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EX-10.18 6 lulu-20260201xex1018.htm R. DAS就业协议文件

附件 10.18

私人&机密

本协议日期为2025年11月10日，供参考。

至：兰珠达斯

Re：高管雇佣协议

亲爱的然菊：

这份协议包含我们提供的继续受雇于首席AI &技术官职位的条款和条件。

本协议的启动和延续，以及您在本协议下的就业，在任何时候都取决于您是否满足在加拿大的所有适用的工作权利要求。

如您接受按本函所载条款及条件继续受雇，请在注明的地方执行。

第1条-解释

1.01定义

在这份协议中：

“法案”意指不列颠哥伦比亚省就业标准法.

“附属公司" has the meaning attributed to such term in the加拿大商业公司法并包括公司的各直接和间接附属公司以及公司拥有权益的任何其他实体，包括合资企业和特许经营权。

“协议”指本协议，包括其陈述、日程安排和增编（如适用），并根据其条款不时修订。

“板”是指lululemon sportica inc.的董事会。

“奖金计划”指经修订的高管奖金计划。

“原因”包括但不限于普通法或不列颠哥伦比亚省法律下正义事业的通常含义。

“公司”意为lululemon运动公司。

“薪酬委员会” 指董事会的人事、文化及薪酬委员会。

“机密信息”指因或通过高管受雇于公司而向高管披露或知悉的有关公司或其任何关联公司的产品、运营、研究、工艺或服务的信息，包括但不限于与研究、开发、发明、版权、专利、工业设计、许可、制造、生产、分销、采购、会计、融资、工程、

公司或其任何关联公司的营销、推销、销售和其他技术、战略或商业信息或商业秘密，或关于公司或其任何关联公司的雇员、承包商、客户、供应商、供应商或商业关联公司的信息，还包括公司从他人收到的公司有义务将其视为机密或专有的任何信息，但机密信息不包括非因执行人员的过错而可供公众普遍获得或由执行人员通过书面记录确定的信息，由于该高管为公司所做的工作，在向该高管披露该信息之前由该高管所拥有。

“生效日期”是指2026年9月14日。

“行政人员”的意思是Ranju DAS。

“计划”是指lululemon sportica inc.的2023年股权激励计划，不时修订或更换。

“终止日期”具有第5.01节中该术语的含义。

第2条-就业

2.01就业

（1）公司将聘用首席人工智能和技术官职位的高管。

（2）行政人员将向行政总裁报告，或向公司指示的其他职位报告。

（3）执行人员将履行通常由公司的首席人工智能和技术官在业务中履行的职责和责任，其规模与公司相似，以及公司不时合理指派的其他职责和责任，但始终受公司的控制和指示.

2.02任期

本协议和行政人员根据本协议受雇将自生效之日起开始，并根据本协议条款予以终止。

2.03就业地点

行政长官将在公司位于不列颠哥伦比亚省温哥华的主要行政办公室履行行政长官的职责,行政长官将居住在此类办公室的合理每日通勤距离内。行政长官履行职责和职责将需要经常前往其他地方。

第3条-薪酬和福利

3.01基本工资

公司将向高管支付年度基本工资（第“基本工资”）825000美元，按照公司通常的发薪惯例。

3.02奖金

根据奖金计划的条款和条件，执行人员将有资格获得年度奖金，该条款和条件可能由公司不时自行酌情修订，其中此类条款和条件可能包括但不限于在执行人员的雇佣终止时对执行人员的权利的限制。奖金计划下高管的奖金目标是基本工资的百分之百（100%）。任何奖金由公司自行决定。本节须遵守该法规定的任何相反要求。

3.03激励措施

（1）行政人员将有资格获得由薪酬委员会全权酌情决定的年度股权奖励。这些潜在股权奖励受适用的授予协议和适用的计划文件中规定的条款和条件的约束，这些条款和条件包括但可能不限于计划，公司可能会不时自行酌情修订。此类条款和条件可能包括但不限于在高管的雇佣关系终止时对高管应享权利的限制，公司可能会不时自行酌情修改这些条款和条件。

3.04福利

行政人员将有权参与不时生效的适用的集团雇员福利计划，但须遵守并按照该等计划的条款和条件。

3.05为你未来的计划提供资金

该公司提供机会为长期储蓄计划做出贡献，并通过工资扣除购买公司股票。如果高管有资格参与，公司将根据计划规定匹配员工缴款。由于资格和入学要求各不相同，行政部门应审查适用的计划。

