附件 10.4
就业 协议
这个 就业 协议 (“协议”) 是 做了 有效 作为 的 四月 13, 2026 （the “生效日期”），由和 之间 蒂莫西·威廉姆斯（“行政人员”）和 金轮股份 公司，a 特拉华州公司（the“公司”).
Whereas, 的 公司 欲望 到 雇用 行政人员 到 提供 个人 服务 到 的 公司并向执行人员提供一定的报酬和福利，以换取执行人员的服务；
Whereas, 行政人员 愿望 到 被 受雇 由 的 公司 和 提供 个人 服务 到 公司以换取一定的补偿和利益；和
现在，因此，考虑到本协议所载的相互承诺和契诺，现由双方及双方协议如下：
文章 I
定义
为 目的 的 的 协议， 的 以下 条款 是 定义 作为 以下：
1.1“板” 手段 的 板 的 董事 的公司。
1.2“原因” 手段 任何 的 的 以下：
(a)高管的任何故意作为或不作为构成对公司的失信、欺诈或其他渎职行为；
(b)行政人员根据美国或其任何州或公司开展业务的任何其他司法管辖区的法律对重罪定罪；
（c）高管的 取消资格 由 的 美国 食品 和 药物 行政管理 （FDA） 从 根据1992年《仿制药执法法》在任何制药或生物技术公司工作或向其提供服务，或根据任何法律或法规其他无资格对公司履行高管职责；或者
（d）高管的 违反 的 任何 的 的 材料 政策 的 的 公司。
1.3“改变 在 控制” 应 有 的 意义 一套 向前 在 的 股权 激励 计划。
1.4“代码” 手段 的 内部 收入 代码 的 1986, 作为 修正。
1.5“公司” 手段 金轮股份 公司， 任何 全资 子公司， 和 其 感兴趣的继任者。
1.6“可比就业”指按提供（a）与（a）相同或更高的基本工资或薪金费率的条件雇用 有效 紧接前 行政长官的终止，（b）相同，等同 或 更高 工作 标题 和水平 责任 作为 行政人员 有 先前 到高管的 终止，（c） 等价 或 更高 奖金 机会 作为 的 奖金 机会 为 的 年 前 的 年 在哪个 的 终止 发生， 和 （d） a 校长 工作 位置 那 是 都是 （一） 无
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更多 比 四十五岁 （45）距离紧接行政长官终止前的行政长官主要工作地点的英里，以及（ii）距离行政长官主要工作日住所不超过紧接终止前的行政长官主要工作地点的三十（30）英里。
1.7“涵盖 终止” 手段 一种非自愿的 终止 无缘无故 发生的 任何时候，提供了该终止构成《守则》第409A条及根据该条颁布的条例，包括《财务条例》第1.409A-1（h）（a）条所指的“离职”离职”).
