这是本代理声明其他地方包含的信息的摘要。这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息。请在投票前仔细阅读这份完整的代理声明。

年度会议

在整个代理声明中，除非上下文另有说明，当我们使用“公司”、“我们”、“我们的”或“我们”等术语时，我们指的是ServisFirst Bancshares，Inc.及其全资子公司ServisFirst Bank（我们将其称为“银行”）。当我们使用“年度会议”一词时，我们打算将在上述日期和时间和地点举行的年度会议以及此类年度会议的任何休会或延期都包括在内。

重要的是，你的股票要在年会上投票。请在年会召开前投票，以确保你的股份得到代表。你可以投票你的股份：

您可以在年会期间亲自投票；但是，如果经纪人、银行或其他代名人持有您的股票，您将需要向您的经纪人、银行或代名人请求法定代理人并将其带到年会上。即使您计划亲自出席年会，也请在年会召开前通过网络、电话、邮件等方式进行投票，以确保您的股份得到代表。

*我们的董事辞职政策要求，任何获得“拒绝”票数多于“赞成”票数的被提名人必须立即向董事会主席（“董事会”）递交辞呈。

根据美国特拉华州的《一般公司法》，对任何提案投弃权票将具有与“反对”投票相同的法律效力，但选举董事除外，在多数表决情况下，弃权没有任何效力。

如果您的股票没有登记在您的名下（即您以“街道名称”持有您的股票），并且您没有向您的股票的记录持有人（通常是银行、经纪人或其他代名人）提供关于经纪人在没有您的指示的情况下不得投票的任何事项的投票指示，则会发生“经纪人不投票”，但该经纪人仍然为您的股票提供代理。为确定是否存在法定人数，发生“经纪人不投票”的股份被视为出席，但不被视为已投票或有权就投票事项投票的股份。

有关参加年会和投票的更多信息，请参见“一般信息–关于2025年年会和投票的问答”。

我们董事会提名以下七人，目前均担任董事，在2025年年会上选举为董事。这些被提名人中的每一位都同意在连任的情况下担任董事。除非另有指示，代理人打算将他们收到的代理人投票选举所有这七名被提名人。如果以下确定的任何被提名人在年度会议之前无法担任董事，这些代理人可以投票选举他们收到的代理人，以选举我们董事会选出的替代被提名人，或者董事会可以减少董事会的规模。

出席或由代理人代表并有权在年度会议上投票的普通股股东在选举董事中获得最多票数的七名被提名人将被选为公司下一年度的董事。因此，尽管被拒绝投票授权的股份将被计算在内，但这种“拒绝”投票将不会对董事选举结果产生影响，除非涉及我们的董事辞职政策。

截至股权登记日，有关董事和董事提名人及其年龄的信息如下：

AC：审计委员会CC：薪酬委员会中广核科技：公司治理与提名委员会

C：委员会主席M：委员会成员FE：金融专家

我们每一位被提名者的商业经验和背景如下。每位董事提名人还担任该行董事，布劳顿先生还担任我们和该行的董事长、行长和首席执行官。

布劳顿先生自2007年起担任我们的行长兼首席执行官和董事，自2005年5月银行成立以来担任行长、首席执行官和董事。布劳顿先生被任命为公司和银行董事会主席，自2019年1月1日起生效。布劳顿先生在伯明翰地区度过了他超过35年的整个银行业生涯。1985年，布劳顿先生被任命为新一届第一商业银行行长。当第一商业银行在1992年被Synovus Financial Corp.收购时，布劳顿先生继续担任行长并被任命为第一商业银行的首席执行官。1998年，他成为Synovus Financial Corp.的区域首席执行官，负责阿拉巴马州和佛罗里达州的市场。2001年，布劳顿的Synovus地区发生了变化，他成为了阿拉巴马州、田纳西州和佐治亚州部分地区市场的区域首席执行官。他继续在这个职位上工作，直到2004年8月从Synovus退休。布劳顿先生在银行业的经验为他提供了在银行业许多领域工作的机会，并使他能够接触到银行的所有职能。布劳顿先生从1986年开始在Cavalier Homes，Inc.的董事会任职，直到2009年该公司被出售给伯克希尔哈撒韦的一家子公司。我们认为，布劳顿先生在阿拉巴马州和东南部银行业的丰富经验，特别是他在建立和发展新银行以及开发新市场方面的成功，使他非常有资格担任董事。

Cashio先生自2007年起担任本公司董事，自2005年5月成立以来担任本行董事。自退休以来，Cashio先生一直是一名私人投资者。Cashio先生从2005年起担任TASSCO，LLC的首席执行官，直到2014年1月退休，并从2000年起担任Tricon Metals & Services，Inc.的首席执行官，直到2008年10月出售。我们认为，Cashio先生作为成功的工业企业首席执行官的经验使他能够向我们的董事会提供他的商业经验的好处和我们目标客户群体之一的视角，使他非常有资格担任董事。

Filler先生自2007年起担任本公司董事，自2005年5月成立以来担任本行董事。2019年1月，继布劳顿先生成为我们董事会主席后，菲勒先生被任命为董事会首席独立董事。自2006年退休以来，菲勒先生一直是一名私人投资者。在退休之前，Filler先生在Jefferson Iron & Metal，Inc.和Jefferson Iron & Metal Brokerage Co.，Inc.的金属回收行业工作了44年。我们认为，Filler先生丰富的商业经验和与伯明翰商界的紧密联系为我们提供了宝贵的战略见解，并使他非常有资格担任董事。

Holloway博士自2023年起担任公司和银行的董事。Holloway博士过去十年担任桑福德大学副校长，自2022年7月起担任高级和营销副校长，领导该大学的所有营销、品牌和慈善活动。Holloway博士目前担任董事会成员，是阿拉巴马州Blue Cross & Blue Shield的执行委员会成员和提名委员会主席，并且是Founders Advisors的顾问委员会成员。我们认为，Holloway博士丰富的商业经验、在阿拉巴马州的公民参与以及长期的创新领导和运营专长记录，使她非常有资格担任董事。

梅特勒先生自2019年10月21日起担任公司及本行董事。Mettler先生是Sovereign Co.的创始人兼总裁，负责领导战略和业务发展。梅特先生于2019年4月26日在Sovereign担任全职职务。Sovereign利用专有营销属性和人工智能技术，系统地测量数千条同步营销消息，为消费者展示最相关的产品。此前，梅特勒先生创立了两项营销和金融科技业务CompareCards和SnapCap，这两项业务均被LendingTree（纳斯达克：TREE）在两次单独的交易中收购。梅特勒先生于2014年1月1日至2016年11月16日期间担任Iron Horse Holdings LLC总裁。继2016年11月LendingTree从Iron Horse Holdings收购CompareCards之后，梅特勒先生过渡到担任LendingTree的受薪员工，直至2019年4月26日。我们相信，梅特勒先生的商业经验、他在金融科技领域的强大背景以及他之前在我们南卡罗来纳州查尔斯顿顾问委员会的服务，使他非常有资格担任董事。