3.06计划文件和变更权

（1）本要约中提及的部分补偿和福利计划和方案受保险合同和其他计划和政策文件的约束，在所有情况下均受其约束。

（2）公司保留在任何时间以任何理由修订、更改或终止其任何或全部计划、计划、政策及福利的权利，而无须通知

执行人员，包括但不限于奖金、佣金、福利以及薪酬计划和方案。

3.07休息时间

该公司的员工手册和公司内联网，“youlu”包含有关高管休假权利的详细信息。高管将在考虑到公司最佳利益的情况下，根据该法案的最低要求，有时会休假。除该法案规定的最低要求可能要求的情况外，行政部门将失去未使用休假的权利，这些权利将不会被支付。

3.08搬迁

根据所附的行政人员搬迁增编，行政人员有资格获得搬迁福利。

3.09费用

公司将根据经修订的公司费用报销政策，向执行人员报销执行人员在受雇于公司期间适当发生的所有合理自付费用。行政人员将向公司提供适当的报表和收据，以核实公司可能需要的这些费用。

第4条-行政长官的盟约

4.01全职服务

执行人员将把执行人员的全部时间、注意力和精力投入到公司的业务和事务中，将做好并忠实地为公司服务，并将尽最大努力促进公司及其附属公司的利益。未经事先书面批准，行政人员在受雇于公司期间不得从事其他工作，包括自营职业或咨询工作。

4.02职责与责任

在执行高管的职责时，高管同意让公司充分受益于高管的知识、专长、技能和独创性，并行使谨慎的高管在类似情况下会行使的谨慎、勤奋和技能程度。高管同意并承认，他们是具有诚信、忠诚、避免职责冲突和私利义务的受托人，这要求高管以公司及其关联公司的最佳利益行事。

4.03政策、规则和条例

执行人员将受约束，并将忠实遵守和遵守适用于执行人员的公司所有不时生效的政策、规则和条例，包括但不限于公司的员工手册和商业行为准则。在不限制上述一般性的情况下，员工手册和商业行为准则提供了有关高管的雇佣、员工折扣、个人责任、诚信（关于工作时间）、瑜伽福利、其他福利以及礼物、娱乐和贿赂的额外细节。

不遵守公司的任何政策、规则或规定可能会导致纪律处分，直至并包括终止雇用。有关youlu的更多信息和资源，包括公司关于残疾员工无障碍和住宿的政策。高管应联系高管的人员和文化合作伙伴，以了解因残疾而对获取任何公司政策的任何问题或帮助。

4.04利益冲突

行政长官在受雇于公司期间，不会从事任何可能与公司利益发生冲突的业务、企业或活动，包括忠实履行行政长官的职责。行政长官将避免出现任何行政长官的个人利益与行政长官对公司的责任或公司利益相冲突或可能出现冲突的情况。行政长官同意，如果在这方面有任何疑问，行政长官将通知首席执行官并获得事先书面授权。

4.05商业机会

在执行人员受雇期间，执行人员将向公司传达所有知识、业务和客户联系以及可能涉及或以任何方式有利于公司业务的任何其他信息，但须遵守对第三方的任何先前存在的义务以及作为通过引用并入并被视为本协议一部分的附表附于本协议的所有权协议。向公司传达的任何此类信息将是并且仍然是公司的财产，尽管高管的雇佣随后被终止。

4.06限制性盟约

行政长官同意受本协议所附的限制性契诺协议的条款及条件约束，作为以引用方式并入并被视为本协议一部分的时间表（“限制性盟约协议”).