1.8“非自愿无故终止”指行政长官因（i）原因或（ii）根据11的第7章或第11章非自愿或自愿提出呈请后的解雇或解除职务 USC第101节 et. seq.，一项任务 为了利益 债权人、在正式程序或其他情况下对公司资产进行清算或公司发生任何其他破产事件，在任何情况下，均无公司或公司的继任者、收购人或关联公司提供类似雇佣的提议。 为 目的 的 这个 协议， 的 终止 的 高管的 就业 到期 到 高管的死亡或伤残不会构成因故终止。
1.9“诱导 计划” 手段 的 公司的 2018 诱导 奖项 计划。
1.10“股权 激励 计划” 手段 的 公司的 2018 股权 激励 奖项 计划。
文章 二、二
就业 由 这 公司
2.1职务 和 职责。 主题 到 的 条款 一套 向前 在这里， 的 公司 同意 到 聘用执行人员担任执行副总裁、首席法务官。 在行政长官受聘担任这一职务期间，行政长官将向行政长官报告 执行官。 执行人员应 发球 以雇员身份，并应履行首席执行官指派给执行官的职责，以及除首席执行官另有指示外，通常与执行副总裁、首席法务官职位相关的其他职责。 在高管受雇于公司期间，高管将投入高管的最大努力和实质性 全部 的 高管的 商业 时间 和 关注 （除 为 休假 期间 作为 一套 向前 本文和合理的病期或其他无行为能力 公司的一般雇佣政策允许或本协议另有规定）对公司业务。
2.2随意就业。 公司和执行人员都承认并同意执行人员受雇于公司 是“随意”的 而不是在任何特定的时间内， 并且可能是 终止 在 任何 时间 由 行政人员 或 的 公司， 与 或 没有 原因， 和 与 或 没有 事先通知；但前提是，如果在构成涵盖终止的情况下，高管与公司的雇佣关系被终止，高管将有资格获得下文第四条规定的某些遣散费和福利。行政人员也有资格根据经修订和重述的遣散费计划获得遣散费。
2.3就业政策。 当事人之间的雇佣关系也要进行治理 由 的 一般 就业 政策 和 实践 的 公司， 包括 但 不限 对那些 政策 有关 到 保护 的 保密 信息 和 任务 的
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发明。 在 事件 的 a 冲突 之间 的 条款 的 这个 协议 和 的 公司的 一般 就业 政策或做法，本协议应予控制。
2.4赔偿。 本公司应就本协议所附赔偿协议中所述的执行人员的赔偿作为附件 A.
文章 三届
Compensation
3.1基本工资. 行政人员须就根据本协议提供的服务收取经董事会或董事会薪酬委员会批准的年度基薪，于公司的正常发薪日期支付，但须由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情决定增加基本工资”). 截至本协议生效之日，行政人员的基本工资为520000美元。
3.2奖金. 作为 的 的 有效 日期 这个的 协议，高管 应 被 符合条件 到 赚， 为每个 财政 年 的 的 公司 结局 12月 31期间 高管的 就业 与 的 公司、年度酌情现金红利（一种“年度奖金”）目标为高管基数的百分之五十（50%） 工资。 高管的 酌情年度奖金 将是 已付款 在标准时间内 年终绩效奖金，参加资格截止日为可支付任何奖金的绩效年度的10月1日。年度奖金与为公司和每个人制定的某些绩效目标的实现情况挂钩，并在个人的初始绩效期间按比例分配（假设在一个日历年中开始受雇）；但前提是，为了有资格获得初始绩效期间的年度奖金，生效日期必须在9月30日或之前。产生的总奖金池 为 分配， 如果 任何， 是 确定了 在 的 自由裁量权 的 的 板 和 然后 分布式 基于个人表现。 如果公司在其合理的酌情权下确定该高管已聘请 在 任何 不当行为 有意 到 影响 的 付款 的 高管的 年度 奖金 或 有 如协议第1.2节所定义，否则从事任何将构成终止雇佣原因的作为或不作为，执行人员将自动并立即没收执行人员的整个年度 奖金。 如果 的 年度 奖金 有 已经 被 已付款 到 行政， 这样的 年度 奖金 将 被 视同未赚，公司有权收回已支付的全部年度奖金给 行政人员 为 的 日历 年（s） 在 哪个 这样的 不当行为 或 其他 行动 或 遗漏 构成 原因发生了。 没有 限制 的 前述， 任何 这样的 不当行为 或 其他 行动 或 遗漏 构成 原因将使执行人员受到纪律处分，直至并包括终止雇用。 此外，在发生此种不当行为或其他原因的日历年度内支付给执行人员的任何年度奖金 是 主题 到 补偿 在 依循 与 The 多德–弗兰克 墙 街道 改革 和 消费者保护 法案 和 任何 实施 法规， 任何 其他 追回 政策 通过 由 的 公司 以及适用法律、法规或法规另有规定的任何补偿政策。复苏 由 的 公司 的 安 年度 奖金 在 依循 与 这个 科 应 不是 构成 安 导致高管有权基于公司的此类追偿而自愿因故终止高管雇佣的事件，也不应构成“建设性终止”，或该协议或与公司的任何其他计划或协议下的任何类似条款或情况。
