美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据1934年《证券交易法》第14（a）节的代理声明
（修订号。 )
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x
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由注册人提交
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o
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由注册人以外的一方提交
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勾选合适的方框：
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o
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初步代理声明
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o
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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x
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最终代理声明
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o
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确定的附加材料
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o
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根据规则14a-12征集材料
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（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
备案费的支付（查看所有适用的方框）：
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x
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无需任何费用
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o
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之前用前期材料支付的费用
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o
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根据《交易法》规则14a6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
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2026年通知
年度会议和
代理声明
2026年5月21日
上午9：00 MT
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投资管理原则
皇家黄金立志成为我们所做每一件事的“黄金标准”，按照以下方针运营
使命、愿景和核心价值观，并以纪律执行我们的战略和开展我们的业务，
一致性、透明度和可靠性。我们的行为和努力继续为可持续
和负责任的商业方法，同时在人员、流程和原则上指导前进的道路。
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使命
以创意塑造矿山金融未来，
合作和对互惠互利的承诺
所有利益攸关方的成果
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视界
做雇主的黄金标准，a
融资伙伴，一项投资和一
社区成员
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核心价值观
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责任
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诚信
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伙伴关系
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人民
倡议，道德，技能，
合作，文化
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流程
企业风险管理，
董事会和委员会的有效性，
投资组合监测，
尽职调查
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原则
战略，一致性，
纪律，可靠性，
透明度
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一条消息
董事会主席
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尊敬的各位股民，
2025年对皇家黄金来说非常成功，连续第二年，我们报
收入、经营现金流和收益的记录。强劲的基础表现
从投资组合中，我们得以受益于金价在整个
年。我们还实现了几个战略目标，加强了公司为
长期，包括完成增加规模的实质性收购，
增长潜力和我们投资组合的多样化。
其中最重要的是我们对沙尘暴黄金和Horizon Copper的收购，
这是我们有史以来完成的最大一笔交易。你的董事会审查增长情况
机会作为所有定期会议的议程项目，我们意识到
很久以前就可能收购Sandstorm和Horizon的战略理由
2025年初开始认真讨论。你们的董事会发挥了积极作用，引领
直至这些讨论并贯穿整个交易过程，以确保
考虑了股东利益。几次董事会特别会议和定期会议是
举行以讨论随着交易推进的更新，以及集体技能组合和
贵公司董事会的经验使我们能够对每个阶段进行适当的监督
过程。我们的广泛参与证实了我们的观点，即战略理
交易是稳健的，我们很高兴看到股东们同意了。我们
在我们批准交易的特别会议上得到了非常强大的股东支持，
以超过80%的股份代表和超过99%的投票支持。
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“这是一个
转型之年
对于皇家黄金，以及
我们在2025年的活动
将我们定位为
首屈一指的公司
我们的部门。”
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我还要强调，我们批准了2025年连续第25次年度增加股息。我们长期致力于
向股东返还资本在我们的同行中是独一无二的，这种增长进一步巩固了皇家黄金作为公司的地位
在贵金属领域拥有最长的股息支付和增长记录。
我们期待与您一起回顾2025年的成就，诚邀您与我们一起虚拟参加我们的2026年年度
2026年5月21日，山区时间上午9点召开股东大会。2026年3月26日我们普通股的记录持有人是
有权获得虚拟年会通知并在会上投票。随附的虚拟年会通知及代理声明
描述将在会议上进行的业务。
我代表你们的董事会感谢你们一直以来的支持。
真诚的，
William Hayes
董事会主席
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请投票
重要的是，你的股票在虚拟年会上有代表和投票。即使你期望登录虚拟
年会，请您尽快通过电话、网络或签字、交友、回返的方式投票表决您的股份
如果您收到此代理声明的纸质副本，则邮寄给您的代理卡。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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1
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通知2026年会
股东人数
业务项目
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提案1
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选举两名第三类董事提名人
在随附的代理声明中确定
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为每位董事提名人
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提案2
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在咨询基础上批准赔偿
我们指定的执行官
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为
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提案3
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批准任命安永会计师事务所
作为我们的独立注册会计师为
截至2026年12月31日的财政年度
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为
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股东将处理可能适当提出的任何其他业务
会议以及会议的任何延期或休会。
会议材料
我们正在提供我们的“代理材料的互联网可用性通知”以
股东开始于或大约2026年4月3日.这份文件包含
关于如何在线访问我们的代理材料的说明。我们也是
把我们代理的全套材料邮寄给之前要求的股东
材料的纸质副本。我们的代理材料也可以在我们的
网站在www.royalgold.com在“投资者资源——代理材料”下。
由董事会命令
大卫·克兰德尔， 公司秘书
科罗拉多州丹佛市
2026年4月3日
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当
2026年5月21日星期四
山区时间上午9：00
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哪里
您可以参加和参加
在会议上通过访问
www.virtualshareholdermeeting.com/
RGLD2026，在经过认证的情况下
股东将能够听取
会议直播，提交问题，并
投票。The2026年度会议
皇家黄金股东将于
通过现场音频网络广播完全在线。
该网络广播旨在提供
股东的机会
以虚拟方式参与以促进
股东出席和
为所有人提供一致的体验
股东，无论身在何处。
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谁
您有资格在
虚拟年会和任何
延期或休会
如果您是Royal的持有者，将举行会议
黄金的普通股在收盘时
业务上2026年3月26日
（“备案日期”）。
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如何投票
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电话
1-800-690-6903
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互联网
www.proxyvote.com
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邮件
标记，签名，日期，并返回
随函附上代理卡或投票
指令形式
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在虚拟年会上
通过网络平台投票
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2
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皇家黄金 |2026年代理声明
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目 录
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皇家黄金 |2026年代理声明
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3
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关于Royal Gold, Inc.
皇家黄金的业务是收购和管理贵金属流、特许权使用费和其他类似的权益。我们专注于
通过与经验丰富的运营商结盟，建立和管理生产矿山的多元化和现金流的利益组合
同时创建一个早期资产管道，这些资产有可能在未来产生现金流。
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流和版税
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A金属流是一份购买协议，规定，在
兑换预付定金，有权
以一定数量购买一种或多种金属的全部或部分
参照采矿作业的产量确定，
以在交易期限内确定的价格
购买协议。
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A版税是否有权收取百分比或其他
采矿作业产生的矿产品的名称，
扣除特定成本（如有）后。
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商业模式
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黄金聚焦
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我们的商业模式为投资者提供了一个全球
多元化的矿业资产组合，包括生产
矿山和开发勘探项目，一般
不会产生与矿山运营相关的成本。
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78我们截至12月31日止年度的收入百分比，2025
是由黄金生成的。
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增长
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资本部署
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我们优先投资于采矿友好型的长期资产
和我们期望的安全管辖将提供我们的
股东对金价上涨以及增长的风险敞口
在生产和储备方面。
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我们寻求保持强劲的资产负债表和充足的
获得流动性，让我们有机会进行投资。
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财务实力
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回报股东
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我们的高利润率商业模式支持我们偏好
利用运营现金流为我们的内部增长提供资金
和可用的信贷。
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我们相信支付不断增长和可持续的红利。
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4
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皇家黄金 |2026年代理声明
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目 录
2025：转型之年
我们进入2026年作为首屈一指的公司在我们这一领域，
拥有多元化、以黄金为重点的投资组合和强大的有机增长潜力。
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$ 5.4b
收购数量
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我们以41亿美元收购沙尘暴黄金和
Horizon Copper与10亿美元流协议
在Kansanshi铜金矿头条a
皇家黄金的变革年。
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$ 1.0b
创纪录的收入
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2025年强劲的财务表现与
创纪录的10亿美元营收，
经营现金流7亿美元，以及
盈利5亿美元。
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生产
体积
300300个GEO*
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强劲的生产量
300300个GEO*为2025.
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$ 1.2B
回报股东
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向股东返还12亿美元
自从我们在2000年首次派发股息以来，
和25第连续的一年，其中
我们宣布增加股息。这个
股息支付和增长的历史
在贵金属领域是独一无二的
而皇家黄金是唯一珍贵的
金属公司在标普高收益
红利贵族指数。
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可用
流动性
$ 1.1b
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截至
12月31日，2025，代表
约2.565亿美元的工作
资本和5亿美元未提取和
可在我们的循环信贷额度下获得，
加上年底后偿还的3亿美元。
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*黄金当量盎司或“GEO”计算为皇家黄金的总收入202510.3亿美元除以伦敦金银市场平均
Association（“LBMA”）PM黄金定盘价20253,432美元/盎司。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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5
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代理声明摘要
本摘要重点介绍了本代理声明其他地方包含的选定信息。我们鼓励您阅读整个代理
投票前的声明。
投票路线图
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提案1
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选举两名第三类董事提名人，任期至2029年年会
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董事会建议您为每位董事提名人投票。这些人带来了一系列相关经验和总体
视角的多样性，这对于皇家黄金的善治和领导至关重要。
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提案2
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关于高管薪酬的咨询投票
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董事会建议你投票支持这项“薪酬发言权”咨询提案，因为董事会认为我们的薪酬
政策和做法有效地实现了我们支付有竞争力的薪酬目标，提供了有吸引力的
年度和长期激励奖励增长，将管理层利益与股东利益挂钩。
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提案3
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批准委任安永会计师事务所为
独立审计员2026
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董事会建议你投票支持这项提案。我们的审计委员会已选择安永会计师事务所作为我们的
独立注册会计师事务所为2026并要求股东批准这一选择。
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6
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皇家黄金 |2026年代理声明
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代理声明摘要
选举董事
第三类董事提名人一览
我们的董事会由七名董事组成，分为三个职类，每个职类任期三年。下表
汇总有关每位董事提名人参选董事会的重要信息，任期三年，在我们的
2029年年会。
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Fabiana Chubbs
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Sybil Veenman
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•2020年以来独立董事
•审计委员会成员，与上市公司CFO和
四大审计经验
•CNG委员
•退休矿业高管
•60岁
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•2017年至今独立董事
•公司治理和法律专家
•CNG委员会主席
•退休矿业高管
•62岁
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其他董事一览
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董事会委员会
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董事姓名&现任职务
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年龄
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董事
自
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独立
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审计
委员会
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CNG
委员会
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第一类董事（任期至2027年）
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William Heissenbuttel
总裁兼首席执行官
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60
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2020
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Jamie Sokalsky
退休矿业主管
审计委员会主席
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68
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2015
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Class II Directors（任期至2028年）
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William Hayes
退休矿业主管
董事会主席
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81
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2008
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Mark Isto
非独立董事（前执行副总裁兼COO）
经验丰富的矿山操作员
强大的技术经验
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66
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2025
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罗纳德·万斯
退休矿业主管
企业和业务发展专家
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73
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2013
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皇家黄金 |2026年代理声明
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7
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代理声明摘要
电路板特性
我们的董事会定期eva根据公司的战略和不断变化的需求，介绍所需的背景。我们相信我们的持续
导演和导演提名人带来了全面的背景、观点、技能和经验，代表了一个
深厚的公司知识和新鲜的视角有效结合。
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任期范围
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年龄混合
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独立监督
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0-10
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<65
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10+
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65+
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5之7都是独立的
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平均任期：9年
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平均年龄：67岁
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两个董事会委员会都是独立的
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*截至2026年4月3日的任期及年龄
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背景和经验
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采矿行业经验
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技术采矿经验
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业务发展/资本市场/
银行金融/并购
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其他公众公司董事会服务
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CEO、CFO或其他管理经验
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会计
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公司治理
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信息技术/网络安全
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¢完整体验 ¢一些经验
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8
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皇家黄金 |2026年代理声明
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代理声明摘要
2025高管薪酬概览
下表汇总了我们指定的执行官（“NEO”）在2025.请看摘要
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姓名和主要职务
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工资
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奖金
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非股权
激励计划
Compensation
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股票
奖项
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所有其他
Compensation
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合计
Compensation
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William Heissenbuttel
总裁兼首席执行官
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$918,000
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$100,000
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$1,400,000
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$2,759,437
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$52,647
|
$5,230,084
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Paul Libner
高级副总裁兼首席财务官
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$492,000
|
$50,000
|
$615,000
|
$1,056,710
|
$42,638
|
$2,256,348
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|
Daniel Breeze
SVP Corp Dev，RGLD Gold AG
|
$552,609
|
$50,000
|
$690,158
|
$1,117,846
|
$67,083
|
$2,477,696
|
||||||
|
Martin Raffield
高级副总裁运营
|
$475,000
|
$50,000
|
$591,000
|
$1,018,632
|
$44,294
|
$2,178,926
|
||||||
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Randy Shefman
SVP和GC
|
$475,000
|
$50,000
|
$592,000
|
$1,018,632
|
$44,409
|
$2,180,041
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补偿框架
我们的高管薪酬方案包括基本工资、短期现金激励、长期股权激励奖励、适度
与向我们所有员工提供的福利一致的固定福利。我们首席执行官的大部分目标薪酬是
以绩效为基础，不作保证。我们还强调长期股权所有权，以更好地使我们高管的利益与我们的
股东的利益。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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9
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代理声明摘要
按绩效付费的一致性
|
短期和
长期
业绩
措施
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旨在
促进
成就我们的
经营策略
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2025
成就
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结果
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|
短期激励
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总地理位置
生产(1)
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以黄金为重点的投资组合；资本
部署
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143%的目标机会
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短期激励
2025年的奖励已支付
在138.3%之间
和目标的138.8%
近地天体
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储备中的净GEO/
资源(2)
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以黄金为重点的投资组合；资本
部署；增长
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目标机会的200%
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费用控制—调整后
现金G & A费用(3)
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财务灵活性和
纪律
|
目标机会的40%
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管理和风险
管理
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财务灵活性和
纪律；投资组合
管理；备灾
和合规
|
目标机会的150%
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个人表现
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管理发展；
投资管理
倡议；继承
规划
|
因NEO而异
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|||||||
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长期激励
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|||||||
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限制性股票
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高管留任和分享
价格表现
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已归属22,773股
2025年为我们的近地天体
|
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业绩股（TSR）
|
股东回报对比
给我们的同行群体
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2023年3月奖项：20名第
百分位TSR（下
阈值）
|
零股归属
我们的NEO基于
履约期
2025年底
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(1)GEO总产量等于（a）我们的收入，经调整以使金属价格保持在预算金属价格不变，除以（b）预算黄金价格。
预算金属价格2025分别为黄金2550美元/盎司、白银30美元/盎司、铜4美元/磅。
(2)储量和M & I资源中的净GEO等于我们估计的矿产储量和矿产资源的总和（为生产和
仅限开发物业），扣除我们的销售成本，乘以适用的预算金属价格，再除以预算黄金价格。我们的
矿产储量和矿产资源以及我们的销售成本进行了调整，以使金属价格保持在预算金属价格不变。目标和奖励
金额是参照12月1日起储量和并购资源中净GEO的变化确定的，2024至11月30日，2025.
(3)调整后的现金G & A费用等于我们的现金一般和行政费用减去（a）诉讼费用，（b）慈善捐款（除非在
超出预算金额），以及（c）其他非常项目（如有）。
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皇家黄金 |2026年代理声明
|
11
|
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提案1
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|
|
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选举董事
我们的董事会由七名董事组成，分为三个职类。每个班级任期交错三年。第III类
在我们选举产生的董事2026年会将持续到我们的2029年年会或直到他们的继任者当选和
合格或其较早死亡或辞职。
我公司董事会已提名Fabiana Chubbs和Sybil Veenman连任我们的第三类董事2026年度
会议。每一位被提名人都是我们的董事会根据CNG委员会的建议提名的。在制作这些
提名，我们的董事会和CNG委员会考虑了每位被提名人的经验、资格和技能，如下所述。
Chubbs女士和Veenman女士目前在我们的董事会任职，最近一次是在我们的2023年股东选举中
年会。
每名被提名人如当选，均已同意担任董事。我们没有理由相信任何一位被提名人将无法或
当选后不愿任职。但是，如果这发生在年度会议之前，代理人可能会被投票给另一个人
由董事会提名为替代董事或董事会可减少董事人数。
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|
|
推荐
董事会一致建议你为每位董事提名人投“赞成”票。Chubbs女士和Veenman女士带来了一系列
对皇家黄金的善治和领导至关重要的相关经验和视角。
批准所需的投票
每位董事必须以年度会议上所投的多数票当选，且出席人数达到法定人数。这意味着数
投票支持被提名人的股份数量必须超过投票反对被提名人的股份数量。Chubbs女士和Veenman女士有
向董事会提交的每一份或有、不可撤销的辞呈，只有在被提名人未能收到
所需的多数票，董事会接受辞呈。如果Chubbs女士或Veenman女士没有获得大多数
投票，CNG委员会将向董事会提出是否接受或拒绝辞职或是否
应该采取一些其他行动。董事会将采取行动，考虑到CNG委员会的建议，并
选举认证之日起90日内公开披露其决定及决定背后的理由
结果。有争议的董事将不参与董事会的讨论或决定。
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电路板特性
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||||||
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100%
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71%
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行政经验
采矿业
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独立
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||||||
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||||||
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67
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9
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平均年龄
|
年平均任期
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12
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
我们的董事会提名人
董事会技能和经验
我们的董事会由一位经验丰富的，高度参与为我们公司提供有力、有效监督的个人团体。
无论是单独还是集体，我们的董事都拥有相关的资格和技能，有助于我们的董事会监督我们的
运营和长期优先事项，包括我们的增长战略。重要的是，每位董事和董事提名人都有高级管理人员
经验，包括曾担任大型复杂的全球性组织的首席执行官或高级管理人员，以及领导
采矿行业的经验，这与我们作为领先的金属流和特许权使用费公司的业务特别相关.