4.07专有权

执行人员同意受本协议所附所有权权利协议的条款和条件的约束，作为一份以引用方式并入并被视为本协议一部分的时间表。

4.08预先存在的义务

行政长官不得向公司披露属于行政长官前雇主或任何其他个人或实体的任何种类的机密或专有信息。本公司并不雇用行政人员获取行政人员前雇主或任何其他个人或实体的机密信息商业信息、知识产权或商业机会。执行人员申明，i）执行人员不受任何会阻止执行人员遵守本协议的先前存在的义务、合同或协议的约束；ii）通过签署本协议并为公司工作，执行人员将不会违反对第三人的任何义务

当事人；及iii）行政长官在受雇过程中不会违反对第三方的任何预先存在的义务。

4.09持股指引

执行人员承认，执行人员已收到一份公司的股票所有权指引，并确认并同意该指引，正如目前所述以及可能不时修订的那样。

4.10机密资料

（1）执行人员承认并同意执行人员不会取得机密资料的任何权利、所有权或权益。该高管还承认，公司采取了很大的预防措施来维护机密信息的机密性，如果不是高管受雇于公司，该高管将不会知道这些机密信息。

（2）在高管与公司的雇佣关系终止期间及之后的所有时间，高管：

（a）将不会使用、复制或复制机密资料，除非为执行人员为公司及公司利益履行执行人员职责而合理需要，而执行人员亦不会为执行人员本身或任何其他人或实体的利益而直接或间接使用、传播或披露任何机密资料；及

（b）行政人员将严格保密保密保密资料，并采取一切必要的预防措施，防止未经授权披露保密资料。

（3）如法律要求执行人员披露任何机密信息，执行人员将立即将该要求和有关该要求的所有信息告知公司，并在作出任何机密信息披露之前为公司提供反对或干预的机会。

（4）本条在行政长官因任何理由终止雇用后仍然有效。

第五条----终止

5.01由公司终止

(1)应享权利。公司可在该法案允许的情况下，通过仅向该高管提供该高管在该法案下的最低权利以及根据本节可能适用的其他权利（如有），终止该高管在公司的雇用。“终止日期”是指行政长官受雇的最后一天，指行政长官受雇结束生效且行政长官不再是公司雇员的那一天。

(2)注意。

（a）如公司无故终止执行人员，执行人员将有权获得以下书面通知或支付基本工资以代替该通知，或由公司全权酌情决定通知和付款相结合：

i）六（6）个月，如行政人员自终止日期起受雇未满两（2）年；或

ii）ii）十五（15）个月，如行政人员自终止日期起已受雇两（2）年或以上。

如果公司因故终止该高管的雇佣，公司将不会提供任何通知或代通知金。

（b）本节规定的应享权利包括根据该法终止时欠行政部门的所有最低应享权利，包括但不限于该法规定的该术语所定义的所有工资。根据本条支付的任何款项将在公司正常发薪日等额分期支付，但根据该法案的最低要求在终止时欠执行人员的任何款项将根据该法案支付给执行人员。

(3)限制性盟约协议.公司同意在直接考虑执行人员在限制性公约协议下的义务，特别是不竞争义务时提供超过该法案规定的最低要求的权利，如果执行人员未能遵守限制性公约协议，任何此类超额权利或其余额将立即停止并被没收，而执行人员将仅有权获得该法案规定的任何剩余最低要求。

(4)抵消扣除。公司可以从任何金额中扣除高管欠公司的任何金额，这些金额超过了公司根据该法案在终止时欠高管的最低金额。

5.02由行政长官终止

行政人员可随时以书面通知公司三十（30）天的方式终止该行政人员在公司的雇用。公司可通过在辞职期通知期结束前仅向高管提供以下内容而全部或部分放弃该通知：（i）该法案规定的最低权利；（ii）根据适用计划的条款和条件，继续提供公司对高管的团体福利保险的供款。

5.03职责

在任何终止通知或辞职通知期间，行政人员将继续作为雇员，并继续履行公司以其唯一和绝对酌情权确定的部分、全部或不履行行政人员职位的职责，或公司为协助行政人员角色过渡而合理要求的其他职责。

5.04红利和股权权利

在因任何原因（包括但不限于辞职、错误解雇和建设性解雇）终止执行人员的雇用时，执行人员有关奖金和奖励薪酬的权利，包括但不限于RSU、PSU和股票期权，将受计划条款的约束，包括但不限于可能适用的奖金计划和公司的计划、协议和政策，包括但不限于终止时对此类权利的任何限制。

5.05最低权利

本协议中的任何内容均无意限制行政部门根据该法案享有的最低权利。行政长官将在任何时候获得并有权根据该法案获得行政长官的最低权利。如果本协议与该法案规定的行政部门最低应享权利发生冲突，这种冲突对行政部门不利，则该法案规定的最低应享权利将适用于冲突的程度。在不限制前述内容的情况下，本协议中的任何内容均无意允许公司以该法案禁止的任何理由终止执行人员。

