附件 10.1

第二次经修订及重列的就业的第9号修订
之间的协议

Stephen G. Berman和JAKKS PACIFIC，INC。

对第二份经修订和重述的就业协议的第9号修正案（此“修正案”）由Stephen G. Berman（“伯曼”或“执行官”）与JAKKS Pacific，Inc.，一家特拉华州公司（“公司”）于2025年2月___（“生效日期”）签订。本文有时将公司和高管称为“当事人”，统称为“当事人”。

W I T N E S SE TH：

然而，根据行政人员与公司于2010年11月11日订立的若干第二次经修订及重述的雇佣协议（“2010年经修订及重述的雇佣协议”），经2011年10月20日函件修订（“2011年修订”）修订，以及经2012年9月12日的第一次修订（“2012年修订”）、2016年6月7日的第二次修订（“2016年修订”）、2019年8月9日的第三次修订（“2019年8月修订”）、2019年11月18日的第四次修订（“2019年11月修订”）、2月18日的第五次修订，2021年（“2021年2月修正案”）、日期为2021年7月26日的第六号修正案（“2021年7月修正案”）、日期为2022年10月25日的第七号修正案（“2022年修正案”）和日期为2023年3月8日的第八号修正案（“2023年修正案”），（2010年经修订和重述的雇佣协议，连同经2011年修正案、2012年修正案、2016年修正案、2019年8月修正案、2019年11月修正案、2021年2月修正案、2021年7月修正案、2022年修正案和2023年修正案统称为“经修订的雇佣协议”）；和

鉴于双方希望根据本第9号修正案（经本第9号修正案修订的经修订雇佣协议，简称“雇佣协议”）中规定的条款和条件进一步修订经修订的雇佣协议的条款。

因此，考虑到本协议所载的前提和共同盟约和义务以及其他良好和有价值的对价，兹确认其收到和充分性，根据2010年经修订和重述的《雇佣协议》第21条并在遵守本协议规定的条款和条件的情况下，有意在此受法律约束的各方同意如下：

1.定义。经修订的《雇佣协议》中凡提述“本协议”，均视为提述《雇佣协议》（包括经本修订修订的）。此处未定义的大写术语应具有修订后的雇佣协议中为此类术语规定的含义。

2.修正。双方特此同意，自生效之日起，经修订的雇佣协议应视为修订如下：

（a）修订后的《雇佣协议》第2节，删除全部现行条款，并插入以下内容代替：

“2.任期。本协议的期限应自本协议之日起开始，本协议的期限和执行人员在本协议下的受雇应于2029年3月31日结束，但须根据本协议其他地方规定的条款和条件（“期限”）提前终止。如本文所用，“终止日期”是指期限的最后一天。”

（b）经修订的雇佣协议进一步修订，增加新的第3（d）（xi）条，规定如下：

xi。额外的绩效奖金机会

（a）根据及受计划条款规限，公司特此授予执行人员83,334个受限制股份单位（“额外表现奖励”），将分三（3）期等额授予，每期各27,778个受限制股份单位（前提是执行人员在任何该等归属日期仍受公司雇用），具体如下：

（1）首期27,778个受限制股份单位应在公司普通股股份在连续180个交易日期间的平均VWAP（定义如下）至少为$ 45.00的日期归属；

（2）第二期27,778个受限制股票单位应在公司普通股股份在连续180个交易日期间的平均VWAP至少为52.50美元的日期归属；和

（3）第三期27,778个受限制股份单位的归属日期为公司普通股股份在连续180个交易日期间的平均VWAP至少为60.00美元。

（b）“平均VWAP”指Bloomberg L.P.根据180个交易日内每个交易日执行的普通股股份交易报告的每股普通股成交量加权平均价格的算术平均值，或者如果无法获得该价格，则由公司薪酬委员会为此目的选择的国家认可的独立投资银行公司使用成交量加权平均法确定的每股普通股成交量加权平均价格的算术平均值。

