限售股单位协议展览10.41
授予日期：< <授予日期> >
承授人（“雇员”）：< <参与者姓名> >
获授标的单位总数：< < number _ restricted _ units > >
这个限制性股票单位协议（“协议”）作出截至< <授予日期> >，之间
哈里伯顿公司，a Delaware corporate（the“Company”），and< <参与者姓名> >（“员工”）。
1.授予单位.根据经修订的《哈里伯顿公司股票与激励计划》（“计划”），
特此授予员工上述受奖励单位的总数，以证明
有权获得同等数量的公司普通股，每股面值2.50美元
（“股票”），但须遵守本协议和本计划的条款和条件。根据以下规定批出的单位
本协议简称“限制性股票单位”。
2.Plan Incorporated.雇员确认收到该计划的副本，并同意此项奖励
限制性股票单位应遵守计划中规定的所有条款和条件，包括未来
对其的修正。该计划通过引用并入本文，作为本协议的一部分。除了作为
本文另有定义，大写术语应具有本计划赋予它们的相同含义。
3.限制性股票单位的归属；限制性股票单位的没收.
(a)归属时间表.限制性股票单位应按照归属细节归属为本
在www.netbenefits.fidelity.com的员工账户中的分配时间表中显示的赠款，
前提是雇员一直持续积极地受雇于公司或其任何
子公司及关联公司自本协议之日起通过适用归属
日期。
(b)加速归属. 受限制股份单位须于（i）以较早者为准
雇员的合资格终止日期（如计划中定义的该术语），或（ii）日期
雇员受雇于本公司或其雇用的附属公司或附属公司是
因死亡或伤残而终止（由公司决定）。在事件中员工的
因任何其他原因终止雇用，包括退休（由
公司），经推荐APPL爱卡b勒玛纳g男人t of 第e Company和/or 布西ness unit，
管理该计划的委员会（“委员会”）或其代表（视情况而定）可于
委员会或该代表的唯一酌情权，批准加速归属任何或
所有受限制股份单位，该等归属于该等批准或雇员的
终止日期（定义如下），如果更晚。
（c）没收限制性股票单位.在雇员的雇用终止时与
除另有规定外，公司或任何附属公司或联属公司因任何理由
在本第3款中，雇员应无偿没收所有限制性股票单位至
在截至终止日期尚未完全归属的范围内。为免生疑问，“终止
日”就本裁决而言，将被视为发生于雇员不再
作为公司或其聘用的附属公司或附属公司的雇员积极提供服务
公司，除非另有决定，由公司全权酌情决定，且不得归属
在合同或适用法律可能规定的任何通知期内继续与
有关该等终止，包括任何“休园假”或类似期间，除非另有规定
获公司全权酌情许可。
4.限制性股票单位的结算.于限制性股票单位归属时，须按
在行政上切实可行的范围内尽快，但在任何情况下不得迟于归属日期后60天。公司，
可全权酌情规定以以下形式进行结算：
(a)股股票；或
(b)一笔现金支付，金额相当于股票对应股份的公允市场价值
对已归属的限制性股票单位，在禁止以股票（i）的股份结算的范围内
根据当地法律，（ii）将要求员工、公司或任何子公司或关联公司
获得雇员就业国任何政府或监管机构的批准
（或住所，如果不同），（iii）将导致对员工、公司、
或任何附属公司或附属公司，或（iv）行政负担沉重。
公司以股份结算限制性股票单位的，可以要求职工卖出该
股票的股份紧接或在雇员终止雇用后的指定期间内（在
在这种情况下，雇员特此同意公司有权在
与根据本授权代表雇员的该等股份有关）。
5.股东权利.雇员不得享有股息、股息等价物或任何其他权利
股东就受本授予的受限制股份单位的股份，除非及
直至通过向员工转让股票结算奖励为止。
6.不可转让性.限制性股票单位不得出售、转让、质押、交换、
抵押、设押、处分或以其他方式转让，但由 将 或 第e 法律 的 下降t
和 迪stribution或 根据《守则》或《守则》标题I定义的“合格国内关系令”
经修订的1974年美国雇员退休收入保障法，或类似命令。在任何试图
转让、转让、质押、质押或以其他方式处置限制性股票单位或该等权利
违反本协议或本计划的规定，受限制股份单位及该等权利应立即
变得无效。
7.扣缴税款.雇员承认，无论公司采取任何行动，或，如果
不同，雇用雇员的附属公司或联属公司（「雇主」），最终责任
对所有所得税、社会缴款、工资税、附加福利税、在账支付、假设税
或其他与员工参与计划相关且合法适用于员工的涉税项
或被公司或雇主酌情视为向雇员收取的适当费用，
即使在法律上适用于公司或雇主（“税务相关项目”），现在和现在都是雇员的
责任，并可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如有）。
雇员进一步承认，公司和/或雇主（a）没有作出任何陈述或
关于处理与任何方面有关的任何与税务有关的项目的承诺
限制性股票单位，包括但不限于授予、归属、后续出售股
根据该等归属及收取任何股息而取得；及（b）不承诺并在
没有义务对授予的条款或限制性股票单位的任何方面进行结构调整，以减少或
消除员工对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果雇员
于批出日期至任何日期期间在多于一个司法管辖区受税务相关项目规限
相关的应税或预扣税款事件（如适用），雇员确认公司和/或
雇主（或前雇主，视情况而定）可能被要求代扣代缴或核算与税务有关的
多个辖区的物品。
在有关应课税或扣缴税款事件发生前（如适用），雇员同意作出充分
公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税务相关的项目。在这
regard，雇员授权公司和/或雇主，或他们各自的代理人，在他们的
酌情权，以一种或一种组合方式履行与所有涉税项目有关的义务
以下：（i）从雇员的工资或其他应付雇员的现金补偿中预扣
公司和/或雇主；（ii）在结算时从将交付的股份中扣留
授予员工的限制性股票单位或其他奖励，其公允市场价值等于
要求预扣的金额；（iii）从出售所获股份的收益中预扣
在限制性股票单位结算时，可通过自愿出售或通过强制出售
由公司安排（代表雇员根据本授权，无需进一步同意）；或
（iv）准许雇员向公司投标现金（包括支票、银行汇票或汇票
交付给公司股票计划管理人），或在委员会允许的情况下，交付股票
雇员先前获得的公平市场价值等于要求扣留的金额。
尽管有上述规定，如果雇员受《美国证券交易法》第16条
经修订的1934年，根据根据其颁布的规则16a-2，任何预扣税款义务应
满足于让公司扣留若干股票，其公平市值等于
在限制性股票归属时要求从将交付的股票中预扣的金额
库存单位。
视扣缴方式的不同，公司对涉税项目可由
考虑适用的法定预扣率（由公司善意确定并在其
全权酌情决定）或其他适用的预扣税税率，包括最高适用税率。如果发生
超额预扣，员工可以收到任何超额预扣金额的现金退款（无权利
到等值股份的股票），或未退还，员工可向当地税务部门要求退还
当局。在发生少扣的情况下，雇员可能会被要求支付任何与税收相关的额外
项目直接向适用的税务机关或公司和/或雇主。如果义务为
与税务有关的项目通过在归属时从将交付的股票中扣缴
受限制股份单位，就税务而言，雇员被视为已获发行全部股份
受限制股份单位规限的股份，尽管若干股份被扣留
仅以支付涉税项目为目的。雇员将没有进一步的权利与
本公司根据本条文保留的任何股份。
雇员同意向公司或雇主支付任何金额的与税务有关的项目，公司
或雇主可能被要求扣留或交代因雇员参与
无法通过前面描述的手段满足的计划。公司可拒绝发行或交付
股份或出售股份所得款项，直至作出令公司满意的安排
已与涉税事项相关联作出。
8.股票的股份状况.本公司并无义务根据任何
限制性股票单位在任何时间，当该限制性股票所涵盖的股份发售时
Unit未根据经修订的1933年美国证券法（“法案”）或其他
公司认为适用的国家、美国联邦或州法律、规则或条例，并认为
的法律顾问，并无豁免注册的情况。公司拟使用
合理努力，确保不发生这种延误。如遇豁免根据
该法案可在授予限制性股票单位时获得，雇员，如果公司要求这样做