5.06没有其他付款或应享权利

根据本条支付的款项和权利完全满足有关终止高管雇佣的所有要求，包括但不限于普通法的终止通知和代替此类通知的补偿以及服务年限补偿和根据该法案的任何其他权利，以及公司的任何方案、政策、计划、合同或协议，无论是书面的还是口头的。除本条明文规定外，尽管未来可能发生行政人员雇佣条款和条件的任何变化，包括但不限于职位、职责或补偿的任何变化，但行政人员将无权获得任何解雇付款、损害赔偿或任何补偿。在收到本条所述的付款和福利后，除强制执行本协议的条款和补救公司的任何违约行为外，执行人员将不会对公司、任何关联公司或任何其他个人或实体产生或与其根据本协议受雇或终止本协议及执行人员根据本协议受雇有关的诉讼、诉讼因由、索赔或要求。为更明确起见，在任何情况下，执行人员在任何时候都不会有权根据普通法获得合理的终止通知。

5.07归还财产

在行政人员受雇结束时，出于任何原因，或在公司要求的任何其他时间，行政人员将立即（但不迟于受雇结束或公司要求的较早者后五（5）天）交付或促使向公司交付以任何方式存储的公司所有财产，包括但不限于工作产品（定义见所附所有权协议）和公司的机密信息、钥匙、通行卡、身份证、电子设备和密码，即管有、收费，对行政长官的控制或保管，但不保留任何副本或记录，在

全部或部分。行政长官将在公司要求下签署一份证明归还所有公司财产的证书。

5.08辞任董事及高级人员职务

一旦行政人员因任何理由终止雇用，行政人员将被视为已在终止日期同时辞去所有附属公司的董事和高级职员，并将应公司要求立即签署辞职表，表明行政人员辞去公司和任何附属公司以及行政人员担任类似职务的任何其他实体的董事和高级职员的职务，作为行政人员履行本协议规定的职责的一部分或与之相关（如适用）。

5.09生存

尽管行政长官因任何原因根据本协议终止了其雇用，但本协议中为使其生效所必需的所有条款，包括但不限于时间表和行政长官关于机密信息的义务，将在此种终止后继续全面生效和生效。

第6条-杂项

6.01扣除

根据本协议支付给行政部门的任何金额减去法律要求或行政部门以其他方式授权的所有扣除和扣留。

6.02整个协议

本协议构成双方就本协议标的事项达成的全部协议，并取消和取代双方就本协议标的事项达成的任何事先谅解和协议，无论是口头的还是书面的，以及行政部门因任何此类事先协议而可能拥有的任何权利。除本协议明文规定外，各方之间不存在任何明示、默示或法定的陈述、保证、形式、条件、承诺或抵押协议。

6.03可分割性

如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则该无效或不可执行将仅附加于该条款或该条款的一部分，该条款的其余部分和本协议的所有其他条款将继续完全有效。

6.04修订及豁免

除非双方以书面形式提出并正式签署，否则对本协议的任何修改都不会有效或具有约束力。不放弃任何违反本协议任何条款的行为将

有效或具有约束力，除非以书面作出并由声称给予相同的一方签署，除非书面放弃另有规定，将限于被放弃的具体违约。

6.05通告

与本协议有关的任何要求、通知或其他通信必须以书面形式发出，并将通过亲自送达、挂号信或电子通信方式向收件人发出，具体如下：

对公司：

Lululemon Athletica Inc.
康沃尔大道1818号
卑诗省温哥华
V6J 1C7

关注：高级副总裁、高级副总法律顾问&公司秘书

致行政长官：

兰珠达斯

或任何一方向另一方发出通知可能指定的其他地址、个人或电子通信号码。

6.06公平补救办法

执行人员在此承认并同意，违反执行人员在本协议下的义务将导致公司受到无法通过金钱裁决得到充分补偿的损害。因此，如果执行人员发生任何此类违约行为，除了公司在法律上或股权上可获得的所有其他补救措施外，公司将有权作为权利事项通过限制令、强制令、法令或其他方式向有管辖权的法院申请此类救济，以确保遵守本协议的规定。