Smith先生自2007年起担任公司董事，自2005年5月银行成立以来担任董事。史密斯先生从1996年到2014年担任皇家杯咖啡的首席执行官，并在1996年之前担任皇家杯咖啡的其他多个职位。自2020年2月起，史密斯先生从皇家杯咖啡的所有职位上退休。他目前担任Back Forty啤酒公司的首席执行官，该公司专门生产东南部独特的精酿啤酒。史密斯先生还参与了许多不同的慈善机构，曾担任联合之路主席和浸信会健康基金会主席。我们认为，史密斯先生的商业经验、他在大伯明翰商业和市民社区的深厚根基，以及他在我们最大的市场之一的高调和广泛的社区联系，使他非常有资格担任董事。

Tuder女士目前是一名私人投资者。她是Analytical Services，Inc.（ASI）的创始人、前首席执行官和董事会主席，该公司是一家全国公认的企业，为联邦政府机构提供管理和技术解决方案。Tuder女士于2007年成功领导了Arctic Scope Regional Corporation Federal Holding Company对ASI的收购。Tuder女士在战略业务规划和执行、行政领导、财务管理和业务运营方面拥有超过30年的经验。在创立ASI之前，Tuder女士在私营行业担任了五年的财务总监，在公共会计部门工作了五年。除了担任公司和银行的董事外，Tuder女士还是圣母大学拉丁裔研究咨询委员会、HudsonAlpha生物技术研究所董事会、阿拉巴马大学亨茨维尔分校（UAH）基金会董事会和UAH商学院咨询委员会的成员。Tuder女士获得了圣母大学会计学学士学位和蒙哥马利特洛伊州立大学MBA学位。我们认为，Tuder女士在商业、财务和会计方面的广泛背景使她非常有资格同时担任我们的董事和审计委员会主席。

董事会一致建议投票“赞成”选举每一位董事会提名人

我们的业务是在董事会的指导下管理的。董事会对监督公司的事务和业绩负有法律责任。董事会的主要责任是在他们认为符合公司及其股东最佳利益的情况下行使他们的商业判断。

我们的董事会认为，健全的治理实践和政策为协助他们履行监督职责提供了重要框架。ServisFirst Bancshares，Inc.的公司治理指南（“治理指南”）包括我们董事会多年来运作的一些做法和政策，以及公司治理方面各主管部门提出的概念以及《纽约证券交易所（“NYSE”）上市公司手册》和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》的要求。

每年，我们的董事会都会审查我们的治理准则和其他治理文件，并酌情对其进行修改。这些文件包括治理准则、委员会章程、我们的商业行为和道德准则、我们的关联方交易政策和其他关键政策和做法。各董事会委员会目前有效的章程、商业行为和道德准则、治理准则和某些其他公司治理政策的副本可在公司网站www.servisfirstbancshares.com的投资者关系部分的“治理”选项卡下查阅。

我们的治理准则涵盖的一些主要主题包括：

2016年10月，我们的董事会批准并通过了董事辞职政策。该政策规定，在无竞争的选举中，任何董事提名人如获得“保留”票数多于“支持”其选举的票数，应在选举结果证明后立即向我司董事长递交辞呈。公司的企业管治及提名委员会（“CG & N委员会”）将考虑辞职提议，并向董事会建议是否接受或拒绝辞职。我们的董事会必须在收到建议后对选举结果进行认证后的90天内就建议采取行动。在董事会就CG & N委员会的建议作出正式决定后，公司必须在作出决定后的四个工作日内公开披露对表格8-K的当前报告（“当前报告”）采取的行动。如果董事会决定采取除接受此类辞职之外的任何行动，当前报告还必须包括董事会支持其决定的理由。我们的董事辞职政策的副本可在我们网站www.servisfirstbancshares.com的投资者关系部分的“治理”标签下获得。

我们的董事会已根据《交易法》第10D-1条和纽约证券交易所关于在某些情况下从公司现任和前任高管收回激励薪酬的持续上市要求，批准并通过了一项回拨政策。追回政策规定，如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求重述财务业绩，董事会可以调整未来薪酬、取消未偿奖励、寻求补偿先前的奖励并采取法律允许的任何其他补救和恢复行动，以收回在采用追回政策和此类奖励之日后批准、授予或授予公司高管的任何奖励薪酬的全部或部分，归属或付款是在公司被要求编制重述报表日期之前的三个已完成的财政年度内发生或收到的。当薪酬委员会确定批准、授予或授予的奖励薪酬是基于重述标的的某些财务业绩的实现，并且本应根据重述的财务业绩批准、授予或授予执行官的奖励薪酬数额较少时，则适用回拨政策。在每一种此类情况下，公司将寻求收回在上述三年期间授予、归属或支付的执行官奖励薪酬超过根据重述财务业绩本应授予、归属或支付的金额的金额。

长期持股在我们的文化中根深蒂固，反映了我们董事会对公司成功的坚定承诺。我们审查了其他金融机构的持股政策、某些代理咨询公司在确定持股政策是否“严格”或“稳健”时确定的标准，以及我们的董事和执行官的持股情况。我们最终得出结论，在公司存在的这个阶段不采取正式的股权政策，这主要是因为我们的董事和我们的持续执行官目前的所有权水平，除了将在典型时期内获得合规的新员工，远远超过了即使是我们审查过的最严格的政策的所有权要求。使用截至2024年12月31日的市场价格和截至2025年3月26日实益拥有的普通股股份数量，我们的每位非雇员董事持有的普通股价值超过该董事2024年年度聘用金的八倍（平均倍数等于2024年年度聘用金的690倍），首席执行官持有的普通股价值超过其2024年基本工资的90倍。不包括我们最近聘用的高管，他们将在典型时期内获得合规，我们的另一位高管持有的普通股价值超过其2024年基本工资的65倍。

我们的董事会每年都会审查我们的治理准则和其他治理文件和做法，并酌情对其进行修改。尽管我们将在未来重新考虑采用持股准则，包括在董事会或管理层发生变动的情况下，但我们认为成功运营公司并不需要这样的准则。

我们已采纳内幕交易政策，以规管公司的董事、高级职员、雇员及若干承建商、顾问及服务供应商购买、出售及其他处置我们的证券。我们的内幕交易政策明确禁止这些人在知悉与公司或其他公司（包括交易对手、供应商或供应商）相关的重大非公开信息后直接或间接交易我们的证券。

为进一步确保合规，我们的内幕交易政策规定了禁售期和预先审批程序。我们的内幕交易政策就什么可能构成重大信息以及信息何时公开提供指导。内幕交易政策涉及家庭成员和受控实体的交易。该政策讨论了内幕交易违规的后果、额外的交易限制，以及适用于董事、高级职员和指定关键员工的某些报告要求。内幕交易政策要求公司和受该政策约束的银行的所有董事、高级管理人员和员工提供书面证明，证明他们对该政策的理解和遵守该政策的意图。尽管公司不受内幕交易政策的约束，但遵守所有适用的内幕交易法律、规则和法规是公司的惯例。

