附件 10.2
2.2.“控制权变更”指导致以下一种或多种情况的事件或交易：
(a)任何个人或实体（公司或其附属公司之一除外）收购超过百分之五十（50%）的已发行普通股股份或公司当时有权在董事选举中普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权；
(b)公司清算或将公司百分之八十五以上（85%）的资产出售给非关联的个人或实体；
（c）公司股东批准重组、合并或合并，而紧接其后，在该重组、合并或合并前为公司股东的人士并不拥有超过百分之五十（50%）的合并投票权，有权在重组、合并或合并实体当时尚未发行的有表决权证券的董事选举中进行一般投票；或
（d）任何个人或实体（Otto Bresky，Senior的任何后代或主要为Otto Bresky，Senior的任何后代的利益而设立的任何信托除外）收购超过50%的会员权益或Seaboard Flour，LLC的合并投票权。
2.3.“眼镜蛇”指经不时修订的1985年《综合综合和解法》及其下的条例。
2.4.“代码”指经不时修订的1986年《国内税收法》，以及根据该法颁布的最终财政部条例。
2.5.“委员会”指根据第五条管理本人民币计划的委员会。
2.6.“公司”指Seaboard Corporation，一家特拉华州公司，及其继任者和受让人。
2.7.“公司健康计划”或“热电联产计划”指不时修订的《Seaboard Corporation员工福利计划》。
2.8.“依赖” 表示a“依赖”由于该术语在公司健康计划中定义，可能会不时修订，但合法配偶除外。
2.9.“生效日期”指2025年3月1日，即本修正重述的人民币计划生效之日。
2.10.“合资格雇员”指节中描述的雇员或前雇员3.1满足本协议规定的参与条件，即有资格成为人民币参与人。
2.11.“雇员”指雇主的雇员。
2.12.“雇主”指经公司同意参与本人民币计划并聘用合资格雇员的公司及公司任何附属公司或附属公司。
2.13.“家庭成员”指（a）与符合资格雇员的人民币参与者合法结婚（且未合法分居）的人，及（b）符合资格雇员的人民币参与者的任何受抚养人。家庭成员亦指（a）在合资格雇员去世时与合资格雇员合法结婚（且未合法分居）的人（不论该死亡是否发生在合资格雇员成为人民币参与者之前），及（b）在合资格雇员去世时合资格雇员的任何受抚养人（不论该死亡是否发生在合资格雇员成为人民币参与者之前）；但前提是，属已故合资格雇员的子女的受扶养人，在该受扶养人停止满足热电联产计划中的受扶养人定义（可不时修订）之日及之后，不得为家庭成员。如合资格雇员根据第1款的条文不再是合资格雇员3.2本人民币计划，则有关该等合资格雇员的任何家庭成员随即不再是该等合资格雇员的家庭成员，其后任何个人不得成为该等合资格雇员的家庭成员。
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2.14.“医疗保险”指经不时修订的1965年《社会保障法》第XIX条规定的医疗保健福利计划。
2.15.“人民币眼镜蛇参与者”指节中描述的合格员工3.5（b）谁根据第1款收到COBRA保险的付款4.2的这一人民币计划。
2.16.“人民币参与者”指根据本人民币计划领取福利的合资格雇员或家庭成员。“人民币参与者”一词还包括一名人民币COBRA参与者和一名人民币退休人员缺口参与者。
2.17.“人民币计划”指此处规定并在本协议允许的范围内就任何特定个人不时修订的本Seaboard Corporation退休人员医疗福利计划。
2.18.“人民币退休人员缺口参与者”指节中描述的合格员工3.5（a）（i）谁根据第款领取退休人员缺口覆盖的付款4.1的这一人民币计划。
第三条
参与
3.1.资格。所有姓名列于本计划所附增编A的雇员，自生效日期起均为合资格雇员。公司或其他雇主的任何其他雇员，如经公司行政总裁签署并作为本计划的增编以书面特别指定为合资格雇员，则该雇员将为合资格雇员。一旦雇员成为合资格雇员，该雇员将继续为合资格雇员（即使不再是雇员），除非第3.2.