因此，将签署并以书面形式向公司交付一份协议，该协议载有
公司可能会要求确保遵守适用的证券法。
职工同意职工在限制性股票归属时可能取得的股份
单位将不会以任何会构成违反任何
适用的美国联邦、州或非美国证券法。雇员亦同意（i）公司可
拒绝将根据限制性股票单位取得的股份过户登记
公司的转让记录，如果公司的大律师认为该建议转让将
构成违反任何适用证券法，及（ii）公司可作出相关指示
向其过户代理人（如有）停止登记根据该计划取得的股票的过户登记。
9.赠款性质.员工在接受限制性股票单位时，确认并同意：
(a)该计划由公司自愿成立，属酌情决定性质，可能
由公司全权酌情在任何时间作出修改、修订、暂停或终止
（但须遵守计划所列的任何限制）；
(b)计划运作及受限制股份单位仅由公司授出，且只
公司是本协议的一方；因此，雇员根据本协议可能拥有的任何权利
协议可只针对公司提出，但不得针对任何附属公司或附属公司
（包括但不限于雇主）；
（c）任何附属公司或附属公司（包括但不限于雇主）均无义务
根据本协议向雇员作出任何种类的付款；
（d）授出受限制股份单位属自愿及偶发性，并不会产生任何
接受未来授予的限制性股票单位的合同或其他权利，或代替利益
限制性股票单位，即使过去曾授出限制性股票单位或其他奖励；
（e）有关未来奖励的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定；
（f）员工参与计划是自愿的；
（g）限制性股票单位和员工参与计划不得创造权利
雇佣或被解释为与公司或其任何
子公司或关联公司，不得干预公司或其
雇主（如适用）终止雇员的雇佣关系（另有可能
当地法律允许）；
（h）除与公司另有约定外，受限制股份单位及任何股份
于受限制股份单位归属时取得，所得的收益及价值为
不得作为任何服务的代价或与之有关而批给雇员可作为
本公司任何附属公司或联属公司的董事；
（一）根据该计划取得的受限制股份单位及任何股份的收益及价值
的相同不属于正常或预期补偿的一部分，以计算任何
遣散费、辞职费、解雇费、辞退、服务终止费、假期工资、
奖金、长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似付款和在
任何事件都不应被视为对过去服务的补偿或以任何方式与之相关
公司、雇主或公司的任何附属公司或附属公司；
（j）限制性股票单位标的股票未来价值未知，
无法确定，也无法确定地预测；
(k)限制性股票单位归属时，该等股票的价值可能会增加或
价值下降；
（l）不得因没收受限制者而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利
因终止雇员的雇用而产生的股票单位（因任何理由及
是否违反当地劳动法或后来被认定无效），并且，考虑到
限制性股票单位，职工同意不对公司或
雇主；
(m)限制性股票单位及本协议所证明的利益不产生任何
计划中未另有具体规定或公司在其
酌情权，让限制性股票单位或任何此类利益转让给或由其承担，
另一家公司，也不得被交换、套现或替代，与任何
影响股份的公司交易；及
（n）本公司或其任何附属公司或附属公司均不对任何外国
员工当地货币与美元之间的汇率波动可能会影响
受限制股份单位的价值或根据归属而应付予雇员的任何款项
限制性股票单位或随后出售在归属时获得的任何股票
限制性股票单位。
10.数据隐私.雇员明白，公司、其附属公司及附属公司及/或
雇主可能会持有员工的某些个人信息，具体为：员工姓名、家
地址、邮箱地址和电话、出生日期、社保或保险号码、护照
号码或其他识别号码、薪金、国籍，以及持有的任何股份或董事职位
公司，以及有关受限制股份单位或任何其他应享权益的股份详情，取消，
已行使、已归属、未归属或未完成的对员工有利（“数据”），目的是实施，
管理和管理计划。更多关于公司如何收集、处理、
保护、转移数据，以及员工与其数据相关的权利，见
HalWorld上提供的员工隐私声明.
员工特此明确无误同意收取、使用和转移，以电子或
其他形式，本协议中所述的员工数据和任何其他授予材料，
视需要及适用，本公司及其任何附属公司或联属公司，为独家
实施、管理和管理员工参与计划的目的。
员工理解，数据会被转移到股票券商或其他金融或
公司指定的行政服务公司（“股票计划管理人”）正在协助
公司与该计划的实施、行政和管理。员工授权
公司、公司股票计划管理人及任何其他可能协助
公司（目前或未来）与实施、管理和管理计划接收，
以电子或其他形式拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施，
管理和管理员工对计划的参与。此外，员工了解到
Employee is providing the consents here in a purely voluntary basis。如果员工不同意，或者如果
员工事后寻求撤销其同意，员工的服务状态和职业生涯不受影响；
拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法
授予员工限制性股票单位或其他股权奖励或管理或维持此类奖励。
因此，员工理解拒绝或撤回其同意可能会影响员工的
参与计划的能力。
11.内幕交易；市场滥用法律.通过参与该计划，员工同意遵守
公司关于内幕交易的政策。雇员进一步承认，取决于雇员或其或
她的经纪人的居住国或股票上市地，员工可能会受到内幕
交易限制和/或可能影响员工接受、收购、出售或
以其他方式处置股份、股份权利（例如限制性股票单位）或与
股股票的价值，在此期间员工被视为拥有“内幕消息”有关
雇员所在国家的法律或法规所定义的公司。当地内幕交易法和
条例可禁止取消或修改在他或她之前的命令雇员名额
拥有内幕消息。此外，员工可能被禁止（i）披露内部
向任何第三方提供的信息（“需要知道”的基础上除外）和（ii）“给小费”第三方或
导致他们以其他方式买卖证券。员工了解第三方包括fellow
员工。本法律或规例所订的任何限制，均与任何
根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的限制。雇员
承认员工有责任遵守任何适用的限制，并认为
因此，雇员应就此事咨询雇员的私人顾问。
12.电子交付和参与.雇员同意，在法律允许的最大范围内，代替
接收纸质文件，以接受电子方式交付公司和
其附属公司或联属公司可交付与本次授予有关的任何其他授予
由公司，包括招股章程、授出通知、账目报表、年度或季度
报告，以及其他通讯。可以通过公司的电子邮件以电子方式交付文件
系统或通过参考公司内联网或网站上的位置或公司网站上的
代理管理计划。通过接受这笔赠款，无论是以电子方式还是以其他方式，员工也
特此同意通过该等系统、内联网或网站参与该计划，包括但不
限于使用电子签字或点击式电子接受条款和条件。
13.英语语言.员工承认并同意，这是员工的明示意向，本
协议及计划及订立、给予或
根据受限制股份单位成立的公司须以英文拟备。员工承认
员工足够精通英语，或咨询过足够精通的顾问
英文，以便让Employee了解本协议的条款和条件。程度
已向雇员提供本协议、本计划或与本协议有关的任何其他文件的副本
以英文以外的其他语文作出裁决，如有任何英文文件，则以英文文件为准
除非适用法律另有要求，否则因翻译而产生的歧义或分歧。
14.增编.尽管本协议有任何规定，受限制股份单位须受
本协定国别增编中规定的任何特殊条款和条件（第
“增编”）。此外，如果雇员转移到此类增编所列的国家之一，则
此类国家的特殊条款和条件将适用于员工，但以公司确定的范围为限
适用此类条款和条件是必要的或可取的，以符合当地法律或
便利计划的管理（或公司可订立替代条款及条件作为
可能是必要的或可取的，以适应员工的调动）。该增编构成了这方面的一部分
协议。
15.不是公开发行.授出受限制股份单位并非拟以公开发售
雇员就业国（或居住国，如果不同）的证券。公司未
向当地证券主管部门提交任何注册声明、招股说明书或其他备案（除非
当地法律另有规定），且限制性股票单位的授予不受
地方证券主管部门监管。没有公司或其任何附属公司的雇员或