我们认为，该政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律法规和适用的上市标准。

我们的内幕交易政策禁止我们的任何董事、高级管理人员和雇员从事涉及公司证券的对冲活动，包括：

此外，我们的内幕交易政策禁止我们的董事、高级职员和雇员将我们的证券作为贷款的抵押品，除非我们的内幕交易合规官批准。在注意到有必要避免采取对我们公司构成不适当风险或似乎构成不适当风险的行动的同时，我们也意识到我们的情况可能是独一无二的。我们是一家上市公司，自2005年银行成立和2007年我们组建以来，经历了相对数量的成功。由于这一成功，我们的一些高级职员和雇员的很大一部分财富存在于他们对我们普通股的所有权中。正如上文详述的那样，我们的董事和我们的持续执行官目前的所有权水平，除了将在典型时期内获得合规的新员工，远远超过了即使是我们审查过的最严格政策的所有权要求。因此，我们为我们的内幕交易合规官提供了在某些有限情况下允许质押的酌处权。

我们公司治理计划的基石是一个独立和合格的董事会。董事会为确定董事独立性制定了与纽交所现行上市标准一致的准则。您可以在我们的治理准则中找到这些准则，这些准则发布在公司网站www.servisfirstbancshares.com的投资者关系部分的“治理”标签下。

在最近的审查中，我们的董事会审议了每位董事或董事直系亲属的任何成员与我们和银行之间的交易和关系。我们的董事会还考虑了我们公司与董事或董事的直系亲属担任执行官、普通合伙人或重要股权持有人的任何实体之间是否存在任何交易或关系。此次审查的目的是确定是否存在与董事独立的认定不一致的任何此类关系或交易。独立董事必须与我们或我们的管理层没有任何可能损害董事独立判断能力的关系。

我们的CG & N委员会在其商业判断中确定，公司七名现任董事中有六名是纽交所上市标准中定义的独立董事，每个成员不存在任何会干扰其个人行使独立判断的关系。我们的独立董事是Mr. Cashio，Filler，Mettler，and Smith，Dr. Holloway，and Ms. Tuder。我们的董事长布劳顿先生被视为内部董事，因为他受聘担任我们的总裁兼首席执行官（有关董事会在确定独立性时考虑的其他关系的列表，请参阅“某些关系和关联交易”）。

我们董事会的成员也是本行董事会（“本行董事会”）的成员，该董事会几乎占我们综合经营业绩的全部。我们的董事会成员通过与公司和银行的高级管理层和其他高级管理人员及管理人员进行讨论、审查管理层和外部顾问向他们发送的分析和报告，以及参加董事会会议和他们所服务的那些董事会委员会的会议，随时了解我们的业务。

我们认为，拥有丰富业务经验和与我们市场紧密联系的强大、独立的董事会为我们的股东提供了最好的服务。我们认为，对我们管理团队绩效的客观监督对于有效的公司治理至关重要，我们相信我们的董事会提供了这种客观监督。

我们的董事会由我们的首席独立董事Filler先生和我们的董事长、总裁兼首席执行官Broughton先生领导，并辅以敬业的独立委员会主席和董事。在我们的前任董事长于2018年12月31日退休后，我们的独立董事一致投票支持布劳顿先生担任我们的董事会主席。

董事会认为，自2005年银行成立和2007年我们成立以来，布劳顿先生的领导一直为公司提供良好服务。董事会进一步认为，布劳顿先生作为董事长和首席执行官的共同角色将使他能够为公司确定整体基调和方向，在我们的战略和业务优先事项的内部和外部沟通中保持一致性，并对管理我们的运营负有主要责任。

董事会还认为，像Filler先生这样强大、有效的首席独立董事、独立董事会和独立委员会提供了必要的独立领导，以平衡合并后的董事长和首席执行官角色，并与我们为促进董事会及其委员会的工作而建立的正式和非正式机制一起，导致我们的股东所期望的董事会有效性和效率。Filler先生作为我们的首席独立董事履行以下职能：

布劳顿先生的领导能力在银行业最近的挑战中表现得尤为明显。虽然公司和银行以能够在分散的基础上对市场状况做出快速反应而闻名，但我们的员工期待布劳顿先生为整个公司定下基调。在他的领导下，该行得以在竞争激烈的时期增加存款，并避免了业内其他公司面临的流动性挑战。布劳顿先生对客户服务的重视利用了现有的关系，并在这一年中赢得了新的银行关系，因为新客户能够将他们与银行的经验与当前银行家提供的服务进行比较。

我们认为，尽管布劳顿先生担任主席，但我们董事会的结构提供了领导和运营监督。我们董事会的三个常设委员会，以下在“董事会委员会及其职能”下描述，完全由独立董事组成。除了公司的董事会委员会外，我行还有一个单独的贷款委员会，我们所有的董事都在其中任职。我们认为，这种结构进一步加强了董事会作为我们业务、运营、风险敏感性和日常管理的客观监督者的作用。

虽然我们的董事会最终负责管理我们业务中固有的风险，但在我们的日常运营中，高级管理层负责制定与我们的整体业务战略和风险承受能力相一致的风险管理做法。此外，由于我们的业务主要通过银行进行，我们在银行一级维持一个资产负债和投资委员会，由银行的四名执行官组成。这个委员会负责监督我们的流动性和资金头寸。该委员会定期审查三个月、六个月和一年时间期限的利率敏感性状况；贷存比；以及某些类别负债的平均期限。这个委员会至少每季度向我们的董事会报告一次，其他方面则视需要而定。

此外，我们的审计委员会协助董事会监督和监督管理层对我们的财务报告流程、我们的内部会计和财务控制系统以及我们的网络安全措施的进行，我们的薪酬委员会监督与执行和非执行薪酬相关的风险管理。

在正式会议之外，我们的董事会及其委员会可以定期接触高级管理人员，包括我们的首席执行官、首席运营官和首席财务官，以及我们的高级信贷官。我们的银行董事会，由我们董事会的所有成员组成，贷款委员会也每月与管理层开会，为银行审查贷款、信贷损失问题和其他风险领域。我们认为，这种结构使董事会能够对我们的风险保持有效监督，并确保我们的管理人员遵循审慎和适当的风险管理做法。

董事会理解人力资本管理作为其企业责任的一部分的重要性，并强调以下关键领域：（1）聘用、晋升和人才发展，以及（2）薪酬和福利以及健康和安全。以下条目总结了我们目前在每一个关键领域的政策立场：

聘用、晋升及人才发展

我们不分性别、种族、民族、年龄、残疾、性取向、性别认同、文化背景或宗教信仰，都为这份工作招聘最优秀的人。我们的政策是全面遵守适用于工作场所歧视的所有州和联邦法律。

