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个人和机密

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Alice Heezen

Z Rcherstrasse21

小行星8853

瑞士

奥尔根，2021年10月21日

分居协议

亲爱的爱丽丝，

我们希望总结双方同意的有关您于2022年4月30日辞职和从Trinseo Europe GmbH离职的详细信息，除非另有如下所述的调整。

终止日期、解除工作义务和接受新工作的许可

我们确认您在Trinseo Europe GmbH的工作将于2022年4月30日（“结束雇用日期”）终止。除本合同另有规定外，你根据雇佣合同所承担的所有义务和权利在此日期之前将一直有效。但是，如果您在2022年4月30日之前找到了新的工作岗位，您可以通过至少提前一周书面通知我们，终止您在公司的工作，并从这个更早的新工作开始日期（“新工作开始日期”）生效。以下所述的遣散费金额将通过与您的新工作相关的花园假的任何减少而增加。

在交接成功的情况下，Trinseo将解除您的日常工作职责（“花园假”），自2022年1月31日（“释放日期”）起生效。自2021年11月29日起生效，直到您的发布日期为止，您将担任首席执行官和执行领导团队的特别顾问。所有剩余的和未使用的带薪休假，目前已累计或可能在未来应计，应视为采取之前，你的最终就业日期。

从2021年11月29日起，该公司要求您过渡到永久的家庭办公室安排，并放弃您的Horgen办公室。

支出

假设您将最迟于2022年3月4日之前提交任何相关收据，则公司将在正常情况下提交所有未解决的索赔，以合理和适当地支付您在履行职责过程中发生的费用。

遣散费

如果您不迟于2022年5月6日且不早于雇佣结束日期向公司提供您已正式签署的随附的通用版本，您将获得总计930,000瑞士法郎的报酬这等于1.5乘以你目前的基本年薪（400,000瑞士法郎）的总和。终止年度的目标奖金（55%）减去在花园假期期间获得的基本工资（即三个月的工资金额，即100,000.00瑞士法郎）。净额为830,000.00瑞士法郎（930,000瑞士法郎减去100,000.00瑞士法郎），将在十四（14）个月内按月分期支付。

在结束雇佣日期之后。如果您的工作由于任何原因被延长到结束就业日期之后，此金额将减少（i）每月分期付款，雇主的社会保障缴款，以及Trinseo可能因任何此类延长而产生的任何额外费用。

绩效奖和绩效提升

您将根据公司的实际表现获得2021年绩效奖的全部部分，并将您的个人目标成就设置为100%。您的2021年绩效奖支付将按照2022年3月公司的普通奖金支付周期进行。

您将不会获得2022年的绩效加薪，也不会获得2022年的绩效奖付款。

长期激励奖

任何未归属的LTI奖励将继续归属于2014年综合激励计划，直至最终雇用日期。任何未归属的未归属的RSU奖励，如果在雇佣结束日仍未归属，将根据2014年综合激励计划进行处理，并应给予重组按比例的待遇。截至雇佣结束之日，任何未归属的未归属PSU奖励将根据2014年综合激励计划进行处理，并将被没收。未归属的股票期权将继续按照正常的归属时间表归属，任何已归属的股票期权将保持完整且可行使。根据2014年综合激励计划的规定，与股票期权相关的行使期可能会进行调整。

你将不会在2022年获得LTI奖。

随函附上LTI附件，其中提供了更多详细信息。

安置支助

根据您的要求，公司将为您提供新的安置支持，这将通过公司选择的明确的顾问提供。将不会有代替付款。

推荐信

应您的要求，Trinseo Europe GmbH将在您归还本协议（包括所有必需的其他文件）正式签署后20天内向您提供一份临时推荐信，并在开始花园休假或结束雇佣日期起10天内提供一份最终推荐信，由你选择。

强制性意外伤害保险

在你领取至少一半薪水的权利终止后的第31天，工作时间和休闲时间的意外事故的强制性保险到期。除非你在这31天内通过新的雇佣合同投保了意外险，否则你将被要求从你的个人疾病保险基金中投保意外险。另一种选择是通过我们的保险公司Suva签订一份自愿的意外保险。必要的文件可以从苏瓦公司的主页上下载。