3.3新聘股票期权. 根据董事会或董事会的公司薪酬委员会批准的条款，执行人员应获得基于时间的选择权（“新雇员选择”）购买二百万五十万（2,500，000）股公司普通股 股票 有 安 运动 价格 平等 到 的 公平 市场 价值 的 公司
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常见 股票， 正如纳斯达克全球精选市场报告的那样，在高管首次受雇日期，并在高管首次受雇日期的六个月周年日归属12.5%的股份，并在此后的42个月内分期等额在高管首次受雇日期的每个月周年日归属剩余股份。 新的雇用选择作为 安 诱导 材料 到 行政人员 进入 成 就业 与 的 公司 和 将 被 根据公司股权激励计划授予的非法定股票期权。 新雇员选择权的归属须视行政人员于适用的归属日期继续为公司服务而定， 前提是， 那 上 的 发生 的 a 改变 的 控制， 主题 到 高管的 续 服务到 公司 通过 此类变更的日期 的 控制， 的 新的 雇用 期权 应 马甲 并变得可行使 与 尊重 到 一 百 百分数 (100%) 的 的 未归属 股份 主题 到此为止。 The 新员工 期权 否则 应 被 主题 到 和 治理 在 全部 尊重 由 的 条款 的 的 公司的 2018年诱导 奖项 计划 和 的 股票 选项 协议 为 的 选项 授予 到 被 已进入 成 公司与高管之间。
3.4标准公司福利；休假。 根据公司不时生效的公司福利和薪酬计划、做法、政策和计划的条款和条件，执行人员有权享有公司一般向其执行人员雇员提供的所有权利和福利。 除本协议特别规定外，本协议不 被解释或解释为 根据此类福利计划和计划的条款和条件，根据此类福利计划或计划向高管员工提供更大的权利、参与、覆盖或福利。根据公司目前的休假政策，高管将有资格获得假期累积，开始时间为每年二十（20）天。
3.5签到奖金.高管将获得90000美元的现金签约奖金。签约奖金将在生效日期后的第一个预定工资单上支付，但前提是， 如果 行政人员 有 自愿 左 的 公司 和 是 无 更长 受雇 由 的 公司 上 生效日满一周年，签约奖金视为未到账，公司应 有 的 右 到 恢复 的 整个 部分， 哪个 应 被 已报销 由 行政人员 到 的 公司在该高管自愿离职后三十（30）天内。签约奖金需缴纳适用的税款。
如果公司以合理的酌情权确定该高管从事了任何不当行为 或 有 否则 订婚了 在 任何 行动 或 遗漏 那 会 构成 原因 为 终止 就业， 作为 定义 由 科 1.2 的 这个 协议， 的 签到 奖金 将 被 视为 不劳而获，和 的 公司 应 有 的 右 到 恢复 的 整个 金额 的 的 签到 奖金。 没有 以上述情况为限，构成原因的任何此类不当行为或其他作为或不作为将使执行人员受到纪律处分，直至并包括终止雇用。签约奖金将根据《多德–弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和任何 实施 法规， 任何 其他 追回 政策 通过 由 的 公司 和 任何 适用法律、法规或法规另有规定的赔偿追回政策。
公司按照本条追讨签约奖金，不构成引起行政人员有权因故主动终止聘用的事件 上 这样的 复苏 由 公司， 也不 应 它 构成 “建设性的 终止，” 或 任何 相似 协议或与公司订立的任何其他计划或协议项下的条款或情况。如果行政长官的雇佣 终止于 任何原因 其他 比 a 涵盖 终止，the
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根据以下条款支付的金额 这个 科 将 被 应偿还 到 的 公司 内 60 天 以下 的 最后 天 的 就业。
文章 四、
遣散费 福利 和 发布
4.1遣散费 福利。 如果 高管的 就业 终止 到期 到 a 涵盖 本协议执行之日后终止，执行人员应收到：
（一）终止雇用时支付应计债务. 一旦在生效日期后的任何时间因任何理由终止行政人员的雇用，公司 应 支付 到 行政人员 在 a 单身 一次总付 现金 付款 作为 很快 作为 行政上 切实可行的以下 的 日期 的 终止， 的 合计 金额 的 高管的 (A) 赚了 但 未付款 基地 工资，以及（b）应计但未支付的休假工资。 此外，对于已发生但未偿还的业务费用，应在执行人员根据公司费用报销政策提交此类费用时及时支付给执行人员。 本条第4.1（i）款所列数额统称为应计债务”.