采矿
经验
中央到
理解
我们的生意
司机
行政人员
领导力
宝贵的见解
产生于
已完成
事业
增长
透视
经验称重
风险和回报
推动长期价值
创造
战略对齐
我们的董事会有经验
以及与之相一致的专业知识
我们的这些重要方面
长期战略
这段经历，以及在以下页面讨论并在“董事提名”下描述的其他技能和属性
关键属性和技能，这对于一个运作良好的董事会至关重要：
•高水平的廉洁和道德操守
•领导力、外交和整体商业头脑
•将大量时间用于履行董事会职责的Ability
•商业和专业成就
•代表全体股民利益的Ability
•Ability友好地提出和讨论不同的观点
•建立共识和协作的意愿
其他董事
•对咨询和主动监督的理解
我们董事会的责任
•利用管理层的专业知识随时了解情况的Ability
关于新出现的问题
•在内部分享反馈和接受输入的意愿
和定期安排的董事会会议之外
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皇家黄金 |2026年代理声明
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13
|
议案一：选举董事
此外，我们的董事会成员和董事提名人贡献了个人经验、资格和技能，这些经验、资格和技能体现在
以下矩阵。该矩阵旨在作为一个高级别的摘要，而不是一份详尽的清单。我们的董事会成员和董事提名人
通过教育、直接经验和监督职责，获得了这些经验、资格和技能。
板技能矩阵
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采矿业经验：采矿、金属或其他采掘业经验有助于了解我们的业务驱动因素，
运营、关键绩效指标、长期投资回报率视野和竞争环境。
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技术采矿经验：重要的是，我们的董事会应包括一名或多名具有露天矿坑和
地下矿山，包括对相关健康和安全事项的监督，以及勘探、地质、
冶金，和采矿实践。
|
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业务发展/资本市场/银行/金融/并购： 对资本市场、银行交易和
并购提供了评估和监督我们的设计和实施所需的知识和技能
融资和资本配置策略。
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其他公众公司董事会服务：具有在上市公司董事会任职经验的董事展示了深
对风险监督、战略规划、董事受托责任、管理层继任规划、企业
上市公司董事会和董事会委员会的治理标准和最佳实践。
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CEO、CFO或其他管理经验：具有CEO、CFO或其他高管级管理经验的董事有一
展示了领导能力的记录，并带来了关于发展和实施业务的宝贵观点和实用见解
战略；风险和风险管理；保持有效和可持续运营；环境管理；合规；
企业价值观和文化；并推动增长，以实现我们的战略目标。
|
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会计：作为会计师、审计师或类似经验的经验对于提供对编制和审计的监督至关重要
我们的财务报表，并确保遵守各种相关监管要求和标准。我们寻求拥有
根据SEC规则的定义，有资格成为审计委员会财务专家的几名董事。
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公司治理：具有实施治理结构和政策经验的董事提供了对
最佳做法和关键问题，增强我们维持良好治理和执行新的关键治理举措的能力。
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信息技术/网络安全：信息技术/网络安全方面的经验有助于理解
我们的信息技术能力和与网络安全事项相关的风险。
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人力资本管理：在关键人力资本领域的经验有助于支持业务和企业战略，
包括人才和组织资源和发展，以及薪酬。
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国际业务：国际商业/全球事务的经验或与全球经济趋势相关的经验提供
了解地域多样的商业环境、监管事项、经济状况和文化视角
这为我们的全球业务实践和战略提供了信息，并增强了我们的国际业务。
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法律和监管：皇家黄金受到一系列广泛的政府法规的约束。法律、监管合规和/或公共
政策经验为了解法律、规则、条例和其他政府行动和决定的影响提供了宝贵的见解
我公司与我行业，并对皇家黄金的法律风险和义务有更多的了解。
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风险管理：风险管理方面的经验对皇家黄金至关重要，因为我们业务的规模和复杂性
需要对风险管理采取深思熟虑和协调一致的方法，包括对无数风险有明确的认识和监督
公司面临的风险，以及如何评估和优先考虑此类风险。
|
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可持续发展/企业责任：实施和推进可持续发展倡议的经验对皇家来说很有价值
黄金，因为它促进了负责任的矿产开发，作为为我们的利益相关者创造长期价值的一种手段，并有助于告知
评估新投资和现有投资的绩效。
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14
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
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法比亚娜
丘布斯
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威廉
海斯
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威廉
海森布特尔
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马克
伊斯托
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杰米
索卡尔斯基
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罗兰
万斯
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西比尔
维恩曼
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知识、技能和经验
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采矿行业经验
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技术采矿经验
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业务发展/资本市场/
银行/金融/并购
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其他公众公司董事会服务
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CEO、CFO或其他管理经验
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会计
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公司治理
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信息技术/网络安全
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人力资本管理
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国际业务
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法律和监管
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风险管理
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可持续发展/企业责任
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一些经验：
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丰富经验：
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
董事会传记
以下是关于我们的董事提名人和持续董事的履历信息。
董事提名人
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Fabiana Chubbs | 60 独立
III类董事—任期至2026年届满
董事自2020年11月
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•财务和内部
控制专家
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•审计委员会成员
（2020年11月以来）
•CNG委员
（自2025年5月起）
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•审计委员会
金融专家
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采矿行业经验
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既往经验：
丘布斯女士在采矿业拥有30多年的进步经验。女士。
丘布斯于2011年起担任Eldorado Gold Corporation的首席财务官，直至她
2018年4月退休。她于2007年加入埃尔拉多黄金，曾领导财务部和风险部
管理职能，直至接受首席财务官职位。之前
埃尔拉多黄金，Chubbs女士曾任普华永道加拿大公司高级经理。在她的十
在普华永道加拿大工作多年，她专门从事公共采矿和技术审计工作
公司。丘布斯女士的职业生涯始于她的祖国阿根廷，经历各不相同
普华永道阿根廷公司与IBM公司之间的交易。Chubbs女士拥有英国大学的双学位
布宜诺斯艾利斯，包括注册会计师学士学位和学士
工商管理学位。她是加拿大特许专业会计师。
其他董事职务：
•Lithium Americas Corp.（TSX和NYSE：LAC）（2019年6月–至今）
关键技能和资格：
Chubbs女士作为一家大型上市公司的CFO拥有丰富的国际和金融经验
拥有大量国际业务的矿业公司，以及她作为
在普华永道加拿大公司任职期间担任上市矿业公司独立审计师，并
她在萨班斯-奥克斯利法案控制、风险管理和技术方面的专长，使
她将为我们的董事会带来有关全球商业问题和
监督我们的财务状况、财务状况和相关报告。
|
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业务发展/
资本市场/银行业/
金融/并购
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董事会服务于其他
上市公司
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首席执行官、首席财务官或其他
管理经验
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会计
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公司治理
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国际业务
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风险管理
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
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Sybil Veenman | 62 独立
III类董事—任期至2026年届满
董事自2017年1月
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•公司治理
和法律专家
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•CNG委员（自
2018年1月）和主席
（自2023年4月起）
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•广泛的公众公司
导演经验
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采矿行业经验
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既往经验：
Veenman女士在采矿业拥有30多年的进步经验。
Veenman女士于2014年从巴里克黄金公司退休，曾在多个
1994至2014年的官员职位，包括高级副总裁和总法律顾问
以及2010年至2014年执行领导小组成员。
其他董事职务：
•Major Drilling Group International Inc.（TSX：MDI）（2019年12月–至今）
•NexGenEnergy Ltd.（TSX and NYSE：NXE）（2018年8月–至今）
•IAMGOLD Corporation（NYSE：IAG）（2015年12月– 2021年5月）
•Noront Resources Ltd.（TSX-V：NOT）（2015年8月– 2020年2月）
关键技能和资格：
Veenman女士丰富的采矿业、法律和公司治理经验作为
一家全球黄金矿业公司的首席法务官和领导团队成员，
以及她在上市公司董事会的大量参与，使她能够带来有价值的
我们董事会对采矿业和皇家黄金的观点
公司治理、薪酬计划、投资管理战略和
法律和其他风险的管理。
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业务发展/
资本市场/银行业/
金融/并购
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董事会服务于其他
上市公司
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首席执行官、首席财务官或其他
管理经验
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公司治理
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人力资本管理
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国际业务
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法律和监管
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风险管理
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可持续性/
企业责任
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
持续董事
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William Hayes | 81岁岁 独立
二类董事—任期至2028年届满
董事自2008年1月
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•董事会主席自
2014年5月
•战略规划专家
|
•CNG委员
（自2023年8月起）
|
•审计委员会成员
（2008年11月–
2023年8月）
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|
采矿行业经验
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既往经验：
Hayes先生在专注于采矿方面拥有超过35年的进步经验。海斯先生
从Placer Dome Inc.退休，曾担任Project执行副总裁
2004-2006年发展和公司事务，美国执行副总裁
和拉丁美洲从2000年到2004年，以及拉丁美洲执行副总裁从
1994年至2000年。Hayes先生还担任过高管，包括首席财务官，为
拉丁美洲的各种采矿作业。
其他董事职务：
•特提斯铜业公司担任董事会主席（2007 – 2022）
•安托法加斯塔公司（LON：ANTO）（2006 – 2019)
关键技能和资格：
海斯先生为我们的董事会提供了十多年的领导。他的建造技巧
与管理层的相互信任和坦诚关系确保我们的董事会收到
及时的信息和董事会的反馈反映在皇家黄金的日常
生意。他在一家大型全球矿业公司的项目和运营管理经验
公司，由于他作为一个
其他全球矿业公司的董事会成员，也使他能够带来有价值的
我们董事会关于人力资本管理、利益相关者的观点
参与，并从财务、运营和
可持续发展视角。
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|
业务发展/
资本市场/银行业/
金融/并购
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董事会服务于其他
上市公司
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首席执行官、首席财务官或其他
管理经验
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会计
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公司治理
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人力资本管理
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国际业务
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风险管理
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
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William Heissenbuttel | 60 不独立
I类总监—任期将于2027年届满
董事自2020年1月
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•总裁兼首席执行官
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采矿行业经验
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既往经验：
HeissenButtel先生拥有超过37年的企业融资经验，包括
在金属和采矿行业拥有超过30年的项目和企业融资经验。
Heissenbuttel先生曾担任我们的总裁兼首席执行官和I类
自2020年1月起担任董事。此前，他曾担任我行首席财务官和
2018年-2020年1月战略副总裁，企业副总裁
2007-2018年发展，2015、2016年运营副总裁，并
2006和2007年经理企业发展。在加入皇家黄金之前，
Heissenbuttel先生曾于2000年至2006年担任高级副总裁和副总裁
1999-2000年在N M Rothschild & Sons（Denver）Inc.任职。1994-1999年，任职
担任副总裁，后任荷兰银行集团副总裁，1987年至
1994年，化学银行制造商高级信用分析师和协理
汉诺威。Heissenbuttel先生拥有美国工商管理硕士学位
芝加哥大学和西北大学文学士学位。
关键技能和资格：
海森布特尔先生被选为我们的董事会成员是因为他的观点和
担任我们总裁兼首席执行官的经验；在利益相关者参与方面的技能；广泛
业务发展、会计和财务经验；广泛了解全球
采矿业务；以及风险管理技能。这些技能使他能够带来有价值的
我们董事会在评估流媒体和
世界各地矿业资产的特许权使用费权益，平衡相互竞争的利益，以及
应对治理、披露和风险管理挑战。
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业务发展/
资本市场/银行业/
金融/并购
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首席执行官、首席财务官或其他
管理经验
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公司治理
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人力资本管理
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国际业务
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法律和监管
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风险管理
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
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Mark Isto | 66 不独立
二类董事—任期至2028年届满
董事自2025年5月
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•前执行副总裁兼首席运营官
皇家黄金
|
•经验丰富的矿山操作员
|
•强大的技术经验
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采矿行业经验
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既往经验：
Isto先生在采矿工程、矿山管理和
美国和全球的项目开发。伊斯托先生担任我们的执行副
2020年1月起任总裁兼首席运营官，直至9月退休
2023年，之后担任公司顾问至2025年5月。
此前，他曾担任我们的副总裁，2016年6月至2020年1月运营
兼执行董事，2015年至2016年6月项目评估。加入皇家之前
Gold，Isto先生曾于2012年至2014年担任First Nickel Inc.运营副总裁
并在项目组担任副总裁和高级副总裁职务
2006-2012年的金罗斯黄金公司。Mr. Isto also served as Mine General Manager of
Golden Sunlight Mines，Inc.（Placer Dome America）于2004年至2006年期间和之前持有
Placer Dome全球业务中的许多其他管理职位，包括首席
工程师、矿长、项目总监、高级顾问超过25年
与砂球穹顶。
其他董事职务：
•Tri-Star Gold Inc.（TSX-V：TSG）（2021年2月–目前）
关键技能和资格：
Isto先生在技术知识和操作方面发展了非凡的深度
在采矿业的长期职业生涯中的专业知识，包括广泛的国际
巴西、加拿大、智利、墨西哥、巴布亚新几内亚现场体验。伊斯托先生的
技术和操作技能，结合他对公司资产的了解
和运营，让伊斯托先生为董事会带来一个重要视角。
|
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|
技术采矿经验
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|
业务发展/
资本市场/银行业/
金融/并购
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董事会服务于其他
上市公司
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首席执行官、首席财务官或其他
管理经验
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国际业务
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风险管理
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可持续发展/企业
责任
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20
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
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Jamie Sokalsky | 68 独立
I类总监—任期将于2027年届满
董事自2015年8月
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•财务和战略
规划专家
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•审计委员会成员
（自2015年8月起）和主席
（自2022年1月起）
|
•审计委员会财务专家
|
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|
采矿行业经验
|
|
|
既往经验：
Sokalsky先生在采矿业拥有30多年的进步经验。先生。
Sokalsky在采矿业的经验始于1993年，担任财务主管和副
巴里克黄金公司总裁，并同时担任首席财务官
从1999年到2012年，并在2012年到2014年担任首席执行官、总裁和董事。
其他董事职务：
•伊格尔矿业 Ltd.（NYSE：AEM）担任首席董事（2015 –至今）
•Probe Gold，Inc.（TSX：PRB）担任董事会主席（2014 – 2026年）
关键技能和资格：
Sokalsky先生在采矿行业的丰富经验，在领导一
大型全球矿业公司，在面临的许多复杂问题上拥有专业知识，
全球公司，加上他的财务和战略专长，使他能够带来
我们的董事会在长期规划方面的宝贵观点，提供
对采矿运营商、利益相关者参与、预测风险和
竞争威胁。
|
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|
|
业务发展/
资本市场/银行业/
金融/并购
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|
董事会服务于其他
上市公司
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首席执行官、首席财务官或其他
管理经验
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会计
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公司治理
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人力资本管理
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国际业务
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风险管理
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
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罗纳德万斯| 73 独立
二类董事—任期至2028年届满
董事自2013年4月
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|
•企业和商业
发展专家
|
•审计委员会成员
（自2023年8月起）
•审计委员会财务专家
|
•CNG委员
（2014年1月起–
2023年8月）和主席
（2017年11月– 2023年3月）
|
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|
采矿行业经验
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既往经验：
万斯先生在矿业和企业发展方面拥有超过40年的经验。
Vance先生从泰克资源有限公司退休，曾担任高级副总裁、
2006-2014年企业发展。在加入泰克资源之前，Vance先生
1991年至2000年担任Rothschild（Denver）Inc.董事总经理，并担任
2000年至2005年担任罗斯柴尔德公司董事总经理/高级顾问。
其他董事职务：
•Ivanhoe Electric Inc.（NYSE American：IE）（2023年6月–今）
•Southern Peaks Mining L.P.担任董事会主席（2018年）
关键技能和资格：
万斯先生与两家大型国际矿业公司的业务发展经验
公司和他在公司和商业各个方面的丰富经验
发展和战略规划使他能够为我们带来宝贵的视角
董事会关于采矿业、金融市场、风险评估和
监管事项。
|
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业务发展/
资本市场/银行业/
金融/并购
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|
|
|
董事会服务于其他
上市公司
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首席执行官、首席财务官或其他
管理经验
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会计
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公司治理
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人力资本管理
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国际业务
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法律和监管
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风险管理
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皇家黄金 |2026年代理声明
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议案一：选举董事
董事独立性
我们的董事会已确定，除Heissenbuttel先生和Isto先生外，我们的每一位现任董事根据以下规则是独立的
美国证券交易委员会（“SEC”）和纳斯达克证券交易所（“纳斯达克”）的上市标准。我们的董事会有
还认定我们的独立董事均不存在与我们的任何关系，会干扰其行使
在履行董事职责中的独立判断。伊斯托先生不符合独立资格，因为他的前