允许关联公司就员工是否应参与该计划向其提供建议。
收购股票涉及一定程度的风险。在决定参加该计划之前，员工应
认真考虑与该计划下股票收购有关的所有风险因素，并仔细
审查与限制性股票单位和计划有关的所有材料。此外，员工应
向他/她的私人顾问咨询专业投资建议。
16.遣返；遵守法律.雇员同意将应占股份的所有款项汇回
根据适用的外汇规则根据该计划获得的股票和/或现金以及
雇员就业国（和居住国，如果不同）的规定。此外，
雇员同意采取任何及所有行动，并同意公司采取的任何及所有行动及
其任何附属公司及联属公司，视需要而定，以容许公司及其任何
子公司和关联公司遵守当地法律、规章和/或法规在员工的
就业国（和居住国，如果不同）。最后，员工同意采取任何和所有
为遵守当地法律、规则和/或规定的员工个人义务而可能需要采取的行动
雇员就业国和居住国的规定，如果不同）。
17.强加其他要求.本公司保留将其他要求强加于
员工参与该计划、就受限制股份单位及就所取得的任何股份
根据该计划，在公司认为有必要或可取的法律或行政
理由，并要求雇员签署任何可能需要的额外协议或承诺
完成上述工作。
18.委员会的权力.本协议所载条款不得以任何方式终止、修改或变更，
或被解释或解释为终止、修改或更改任何权力、权利或授权
根据《计划》条款归属委员会或在授权的范围内归属委员会的授权或
为推进该计划而通过的决议，包括但不限于确定
有关受限制股份单位的决定及选举。
19.绑定效果.本协议对任何继承人具有约束力，并对其有利
公司及所有根据《雇员》合法申索的人士。
20.管辖法律和论坛.本协议应受法律管辖，并按法律解释
不考虑法律冲突原则的德克萨斯州，除非涉及
属于特拉华州一般公司法主题的事项，该事项应
受后一种法律管辖。为解决任何可能直接或间接由
本协议，双方特此约定，任何无法由双方解决的此类争议应
通过哈里伯顿争议解决方案提交解决，据此，最后一
步骤是最终和有约束力的仲裁。
21.可分割性.本协议的条款是可分割的，如果其中任何一项或多项条款是
被确定为非法或以其他方式无法执行的、全部或部分协议应予以改革
并解释为在法律上可能的最大程度上可以强制执行，如果不能如此
改革和解释，好像这种不可执行的规定，或其中的一部分，从未被包含
在这里。
22.豁免.公司就雇员（或任何其他参与者）遵守
本协议的任何条款不得实施或被解释为放弃本协议的任何其他条款
协议，或该方随后违反本协议某项规定的任何行为。
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哈里伯顿公司
股票与激励计划（“计划”）
限制性股票授予协议
国别增编
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这个 添加en杜m 包括 广告ditional co恩特ry丨规格ic 不是ices， 免责声明rs， 和/或 terMS和 c翁迪t离子 那 可能申请
如果雇员 lives和/或 作品 合一 的 的 countries 上市 在这份增编中 和 那 马y 被 材料 到
员工的参与 在 的 计划。这个 信息 是基于 关于适用 证券， 外国 执行委员会hanGE 一种d ot她
法律 t帽子 马y subject 雇员 到 欧布莱i门控 那个员工 完全是负责for.然而， 这些法律是of十个
共m复式和 ch一种GE FRequently， and t他提供的信息是一般的 在 nature 和 马y 不是 申请 到 员工的
specific 情况。作为 这样， 的 补偿aNY 约n不是 保证 雇员 的 任何特别 雷苏lt， and雇员 应该 寻求
他/她 自己的 专业法律andt斧头建议。除非另有说明，大写术语应采用定义
根据计划和协议分配给他们。本增编构成协定的一部分，应
与计划一并阅读。
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巴西，
欧洲的
联盟
（“欧盟”）/
欧洲的
经济
面积
各国，
瑞士
和
联合
王国
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数据隐私
以下条款取代《协定》第10款全文：
The Company，with its registered address at 3000 North Sam Houston Parkway East，Houston，
Texas U.S.A.是公司负责处理员工数据的控制方
以及下文提到的第三方。
(a)数据收集和使用.根据适用的数据保护法，雇员
特此通知，公司收集、处理和使用某些个人信息
关于员工为实施、管理和管理计划的合法目的
并一般管理股权奖励；具体为：员工姓名、家庭住址、电子邮件
住址和电话、出生日期、社会保险号或其他身份证明
人数、薪金、公民身份、职称、在公司持有的任何股份或董事职务，以及
所有受限制股份单位的详情、任何其他获授予股份的权利、注销、
以员工为受益人行使、归属或未偿还，公司从
雇员或雇主（“个人资料”）。于授出受限制股份单位根据《上市规则》第
计划，公司将收集、处理、使用及披露（统称“处理”）个人资料
为分配股票和实施、管理和管理
计划。公司处理个人资料的法律依据是公司合法
管理计划、管理员工股权奖励和遵守的商业利益
与其合同和法定义务，以及处理的必要性为
公司履行协议和计划项下的合同义务。员工的
拒绝提供个人资料将使公司无法履行其
合同义务，并可能影响员工参与该计划的能力。因此，由
参与计划，员工自愿承认处理其个人
数据如本文所述。更多关于公司如何收集、处理、
保护、转移个人数据，以及雇员与其相关的权利
个人资料，是在E员工隐私声明可在HalWorld上获得。
(b)股票计划管理服务商.公司转移个人资料
致Fidelity Stock Plan Services，LLC，一家独立服务提供商，在相关部分，在
美国，其协助公司实施、管理和
计划的管理。未来公司可能会选择不同的服务商和
与以类似方式服务的另一家公司共享个人数据。公司的服务
提供商将为Employee开设一个账户，用于接收和交易股票。处理
个人数据的转移将通过电子和非电子手段进行。
个人数据将只有那些需要为以下目的访问这些数据的个人才能访问
实施、管理和实施该计划。接收员工个人资料时，
Fidelity Stock Plan Services，LLC根据欧盟标准提供适当的保障措施
合同条款。通过参与该计划，员工了解服务提供商将
处理和转移雇员的个人资料，以便实施、管理和
管理他/她对该计划的参与。
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阿尔及利亚
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以现金结算
尽管《协定》有任何相反规定，但根据《协定》第4款
协议，除非公司另有酌情权决定，受限制
股票单位将以现金支付的形式结算。
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安哥拉
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以现金结算
尽管《协定》有任何相反规定，但根据《协定》第4款
协议，除非公司另有酌情权决定，受限制
股票单位将以现金支付的形式结算。
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阿根廷
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证券法通告
本次限制性股票单位及股票标的不公开发行或上市的
阿根廷的任何证券交易所。
外汇信息
某些限制和要求可能适用于如果和当员工将收益从
向阿根廷出售股票。
请注意，阿根廷的外汇管制规定可能会发生变化。员工应
就任何外汇管制义务与他/她的个人法律顾问交谈
雇员可能在获得或出售股票或将资金汇入阿根廷之前，
由于员工个人有责任遵守适用的外汇管制法律.
