附件 10.30
The J. M. Smucker Company
限制性股票协议
然而，______________（the“承授人”）是俄亥俄州公司The J. M. Smucker Company的一名雇员（该“公司”），或其附属公司之一；及
然而，以本协议的形式执行协议（本“协议”）已获赔偿及人民委员会决议授权（“委员会”）的董事会决议，根据The J. M. Smucker Company 2020年股权和激励薪酬计划（“计划“），截至______________（the”授予日期”);
现据此，公司特此授予受赠人_________股限制性股票（“限制性股票"），自批出日期起生效，但须遵守计划的条款及条件及以下附加条款、条件、限制及限制。
第一条
定义
定义
本计划中定义的所有在此使用的带有初始大写字母且未在此另行定义的术语应具有在本计划中赋予它们的含义。
“残疾”指发生以下任一情况：（i）承授人因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，或（ii）承授人因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，根据公司的事故和健康计划为公司员工领取不少于三个月的收入替代福利。
“退休资格”指承授人已达到或将在适用归属日期前达到（x）55岁或以上且在公司或其附属公司服务至少十年或（y）60岁或以上且在公司或其附属公司服务至少五年。
第二条
限制性股票的某些条款
限制性股票的某些条款
1.本次限制性股票的发行情况.本协议所涵盖的限制性股票自授予日起生效，向承授人发行。限制性股票登记在承授人名下，应全额缴款，不得转售。任何证书或裁决证据均应附有提及下文所列限制的适当图例。
2.该限制性股票的转让限制.受让人不得出售、交换、转让、转让、质押、设押或以其他方式处分限制性股票，但公司除外，除非限制性股票已成为本协议第二条第三款规定的不可没收；提供了,然而，即承授人有关该等受限制股份的权利可藉遗嘱或根据血统及分配法律转让。任何违反本第二条第二款规定而声称的转让或产权负担均为无效，另一方对
任何此类所谓的交易不得获得此类限制性股票的任何权利或权益。在计划允许的情况下，委员会可全权酌情放弃对全部或部分限制性股票的可转让性限制。
3.限制性股票的归属.在符合本协议条款和受赠人遵守本协议所附限制性盟约协议规定的前提下附件 A（the "限制性盟约协议”），限制性股票有条件归属如下：
（a）本协议所涵盖的限制性股票应分三期归属和不可没收，限制性股票的三分之一应在授出日期的第一个周年和第二个周年（或，如该日期不是营业日，则在下一个营业日）各归属，其余的应在授出日期的第三个周年（或，如该日期不是营业日，则在下一个营业日）归属，但须受让人持续为公司或附属公司服务（“持续服务”）上的每一个日期。
（b）尽管有第II条第3款（a）项的规定，就任何符合或成为符合退休资格的承授人而言，本协议涵盖的所有受限制股份将于（i）授出日期一周年或（ii）承授人成为符合退休资格的日期（或，如上述任何该等日期不是营业日，则在下一个营业日）中的较晚者成为不可没收或可转让（如适用）。
（c）尽管有第二条第3款（a）项的规定，如承授人的连续服务在授出日期后两年后被公司终止，而非因事（而非因死亡或残疾）而终止，则本协议涵盖的所有限制性股票将成为不可没收或可转让（如适用）。
（d）尽管有第二条第3款（a）项的规定，如果发生以下情况：（i）承授人死亡或（ii）承授人的连续服务被公司或残疾子公司终止，则本协议涵盖的所有限制性股票将成为不可没收或可转让（如适用）。
（e）尽管有第二条第3款（a）项或第二条第3款（c）项的规定，如果承授人的连续服务在控制权（i）发生变更后24个月内被终止，而不是由于因故终止（而不是由于死亡或残疾）或（ii）由于正当理由辞职，则本协议涵盖的所有限制性股票将变得不可没收或可转让（如适用）。就本协定而言，"好理由”指未经承授人书面同意发生以下任何事件：（i）承授人的头衔、职位、职责、权限和责任发生重大不利变化；（ii）承授人的年基薪或奖金机会大幅减少；或（iii）承授人的主要工作地点从其当时的地点搬迁超过50英里。除非：（x）承授人在该等情况首次发生后90天内向公司提供一份书面通知，详细说明被指构成良好理由的具体情况，（y）公司未能在收到该等补救通知后30天内在所有重大方面纠正该等良好理由事件，以及（z）在公司未能在30天的补救期间内补救后，承授人不迟于该期间届满后90天终止雇用。
（f）尽管有第二条第3款（a）项的规定，但在控制权发生变更时，限制性股票没有继续、承担或替换为
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经济上等同的股权奖励，如果包含本协议中规定的基本可比的条款和条件（包括归属），则本协议涵盖的所有限制性股票将变得不可没收或可转让（如适用）。