受雇于公司担任执行副总裁兼首席运营官至2023年9月及其后
与公司的咨询安排至2025年5月。
|
71 %
|
我们7个董事中有5个是独立的
|
||
有条件离职政策
多数票
根据我们的附例及管治指引，在当选或获委任为董事会成员时，并在每次年会后迅速于
其中一名董事连任，每位董事必须提交不可撤销的辞呈，该辞呈只有在该董事未能
在董事参选的下一次年度会议上获得所需的多数票，董事会接受
辞职。如果被提名人未获得过半数投票，CNG委员会将向董事会提出建议
关于是否接受或拒绝辞职或是否应该采取一些其他行动。
年龄
我们没有对董事强制规定退休年龄。然而，根据我们的管治指引，一名董事已达
72岁必须每年提出从董事会辞职。辞呈须获过半数同意方可生效
无私的董事。在审议董事提名人选的CNG委员会会议之前2026年会，
Hayes先生和Vance先生根据这一政策各自提出辞去董事会职务。在2月2026，无利害关系的董事选择了
在考虑了海斯先生和万斯先生各自的技能、丰富的经验、专业知识后，不接受他们的辞职，
领导力，以及其他属性以及CNG委员会的建议，即Hayes先生和Vance先生都继续
作为董事。
我们不施加任期限制，因为我们认为这些限制可能导致已发展的董事的贡献的潜在损失
对我们业务和运营的宝贵见解。
工作变动
任何董事如离职或实质上改变其主要职业或业务协会，必须向
根据我们的治理准则从董事会辞职。CNG委员会将审查任何提交的辞职信
a董事，并确定在新情况下董事会成员的持续适当性。辞职将成为
只有在获得董事会大多数无利害关系董事的接受后才有效。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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23
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议案一：选举董事
董事提名程序
甄选董事的程序
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1
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继任规划
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CNG委员会考虑我们业务的当前和长期需求，并维持一份潜在董事候选人名单
基于我们新出现的需求和当前的董事会结构、任期、技能、多样性和经验。
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2
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确定合格候选人
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||
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每当出现空缺或董事会认为宜增补另一名董事时，CNG委员会考虑
一组合格的董事候选人，除名单外，可能还包括独立猎头公司确定的候选人
CNG委员会维持的潜在董事候选人。
根据董事会的治理准则，CNG委员会在任何董事搜索中都包括不同的个人。
具体而言，在确定新的董事候选人时，CNG委员会要求，初始候选人名单，是否
内部或由搜索公司生成，包括性别、种族或族裔多样性的合格候选人。
此外，CNG委员会考虑以下资格，其中包括：
|
||
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•在矿业和矿山金融方面的经验
•Independence
•诚信
•广泛的商业判断和领导技能
•专业领域
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•可能填补董事会空白的技能
•个人素质与商界声誉
•Ability和承诺足够时间的意愿董事会和
委员会职责
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3
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深入审查和面试流程
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董事候选人一般由我们董事会全体成员面试。
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4
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决定和提名
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CNG委员会建议，并由全体董事会批准，他们认为最有资格为利益服务的被提名人
皇家黄金及其股东的资料。
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5
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选举
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||
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董事提名人提交给股东选举，任期三年。
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结果：
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||
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由具有一系列相关经验和不同任期的董事组成的董事会。
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|||
股东建议
CNG委员会将使用上述相同标准考虑股东推荐的董事候选人。
股东应根据事先通知和其他方式将建议以书面形式提交我们的公司秘书
我们章程的规定。
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24
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皇家黄金 |2026年代理声明
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公司治理
治理亮点
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我们的公司治理实践旨在保护和促进
长期价值
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•独立的首席执行官和主席
•独立董事会主席
•如果董事会主席为首席独立董事，则任命首席独立董事
不独立
•独立审计和财务委员会（“审计
Committee "）和薪酬、提名和
治理委员会（“CNG委员会”）成员
•所有审计委员会成员均被视为
金融专家
•在无争议的董事选举中获得多数投票
•定期股东参与
•非雇员董事平均任职一名
上市公司董事会外
•持续董事教育受到鼓励
和资助
•提供季度监管和治理更新
•年度董事会和委员会自我评估
•稳健的董事和管理层接班
规划流程
•理事会定期执行会议
和委员会
•公司治理的定期合规审查
政策和章程
|
•季度董事会审查企业风险
管理程序
•季度审计委员会审查和年度董事会
网络安全计划审查
•董事及高管持股指引
•年度咨询意见薪酬投票
•CNG委员会保留独立赔偿
顾问，以协助执行和
董事薪酬
•专注于高管按绩效付费
补偿方案
•稳健的内幕交易政策
•没有税收总额或过多的额外津贴
•未经股东批准不得进行股票期权重新定价
•针对套期保值、质押股票的政策
•强有力的商业行为和道德准则以及
告密者政策
•促进平等机会工作环境
得到我们的人民政策的支持
•追回政策以收回基于激励的补偿
来自执行官员的会计重述和
不当行为
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皇家黄金 |2026年代理声明
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25
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公司治理
板Structure
我们的董事会没有关于主席和首席执行官角色分离的政策。我们的董事会认为，这样做符合我们的最大利益
不时根据情况作出这一决定。我们的董事会认为，拥有一位独立的非执行主席
是目前最合适的结构。在董事会看来，其目前的领导结构有效地分配了权力，
责任，以及管理层与独立董事之间的监督。海斯先生自那时起担任我们的独立主席
2014年5月。如果未来我们决定任命一位非独立主席，我们的治理准则规定，我们的独立董事
还将任命一名首席独立董事，主持独立董事会议。
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董事会主席的作用
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William Hayes先生担任董事会主席，担任该职务的职责包括：
•主持董事会会议，包括独立董事的常务会议
•主持股东大会
•批准议程为董事会会议和董事会会议的日程安排提供充足的时间
讨论所有议程项目
•确保董事会收到充分和及时的信息
•可用酌情与股东进行磋商和沟通
•召集执行会议独立董事的
•促进关键的信息流动董事会与高级管理层之间
•召开特别会议董事会和股东
•出席RGLD Gold AG董事会会议情况作为Royal Gold, Inc.的代表
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董事会各委员会
我们的董事会有两个常设委员会：审计委员会和CNG委员会。每个委员会受书面章程管辖
每年进行审查并酌情更新，以反映最佳实践和监管或业务变化。每个委员会也
每年审查其遵守章程的情况。委员会章程可于本网站查阅，网址为www.royalgold.com下
“投资管理——文档库。”
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26
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皇家黄金 |2026年代理声明
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公司治理
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审计委员会
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Jamie Sokalsky，
椅子
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委员会成员和要闻
•审计委员会召开五个截至本年度的会议
12月31日，2025
•根据纳斯达克和SEC规则，所有成员都是独立的
•根据SEC规则，所有成员都是审计委员会财务专家
•所有会员均满足纳斯达克金融扫盲和
复杂程度要求
关键职责
•监督我们财务报表的完整性
•监督遵守法律和监管要求以及
企业政策
•聘任、保留、监督独立注册会计师
并评估其资质、业绩和独立性
•批准审计服务和任何非审计服务将由
独立注册会计师
•监控内部审计流程和关键会计政策
•审查财务和经营控制的充分性
•监督我们的财务策略、资本结构和流动性状况
•监督我们的网络安全计划
•审议及批准关联交易事项
•监督遵守我们的商业行为和道德准则
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Fabiana Chubbs
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罗纳德·万斯
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公司治理
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CNG委员会
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Sybil VeenmanTERM0，
椅子
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委员会成员和要闻
•CNG委员会召开五个截至本年度的会议
12月31日，2025
•Fabiana Chubbs当选为CNG委员会成员，生效
2025年5月
•根据纳斯达克和SEC规则，所有成员都是独立的，包括
适用于赔偿的增强独立性规则
委员
关键职责
•监督我们的薪酬策略
•审查及批准须支付予执行人员的薪酬
•建议董事会赔偿我们的非-
员工董事
•管理我们的股权激励计划
•监督我们的薪酬披露的准备工作
•确定并向董事会推荐董事提名人
•就企业管治事宜向董事会提供意见
•检讨我们的公司治理政策
•监督可持续发展举措
•有权聘请独立薪酬顾问
•评估遵守我们的持股指引
•建立可比公司同行组，目标竞争性
高管薪酬的职位
•就董事和高管提出建议
继任规划
•监督董事会的年度自我评估过程
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Fabiana Chubbs
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William Hayes
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皇家黄金 |2026年代理声明
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公司治理
董事会的角色和责任
我们的董事会是由股东选举产生的，以监督管理层并确保股东的长期利益得到服务。a
我们董事会的监督责任的很大一部分是通过其常设委员会执行的：审计委员会和CNG
委员会。根据纳斯达克和SEC规则，所有委员会成员都是独立的。各委员会全年定期开会，
接收高级管理层的报告，向董事会报告其行动，并每年评估其绩效。每个委员会都是
授权保留外部顾问。
对战略的监督
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虽然董事会的监督
和管理层的
执行业务
战略被视为一个
长期心态，the
董事会和管理层
定期促进敏捷性
监测进展和
结果对
公司的
商业战略。
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板
•监督公司的经营战略和战略规划
•评估与公司当前战略相关的机会和风险，以及
任何提议的变更或新战略
•认为监督和监测战略是一个持续的过程，需要一个
多层方式行使职责，包括通过委托特定标的
领域到相关委员会，同时也讨论委员会报告和倡议作为
全板
•定期收到有关潜在商机的最新信息，提供有价值的
根据董事在采矿业的丰富经验向管理层作出反馈
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公司管理
•发展与董事会磋商的公司业务战略
•负责执行业务战略
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董事会致力于监督公司的业务战略和战略规划，包括嵌入在
定期召开董事会和委员会会议，以及每年召开专门的董事会会议，重点讨论战略。
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这种持续的努力使董事会能够专注于公司在短期、中期和长期的表现。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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29
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公司治理
监督风险管理
我们的董事会负责监督风险管理，重点关注面临的最重大的已知和潜在风险
组织，包括为应对这些风险而需要对业务进行的任何变更。我们建立了企业风险管
旨在酌情识别、定义、管理和减轻风险的程序。管理层对日常风险负责
管理层，并定期向董事会及其委员会报告风险管理事项。审计委员会审查是否充分
企业风险管理方案，并与管理层讨论对方案的适当变更。我们的每一位董事都有
企业层面风险管理经验。
我们董事会的每个委员会亦会与外部顾问（包括外部顾问、顾问和专家）举行会议，这是董事会所希望的
适用委员会，以监督与各自主要关注领域相关的风险。反过来，每个委员会都向
定期召开董事会，促进全体董事对重大事项的认识和沟通，促进协调和
有凝聚力的企业风险监督方法。
企业风险由管理层通过自上而下和自下而上的流程进行识别和优先排序。管理频繁
全年合作，就从各种内部和外部来源确定的新出现的风险保持公开对话。
|
董事会
我们的董事会监督
企业级风险，
包括相关风险
与战略和
运营
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审计和财务
委员会
财务报表的完整性
内部控制
披露控制和程序
会计合规
网络安全
合规计划
资本结构与配置
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补偿，提名，
和治理委员会
监管
董事会组织和成员
可持续性
继任规划
管理发展
高管薪酬
和保留
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管理
我们的管理
管理、审查和
更新我们的企业风险
管理计划和
提供季度评论
到我们的董事会
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30
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皇家黄金 |2026年代理声明
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公司治理
管理层继任规划
我们致力于确保我们在组织内不断培养领导人才，我们的董事会正在积极
从事人才管理。董事会定期审查和讨论我们的领导管道和继任计划，重点是
行政职位。高潜力领导者通过会议演示、非正式活动，获得董事的曝光率和可见度，
和一对一的会议。
董事参与
会议和出席情况
我们的董事会召开了十三截至12月31日止年度的会议，2025.各董事出席董事会所有会议及
他或她在此期间任职的委员会2025.董事出席我们的年度股东大会是我们的政策，所有
我们的董事参加了去年的年度股东大会。
行政会议
我们的独立董事和非雇员董事定期在执行会议上举行会议。此外，审计委员会定期召开
与我们的独立注册会计师事务所和内部审计领导层的单独执行会议。审计委员会
在执行会议上与我们的独立审计师会面两次在2025.执行会议一般在会议开始或结束时举行
每次例会。
董事入职和继续教育
我们对即将上任的董事进行全面的入职计划，向他们介绍皇家黄金和我们的管理层，
商业模式、企业战略、财务状况、企业组织、治理实践。
通过主题专家的讨论和介绍，全年对所有董事进行持续教育，
矿山现场参观，以及其他活动。董事接收信息以协助履行其作为董事和委员会的职责
成员，如适用，包括有关法律、监管、会计、税务、金融、网络安全、合规、
和治理发展。我们报销董事出席外部董事教育项目、董事会籍
组织，以及订阅有关治理和其他相关事项的出版物。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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31
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公司治理
董事会和委员会评估
我们的董事会不断寻求改善其业绩。我们的董事会认为，一个彻底和建设性的评估过程是
对于正确评估董事会和委员会的有效性至关重要。全年，我们的董事会主席和CNG委员会主席有
定期与我们的董事会成员进行一对一的讨论，以获得实时反馈。
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1
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年度审查
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CNG委员会监督正式的年度评估过程，以评估我们的董事会及其两个常设机构的有效性
委员会。大约每三年一次，CNG委员会聘请一名外部顾问，以促进年度
评价。我们上次在2023年聘请了一位独立的外部顾问来促进我们正式的年度董事会评估。
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2
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董事会评估
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我们董事会的自我评估侧重于公司治理的许多方面以及董事会履行职责和
职责，例如，包括董事会的文化和与管理层的互动；结构、规模、能力和
董事会及其委员会的经验；董事会指导战略方向的有效性；继任规划；以及
议程、时间分配和提供给董事的信息是否充足。我们的董事会评估在确定的领域取得的进展
改进评估并制定行动计划，旨在提高我们董事会及其委员会的有效性
明年。需要跟进的项目由我们的董事会和委员会持续监控。
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3
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委员会评估
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在董事会自我评估的同时，委员会成员评估委员会的绩效和有效性
他们在上面服务。
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结果讨论
我们的董事会已确定董事会及其委员会在2025.
跟进
CNG委员会考虑到评估结果，特别是对董事的技能和
资格，在向股东推荐董事提名人时。
董事会的政策和做法可能会根据评估结果进行更新。主任对改进的建议
评估过程持续纳入。
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32
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皇家黄金 |2026年代理声明
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公司治理
股东参与和董事通讯
股东参与
我们全年都积极主动地与股东进行接触。期间2025，我们会见了我们目前的62家机构投资者。
这些投资者拥有我们约42%的流通股，他们的所有权代表我们约74%的
机构持有和主动管理的流通股和机构持有的我们流通股的10%
并被动管理。
我们的股东参与侧重于对话、透明度和响应能力。频繁、透明地与
股东帮助我们的董事会和高级管理层就一系列主题提供及时和有用的反馈。一个重要的话题
2025年的参与是Sandstorm和Horizon的收购，其他讨论的话题包括资本分配，
整合收购的业务、增长和流动性。我们管理团队的各个成员都参与了这些对话，
2025年的部分会议包括董事会成员的参与。我们的管理团队提供定期的季度更新，
并酌情向我们的董事会提供有关股东参与和反馈的特别更新。
在2024年4月和2026年3月，我们再次举办了投资者日活动，在此期间，我们的管理团队成员提供了关于
皇家黄金面向股东、潜在投资者和卖方分析师的业务。最近的投资者日重点关注了我们的
最近的收购、我们的业绩、我们的业务前景，以及我们扩大的投资组合中各种资产的发展。
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谁我们
订婚了
|
如何我们
订婚了
|
什么我们
学到了
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在2025，我们会见了62位
我们目前的机构投资者，
拥有大约
42%
我们的流通股，
代表大约
74%
我们的流通股
是机构持有和
积极管理和
10%
我们的流通股
是机构持有和
被动管理。
|
我们聘请了我们的股东
10
行业会议，举行
210
虚拟和面对面1x1
与机构的会议
投资者，并在
7
虚拟散户投资者事件。
|
投资者对皇家黄金的兴趣已
由于强劲而一直在增加
黄金价格表现。
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皇家黄金的能力
管理层要成功
执行业务战略是
备受推崇，并且有广泛的
支持沙尘暴和
Horizon收购。
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投资者持续感兴趣的
长期增长前景
为公司。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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公司治理
与董事的沟通
希望与我们董事会沟通的股东和其他相关方，包括
我们的独立董事会主席、独立董事和非管理董事作为一个整体，
或任何其他个人董事，可将其通讯发送至我们的公司秘书，地址为
Royal Gold, Inc.,114415第Street，Suite 2500，Denver，Colorado 80202，or
corporatesecretary@royalgold.com.
我们的公司秘书审查与董事会的沟通。与
会计、审计或欺诈被转发给我们的审计委员会主席，以及任何其他
处理合法业务问题的通信被转发给我们的其他成员
酌情登机。
|
写信给我们
Royal Gold, Inc.
关注：公司秘书
第15街1144号，套房2500
科罗拉多州丹佛市80202
|
||
其他治理政策和做法
董事会治理准则
我们的董事会已采纳管治指引作为一般框架，以协助董事会履行其职责。The
治理指南每年进行审查，并根据不断变化的监管发展情况酌情更新。治理
指引可于本署网页查阅，网址为www.royalgold.comunder“Investment Stewardship — Document Library。”
商业行为和道德准则
我们的商业行为和道德准则适用于所有员工，包括我们的首席执行官和我们的主要财务
和会计主管，以及我们董事会的成员。我们的商业行为和道德准则的副本可在我们的
网站在www.royalgold.comunder“Investment Stewardship — Document Library。”我们拟披露任何更改或豁免
通过在我们的网站上发布这些信息而要求披露的商业行为和道德准则。
关联交易
根据其章程，审计委员会负责审查皇家黄金与关联人之间的交易
以及根据SEC规则需要报告的任何其他潜在利益冲突情况。任何交易，其中a
关联人拥有或将拥有直接或间接的重大利益，但所有雇员一般可获得的交易或
涉及金额不超过12万美元，须经审计委员会批准或批准。相关人士包括董事、执行官、
超过5%的实益拥有人，以及他们的家庭成员和关联实体。在决定是否批准交易时，
审计委员会考虑所有相关事实和情况，并考虑交易是否符合条件
对我们有利的条款高于在相同或类似情况下非关联第三方通常可获得的条款；是否
交易将损害独立董事的独立性；以及该交易是否会产生不当冲突
对任何董事或执行官感兴趣。没有根据SEC规则要求报告的关联人交易
有关2025，目前均未提出，但终止公司与Isto先生之间的顾问安排除外
与他于2025年5月当选董事会成员有关，与此有关，CNG委员会加速归属2,410
限制性股票单位，加速时的公平市值为412,447美元。
我们采用了一项内幕交易政策，该政策规范了我们的董事、执行官和
我们认为合理设计以促进遵守内幕交易法的员工和与其相关的某些人，
规则、法规和纳斯达克上市标准。遵守所有适用的证券法也是公司的政策
在进行自有证券交易时。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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公司治理
我们的内幕交易政策禁止董事、高级职员和员工对他们在我们股票上的投资进行对冲。这有助于
确保管理层和我们的股东的利益总体上保持一致。具体地说，政策禁止我们的董事，
高级职员、雇员及与其有关的某些人不得从事以下与皇家黄金有关的任何活动
证券，包括个人直接或间接持有的证券以及作为补偿从我们收到的股权奖励：
•以短期方式买卖我们的证券——我们的政策规定，在公开市场上购买的证券应持有一
最少六个月
•以保证金购买或持有我们的证券
•卖空我们的证券
•买卖与我们的证券有关的看跌或看涨期权或其他衍生证券
•从事对冲或货币化交易，如项圈、股权互换、预付可变远期、与
尊重我们的证券
•参加投资于我们证券的投资俱乐部
•挂出超过五个营业日的未平仓订单或在交易窗口关闭后结束，但根据符合条件的
交易计划
•质押我们的证券作为任何义务的抵押品
我们的内幕交易政策每年由CNG委员会和董事会审查，并酌情更新。我们的内幕交易
交易控制
根据我们的内幕交易政策，我们的董事、高级职员、雇员以及与他们相关的某些人必须获得来自
在我们的证券进行任何交易之前，我们的首席合规官。仅在开放交易时段允许交易
或根据SEC规则通过的规则10b5-1交易计划。这些交易计划可能仅在交易期间订立
我们的首席合规官预先批准的开放交易期，所有此类计划都需要至少90天的等待
生效前的时期。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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董事薪酬
概述
我们的董事薪酬计划旨在反映有关董事薪酬的当前市场趋势。除其他外
事物，我们的计划旨在以股权的形式提供总薪酬的很大一部分，以协调利益
与股东普遍利益相关的董事。
CNG委员会负责评估并向我们的独立董事推荐支付给
非雇员董事。独立董事审议CNG委员会的建议，并就
对我们的非雇员董事的补偿。
同行集团基准测试
CNG委员会每年审查董事薪酬，保留独立薪酬顾问对标董事
每隔一年对我们的同行群体进行一次补偿。2024年2月，CNG委员会依据由
其独立薪酬顾问WTW及其关联公司（以下简称“薪酬顾问”）就相关
与CNG委员会对2024年董事薪酬的审查。关于用于以下目的的同行群体的信息
对标2024年董事薪酬，在我们2025年年度股东大会“同行
Group used for compensation benchmarking。”
董事薪酬的要素
CNG委员会建议，我们的独立董事批准，我们的2025董事薪酬计划，如所述
下面。我们的董事薪酬计划在2024年至2025年期间没有变化。
|
非职工董事薪酬要素
|
2025
|
|
年度董事会保留人(1)
|
$70,000
|
|
董事会及委员会会议费用(1)
|
1500美元/次会议出席
|
|
实地考察费用(1)
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1500美元/矿山现场访问
|
|
董事会主席年度保留人(1)
|
$115,000
|
|
委员会主席年度留用人员(1)
|
$25,000
|
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年度股权奖励(2)
|
150,000美元的股权价值目标
|
(1)保留金和费用按季度以现金支付。
(2)非雇员董事收到1,034受限制股份（美国居民）或受限制股份单位（加拿大居民）的股份于2025年2月27日.
一半于授出日期归属的股份，另一半于2026年2月27日.