（二）涵盖终止时的遣散费. 如果执行人员的雇用在生效日期之后的任何时间因有担保的终止而终止，那么，除了应计义务：
(a)执行人员应在终止的会计年度获得目标年度奖金 发生，按比例分配 为 长度 的 提供的服务 日历期间 年 直通 终止日，于日后三十（30）天内以一次性付款方式支付终止；
(b)行政人员 应 被 已付款 安 合计 金额 平等 到 十二个 (12) 月份 高管的 基地 工资 在 效果 在日期 终止，应付 到 行政人员 在 a 单身 六十日一次性付清金额（60第）终止之日的翌日；
（c）行政人员 和 高管的 覆盖 受抚养人 将 被 符合条件 到 在COBRA（国内税收法典第4980B条）允许的情况下，在公司的 费用 为 的 较少 的 （一） 十二个 (12) 月份 以下 的 涵盖 终止， 或 （二） 直到执行人员和/或执行人员的受养人不再有资格获得COBRA（用于澄清和 作为 一个例子，在 的 事件 行政人员 是 覆盖 由 另一个 健康计划等）。 此后，执行和 高管的 覆盖 受抚养人 应有权 到 维持 覆盖范围 为执行 和 行政长官的合资格 受抚养人 在 高管的 自己的 费用 为 的 余额 的 的 期间 那 行政人员 是 有权 到COBRA的覆盖范围；和
（d）新的聘用期权，连同执行人员截至终止之日所持有的公司任何后续期权或其他可行使的股权，应保持未行使状态，并可通过（i）第二个（2nd）终止日期的周年日或（ii）期权或其他股权的原始到期日。尽管有上述规定，如行政人员的雇用因在任何 时间 后 的 有效 日期， 行政人员 将 接收 的 更大 的 （一） 的 遣散费 福利 上面， 或（ii）订定的遣散费 在随附的经修订及重述的遣散费计划内 作为附件 C, 哪个 可能 被 修正 从 时间-时间 由 的 公司 在 的 公司的 自主 自由裁量权，在终止时有效。为免生疑问，所有
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根据本协议应支付的金额应受适用的联邦、州、地方或外国预扣税款要求的约束。
4.2降落伞支付。 如果任何付款或福利执行人员将收到与变更 来自公司或其他方面的控制（"付款”）将（i）构成“降落伞支付” 内 的 意义 的 科 280g 的 的 代码， 和 （二） 但 为 这个 句子， 被 主题 到 根据《守则》第4999条征收的消费税（即“消费税”），则该等付款须减至减少后的金额。“减少的金额”应为（x）将导致支付的任何部分均无需缴纳消费税的最大部分或（y）最大部分，最高可达 并包括总额，付款，以金额为准，在采取后 成 账户 所有适用的联邦、州 和 当地就业 税收、收入 税收，和 的 消费税 税 （全部计算 在最高适用 边际 率）， 结果 在 高管的 收据， 上 安 税后 基础， 的 的 更大 金额 的 尽管付款的全部或部分可能需要缴纳消费税。 如果有必要减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以便付款等于 的 减少 金额， 减少 应 发生 在 的 以下 订单 除非 行政人员 选举 在 写一个 不同的 订单 （提供， 然而， 那 这样的 选举 应 被 主题 到 公司 批准）： 减少 现金 付款； 取消 的 加速 归属 的 股票 奖项； 减少 的 雇员 好处。 在 事件 那 加速度 的 归属 的 股票 奖项 Compensation 是 到 被 减少， 这样的 加速度 除非执行人员书面选择不同的取消命令，否则应按授予高管股票奖励日期的倒序取消归属。