4.没收股份.除非上文第二条第3款另有规定，否则如果承授人在授出日期的第三个周年之前停止持续服务，或委员会确定承授人从事了计划中定义的该术语所定义的有害活动，则限制性股票将被没收。如发生没收，本协议涵盖的任何代表限制性股票的证书或直接登记限制性股票的任何证据应予注销。
5.股息、投票权及其他权利.除本协议另有规定外，自授予之日起及之后，承授人应享有股东对本协议所涵盖的限制性股票的所有权利，包括对该限制性股票的投票权；提供了,然而、承授人无权获得在适用的限制性股票归属日期之前宣布的任何股息（无论是以现金、普通股或其他证券的形式）。
6.限制性股票在账面记账表中的保留.限制性股票应以簿记形式在公司的转让代理处持有，并与该限制性股票的转让相关的适当限制，直至所有限制失效。
第三条
一般规定
一般规定
7.遵纪守法.公司应作出合理努力，遵守所有适用的联邦、州和外国证券法；提供了,然而，尽管有本协议的任何其他规定，公司没有义务根据本协议发行任何普通股，如果发行将导致违反任何此类法律。
8.预扣税款.如果公司或任何子公司被要求就限制性股票或根据本协议交付的任何普通股预扣联邦、州、地方或外国税款，而公司或该子公司可用于此类预扣的金额不足，则受让人就支付所需预扣的此类税款的余额作出令公司满意的安排应成为收到限制性股票或此类交付的条件。承授人特此选择通过从以其他方式可交付给承授人的普通股中预扣价值等于所需预扣的最低税额的普通股来履行这一预扣义务（除非承授人已根据《守则》第83（b）条就可交付的普通股作出选择）。如此保留的普通股应按保留之日的每股市场价值记入此种预扣要求的贷方。公司可应承授人的要求，代扣普通股股份以支付超过要求代扣的最低税额的税款；提供了,然而、在任何情况下，公司不得为支付超过适用于承授人的司法管辖区的最高法定个人税率的税款而代扣普通股股份。
9.持续服务.就本协议而言，承授人与公司或附属公司的持续服务不应被视为已中断，且承授人不应被视为已不再是公司或附属公司的雇员，原因是
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（a）在公司及其附属公司之间转移其受雇或（b）经公司或附属公司的正式组成人员批准的休假。
10.终止雇佣的权利.本协议的任何条款不得以任何方式限制公司或附属公司在任何时候可能不得不以其他方式终止聘用承授人的任何权利。本文中的任何内容均不得被视为就受赠人建立合同或就业权。
11.与其他福利的关系.根据本协议或本计划给予承授人的任何经济或其他利益，在厘定承授人根据公司或附属公司维持的任何利润分享、退休或其他利益或补偿计划可能有权获得的任何利益时，不得考虑在内，亦不影响任何受益人根据涵盖公司或附属公司雇员的任何人寿保险计划可获得的任何人寿保险保额。
12.修正.对本计划的任何修订，在该修订适用于本协议的范围内，应视为对本协议的修订；提供了,然而、未经承授人同意，任何修改均不得损害承授人在本协议项下的权利；进一步提供,然而，即公司认为为确保遵守（或豁免）《守则》第409A条或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或据此颁布的任何法规，不得要求承授人同意一项修订。
13.可分割性.如本协议的一项或多项条款因任何理由被有管辖权的法院宣布无效，则如此宣布无效的任何条款应被视为与本协议的其他条款可分离，本协议的其余条款应继续有效并完全可执行。
14.与计划的关系.本协议受计划条款和条件的约束。如本协议的规定与本计划有任何不一致之处，则以本计划为准。不时组成的根据该计划行事的委员会，除本文另有明确规定外，有权决定与授予限制性股票有关的任何问题。
15.赠款性质.承授人同意：（a）该计划由公司自愿设立，属酌情性质，可由公司随时修改、修订、中止或终止；（b）该限制性股票的授予属自愿及偶发性，并不产生任何合约或其他权利以收取未来授予的限制性股票，或取代限制性股票的利益，即使过去曾多次授予限制性股票；（c）有关未来限制性股票授予的所有决定应由公司全权酌情决定；（d）参与该计划是自愿的；（e）限制性股票不是出于任何目的的正常或预期薪酬方案的一部分；（f）如果承授人是公司追回奖励补偿政策所指的涵盖员工（“政策"），承授人承认并接受于授出日期生效的保单条款及条件；及（g）就授出受限制股份而言，不得因任何没收或以其他方式终止受限制股份或受限制股份的价值减少而产生申索或获得补偿或损害的权利，且承授人解除公司及其附属公司可能产生的任何该等申索。如果有管辖权的法院认定任何此种债权已经设定，则通过签署本协议，承授人应被视为不可撤销地放弃了承授人进行此种债权的权利。
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16.限制性盟约.通过执行本协议，承授人特此同意限制性契约协议中规定的条款和条件。