外国资产/账户报告信息
如果雇员是阿根廷税务居民，雇员必须报告所获得的任何股票
根据该计划并由雇员于每年12月31日就雇员的年度税项持有
那一年的回报。
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澳大利亚
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证券法通告
授出受限制股份单位乃根据第1A部第7.12
2001年《公司法》（联邦）。
外汇信息
超过规定金额的现金交易需要汇控报备
（目前为1万澳元）和国际资金转账。澳大利亚银行协助
transaction将提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，员工将
被要求提交报告。雇员个人有责任遵守适用的
外汇管制要求。
税务信息
该计划是1997年《所得税评估法》（联邦）第83A-C款所针对的一项计划
（“ITAA”）适用（以ITAA中的条件为准）。
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阿塞拜疆
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证券法通告
通过接受限制性股票单位，员工理解协议、计划和
员工可能收到的关于员工参与计划的所有其他材料不
构成在阿塞拜疆的广告或证券发行。证券的发行
根据该计划，没有也不会在阿塞拜疆注册，因此，
任何计划相关文件中描述的证券不得用于出售或公开流通
阿塞拜疆。进一步，职工了解，交收时交付的股票
受限制股份单位将存入联合证券指定经纪账户
国家，在任何情况下都不会将股票交付给阿塞拜疆的Employee。任何
此类股票的处置或出售必须在阿塞拜疆境外进行，这将是
股票在纽约证券交易所出售的情况。
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孟加拉国
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证券法通告
限制性股票单位不得在任何证券交易所公开发行或上市
孟加拉国。该要约拟为非公开要约，且该协议不构成
经修订的1969年《证券交易条例》之招股章程。
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比利时
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外资所有权/交易所信息
如果雇员是比利时居民，雇员必须报告任何证券（例如，股份
计划下取得的股票）或在境外设立的银行账户（含经纪账户）
比利时的雇员年度纳税申报表。在单独的报告中，要求员工提供
任何此类外国账户的账户详细信息的比利时国家银行。雇员
应咨询他/她的个人税务顾问，以确定员工的个人报告
义务。
证券交易所税务资讯
证券交易所税将适用于比利时居民通过非-
比利时金融中介，比如美国经纪商。证券交易所税很可能将适用于当
出售根据该计划获得的股票。比利时居民应咨询个人
税务或财务顾问，了解有关其股票义务的更多详细信息
兑换税。
年度证券账户税务信息
年度证券账户税，如果持有的证券总价值
比利时或外国证券账户（例如，根据该计划取得的股份）超过a
相关报告期内四个参考日期的特定阈值（即，12月31日，
3月31日、6月30日和9月30日）。在这种情况下，将对价值的税
该账户持有的合格证券。
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玻利维亚
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证券法通告
本次限制性股票单位及股票标的不公开发行或上市的
玻利维亚的任何证券交易所。要约是非公开的，不受任何监管
玻利维亚政府当局。
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巴西
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劳动法致谢
员工通过接受限制性股票单位，明确承认并同意为所有
法律目的，（i）根据协议和计划提供的利益是
与雇员受雇无关的商业交易；（二）协议和计划
不属于雇员雇佣条款及条件的一部分；及（iii）来自
限制性股票单位（如有）不属于员工雇佣所得薪酬的一部分。
此外，Employee承认（x）Employee is making an investment decision and（y）the
股票的标的股份的价值不固定，可能会增加或减少超过
归属期，不向雇员提供补偿。
遵纪守法
员工通过接受限制性股票单位，明确承认并同意遵守
与适用的巴西法律，并支付与相关的任何和所有适用的税务相关项目
受限制股份单位的归属、收取任何股息及出售任何股份
根据该计划获得的股票。
外资所有权/交易所信息
巴西央行监管海外投资的规定可能发生变化
在任何时候，而这种变化可能会影响员工从
员工的奖项。员工被要求向巴西中央银行报告，按年，
境外持有的任何和所有资产（包括公司股份）的价值，如果该等资产的价值
等于或超过指定阈值（目前为1,000，000美元的年度申报和
100,000，000美元用于季度申报），以及任何资本收益、股息或利润
归属于此类资产。
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文莱
达鲁萨兰国
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证券法通告
授出受限制股份单位乃根据非公开发行豁免根据
证券市场秩序，2013（“SMO”）第117条，据此豁免
根据SMO的招股章程及注册规定，亦获豁免资本
将第159（1）（d）条下的市场服务许可要求视为管理
员工参与计划。此外，通过接受这笔赠款，员工同意不出售
自授予日起两（2）年内的任何股份。计划未提交或
作为招股说明书在Autoriti Monetari文莱达鲁萨兰国注册。
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保加利亚
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外汇信息
员工将被要求每年向保加利亚国家银行提交统计表
关于雇员在外国银行账户的应收款项以及在国外持有的证券（例如,
根据该计划获得的股票份额），如果所有此类应收账款和证券的总和
等于或超过截至上一个日历年的指定阈值（目前为50,000列弗）-
结束。雇员个人有责任遵守适用的外汇管制
保加利亚的要求。
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加拿大
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限制性股票单位的结算
限制性股票单位的授予不为员工提供任何收取现金的权利
付款；受限制股份单位将仅以股份结算。
终止雇用
这项规定取代《协定》第3（c）款：
在雇员终止在公司或任何附属公司的雇用或
除本款另有规定外，因任何原因而与公司有关联关系的公司，雇员
应无偿没收所有未完全归属的限制性股票单位
截至终止日期。就受限制股份单位而言，雇员终止
日发生，而雇员有权（如有的话）赚取、寻求损害赔偿以代替、归属或
否则将根据本协议受益于限制性股票单位的任何部分
以、最早的日期为准：
i.雇员与雇主的雇用因任何理由而终止的日期；及
ii.雇员收到雇主书面解雇通知的日期；
不论通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期间
是根据当地法律规定或要求提供的。为了更大的确定性，员工不会
在该日期之前的那部分时间内赚取或有权获得任何按比例分配的归属
员工的归属权终止，员工也无权获得任何损失赔偿
归属。
尽管有上述规定，如果适用的就业标准立法明确要求
在法定通知期内继续归属，员工对限制性股票的归属权
单位，如有，将于最低法定通知期届满时终止生效，但
雇员将不会赚取或有权按比例归属，如果归属日期落在
法定通知期，雇员也无权因失去归属而获得任何赔偿。
外资持股信息
如果雇员是加拿大居民，雇员对某些外国财产的所有权（包括
外国公司的股份）超过规定的门槛（目前为100,000加元）可能是
须遵守持续的年度报告义务。员工应参考 CRA表格T1135
（Foreign Income Verification Statement）并咨询他/她的税务顾问了解更多详情。它是
员工有责任遵守所有适用的报税要求。
数据隐私
以下条款补充《协定》第10段：
职工特此授权公司及公司代表与和
获取所有相关信息的人员，无论是否专业，参与
计划的管理和运作。雇员进一步授权公司及任何
附属公司或附属公司与计划管理人披露及讨论计划
和他们的顾问。雇员进一步授权公司及任何附属公司或附属公司
公司记录此类信息，并将此类信息保存在员工的员工档案中。
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法文文件（魁北克省雇员）
计划和协议的法文翻译将尽快提供给员工
在合理可行的情况下。员工了解到，不时会有额外的信息
与发售计划相关的信息可能会以英文提供，而此类信息可能不会
立即提供法文版本。尽管计划中有任何相反的规定或
协议，并且除非员工另有说明，该计划的法文翻译和
协议将支配员工参与该计划。
UNE traduction en fran ç ais du Plan et de le Contrat sera mise à la disposition de le Salari é d è s que
raisonnablement可能。Le Salari é comprend que，de temps à autre，des renseignements
Suppl é mentaires li é s à l'offre du Plan peuvent ê tre fournies en anglais et que ces informations
peuvent ne pas ê tre imm é diatement disponibles en fran ç ais。不固执的吹捧性格
contraire dans le plan ou le contrat，et à moins que le salari é n’indiquiez le contraire，la traduction
Fran ç aise de Plan et de le Contract r é gira la Participation de le Salari é au Plan。
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中国