The 公司 为 一般 审计 目的 应 从事 a 全国 认可 公 会计 坚定 （the "会计师事务所”）进行前述计算。本协议规定由该会计师事务所作出的认定，由公司承担一切费用。 会计师事务所 订婚了 到 使 的 决定 本协议下 应 提供 其 计算， 一起 与 详细配套 文件， 到 的 公司 和 行政人员 内 十五 (15) 日历 天 后 的 触发执行人员获得付款权利的日期（如果公司或执行人员当时要求）或公司或执行人员要求的其他时间。如果会计师事务所确定 那 无 消费税 税 是 应付款项 与 尊重 到 a 付款， 要么 之前 或 后 的 的应用 的 减少 金额， 它 应 陈设 的 公司 和 行政人员 与 安 意见 合理 可被行政部门接受的是，将不会就此类付款征收消费税。会计师事务所在此项下作出的任何善意认定，对公司和执行人员均为最终的、有约束力的、结论性的。
4.3发布。 尽管有上述规定，高管有权获得第4.1（ii）和4.2节规定的金额，以及任何股票期权协议中控制权变更加速 应 被 主题 到 和 有条件 上 高管的 执行 和 不撤销 的 a 以本协议所附的基本形式解除索赔附件 b（the "发布”）（因为可以根据法律的变化对表格进行修改）在终止日期后的五十（50）天内。这样的 发布 应 具体来说 相关 到 全部 的 高管的 权利 和 索赔 在 存在 在 的 时间 的 此类执行，并应确认执行人员在专有信息和发明协议（定义见下文）下的义务。 据了解，高管有一定时间考虑是否 执行 这样的 释放， 作为 一套 向前 在 的 释放， 和 行政人员 可能 撤销 这样的 发布 内 七个
（七）执行后的工作日。如果执行人员未在适用期限内执行此种释放，或如果执行人员在随后的七（7）个工作日期间内撤销此种释放，则不存在第4.1节（ii）、第4.2节和控制权变更中规定的上述任何好处
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任何股票期权协议的加速应根据本协议支付给执行人员，本协议无效。
4.4第409a节。 尽管本协议中有任何相反的规定，如行政人员在离职时被公司视为“特定雇员” 为 目的 的 科 409A（a）（2）（b）（i） 的 的 代码， 到 的 程度 延迟 开工 为避免根据《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条被禁止的分配，需要执行人员根据本协议有权获得的任何部分福利，该部分执行人员的福利 应 不是 被 提供了 到 行政人员 先前 到 的 早些时候 的 (a) 的 到期 的 的 六个月 周期测量 从 的 日期 的 高管的 分离 从 服务 或 (b) 的 日期 的 高管的 死亡。 在适用的《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条期限届满后的第一个营业日，根据本条第4.4条延期支付的所有款项须一次性支付予行政人员（或行政人员的遗产 或 受益人）， 和 任何 剩余 付款 到期 下 的 协议 应 被 已付款 作为 本文另有规定。 就《守则》第409a条而言， 高管的权利 到 根据协议收取补偿款项应被视为收取一系列单独付款的权利 和 相应地， 每个 付款 应 在 全部 次 被 考虑过 a 分开 和 鲜明 付款。
4.5缓解。 不得要求行政长官减轻损害赔偿或任何金额付款 提供了 在此之下 协议 由 寻求其他 就业 或 否则，也不 应金额的 任何 付款 提供了 为 下 这个 协议 被 减少 由 任何 Compensation 赚了 由 执行为 a 结果 的 就业 由 另一个 雇主 或 由 任何 退休 福利 收到 由行政 在涵盖的终止日期之后，或以其他方式。
文章 V
专有 信息 义务
5.1协议。 执行人员同意遵守专有信息和发明协议（the“专有信息和发明协议”）随函附上为附件 D.