移交及交回雇主的财物/职员及董事辞职

您同意将您拥有的所有业务文件和其他物品，如笔记本电脑（包括密码）、移动电话（包括SIM卡）和任何其他物品，退还给我们，但不保留副本（包括但不限于钥匙、徽章），书面或电子或其他文件、记录、计算机、光盘和磁带、代码和数据、移动电话、信用卡等），最迟于2022年2月4日。

根据本协议，您承认已辞去您可能在Trinseo plc（包括其子公司）担任的所有职务；包括担任Trinseo plc的高级管理人员和执行领导团队成员以及Trinseo Europe GmbH的董事。此外，您同意签署并返回我们的所有职位的辞职信，可能是合理的要求。

在不限制上述规定的一般性的前提下，您同意签署（单独提供给您的）关于您担任Trinseo Europe GmbH管理人员的辞职信，并将与本协议一起正式签署的辞职信退还给您。

不得贬低、不竞争和保密

公司和你们双方都承诺，将尽其所能，避免在公开交流（包括但不限于在网站和社交媒体上）或私下发表任何贬低对方的言论。根据瑞士法律的规定，一旦你的雇佣期结束，你将被解除竞业禁止义务。然而，您承认您对公司的持续保密义务在雇佣结束日期之后仍然存在。

Others&SEC8K文件

您同意签署一份保密协议，并将其与上面提到的通用版本一起退还给人力资源部门。

Trinseo plc在纽约证券交易所上市，受美国证券交易委员会（“SEC”）法律法规的约束。由于您作为指定执行官的身份以及您与公司的分离，此事件和协议可在SEC表格8-K中公开报告。您的分离将在SEC表格8-K中报告，最迟不会晚于2021年10月27日。

艾丽斯，我们相信以上内容涵盖了所有讨论的要点，我们祝愿你在未来的努力中一切顺利。

如果您同意本协议的内容，请会签本协议书一式两份，并在2021年10月26日工作日结束前将一份已签署的原件退还给我们。否则，这封信被视为撤回，但是，您的最终就业日期应保持上述定义。

最好的问候，

Trinseo Europe GmbH

/s/Frank Bozich

Frank Bozich

总裁兼首席执行官

我已经阅读了这封信，理解它，并同意上述条款和条件:

瑞士奥尔根

日期:2021年10月25日

签署:/s/Alice Heezen

Alice Heezen

一般发行

我Alice Heezen，考虑到Trinseo Europe GmbH（及其关联公司，“公司”）履行其在2021年10月21日的《分离协议》（“协议”）下的义务，特此解除并永久解除本公司及其各自的关联公司，以及本公司及其关联公司的所有现任，前任和未来的董事，高级管理人员，雇员，继承人和受让人以及直接或间接所有者（统称为“被解除方”），并在以下规定的范围内。被释放方是本新闻稿的预期第三方受益人，并且本新闻稿中的每个人都可以根据本协议的条款就本协议授予这些被释放方的权利执行。本协议中使用但未另行定义的术语应具有本协议中赋予它们的含义。

我理解，根据协议支付或授予我的遣散费，新工作和其他福利，以及收到的任何其他便利，在一定程度上代表了签署本新闻稿的考虑，而不是我已经有权获得的工资，工资或福利。我理解并同意，我将不会收到协议中规定的某些付款和利益，除非我执行此一般性发布，并且不会在以后允许的时间内撤销此一般性发布。就本公司或其关联公司维持或以后建立的任何员工福利计划，计划，政策或安排而言，此类付款和福利将不被视为补偿。

除协议中规定的付款外，我在知情和自愿的情况下（为我自己，我的继承人，遗嘱执行人，管理人和受让人）解除并永远解除公司和其他被释放方的任何和所有索赔，诉讼，争议，诉讼，诉讼原因，交叉索赔，反索赔，要求，债务，补偿性损害赔偿，违约赔偿金，惩罚性或惩戒性赔偿金，其他赔偿金，对费用和律师费的索赔，或法律和衡平法中任何性质的责任，无论是过去还是现在（直到本新闻稿生效和可执行之日），也无论是已知的还是未知的，怀疑的，或针对我，我的配偶，或我的任何继承人，遗嘱执行人，管理人或受让人可能拥有的公司或任何被释放的当事方提出的索赔，这些索赔或索赔是由于我与公司的雇用，我与公司的分离或终止而产生的，或与之相关的，公司（上述所有内容在本文中统称为“索赔”）。