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外汇信息
以下条款仅适用于中华人民共和国国民（“中国”或
“中国”）居住在中国大陆，除非公司另有决定：
职工同意持有限制性股票结算时收到的股
与公司股票计划管理员的单位，直至股票出售。此外，如果
公司变更指定股票计划管理人，员工认可并同意
公司可将根据该计划取得的任何/全部股份转让予新股
计划管理员，如因法律或行政原因有必要，并特此指示、指示
并授权公司代表员工发出转账指令。员工同意
签署（以电子方式或其他方式，以公司指定的方式）任何文件
为促进此类股票转让所必需的。
通过接受限制性股票单位，员工理解并同意员工将
被要求立即将出售股票的应付给员工的所有收益汇回
根据该计划收购。此外，员工理解这样的遣返将需要
通过公司或其关联机构设立的外汇管制专用账户进行
中国的公司，而Employee特此同意，所得款项可转让予
交付给职工前的专用账户，且不支付利息的有关
到该账户中持有的资金。员工承认公司和股票均未
计划管理人有义务安排在任何地点出售股票
特定价格（据了解，出售将在市场上发生）和该经纪人的费用
并且在任何此类销售中可能会产生类似的费用。
收益可能以美元或当地货币支付给员工，在公司的
自由裁量权。如果收益以美元支付，员工理解员工将
要求在中国设立和维持美元银行账户，以便收益可
存入这个账户。员工理解，如果员工未能建立这样的账户或
未能向公司提供要求的详细信息，员工可能无法收到销售
收益或收益的交付可能会延迟。如果收益以当地货币支付，
雇员承认公司或其任何附属公司或附属公司均不
公司有义务确保任何特定的货币兑换率，并且
公司或任何附属公司及联属公司可能面临延迟转换所得款项
由于中国的外汇管制要求，以当地货币计价。雇员同意承担任何
股票卖出时间与收益时间之间的币值波动风险
换算成当地货币发放给Employee。雇员进一步同意遵守
与公司日后可能施加的任何其他规定，以促进
遵守中国外汇管制规定。
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尽管协议或计划中有任何相反的规定，但由于交换
中国的控制规定，雇员理解并同意，在受限制的范围内
股票单位在雇员终止雇用后仍未偿还，这类受限制
股票单位将于雇员终止雇用后第90天注销或
在公司确定或中国国家规定的其他期限内
外汇管理局（“外管局”）。此外，员工将被要求出售股票
股票员工在员工终止雇佣关系后90天内或在
公司确定或外管局要求的其他期限（“强制售
日期”）。这包括在员工终止时归属的股票的任何部分
就业。雇员了解雇员根据该计划持有的任何股份
在强制销售日仍未售出的，将自动由公司的
股票计划管理人在公司的指示下（代表员工根据本
未经进一步同意的授权）。
本公司及其附属公司、关联公司均不对任何成本、费用、
利息或股息损失或其他损失雇员可能因
强制执行本增编的条款或以其他方式从公司的运营和
计划、协议及受限制股份单位条款的强制执行
根据中国法律，包括但不限于任何适用的规则、条例，
外管局发布的要求和批准。
内部控制政策
员工理解，限制性股票单位也分别受制于内部
中国雇员管制政策，由雇员人力资源提供
部门。员工理解，可以联系人力资源部
换一份保单。
外资持股信息
如果员工是中国居民，员工可能会被要求向外管局报告所有详细信息
雇员的外国金融资产和负债，以及任何经济交易的细节
与非中国居民进行。雇员应咨询其个人税务顾问，以
确定员工的个人报告义务。
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哥伦比亚
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劳动法致谢
通过接受限制性股票单位，员工明确承认，根据
哥伦比亚《劳动法》第128条，限制性股票单位及相关福利不
构成任何合法目的的雇员工资的组成部分。因此，受限制
股票单位和相关福利将不包括在内和/或被视为计算任何和所有
劳动福利，如法律/附加福利、休假、赔偿、工资税、社会保险
缴款和/或可能支付的任何其他与劳动有关的金额，在最大程度上
根据第1393号法第30条可能。
证券法通告
股票没有也不会在哥伦比亚公开交易登记处登记
证券（Registro Nacional de Valores y Emisores），因此，股份不得
提供给哥伦比亚的公众。计划、协议或任何其他文件中的任何内容
证明授予限制性股票单位的，应解释为作出公开发售
哥伦比亚证券。
外资持股信息
持有外国证券或接收不需要政府当局的事先批准
股权奖励。然而，一旦雇员的受限制股份单位归属（即当
员工成为股票的所有者），此类投资必须在
哥伦比亚中央银行（共和国银行，“中央银行”），在任何时刻，通过提交表格
11号。在出售或以其他方式处置在中央银行登记的任何股票时，
雇员被要求取消登记并将收益汇回哥伦比亚和
员工将被要求在员工当地银行备案相应的外汇
反映撤资的形式。
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丹麦
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股票期权法
尽管协议中有任何相反的规定，但对受限制
终止雇用时的股票单位（由公司酌情决定，
与法律顾问协商）应受《丹麦使用权利法》管辖
在雇佣关系中购买或认购股份等（“股票期权法”），如
在员工终止日期时生效。员工确认收到了
丹麦语“雇主声明”，这是为了遵守《股票期权法》而提供的。
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埃及
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外汇信息
如果员工将与限制性股票单位有关的资金转移到埃及（包括
股股票出售收益），资金划转必须通过已登记的
埃及的银行。员工个人有责任遵守适用的外汇管制
埃及的要求。
数据保留
埃及《劳动法》（“劳动法”）要求雇主保存所有相关档案
其前雇员的雇员资料，为期一（1）年，自
就业。
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法国
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限制性股票单位的性质
受限制股份单位不会根据第1款规定的法国特定制度授予
L. 225-197-1 to L. 225-197-5 and Sections L. 22-10-59 to L. 22-10-60 of the French Commercial
代码，经修订。
外资持股信息
在法国境外持有现金或股票的法国居民必须申报所有外国银行和
经纪账户（包括期间开立、持有、使用和/或关闭的任何账户
纳税年度）按年计算，连同其所得税申报表.。
语言同意
员工通过接受限制性股票单位确认已阅读并理解本计划
以及以英文提供的协议。员工接受条款
相应的那些文件。
En acceptant les droits sur des actions assujettis à des restrictions（“限制性股票单位”），le
Salari é confirme avoir lu et compris le plan et le contrat qui ont é t é fournis en langue anglaise。乐
Salari é accepte les termes de ces documents en connaissance de cause。
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德国
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外汇信息
必须报告超过规定门槛（目前为50,000欧元）的跨境支付
到Servicezentrum Au ß enwirtschaftsstatistik，这是联邦政府的主管部门
德国联邦银行（德国央行).有关证券的付款（包括
出售股票或收到股息时实现的收益），报告必须
由收到付款的月份的次月5日作出及
必须以电子方式备案。报告的形式（Allgemeine Meldeportal Statistik）可以访问
通过德国央行的网站（www.bundesbank.de），有德文和英文两种版本。
雇员有责任履行适用的报告义务。此外，报告
如果在归属时获得的股票的价值超过阈值，可能会被要求
和/或公司扣留或出售价值超过阈值的股票以收回
与该计划有关的应缴税款雇员。如果雇主没有在
在这种情况下，员工将有义务这样做。
如果员工收购计划下的股票导致所谓的合格
在日历年内的任何时间参与，员工将需要报告收购情况
在提交相关年度的年度纳税申报表时。获得合格参与
仅在不太可能的情况下（i）员工拥有公司至少1%的股份和价值
获得的股票份额超过150,000欧元或（ii）员工持有的公司股份超过
占公司普通股总数的10%。
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印度
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遣返要求
雇员明确同意将所有出售所得款项及应占股息汇回
根据当地外汇规则和规定根据该计划获得的股票。
公司或其任何子公司或关联公司均不承担任何罚款
或因雇员未能遵守适用的法律、规则或条例而导致的处罚。
外国资产/账户报告信息
雇员须申报外国银行账户及任何外国金融资产（包括
在印度境外持有的股票，可能还有限制性股票单位）在员工年度税
返回。遵守这一报告义务是员工的责任。员工应
在这方面咨询他/她的个人税务顾问。
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印度尼西亚
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证券法通告
本次限制性股票单位及标的股票未发售或出售，将
不得在印度尼西亚或向任何印度尼西亚国民、公司或居民提供或出售，
包括以邀请、要约或广告的方式，以及本文件及任何其他要约
有关受限制股份单位的资料并未派发，亦不会
以某种方式在印度尼西亚或向任何印度尼西亚国民、公司或居民分发
这将构成在印度尼西亚的公开发行。
外汇信息
If Employee is an Indonesian resident and remits funds in foreign currencies（including dividends and
出售股票的收益）进入印度尼西亚，通过印度尼西亚银行
交易达成将向印尼央行提交交易报告以供报告
目的。对于等于或超过一定阈值金额的交易，该底层
文件必须提交给相关的当地银行.