5.2补救措施。 根据专有信息和发明协议执行人员的职责应在执行人员终止与公司的雇佣以及终止 这个 协议。 行政人员 承认 那 a 补救措施 在 法律 为 任何 违反 或受到威胁 违反 由执行专有信息和发明协议的规定将是不充分的， 和 行政人员 因此， 同意 那 的 公司 应 被 有权 到 禁制令 救济 在 任何此类违约或威胁违约的情况。
文章 六、
外部 活动
6.1没有其他就业。 除事先获得董事会书面同意外，执行人员应 不是 期间 的 任期 的 高管的 就业 与 的 公司， 承担 或 从事 在 任何 其他就业、职业、经营企业。 尽管有上述规定，在行政人员受雇于公司期间，行政人员可（a）从事或从事任何其他工作， 职业 或 商业 企业 在 哪个 行政人员 是 a 被动 投资者， 和/或 (b) 从事 公民 和 非营利组织 活动， 在 每个 案例， 所以 长 作为 这样的 活动 做 不是 实质上 干扰 随着执行人员在本协议项下的职责的履行。
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6.2没有商业利益冲突。 在行政人员受雇于公司期间，除代表公司外，行政人员不得直接或间接担任高级职员， 导演， 股东， 搭档， 业主， 同事， 代表， 顾问， 或 在 任何 容量无论如何 从事 在， 成为 财务上 感兴趣 在， 被 受雇 通过， 或 有 任何 商业 与任何其他人、公司、公司、合伙企业或其他实体的联系，这些实体被执行人员知道在世界各地与公司直接竞争，在从事的任何业务领域 （或 计划的 到 被 订婚了 在） 由 的 公司； 前提是， 然而, 那 任何事 以上 到 的 尽管有相反的情况，高管可以作为被动投资者拥有任何竞争对手公司的证券，只要 作为 高管的 直接 持有量 在 任何 一 这样的 公司 应 不是 在 的 合计 构成 超过该公司有表决权股份的1%。
文章 七、
无干扰
在受雇于公司期间，以及在紧接高管终止雇佣或以其他方式停止向公司提供服务之日后的一（1）年内，高管同意不通过招揽或试图招揽公司任何员工终止该员工的雇佣来干预公司的业务，以成为公司任何制药或生物技术竞争对手的雇员、顾问或独立承包商。 本第七条规定的行政人员职责在行政人员与公司的雇佣关系终止和本协议终止后仍有效。
文章 八届
辩论
Executive证明Executive从未： （a）被任何有关当局取消资格，依据 到 任何 适用 法律， 包括， 但 不是 有限 到， 科 306（a） 和 (b) 的 的 美国 联邦 食品、药品和化妆品法；（b）被判犯有美国卫生与公众服务部（HHS）监察长办公室网站所列排除当局中确定的任何重罪；或（c）被列为被暂停、取消资格或被排除在外，或以其他方式没有资格参加联邦采购或非采购计划，包括但不限于被列入排除名单 个人/实体 （LEIE） 数据库 上 的 HHS 办公室 的 视察员 一般 网站。 如果 执行人员根据上述任何规定被停职、取消资格或被排除在外，执行人员必须立即以书面通知公司。
文章 九世
将军 规定
9.1通知。 根据本协议提供的任何通知必须是书面的，并应被视为有效 上 越早 的 个人交付 （包括 个人 交付 由 电传） 或 第三个 天 在以头等邮件邮寄后，在其主要办公地点寄给公司，并在公司工资单上所列的行政人员地址寄给行政人员。
9.2第409a节。 在适用的范围内，本协议应根据《守则》第409A条和财政部条例及其他解释性 指导 已发行 在此之下， 包括 没有 限制 任何 这样的 条例 或 其他 这样的指导 那 可能 被 已发行 后 的 有效 日期 (“科 409A”). 尽管 任何 规定 本协议相反，在生效日期之后的情况下，公司确定在 好的 信仰 那 任何 Compensation 或 福利 应付款项 下 这个 协议