我们一直在寻求从内部建立我们的员工队伍，并尽可能从我们目前的人才库中晋升。我们也致力于员工的持续发展，无论是通过银行业相关培训还是岗位相关培训。

补偿和福利以及健康和安全

我们提供强有力的薪酬和福利计划，以帮助满足员工的需求。除了有竞争力的工资，这些计划还包括401（k）退休计划、全额医疗、牙科和视力保险、人寿保险和带薪休假。作为我们薪酬理念的一部分，我们认为我们必须为员工提供并保持具有市场竞争力的总奖励计划，以吸引和留住优秀人才。我们致力于员工的健康、安全、健康。

我们的董事会设有三个常设委员会，每个委员会完全由独立董事组成。三个委员会各自的理事章程可在我们的网站www.servisfirstbancshares.com的“治理”标签下查阅。

姓名(1)	审计委员会	薪酬委员会	企业管治及提名委员会
Irma L. Tuder
James J. Filler
Betsy Bugg Holloway，博士。
J. Richard Cashio
Christopher J. Mettler
Hatton C. V. Smith
委员会主席委员金融专家

2024年会议数：四次

功能：

我们的董事会已确定每位审计委员会成员符合美国证券交易委员会（“SEC”）规则和纽约证券交易所规则下的审计委员会成员独立性标准。

2024年会议数：四次

功能：

薪酬委员会有权全权酌情委任、聘用、保留及终止任何薪酬顾问、法律顾问或其他顾问，以协助履行其职责，而公司有责任向薪酬委员会提供适当资金，以向薪酬委员会聘用的任何该等顾问支付合理薪酬。我们的薪酬委员会保留了怡安的人力资本解决方案业务，这是怡安集团的一个部门，或怡安。2024年这类服务的费用不超过12万美元。委员会认定，怡安与公司或薪酬委员会任何成员之间并无冲突。

我们的董事会已确定，根据纽约证券交易所的规则，每个薪酬委员会成员都是独立的。

2024年会议次数：两次

功能：

CG & N委员会审议由其成员、其他董事会成员和管理层推荐的董事候选人。CG & N委员会将考虑由股东及时推荐的股东提名人选，以供选举我们的董事会成员，但前提是，建议随附对被提名人的资格、经验和背景的完整描述，以及每位被提名人签署的声明，其中他或她同意在当选后担任董事会成员。提名还必须包括提名股东对公司普通股所有权的证据，以及公司将被要求在其代理声明中披露的有关被提名人的任何其他信息。股东提名应直接提交给CG & N委员会主席，由我们的首席财务官照顾，地址为公司主要执行办公室，2500 Woodcrest Place，Birmingham，Alabama 35209。CG & N委员会将使用与其成员、董事会其他成员或管理层推荐的其他候选人相同的标准来评估股东推荐的候选人。

在评估董事提名人选时，CG & N委员会认为，至关重要的是确保董事会的组成反映业务经验和社区领导力的多样性，以及在促进公司战略目标和扩大其在当地市场的存在、形象和客户群方面表现出的能力。此外，我们的CG & N委员会章程规定，CG & N委员会在选择或推荐董事会候选人时，应考虑其认为适当的因素，其中可能包括多样性。CG & N委员会和董事会的成员也会考虑我们的股东可能会向我们传达的关于多样性的观点。

我们的董事会已确定CG & N委员会的每个成员在纽约证券交易所规则的独立性标准下是独立的。

薪酬委员会的主要职能是评估和管理我们的总裁和首席执行官以及其他执行官的薪酬，并审查和监督我们的一般薪酬计划。没有薪酬委员会成员担任公司、银行或任何其他附属公司的高级职员或雇员。此外，我们的任何行政人员都没有担任过一家雇用我们任何董事的公司的董事或薪酬委员会成员。如需更多信息，请参阅“薪酬讨论与分析”和“董事会委员会及其职能”。

我们的董事会在2024年举行了八次会议。每名董事至少出席以下合计的75%：（i）其在董事会任职期间举行的董事会会议次数；及（ii）其在该等委员会任职期间举行的董事会委员会会议次数。虽然我们没有关于董事出席我们年度会议的正式政策，但我们通常希望我们的董事尽可能出席。我们全体董事通过远程网络直播出席了2024年年会。

除在我们与董事和高级职员的日常业务过程中的银行交易，以及他们的家庭成员和他们拥有控股权益的公司、合伙企业或其他组织的成员，我们没有与根据S-K条例第404（a）条规定披露的关联方进行任何业务交易。管理层认识到，关联方交易可能会带来独特的风险和潜在的利益冲突（在表面上和实际上）。因此，我们围绕与关联方的互动保持书面政策，这些政策要求这些交易按照以下条款进行并保持：

任何潜在的关联方交易都会向我们的首席财务官报告，然后他会向我们的审计委员会报告此类交易。我们的审计委员会确定此类交易是否构成关联方交易，如果构成，如果此类交易未被视为根据我们的政策预先批准，则将这些交易报告给我们的董事会以供考虑。我们的网站www.servisfirstbancshares.com的“治理”选项卡下提供了我们的关联方交易政策副本。

截至2024年12月31日，我们的董事和执行官（包括他们的关联公司，包括担任银行执行官的人）对银行的债务总额约为4240万美元，相当于截至该日我们总股本的2.6%。关联方交易是在日常业务过程中进行的，条款基本相同，包括利率和抵押品（如适用），与当时与与我们没有关联的人进行可比交易的条款基本相同，并且不涉及超过正常的可收回性风险或呈现对我们不利的其他特征。我们截至2024年12月31日止年度的综合财务报表中没有披露关联方贷款为逾期、非应计或问题债务重组。我们预期未来做关联方贷款的程度和过去一样。

我们的董事会通过了适用于我们所有员工、管理人员和董事的商业行为和道德准则。商业行为和道德准则涵盖遵守法律；与我们、与竞争对手和他人进行公平和诚实的交易；公平和诚实地向公众披露；以及遵守商业行为和道德准则的程序。我们的商业行为和道德准则的副本，以及对我们的商业行为和道德准则条款的任何修订或豁免，将在我们网站www.servisfirstbancshares.com的“治理”标签下的投资者关系部分免费提供。

您可以单独或作为一个团体与我们的任何独立董事联系，具体方式为由ServisFirst Bancshares，Inc.执行副总裁兼首席财务官 David Sparacio转交，地址为2500 Woodcrest Place，Birmingham，Alabama 35209。Sparacio先生将审查并将Sparacio先生认为涉及董事会或其委员会职能或他认为需要他们注意的所有此类通信的副本转发给适当的董事。有关会计、内部控制或审计事项的关注将迅速提请审计委员会主席注意，并将按照审计委员会制定的程序处理。