外国资产/账户报告信息
雇员有义务报告其全球资产（包括国外账户和
计划取得的股票份额）的员工年度个人所得税申报表。为
超过指定阈值的外币交易，其基础单证
交易必须提交给相关的当地银行。另外，如果有变化的
员工持有的任何外国资产的头寸（包括根据
Plan），员工必须向银行报告这一职位变动（例如出售股票）
印尼不迟于立场变动后的本月15日。
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伊拉克
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证券法通告
本次限制性股票单位及股票标的不公开发行或上市的
伊拉克的任何证券交易所。
劳动法致谢
员工通过接受限制性股票单位，明确承认并同意为所有
法律目的，（i）根据协议和计划提供的利益是
与雇员受雇无关的商业交易；（二）协议和计划是
不属于雇员受雇的条款及条件；及（iii）来自
限制性股票单位（如有）不属于员工雇佣所得薪酬的一部分。
遵纪守法
员工通过接受限制性股票单位，明确承认并同意遵守
与伊拉克的适用法律，并支付与伊拉克相关的任何和所有适用的税务相关项目
受限制股份单位的归属、收取任何股息及出售任何股份
根据该计划获得的股票。
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意大利
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计划文件致谢
通过接受限制性股票单位，员工确认员工收到了一份
包括本增编在内的《计划》和《协定》全文，并充分理解
并接受计划和协议的所有条款。员工进一步确认
已阅读并具体批准协议的以下部分：归属受限制
股票单位；限制性股票单位的没收、限制性股票单位的结算、代扣
税收、赠款性质、征收其他要求、管辖法律和论坛和数据
本增编中针对欧盟/欧洲经济区的隐私条款。
外资持股信息
如果在会计年度内的任何时间员工持有国外金融资产（包括现金和
shares of stock）可能在意大利产生的应纳税所得额，雇员必须报告这些
员工年度纳税申报表（UNICO表格，RW附表）上的资产
资产被持有，如果没有纳税申报表到期，则以特殊形式持有。这些报告义务也将
适用于作为意大利项下外国金融资产受益所有人的意大利居民
洗钱条款。雇员应咨询雇员的个人税务顾问，以
确定他/她的个人报告义务。
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日本
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外汇信息
如果Employee收购股票价值超过规定金额的股票（目前
亿日元）的单笔交易中，员工必须向美国证券交易委员会提交证券收购报告
财政部（“财政部”）在收到股份后20天内通过日本央行
库存。
此外，如果员工是日本居民，员工将被要求报告任何
截至12月31日在日本境外持有的资产（包括根据该计划获得的股票份额）
每年，在此类资产的总净公允市场价值超过规定
门槛（目前为5000万日元）。雇员应咨询其个人税务顾问，以
确定员工的个人报告义务。
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哈萨克斯坦
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证券法通告
协议和计划均未获得批准，也无需获得批准
哈萨克斯坦国家银行。此要约仅针对原始收件人，不针对
哈萨克斯坦共和国一般流通。
外汇信息
请注意，选择参加该计划，员工特此同意有
雇主和公司作为雇员的代理人转让和/或持有资金、股票或
代表雇员的销售收益。
此外，哈萨克斯坦《货币监管和货币控制法》要求货币
遣返。因此，如果雇员出售其证券或收到股息，雇员必须
将收益转入哈萨克斯坦授权银行的账户。
税务披露
雇员可被要求披露所持股份及任何外国银行账户（提供
资金超过一定起征点）以报税方式向当地税务机关报税。
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肯尼亚
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税务登记通知
根据2015年《税务程序法》，雇员必须完成并提交税务登记至
受限制股份单位归属后30天内的所得税署长。The
应通过在线门户网站“ITAX”完成注册。员工应咨询他/她
确保符合适用要求的个人法律顾问。员工是
亲自负责确保遵守肯尼亚的所有登记要求。
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韩国
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数据隐私
通过接受限制性股票单位：
•员工同意数据的收集、使用、处理和转移如
协定第10段；和
•员工同意将员工唯一身份信息处理为
协议第10段所述.
外国资产/账户报告信息
如果Employee是韩国居民，他/她需要申报所有外国金融账户（例如，
非韩国银行账户、持有股票的经纪账户等）向韩国税
授权并提交有关该等账户的报告，如果该等账户的每月余额超过
指定门槛（目前为5亿韩元，或等值外币）上
日历年内的任何月末日期。遵守这一点是员工的责任
报告义务。员工应咨询其个人税务顾问以确保合规
有了这个要求。
外汇信息
如出售所得款项存入与境外金融
机构超过一定门槛（目前5000美元），一份外汇报告必须
此类存款提前向韩国外汇银行备案。
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科威特
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证券法通告
该计划不构成根据第7号法律在科威特营销或发行证券
2010年经修订（成立资本市场管理局）及其实施条例。
此处包含的信息仅供员工使用；它是机密和
享有特权，且不打算分发给除合资格外的任何其他人或一方
雇员或以任何方式发表。员工不得依赖此处包含的信息
除与本次要约及本协议项下的任何股份购买或奖励有关外的任何目的。
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马来西亚
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董事通知义务
如雇员是公司马来西亚附属公司的董事，雇员须受若干
2016年《马来西亚公司法》关于收购的通知要求
或处置股份，或与收购或处置有关的权利或期权
公司马来西亚子公司提供的股票或参与权益的股份或
任何相关公司。这种通知必须在雇员的
收购或处置任何该等股份的股票、权利或期权。员工应联系他/
如果Employee是董事，她的私人法律顾问将提供更多详细信息。
塞库里提es法 通知
优惠of的 限制性股票单位在 马来西亚构成或r兴高采烈an ‘excluded offer,’
‘不包括ded邀请，’ 或‘不包括ed问题’ pursUAnt 到 科 229 aND SEcTION 230 的 的资本
2007年市场和服务法（“CMSA”），和 作为一个consequenCEno prospectus是 要求 被
已注册 机智h 的 Se库里提es佣金 马来西亚。T他 限制性股票单位 做c乌姆nts做
不是 缺点t伊图特and 马Y不be我们ed for the 普尔p公开发售的亏损或 问题, 的fer for
子scripTION 或 普尔chase， 邀请to次级证券交易所i为 或purc哈斯a纽约证券要求 t他
registration 的 一个亲s聚氯乙烯t我们与 SEc到期佣金 马来西亚联合国der the CMSA。
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墨西哥
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劳动法致谢
The 公司根据该计划发出的邀请是单方面和酌情决定的，不是
与雇主授予雇员的工资和其他合同福利有关；
因此，从该计划中获得的利益在任何情况下都不会被视为
员工工资的组成部分。公司保留修改方案的绝对权利和
随时中止，不产生任何责任。这份邀请和，在
雇员的情况，收购股份的股票无论如何不会成立劳动
员工与公司之间的关系，也不确立员工与公司之间的任何权利
雇员和雇主。
La invitaci ó n que la Empresa hace en relaci ó n con el Plan es unilaterally，discrecional y no se relaciona
Conn el salario ni with other benefits que recibe el Empleado del Patr ó n por lo que ning ú n beneficio
derivado del Plan ser á considerado bajo ninguna circunstancia como parte integral del salario del
Empleado。La Empresa se reserva el derecho absoluto para modificar o terminar el Plan en cualquier
momento，sin incurrir en responsabilidad alguna。Esta invitaci ó n y，en caso del empleado，la
adquisici ó n de valores de acciones，de ninguna manera establecen relaci ó n laboral alguna entre el