2026年董事薪酬
2026年2月，CNG委员会使用市场数据审查了公司的董事薪酬方案。
薪酬顾问和公开的董事薪酬调查。审查涵盖薪酬水平、薪酬组合、
和董事持股准则。CNG委员会在进行审议时还认为，公司总
非雇员董事薪酬自2015年以来保持不变，除了2021年的变化将10,000美元从
年度股权奖励给年度董事会聘用者，但不增加总薪酬。
审查显示，公司的董事薪酬计划低于在《上市规则》中注册成立的同行公司的中位数
美国。据此，CNG委员会建议，且独立董事批准，增加年度董事会
聘金70000美元至100000美元，年度董事会主席聘金115000美元至135000美元，年度权益目标值
奖金从15万美元到16.5万美元不等。2025年至2026年，公司董事薪酬计划的其他要素没有变化。
自2027年应付薪酬生效，非雇员董事可选择将其部分或全部年度董事会聘用金转换为
以美元兑美元为基础的额外年度股权奖励。额外股权奖励的二分之一将于授予日归属，并于
另一半将在授予日一周年归属。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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董事薪酬
董事薪酬政策及做法
董事递延薪酬计划
我们的非雇员董事有资格参加我们的递延薪酬计划。该计划允许参与者选择设置
除了用于退休或其他生活事件目的的税延车辆中的合格股权补偿。参与者可以选择接收
未来一年的某些收入，否则将在未来一年支付。这些金额无需缴纳联邦所得税
对计划作出贡献的时间。该计划旨在通过提供长期储蓄机会来促进董事留任。
节税基础。我们的六名非雇员董事中有四名选择推迟他们的2025股权奖励。对于限制性股票数量
根据我们的递延薪酬计划，每位董事递延归属的奖励或限制性股票单位，请参阅“股票
费用
本公司向非职工董事报销其自付旅费、住宿费、餐费等与其
董事会服务。
股票所有权准则
我们预计我们的非雇员董事将在以下领域拥有重大的长期财务利益
皇家黄金。为鼓励与股东利益保持一致，各非
员工董事必须拥有我们普通股的股份，其价值等于
自首次股权授予之日起五年内至少60万美元。如果有一个
导致董事持股下降的皇家黄金股价大幅下跌
低于适用的门槛，董事将不会被要求购买额外
股票达到门槛，但必须避免出售股票，直到门槛达到
再次实现。董事也被禁止对他们的
投资我们的股票或质押他们的股票。
|
非雇员董事持有，上
平均，皇家黄金股票
估值为
5.7倍
目标所有权金额
价值60万美元的股票
|
||
符合性是使用截至每年12月31日止期间的30日成交量加权平均股价进行评估
这样一年的12月31日。根据我们的内幕人士提交的任何交易预审请求，也会对合规性进行评估
交易政策。为确定是否遵守这些准则，个人所持股份的价值基于
（1）授予时的取得成本或价值，或（2）确定日的市场价值中的较高者。截至12月31日，
2025，所有非雇员董事均超过所有权准则。
|
皇家黄金 |2026年代理声明
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37
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董事薪酬
2025董事薪酬表
下表提供了有关我们的非雇员董事因其服务而支付或赚取的报酬的信息
截至12月31日止年度，2025.
|
董事
|
已赚取的费用
或以现金支付
($)
|
股票奖励
($)(1)(2)
|
合计
($)
|
|
|
William Hayes
|
215,000
|
149,971
|
364,971
|
|
|
Fabiana Chubbs
|
104,500
|
149,971
|
254,471
|
|
|
Mark Isto(3)
|
56,192
|
—
|
56,192
|
|
|
Kevin Mcarthur(4)
|
39,500
|
241,340
|
280,840
|
|
|
Jamie Sokalsky
|
123,500
|
149,971
|
273,471
|
|
|
罗纳德·万斯
|
98,500
|
149,971
|
248,471
|
|
|
Sybil Veenman
|
125,000
|
149,971
|
274,971
|
(1)金额代表授予日公允价值的限制性股票或限制性股票单位于2025年2月27日，按照
财务报表报告规则。您可以在我们的附注12中找到有关用于计算授予日公允价值的假设的信息
我们截至12月31日止年度的10-K表格年度报告中的合并财务报表，2025.
(2)授予非雇员董事的限制性股票和限制性股票单位在授予日归属50%，在授予一周年归属50%
日期。截至12月31日，2025，Hayes先生和Vance先生各持有517股未归属限制性股票。所有其他非雇员董事当选
推迟他们的2025根据我们的递延补偿计划进行股权补偿，如上所述。受限制股份及受限制股份
递延的股票单位具有相同的归属限制。
(3)伊斯托先生于2025年5月22日加入董事会。金额不包括根据咨询安排支付的款项，以及终止
(4)麦克阿瑟先生于2025年5月22日从董事会退休。表彰麦克阿瑟先生长期卓越的服务和对
皇家黄金与董事会、CNG委员会就其退休有关的517股限制性股票加速归属。The
根据财务报表报告规则计算的这些退休福利的价值为91369美元，该数额列入
“股票奖励”专栏.
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皇家黄金 |2026年代理声明
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39
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高管薪酬
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提案2
|
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咨询投票，以批准对我们命名的
执行干事
我们正在寻求股东批准一项关于我们的NEO补偿的咨询决议，如补偿中所述
讨论与分析、补偿表，以及这份代理声明中包含的相关叙述性讨论。
这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让股东有机会对我们的2025
高管薪酬政策和做法以及支付给我们NEO的薪酬。本次投票无意解决任何
特定的补偿项目，而是本文所描述的与我们的NEO相关的整体补偿政策和做法
代理声明。因为你的投票是建议性的，所以对董事会没有约束力。然而，正如他们在前几年所做的那样，
董事会和CNG委员会将在考虑未来薪酬安排时考虑薪酬投票结果。
多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案要求，至少每六年一次，我们征求
我们的股东对进行薪酬发言权投票的频率的偏好——每年、每两年或每
三年。在我们的2023年度股东大会上，我们的股东在咨询的基础上批准了举行年度发言权-
支付投票，我们的董事会采取了一种惯例，规定每年进行一次薪酬投票。
|
||
|
推荐
我们的董事会一致建议对我们指定的执行官薪酬进行“赞成”投票，因为我们的董事会
相信我们的薪酬政策和做法有效地实现了我们的薪酬目标，即支付有竞争力的
薪酬，提供有吸引力的年度和长期激励以奖励增长，并将管理层利益与
股东利益。
请股东批准以下咨询决议：
解决了，支付给皇家黄金指定执行官的薪酬，如根据第402
条例S-K，包括赔偿讨论与分析、赔偿表、叙述性讨论，是
特此批准。
批准所需的投票
在达到法定人数出席的会议上获得过半数票的赞成票，才能批准此项决议
提案。
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40
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬
薪酬讨论&分析
我们指定的执行官
本薪酬讨论与分析（“CD & A”）概述了我们的薪酬理念和目标，并描述了我们的
高管薪酬计划2025以及我们的赔偿2025名为执行官，我们将其称为我们的NEO。我们的近地天体
包括：
|
威廉
海森布特尔
|
保罗
利伯纳
|
丹尼尔
微风
|
马丁
拉菲尔德
|
兰迪
谢夫曼
|
|
总裁兼首席
执行干事
|
高级副总裁兼首席
财务干事
|
高级副总裁，企业
发展，
RGLD黄金股份公司
|
高级副总裁，运营
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高级副总裁和
总法律顾问
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年份加入皇家
黄金：2006年
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年份加入皇家
黄金：2004年
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年份加入皇家
黄金：2019年
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年份加入皇家
黄金：2022
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年份加入皇家
黄金：2011
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CD & A目录
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皇家黄金 |2026年代理声明
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41
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高管薪酬
执行摘要
2025业绩
皇家黄金长期以来一直围绕着一套简单的战略目标来管理我们的业务，其中包括获得高质量和
稳定辖区内的长期资产，以有限的股权稀释为我们的增长提供资金，保持强劲的资产负债表和流动性，
并增加我们对股东的回报。在实现这些目标方面取得进展2025现总结如下。
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$ 5.4b
收购数量
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我们以41亿美元收购沙尘暴黄金和
Horizon Copper与10亿美元流协议
在Kansanshi铜金矿头条a
皇家黄金的变革年。
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$ 1.0b
创纪录的收入
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2025年强劲的财务表现与
创纪录的10亿美元营收，
经营现金流7亿美元，以及
盈利5亿美元。
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生产
体积
300300个GEO*
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强劲的生产量
300300个GEO*为2025.
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$ 1.2B
回报股东
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向股东返还12亿美元
自从我们在2000年首次派发股息以来，
以及连续第25年
我们宣布增加股息。这个
股息支付和增长的历史
在贵金属领域是独一无二的
而皇家黄金是唯一珍贵的
金属公司在标普高收益
红利贵族指数。
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可用
流动性
$ 1.1b
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截至
12月31日，2025，代表
约2.565亿美元的工作
资本和5亿美元未提取和
可在我们的循环信贷额度下获得，
加上年底后偿还的3亿美元。
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*GEO的计算方法是，皇家黄金的总收入202510.3亿美元除以平均LBMA PM黄金定盘价2025的
3432美元/盎司。
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42
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬
补偿原则
CNG委员会制定并管理我们的高管薪酬理念、目标和设计。我们的根本
薪酬理念是招聘、留住并奖励那些将为皇家黄金带来价值的高绩效个人
方式多样：
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1
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推动增长和盈利能力
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2
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为我们的股东增加长期价值
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3
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以负责任和可持续的方式管理皇家黄金
方式和股东的最大利益，
员工和其他利益相关者
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4
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维护我们卓越管理的声誉
和财务业绩
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在设计高管薪酬时，CNG
委员会力求实现以下目标：
•吸引并留住最高口径人员on
长期基础
•使管理层的利益与
推进长期、可持续
股东价值
•提供基于激励的薪酬
公司在关键财务上的表现，
运营和战略目标
•鼓励创造和创新
•劝阻过度冒险行为
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摘要2025赔偿决定
CNG委员会每年审查高管薪酬并聘请独立薪酬顾问对标
每隔一年针对我们同行群体的高管薪酬。CNG委员会在过去一年采取了多项措施，以调整
通过我们的战略和不断变化的市场条件向我们的高管提供薪酬，并留住和激励高管实现
为我们的股东带来长期价值，包括以下方面：
•赔偿总额：定位目标对近地天体的补偿总额在基准中值的合理范围内
数据由薪酬顾问提供。
•基本工资：对照薪酬顾问提供的基准数据审查了薪酬，应用了生活成本
根据地区进行调整，并对拉菲尔德博士进行了额外调整，作为他向中位数分阶段过渡的一部分
在他担任该职位的最初几年中的市场定位。
•短期激励：维持2025年短期激励计分卡与2024年基本不变，略有增长
目标支付水平2025与2024年相比，将近地天体的奖金机会与奖金中值更紧密地结合起来
其他流媒体和版税公司的机会.
•特别奖金：鉴于储量和M & I资源记分卡衡量指标中净GEO的表现显着优于预期，作为
以及管理层为完成对沙尘暴黄金和Horizon Copper的收购所需的非凡努力，CNG
委员会认定，短期激励计分卡下的公式化结果并未完全反映管理层的
2025年的业绩和贡献。据此，CNG委员会行使酌情权批准一次性特别奖金
除根据记分卡确定的金额外，用于近地天体，包括100000美元现金和200000美元限制性
Heissenbuttel先生的股票，以及其他NEO各5万美元的现金和10万美元的限制性股票。
•长期股权奖励：批准的2025年长期股权奖励目标值位于先前设定区间的中点
每个近地天体（海森布特尔先生为基薪的225%至300%，其他近地天体为基薪的150%至225%），哪个
范围最初是为了与同侪群体的中位数保持一致而建立的.
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皇家黄金 |2026年代理声明
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43
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高管薪酬
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CNG委员会主席的一份说明
2025年，对于皇家黄金来说，是非凡的一年。贵金属价格上涨促成了创纪录的收入、现金流和收益。
管理层还通过收购沙尘暴黄金和Horizon Copper and
Kansanshi流协议等。皇家黄金的股价在这一年里上涨了67%。
股东可能会合理地询问管理层是否因其无法控制的因素而获得奖励，例如商品价格
动作。CNG委员会的一项指导原则一直是构建高管薪酬以奖励管理层
在其可以影响的领域提供强劲的业绩，同时限制由外部因素驱动的意外收获或不足，例如
黄金价格的变化。
与该原则一致，短期激励计分卡的三分之二被加权到增长目标，包括当前-
年GEO生产和长期生产潜力。这些措施旨在将管理重点放在操作上
执行和增长，不受金属价格变化的直接影响。同样，我们的业绩份额与
相对总股东回报率（TSR），它衡量的是皇家黄金与同行的表现，而不是股价
孤立地欣赏。因此，即使是强劲的绝对表现，例如皇家黄金在2023-2025年期间的TSR为102%
业绩期，如果同行公司在相同的市场环境下提供更强的回报，可能会导致不归属。
CNG委员会认为，这种结构通过对纪律严明的管理层进行奖励，适当地使薪酬与绩效保持一致
执行、增长和相对优异的表现，而不是仅针对有利的大宗商品价格周期。同时，
管理层仍然通过股权所有权与股东保持有意义的一致。作为股东受益于
皇家黄金增持的股价，我们的高管都是并肩参与的，强化了一种薪酬理念
立足于长期所有权和共享成果。
Sybil Veenman，主席，CNG委员会
|
||
2025薪酬亮点
直接补偿总额要素
我们的高管薪酬方案包括基本工资、短期现金激励、长期股权激励奖励、适度
固定收益。CNG委员会认为，NEO直接补偿总额一般应设定在15%的
我们同龄人群的中位数。大多数目标薪酬是基于绩效的，没有保障。我们强调使用
长期股权激励我们的高管，我们的持股准则要求我们的高管保持重大股权
持股，以更好地使他们的利益与我们股东的利益保持一致。
|
元素
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类型
|
补偿要素目标
|
|
基本工资
|
固定
|
•提供基于个人地位和竞争性市场数据的固定薪酬
•吸引并留住高管人才，帮助公司在我们的行业中保持竞争力
|
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短期激励
奖项
|
变量
|
•奖励年度公司业绩
•使参与者的报酬与特定的短期财务和运营目标保持一致
到每个日历年
•激励参与者达到或超过内外部业绩预期
•确认个人对公司业绩的贡献
|
|
长期激励
奖项
•限制性股票
•业绩
股份
|
变量
|
•奖励长期业绩，直接与股东利益保持一致
•提供了强大的基于绩效的权益部分
•确认及奖励股份表现及资本回报相对行业同业
通过基于相对TSR表现的业绩份额
•使薪酬与持续的长期价值创造保持一致
•允许高管获得有意义且持续的所有权股份
•通过多年归属奖励促进高管留任
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44
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬
将薪酬与业务战略挂钩
我们的高管负责推动企业业绩。正因为如此，我们设计我们的高管薪酬方案所以
它与我们的公司业绩密切相关。我们使用许多相同的绩效衡量标准作为我们的补偿
我们用来制定公司战略并评估我们在实现该战略方面的成功的程序。
|
绩效衡量
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说明
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战略链接
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要素
Compensation
|
|
GEO总产量(1)
|
GEO总产量（持有
金属价格常数）vs.预算
|
以黄金为重点的投资组合；资本
部署；增长
|
短期激励
|
|
储备和并购中的净GEO
资源(2)
|
使用预算计算的GEO
金属价格
|
以黄金为重点的投资组合；资本
部署；增长
|
|
|
费用控制—调整后
现金G & A费用(3)
|
衡量管理层的能力
以成本管理我们的业务-
高效方式
|
财务灵活性和纪律
|
|
|
管理和风险
管理
|
衡量流动性充裕程度；
内部控制的有效性；
网络风险管理；投资组合
卫生和监测工作；
人力资本管理；
监管合规和
治理实践；投资者
外展；和损伤
|
财务灵活性和纪律性；
投资组合管理；
准备情况和遵守情况
|
|
|
个人表现
|
措施进展
管理发展，
继任计划，以及其他
既定绩效指标
|
||
|
TSR相对于某些
枚举贵金属
公司
|
衡量为之创造的价值
我们的股东与
我们行业的其他人
|
股东回报
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业绩股
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(1)GEO总产量等于（a）我们的收入，经调整以使金属价格保持在预算金属价格不变，除以（b）预算黄金价格。
预算金属价格2025分别为黄金2550美元/盎司、白银30美元/盎司、铜4美元/磅。
(2)储量和M & I资源中的净GEO等于我们估计的矿产储量和测量和指示的矿产资源之和
（仅针对生产和开发物业计量），扣除我们的销售成本，乘以适用的预算金属价格，再除以
预算金价。我们的矿产储量和矿产资源以及我们的销售成本进行了调整，以使金属价格保持在预算金属
价格。目标和授标金额是参照2024年12月1日起储量和M & I资源中净GEO的变化确定的
至11月30日，2025.
(3)调整后的现金G & A费用等于我们的现金一般和管理费用减去（a）诉讼费用，（b）慈善捐款（除非在
超出预算金额），以及（c）其他非常项目（如有）。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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45
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高管薪酬
薪酬最佳做法
我们的高管薪酬计划旨在与
治理最佳实践和我们的长期利益
股东。我们相信这些最佳做法，其中一些
都是为了回应我们股东的反馈，是关键
我们的高管薪酬获得98%的选民支持
我们在美国召开的年度股东大会上的节目
可能2025.
|
98%
|
批准我们的执行
去年的补偿
年会
|
||
以下是我们采用和不采用的代表性做法：
|
我们做什么
|
|
|
|
|
按绩效付费，用我们CEO的很大一部分
和其他近地天体的直接赔偿总额
可变或风险补偿
使用多重、具有挑战性的绩效衡量标准
为我们的短期战略目标
激励计划
将与相对TSR挂钩的绩效衡量标准应用于
所有业绩份额，业绩份额
代表长期激励奖励价值的一半
在短期和短期内建立目标和最高奖励
长期激励计划
使用公式化记分卡确定客观短-
任期激励和CNG委员会批准其他
短期激励
将受限制股份与业绩股混合使用
根据我们的长期激励计划，旨在
在多个时间范围内激励业绩和
平衡整体风险回报关系
|
使用以贵金属为重点的公司的同行群体来
基准绩效和薪酬水平
目标NEO补偿达到或接近我们同行的中位数
集团
要求执行官满足稳健的股票所有权
指导方针，使他们的利益与我们的利益保持一致
其他股东
在一项变更中申请股权奖励“双触发”归属
在控制下，要求终止雇用以满足
归属标准
与股民就多种话题展开互动
定期监测我们的高管薪酬计划，以
评估和减轻与赔偿相关的风险
保持CNG委员会的独立性并参与
直接报告的独立薪酬顾问
致CNG委员会
受制于全部现金和股权激励薪酬
发生会计重述时的追回政策
或不当行为
|
|
我们不做的事
|
|||
|
|||
|
保障涨薪，年度短期激励
付款，或长期激励机会
提供过多的额外津贴
允许股票期权重新定价无
股东批准
|
提供消费税总额，包括更改-
控制支付
允许执行官对冲或质押我们的股票
维持固定收益养老金计划或任何特别
高管退休计划
|
||
|
46
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皇家黄金 |2026年代理声明
|
高管薪酬
高管薪酬决策流程
|
整体流程
CNG委员会主导年度高管薪酬流程，其独立薪酬参与
顾问和管理层。
|
||
角色与责任
|
CNG委员会
|
•根据证券法和纳斯达克规定由三名独立董事组成
上市规则
•监督管理高管薪酬政策的管理
•回顾高管薪酬设计的股东反馈和趋势
•审查并设定薪酬理念、目标和设计，并审查任何更新或
每年与董事会的变动
•通过建立确保与战略目标和股东价值保持一致
与我们的战略和长期价值创造相一致的绩效衡量标准和目标
对股东而言
•确定是否满足绩效衡量标准
•对CEO绩效进行年度考核，所有独立董事均有投入
•在CEO和其他管理层不在场的情况下确定CEO薪酬
•考虑但不受制于独立薪酬顾问的意见和
首席执行官关于高管薪酬
•确定高管薪酬，CEO除外，由CEO提供投入
|
|
管理
|
•就战略和方案设计向CNG委员会提供投入
•根据实现情况制定短期和长期激励措施的初步建议
业绩计量
|
|
独立
薪酬顾问
|
•CNG委员会每年保留；CNG委员会每年确定独立性
•在CNG委员会指导和监督下开展工作
•提供薪酬设计、市场实践、同行群体建设方面的专业知识，以及
对标
•基准执行官和董事薪酬在交替年份
•提供对补偿框架和设计的深入审查和建议
|
CNG委员会根据纳斯达克上市标准和SEC规则评估了薪酬顾问的独立性，并
结论认为不存在会阻止赔偿顾问担任独立
CNG委员会顾问。
CNG委员会负责进行所有股权授予。我们的管理层没有授权进行任何股权授予。
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
47
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高管薪酬
同行群体选择和组成
CNG委员会主要根据相似的行业概况和规模选择高管薪酬同行，按市场衡量
资本化，同时寻求足够稳健的样本量并将皇家黄金定位在同行群体中位数附近。CNG
委员会审议了几个薪酬要素的同行数据，包括基本工资、短期激励、长期激励，
和直接赔偿总额。
对于2025年的高管薪酬基准，同行群体由我们最接近的金属流媒体和版税竞争对手组成，
以及规模相当的黄金和白银矿业公司。与2024年相比，2025年同行集团增加了Lundin Gold、Triple
Flag Precious Metals和沙尘暴黄金，这增加了流媒体和版税公司的代表性并增强了
同行群体的整体稳健性。
出于长期激励薪酬的目的，CNG委员会选择了更广泛的群体来衡量相对TSR绩效，
反映了投资者更广泛的竞争格局。The2025业绩份额同行组主要由North组成
美国，以黄金为重点的公司，包括除泛美白银外的高管薪酬同行组中的公司
公司和Hecla Mining Company，因为它们主要关注白银，以及其他专注于黄金的公司，如所反映
在下表中。
|
公司
|
第一产业
|
市值为
2025年12月31日
（百万美元）
|
行政人员
Compensation
同行组
|
业绩
股份
同行组
|
|
|
Agnico Eagle Mines Limited
|
黄金
|
$85,112
|
X
|
X
|
|
|
Alamos Gold Inc.