17.电子交付.公司可全权酌情以电子方式交付与限制性股票和承授人参与计划有关的任何文件，或根据计划可能授予的未来奖励，或以电子方式请求承授人同意参与计划。承授人同意以电子交付方式接收该等文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
18.管治法.本协议是根据俄亥俄州的内部实体法订立的，应受俄亥俄州的内部实体法管辖和解释，但不影响其法律选择原则。
19.转让限制.限制性股票应遵守计划第16条有关禁止转让或转让根据本协议授予的权利的规定。
20.专业建议.根据联邦和州的税收和证券法，接受限制性股票可能会产生后果，这些后果可能会因受赠人的个人情况而有所不同。因此，承授人承认，已建议承授人就本协议和限制性股票咨询其个人法律和税务顾问。
21.通告.承授人根据本协议发出的任何通知，须以书面形式给予公司，而该通知只须在公司的公司秘书于公司主要行政办公室收到后，方视为妥为发出。公司根据本协议发出的任何通知，须按承授人在公司存档时可能拥有的最近地址以书面通知承授人。
22.数据隐私.承授人明确和毫不含糊地同意公司及其子公司以电子或其他形式收集、使用和转让本协议中所述的承授人的个人数据，并在其之间进行，专门用于实施、管理和管理承授人参与计划的目的。承授人理解，公司及其子公司持有（但仅在当地法律要求或允许的范围内处理或转让）有关承授人的以下个人信息：承授人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何普通股或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、取消、行使、归属、未归属或未行使的普通股的任何其他权利（“数据”).受赠人理解，数据可能会转让给协助实施、管理和管理计划的第三方，包括【名单管理员（s）]，表示这些接收者可能位于受赠者的国家或其他地方，并且接收者的国家可能有不同于在受赠者的国家适用的数据隐私法律和保护。承授人理解，承授人可通过与承授人的当地人力资源代表联系，索取一份载有数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。承授人授权这些接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以实施、管理和管理承授人参与计划的目的，包括可能需要向经纪人或其他第三方转让此类数据的任何必要转让，承授人可选择将在限制性股票归属时获得的任何股份存放于这些第三方。承授人理解，只有在实施、管理和管理承授人参与
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规划并按照当地法律进行。承授人理解，承授人可随时通过书面联系承授人的当地人力资源代表查看Data、要求提供有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改，或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。然而，承授人明白，拒绝或撤回承授人的同意可能会影响承授人参与计划的能力。有关承授人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人特此了解，承授人可联系承授人的当地人力资源代表。
23.对口单位.本协议可以对应方签署，每一份协议应被视为原件，但所有这些协议加在一起应构成一份相同的文书。
24.绑定效果.本协议对双方当事人及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人均有利，并具有约束力。
25.整个协议.本协议、本计划和限制性公约协议构成双方就本协议及其标的事项达成的全部协议，合并任何和所有先前的协议。
【这一页的剩余部分有意留白】
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本协议由本公司自________日起执行。
The J. M. Smucker Company
由：______________________________________
姓名：
职位：
姓名：
职位：
下列签署人特此确认收到本协议的已签署正本，连同一份日期为_______的计划招股说明书副本，其中概述了计划的关键条款，并接受根据本协议和本计划中规定的条款和条件授予根据本协议授予的限制性股票。
日期：______________________
承授人：
承授人：
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展品A
限制性盟约协议
作为承授人收取根据承授人与俄亥俄州公司The J. M. Smucker Company的限制性股票协议条款授予承授人的限制性股票的条件（“公司”），日期为________（the“授标协议“），承授人同意受本限制性契约协议的条款及条件（本”协议”).
1.定义.