Empleado y la Empresa y tampoco genera derecho alguno entre el Empleado y el Patr ó n。
证券法通告
根据该计划提呈的任何受限制股份单位及受限制股份的相关股份
股票单位未在国家证券登记机构维护的证券登记
墨西哥国家银行和证券委员会，不能在
墨西哥。此外，该计划及与任何受限制股份单位有关的任何其他文件可
不得在墨西哥公开发行。这些材料寄给员工只是因为
他或她与本公司及其附属公司及附属公司的现有关系及
这些材料不应以任何形式复制或复制。这些中包含的要约
材料不构成公开发行证券，而是构成非公开
证券的配售，专门针对身为公司现有雇员的个人
公司或其附属公司之一及附属公司，根据《中国证券报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、
墨西哥证券市场法的规定，并且此类发行下的任何权利不得
被指派或转移。
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新的
新西兰
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证券法通告
这是一项限制性股票单位超过哈里伯顿公司普通股股份的要约
（“哈里伯顿”）。哈里伯顿股份向员工提供了哈里伯顿所有权的股份。雇员
如果支付股息或股息等价物，可能会获得回报。
如果哈里伯顿陷入财务困境并被清盘，员工终究只会得到报酬
债权人和优先股持有人已获偿付。员工可能会失去部分或全部
员工的投资。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人向
投资者投资前。这些信息旨在帮助投资者做出知情的
决定。
通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工股份购买作出的
方案。因此，员工可能无法获得通常需要的所有信息。员工将
对这项投资的其他法律保护也较少。
员工应提出问题，仔细阅读所有文件，并寻求独立的财务建议
在承诺自己之前。
股票在纽约证券交易所上市。这意味着，如果员工
根据该计划收购股票，员工可能可以在纽约股票上出售
如果有感兴趣的买家就交换。价格将取决于对股票的需求
股票。
员工有权免费领取一份哈里伯顿最新的年度报告、财
报表和审计报告，如果Employee向哈里伯顿提出收取一份
那些文件。员工可以通过向哈里伯顿发送电子邮件来获取此类信息
FHALEquityComp@halliburton.com上的股权补偿部门。
特此通知员工，以下所列文件可供员工于
哈里伯顿的外部（www.halliburton.com）和/或内部网站（HALWorld）；以及通过
员工股票计划账户：
•哈里伯顿最近的年度报告（10-K表格）
•哈里伯顿最近公布的财务报表
•计划文件
•计划招募说明书
•协议（本增编是其中的一部分）–只能通过员工股票获得
计划账户
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阿曼
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证券法通告
该计划不构成在阿曼营销或发行证券，因此具有
未获阿曼中央银行注册或批准，阿曼商务部
和工业、阿曼资本市场管理局或阿曼苏丹国的任何其他当局。
根据该计划提供的产品仅向公司的合资格雇员及其
子公司或关联公司。
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巴基斯坦
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汇控资讯
雇员参与该计划可能会受《证券日报》施加的若干条款及条件所规限。
巴基斯坦国家银行。员工被要求立即将所得款项汇回巴基斯坦
来自任何股息或出售股票。雇员可能被要求登记
使用规定的V-100表格在巴基斯坦国家银行的外国股份所有权。
雇员应在汇回任何收益前咨询雇员的个人顾问
股息或出售股票以确保遵守适用的交易所管制
巴基斯坦的法规，因为这类法规可能会发生变化。请注意，员工应
保存任何涉及外币交易的文件、证明或发票的副本
与员工参与计划的联系。员工个人负责
确保巴基斯坦遵守所有外汇管制法律。
外国资产/账户报告信息
居民被要求在纳税申报表之外，还要提交一份财富报表，通过申报所有资产
（本土和国外）。此外，可能还需要为在国外持有的资产单独出具报表，以
被归档。雇员个人有责任确保作出任何此类声明（如适用）。
纳税年度最后一日境外资产总值合计超过一定
起征点，巴基斯坦居民可能会被征收根据第8条征收的资本增值税
2022年《金融法》。雇员应向雇员的个人税务顾问咨询有关
资本增值税的适用性。
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巴拿马
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证券法通告
受限制股份单位及受限制股份单位标的的股份不
构成公开发行证券，因为这些证券仅供公司雇员使用
及其附属公司和关联公司，且要约不受保护
由巴拿马证券法设立。
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巴布亚新几内亚
几内亚
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外汇信息
在收到从国外出售任何证券的资金之前，员工将需要申请和
领取巴布亚新几内亚税务机关的所得税清零证明，
然后，哪位员工必须向适当的巴布亚新几内亚银行通知表提交
与发生交易的商业银行。
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秘鲁
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证券法通告
限制性股票单位的要约在秘鲁被视为非公开发行，因此不
以登记为准。有关此要约的更多信息，请参阅计划，该
协议和公司提供的任何其他授予文件。欲了解更多信息
关于公司，请参阅公司最近的年度报告表格10-K和
表格10-Q的季度报告可在www.sec.gov上查阅。
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波兰
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外国所有权报告
如果雇员是波兰居民，雇员被要求向国家提交季度报告
波兰银行，其中包括有关雇员权利的交易和余额信息
股股票（如限制性股票单位）和股票的股份，如果总价值（计算
单独或连同在境外拥有的其他资产和负债）超过规定的
门槛（目前为七（7）万兹罗提）。
外汇信息
员工被要求通过波兰的银行账户转账，如果转账金额
在任何单笔交易中超过指定阈值（目前为15,000欧元）。员工也是
要求保留与外汇交易有关的文件，期限为五（5）
年，从进行交换交易的当年年底开始计算。雇员
亲自负责遵守波兰适用的外汇管制要求。
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罗马尼亚
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外汇信息
如果雇员将出售股票的收益存入罗马尼亚的银行账户，
雇员可能被要求向罗马尼亚银行提供适当的文件
说明资金来源。员工个人有责任遵守
适用于罗马尼亚的外汇管制要求。
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俄罗斯
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证券法通告
本次要约或相关文件的分发均不构成公开流通
俄罗斯证券。员工将在其持有的经纪账户中获得股票份额
员工在俄罗斯境外的姓名，但不会向员工发放股票凭证。雇员
同意将股票的股份存放在俄罗斯境外的外国经纪人或托管人处并履行
与股票在外国证券交易所的任何交易。员工不得
将根据任何公司员工股权计划收到的任何股票转移到俄罗斯。
限制性股票单位的结算
视当时有效的适用监管限制而定，公司拥有唯一
酌情延迟交收受限制股份单位，以决定是否交收
股或现金的限制性股票单位，或注销限制性股票单位为无
考虑。
外汇管制义务
因俄罗斯当前政治经济形势，自2022年3月1日起，俄
允许货币居民在其境外经纪账户中接收以下
收益：限制性股票单位归属时的股份、现金股息和出售收益，提供
有关此类账户的信息已向俄罗斯税务当局适当披露。然而，
俄罗斯货币居民应遵守一般遣返要求。
作为例外，俄罗斯货币非居民可以将外币现金直接转移到
俄罗斯货币居民在欧亚某银行开立的外国银行账户
经济联盟（EAEU）成员国（亚美尼亚、白俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦）或在一国
支持与俄罗斯联邦自动交换金融信息（CRS），
没有先被遣返回俄罗斯。支持这种自动的国家名单
与俄罗斯的金融信息交换在联邦税务局的命令中有具体规定
2022年10月28日第ЕД-7-17/986@.请注意，这些国家的名单定期修订。
目前，美国被排除在这份名单之外，俄罗斯货币居民可能不
将现金收益汇入美国银行账户。
员工应联系员工的个人顾问，以确保遵守适用的
股票收购和后续出售前的外汇管制要求。
外国账户和交易报告
如果雇员是俄罗斯公民，雇员需要提交以下报告或通知
与俄罗斯税务当局，如适用：（i）离岸公司的年度现金流报告
经纪账户（上一年度每年6月1日前到期）；（二）金融资产（含
shares of stock）为境外经纪账户申报（每年6月1日到期的
上一年度，2021年历年的首次报告应于2022年6月1日前提交）；及（ii）一项-
离岸券商开、关、改明细一个月内的时间通知
账户。雇员应咨询其个人税务顾问，以确保遵守
适用要求.