以下汇总了在截至2024年12月31日止年度的全部或任何部分期间担任非雇员董事的每个人所赚取或支付的薪酬。布劳顿先生没有因其在董事会的服务而获得单独补偿。本公司董事亦在本行董事会任职，不会因该服务而获得额外报酬。Tuder女士还在我们阿拉巴马州亨茨维尔地区的顾问委员会任职，她对这类服务的报酬包含在下面的表格披露中。截至2025年3月26日，我们的六名非雇员董事合计实益拥有约4.5%的已发行普通股。我们寻求构建董事薪酬结构，以进一步使董事利益与我们的股东利益保持一致。

下表列出有关截至2024年12月31日止年度非雇员董事薪酬的资料。

下表列出截至2025年3月26日我们普通股的实益所有权：（i）我们的每一位董事；（ii）我们指定的执行官；（iii）我们的所有董事和我们的执行官作为一个整体；以及（iv）我们已知的每一位实益拥有我们普通股5%以上的股东。除另有说明外，下文所列的每个人对显示由其实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和投资权，但根据适用法律，此种权力由配偶共享的情况除外。表中提供的信息基于我们的记录、提交给SEC的信息以及提供给公司的信息。

___________________

《交易法》第16（a）条要求我们的第16条高级职员、董事和拥有我们普通股10%以上的人向SEC提交所有权和所有权变更报告。我们所有的第16条高级职员、董事和拥有我们普通股10%以上的人都及时提交了2024年期间的所有报告，但在2024年5月23日，Abbott先生提交了表格4，报告了2023年2月21日的一笔交易，而在2024年6月5日，Abbott先生提交了表格4，报告了2024年5月20日的一笔交易。

根据《交易法》第14A条的要求，我们向我们的股东提供关于我们指定的执行官薪酬的年度咨询投票。在2017年和2023年，在考虑薪酬频率的发言权时，我们的股东批准了年度咨询投票。在2024年年会上，大约97.3%的投票（不包括经纪人未投票）赞成我们指定的执行官的薪酬计划。

我们的薪酬委员会审查了2024年年会的咨询投票结果，并没有因薪酬发言权咨询投票而对我们的高管薪酬实施任何重大变化。薪酬委员会认识到有效做法的演变，薪酬委员会将继续根据需要考虑变化，以保持我们指定执行官的薪酬计划具有竞争力，并与绩效紧密挂钩。有关我们指定执行官的薪酬实践、理念和目标的详细讨论，请参见“薪酬讨论与分析”。

根据我们股东的偏好和普遍需求，我们预计每年将就指定执行官的薪酬举行一次咨询投票。今年，我们请股东批准以下决议：

决议，特此批准根据S-K条例第402项在2025年年度股东大会的委托书中披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论。

咨询投票将不会对薪酬委员会或董事会具有约束力。然而，他们将仔细考虑投票结果，并在确定未来补偿安排时考虑到投资者提出的任何具体关切。根据我们的股东在2023年年会上的建议，我们将在每次年会上进行薪酬发言权投票（直到我们的股东就将在2029年年度股东大会上进行的薪酬发言权投票的频率进行下一次必要的投票）。

董事会一致建议投票“支持”批准向我们指定的执行官支付薪酬的决议。

这份CD & A描述了我们的高管薪酬目标和理念。它还描述了我们的补偿计划，并审查了截至2024年12月31日止年度的补偿结果。我们是一家银行控股公司，总部位于阿拉巴马州伯明翰。我行成立于2005年，通过位于阿拉巴马州、乔治亚州、佛罗里达州、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、田纳西州和弗吉尼亚州的办事处提供商业银行服务。我们使用基于有机贷款和存款增长的简单业务模式运营我们的银行，该模式通过高质量的客户服务产生，由一支经验丰富的银行家团队提供，专注于发展和维护与目标客户的长期银行关系。我们的战略侧重于运营一个有限而高效的分行网络，每个分行办事处存放的贷款和存款总额的总余额相当可观。我们努力将这种商业模式和战略转化为我们股东的更高利润。我们的薪酬计划旨在激励我们指定的执行官采取战略和行动，促进对股东的年度和长期价值，这与我们的商业模式的意图是一致的。

为了招聘、留住并适当激励最有资格和称职的个人担任执行官，我们努力维持一个不仅在我们的市场上具有竞争力而且还为我们的薪酬委员会提供了使用常识性方法确定激励薪酬的灵活性的薪酬计划。我们的薪酬委员会认为，最有效的高管薪酬方案是旨在奖励我们和银行实现特定的年度、长期和战略目标，并通过奖励业绩使高管的利益与我们的股东的利益保持一致，最终目标是提高股东价值。

为了奖励薪酬计划中的短期和长期表现以及促进我们上述薪酬目标，我们的高管薪酬理念包括以下原则：

薪酬应与业绩挂钩。薪酬委员会认为，高管薪酬的很大一部分不仅应与个人绩效挂钩，还应与公司根据财务和非财务目标和目标衡量的绩效挂钩。

激励薪酬应占高管总薪酬的很大一部分。薪酬委员会致力于提供有竞争力的薪酬，以反映我们的表现以及个别高级职员或雇员的表现。

薪酬水平应该具有竞争力。薪酬委员会审查现有数据，以确保我们的薪酬与其他可比公司提供的薪酬相比具有竞争力。薪酬委员会认为，有竞争力的薪酬提高了我们吸引和留住执行官的能力。我们的薪酬委员会利用怡安协助构建我们的薪酬计划。我们的薪酬委员会审查并批准了一个用于薪酬目的的同行群体，并利用该同行群体为有关我们指定的执行官2024年薪酬计划的决定提供信息。

激励薪酬应平衡短期和长期绩效。薪酬委员会寻求在鼓励强劲的短期年度业绩和确保我们的长期生存能力和成功之间取得平衡。为了加强平衡这些观点的重要性，一般会向执行官提供短期和长期激励。我们的薪酬委员会在2024年继续利用其高管的短期和长期薪酬计划。所有短期薪酬奖励都是基于绩效的，而长期薪酬奖励分为基于时间的限制性股票奖励和基于绩效的绩效份额。

在2024年年会上，大约97.3%的投票（不包括经纪人未投票）批准了我们指定的执行官的薪酬。薪酬委员会没有因薪酬发言权咨询投票而对我们的高管薪酬实施任何额外的变化。薪酬委员会认识到有效做法的演变，薪酬委员会将继续根据需要考虑变化，以保持我们的高管薪酬计划的竞争力并与业绩紧密联系。

于2023年11月1日，Foshee先生通知董事会，自我们以表格10-K提交截至2023年12月31日止年度的年度报告后，他将退任首席财务官一职。2023年11月1日，董事会任命Pressley先生在Foshee先生退休后接替Foshee先生担任首席财务官，Pressley先生于2024年3月1日担任该职务。

2024年10月21日，Pressley先生通知董事会，他将辞去首席财务官和执行副总裁的职务，自2024年10月31日起生效。董事会于2024年10月31日任命Woodie先生接替Pressley先生担任临时首席财务官，直到David Sparacio在公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告提交后于2025年3月3日担任执行副总裁兼首席财务官为止。