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可能 不是 被 要么 豁免或遵守第409A条，公司可采纳对本协议的此类修订或采纳其他政策或程序（包括具有追溯效力的修订、政策和程序）， 或 采取 任何 其他 商业上 合理 行动 必要的 或 适当 到 保存 预期的 税 治疗 的 的 Compensation 和 福利 应付款项 在此， 包括 没有 限制行动 有意 到 （一） 豁免 的 Compensation 和 福利 应付款项 下 这个 协议 从 第409a款， 和/或 （二） 遵守 与 的 要求 的 科 409A， 前提是， 那 这个 科 8.2 不会、也不应被解释为公司有义务采纳任何该等修订， 政策 或 程序 或 到 采取 任何 其他 这样的 行动 或 到 创建 任何 责任 上 的 任何未能这样做的公司的一部分。
9.3可分割性。 无论何时 可能， 每个 规定 的 这个 协议 将 被 解读 以根据适用法律有效和有效的方式，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行将不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在此类司法管辖区进行改革、解释和执行，就好像此类无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。
9.4豁免。 如果 要么 党 应该 放弃 任何 违反 的 任何 规定 的 这个 协议， 他们将 不是 因此， 被 视为 到 有 免收 任何 前 或 接班 违反 的 的 相同 或 任何 本协议的其他规定。
9.5完整的协议。 本协议及本协议附件A、B、C、D构成高管与公司之间的全部协议，是其就本标的事项达成协议的完整、最终、排他性体现（股权激励计划和 的 诱导 计划 和 奖项 协议 在此之下， 的 修正 和 重述 遣散费 Plan，及其任何继任者）。 自生效之日起，本协议完全取代高管与公司或任何前任雇主之间的任何先前协议。高管与公司 承认 和 同意 那 这个 协议 是 已进入 成 没有 Reliance 上 任何 承诺 或除本文件或其中明确载列的陈述外的其他陈述，除非以公司正式授权人员签署的书面形式，否则不得修改或修订。
9.6对口单位和电子签字。 本协议可在不同的对应方执行， 任何 一 的 哪个 需要 不是 包含 签名 的 更多 比 一 派对， 但 全部 的 哪个 一起采取 将 构成 一 和 的 相同 协议。 The 当事人 同意 那 执行 的 这个 通过行业标准电子签名软件达成协议和/或通过交换PDF签名应具有同 法律 力 和 效果 作为 的 交换 的 原创 签名， 和 那 在 任何 进行中 产生 根据本协议或与本协议有关，每一方特此放弃提出任何抗辩或基于 执行 的 这个 协议 由 手段 的 这样的 电子 签名 或 维修保养 的 的 以电子方式执行的协议。
9.7标题。 The 标题 的 的 各节 这里的 是 插入 为 便利 只有 和 不应被视为构成本协议的一部分，也不影响其含义。
9.8继任者和分配人。 本协议旨在对执行人员和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力和适当性，并可由其强制执行，但 那 行政人员 可能不会 指派任何 行政人员的职责
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未经公司书面同意，不得转让高管在本协议项下的任何权利，不得无理拒绝。
9.9仲裁。 在 的 事件 的 任何 合同， 法定或 侵权行为 争议 或索赔 有关 到或 产生 出了 的 高管的 就业 关系 与 的 公司 （包括 但 不是 有限 到 任何不当解雇或年龄、性别、种族或其他歧视的索赔，但不包括工人赔偿 claims），Executive 和 的 公司同意 所有这些争议 将是 终于解决了 通过与美国仲裁协会有关联的单一中立仲裁员进行的具有约束力的仲裁 在 福斯特市，加利福尼亚州。 行政人员 和 的 公司特此豁免 他们的 各自 权利 向法官或陪审团审理任何此类纠纷或索赔。但公司同意本次仲裁 规定 将 不是 申请 到 任何 索赔， 由 要么 行政人员 或 的 公司， 为 禁制令 松了一口气。The 行政管理 成本 的 任何 仲裁 进行中 之间 行政人员 和 的 公司 和 的 仲裁员的费用和费用由公司承担。
