美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
| 报告日期（最早报告事件的日期） |
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（注册人在其章程中指明的确切名称）
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（州或其他司法管辖区
法团或组织）
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（委员会文件编号） |
（IRS雇主
识别号）
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） | |||||||||||||
| 注册人的电话号码，包括区号 |
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| 不适用 | ||
| （前姓名或前地址，如自上次报告后更改） | ||
| 根据该法第12（b）节登记的证券： | ||||||||||||||
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年4月30日，Teleflex Incorporated（“公司”）宣布任命Jason Weidman为公司总裁兼首席执行官，自2026年6月8日（“开始日期”）起生效，接替当时的临时总裁兼首席执行官Stuart A. Randle。 公司董事会（“董事会”）预计将任命魏德曼先生为董事，自开始日期起生效。 Randle先生将继续担任董事会成员。
魏德曼先生今年51岁，加盟公司之前任职于全球医疗保健技术公司美敦力 PLC（“美敦力”），2006年至2026年期间，他在该公司担任过多个高级领导职务。 最近，魏德曼先生担任冠脉和肾脏去神经高级副总裁兼总裁以及主动脉、外周和静脉高级副总裁兼总裁，据此，他在冠脉和外周血管市场带头进行战略产品创新和市场开发计划。在加入美敦力之前，魏德曼先生曾在Thoratec Corporation任职。魏德曼先生获得了宾夕法尼亚大学沃顿商学院的医疗保健管理MBA学位、斯坦福大学生物力学专业的机械工程硕士学位和密歇根大学机械工程BSE学位。
Weidman先生与公司任何执行官或董事没有任何家庭关系。没有与公司或任何其他人士达成任何安排或谅解，根据这些安排或谅解，魏德曼先生被选为公司高级职员或董事。此外，他不是根据经修订的1934年《证券交易法》条例S-K第404（a）项要求披露的任何交易的当事方。
与魏德曼先生的报价信
关于魏德曼先生被任命为总裁兼首席执行官，公司与魏德曼先生订立了日期为2026年4月26日的要约函（“要约函”）。要约函规定每年基本工资为100万美元，目标年度现金奖金为年基本工资的125%（2026年，按不低于按比例分配的目标支付），年度股权奖励目标为700万美元（从2027年开始），并参与员工福利计划。此外，要约函还规定了授予日公允价值为700万美元的签署限制性股票授予（在授予日的前四个周年纪念日的每一天以大致相等的分期归属）和授予日公允价值为100万美元的股票期权（在授予日的前三个周年纪念日的每一天以大致相等的分期归属）。归属取决于魏德曼先生在适用的归属日期之前是否继续服务，但某些终止的情况除外。魏德曼先生还有资格获得（a）在2026年12月31日支付的高达800,000美元的现金付款，以取代其前任雇主没收的奖励补偿；（b）搬迁福利，包括最多12个月的临时住房和租车报销、差旅费报销、主要房屋搬迁费用报销与税收平衡付款和最多15,000美元的其他费用；以及（c）某些法律费用的报销。如果魏德曼先生的雇用在其开始日期后三年内因非正当理由辞职或公司无故终止以外的任何原因而终止，魏德曼先生有义务偿还所有搬迁福利。
要约函包括一份高级管理人员遣散协议和一份高管控制权变更协议，在每一种情况下，基本上与公司的标准协议形式一致。根据高级行政人员遣散协议，在公司无故终止或因与控制权变更无关的正当理由辞职（所有此类条款均在协议中定义）时，在签署解除索赔并遵守限制性契约的情况下，魏德曼先生将有资格获得：在未支付的范围内一次性支付其终止前一年的现金奖金，如果他已在终止年度工作至少六个月，则按比例支付终止年度的现金奖金；终止后24个月的持续基本工资（“遣散期”）；遣散期内的持续车辆津贴；最多可报销20,000美元的新职介绍服务；按在职员工费率为魏德曼先生及其合格受扶养人提供持续的团体健康计划保险，直至遣散期结束时或直至他有资格获得与未来就业有关的此类福利（以较早者为准）；以及与他上次选择在公司受雇时按在职员工费率领取的类似的人寿和意外保险（以较早者为准），直至遣散期结束时或直至他有资格获得与未来就业有关的此类福利（以较早者为准）。根据执行控制权变更协议，经公司终止
无因由或因与控制权变更有关的正当理由辞职（所有此类条款均在协议中定义），在签署解除索赔的前提下，Weidman先生将有资格获得相同的福利（人寿和意外保险除外），但解雇期为36个月，此外还有资格获得以下待遇：如果在终止合同前一年没有向他发放奖金，一次性支付相当于其目标奖金金额的现金；一次性支付相当于终止年度目标奖金300%的现金；如果他参与该计划，根据公司的递延补偿计划，他本应在终止年度（或，如果更高，则为控制权发生变更的年度）入账的雇主供款；以及加速所有未归属的公司股票期权和限制性股票。
Weidman先生须遵守终止后24个月的员工不招揽契约和永久保密义务，Weidman先生和公司须遵守相互不贬低的义务。此外，在魏德曼先生搬迁至公司位于宾夕法尼亚州韦恩的总部后，他将在终止后的24个月内受到不竞争和不招揽客户义务的约束。
上述过渡事项亦已在公司日期为2026年4月30日的新闻稿中公布，该新闻稿作为附件 99.1附于本文件后，并以引用方式并入本文。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品。
104 表格8-K上这份当前报告的封面页，采用内联XBRL格式
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
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日期：2026年4月30日
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Teleflex Incorporated
签名：/s/Daniel V. Logue诉Daniel V. Logue
姓名：Daniel V. Logue
职称：公司副总裁、总法律顾问及秘书
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