反腐败立法信息
在俄罗斯担任公职的个人，以及他们的配偶和受抚养子女，可能
禁止开立或维持境外券商或银行账户并持有任何
外国公司的证券，无论是直接或间接取得的证券（包括股票
根据该计划获得）。雇员应咨询其个人法律顾问，以确定
这一限制是否适用于他/她的情况。
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塞内加尔
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税务登记通知
员工可被要求在一（1）内向税务机关提交协议副本
自受限制股份单位获授予及支付任何适用登记之日起一个月后
费用。提交登记并缴纳费用是员工的责任。
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新加坡
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证券法通告
本次授予限制性股票单位及在该等股份归属时将予发行的股份
限制性股票单位仅向公司或子公司员工提供
及联属公司，依据第273（1）（f）条所载的招股章程豁免
新加坡《证券和期货法》（第289章）。此外，雇员同意，由雇员的
接受本次授予，自授予之日起六（6）个月内不得出售任何股票。
请注意，本协议或与此相关的任何其他文件或材料均不
受限制股份单位的要约及其项下的股份已提出或将提出，
经新加坡任何监管机构注册或审核。
董事通知义务
雇员如为公司或有关公司的董事或影子董事，雇员可
须遵守有关收购股份或权利的特别报告规定
超过股票。如果雇员是公司的首席执行官（“CEO”）或相关
公司和上述通知要求被确定适用于首席执行官的
公司或相关公司，上述通知要求也可能适用于员工。
如果员工是董事，员工应该联系他/她的个人法律顾问了解更多详情，
公司或相关公司的影子董事或首席执行官。
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西班牙
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证券法通告
没有发生或将发生西班牙法律定义的“向公众提供证券”
在西班牙境内与根据该计划授予限制性股票单位有关。
该计划和本协议都没有也不会在委员会登记
Nacional del Mercado de Valores（西班牙证券监管机构），他们不构成公
招股说明书。
劳动法致谢
通过接受根据本协议授予的限制性股票单位，员工同意参与
计划，并确认员工已收到该计划的副本。
雇员明白，公司已单方面、无偿及全权酌情
决定根据该计划向某些个人授予任何限制性股票单位，这些个人可能
公司或其子公司和附属公司在世界各地的员工。The
decision is a limited decision，which is entered on the expressive assumption and condition that
任何获授的受限制股份单位将不会在经济上或其他方面对公司或其任何
附属公司或任何联属公司持续经营，但《上市规则》明文规定的除外
协议。因此，雇员明白根据本协议授出的受限制股份单位
被给予的假设和条件是，他们不得成为任何就业的一部分
合约（与本公司或其任何附属公司及附属公司），且不得
被视为强制性福利、用于任何目的的工资（包括遣散费）或
任何其他权利。进一步，员工理解并自由接受未来价值
股限制性股票单位及标的股份数量未知、不可预知。在
此外，雇员明白根据本协议授出的任何受限制股份单位将不会
作出，但须符合上述假设及条件；因此，雇员明白，
承认并自由接受，如果任何或所有假设都是错误的或应该
任何因任何原因而未能满足任何条件，则任何授出受限制股份单位或权利
限制性股票单位作废。
此外，限制性股票单位的授予明确以员工持续
和主动雇佣，这样如果员工的雇佣因任何原因终止，
受限制股份单位可立即全部或部分终止归属，自
终止日期（除非协议另有具体规定）。将会如此，因为
例如，即使（i）雇员被认为是无正当理由的不公平解雇（即主体
至“despido improcedente”）；（ii）雇员因纪律或客观原因或正当理由被解雇
至集体辞退；（iii）雇员因工作地点变更而终止雇用，
职责或任何其他雇佣或合约条件；（iv）雇员终止雇佣
由于公司或雇主单方面违约；或（v）雇员的
雇佣因任何其他原因而终止。因此，在终止
雇员因上述任何原因而受雇，雇员可自动丧失任何权利
到员工终止日期未归属的限制性股票单位，如所述
在协议和计划中。
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汇控资讯
要参与该计划，员工必须遵守西班牙的外汇管制规定。
雇员须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户
（含境外持有的经纪账户），以及该等账户持有的股票份额，
取决于上一纳税年度的交易价值或此类交易的余额
截至上一纳税年度12月31日的账目。
职工持有公司股本10%以上或者其他金额的
will entify Employee to join the board，the acquisition，ownership and disposal of stock in a
外国公司（包括股票）必须为统计目的向
西班牙Direcci ó n General de Comercio e Inversiones，商务和投资局，
这是经济和竞争力部的一个部门。在这种情况下，
必须在1月份对之前获得或处置的股票进行申报
年和/或截至上一年12月31日所拥有的股票的股份；但是，如果价值
收购或出售的股票中超过1,502，530欧元的，申报必须在
收购或处置的一个月（如适用）。
外国资产和账户报告
员工理解，如果员工持有资产（例如，在银行持有的股票或现金的股份
或经纪账户）价值超过一定阈值的西班牙境外（目前为欧元
50000）每类资产（例如，股份、现金等）截至12月31日止，员工为
要求在税表720上报告有关此类资产的某些信息。此类资产后
初始报告，报告义务仅适用于以后年度，如果价值为
任何先前报告的资产增加超过指定金额（目前为20,000欧元）
或者如果员工出售或以其他方式处置先前报告的资产。报告必须是
在接下来的3月31日前完成。
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瑞士
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证券法通告
本文件或与受限制股份单位有关的任何其他资料（i）均不构成
根据《瑞士联邦金融服务法》（“FinSA”）第35条及其后各条款的招股说明书，
（ii）可在瑞士公开分发或以其他方式向任何人公开
公司或附属公司雇员除外；或（iii）已或将会向，
根据FinSA第51条由任何瑞士审查机构批准或监督或任何瑞士
监管机构，包括瑞士金融市场监管局（FINMA）。
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泰国
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外汇信息
If Employee is a Thai resident and Employee realizes sale proceeds equal or exceed a specified
门槛（目前为1,000，000美元）在单笔交易中，要求员工汇回
现金收益在收到此种收益后立即流向泰国，然后任
将这类汇回收益兑换成泰铢或将收益存入外币
汇回后360天内在泰国任何一家商业银行开立的账户。此外，
员工必须向泰国的商业银行具体报备汇入汇款。
员工个人有责任遵守适用的外汇管制要求
泰国。
劳动法致谢
协议和计划，包括根据协议提供的福利，是单独的安排
雇员与公司之间，且与雇员受雇于泰国
子公司。协议和计划不属于员工条款和条件的一部分
与泰国子公司的就业。根据协议和计划确认的任何收入，如果
any，不属于雇员受雇于泰国子公司的薪酬的一部分。
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特立尼达
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证券法通告
授予限制性股票单位拟满足由
特立尼达和多巴哥证券交易委员会。如果这笔赠款不
满足适用条件，同样必须根据《证券法》注册，第二章。83:02.
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阿拉伯联合
阿联酋航空
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证券法通告
该计划未获得阿联酋中央银行或任何其他相关许可的批准或许可
阿拉伯联合酋长国当局或政府机构。该计划是严格的私人和
保密，且未经阿联酋中央银行审查、存放或注册，或
阿拉伯联合酋长国的任何其他许可机构或政府机构。这个计划是
正在从阿拉伯联合酋长国境外发放给有限数量的阿拉伯联合酋长国雇员
公司及其附属公司，且不得向任何非
原始收件人，不得复制或用于任何其他目的。此外，
本报告所载信息无意导致发行任何证券或
在阿拉伯联合酋长国领土内缔结任何其他性质的合同
阿联酋航空。
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联合
王国
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扣缴税款
这一规定应补充《协定》第7款：
不受协议第7款限制，雇员同意雇员对所有
与税务有关的项目，并在此承诺按要求支付所有这些与税务有关的项目
由公司、雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税
权威机构或任何其他相关权威机构）。雇员也同意赔偿并保持获赔
公司和雇主针对他们被要求支付的任何与税收相关的项目或
代扣代缴或已经或将代雇员向HMRC（或任何其他税务机关或任何
其他有关机关）。
尽管有上述规定，如雇员是董事或行政人员（如指
经修订的《1934年美国证券交易法》第13（k）条），条款
上述规定将不适用。在雇员为董事或行政人员的情况下
高级职员和应缴所得税未在九十（90）天后向雇员收取或由雇员支付
发生引起上述赔偿的事件的英国纳税年度，
任何未征收税款的金额可能构成雇员的福利，额外收入
可能需要缴纳税款和国家保险金。雇员承认雇员
最终将负责报告和支付这一额外福利应缴纳的任何所得税
根据自评制度直接向HMRC支付费用并向公司或雇主支付
（如适用）就此额外款项应付的任何雇员国民保险缴款的金额
利益，公司和/或雇主可随时向雇员追讨
其后以协议第7款所指的任何方式进行。
排除索赔
雇员承认并同意雇员将无权获得补偿或
因雇员停止享有权利而产生或可能产生此种权利的损害
根据或有权获得受限制股份单位，不论是否因终止
雇用（无论此种解雇是否违反合同或其他情况），或从损失或
受限制股份单位的价值减少。于授出受限制股份单位后，
雇员应被视为已不可撤销地放弃此类权利。
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委内瑞拉
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证券法通告
受限制股份单位的要约及根据该计划可能发行的股份为
个人的、私人的、专属的和不可转让的，不受委内瑞拉政府
证券法规。
外汇信息
委内瑞拉外汇管制规则可能适用于员工参与
计划并将现金收益转入委内瑞拉。继出售股票后
根据该计划获得，员工可能会受到某些限制和合规义务，如果
员工试图将这些现金收益转移到委内瑞拉。员工是个人
负责遵守委内瑞拉适用的外汇管制要求。
劳动法致谢
员工承认并同意该计划，以及任何福利或优势员工
可能最终因收到和出售任何股票而收到，构成
商业项目受美国商法管辖，将由
市场力量推动不依赖于员工的股票价格
作为雇员的表现，因此将不构成雇员工资的一部分
目的。
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在哪里作证，公司已安排本协议由一名高级人员妥为签立。
正式授权截至上述第一个书面日期。
哈里伯顿公司
由
Jeffrey A. Miller
董事长、总裁兼首席执行官
本人谨此同意本限制股份单位所订的条款及条件
协议日期< <授予日期> >.
< <电子签名> >
< <受理日期> >
RSUINT1225