3.3.参与：符合条件的员工参与本人民币计划的年龄和服务条件--通则。合资格雇员不得成为人民币参与者，除非他或她同时（a）年满50岁，及（b）作为雇主或雇主的任何附属公司或附属公司的雇员完成至少十五（15）个日历年的连续服务。
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受雇于雇主，或（c）雇主不再向雇员提供根据本人民币计划提供的福利以外的福利。
(a)如在这类合资格雇员终止与雇主的雇用时，合资格雇员继续根据向某些退休人员提供福利的卫生防护计划条款，在卫生防护计划计划下获得医疗、处方、牙科和视力保险（"退休人员缺口覆盖率”），则符合条件的员工将成为人民币参与者如下：
（一）雇主 根据热电联产计划支付退休人员缺口覆盖率：合资格雇员将成为与雇主根据CHP计划向合资格雇员的退休人员缺口覆盖支付的款项有关的人民币参与者（这在第4.1）于符合条件的雇员开始领取CHP计划下的退休人员缺口保险之日（该等人民币参与者，a“人民币退休人员缺口参与者”).换言之，当合资格雇员根据热电联产计划领取退休人员缺口覆盖时，就根据热电联产计划向合资格雇员提供的退休人员缺口覆盖而言，合资格雇员将成为热电联产计划的参与者，而就雇主根据热电联产计划向退休人员缺口覆盖支付的款项而言，合资格雇员将成为本人民币计划的人民币参与者。
（二）根据该人民币计划提供的医疗和处方保险：合资格雇员将在（1）合资格雇员成为符合Medicare下的医疗和处方保险的资格之日，或（2）合资格雇员在其他方面不再有资格获得CHP计划下的退休人员缺口保险之日（以较早者为准）成为符合根据本人民币计划提供的医疗和处方保险的人民币参与者。
（三）根据这项人民币计划提供的牙科和视力保险：合资格雇员将于合资格雇员不再有资格根据CHP计划获得退休人员缺口保险之日，成为符合根据本计划提供的牙科和视力保险的人民币参与者。
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员工开始领取COBRA保险（这类人民币参与者，一种“人民币眼镜蛇参与者”).符合条件的员工在接受COBRA保险的期限届满时，将继续作为本人民币计划下提供的医疗、处方、牙科和视力保险的人民币参与者。
（c）如在合资格雇员终止与雇主的雇用时，合资格雇员无权根据第(a)或(b)本节3.5，则在合资格雇员终止与雇主的雇佣关系时，合资格雇员将成为根据本人民币计划提供的医疗、处方、牙科和视力保险的人民币参与者。应根据本人民币计划第四条规定的条款（例如，通过购买保单或合同）在本人民币计划下提供福利。
3.6.符合条件的员工在终止雇佣前开始参与本人民币计划。 如果在合资格雇员终止雇用之前，公司终止了热电联产计划，那么合资格 雇员将在CHP计划终止时成为人民币参与者。该等合资格雇员于该等合资格雇员终止雇用后将继续为人民币参与者，除非该等合资格雇员根据第1款不再为合资格雇员3.2.
3.7.启动家庭成员参与本人民币计划。根据第2.13条，当个人成为家庭成员时，家庭成员将成为人民币参与者。一般而言，合资格雇员的法定配偶和受抚养人将开始以相同的条款参与人民币计划，同时，合资格雇员将根据适用的第3.5和3.6条成为人民币参与者，但须遵守以下规定：
(a)配偶：个人将成为家庭成员，并在以下事件中的第一个事件时开始参与人民币计划：
（一）当个人与人民币参与者合法结婚时；
（二）合资格雇员根据第3.5或3.6条成为人民币参与者时，如该个人随后与合资格雇员合法结婚（而非合法分居）；或
（三）如果符合条件的员工在成为人民币参与者之前已经去世，则在符合条件的员工去世时，前提是该个人当时与符合条件的员工合法结婚（且未合法分居）。
(b)受抚养人：符合条件的员工或人民币参与者的受抚养人将成为家庭成员，并在以下事件中的第一个事件时开始参与人民币计划：
（一）当个人成为人民币参与者的受抚养人时；
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（二）合资格雇员根据第3.5或3.6条成为人民币参与者时；或
（三）符合条件的员工在成为人民币参与者之前死亡的，在符合条件的员工死亡时。
3.8.终止人民币参与者的参与。只有当人民币参与者根据第1款不再是合资格雇员时，人民币参与者才会终止为人民币参与者3.2.
3.9.终止家庭成员参与本人民币计划。属家庭成员的人民币参与者，如根据第2.13.