6.07继任者和受让人

本协议将对执行人员的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并将为公司、其继任者及其受让人的利益服务。公司可酌情转让本协议，包括根据本协议授予公司的所有许可。执行机构不得转让本协议。

6.08管辖法律和地点

本协议将受不列颠哥伦比亚省法律和其中适用的加拿大法律管辖并根据其解释。本协议将被视为已在不列颠哥伦比亚省创建和履行。位于温哥华的有管辖权的法院，

不列颠哥伦比亚省将有管辖权受理根据本协议产生的任何诉讼，公司和行政人员各自特此向此类法院提起诉讼。

6.09电子签字和对口单位

本协议可以电子方式签署，在对应方中合并后将构成单一单证，就本协议的有效性、可执行性和可受理性而言，任何电子签字均与手写签字相同。

6.10独立法律咨询

行政长官有充分合理的机会就该协议寻求独立的法律意见。

你真正的，


Lululemon Athletica Inc. /s/卡尔文·麦克唐纳
Calvin McDonald，首席执行官


/s/ranju DAS
兰珠达斯

日期：2025年11月12日

附表a

限制性盟约协定

本协议（以下简称“协议”）是lululemon sportica inc.（the“公司”或“露露柠檬”）和兰珠达斯（the "雇员”).

根据公司与雇员于二零二五年十一月十日签署的聘书（“就业协议”）及其中所载的雇佣条款及条件；

并考虑到公司向雇员支付雇佣协议所载的良好及有价值的代价，现确认该代价的收取及充分性，雇员契诺、保证及同意如下：

第1条-非分隔

1.1雇员承诺并承诺，雇员将永久不以雇员本人名义、匿名、以化名或第三方向任何人直接或间接披露、明示、发表或广播，或导致以任何方式披露、明示、发表或广播，或以其他方式传播或分发任何评论、声明或其他通讯（“声明"），合理的人会认为这会对公司或其任何关联公司的性质、声誉或商誉产生不利影响（其含义在加拿大商业公司法及包括本公司各直接及间接附属公司及本公司拥有权益的任何其他实体，包括合营企业及专营权（每项“附属公司"）），或其任何雇员、高级人员、董事、投资者、股东或代理人，或被合理的人视为对其业务、产品或服务的任何方面作出不利反映，且在不限制前述一般性的情况下，不得通过口头通讯、新闻稿、文章、信函、电话、电话信息、电子邮件，或在网站、新闻组或列表服务器上的互联网发布方式发表声明。

第2条-非竞争和非邀约

2.1就本协定而言：

(a)“竞争业务”指从事设计、制造、分销或销售与公司或其任何附属公司的产品相似或具有竞争力的运动服装或配件的任何业务，这些业务在领土的任何部分出售或打算出售。仅供举例说明，截至本协议签订之日，竞争性业务包括但不限于Athleta、Nike、安德玛、Adidas、Lucy、Kit & Ace、Gymshark、Sweaty Betty、Outdoor Voices、ALO LLC、Vuori，Inc.、Aritzia LP和Arc’teryx Equipment。

（b）"领土”是指加拿大、美利坚合众国、澳大利亚、新西兰、英国、香港和中国。

2.2雇员承诺，在雇员受雇于公司期间及为期十二（12）（the“竞业禁止期间”）终止后

雇员因任何理由而受雇，包括无故或以辞职方式受雇，雇员不会直接或间接拥有、管理、经营、控制、受雇于任何竞争业务、为其提供服务、咨询、招揽业务或参与任何竞争业务。尽管有上述规定，雇员最多可持有任何公司任何类别公开交易证券的未偿还证券的百分之五（5%）。

2.3雇员承诺，在雇员受雇于公司的任期内及为期十二（12）个月期间（“非征集期"）在雇员因任何理由（包括无故或因辞职）而终止雇用后，雇员将不会直接或间接：

（a）除代表公司外，招揽或企图招揽雇员在受雇于公司的最后十二（12）个月期间与其有过接触或曾向其提供过服务的任何公司客户，目的是提供或提供由公司提供或与公司提供的商品或产品具有竞争力的任何商品或产品；

（b）影响或试图影响、或招揽或试图招揽任何顾问、供应商、许可人、被许可人、承包商、代理人、战略合作伙伴、分销商或客户，以终止或修改与公司或其任何关联公司有关的任何书面或口头协议、安排或业务过程；或