由于Woodie先生担任临时首席财务官，而Foshee先生已于2024年3月退休，因此他们没有按照我们指定的执行官历来参与的相同基础参与薪酬计划。我们预计，在截至2025年12月31日及以后的年度，将恢复传统的指定高管办公室薪酬安排。以下CD & A部分的部分内容省略了对Woodie先生和Foshee先生赔偿的讨论，但有关他们的安排的全部细节可在本CD & A部分之后的赔偿表中找到。

我们任命的每一位执行官在2024财年期间也都在该银行担任相同的职位。根据《交易法》第3b-7条，我们的董事会和管理层考虑了是否应将银行的任何其他高级管理人员列入ServisFirst的指定执行官。除了普莱斯利先生在2023年期间，该行的其他官员没有担任政策制定角色。我们所有的政策制定职能都由ServisFirst的官员负责。因此，除了Pressley先生在2023年期间，我们没有将我们的任何银行官员列入指定的执行官。

我们所有的执行官都是银行的雇员，用于工资和税务目的。由于薪酬委员会和银行薪酬委员会均由同一人组成，就像两个董事会一样，此处提及“我们的”或“该”薪酬委员会将被视为指我们的薪酬委员会和/或银行的薪酬委员会（如适用）。

在2024年期间，我们的薪酬委员会继续使用怡安作为独立的薪酬顾问，为我们指定的执行官进行薪酬审查。本次审查是在我们之前与怡安进行2020、2022和2023年全面审查的约定之后进行的。下表列出了我们薪酬计划的目标，以及为实现这些目标而采取的措施。

以下图表展示了我们的首席执行官和每位指定执行官的基本工资、年度短期现金激励和长期股权激励的目标百分比：

（1）不包括Abbott先生和Woodie先生。

以下图表说明了在我们的首席执行官和每位指定执行官的长期股权激励下，基于时间的限制性股票和业绩份额之间的目标分配：

（1）不包括Abbott先生和Woodie先生。

我们的薪酬委员会通常在每个日历年结束后的第一季度举行会议，审查公司的业绩以及公司和银行的高管。在这些会议上，将提出所有薪酬建议，包括有关调整执行官年度基薪（如果有的话）的建议，以及根据我们的年度激励计划确定支出。如果薪酬委员会在一年的第一个财政季度为员工（包括NEO）批准新的基于股权的奖励，此类奖励的授予日期通常是此类会议的日子。我们的薪酬委员会在确定股权奖励的时间和条款时不考虑重大非公开信息，公司也不以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息的披露进行时间安排。公司目前不授予股票期权。

薪酬委员会负责设计、实施和管理我们的执行官和董事的薪酬方案。薪酬委员会完成了与2024年高管薪酬相关的以下行动：

除我们的总裁兼首席执行官布劳顿先生外，公司没有任何高管向薪酬委员会提出任何建议或以任何方式参与其他高管的薪酬。薪酬委员会与布劳顿先生协商，以更好地了解执行团队的表现，以此作为薪酬委员会就高管薪酬做出决定的基础。当赔偿委员会与布劳顿先生协商时，赔偿委员会独立作出决定。布劳顿先生不参与有关他的赔偿的讨论。

根据薪酬委员会章程的许可，薪酬委员会定期聘请一名独立的外部薪酬顾问，就高管薪酬事宜向薪酬委员会提供建议。薪酬委员会于2024年继续使用怡安提供高管薪酬咨询服务。根据其保留条款，怡安直接向薪酬委员会报告，该委员会保留选择、保留、终止和批准其与怡安关系的费用和其他保留条款的唯一权力。

关于与2024年有关的赔偿事项，怡安协助赔偿委员会进行了以下工作：

薪酬委员会在做出影响我们2024年高管薪酬的薪酬决定时，与其他因素一起评估了怡安的分析和建议。

2024年，薪酬委员会审查了与怡安的关系。考虑到所有相关因素，包括《交易法》第10C-1（b）（4）（i）至（vi）条规定的因素，赔偿委员会确定，它不知道怡安所做的工作引发了任何利益冲突。

下表概述了我们高管2024年总薪酬的主要要素：

追回政策：如果公司被要求重述财务业绩，薪酬委员会可能会调整未来的薪酬，取消已发行股票或基于业绩的奖励，或向公司高级职员寻求先前奖励的补偿。

高管对公司股票的重大投资：长期持股在我们的文化中根深蒂固，这反映了我们董事会对公司成功的坚定承诺。更多信息见“公司治理——治理实践——董事会和高管持股。”

套期保值或质押公司股票的限制：公司高管和董事不得使用期权、合约或其他安排对其持有的公司股票进行套期保值。他们也被禁止在未经我们的内幕交易合规官批准的情况下质押公司股票作为贷款的担保。从历史上看，鉴于我们的股票自2014年首次公开发行以来的强劲市场表现，我们的内幕交易合规官曾批准过有限的质押安排，以便允许我们的执行官保留他们的公司股票。

对于2024年的薪酬确定，薪酬委员会（在其独立薪酬顾问怡安的协助下）选择了一组公开交易的金融机构基准，用于评估我们的执行官和董事的薪酬。同行群体数据被我们的薪酬委员会用作关于类似规模的金融机构在我们竞争关键人才领域的薪酬水平和做法的信息。这些信息指导我们的薪酬委员会向我们的执行官提供具有竞争力的总薪酬水平，同时还在必要时保持“常识”灵活性。

我们的薪酬委员会根据对以下标准的平衡评估，选择了一个在2024年使用的同行群体：

我们的薪酬委员会在为我们的首席信用官雅培先生做出薪酬决定时，也使用了怡安的专有数据库。2024年同行集团包括以下公司：

在确定2024年我们高管的薪酬时，我们的薪酬委员会考虑了2024年同行集团公司内可比角色的总薪酬和薪酬组成部分的中位数范围。如上所述，与2024年同行集团相比，我们的薪酬委员会并未寻求将薪酬设定在特定的目标水平。相反，我们的薪酬委员会使用2024年同行集团提供的信息来评估薪酬水平，并为我们的高管提供具有竞争力的总薪酬水平。

我们的薪酬委员会努力为高管建立与其他类似金融机构类似情况的高管所提供的一致且具有竞争力的基本工资水平，同时考虑到每位高管的领域和责任水平。

我们任命的每位执行官在2024年的基本工资都有所增加，自其工作周年日起生效。2024年基本工资的增长旨在继续使我们指定的执行官工资与同行的工资保持一致的过程，但我们注意到，这些增长不足以使这些工资数据中的任何一个达到2024年同行集团工资范围的中位数。

下表列出截至2024年12月31日止年度基薪变动情况：

___________________

2021年，我们的董事会和薪酬委员会通过了由薪酬委员会管理的年度激励计划。采用基于绩效的年度激励计划实现了两个目标：（1）将我们指定的执行官的短期薪酬与特定的公司绩效指标挂钩；（2）提供了一种机制，以市场公认的最佳实践方式向我们指定的执行官提供额外的现金薪酬。年度激励计划为我们的执行官和关键员工提供了年度或短期现金激励奖励机会的框架。在每个业绩期开始之前或之后不久，我们的薪酬委员会确定具体的业绩目标，并指定每个参与者在计划下的目标奖励。