3.10.没有继续覆盖。根据COBRA或任何其他法律，雇主将没有义务在人民币参与者根据本协议不再是人民币参与者之日之后向任何人民币参与者提供延续保险，除非在有限的情况下。
第四条
福利
4.1.CHP计划下的退休人员缺口覆盖范围的雇主付款。 雇主将根据CHP计划向人民币退休人员缺口参与者（以及人民币退休人员缺口参与者的合法配偶或受抚养人）提供的退休人员缺口覆盖的任何保费金额偿还或支付给人民币退休人员缺口参与者。此类报销或支付可以通过直接支付给人民币退休缺口参与者或通过雇主确定的任何其他方式进行。
4.2.COBRA下覆盖范围的雇主付款。雇主将偿还或向人民币COBRA参与者支付向人民币COBRA参与者（以及人民币COBRA参与者的合法配偶或受抚养人）提供的COBRA保险的任何保费金额。此类付款可通过直接支付给人民币COBRA参与者或通过任何其他方式雇主决定。 意在本人民币计划下的所有付款和偿还（包括款4.1和4.2）将以符合或豁免《国内税收法》第409A条（“第409A条”）的方式进行。本人民币计划的所有条款均应以此意图进行解释，雇主保留在任何时候（在预期或追溯的基础上）修改本人民币计划的所有权利，以保持符合第409A条及其下颁布的所有适用规则和条例。
4.3.特殊Pre-Medicare人民币参与者的人民币计划福利。在有限的情况下，符合条件的员工在获得医疗保险资格之前成为人民币参与者，因为他们没有资格获得CHP计划下的退休人员缺口覆盖或COBRA覆盖，如第1节所述3.5（b）在符合条件的员工终止雇佣或其眼镜蛇保险到期后（“特殊的Pre-Medicare人民币参与者”）。The
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公司应向特殊的Pre-Medicare人民币参与者（以及特殊的Pre-Medicare人民币参与者的合法配偶和受抚养人）提供第4.5节中所述的与符合条件的员工成为本人民币计划下特殊的Pre-Medicare人民币参与者时根据CHP计划提供的医疗、处方、牙科和视力覆盖范围相当的医疗、处方、牙科和视力覆盖范围；但前提是福利将不受任何总寿命或年度最高美元限制。
(a)医疗、处方、牙科和视力覆盖范围.公司将支付或偿还人民币参与者（以及人民币参与者的配偶）（i）医疗保险保费（B部分和D部分），包括与收入相关的每月调整金额（IRMAA）附加费，以及（ii）经批准的医疗保险补充保险（MediGap）（G计划覆盖或同等保险）的保费。人民币参与者（以及人民币参与者的配偶）应继续获得CHP计划下的牙科和视力保险，或者如果CHP计划下无法获得此类保险，则人民币参与者和人民币参与者的配偶应根据公司购买的牙科和视力保险保单进行承保，如第4.5.
(b)补充退休人员保险.人民币参与者和人民币参与者的配偶还将获得CHP计划的补充退休人员医疗保险部分（“补充退休人员保险”）下的福利：（i）就人民币参与者而言，如果人民币参与者在CHP计划下有退休人员缺口保险，并且此类保险因人民币参与者成为符合医疗保险资格而终止，或人民币参与者在CHP计划参与者期间终止雇佣以及在人民币参与者成为符合医疗保险资格时或之后，以及（ii）就人民币参与者的配偶而言，如果人民币参与者在CHP计划下有退休人员缺口覆盖，而配偶在CHP计划下的退休人员缺口覆盖因配偶获得医疗保险资格而终止，或人民币参与者在CHP计划参与者期间终止雇佣，则配偶将在配偶获得医疗保险资格之日获得CHP计划补充退休人员覆盖范围下的福利。
4.5.投保人民币计划福利。根据本人民币计划提供的任何医疗、处方、牙科、视力政策如第4.3节所述，或4.4（a）以上关于牙科和视力福利，将通过雇主购买的个人医疗、处方、牙科和/或视力福利保险单或合同提供，这些保险单或合同提供的保险范围与根据卫生防护计划提供的保险范围相当。就本人民币计划而言，“可比”是指尽可能类似的情况，由公司在考虑到公司在此时选择福利提供者的可用选项的情况下，本着诚意酌情决定。如果参与者在成为人民币参与者时是CHP计划的参与者，公司将根据该参与者在紧接成为人民币参与者之前在CHP计划中的医疗和处方福利（以及牙科和视力福利，如适用）确定“可比性”。在任何其他情况下
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人民币参与者，公司将根据对人民币参与者在热电联产计划下将拥有的覆盖类型的合理假设，真诚努力酌情确定“可比性”。
福利可以通过传统的赔偿保险单提供，也可以通过与健康维护组织的安排提供。
公司将全权和绝对酌情选择福利的提供者，并在作出善意判断后确定该提供者具有良好商业惯例的历史并财务状况良好。如果在个人参与本人民币计划终止前的任何时间，选定的福利提供者因提供者解散或提供者的商业惯例发生变化而不再向人民币参与者提供任何类型的福利，则公司将通过其他提供者为人民币参与者安排福利。如果提供者未能支付与人民币参与者有关的任何福利，而这些福利原本仅因提供者已资不抵债而应由提供者支付，则雇主将支付否则将由提供者支付的金额。除前几句规定外，雇主将对福利提供者在向人民币参与者提供此类福利方面的任何作为或不作为不承担任何责任或义务，但由于雇主未能向提供者支付初始安排中规定的付款金额而导致的作为或不作为除外。雇主可在其完全和绝对酌情权下，没有义务这样做，就任何一个或多个人民币参与者在自保的基础上从雇主的一般资产中支付本协议项下的福利。