|
黄金
|
$16,225
|
X
|
X
|
|
|
B2gold Corp.
|
黄金
|
$6,022
|
X
|
X
|
|
|
Eldorado Gold Corporation
|
黄金
|
$7,224
|
X
|
X
|
|
|
Franco-nevada Corporation
|
黄金
|
$40,002
|
X
|
X
|
|
|
Kinross Gold Corporation
|
黄金
|
$34,035
|
X
|
X
|
|
|
伦丁黄金公司。
|
黄金
|
$20,077
|
X
|
X
|
|
|
或版税公司。
|
黄金
|
$6,666
|
X
|
X
|
|
|
沙尘暴黄金有限公司*
|
黄金
|
$3,553
|
X
|
X
|
|
|
SSR Mining公司。
|
黄金
|
$4,455
|
X
|
X
|
|
|
Triple Flag贵金属公司
|
黄金
|
$6,871
|
X
|
X
|
|
|
Wheaton Precious金属公司
|
黄金
|
$53,431
|
X
|
X
|
|
|
Hecla Mining Company
|
银
|
$12,859
|
X
|
||
|
Pan American Silver Corp.
|
银
|
$21,904
|
X
|
||
|
巴里克矿业公司
|
黄金
|
$73,583
|
X
|
||
|
Coeur Mining, Inc.
|
黄金
|
$11,451
|
X
|
||
|
Equinox Gold Corp.
|
黄金
|
$11,040
|
X
|
||
|
Iamgold Corporation
|
黄金
|
$9,506
|
X
|
||
|
K92矿业公司。
|
黄金
|
$4,028
|
X
|
||
|
New Gold Inc.
|
黄金
|
$6,906
|
X
|
||
|
纽蒙特公司
|
黄金
|
$108,785
|
X
|
||
|
OceanaGold公司
|
黄金
|
$6,436
|
X
|
||
|
Torex黄金资源公司。
|
黄金
|
$4,596
|
X
|
||
|
第75个百分位
|
$31,002
|
$34,035
|
|||
|
中位数
|
$14,542
|
$9,506
|
|||
|
第25个百分位
|
$6,717
|
$6,436
|
|||
|
Royal Gold, Inc.
|
黄金
|
$18,761
|
$18,761
|
||
|
百分位排名
|
第59届
|
第68届
|
|||
市值金额数据来源为标普 CapitalIQ。
*截至2025年10月17日的价值，即2025年10月20日皇家黄金收购沙尘暴黄金前的最后一个交易日。
|
48
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
高管薪酬
2025NEO补偿
我们的高管薪酬方案包括基本工资、短期现金激励、长期股权激励奖励、适度
固定收益。CNG委员会认为，直接赔偿总额一般应定在我国中位数15%以内
同行群体。大多数目标薪酬是基于绩效的，没有保障。我们强调利用长期股权来
激励我们的高管，我们的持股准则要求我们的高管保持大量的股权持有，以更好地
使他们的利益与我们股东的利益保持一致。
基本工资
基本工资是支付给高管履行工作职责的固定现金报酬。CNG委员会审核基
年薪，并保留一名独立薪酬顾问，以基准薪酬和其他薪酬要素
每隔一年与我们的同龄群体对抗。设置时20252月高管薪酬2025，CNG委员会审议了
薪酬顾问公司于2025年1月提交的市场数据。CNG委员会还考虑到
我们的首席执行官海森布特尔先生关于向他汇报的高管的薪酬调整的建议。
一般来说，基本工资的目标是达到或接近我们同行群体的中位数。为拉菲尔德博士，他被任命为目前在
2023年9月，CNG委员会对他的薪酬采取了市场调整的增量方式，以便Raffield博士的总
在他上任后的三年期间，直接薪酬将接近中位数。
Breeze先生的工资是瑞士法郎。有关将他的基本工资转换为美元所使用的方法的信息在
指定执行干事基薪
|
姓名
|
标题
|
基本工资
2024年
|
基本工资
2025年
|
市场
调整
|
|||
|
William Heissenbuttel
|
总裁兼首席执行官
|
$896,000
|
$918,000
|
2.5%
|
|||
|
Paul Libner
|
高级副总裁兼首席财务官
|
$480,000
|
$492,000
|
2.5%
|
|||
|
Daniel Breeze(1)
|
RGLD Gold AG企业发展高级副总裁
|
453,000瑞士法郎
|
458,000瑞士法郎
|
1.1%
|
|||
|
Martin Raffield
|
高级副总裁，运营
|
$445,000
|
$475,000
|
6.7%
|
|||
|
Randy Shefman
|
高级副总裁兼总法律顾问
|
$464,000
|
$475,000
|
2.4%
|
|||
(1)Breeze先生的现金补偿以瑞士法郎支付。截至12月31日的等值美元金额，2024和12月31日，2025都是
分别为495,411美元和514,649美元。更多信息见赔偿汇总表脚注4。
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
49
|
高管薪酬
短期激励奖励
CNG委员会使用记分卡确定短期激励奖励，该记分卡包括预先设定的财务、运营、
战略、管理和风险管理，以及个人绩效衡量。根据措施的性质，这些
绩效衡量标准可能是客观的，也可能取决于CNG委员会的判断。例如，与财务指标相关的衡量标准是
目标，而与管理和风险管理以及个人绩效相关的措施涉及定性评估。CNG
委员会认为，在短期激励计划中纳入非财务和质量要素支持更平衡
绩效评估，并允许根据整体绩效进行适当的向上或向下调整。
CNG委员会认为记分卡促进了透明度，使用了我们的高管理解的措施和
股东，并将高管薪酬与公司业绩保持一致。
在2月2025，CNG委员会为每位高管制定了短期激励目标，以百分比表示2025
基本工资。根据薪酬顾问提供的市场数据，委员会增加了短期激励目标
2025年与同行群体中位数更接近：对于海森布特尔先生，从基本工资的100%到110%，对于其他近地天体，
从基本工资的75%到90%。
CNG委员会还建立了与企业和个人绩效挂钩的绩效衡量标准和批准的门槛，
目标，以及每个目标措施的最大目标。短期激励计划下的支出可能从零开始，如果
未达到阈值性能，至NEO目标短期激励机会的200%，如果最大性能
实现了。
一般来说，CNG委员会使用以下指南来确定绩效目标：
|
门槛
|
目标
|
最大值
|
|
阈值性能反映了
最低可接受水平
业绩，低于此不派发
是赚来的
|
目标表现一般
与我们的年度预算和
战略计划，同时保留
难以实现
|
最大性能要求显着
努力实现并体现示范性
业绩高于目标，派息
高达目标200%的机会
|
|
50
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
高管薪酬
短期激励记分卡实际
我们的2025短期激励计划包括五类目标，这些目标是我们持续成功的关键。这些目标是
下表汇总。在2月2026，CNG委员会对照每个预先建立的企业绩效评估了我们的企业绩效
绩效衡量。
|
绩效衡量
|
重量
|
门槛
（0%派息）
|
目标
(100%
支付）
|
最大值
(200%
支付）
|
%
目标
已实现
|
|
|
GEO总产量(1) 与之相比
预算，保持金属价格不变
|
|
143%
|
||||
|
储备和并购中的净GEO
资源(2) 与预算相比，使用
预算金属价格
|
|
200%
|
||||
|
费用控制(3)
|
|
40%
|
||||
|
管理和风险管理
|
CNG委员会对措施的评估
下文讨论
|
150%
|
||||
|
个人表现反对
预先设定的目标
|
CNG委员会和CEO评估
个人表现
|
各不相同（见
下表）
|
||||
|
合计
|
100%
|
|||||
(1)GEO总产量等于（a）我们的收入，经调整以使金属价格保持在预算金属价格不变，除以（b）预算黄金价格。
预算金属价格2025分别为黄金2550美元/盎司、白银30美元/盎司、铜4美元/磅。为2025，我们的总GEO
产量为30.39万盎司，而预算的GEO总产量为28万盎司。
(2)储量和M & I资源中的净GEO等于公司估计的矿产储量和矿产资源的总和（用于生产和
仅限开发物业），扣除我们的销售成本，乘以适用的预算金属价格，再除以预算金属价格
黄金2550美元/盎司。我们的矿产储量和矿产资源以及我们的销售成本进行了调整，以保持金属价格在预算中不变
黄金2550美元/盎司，白银30美元/盎司，铜价4美元/磅。目标和奖励金额由
参考12月1日起储量和并购资源净GEO变化，2024至11月30日，2025.为2025，公司认
截至11月30日，来自生产和开发物业的储量和并购资源实际净GEO为1040万，2025，相较于6.973
截至12月1日，储量和M & I资源中的净GEO为百万，2024.
(3)费用控制衡量我们的现金一般和行政费用，减去（a）诉讼费用，（b）慈善捐款（除非超过
预算金额），以及（c）其他非常项目（如有）。为2025，我们调整后的现金一般和管理费用为3110万美元
（不包括在完成对沙尘暴黄金和Horizon Copper的收购后应计200万美元的奖金），与预算相比
调整后的现金一般和管理费用为3050万美元。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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51
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高管薪酬
短期激励奖励考核
在2月2026，我们的CNG委员会根据我们的短期激励计划确定了我们的NEO的支出，基于
公司业绩和个人业绩。在评估皇家黄金的业绩时，CNG委员会确定我们的
业绩在以下指标上超出目标：（1）GEO毛产量30.39万GEO超出目标近2.4万
GEO，导致支出达到目标的143%，（2）储量和M & I资源中的净GEO为1040万净GEO超过
目标340万净GEO，超出业绩上限240万净GEO，导致支付目标的200%。如果
储量和M & I资源中的净GEO没有上限为200%，1040万净GEO将导致支付
目标的428%。费用控制超过阈值但未达到目标，导致该指标的支出为目标的40%。
关于管理和风险管理绩效衡量标准，CNG委员会确定绩效
超额完成目标2025由于取得了以下成就：（a）增加了我们信贷额度下的可用容量
从10亿美元增至14亿美元；（b）财务方面的内部控制没有可报告的重大缺陷或重大弱点
报告；（c）将网络意识培训扩大到所有员工，包括9名新员工；（d）无损伤，可收集
问题，或我们投资组合中发现的重大问题；（e）根据监管对公司政策和披露进行重大修订
变化，以及与收购沙尘暴黄金和Horizon Copper有关的广泛监管事项的导航；
（f）增加对当地社区和运营商站点的支持；（g）成功增加30%的员工人数，包括没有员工
损失。与2024年相比，2025年的投资者外联活动有所增加，包括与收购
沙尘暴黄金和宏信铜业。CNG委员会批准在管理和风险上支付目标的150%
管理指标。
CNG委员会对照他的个人绩效衡量标准评估了海森布特尔先生的绩效。CNG委员会和
HeissenButtel先生对照我们其他近地天体的个人绩效衡量标准评估了它们的绩效。个人表现
海森布特尔先生的目标与公司战略和目标、与所有利益相关者的接触、人力资本管理以及
董事会沟通，包括继任规划。其他近地天体的个别业绩目标涵盖了与
他们的职责领域和涵盖的主题，如资产/风险管理、业务发展努力、扩大的可持续性
和管理努力，或降低成本，取决于近地天体。
下表显示截至12月31日止年度的派息，2025为我们的近地天体：
绩效与预先设定的绩效衡量标准
|
绩效衡量
|
%
目标
已实现
|
重量
|
海森布特尔
|
利伯纳
|
微风
|
拉菲尔德
|
谢夫曼
|
|
GEO总产量
|
143%
|
30%
|
42.8%
|
42.8%
|
42.8%
|
42.8%
|
42.8%
|
|
储备中的净GEO和
M & I资源
|
200%
|
20%
|
40.0%
|
40.0%
|
40.0%
|
40.0%
|
40.0%
|
|
费用控制
|
40%
|
10%
|
4.0%
|
4.0%
|
4.0%
|
4.0%
|
4.0%
|
|
管理和风险管理
|
150%
|
15%
|
22.5%
|
22.5%
|
22.5%
|
22.5%
|
22.5%
|
|
个人表现
|
各不相同
|
25%
|
29.3%
|
29.5%
|
29.5%
|
29.3%
|
29.0%
|
|
NEO总分
|
138.6%
|
138.8%
|
138.8%
|
138.6%
|
138.3%
|
短期激励奖励为2025
|
2025年措施
|
海森布特尔
|
利伯纳
|
微风
|
拉菲尔德
|
谢夫曼
|
||||||
|
目标
|
$1,009,800
|
$442,800
|
41.22万瑞士法郎
|
$427,500
|
$427,500
|
||||||
|
NEO总分
|
138.6%
|
138.8%
|
138.8%
|
138.3%
|
138.6%
|
||||||
|
实际短期激励
|
$1,400,000
|
$615,000
|
572,000瑞士法郎
|
$591,000
|
$592,000
|
||||||
|
52
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬
特别奖金
鉴于净GEO在储量和M & I资源记分卡衡量方面的表现显着优于预期，以及
管理层需要付出非凡的努力来完成对沙尘暴黄金和Horizon Copper的收购，CNG委员会
确定短期激励计分卡下的公式化结果未能充分反映管理层的绩效和
2025年的捐款。CNG委员会因此行使酌情权，批准了NEO的一次性特别奖金
除了根据记分卡另行确定的金额，包括100,000美元现金和200,000美元限制性股票
Heissenbuttel先生和5万美元现金和10万美元的限制性股票给其他NEO。
受限制股份于授出日期一周年归属50%，于授出日期三周年归属50%，在各情况下
受限于NEO在适用的归属日期之前的持续服务。CNG委员会决定，提供三分之二的
限制性股票中的特别红利将促进保留，同时也承认完成所需的非凡努力
收购事项及收购事项为公司及其股东带来的重大利益，包括约
储量和并购资源净GEO增加50%。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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53
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高管薪酬
长期激励奖励
长期激励薪酬旨在鼓励高管通过提供一个
每位高管在未来某个日期的潜在直接薪酬总额的很大一部分。
期间的奖项2025与我们的CNG委员会自2021年8月以来实施的补偿方案修改一致，
遵循我们的薪酬顾问的建议，旨在简化我们的长期激励计划，以
与股东期望和竞争性市场实践保持一致，并消除业绩计量之间的重叠
我们的短期和长期激励计划。
奖项类型2025
授予高管年度长期激励奖励2025在限制性股票和股东总回报之间平均分配
业绩股。
|
奖励类型
|
2025占比
|
工作原理
|
|
基于时间的
限制性股票
|
授予限制性股票奖励（“RSA”）和限制性股票单位（“RSU”）的重点是
通过确保我们高管的长期承诺来留住员工，以最终
收到的价值与我们在归属期内的股价表现直接相关。
2月授予的RSA和RSU2025在三年多的时间里，马甲速度相当快。我们的美国-
总部的高管接受RSA，我们在加拿大和瑞士的高管
接收RSU。
RSA被视为已发行和流通的普通股，有投票权和
股息权。不发行受限制股份单位及承授人所依赖的已发行股份
可投票或收取股息；但承授人有权获得现金付款
（或股息等值）在宣布股息时的金额股息
都付了。
|
|
|
股东总回报
业绩
股份
|
业绩份额意在激励达成长期份额
价格升值。业绩股三年后归属只有我们实现TSR
与某些枚举贵金属公司的TSR相比介于
规定的阈值和该三年期间的最高水平。没有表现
如果未达到门槛目标，股票归属。业绩股归属于线性
如果TSR的阈值目标在25，则在从零份额的范围内进行插值第
百分位达到，如果TSR的目标目标在50第百分位满足，然后
到200%如果TSR的最大目标在75第达到或超过百分位。为所有人
表现股份，承授人须自授出日期起持续服务
透过任何归属日期收取任何股份。如果绩效目标不
在此期间实现，股份到期未归属未实现。
我们TSR业绩组是一组定制的公司，堪比皇家
黄金关于地理，资本化，和一个黄金焦点。见“同业组
未发行业绩股份及承授人可根据其发行的已发行股份
投票或获得股息。只有在CNG委员会的情况下才能授予业绩股
确定基础性能目标达到且服务条件为
满意。既得业绩份额以我们普通股的份额结算。
|
|
|
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬
价值2025奖项
CNG委员会根据薪酬顾问提供的市场信息，为高管设定股权奖励价值
在2月2025考虑到以下因素：
•2023年，CNG委员会将长期股权奖励的目标值设定为我们CEO基本工资的225%-300 %，并在
其他NEO基本工资的125%-200 %，导致目标直接薪酬总额在同行中位数15%以内。
•2024年CNG委员会将CEO以外的NEO长期股权奖励目标值提高到
基本工资的150%-225 %，基于薪酬顾问提供的市场信息和晋升高级副
这些NEO中的每一个的总裁。CNG委员会批准奖励，目标值设定在新范围的中点
从2024年开始，对Libner先生来说，2025年对Breeze先生、Raffield先生和Shefman先生来说。在每一种情况下，长期的价值
股权奖励设定的金额导致目标直接薪酬总额在同行中位数的15%以内。
|
姓名
|
目标值
2024年股权
赠款
|
目标值
2025股权
赠款
|
百分比
改变
|
|||||
|
海森布特尔
|
$2,352,000
|
$2,480,000
|
5%
|
|||||
|
利伯纳
|
$900,000
|
$949,000
|
5%
|
|||||
|
微风
|
$881,000
|
$1,054,000
|
20%
|
|||||
|
拉菲尔德
|
$778,000
|
$946,000
|
22%
|
|||||
|
谢夫曼
|
$784,000
|
$916,000
|
17%
|
|||||
先前授予的奖励的归属
GEO股票：于2020年授出的GEO Performance Shares（“GEO Shares”）受归属条件所规限2025.GEO股份
构成2020年授予业绩份额的50%，另外50%构成TSR业绩份额与业绩
2025年之前结束的时期。只有当我们将年度净GEO增长在规定的阈值和最大增长之间时，GEO份额才会归属
授予日之后的第五个财政年度结束前的水平。年度净GEO的增长旨在衡量我们在
发展我们的业务，无论是通过收购新流和特许权使用费，还是通过我们的矿山运营商扩大储量。净GEO是
如上文所述，按照与短期激励奖励相同的方式计算，但每种计算的价格都是独一无二的。
GEO股份归属期间2025总结如下：
|
授予日期
|
增量
百分比
目标GEO股份
期间归属
12个月结束：
|
归属结果
|
累计
百分比
目标GEO
股份归属
|
|
|
2020年8月
|
6/30/2021
|
28%
|
在阈值和目标之间
|
28%
|
|
6/30/2022
|
33%
|
在阈值和目标之间
|
61%
|
|
|
6/30/2023
|
0%
|
无额外归属
|
61%
|
|
|
6/30/2024
|
0%
|
无额外归属
|
61%
|
|
|
6/30/2025
|
0%
|
无额外归属
|
61%
|
|
TSR股份：TSR Performance Shares（“TSR Shares”）仅在公司实现相对总股东回报与
某些贵金属公司三年内介于规定阈值和最高水平之间的总股东回报
履约期。2023年3月授出的TSR股份，履约期为2023年1月1日至2025年12月31日；
于2024年2月授出的TSR股份的履约期为2024年1月1日至2026年12月31日；及TSR股份
2025年2月授予的履约期为2025年1月1日至2027年12月31日。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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55
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高管薪酬
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授予年份
|
2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
2027
|
2028
|
现状
|
|
|
2023
|
履约期
（100%完成）
|
马甲，如果
实现了
|
低于阈值；
未获授予股份
|
|||||
|
2024
|
履约期
（完成67%）
|
马甲，如果
实现了
|
低于阈值的跟踪
|
|||||
|
2025
|
履约期
（完成33%）
|
马甲，如果
实现了
|
低于阈值的跟踪
|
|||||
下文列出了2023年3月和2024年2月授予的股东总回报股份的门槛、目标和最高目标：
|
门槛
|
35第百分位以下
|
获授予目标股份的0%
|
|
目标
|
60第百分位
|
100%目标股份获授
|
|
最大值
|
85第百分位以上
|
获授予的目标股份的200%
|
CNG委员会确定从2月开始修订TSR股份的门槛、目标、最高目标
2025年赠款，以更好地与同行公司使用的目标保持一致，具体如下：
|
门槛
|
25第百分位以下
|
获授予目标股份的0%
|
|
目标
|
50第百分位
|
100%目标股份获授
|
|
最大值
|
75第百分位以上
|
获授予的目标股份的200%
|
所有TSR股份在一个范围内通过线性插值归属，如果达到阈值目标，则为零股份，如果达到目标目标，则为100%，
如果达到或超过最大目标，则再降至200%。就所有TSR股份而言，承授人必须自授出起持续服务
日期至任何归属日期收取任何股份。任何于最后适用归属日期后仍未归属的股东周年大会股份
到期未归属。
TSR股份的归属于截至2025总结如下：
|
授予日期
|
TSR百分位已实现
|
CNG委员会归属决定
|
|
2023年3月
|
20第
|
低于阈值的百分位；没有归属的股份
|
长期激励授予实践
公开市场的财政年终业绩已经吸收了这样的结果。有时，CNG委员会可能会授予股权奖励
在我们的年度赠款周期之外，用于新员工、晋升、认可、保留或其他目的。
实践或
政策
在预期重大非公开信息发布时授予股权奖励，无论如何，我们
不要
高管薪酬的价值。
期间公司未向NEO授予任何股票期权或SAR2025.