此处使用的所有带有初始大写字母且未在此处另行定义的术语应具有授予协议（包括通过引用纳入计划的任何定义）中赋予它们的含义。
“关联公司”指公司控制、控制或与公司共同控制的任何组织。
“机密资料”指公司的技术或业务或人员资料，不能随时为公众所掌握或在业界普遍知晓，包括公司或任何关联公司的发明、发展、商业秘密和其他机密信息、知识、数据和专有技术，无论这些信息是否源自承授人，或公司或任何关联公司根据保密义务从第三方收到的信息。
“冲突产品”指任何个人或组织（公司或任何附属公司除外）现有或正在开发的任何产品、工艺、机器或服务（i）与承授人在向公司或任何附属公司提供服务期间所使用或了解的产品、工艺、机器或服务相似或相竞争，或（ii）由于其工作表现和职责，应已获得机密信息的知识，其使用或市场可通过向其申请机密信息而增强。就本节而言，应最终推定承授人通过实际收到或审查载有此类信息的备忘录或文件，或通过实际出席讨论或披露此类信息的会议，已知悉其直接接触到的信息。
“冲突组织”指从事或即将从事研究或开发、生产、营销或销售冲突产品的任何个人或组织。
“回溯期”是指违反本协议适用条款之前的12个月期限。
“限制期"指（a）如承授人具备或成为退休资格，则由授出日期开始并持续至授出日期四周年的期间及（b）如承授人尚未具备退休资格，则承授人受雇于公司或附属公司的期间加自承授人的持续服务终止之日起一年后。
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2.保留或取决于机密信息保护的普通股的权利.
承授人同意，在承授人为公司或任何附属公司服务的期限内及之后的任何时间，以最严格的保密方式持有，而不论何时向承授人披露公司或任何附属公司的任何及所有机密资料，均不得使用（根据公司指示为公司的利益除外）或披露（根据公司指示为公司的利益除外）。承授人明白，就本第2条而言，机密资料进一步包括但不限于与公司或任何附属公司业务的任何方面有关的资料，而该等资料或是公司的实际或潜在竞争者或对公司不承担保密义务的其他第三方不知道（或由于承授人或对所涉项目承担保密义务的其他人的不法行为而已知）的资料。如在限制期内，承授人披露或使用，或威胁披露或使用除为公司（或任何附属公司）执行授权服务过程以外的任何机密资料，则受限制股份（不论是否已归属）须立即予以没收及注销，及（x）如承授人在该时间具备退休资格，承授人须立即将就限制性股票归属而收取的普通股或任何处置普通股所得的税前收益退还公司；及（y）如承授人未成为退休资格，则承授人须立即将于回溯期内就限制性股票的任何归属而收取的普通股或在回溯期内任何处置普通股所得的税前收益退还公司。
3.不干涉客户或供应商.
为阻止机密信息的披露或使用，以及阻止承授人故意干扰公司或任何关联公司的合同关系、承授人故意干扰公司或任何关联公司的预期经济优势，以及促进公平竞争，承授人同意，承授人在限制性股票归属时对普通股的权利取决于承授人在限制期内直接或间接为自己或任何第三方避免，免于使用机密资料（i）转移或企图从公司（或任何附属公司）转移其所从事的任何种类的业务，或（ii）故意招揽与其有合同关系的客户就冲突产品，或干扰与其任何供应商或客户的合同关系（统称，“干扰”).如在限制期内，承授人违反其不干预的义务，则承授人在限制性股票归属时对普通股的权利不得已赚取，且限制性股票（无论是否已归属）应立即被没收和注销，且（x）如果承授人在该时间符合退休资格，承授人须立即将就限制性股票归属而收取的普通股或任何处置普通股所得的税前收益归还公司，及（y）如承授人未成为退休资格，则承授人须立即将在回溯期内就限制性股票的任何归属而收取的普通股或在回溯期内任何处置普通股所得的税前收益归还公司。为免生疑问，“Interfere”一词不应包括通过使用旨在覆盖广泛公众受众的媒体（如电视、有线或无线电广播，或报纸或杂志）或通过使用直邮或通过独立零售网点广泛分发优惠券的任何冲突产品广告。受让人理解，本第3条并不旨在也不禁止所描述的行为，而是规定取消限制性股票和
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（x）如受让人在该时间有资格退休，则向公司返还普通股或任何处置普通股的应课税收益毛额；及（y）如受让人未有资格退休，则向公司返还在回顾期间收到的与任何归属受限制股份或任何处置的应课税收益毛额有关的普通股
4.不得招揽员工.