4.6.人民币计划福利次级于其他覆盖范围。在任何时候，人民币参与者除了本协议项下的福利之外还有其他保障那么本协议项下的福利应该是次要的任何此类其他医疗保障。因此，本协议项下以其他方式提供的福利将减少到此类其他保险项下提供的范围。
4.7.提供信息的参与者协议。作为领取福利的条件，人民币参与者同意向雇主或委员会提供合理需要的任何信息，以管理本人民币计划的任何规定。
4.8.没有针对家庭成员相关人员的人民币计划福利。在任何情况下，都不会向任何非合资格雇员的个人或合资格雇员的家庭成员提供任何福利。
4.9.409A合规。如有必要遵守《守则》第409A条，（a）公司根据本人民币计划在任何给定日历年有义务支付的福利金额不影响公司在任何其他日历年有义务支付的该等福利金额，及（b）人民币参与者要求公司提供该等福利的权利不得清算或交换任何其他福利。
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发票日期，本公司将有权将该金额抵销根据本人民币计划到期的未来福利。
4.11.所得税毛额缴款。如果在特定日历年度支付给人民币参与者的福利构成人民币参与者的应税收入，且总额超过20,000美元，则雇主将向人民币参与者支付由雇主酌情确定的现金金额（该确定应本着诚意作出），足以支付人民币参与者就该年度支付的应税福利金额超过20,000美元的国家和联邦所得税责任。雇主应不迟于人民币参与者向适用的税务机关汇出适用的纳税义务金额的款项之日支付此类款项。根据本条须支付的款项4.10应仅就应课税利益而非人民币参与者的任何其他应课税收入（包括根据本条支付的应课税金额4.10).
第五条
行政管理
公司可将管理该人民币计划的权力授予一个委员会。在没有任何此类授权的情况下，公司将成为本人民币计划的委员会。委员会获授权全权和绝对酌情权解释和解释本人民币计划的规定。对这一人民币计划的任何解释，以及委员会出于善意就任何事项作出的酌处权决定，均对所有人具有约束力。委员会及委员会个别成员将由公司就委员会或委员会任何个别成员因根据本人民币计划的任何作为或不作为而招致或主张的任何及所有责任、损失、成本及开支，向委员会或委员会任何个别成员作出弥偿。
第六条
杂项规定
6.1.计划的修订或终止。公司可随时全权酌情通过执行对本人民币计划的书面修订或通过公司董事会决议对本人民币计划进行修订。对本人民币计划的修订可规定部分或全部终止本人民币计划。尽管有上述各句，如任何该等修订将对任何在该等修订时为合资格雇员、参与者或家庭成员的个人产生不利影响，则紧接该等修订前有效的本人民币计划条文对该个人仍然有效，且该等修订不适用于该个人。
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在美国的覆盖范围（包括但不限于采用通常所说的“社会化医疗”或“全民覆盖”），以使符合条件的员工和人民币参与者的医疗保险可在其他地方获得，并且此类其他保险的性质使得如果在采用此人民币计划时存在此类其他保险，公司将不会采用此人民币计划。公司将本着诚意根据本条采纳对本人民币计划的任何修订6.2且公司将本着诚意尽力保证，在紧接任何此类修订之前，那些在任何此类修订发生时为合资格员工、EMB参与者或家庭成员的个人将获得与其根据本人民币计划获得的医疗保险相当的福利，或预计未来将根据本人民币计划获得的福利。
6.3.没有就业权利。本文所载的任何内容均不得解释为授予合资格雇员以合资格雇员目前的职位或任何其他身份继续受雇于雇主的权利。每位符合条件的员工应享有强制执行本人民币计划条款的合同权利。
6.4.继任者和分配人。本人民币计划的规定对雇主及其继任者和受让人具有约束力。
6.5.管辖法律。本人民币计划应受堪萨斯州法律的约束和解释。
作为证明，本人民币计划于2025年11月3日执行。
（以下页签名）
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Seaboard Corporation |
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签名： |
/s/Robert L. Steer |
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Robert L. Steer |
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总裁兼首席执行官 |
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增编
至
Seaboard Corporation
退休人员医疗福利计划
经修订和重述
2025年3月1日生效
以下是向美国证券交易委员会（“SEC”）备案的、经修订和重述的《Seaboard Corporation退休人员医疗福利计划》增编清单，该计划于2025年3月1日生效。Seaboard Corporation（“Seaboard”）承诺根据要求向SEC提供该增编，但前提是Seaboard有权根据《信息自由法》要求保密处理。
增编A-生效日期合资格雇员
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