（c）“交易日”是指普通股上市或获准交易的一级市场开放交易的任何一天。

（d）确定平均VWAP和归属日期所需的计算（统称为“业绩计量”）应由薪酬委员会酌情决定，在没有明显错误的情况下，将是决定性的，并对公司和高管具有约束力，用于确定归属的每股普通股价格应调整以考虑股票分割。

（e）上述授予的限制性股票单位的任何分期付款，如在本修订第9号日期的第四个周年日仍未归属，将被没收。

（f）《2010年雇佣协议》第17（a）条补充规定，除非雇佣协议已于2029年3月31日前由行政人员终止，但并非因发生正当理由事件或由公司因发生因故事件而终止，否则额外业绩奖励的分期付款及就其可发行的任何受限制股份单位须继续按照并受本第3（d）（xi）条规定的归属条件所规限。

（g）如果在控制权变更后，根据2010年雇佣协议第14（b）节终止执行人员的雇佣，公司将继续向执行人员及其直系亲属提供医疗、住院和牙科保险，直至2029年3月31日和终止日期后三（3）年的较晚日期，其承保范围至少与终止前向执行人员及其直系亲属提供的相同优惠，或者，如果公司无法提供此类承保范围，则向执行人员偿还获得此类承保的费用。

（h）尽管有上述情况，如行政人员的雇用根据2010年雇佣协议第14（a）条被行政人员终止，或公司非因根据2010年雇佣协议第13条发生的因故事件而终止，则作为额外业绩奖励的一部分而在终止日期前尚未完全归属的所有向行政人员发行的限制性股票单位应立即归属。

（c）经修订的雇佣协议第15（c）条修订，以2029年3月31日日期取代2015年12月31日日期，并规定第15（c）（v）条所指的医疗、住院及牙科保险范围须继续提供予行政人员及其直系亲属，直至2029年3月31日及终止日期后三（3）年的较后日期，其保险范围至少与终止前提供予行政人员及其直系亲属的保险相同，或如公司无法提供该等保险，向Executive报销获得此类保险的费用。

（d）《雇佣协议》进一步修订，规定《雇佣协议》中规定的所有基于激励的补偿的授予受董事会关于追回错误授予的补偿的政策的约束。

3.批准；修正的效力。除本协议另有明确规定外，本修正案不得因暗示或其他原因而改变、修改、修订或以任何方式影响经修订的《雇佣协议》所载的任何义务、契诺或权利，所有这些义务、契诺或权利均由双方在所有方面予以批准和确认，并应继续充分生效。在任何文件、协议、文书、通知或通讯中对《雇佣协议》或其后经修订的《雇佣协议》的每一处提述，均指并为对《雇佣协议》的提述，并经特此修订和修改。

4.杂项。

（a）本修正案应由加利福尼亚州的法律对其有效性、解释和效力进行管辖和解释，而无需提及其法律冲突条款。

（b）此处的章节标题仅供参考，不构成本修订的一部分，不应被视为限制或以其他方式影响本修订的任何规定。

（c）本协议的每一方承认其有机会与律师协商，并参与了本修正案的准备工作。本协议任何一方均无权基于本协议另一方起草或控制本修正案起草的任何主张，就本协议任何条款的解释或本协议任何被指称的歧义的解决作出任何推定。

（d）本修正案和此处引用的文件，构成双方就经修订的《雇佣协议》的本次修正案达成的全部协议，并取代双方之前就此主题达成的所有协议、谈判、草案和谅解。本修正案只能根据明确提及本修正案的书面文书进行变更或修改，并由每一方正式签署。

（e）本修正案可由任意数目的对应方签署和交付（通过传真或PDF签名），每一对应方应被视为一份原始文书，但所有这些对应方应共同构成一份相同的文书。

【签名页如下】

作为证明，各方已促使本修正案自上述首次写入的日期和年份起执行。