|
56
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
高管薪酬
福利及其他补偿安排
福利计划
我们高管的福利计划在设计和目的上与我们在美国为所有员工提供的计划相似，
加拿大和瑞士。高管还可以在适当范围内参与各种健康和福利福利计划。
适用法律规定的就业国家。我们与我们所有人共同分担某些健康和退休福利计划的费用
员工。我们还直接或间接为所有员工提供退休计划。美国的计划是降薪/简化
员工养老金计划（“SARSEP计划”），所有美国员工都有资格参加。加拿大计划是一组
注册退休储蓄计划（“团体RRSP”），所有加拿大雇员都有资格参加。SARSEP计划和
团体RRSP是自愿性计划。针对瑞士雇员的计划受瑞士法规监管，强制所有瑞士雇员
在规定的限额内，并为雇员的退休、遗属和残疾保险（“养老金计划”）提供保障。
SARSEP计划和集团RRSP允许员工降低税前工资，受到一定的监管限制，并将
这笔钱变成了一个税延投资计划。我们可能会对员工的SARSEP计划和集团做出非选择性贡献
RRSP最高可达个人年薪的7%和短期激励，但有限制。雇主对雇员的供款
SARSEP计划或集团RRSP立即100%归属。雇员和雇主对SARSEP计划的缴款总额和
集团RRSP受年度监管限制。我们的瑞士子公司支付大约50%的捐款给
根据养老金计划提供者的适用规定制定养老金计划。应缴会费为相关的百分比
支付工资，并取决于瑞士雇员的年龄。
我们一般不会向高管提供并非所有员工都能享受到的额外津贴或其他特殊福利。
就业协议
我们与每位高管都签订了雇佣协议。根据这些协议，我们提供一定的离职后
在发生特定事件时向我们的高管支付的款项和福利。我们相信这些安排能更好地使我们
向我们的高管提供有竞争力的总薪酬方案，并促进这些高管的持续留任，当
考虑潜在的交易，这些交易可能会对他们未来与我们的就业产生不确定性。没有一份就业协议
规定控制权变更时的消费税总额。
2025年3月17日，我们与Heissenbuttel、Libner、Raffield和Shefman分别签订了新的雇佣协议，
及于2025年4月16日，我们的全资附属公司RGLD Gold AG与Mr。
微风。每一项协议都有一个无限期的期限。每个近地天体有权获得最低年基薪，该薪金可能是
由我们的董事会或CNG委员会决定每年增加，每个NEO都有资格参与我们的短期激励
和长期股权计划，以及向处境相似的高管提供的其他员工福利。每个NEO也是
有权获得与终止雇佣有关的遣散费，无论控制权是否发生如下所述的变化
招揽我们的员工、供应商或业务对手方在终止雇佣后12个月。
终止后补偿
除SARSEP计划、集团RRSP、养老金计划外，我们不提供养老金或其他退休福利，每个
如上所述。我们根据我们的股权激励计划和雇佣条款提供某些终止后福利
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬
薪酬政策和治理实践
持股指引
|
|||||||||||||
|
4X
基本工资
|
控股
要求
50%
直到执行
军官到达
所有权
要求
|
近地天体和
董事
合规
100%
|
什么
计数
股份
直接拥有
和未归属
RSA和
RSU
|
||||||||||
|
首席执行官
|
|||||||||||||
|
所有其他
行政人员
军官
|
|
2X
基本工资
|
|||||||||||
|
董事
|
|
$600,000
|
|
导演时间
满足：
5
|
|||||||||
年起
第1次股权授予
我们的股票所有权准则鼓励我们的执行官实现并保持对我们股票的最低投资。
我们认为，这些指导方针激励我们的执行官专注于提高长期股东价值，并使我们的高管保持一致
高级职员的利益与一般股东的利益。该要求被设置为具有美元价值的股票数量，即
相当于执行官基本工资的倍数。未兑现的业绩份额和未行权的股票期权和股票-
就要求而言，已结算的股票增值权（“SARs”）不被视为拥有。
没有规定执行官必须达到所有权目标的时间框架。然而，每位执行官必须持有50%的
根据任何股权授予获得的股份，扣除为补税而代扣或出售的股份，直至执行官达到
所有权要求。如果皇家黄金股价出现较大幅度下跌，我们回拨下的激励补偿补偿补偿
政策，或董事会批准的其他事件导致个人持股低于适用的阈值，执行人员不会
被要求购买额外股份以达到门槛，但必须避免出售股份，直到再次达到门槛
已经实现。
符合性是使用截至每年12月31日止期间的30日成交量加权平均股价进行评估
这样一年的12月31日。还针对根据我们的内幕信息提交的任何交易预许可请求评估合规性
交易政策。为确定合规性，执行官的持股价值基于（1）中的较高者
取得成本或授予时的价值，或（2）确定之日的市场价值。如下表所示，所有
截至12月31日，我们的近地天体符合所有权要求，2025.
|
行政人员
|
准则价值
共同的
将拥有的股票
|
截至
2025年12月31日
|
截至
2025年12月31日*
|
|
William Heissenbuttel
|
4倍工资
|
124,140
|
28.5x薪资
|
|
Paul Libner
|
2倍工资
|
18,832
|
8.1x薪资
|
|
Daniel Breeze
|
2倍工资
|
19,409
|
7.1倍薪酬
|
|
Martin Raffield
|
2倍工资
|
9,995
|
4.4倍薪酬
|
|
Randy Shefman
|
2倍工资
|
3,942
|
4.1倍薪酬
|
*数值采用截至12月31日的30日成交量加权平均股价计算，2025的$211.37per份额，根据我们的股票
所有权准则。
|
58
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬
追回政策
2023年11月，我们的CNG委员会和董事会批准了对我们的激励补偿补偿政策的修订
（或回拨政策）以遵守有关补偿基于激励的薪酬在纳斯达克上市的要求
与会计重述的联系。修正后的政策保留了我们现有的酌情、基于过失的不当政策
行为，但将其扩大到涵盖所有执行官。
该政策规定，如果我们进行会计重述，董事会将收回收到的任何基于激励的薪酬
在重述确定日期之前的三个完整财政年度内的现任或前任执行官
超出了执行官员在重述生效后本应收到的金额。另外，如果一个
执行干事从事了导致或可以合理预期会导致重大财务损害的不当行为
皇家黄金或其股东、对皇家黄金构成重大声誉风险，或对皇家黄金或其董事提起刑事诉讼，
高级职员或雇员，董事会可在评估相关成本和收益后自行决定收回或采取其他行动
关于在过去三年期间向该执行官支付或授予的任何基于激励的薪酬。为此目的
政策，不当行为是指执行官的故意不当行为（包括欺诈、贿赂或其他违法行为）或粗暴
疏忽，包括没有适当报告，或没有就不当行为或重大疏忽采取适当补救行动
由另一个人。
我们的每位执行官都签署了一份确认书，同意遵守追回政策的条款。
赔偿政策和做法的风险评估
我们对我们的薪酬政策和做法进行了评估，包括我们的高管薪酬计划，以评估
与这些政策和做法相关的潜在风险。我们与CNG委员会一起审查了这项评估。我们有
得出的结论是，我们的补偿方案在设计时适当平衡了风险和回报，并不鼓励过度
或不必要的冒险行为。因此，我们不认为与我们的赔偿政策和做法相关的风险是
合理地很可能对皇家黄金产生重大不利影响。
在进行这次审查时，我们考虑了我们的程序的以下属性：
•基薪、短期激励奖励、长期股权报酬混合
•基于绩效的薪酬下使用的绩效衡量标准与我们使用的绩效衡量标准之间的一致性
董事会制定公司战略
•短期激励奖励下的多个绩效衡量标准，避免过分强调任何单一衡量标准
•短期激励和业绩份额奖励的上限业绩乘数
•董事会对收购进行强有力的监督，以帮助确保有纪律的增长，并不惜一切代价阻碍增长
•CNG委员会酌情向下调整薪酬以反映业绩或其他因素
•目前的股权归属期长达三年，旨在奖励表现出色的高管和关键员工
长期股东价值
•薪酬水平对标，确保方案与行业实践保持一致
•内部控制有助于阻止决策者承担过度风险以获得我们提供的激励措施
补偿计划
•CNG委员会对补偿方案的监督
•股票所有权准则，使执行官的利益与我们的股东的利益大体一致
•允许因会计重述而补偿基于高管激励的薪酬的回拨政策或
严重不当行为
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬
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薪酬、提名和治理委员会报告
董事会薪酬、提名、治理委员会审议并与
管理薪酬讨论与分析。基于此检讨及讨论，有关补偿、提名、
和治理委员会向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入
在本委托书中并以引用方式并入皇家黄金截至本年度的10-K表格年度报告
12月31日，2025，董事会已批准该建议。
本报告由以下独立董事提供，独立董事由薪酬、提名、
治理委员会：
Sybil Veenman，椅子
Fabiana Chubbs
William Hayes
|
||
|
60
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
高管薪酬表
补偿汇总表
下表汇总了截至12月31日止年度有关我国近地天体赔偿的信息，2025,
2024，和2023.
|
姓名和主要职务
|
年份
|
工资
($)
|
奖金
($)(1)
|
非股权
激励计划
Compensation
($)
|
股票
奖项
($)(2)
|
所有其他
Compensation
($)(3)
|
合计
($)
|
|
|
William Heissenbuttel
总裁兼首席执行官
|
2025
|
918,000
|
100,000
|
1,400,000
|
2,759,437
|
52,647
|
5,230,084
|
|
|
2024
|
896,000
|
—
|
935,000
|
2,303,093
|
50,415
|
4,184,508
|
||
|
2023
|
865,000
|
—
|
862,000
|
2,507,551
|
47,506
|
4,282,057
|
||
|
Paul Libner
高级副总裁兼首席财务官
|
2025
|
492,000
|
50,000
|
615,000
|
1,056,710
|
42,638
|
2,256,348
|
|
|
2024
|
480,000
|
—
|
374,000
|
881,002
|
42,171
|
1,777,173
|
||
|
2023
|
463,000
|
—
|
350,000
|
925,669
|
37,689
|
1,776,358
|
||
|
Daniel Breeze(4)
企业发展高级副总裁，
RGLD黄金股份公司
|
2025
|
552,609
|
50,000
|
690,158
|
1,117,846
|
67,083
|
2,477,696
|
|
|
2024
|
514,649
|
—
|
403,312
|
863,513
|
63,164
|
1,844,638
|
||
|
2023
|
495,441
|
—
|
380,766
|
761,710
|
50,877
|
1,688,794
|
||
|
Martin Raffield
高级副总裁，运营
|
2025
|
475,000
|
50,000
|
591,000
|
1,018,632
|
44,294
|
2,178,926
|
|
|
2024
|
445,000
|
—
|
346,000
|
762,925
|
42,535
|
1,596,460
|
||
|
2023
|
382,337
|
—
|
294,000
|
626,160
|
37,224
|
1,339,721
|
||
|
Randy Shefman
高级副总裁兼总法律顾问
|
2025
|
475,000
|
50,000
|
592,000
|
1,018,632
|
44,409
|
2,180,041
|
|
|
2024
|
464,000
|
—
|
367,000
|
794,733
|
43,651
|
1,669,384
|
||
|
2023
|
448,000
|
—
|
348,000
|
825,377
|
40,189
|
1,661,566
|
(1)包括根据储量和M & I资源记分卡衡量标准中净GEO的显着优异表现而授予的特别奖金
以及管理层为完成对沙尘暴黄金和Horizon Copper的收购所需的非凡努力。见“特别奖金”on
(2)金额为限制性股票和业绩股的授予日公允价值，按照财务报表报告计算
规则。您可以在合并财务报表附注12中找到有关用于计算授予日公允价值的假设的信息
载于我们截至12月31日止年度的10-K表格年度报告，2025.业绩股在上表中的估值基于
授予日业绩条件的可能结果（目标业绩的100%）。业绩股份的授予日公允价值，
假设目标和最大性能，为2025were如下：
|
数量
股份
|
授予日期
公允价值
|
|||||
|
姓名
|
在目标
(#)
|
在目标
($)
|
最大
($)
|
|||
|
William Heissenbuttel
|
8,430
|
1,554,155
|
3,108,310
|
|||
|
Paul Libner
|
3,230
|
595,483
|
1,190,966
|
|||
|
丹微风
|
3,420
|
630,511
|
1,261,022
|
|||
|
Martin Raffield
|
3,110
|
573,360
|
1,146,719
|
|||
|
Randy Shefman
|
3,110
|
573,360
|
1,146,719
|
|||
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
61
|
高管薪酬表
(3)金额2025包括以下内容：
|
姓名
|
雇主
退休计划
贡献
($)
|
生命与残疾
保险
保费
($)
|
长期
残疾
保险
保费
($)
|
|
William Heissenbuttel
|
48,580
|
792
|
3,275
|
|
Paul Libner
|
39,000
|
792
|
2,846
|
|
Daniel Breeze
|
56,224
|
10,859
|
—
|
|
Martin Raffield
|
40,292
|
792
|
3,210
|
|
Randy Shefman
|
40,771
|
792
|
2,846
|
(4)Breeze先生的现金补偿以瑞士法郎支付。显示的金额为美元等值，基于以下国家的平均兑换率
一瑞士法郎兑换以下美元的金额：2025 — 1.21美元；2024 — 1.13美元；2023 — 1.11美元。
基于计划的奖励的赠款2025
本表提供了关于在截至12月31日的一年中授予我们NEO的基于股票的奖励的信息，2025.
|
预计未来
下的支出
非股权
激励
计划奖励(1)
|
预计未来
下的支出
股权激励
计划奖励(2)
|
所有其他
股票
奖项：
数量
股份
股票或
单位(3)
(#)
|
授予日期
公允价值
库存
奖项
($)(4)
|
||||||||
|
姓名
|
奖项
|
格兰特
日期
|
目标
($)
|
最大值
($)
|
目标
(#)
|
最大值
(#)
|
|||||
|
威廉
海森布特尔
|
短期激励
|
不适用
|
1,009,800
|
2,019,600
|
|||||||
|
业绩股
|
2/27/25
|
8,430
|
16,860
|
1,554,155
|
|||||||
|
RSA
|
2/27/25
|
8,310
|
1,205,282
|
||||||||
|
Paul Libner
|
短期激励
|
不适用
|
442,800
|
885,600
|
|||||||
|
业绩股
|
2/27/25
|
3,230
|
6,460
|
595,483
|
|||||||
|
RSA
|
2/27/25
|
3,180
|
461,227
|
||||||||
|
Daniel Breeze
|
短期激励
|
不适用
|
497,348
|
994,696
|
|||||||
|
业绩股
|
2/27/25
|
3,420
|
6,840
|
630,511
|
|||||||
|
RSU
|
2/27/25
|
3,360
|
487,334
|
||||||||
|
Martin Raffield
|
短期激励
|
不适用
|
427,500
|
855,000
|
|||||||
|
业绩股
|
2/27/25
|
3,110
|
6,220
|
573,360
|
|||||||
|
RSA
|
2/27/25
|
3,070
|
445,273
|
||||||||
|
Randy Shefman
|
短期激励
|
不适用
|
427,500
|
855,000
|
|||||||
|
业绩股
|
2/27/25
|
3,110
|
6,220
|
573,360
|
|||||||
|
RSA
|
2/27/25
|
3,070
|
445,273
|
||||||||
(1)表示截至12月31日止年度短期奖励奖励项下的潜在应付金额，2025.高管实际赚取的金额
在薪酬汇总表中报告。
(2)表示在三年结束时归属的业绩股份，并在实现公司
业绩目标与我们在三年业绩期间的相对TSR挂钩。业绩份额通过线性插值归属范围从
如果达到阈值目标，则为零份额，如果达到目标目标，则为100%，如果达到或超过最大目标，则为200%。如果阈值
业绩未实现，奖励被没收，到期未归属。这些奖励不代表已发行和流通的普通股
股票，且在归属和结算前，承授人对奖励没有投票权或股息权。
(3)系指根据持续服务在三年内按比例归属的RSA或RSU。RSA发行和发行在外的普通股
有投票权和分红权。不发行受限制股份单位和发行在外的股份，承授人可就其投票或收取股息；然而，承授人是
有权获得在支付股息时宣布的股息金额的现金支付（或股息等值）。
(4)表示根据财务报表报告规则计算的授予日奖励的公允价值（目标，如适用）。
|
62
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
高管薪酬表
年度末的杰出股权奖励2025
这张表提供了关于每一家公司的已发行股票期权、SARS、限制性股票和业绩股总数的信息
截至12月31日，我们的近地天体，2025.