（c）在过去十二（12）个月内招揽雇用、雇用或挽留（或安排任何其他人或实体雇用或挽留）任何当时受公司或其任何附属公司雇用或挽留的人，或曾受公司或其任何附属公司雇用或挽留的人。

2.4如果员工违反或违反了本条的任何规定，非竞争期间和非招揽期间必须在员工违反或被指控违反本条的期间内收费。

2.5如果雇员违反或违反本条的任何规定（由公司全权酌情决定），但不限制公司可用的任何其他补救措施，雇员自动并立即丧失因雇员受雇于公司而获得的任何奖励或股权，公司将自动重新获得截至该违反行为发生时不属于既得单位的所有单位，雇员将无权因此获得任何付款。

2.6公司有权自行选择在任何此类变更生效日期的七（7）天前向雇员发出书面通知，以减少全部或部分领土、非竞争期限或非招标期，或限制竞争性业务的定义或本条所禁止的活动。

第3条-杂项

3.1在雇员的雇佣关系终止时，或在终止前的任何时间应公司的要求，雇员将立即（但不迟于雇员的雇佣关系终止或公司的要求（以较早者为准）后五（5）天内）向公司退回所有文件、图纸、说明、备忘录、手册、规格、设计、装置、文件、软盘和磁带，以及任何含有或披露的媒体上的任何其他材料

任何机密信息（定义见雇佣协议），以及所有属于公司的钥匙、通行卡、身份证和其他任何种类的财产。雇员将同时提交一份书面证明，证明雇员遵守本条规定的义务。

3.2雇员承认并同意本协议项下的契诺和义务对于保护公司的合法商业利益是重要、公平、合理、必要和根本的。员工承认并同意公司在员工接受公司聘用前向员工提供了本协议的副本。

3.3雇员承认并同意，公司与雇员订立雇佣关系的决定在很大程度上基于本协议所载的雇员契诺，并且对于违反本协议所载的任何契诺的损害赔偿的计算可能是困难的或不可能的。如果雇员违反本协议所载的任何契诺，并且在不妨碍公司就该违约寻求其合法有权获得的任何其他补救措施的情况下，雇员同意，作为权利事项，公司将有权在没有公司张贴任何债券或证券的情况下，获得以下司法救济，而无需证明任何金钱损失：

（a）有关具体履行该等契诺的命令；

（b）防止雇员违反或进一步违反任何该等契诺的临时、中间及永久强制令；

（c）针对雇员的任何该等法院申请的特别讼费的裁决；

及雇员进一步订立契约并同意不反对给予任何该等司法救济，并在此放弃对严格执行本协议及该等司法救济的任何及所有抗辩。

3.4雇员进一步承认并同意，本协议所载的契诺和限制不会阻止雇员寻求有酬就业或以其他方式不适当地限制雇员谋生的能力，并且雇员已在完全了解本协议的含义和效力的情况下订立本协议。

3.5如果本协议的任何部分因任何原因被宣布或认定为无效，（a）该条款将被视为修订，以在适用法律允许的最大范围内强制执行本协议的限制范围；（b）该无效不会影响本协议剩余部分的有效性，该剩余部分将继续完全有效，并被解释为本协议已在没有无效部分的情况下被执行，并在此宣布双方的意图，即本协议本应在不提及任何可能因任何原因在此后被宣布或被视为无效的部分的情况下被执行。在法律允许的范围内，双方同意允许法院以有效和可执行的条款修改或取代本协议的此类无效或不可执行的条款，这些条款将

尽可能实现无效或不可执行条款的经济、商业和其他目的。

3.6本协定受不列颠哥伦比亚省法律管辖并按其解释，而不考虑其冲突法律规则。

3.7本协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人、遗产代理人和许可受让人有利，并具有约束力。

3.8雇员承认，公司向雇员建议，雇员在执行本协议前获得独立法律意见，并已向雇员提供充分合理的机会这样做。

作为双方在何处签署本协议的见证。


Lululemon Athletica Inc. /s/卡尔文·麦克唐纳						/s/ranju DAS
Calvin McDonald，首席执行官						兰珠达斯

2025年11月10日						2025年11月12日
日期						日期