2024年6月18日

Richard Tremblay

1010 De la Gaucheti è re Street West，Suite 400 Montreal，Quebec，H3B 2N2 Canada

电话514-875-2160 resolutefp.com

主体：Resolute Forest Products Inc.雇佣条款和条件

亲爱的理查德，

我很高兴确认您被任命为纸浆和纸巾（Paper Excellence Group）总裁，直接向管理委员会报告。该职位设在蒙特利尔。本次要约的条款和条件如下所述。

任命日期

转让的生效日期是公司宣布你的任命的日期。

年度基薪

截至您的任命日期，您的基本工资将按年率计算为490,000美元减去适用的扣除额，并以直接存款的方式每半个月支付一次。

如您所知，绩效增加奖励由公司全权酌情决定。2025年，你将有资格接受薪资审查。

正如我们所讨论的，公司目前正在审查为所有受薪员工提供的整体薪酬和福利，因此，President，Pulp and Tissue（Paper Excellence Group）的所有条款和条件尚未完全敲定。一旦总裁、纸浆和纸巾（Paper Excellence Group）职位的整体薪酬和福利计划最终确定，该职位的详细条款和条件将在一份修订后的正式聘用信中提供给您，该信将在未来几个月内提供。同意对任何补偿和福利要素的任何修改，不会产生减少您的补偿总额的效果（如果任何减少影响到一个补偿组成部分，其他组成部分将被增加以保持补偿总额不变）。

短期激励计划–不变

截至聘任之日，短期激励计划（由公司不时采纳）下针对您的薪酬等级的目标激励将保持为您年基本工资的100%。

长期激励计划–不变

截至聘任之日，长期激励计划（由公司不时采纳）下针对您的薪酬等级的目标激励将保持为您年基本工资的125%。

退休计划–不变

自任命之日起，您将继续参加适用于公司员工的公司确定缴款养老金计划和适用于关键人员的DC补足计划，因为这些条款不时生效。

福利–不变

截至任命之日，您将继续受益于当前的计划，包括健康和福利计划、每年12,000美元的一次性付款、每年为您自己和您的配偶进行的最高价值为4,000美元的年度体检、假期和假期。

赔偿–不变

自委任之日起，您将继续受益于赔偿政策以及与公司现有的任何单独赔偿协议的条款。

遣散费政策（附录A）–不变

自任命之日起，您将继续受益于所有权利，并继续受制于您与公司之间的2022年信函协议项下的所有义务，该协议修订了公司遣散费政策-首席执行官和直接报告（“与首席执行官/DR遣散费政策相关的增强遣散费信函”）下您的权利条款和条件的某些变更。

保留奖金（附录b）–不变

作为对您对公司成功所做贡献的奖励，并为您在合并生效日期后继续留在公司（或其继任者）提供激励，您将有资格获得留任奖金，根据将提供给您的单独文件，这通常将受附录B中规定的条款和条件的约束。

根据随附的保留奖金协议，您的2024年和2025年付款将使用您在每笔付款时有效的年基本工资支付。

2025年留用奖金

只要你继续积极受雇于公司，且信誉良好，你将有权获得2026年3月支付的金额为20万美元（减去要求和授权扣除）的留任奖励。您理解并同意，只有当您在该年度内一直积极受雇并一直积极受雇到付款之日，您才有资格获得保留奖励。就本协议而言，“积极就业”是指您正在积极为公司履行职责或在批准的休假或其他批准的休假期间。您了解，您的累积或接受保留激励的资格，自您发出或收到因任何原因终止雇佣通知之日起终止，无论您在该通知发出后是否继续受雇，并且不会延长至任何通知期，无论本协议或普通法是否要求。公司有酌情权将本段规定的留任激励完全替换为金额大致相似的LTIP计划，或根据您有资格获得的本段规定的留任激励金额对您的LTIP进行调整。

保密

你的赔偿是个人的事。Resolute Forest产品的政策是在赔偿领域保持最严格的保密；因此，我们要求您不要与他人讨论您的赔偿细节。

请注意，您受雇的条款和条件，以及公司任何计划、计划或安排的条款和条件，可能随时根据其条款发生变化，但与您签订的任何单独协议（包括但不限于与CEO/DR遣散费政策相关的增强遣散费信函）中可能规定的情况除外。

博法尔科

如有问题，请与我联系。真诚的，

Paper Excellence Group高管薪酬与福利高级董事

我已阅读本文的信函，并在此接受这些条款和条件。

Richard Tremblay日期

Encl：

附录A：遣散政策–首席执行官和直接报告与首席执行官/DR遣散政策相关的增强遣散信附录B：保留奖金重要条款摘要