|
期权奖励
|
股票奖励
|
||||||||||
|
姓名
|
奖项
|
授予日期
|
数量
证券
基础
未行使
期权(1)
(#)
可行使
|
期权
运动
价格
($)
|
期权
到期
日期
|
数
股份
或单位
那
还没有
既得(2)
(#)
|
市场
价值
股份或
单位
股票
那
还没有
既得(3)
($)
|
股权
激励
计划
奖项：
数量
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
那
还没有
既得(4)
(#)
|
股权
激励
计划
奖项：
市场
支付
价值
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
那
还没有
既得(3)
($)
|
||
|
威廉
海森布特尔
|
ISO/SAR
|
8/13/2019
|
7,810
|
124.60
|
8/13/2029
|
||||||
|
ISO/SAR
|
1/2/2020
|
3,910
|
121.12
|
1/2/2030
|
|||||||
|
ISO/SAR
|
8/18/2020
|
15,520
|
139.84
|
8/18/2030
|
|||||||
|
RSA
|
3/2/2023
|
3,187
|
708,438
|
||||||||
|
RSA
|
3/1/2024
|
7,420
|
1,649,392
|
||||||||
|
RSA
|
2/27/2025
|
8,310
|
1,847,230
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/2/2023
|
9,700
|
2,156,213
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/1/2024
|
11,300
|
2,511,877
|
||||||||
|
TSR PSA
|
2/27/2025
|
8,430
|
1,873,905
|
||||||||
|
Paul Libner
|
RSA
|
3/2/2023
|
1,177
|
261,635
|
|||||||
|
RSA
|
3/1/2024
|
2,840
|
631,304
|
||||||||
|
RSA
|
2/27/2025
|
3,180
|
706,882
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/2/2023
|
3,580
|
795,798
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/1/2024
|
4,320
|
960,293
|
||||||||
|
TSR PSA
|
2/27/2025
|
3,230
|
717,997
|
||||||||
|
Daniel Breeze
|
ISO/SAR
|
1/2/2019
|
3,500
|
84.64
|
1/2/2029
|
||||||
|
ISO/SAR
|
8/13/2019
|
5,460
|
124.60
|
8/13/2029
|
|||||||
|
ISO/SAR
|
8/18/2020
|
6,250
|
139.84
|
8/18/2030
|
|||||||
|
RSU
|
3/2/2023
|
967
|
214,954
|
||||||||
|
RSU
|
3/1/2024
|
2,780
|
617,966
|
||||||||
|
RSU
|
2/27/2025
|
3,360
|
746,894
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/2/2023
|
2,950
|
655,756
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/1/2024
|
4,240
|
942,510
|
||||||||
|
TSR PSA
|
2/27/2025
|
3,420
|
760,232
|
||||||||
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
63
|
高管薪酬表
|
期权奖励
|
股票奖励
|
||||||||||
|
姓名
|
奖项
|
授予日期
|
数量
证券
基础
未行使
期权(1)
(#)
可行使
|
期权
运动
价格
($)
|
期权
到期
日期
|
数
股份
或单位
那
还没有
既得(2)
(#)
|
市场
价值
股份或
单位
股票
那
还没有
既得(3)
($)
|
股权
激励
计划
奖项：
数量
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
那
还没有
既得(4)
(#)
|
股权
激励
计划
奖项：
市场
支付
价值
不劳而获
股票，
单位或
其他
权利
那
还没有
既得(3)
($)
|
||
|
Martin Raffield
|
RSA
|
3/2/2023
|
740
|
164,495
|
|||||||
|
RSA
|
9/14/2023
|
60
|
13,337
|
||||||||
|
RSA
|
3/1/2024
|
2,460
|
546,833
|
||||||||
|
RSA
|
2/27/2025
|
3,070
|
682,430
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/2/2023
|
2,250
|
500,153
|
||||||||
|
TSR PSA
|
9/14/2023
|
190
|
42,235
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/1/2024
|
3,740
|
831,365
|
||||||||
|
TSR PSA
|
2/27/2025
|
3,110
|
691,322
|
||||||||
|
Randy Shefman
|
ISO/SAR
|
8/13/2019
|
2,560
|
124.60
|
8/13/2029
|
||||||
|
ISO/SAR
|
1/2/2020
|
1,010
|
121.12
|
1/2/2030
|
|||||||
|
ISO/SAR
|
8/18/2020
|
4,570
|
139.84
|
8/18/2030
|
|||||||
|
RSA
|
3/2/2023
|
1,050
|
233,405
|
||||||||
|
RSA
|
3/1/2024
|
2,560
|
569,062
|
||||||||
|
RSA
|
2/27/2025
|
3,070
|
682,430
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/2/2023
|
3,190
|
709,105
|
||||||||
|
TSR PSA
|
3/1/2024
|
3,900
|
866,931
|
||||||||
|
TSR PSA
|
2/27/2025
|
3,110
|
691,322
|
||||||||
(1)指自授予日一周年开始的三年内按比例归属的股票期权和SAR。
(2)代表RSA或RSU。所有RSA和RSU在自授予日一周年开始的三年内按比例归属。
(3)市值基于12月31日我们普通股的收盘价，2025($222.29).
(4)金额代表GEO股票和TSR股票的目标表现。归属期内未达到目标的，业绩分
到期未归属。
|
64
|
皇家黄金 |2026年代理声明
|
高管薪酬表
已行使的期权和归属于2025
本表提供股票期权和SARS的行使以及限制性股票和业绩股的归属信息
为我们的每一个近地天体在2025.
|
期权奖励
|
股票奖励
|
||||||
|
姓名
|
数量
股份
获得
运动时
(#)
|
价值
实现于
运动
($)(1)
|
数量
获得的股份
关于归属
(#)
|
已实现价值
关于归属
($)(2)
|
|||
|
William Heissenbuttel
|
28,840
|
2,606,583
|
9,173
|
2,173,662
|
|||
|
Paul Libner
|
—
|
—
|
3,461
|
750,959
|
|||
|
Daniel Breeze
|
—
|
—
|
5,148
|
772,785
|
|||
|
Martin Raffield
|
—
|
—
|
2,574
|
542,357
|
|||
|
Randy Shefman
|
—
|
—
|
3,228
|
697,618
|
|||
(1)价值的计算方法是将行使的股票数量乘以我们普通股的市场价格（收盘价）之间的差额
行权和行权价格。
(2)价值的计算方法是将归属的股票数量乘以归属日期我们普通股的收盘市价。
终止或控制权变更时的潜在付款
下表显示了由于与或终止雇佣关系而应付给我们的近地天体的估计付款和福利
而不存在皇家黄金控制权变更的情形。我们假设适用的触发事件发生在12月31日，2025.的价值
股权奖励加速归属以12月31日我国普通股收盘市价为基础，2025($222.29).
“控制权变更”在每个NEO的雇佣协议和股权奖励协议中都有定义。总的来说，为了表格的目的，
“非自愿终止”包括我们无故非自愿终止雇佣或由
执行是有充分理由的。
根据其雇佣协议，在非自愿终止且控制权未发生变更的情况下，每个NEO有权获得现金
支付相当于（1）NEO基本工资之和的款项，加（2）（i）年度短期激励奖励的平均数中的较大者
在非自愿终止前的最后三个完整财政年度支付给NEO，或（ii）目标短期激励奖励
终止发生的年份（（i）和（ii）中的较大者，“奖金金额”），加（三）按比例分配的奖金数额
已支付年度短期激励奖励的最近一年的期末。在非自愿终止时以a
控制权变更，每个NEO有权获得相当于（1）个NEO基本工资的1.5倍（或2.5倍于
海森布特尔先生案），加（2）奖金数额的1.5倍（海森布特尔先生的情况下为奖金数额的2.5倍），加
（三）年度短期激励奖励自最近一年末起计量的按比例分配的奖金金额
已付款。此外，公司将为驻美国的高管支付12个月的COBRA保险，按在职员工费率
非自愿终止且未改变控制或COBRA覆盖18个月（或在Mr。
HeissenButtel）在控制权变更的情况下非自愿终止。
一般而言，未偿股权奖励在与非自愿终止服务有关的情况下全额（如适用，最多）归属
控制权的改变。在控制权变更之外非自愿终止服务的情况下：
•未归属的股票期权和SAR全部归属，尽管我们的NEO在2025年12月31日持有的所有股票期权和SAR是
完全归属；
•至少服务15年的高管，包括Heissenbuttel先生和Libner先生作为
12月31日，2025;
•对于服务年限不足15年的高管，未履行的RSA和RSU将被没收；以及
•所有TSR股份将被没收。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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65
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高管薪酬表
下表没有显示在非歧视性基础上向我们的员工提供的员工福利。
|
姓名
|
现金
Compensation
($)
|
价值
福利
延续
($)
|
Accelerated的价值
未偿的归属
股权奖励
|
合计
($)
|
|
|
受限
股票
($)
|
业绩
股票奖励
($)
|
||||
|
William Heissenbuttel
|
|||||
|
非自愿终止而控制权未发生变更
|
2,937,600
|
31,796
|
4,205,060
|
—
|
7,174,456
|
|
控制权变更的非自愿终止
|
5,829,300
|
76,749
|
4,205,060
|
13,083,989
|
23,195,098
|
|
Paul Libner
|
|||||
|
非自愿终止而控制权未发生变更
|
1,377,600
|
32,962
|
1,599,821
|
—
|
3,010,383
|
|
控制权变更的非自愿终止
|
1,845,000
|
63,997
|
1,599,821
|
4,948,175
|
8,456,993
|
|
Daniel Breeze
|
|||||
|
非自愿终止而控制权未发生变更
|
1,547,305
|
—
|
—
|
—
|
1,547,305
|
|
控制权变更的非自愿终止
|
2,072,284
|
—
|
1,579,815
|
4,716,994
|
8,369,093
|
|
Martin Raffield
|
|||||
|
非自愿终止而控制权未发生变更
|
1,330,000
|
27,288
|
—
|
—
|
1,357,288
|
|
控制权变更的非自愿终止
|
1,781,250
|
50,702
|
1,407,096
|
4,130,148
|
7,369,196
|
|
Randy Shefman
|
|||||
|
非自愿终止而控制权未发生变更
|
1,330,000
|
21,999
|
—
|
—
|
1,351,999
|
|
控制权变更的非自愿终止
|
1,781,250
|
41,250
|
1,484,897
|
4,534,716
|
7,842,113
|
CEO薪酬比例
海森布特尔担任CEO的总薪酬比例（$5,230,084）对我们的年度总薪酬
中位薪酬雇员（$467,055）为2025是11.2到1。
我们通过检查支付的总现金薪酬（工资和短期现金激励）来确定我们的中位薪酬员工
2025致12月31日受雇于我们全球的所有员工，2025，不包括Heissenbuttel先生，并在SEC允许的情况下
规则，在我们于2025年10月收购沙尘暴黄金时雇用的五名传统沙尘暴黄金员工。无
对总现金薪酬进行了假设、调整或估计，但我们（a）将
任何非受雇于我们的全职或兼职雇员的补偿2025和（b）应用平均值2025
分别支付给我们的加拿大和瑞士雇员的加元和瑞士法郎的外汇兑换率。
在确定了中位薪酬员工后，我们使用相同的方法确定了该员工的年度总薪酬
用于计算我们的高管年度总薪酬的方法，如薪酬汇总表中所述。我们相信
这一CEO薪酬比率是按照与S-K条例第402（u）项一致的方式计算得出的合理估计。
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66
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬表
2025薪酬与绩效
下表和辅助说明包含有关支付给我们的NEO的补偿以及与
公司业绩。
我们将财政年度末从6月30日改为12月31日，自2021年12月31日起生效。为了实现改变，我们使用了一个
2021年7月1日至2021年12月31日的六个月过渡期（以下简称“2021年存根”）。2022日历年是我们的第一个
12月31日财政年度结束的全年。下表中的所有引用以及对2021财年的支持性说明均指十二
截至2021年6月30日止的月份，以及所有提及2022、2023、2024及2025截至12月31日止十二个月
参考年份。
付费对比业绩表
|
会计年度(1)
|
总结
Compensation
表合计
对于PEO
($)
|
Compensation
实际支付
对PEO
($)(2)
|
平均
总结
Compensation
表合计
非PEO近地天体
($)
|
平均
Compensation
实际支付给
非PEO近地天体
($)(2)
|
初始值
固定$ 100
投资为本
上：
|
净收入
（$ in
千）
|
总地理位置
生产
（#的
盎司）(4)
|
|
|
股东总回报
($)(3)
|
同行
集团
股东总回报
($)(3)
|
|||||||
|
2025
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
|
2024
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2023
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2022
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2021年小作品
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2021
|
|
|
|
|
|
|
|
|
介绍如下。
|
财政年度
|
非PEO近地天体
|
|
2024-2025
|
Daniel Breeze、Paul Libner、Martin Raffield、Randy Shefman
|
|
2023
|
Daniel Breeze、Mark Isto、Paul Libner、Martin Raffield、Randy Shefman
|
|
2021-2022
|
Daniel Breeze、Mark Isto、Paul Libner、Randy Shefman
|
(2)
下表列出了对赔偿汇总表（“SCT”）中报告的赔偿总额的调整，以得出赔偿
根据SEC规则（“SEC CAP”）实际支付的 2025.金额不反映我们的近地天体在此期间赚取或支付的实际补偿2025.
|
调整
|
PEO
|
非PEO NEO
平均
|
|
SCT总计
|
$
|
$
|
|
减：于2025年期间授出但于2025年12月31日仍未偿还的股权奖励的授予日公允价值
|
(
|
(
|
|
加：2025年12月31日仍未兑现的2025年期间授予的股权奖励按12/31/2025的公允价值
|
|
|
|
减：2025年之前授予的奖励在2024年12月31日至2025年12月31日期间计量的公允价值变动及
截至2025年12月31日仍未偿还
|
(
|
(
|
|
减：归属日期的公允价值变动与2025年之前授予的已归属奖励的12/31/2024相比
2025年期间
|
(
|
(
|
|
SEC上限
|
|
|
(3)
这些金额代表在2020年6月30日进行的初始固定投资100美元的每期期末价值。对等组由
PHLX金银指数。
(4)
GEO总产量
，这是一种非公认会计准则财务指标，是指总黄金当量盎司产量或“GEO”计算的
2025
由
将我们每种金属的收入（除银和铜以外的金属包括在黄金收入中）除以预算中的金属价格2,550美元
黄金和除白银和铜以外的金属，白银30美元，铜4美元，换算白银和铜相当于黄金当量
使用基于预算价格的换算系数。GEO总产量与我们在收益发布中报告的GEO产量不同
因为我们财报中报告的GEO Production使用的是平均LBMA金属价格，而不是预算中的金属价格。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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67
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高管薪酬表
SEC CAP与绩效的关系
至（i）我们的累计TSR和PHLX金银指数成分公司的累计TSR，基于初始
2020年7月1日进行的100美元固定投资，（ii）我们的GAAP净收入，以及（iii）我们的GEO总产量。
SEC CAP vs.累计TSR
|
¢
|
PEO CAP（$ M）-William Heissenbuttel
|
|
RGLD TSR
|
|
¢
|
平均NEO CAP（$ M）
|
|
PHLX金银指数TSR
|
|
¢
|
PEO CAP（$ M）-William Heissenbuttel
|
¢
|
平均NEO CAP（$ M）
|
|
|
净收入（百万美元）
|
|
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皇家黄金 |2026年代理声明
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高管薪酬表
|
¢
|
PEO CAP（$ M）-William Heissenbuttel
|
¢
|
平均NEO CAP（$ M）
|
|
|
GEO总产量
|
公司业绩计量的表格清单
下表按字母顺序列出了我们认为在将SEC CAP与NEO挂钩方面最重要的财务绩效指标
期间公司业绩2025.
|
2025年最重要的财务绩效指标
|
|
|
|
|
|
|
有关这些措施以及它们如何体现在我们的补偿计划中的更多详细信息，请参阅我们的补偿讨论
和分析。
股权补偿方案信息
下表列出了有关我们的普通股股份的信息，这些股份被授权并可根据
我们截至12月31日的股权补偿计划，2025:
|
计划类别
|
数量
证券要
发布于
行使
优秀
期权、认股权证、
和权利
(a)
|
加权平均
行使价
优秀
期权、认股权证、
和权利
(b)
|
证券数量
剩余可用
未来发行下
股权补偿
计划（不包括
证券反映在
（a）栏）
（c）
|
|||
|
股权补偿方案获股东批准(1)
|
362,680(2)
|
$127.62(3)
|
2,286,615
|
|||
|
股权补偿方案未获股东认可
|
—
|
—
|
—
|
|||
(1)代表根据我们的2015年LTIP和2025年激励计划可发行的股票。不包括在沙尘暴黄金收盘时承担的股票期权
收购截至2025年12月31日可行使543,801股，加权行使价为每股109.51美元。不得追加奖励
根据最初发行假定股票期权所依据的计划作出。
(2)代表（a）根据已发行股票期权可发行的2,232股，（b）根据已发行特别行政区可发行的34,681股，基于收盘价
12月31日我们的普通股，2025（222.29美元），（c）55,142根据已发行受限制股份单位可发行的股份，（d）234,800股份
可根据已发行的业绩份额（最高）发行，以及（e）35,825根据我们的递延补偿计划递延的股份
非雇员董事。
(3)加权平均行权价格未考虑限制性股票单位可发行股份、业绩股、递延股份，其
没有行权价。
|
70
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皇家黄金 |2026年代理声明
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|
提案3
|
||
|
|
||
|
批准委任安永会计师事务所为
独立核数师
我们的审计委员会已选择安永会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所为财政
截至12月31日的年度，2026.我们的董事会要求股东批准这一选择。而股东批准或
不需要批准，我们认为将安永会计师事务所的任命提交给股东批准是好的
公司治理。如果股东不批准这项任命，我们的审计委员会将根据
考虑。即使股东批准安永会计师事务所的任命，审计委员会也可酌情改变
如果确定更改最符合皇家黄金和我们股东的最佳利益，则可以随时进行任命。
安永会计师事务所的代表预计将出席年会。他们将有机会发表声明
如果他们愿意并且将有机会回答股东提出的适当问题。
|
||
|
推荐
董事会一致建议股东投票“支持”批准安永会计师事务所为独立审计师。
批准所需的投票
批准任命需要在出席会议达到法定人数的会议上获得过半数票的赞成票
安永会计师事务所。
|
||
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皇家黄金 |2026年代理声明
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建议3：批准委任安永会计师事务所为独立核数师
独立注册会计师事务所费用及服务
安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）截至12月31日止年度的服务费用，2025和12月31日，2024分别如下：
|
2025
|
2024
|
|||
|
审计费用
|
$1,875,174
|
$1,012,000
|
||
|
税费
|
$380,259
|
$280,400
|
||
|
合计
|
$2,255,433
|
$1,292,400
|
||
审计费用指与皇家黄金和我们某些外国子公司的年度财务报表的审计相关的费用，
审查我们的季度财务报表，签发同意书，并审查提交给SEC的文件。审计费用还包括
与《萨班斯-奥克斯利法案》第404条的管理层评估和运营有效性审计相关的费用。
税费是指与税务合规、报税准备和税务咨询服务相关的费用。我们没有支付任何审计-
安永会计师事务所的相关或其他费用2025或2024.