为阻止机密信息的披露或使用，以及阻止承授人故意干扰公司或任何关联公司的合同关系、承授人故意干扰公司或任何关联公司的预期经济优势，以及促进公平竞争，承授人同意，承授人在限制性股票归属时对普通股的权利取决于承授人在限制期内不为其本人或任何第三方直接或间接招揽公司雇用的任何人员，或由任何附属公司，在被征聘人受雇期间及被征聘人终止在公司或任何附属公司受雇后的一年期间（统称，“征求”).如在限制期内，承授人违反其不招揽的义务，则承授人在限制性股票归属时的普通股权利不得已获赚取，而该限制性股票（不论是否已归属）须立即被没收及注销，及（x）如承授人在该时间符合退休资格，承授人须立即将就限制性股票归属而收取的普通股或任何处置普通股所得的税前收益归还公司，及（y）如承授人未成为退休资格，则承授人须立即将在回溯期内就限制性股票的任何归属而收取的普通股或在回溯期内任何处置普通股所得的税前收益归还公司。受让人理解，本第4条并非旨在也不禁止所描述的行为，但规定取消限制性股票和（x）如果受让人在该时间有退休资格，则向公司返还普通股或任何处置普通股的应税收益毛额和（y）如果受让人未成为退休资格，如果受让人应选择在限制期内违反这一“不得招揽雇员”条款，则就在回顾期内任何限制性股票的归属或在回顾期内任何处置普通股的应税收益毛额而收到的普通股返还给公司。
5.保留普通股的权利或取决于持续的非冲突就业.
为阻止机密资料的披露或使用，以及威慑承授人有意干扰公司或任何附属公司的合约关系、承授人有意干扰公司或任何附属公司的预期经济优势，以及促进公平竞争，承授人同意承授人有权
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限制性股票归属时的普通股取决于承授人在限制期内不直接或间接以董事、高级职员、雇员、代理人、顾问或其他身份向任何冲突组织提供服务，但业务多元化的冲突组织除外，且就承授人向其提供服务的那部分业务而言，该组织不是冲突组织，但公司须从承授人和冲突组织分别收到令公司满意的书面保证，即承授人不得在该期间就冲突产品提供服务。如在限制期内，承授人须向任何有冲突的组织提供服务，但本条例明文准许的情况除外，则承授人在受限制股份归属时的普通股权利不得已获赚取，而受限制股份（不论是否已归属）须立即没收及注销，及（x）如承授人当时符合退休资格，承授人须立即将就限制性股票归属而收取的普通股或因任何处置普通股所得的税前收益归还公司，及（y）如承授人未成为退休资格，则承授人须立即将于回溯期内就限制性股票的任何归属而收取的普通股或在回溯期内因任何处置普通股所得的税前收益归还公司。受让人理解，本第5条并不旨在也不禁止受让人向冲突组织提供服务，但规定取消限制性股票和（x）如果受让人在该时间有资格退休，则向公司返还普通股或任何处置普通股的应税收益毛额和（y）如果受让人没有成为退回如果受让人应选择在限制期内提供此类服务，则就在回顾期内归属限制性股票或在回顾期内任何处置普通股的应税收益毛额而收到的普通股返还给公司。
6.禁止性救济和其他可用救济.
在法律不加禁止的范围内，根据上述第2至5条中的任何一条注销限制性股票，不得以任何方式限制、删减或以其他方式限制对公司的禁令和其他可用救济的类型和范围。尽管本协议有任何相反的规定，本协议项下的任何规定均不得限制、删节、修改或以其他方式限制公司（或任何关联公司）根据与承授人的任何其他协议、承授人所涵盖或参与的公司（或任何关联公司）的任何其他计划、计划、政策或安排或任何适用法律寻求公司可能有权获得的任何或所有法律、衡平法或其他适当补救，所有这些均在适用法律未禁止的最大范围内。
7.允许的报告和披露.
尽管本协议中有任何相反的语言，本协议中的任何规定均不禁止受赠人向任何政府机构或政府实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规保护的其他披露；提供了，即在每种情况下，此类通信和披露均符合适用法律。尽管有上述规定，在任何情况下，承授人均无权披露公司的律师-委托人特权或律师工作产品所涵盖的任何信息或
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未经公司总法律顾问事先书面同意的公司商业秘密。本第7条允许的任何报告或披露不应导致限制性股票的注销。根据州和联邦法律，如果披露商业秘密是为了报告或调查涉嫌违法行为，则受赠人有权获得某些责任豁免，但须符合某些条件。
8.可分割性.
如果本协议的任何条款因任何原因被确定为无效或不可执行，则应在可能的情况下修改而不是作废该条款，以便尽可能实现各方的意图。如果本协议中的任何条款因任何非重大原因被认定为无效或不可执行，且无法修改以使其具有可执行性，则其余条款应被解释为无效或不可执行的条款未被包括在内。在任何情况下，本协议的所有其他条款均应被视为有效并在尽可能最大的范围内可执行。
【这一页的剩余部分有意留白】
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