9.10律师’ 费用. 如果 要么 党 本协议 带来 任何 行动 到 强制执行 权利 在此， 任何此类诉讼中的每一方均应负责自己的律师费和与此类诉讼相关的费用。
9.11致谢. Executive承认Executive（a）有机会与Executive自己选择的独立法律顾问讨论此事并获得其建议，并已 被 建议 到 这样做 由 公司，（b） 有 小心 阅读 和 充分 了解 所有的 的规定 这个 协议， 和 （c） 是 明知故犯 和 自愿 进入 成 这个 协议。 行政人员 表示执行人员（i）熟悉《专有信息和发明协议》中规定的限制性契约，并且（ii）完全了解执行人员在该协议下的义务。
9.12法律的选择。 有关本协议的构建、有效性和解释的所有问题将受加利福尼亚州法律管辖。
9.13个人信息. 高管理解公司可能会持有某些个人 信息 关于 他 或 她， 包括， 但 不是 有限 到， 你的 名字， 家 地址， 电话、出生年月、社保号码、工资、国籍、职称（统称“个人资料”). 某些个人数据也可能构成适用当地法律含义内的“敏感个人数据”。 此类数据包括但不限于个人数据及其任何变更，以及 其他适当的个人和财务数据 关于 你。 The 公司的 合法依据 为 处理个人数据和敏感 个人数据包括履行其作为 雇主、遵守法律、合法的商业利益。 高管特此明确同意公司处理此类个人数据和敏感个人数据，并转移任何此类个人数据和敏感个人 数据 到 任何 第三次 当事人 外面 的 国家 在 哪个 你 是 受雇 或 保留， 为 目的 行政管理 和 管理 你的 就业 关系 与 的 公司。 行政人员 可能， 在 任何时候，审查其个人资料，要求对其进行任何必要的更正，或通过与公司联系以书面形式撤回其同意；但是，撤回您的同意可能会影响您在公司的受雇情况。
9.14工作资格. 根据联邦法律，所有新员工都必须出示其受雇资格的证据 在 美国和这项协定是 以证明为准 的 高管的 能力 到 合法 工作 在 的 联合 州。 因此， 的 公司 请求 该高管在72年内为此目的向公司提供适当的文件 就业第一天的小时数。 可接受的文件包括，但不是
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限于，出生证明、护照、签证、永久居留卡，或驾驶证、社保卡。
9.15就业前筛查作为一种就业条件.作为雇佣条件，高管将被要求提交背景调查，该调查必须产生考虑到的结果 可以接受 到 的 公司。 标准 放映包括 核查 的 先前 就业和教育，一次药检，一次犯罪记录检查。 额外的筛查，例如学分 查或系机动车记录查，可根据职务职能适用。 此外，该公司将要求收到内容和性质以正面为主的专业参考资料。 如果这些筛查中的任何一项结果被公司认定为不合规 与 其政策， 程序， 或 一般业务 要求， 的 公司 储备金 单方撤销本协议的权利，对您不承担任何义务或责任。
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在 见证WhereOf WhereOf, 各方已 已执行 本协议 上 各自的日期 一套 如下：
| Geron Corporation | |||||
| /s/HAROUT SEMERJIAN | |||||
| 哈罗特·塞梅尔吉安 | |||||
| 总裁兼首席执行官 | |||||
| 日期：2026年3月25日 | |||||
已接受 和 同意了 这个26.00天 的 三月， 2026,
| /s/蒂莫西·威廉姆斯 | |||||
| 蒂莫西·威廉姆斯 | |||||
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