雇于以色列公司Stratasys Ltd.（“公司”）；及
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| Whereas | 公司希望聘用该高管，但前提是他以有利于公司的方式执行此项承诺。 | ||||
现在，因此，行政长官向本公司及本公司在以色列境内及以色列境外的任何附属公司作出承诺及保证，该等承诺及保证在本附录下统称为“公司”，具体如下：
| 1. |
机密资料.
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| 1.1. |
高管承认，他/她将有权获得机密和专有信息，包括有关公司及其任何关联公司活动的信息，并且他/她将有权获得有关公司及其任何母公司、子公司和关联公司的产品研发、专利、版权、客户（包括客户名单）、营销计划、战略、预测、商业秘密、测试结果、配方、工艺、数据、专有技术、改进、发明、技术和产品（实际或计划）的技术。以任何形式或媒介提供的此类信息，无论是文件、书面、口头或计算机生成的，均应被视为并在此称为“专有信息”.
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| 1.2. | 在其受雇期间或因任何原因终止后的任何时间，除非在履行其作为公司首席执行官的职责的正常过程中有必要，并且在任何适用法律、法规、司法裁决或任何政府实体的裁决可能要求的情况下，否则，除非并在必要的范围内，否则，在未经公司事先同意的情况下，执行人员不得向任何个人或实体披露任何专有信息，无论是口头或书面或任何其他形式，高管在受雇于公司期间获得的信息（包括但不限于公司业务中使用和将使用的流程和技术、公司研究的方法和结果、技术或财务信息、高管和其他公司雇员的雇佣条款和条件或与公司业务有关的任何其他信息或数据或与公司任何客户有关的任何信息）。 | ||||||||||||||||
| 1.3. | 专有信息应被视为包括由公司或代表公司披露的任何和所有专有信息，无论其形式如何，但不包括并非由于执行人员违反本承诺而成为公共领域一部分的信息。 | ||||||||||||||||
| 2. |
不正当竞争与招揽.
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| 2.1. |
执行人员承认，本承诺的规定是合理和必要的，以合法保护公司的专有信息、其财产（包括知识产权）和商誉（“公司重大资产”).行政长官还承认，他/她已仔细审查了本承诺的规定，他/她完全理解其后果，并评估了订立本承诺对他/她各自的利弊。根据上述规定，行政长官承诺：
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| 2.1.1. | 在其受雇于公司期间及其后十二（12）个月期间，不得以雇员、所有者、合伙人、代理人、股东、董事、顾问或其他身份直接或间接聘用、设立、开设或以任何方式参与任何业务、职业、工作或任何合理可能涉及或需要使用公司任何主要资产的任何其他活动。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2.1.2. | 在其受雇于本公司期间及其后十二（12）个月内，不得诱使本公司或其任何、母子公司或联属公司的任何雇员与其终止该雇员的雇佣关系。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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3.
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发明的所有权.
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| 3.1. |
执行人员将向公司或其指定的任何人员通知并披露与公司业务（为免生疑问包括包含公司任何专有信息的任何业务）有关的所有信息、改进、发明、配方、工艺、技术、专有技术和数据（无论是否可申请专利），在执行人员受雇于公司期间（包括下班后、周末或休假期间）单独或与他人共同制作或构思或简化为实践或获悉的所有信息、改进、发明、配方、工艺、技术、专有技术，和数据以下简称：“发明”或“发明”）在发现、收到或发明（如适用）后立即生效。
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| 3.2. | 如上文所述，如执行人员因任何原因在获得有关该发明的通知后不交付该发明，则执行人员应将该发明通知雇主，并在该通知中指明该发明应交付给公司的日期以及延迟交付的原因。发明后应尽快交付。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3.3. | 通知和发明的送达应以书面形式，并辅以发明的详细说明和相关文件。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3.4. | 执行人员同意，所有发明均为公司及其受让人的唯一财产，公司及其受让人应为与此类发明有关的所有专利和其他权利的唯一所有者。高管特此将高管在此类发明中可能拥有或获得的任何权利转让给公司。为避免任何疑问，特此澄清，公司未就该发明的通知或其交付作出回应，不应被视为放弃对该发明的所有权，在任何情况下该发明仍应是公司的唯一财产。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3.5. | 行政长官进一步同意所有该等发明以合理方式协助公司或其指定的任何人士，而不会向行政长官施加任何金钱成本，以任何方式取得并不时强制执行该等发明，包括在任何和所有国家就该等发明取得专利，为此，行政长官将根据公司的意愿，签立所有文件，用于申请和取得专利并强制执行该等发明，连同该等发明向公司或其指定的个人或实体的任何转让。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3.6. | 就上述所有情况而言，行政长官无权获得任何金钱代价或任何其他代价。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3.7. |
在不受前述限制及为免生疑问的情况下，现澄清本款的上述规定亦适用于《专利法-1967》（以下简称“《专利法》第专利法”），并且执行人员不可撤销地确认根据《专利法》第134条，他/她的雇佣协议附录A中规定的薪酬构成对所有服务性发明的充分考虑，并且他/她无权就服务性发明和/或就上述发明和/或就其受雇的任何知识产权结果和/或就服务性发明/发明和/或发明的产品的商业使用或他/她为公司提供的服务而获得特许权使用费和/或除他/她的薪酬之外的任何其他付款或考虑。本节构成《专利法》第134条之目的的约定。
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| 4. |
一般.
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| 4.1. | 执行人员承认，本承诺的规定是其受雇条款的组成部分，反映了公司的合理要求，以保护其与本协议标的相关的合法利益。如本承诺的任何条文（包括任何句子、条款或其部分）应被裁定为无效或不可执行，则该条文应被视为修正，以从中删除因此被裁定为无效或不可执行的部分，该删除仅适用于作出该等裁定的特定司法管辖区内该等条文的实施。此外，如本承诺所载的任何特定条款因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主体方面过于宽泛，则应通过限制和缩小该条款的范围来解释，以便该条款在与适用法律相适应的最大程度上具有可执行性。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4.2. | 本承诺的规定在公司与高管无论出于何种原因终止雇佣关系后继续并保持充分的效力和效力。本承诺不应以任何方式减损行政人员根据任何适用法律承担的任何义务和责任。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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高管姓名：
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Yoav Zeif博士
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签名：
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公司：/s/Lilach Payorski，首席财务官
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高管：/s/Yoav Zeif
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