下表列出截至2024年12月31日止年度的年度激励计划下的目标奖励：

___________________

绩效目标

我们的薪酬委员会在2024年年度激励计划中使用了三个绩效目标：每股收益、贷款增长和存款增长。贷款增长和存款增长是我们成功的重要因素，特别是在当前利率上升和存款竞争加剧的环境下，所以总业绩目标的百分之三十（30%）加权到贷款增长，总业绩目标的百分之二十（20%）加权到存款增长。我们的薪酬委员会将年度奖励的百分之五十（50%）分配给每股收益，以激励我们指定的执行官努力取得在短期内直接有利于我们的股东的结果。使用了由不良资产与总资产的比率组成的信用质量修饰符，因为信用质量是我们成功和财务业绩的重要组成部分。

下表列出了我们2024年年度激励计划为每个绩效目标分配的权重，以及每个目标的门槛、目标和最高绩效水平，以及我们2024年的实际绩效：

薪酬委员会认为，在成立时，这些目标代表了基于公司业务前景、影响银行业的因素、估计的总体经济状况以及公司2024年预算的可实现业绩的强劲水平。

信用质量修改器和酌情调整

下表列出了基于不良资产与总资产比率的潜在减少额，以及2024年实际实现的比率：

我们的薪酬委员会保留在业绩或特定商业环境需要时对我们的年度激励计划下的奖励进行酌情调整的权力。

年度激励计划奖励机会

薪酬委员会确定了我们指定的执行官的年度激励计划奖励机会，占基本工资的百分比。目标奖励机会旨在提供总现金薪酬，奖励成功实现贷款增长、存款增长和每股收益的高管，同时在同行中与总现金薪酬相比具有竞争力。

下表列出了潜在的年度激励奖励付款，以基本工资的百分比表示：

上表中的门槛、目标和最高奖励付款是基于2024年底生效的基本工资，并未采用上述信用质量修改器。

年度激励计划奖励支出

我们在2024年年度激励计划下的派息水平，基于三个绩效目标的实际结果，为目标派息水平的15.9%。

该公司在2024年期间保持了卓越的信用质量，不良资产与总资产的比率为0.34%，明显低于1.50%的第一次调整阈值。截至2024年12月31日止年度，公司实现了适度的贷款增长，实现了8.1%的增长，即达到门槛绩效水平所必需的金额。每股收益为4.16美元，低于4.20美元的门槛水平。存款增长2.0%，低于7.0%的临界点水平。这一业绩反映在我们指定的每一位执行官截至2024年12月31日止年度的总薪酬中，这通常与前两年的每一年保持一致或低于每一年。

2024年对银行业提出了重大挑战，影响了每股收益、贷款增长和存款增长。2023年期间，尽管行业存款竞争激烈，但公司存款增长显著。这种增长导致了2023年和2024年的几个高成本关系。在2024年期间，该公司有意减少了几个高成本关系，这影响了存款增长指标。2024年期间，公司贷款增长8.1%，大大超过约2.0%的行业平均水平。此外，2023年春季的银行倒闭导致联邦存款保险公司对包括我们在内的金融机构进行了特别评估，这影响了2024年的每股收益指标。此外，在2024年期间，公司选择建立与飓风海伦相关的储备，并在今年晚些时候因飓风米尔顿而将其留在原地，这进一步影响了公司的每股收益指标。

尽管存在上述挑战，薪酬委员会和董事会仍将我们的业绩归功于我们指定的执行官，并决定发放酌情奖金。薪酬委员会和董事会在授予酌情奖金时考虑的结果、成就和因素包括，我们指定的执行官在上述2024年期间应对了挑战，在存款竞争加剧和存款合理化计划的情况下保持了一致的存款，贷款增长显着超过行业平均水平，以及独特项目对业绩期间每股收益的影响。因此，我们的董事会选择行使其酌处权，授予我们任命的每位执行官一笔酌情奖金，相当于Broughton先生375,455美元、Rushing先生168,356美元和Abbott先生50,364美元。

2024年的总奖励金额比2023年布劳顿先生的总奖励金额低17.4%，拉辛先生低11.8%，阿博特先生低26.8%。年度激励计划的总合并奖励金额和每位指定执行官的酌情奖励仍低于每位指定执行官的目标支付水平。

下表列出了实际奖励（包括酌定奖金）、奖励占目标奖励的百分比、奖励占基本工资的百分比：

我们的薪酬委员会每年向我们指定的执行官授予股权，以便与市场最佳实践相竞争，使高管与股东保持一致，并解决潜在的保留问题。基于时间的限制性股票奖励旨在帮助留住我们指定的执行官，而绩效份额奖励则奖励我们指定的执行官，与我们的同行公司相比，他们提供了高的股东总回报。

下表列示了2024年期间基于时间的限制性股票和业绩股的授予情况：

___________________

年度股权激励奖励由时间型限制性股票授予的50%和绩效型业绩份额的50%组成。以时间为基础的限制性股票在授予日的前三个周年日每年归属三分之一，前提是高管在适用的归属日仍然受雇。业绩股代表在三年业绩期后赚取我们普通股股份的机会，但以高管在业绩期结束前是否继续受雇为前提。

赚取的业绩份额数目将参照公司在2024年1月1日开始至2026年12月31日结束的业绩期间（“业绩期间”）相对于2024年同行集团的股东总回报确定。

根据我们相对于2024年同行集团的TSR百分比排名，我们指定的执行官可能获得上表所列业绩份额目标数量的0%至150%，对应于公司在业绩期间的最后一天达到下表所列相对于2024年同行集团的TSR百分比排名。指定的执行官将获得与所获得的业绩份额数量相关的我们的普通股份额。

如果我们相对于2024年同行组的TSR百分比排名介于阈值和目标之间或介于目标和最大值之间，则获得的业绩份额百分比将通过线性插值确定。尽管如此，如果我们在业绩期结束时的股东总回报为负值，那么可以赚取的业绩份额的最大数量就是业绩份额的目标数量，无论我们的股东总回报与业绩期结束时的2024年同行集团相比如何。该机制旨在防止我们指定的执行官在业绩期结束时的TSR为负值时获得超过目标数量的业绩份额，即使此类TSR超过我们2024年同行集团的50%。

截至2024年12月31日，公司相对于2024年同行集团的TSR百分比排名等于100^第百分位，如果维持到2024年业绩期结束，我们指定的执行官将有权获得目标2024年业绩份额的150%。

2023年度业绩分享奖表现

2023年授予我们指定的执行官的绩效份额奖励仍未兑现。赚取的业绩份额数目将参考公司于2023年1月1日开始至2025年12月31日结束的业绩期间（“2023年业绩期间”）相对于于2023年选定的同业组公司（“2023年同业组”）的股东总回报确定。