预先批准政策和程序
审计委员会通过了一项政策，要求所有审计、审计相关、税务和其他服务由
我们的独立注册会计师事务所。该政策规定，由审计委员会预先批准特定定义的
审计和非审计服务。除非特定服务已事先就某一年作出预先批准，否则审核委员会
必须在聘请独立审计师执行服务之前批准允许的服务。审计委员会已
授予其主席批准某些允许的服务的权力，前提是主席向审计报告这些决定
委员会在其下一次预定会议上。审计委员会或主席预先批准了上表中报告的所有服务。
|
审计委员会报告
审核委员会已审阅及讨论皇家黄金截至本年度之经审核财务报表
12月31日，2025，以及我们的报告流程，包括对财务报告的内部控制，与我们的管理层。The
审计委员会已与我们的独立注册公共会计师事务所安永会计师事务所讨论了2025，事项
要求由适用的上市公司会计监督委员会和证券交易委员会讨论
标准。审计委员会还收到了安永会计师事务所要求的书面披露和信
上市公司会计监督委员会关于安永会计师事务所与
审计委员会关于独立性的意见，审计委员会已与安永会计师事务所就其独立性进行了讨论。
根据与皇家黄金的审计师和管理层的审查和讨论，审计委员会向董事会建议
的董事会（且董事会已批准）将经审计的财务报表纳入皇家黄金年度
截至12月31日止年度的10-K表格报告，2025，供向美国证券交易委员会备案。
本报告由以下独立董事提交，独立董事由董事会审计委员会组成：
Jamie Sokalsky，主席
Fabiana Chubbs
罗纳德·万斯
|
||
|
72
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皇家黄金 |2026年代理声明
|
股权信息
董事和执行官
下表显示实益所有权，截至2026年3月26日，由每位董事、董事提名人、NEO、
以及所有现任董事和执行官作为一个整体。表中列出的每个受益所有人的地址为c/o Royal Gold, Inc.，
1144 15第Street，Suite 2500，Denver，Colorado 80202。
|
实益拥有人名称
|
普通股
|
股票期权/
SARS可行使
60天内
|
可发行股份
60天内
根据董事延期
补偿计划
|
受益总额
所有权*
|
|
|
非雇员董事及
董事提名人
|
|||||
|
William Hayes
|
6,690
|
—
|
—
|
6,690
|
|
|
Fabiana Chubbs
|
561
|
—
|
5,646
|
6,207
|
|
|
Mark Isto
|
20,043
|
—
|
280
|
20,323
|
|
|
Jamie Sokalsky
|
11,200
|
—
|
10,207
|
21,407
|
|
|
罗纳德·万斯
|
8,428
|
—
|
8,578
|
17,006
|
|
|
Sybil Veenman
|
1,500
|
—
|
12,237
|
13,737
|
|
|
指定执行干事
|
|||||
|
William Heissenbuttel
|
124,797
|
14,185
|
—
|
138,982
|
|
|
Paul Libner
|
15,967
|
—
|
—
|
15,967
|
|
|
Daniel Breeze
|
14,379
|
8,140
|
—
|
22,519
|
|
|
Martin Raffield
|
11,063
|
—
|
—
|
11,063
|
|
|
Randy Shefman
|
10,082
|
4,393
|
—
|
14,475
|
|
|
所有现任董事和高管
军官作为一个群体（12个人）
|
228,992
|
26,718
|
36,948
|
292,658
|
*所有董事和执行官作为一个整体拥有不到1%的已发行普通股。所列人士拥有唯一投票权及投资
与上市股份有关的权力。
其他实益拥有人
下表包括有关我们已知是超过5%的实益拥有人的每个人或实体的某些信息
我们的普通股，基于我们对提交给SEC的文件的审查。
|
> 5%实益拥有人的姓名及地址
|
的股份数目
普通股
实益拥有
|
共同百分比
股票未偿还*
|
|
资本世界投资者(1)
南希望街333号，55号第Floor，Los Angeles，加利福尼亚州 90071
|
9,788,500
|
11.5%
|
|
贝莱德，公司。(2)
55东52ndStreet，New York，NY 10055
|
6,923,969
|
8.2%
|
|
泛达公司(3)
第三大道666号，9号第楼层，纽约，NY 10017
|
5,021,201
|
5.9%
|
*基于84,839,102截至2026年3月26日.
(1)据Capital World Investors报道，2026年2月13日向SEC提交了附表13G的第8号修正案。资本世界投资者报告
其对所有已报告的股份拥有唯一决定权，并对9,749，333股拥有唯一投票权。
(2)据报道，贝莱德公司于2024年1月24日向SEC提交了附表13G的第15号修正案。贝莱德报告称，其拥有唯一
对所有已申报股份的决定权及对6,530，185股股份的唯一投票权。
(3)据报道，泛达公司于2025年11月12日向SEC提交了附表13G的第13号修正案。泛达
Corporation报告称，它对所有报告的股份拥有唯一决定权，对5,003，268股拥有唯一投票权。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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73
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其他信息
其他业务
我们不知道有任何其他事项要在年会前提出。如果年会前还有其他事情要来，
代理人中指定的每个人都打算根据自己对有关事项的判断对代理人进行投票。
股东提案2027年会
|
列入代理声明的建议*
|
其他提案或被提名人应
在年会上提出**
|
|
|
收到建议书的截止日期
皇家黄金
|
在或之前2026年12月4日(120
周年纪念日之前的历日
年的邮寄日期）
|
之间2027年1月21日，和
2027年2月20日（不少于90或
超过120个日历日之前的
今年的年度活动一周年
会议）***
|
|
提案应包括哪些内容
|
SEC规则要求的信息
|
我们的章程要求的信息
|
|
提案寄往何处
|
邮寄至我们的主要执行办公室：Royal Gold, Inc.公司秘书，
1144 15第Street，Suite 2500，Denver，CO 80202
|
|
*提案必须满足SEC的要求，包括规则14a-8。
**未根据SEC规则14a-8和任何董事提名提交的提案必须满足我们的章程要求。我们的附例可在我们的
网站在www.royalgold.comunder“Investment Stewardship — Document Library。”除了满足我们的章程规定的要求外，以
遵守经修订的《1934年证券交易法》下的通用代理规则，打算征集代理以支持
除公司被提名人外的董事提名人必须提供通知，其中载列证券规则14a-19所要求的信息
经修订的1934年《交易法》，不迟于2027年3月22日.
***如果拟选举的董事人数在2027年会增加，我们没有公开宣布具体的规模
增加董事会至少在年度会议日期前100天，股东关于任何新职位被提名人的通知由
必须在10日收盘前收到增加额第我们首次公布的翌日。
表格10-K的年度报告
根据任何有权在年度会议上投票的普通股记录持有人或实益拥有人的书面请求，我们将提供，
免费，一份我们截至12月31日止年度的10-K表格年报，2025，包括任何财务报表和
向SEC提交的任何所需财务报表附表。索取年度报告副本的请求应送达我们的
Royal Gold, Inc.公司秘书，114415第Street，Suite 2500，Denver，Colorado 80202 orcorporatesecretary@royalgold.com.
截至记录日期有权投票的股东
本委托书提交给与代表我们征集代理有关的皇家黄金普通股持有人
董事会将在我们的2026年度股东大会将于2026年5月21日星期四，上午9点山
时间。在收盘时持有我们普通股股份的在册股东2026年3月26日，记录日期，是
有资格在虚拟年会和年会的任何延期或休会中投票。有84,839,102
于记录日期发行在外的股份。
代理材料的互联网可用性
我们将根据SEC规则，通过互联网“通知和访问”模式提供我们的代理材料。在或大约
2026年4月3日，我们将向记录在案的股东提供“互联网可用性通知”，其中包含有关如何访问
代理材料和投票。此外，有关如何索取这些材料的打印副本的说明可在虚拟通知中找到
年会。有关投票你的股票的更多信息，请看下面的“投票你的股票”。
|
74
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皇家黄金 |2026年代理声明
|
其他信息
投票表决你的股份
截至记录日期，您拥有的每一股皇家黄金普通股股份使您有权拥有一票表决权。如果你是一个有记录的股东，
您的代理卡显示您拥有的我们普通股的股份数量。如果你的股票是以你的经纪人、银行或
另一被提名人，持有你股票的被提名人将向你发送投票指示表。您可以通过以下三种方式之一进行投票：
•通过电话或互联网—您可以按照您的通知卡、代理卡或投票上的指示对您的股份进行投票
指令表格。如果你通过电话或网络投票，你不需要归还你的代理卡。
•通过邮件—如果这份代理声明是邮寄给你的，或者如果你要求邮寄代理声明给你，你可以投票给你的
签署并交还随附的代理卡或投票指示表的方式进行股份。如果您使用代理卡投票，您的“代理”（每个或
代理卡上指定的任一个人）将按照您在代理卡上的指示对您的股份进行投票。如果您签署并返回您的
代理卡，但不给出如何投票您的股份的指示，您的股份将按照我们董事会的建议进行投票（对于
每名董事提名人及建议2及3）。如果您通过投票指示表投票，持有您的银行、经纪商或代名人
股票将按照您在投票指示表上的指示对您的股票进行投票。如果您签署并交回您的投票指示表格但不
就如何投票表决你的股份向你的银行、经纪或代名人作出指示，你的股份将不会就任何有关的提案进行投票
银行、经纪人或被提名人缺乏投票的自由裁量权（即，银行、经纪人或被提名人将拥有仅对
关于批准独立核数师的建议3）。
•通过在虚拟年会上投票—您可以通过网络虚拟方式参加年会并投票表决您的股份
平台。所有出席会议的股东都将使用您的股东中包含的您的16位控号进行身份验证
材料。您将能够在虚拟年会期间投票开放期间进行投票。
虚拟年会说明
我们的年会将是一个完全虚拟的会议；不会有实体会议地点。参加虚拟会议，
参观www.virtualshareholdermeeting.com/RGLD2026并输入您的互联网可用性通知中包含的16位控制号码
的代理材料，在您的代理卡上，或在您的代理材料随附的说明上。如果你失去了16位数的控制权
号，你可以以“嘉宾”身份参加虚拟年会，但你将无法投票或提问。您可能会开始登录
山区时间上午8点45分开始的会议平台上2026年5月21日.会议将于山区时间上午9点准时开始。
2026年5月21日.虚拟会议平台全面支持跨浏览器（Internet Explorer、Firefox、Chrome和Safari）和
运行最新版本适用软件和插件的设备（台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机）。与会者应
确保他们打算参加会议的任何地方都有强大的WiFi连接。参与者还应给
他们自己有足够的时间登录，并确保他们可以在会议开始前听到流媒体音频。如果您希望提交一个
在虚拟年会之前提问，你可以从早上8点45分开始这样做。山区时间2026年5月21日，通过虚拟
股东大会平台。与会议事项有关的问题将在会议期间得到答复，受时间限制。
有关个人事项的问题，与会议事项无关，不予答复。与会议有关的任何问题
会议期间因时间限制无法答复的事项，将在我司网站以下网址答复www.royalgold.com/
投资者/代理-材料；会后将在实际可行的情况下尽快提供问答，并保持可查状态
直到发帖后一周。如果您在会议当天遇到虚拟会议平台的任何技术难题，技术
支持电话号码将张贴在虚拟会议登录页面的底部。技术支持将从
山区时间上午8：452026年5月21日，并将一直可用到会议结束后30分钟。
撤销代理或投票指示表
您可以在年度会议投票表决代理人之前的任何时间撤销您的代理人。这可以通过正确提交另一个
已填妥日期较后的代理卡、向我们的公司秘书寄发日期较后的书面撤销通知、或出席
并在虚拟年会上投票。然而，你应该知道，仅仅登录虚拟年会并不会
自动撤销您之前提交的代理；相反，您必须在虚拟年会上提交投票或提交书面
在虚拟年会开始前通知我们。撤销代理的书面通知应发送至我们的公司秘书，地址为
Royal Gold, Inc.,114415第Street，Suite 2500，Denver，Colorado 80202。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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其他信息
批准提案所需的法定人数和票数
我们有权投票的普通股的大多数流通股，无论是亲自代表还是由代理人代表，将构成法定人数
虚拟年会。弃权票和经纪人未投票将被视为出席，以确定是否有
是法定人数。当为实益拥有人持有股份的代名人未就提案对这些股份进行投票时，即发生“经纪人不投票”
因被提名人并无全权表决权，亦未收到实益拥有人的投票指示与
尊重该提议。
董事选举不允许进行累积投票。根据特拉华州法律，普通股持有人无权获得评估
或持不同政见者对年会审议事项的权利。
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提案
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批准所需的投票
一次会议上的提案
存在哪个法定人数
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经纪人不投票
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弃权
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1.选举第三类董事
被提名人
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A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. purpose of a majority of the
投票
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无影响
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无影响
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2.关于高管的咨询投票
Compensation
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3.批准委任
独立审计员
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被提名人有自由裁量权
投票支持，作为批准
审计师是例行公事
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投票表
American Election Services，LLC将在虚拟年会上对选票进行制表和认证。
征集费用
我们的董事、高级人员和雇员除了通过邮寄或电子数据传输的方式征集代理外，还可以在不额外
补偿，通过电话、传真或亲自面谈等方式进行征集。我们聘请了Saratoga Proxy Consulting LLC来协助我们
以15000美元的费用征集代理，另加费用。我们将承担征集代理的所有费用。我们也会
补偿银行和经纪商在将代理材料转发给我们的受益所有人方面的合理自付费用
普通股。
消除重复邮件
根据美国证券交易委员会的规定，我们采用了一种名为“householding”的程序。在此程序下，我们交付一份单份的
虚拟年会的通知，以及（如适用）我们的代理材料和年度报告给多个拥有相同股份的股东
地址，除非我们收到了一位或多位股东的相反指示。这个程序降低了我们的印刷成本，
邮寄费用，以及费用。参与家庭持股的股东将继续能够访问和接收单独的代理
卡片。根据书面要求，我们将立即交付虚拟年会通知的单独副本，如适用，我们的代理
给任何股东的材料和年度报告。
收到虚拟年会通知的单独副本，如适用，我们的代理材料和年度报告或
未来会议，股东可通过以下地址与我们联系：
大卫·克兰德尔
公司秘书
Royal Gold, Inc.
1144 15第街道，2500套房
科罗拉多州丹佛市80202
corporatesecretary@royalgold.com
以街道名称（如上文“投票给你的股份”标题下所述）持有股份的股东可联系其券商
公司、银行、经纪自营商或其他类似组织要求提供有关房屋所有权的信息。
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皇家黄金 |2026年代理声明
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其他信息
关于前瞻性陈述的注意事项
这份代理声明包括美国联邦证券法含义内的“前瞻性声明”。前瞻性
陈述是除历史事实陈述之外的任何陈述。前瞻性陈述并非对未来的保证
性能，以及实际结果可能与这些陈述存在重大差异。
前瞻性陈述通常用“将”、“可能”、“可能”、“应该”、“将”、“相信”、“估计”、“预期”等词语来识别，
“预期”、“计划”、“预测”、“潜力”、“打算”、“继续”、“计划”，或这些词语的否定或类似表述。转发-
前瞻性陈述包括，除其他外，关于以下方面的陈述：我们预期的财务业绩和前景；运营商的
预期的经营和财务业绩以及与其财产和经营有关的其他预期发展，包括
生产、交付、矿产资源和矿产储量估算、环境和可行性研究、技术报告、矿山
计划、资本要求、流动性和资本支出；投资、收购的机会和预期收益
和其他交易；沙尘暴黄金和Horizon Copper交易的预期收益；预期流动性、资
资源、融资和股东回报；我们循环信贷额度下的借款和还款；物业的重要性
在我们的投资组合内；宏观经济和市场状况；投资回报；与股权奖励的公允价值相关的假设；
以及黄金、白银、铜和其他金属的价格。
可能导致实际结果与这些前瞻性陈述产生重大差异的因素包括，除其他外，以下因素：
黄金、白银、铜或其他金属的价格变动；我们持有的物业的经营活动或财务表现
流或特许权使用费权益，包括实际和预测业绩之间的差异，运营商完成项目的能力
时间表和按计划，运营商对矿山规划和矿产储量及矿产资源的变更（包括更新的矿产
储量和矿产资源信息）、流动资金需求、采矿和环境危害、劳资纠纷、分配供应
链中断、许可和许可问题、政府或法院的其他不利行动或运营中断；最终
对皇家黄金、沙尘暴黄金、宏信铜业的经营进行整合的时机、结果、结果；未能实现
在预期的时间范围内或根本没有预期的收购收益；与作为收购的合营安排权益相关的风险
收购的一部分；物业或运营商控制权的变更；涉及我们的流或特许权使用费协议的合同问题；该
运营商交付金属的时间以及我们随后的金属销售；与在国外开展业务相关的风险；
流和特许权使用费利益的竞争加剧；环境风险，包括由气候变化引起的风险；潜在的网络-
攻击，包括勒索软件；我们识别、融资、估值和完成投资、收购或其他交易的能力；
不利的经济和市场条件；健康流行病和流行病的影响；管理我们的法律或法规的变化，
运营商，或运营物业；管理层和关键员工的变动；以及我们最近的年度报告中描述的其他因素
关于10-K表格的报告，包括在“风险因素”的标题下，以及在我们提交给SEC的其他文件中。这些因素中的大多数都超出了
我们预测或控制的能力。本代理声明中未讨论的其他不可预测或未知因素也可能具有重大
对前瞻性陈述的不利影响。
前瞻性陈述仅在作出之日起生效。我们不承担更新任何前瞻性信息的义务
声明，但法律要求的除外。告诫读者不要过分依赖前瞻性陈述。
参考其他资料
本代理声明包括网站地址和对在这些网站上找到的其他材料的引用，这些材料是为
仅限便利。此类网站和资料不以引用方式并入本代理声明。
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根据董事会的命令
大卫·克兰德尔
公司秘书
科罗拉多州丹佛市
2026年4月3日
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www.labrador-company.com出品
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第15街1144号，套房2500
科罗拉多州丹佛市80202-1161
美国
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