本人声明本人并无转让或移转本协议所涵盖的任何权利、申索、要求、诉讼因由或其他事项。

我同意，本新闻稿不放弃或释放任何权利或索赔，我可能会产生的日期后，我执行本新闻稿。本人承认并同意，本人根据本协议的条款离职不应作为任何索赔或诉讼的依据。

我同意，我在此放弃所有权利，以起诉或获得公平，补救或惩罚性的救济，从任何形式的任何索赔，包括，但不限于，复职，欠薪，预付，和任何形式的禁令救济。尽管有上述规定，我进一步承认，我不会放弃，也不会被要求放弃任何法律规定不能放弃的权利，包括提起行政诉讼或提起诉讼的权利

参与行政调查或程序；但是，前提是我放弃并放弃分享或参与因起诉此类指控或调查或程序而产生的任何金钱奖励的任何权利。此外，我不会放弃对协议中规定的利益或索赔的任何权利。

在签署这份通稿时，我承认并打算将其作为上述提到或暗示的每一项权利要求的有效限制。我明确同意，本新闻稿将根据其所有明确的条款和规定，具有充分的效力和效力，包括那些与未知和未被怀疑的索赔有关的索赔（尽管任何州或地方法规明确限制了一般释放未知的有效性，（未预料到和未预料到的索赔），如果有的话，以及与上述或隐含的任何其他权利要求有关的权利要求。我承认并同意，这一放弃是这一全面发布的一个基本和重要的条款，如果没有这样的放弃，公司将不会同意协议的条款。我还同意，如果我要向公司提出索赔，或者，如果我应该在政府机构代表我提出的任何索赔中寻求对公司的赔偿，在法律允许的最大范围内，这份一般性声明应作为对此类主张的完整辩护。“我还同意，我不知道有任何悬而未决的索赔，截至执行这一一般释放。，

本人同意，在任何时候，本公司、任何获释放方或本人，均不得将本新闻稿或本新闻稿的对价视为或解释为对任何不当或非法行为的承认。

我同意，如果我通过起诉公司或其他被释放方而违反了本新闻稿，我将支付被释放方为抗辩该诉讼而产生的所有费用和支出，包括合理的律师费。

本人同意本新闻稿及本协议是保密的，并同意不披露任何有关本新闻稿或本协议条款的信息，但本人的直系亲属及任何税务除外，我已就其含义或效力或法律要求咨询过的法律或其他顾问，并且我将指示上述每项内容均不得向任何人披露。本公司同意仅向本公司的任何税务、法律或其他法律顾问或根据法律的其他要求披露任何此类信息。

本新闻稿中的任何保密条款并不禁止或限制我（或我的律师）回应证券交易委员会、金融业监管局对本新闻稿或其基本事实和情况的任何询问，任何其他自律组织或任何政府实体。

我在此承认，Trinseo Europe GmbH与我之间日期为2019年6月3日的雇佣协议的第9、11至15、21至23和25节将在我执行本新闻稿后继续有效。

我表示，除了本新闻稿中发布的声明外，我不知道我提出的任何声明。我承认，我以后可能会发现与我现在知道或相信存在的有关主题事项的主张或事实之外的主张或事实。

本新闻稿中规定的发布，如果在进入本新闻稿时已知或怀疑，则可能对本新闻稿和我的决定产生了重大影响。

尽管本新闻稿中有任何相反的规定，本新闻稿不应放弃，减少或以任何方式影响因本公司或本协议的任何被发布方在本新闻稿发布之日后违反本协议而产生的任何权利或索赔。

在可能的情况下，本新闻稿的每项规定均应以适用法律有效的方式进行解释，但如果本新闻稿的任何规定被认为无效，根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，在任何方面都是非法的或不可执行的，这种无效，非法或不可执行性不应影响任何其他规定或任何其他司法管辖区，但本新闻稿应在该司法管辖区进行改革，解释和执行，就好像该无效一样，本文从未包含非法或不可执行的条款。

通过签署本新闻稿，我代表并同意:

我已经仔细地读过了；

我理解它的所有条款，并知道我正在放弃重要的权利；

我自愿同意书中的一切；

我已在知情和自愿的情况下签署了本新闻稿；以及

本人同意，本新闻稿的条款不得修改、放弃、更改或修改，除非有本公司授权代表及本人签署的书面文书。

签署日期:

Alice Heezen