根据我们相对于2023年同行集团的TSR百分比排名，我们指定的执行官可能获得2023年授予的业绩股份目标数量的0%至150%之间，具体取决于公司在2023年业绩期的最后一天达到相对于2023年同行集团的TSR百分比排名。截至2024年12月31日，公司相对于2023年同行集团的TSR百分比排名等于90^第百分位，如果维持到2023年业绩期结束，我们指定的执行官将有权获得目标2023年业绩份额的150%。

用于确定2023年业绩份额奖励和评估公司TSR绩效的2023年基准同行组与之前确定的2023年同行组相同。

2022年度业绩分享奖表现

2025年1月，我们的薪酬委员会在我们的薪酬顾问的协助下审查了2022年业绩份额奖励的绩效水平。赚取的业绩股份数目乃参考公司于2022年1月1日开始至2024年12月31日止的业绩期间（“2022年业绩期间”）相对于2022年同业集团的股东总回报而厘定。根据我们相对于2022年同行集团的TSR百分比排名，我们指定的执行官可能获得了根据2022年业绩份额奖励授予他们的业绩份额目标数量的0%至150%。薪酬委员会在我们的薪酬顾问协助下，确定公司相对于2022年同行集团的TSR百分比排名等于100^第percentile，这导致发行150%的目标2022年业绩股，并于2024年1月授予Broughton先生12,399股业绩股、Rushing先生3,280股和Foshee先生2,974股。这些业绩股的发行情况见下文“期权行权和股票归属”表。

用于确定2022年业绩份额奖励和评估公司TSR业绩的2022年基准同行集团与先前确定的2022年同行集团相同，只是不包括于2024年5月与公积金金融服务公司合并的拉扎德银行。

年基本工资。我们的薪酬委员会批准了我们指定的每位执行官的基本工资增长，自其工作周年日起生效。我们指定的执行官的基本工资仍低于最近一项研究的同行群体中值。2025年的增长百分比在向公司更广泛的员工提供的增长范围内。

___________________

截至2021年2月25日，我们与我们指定的每一位执行官签订了控制权变更协议，这是基于我们确定我们经营的市场中的金融机构通常与其高管签订控制权变更协议。这些协议中的每一项都在公司控制权发生变化后的两年期间（“保护期”）内为高级职员提供某些就业保护。控制权协议的变更属于“双触发式”协议，意味着高管的雇佣必须在受保护期内终止，才能获得协议规定的福利。如果该官员的雇用在保护期内无故终止或由有充分理由的官员终止（这些条款在控制协议的变更中定义），该官员将有权获得除其他福利外：（1）现金遣散费，相当于Broughton先生的特定倍数2.99倍，Rushing、Foshee和Pressley先生的2倍，Abbott先生的1.5倍和Woodie先生的1倍，即（a）该官员在终止时的基本工资之和，（b）过去三年支付给该官员的平均现金奖金；（2）发生解雇的财政年度的按比例奖金。根据该官员当时的承保范围选举，每位被点名的执行官还将有权获得一笔相当于18个月COBRA保费的一次性现金付款。此外，某些控制权终止的预先变更将被视为构成控制权终止的变更，如果此类终止是应已订立协议的人的请求或指示而发生的，该协议将在完成时构成控制权变更，或与与该人的控制权交易有关或预期发生控制权变更，但须符合某些条件。有关更多信息，请参阅“高管薪酬——终止或控制权变更时的潜在付款”。

作为收到控制权变更协议中所述的任何付款或福利的条件，每位指定的执行官将被要求执行一份标准离职和解除协议，其中包含在该高管终止日期后的45天期限内解除对公司的所有索赔（如果有的话）。每一名被点名的执行干事也将受到一定的保密、不竞争和不招揽义务的约束，收到付款和福利将取决于该干事是否继续遵守这些义务。我们的官员同意对我们的机密信息进行保密。在该高级职员的终止日期后的六个月内，我们的每名高级职员已同意在任何公司办公室的六十（60）英里半径范围内不从事类似活动，并进一步同意在该高级职员的终止日期后的一年内不招揽任何公司雇员或客户。

根据经修订的1986年《国内税收法典》第280G和4999条，我们的官员将无权获得可能触发的消费税的任何税收总额。然而，我们的人员有权获得“最佳净额”待遇，这意味着，如果该人员应支付的所有控制权变更付款总额超过将触发征收消费税的阈值，则该人员将（1）获得所有应支付的付款和福利，并且该人员将负责支付所有此类税款，或者（2）减少此类付款和福利，从而不再触发征收消费税，这取决于哪种方法为该人员提供了更好的税后结果。

每次控制权变更协议的初始期限为从执行到2025年12月31日的五（5）年，但须额外延长五年的“常青”续约期，除非我们在当前任期的最后一年的6月30日之前向该官员提供书面通知。

我们的股票激励计划还允许在控制权发生变化时加速归属股权奖励。一般而言，根据本计划，“控制权变更”是指公司或银行与交易前我们的股东在交易后拥有我们合并投票权低于50%的另一实体进行重组、合并或合并，一个“人”（如《交易法》第13（d）条所用的术语）或一名以上的一致行动人在单一交易或一系列相关交易中出售我们的全部或几乎全部资产或购买我们流通股本的合并投票权的50%以上。

ServisFirst Bancshares，Inc.董事会薪酬委员会已与管理层审查并讨论了公司截至2024年12月31日止年度的薪酬讨论和分析。根据与管理层的审查和讨论，薪酬委员会向董事会建议，并且董事会已批准，将薪酬讨论和分析纳入向SEC提交的必要公司文件中，包括2025年年度股东大会的委托书。

薪酬委员会报告不应被视为通过引用并入之前或之后提交给SEC的任何文件中，该文件通过引用并入了本委托书的全部或任何部分。

薪酬委员会提交：

Hatton C.V. Smith，主席

J. Richard Cashio
James J. Filler

Christopher J. Mettler

下表列出了我们或银行向我们指定的执行官支付的总薪酬：

___________________

下表在非股权激励计划奖励下的预计未来支出标题下汇总了每位被任命的执行官的2024年年度激励计划机会。实际获得的年度激励计划金额列于薪酬汇总表。有关2024年目标和绩效的更多信息，请参见“薪酬讨论与分析-年度激励薪酬”。

该表还反映了2024年授予我们指定执行官的股权激励机会。业绩份额奖励的门槛、目标和最高数量汇总在“股权激励奖励下的预计未来支出”标题下，而“所有其他股票奖励”标题反映了基于时间的限制性股票奖励。我们指定的执行官在2024财年期间没有获得股票期权奖励。更多细节见薪酬讨论与分析：股权激励薪酬。

下表详细列出了截至2024年12月31日所有未完成的股权奖励。下文确定的所有股权奖励均根据我们2009年经修订和重述的股票激励计划授予。