附件 10.5
总监及总监薪酬摘要
本报告附件7 & 8中的雇佣协议是公司与任何董事和执行官达成的唯一书面合同薪酬安排。
2025年期间，公司首席执行官和首席财务官（公司“指定执行官”）计划从公司获得以下报酬：
补偿安排 |
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2025年预定金额 |
基本工资 |
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80700美元（CEO）；147700美元（PFO） |
401（k）匹配捐款 |
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7,920（最高） |
第125款计划匹配缴款（1） |
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500（最高） |
管理奖金 |
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将于年底确定 |
宠物健康福利（1） |
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500（最高） |
家庭医疗福利（1） |
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将取决于未来的事件 |
差旅费报销（2） |
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5000（CEO）；500（PFO） |
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在2025年期间，公司董事计划从公司获得以下补偿：
补偿安排 |
恩斯特 |
芭芭拉 |
詹姆斯 |
保罗 |
嘉莉 |
基地 |
$ 30,600 |
$ 7,650 |
$ 30,600 |
$ 30,600 |
$ 30,600 |
执行委员会 |
4,200 |
- |
- |
- |
- |
审计委员会主席 |
4,200 |
- |
- |
- |
- |
差旅费报销（二） |
250 |
- |
400 |
50 |
250 |
（1）CEO和PFO与其他符合条件的员工在相同的基础上参与。
（2）预计2025年代表UTMD业务的差旅费。公司向员工和董事报销授权业务费用。