本文件所载的某些机密资料已被省略，方法是将文本的一部分进行修改，并以[***]，根据经修订的1933年《证券法》条例S-K项目601（b）。某些机密信息被排除在展览之外，因为它是：（i）不是实质性的，（ii）是注册人视为私人或机密的类型。
附件 10.3
2024年11月15日
亲爱的珍妮特，
我们很高兴在共同商定的开始日期（您的“开始日期”）为您提供GE Precision Healthcare，LLC（连同其关联公司，“GE Healthcare”或“公司”）患者护理解决方案总裁兼首席执行官的职位。该职位将设在威斯康星州沃基夏，您将向GE Healthcare总裁兼首席执行官皮特·阿尔杜尼（Pete Arduini）汇报。我们的报价详情如下：
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薪资：
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67.5万美元（美元），每两周支付一次。
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1项GE Healthcare年度红利计划（“红利计划”）：
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红利计划下你的年度奖金目标是截止12月31日底薪的100%St每个计划年度。付款由公司酌情决定，通常基于GE Healthcare的业绩、业务部门的业绩和个人业绩。对于绩效年度2025，您获得的任何奖金将根据您的开始日期按比例分配。
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长期激励计划（“LTIP”）：
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您的目标年度股权奖励授予价值将为2,000，000美元（美元）。根据个人表现、领导力和其他因素，实际授予价值可能高于或低于目标，由公司酌情决定。年度股权奖励通常在每年3月授予，奖励类型和条款由董事会人才、文化和薪酬委员会（“委员会”）确定。您的2025年年度奖励将在您开始日期之后的第一个季度非周期授予日期授予。该奖项将包括50%的绩效股票单位（“PSU”）、25%的限制性股票单位（“RSU”）和25%的股票期权。PSU是根据2025年1月1日至2027年12月31日期间GE Healthcare的业绩赚取的，并在委员会证明PSU业绩结果的2028年第一季度的日期归属。RSU和股票期权于2026年9月1日归属33%，2027年9月1日归属33%，2028年9月1日归属34%。所有归属取决于您在归属日期之前是否继续受雇。
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福利：
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您还将有资格参加公司的福利计划，包括：
•为身体健康检查每年提供高达7500美元（美元）报销的Executive Physical Program。
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•高管财务规划计划，每年为财务规划服务提供高达15,000美元（美元）的报销。
•参与公司的退休储蓄计划（“RSP”），根据该计划，公司将为您储蓄的合资格薪酬的前8%匹配50%，并每年贡献合资格薪酬的3%（“CRC”）。公司匹配和CRC马甲后，您赚取三年的RSP服务。
•参与恢复计划。根据该计划，您的工资超过适用于401（k）计划的IRS工资限额的7%每年都会入账，并根据您的选择名义上进行投资。这些金额一般在服务满3年后归属。
•参与CEO和领导团队的遣散费和控制权变更计划（“遣散费计划”），根据该计划在某些终止情况下提供保护和福利，包括在某些情况下在公司控制权发生变更后。
包括红利计划在内的这些及其他福利的所有方面将受适用计划或方案的条款管辖，公司保留随时修改此类计划和方案的权利。
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新聘股权授予：
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我们将为您提供价值2,200，000美元（美元）的新员工股权赠款，该赠款将在您开始日期之后的第一个季度非周期赠款日期以RSU形式授予。一半授予金将于授予日的一周年归属，另一半将于授予日的两周年归属，但须视乎你在适用的归属日期继续受雇而定。如果公司无故解雇你，或者你有控制权未变更的正当理由终止，这两者都在遣散计划中定义，任何未归属的RSU应在你受雇结束时按比例归属。按比例归属将通过将授予的RSU数量乘以分数计算，其中分子是从授予日到终止日的完整日历月数，分母为24。
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现金签收付款：
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We will provide you with a cash payment of $ 160,000（US dollars）to be paid within 30 days from your employment start date。与您的年薪和其他付款类似，此金额需缴纳适用的税款和其他预扣税。在以下情况下，必须向公司偿还这笔现金付款：（i）您在付款两周年当日或之前辞职；和/或（ii）您被公司全权酌情认定从事了根据遣散计划的定义将导致因故终止的行为。
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如果您在开始日期开始在GE Healthcare工作，GE Healthcare应向您提供最高750,000美元的赔偿，并使您免受任何和所有损失、费用、索赔、损害赔偿、伤害、要求、和解（前提是GE Healthcare已事先和书面批准任何和解的金额）、判决、费用、罚款、处罚或任何性质或种类的责任，包括合理的律师费（除非GE Healthcare代表您，如果不是，如果它批准了代表您的律师）、法庭费用、自付费用和专家证人费用（统称为“索赔”），由，与您的当前雇主通过诉讼或其他方式向您提出的索赔有关，或与您的当前雇主通过诉讼或其他方式强制执行您与当前雇主的雇佣合同条款有关，或因违反该合同而声称损害赔偿，只要您在任何索赔成为应付时仍受雇于GE Healthcare。如果您（i）您在开始日期的两年周年或任何索赔获得支付之日的一年周年中的较晚日期或之前辞职；和/或（ii）您被公司全权酌情认定从事了会导致遣散计划中定义的因故终止的行为，则GE Healthcare已支付的任何索赔必须向公司偿还。
限制性盟约。作为你受雇的条件，你同意签署并遵守随附的保护性契约协议。请在开始日期之前签署这份协议，我们建议您在这样做之前咨询律师。
保密。您承认，您将可以访问并熟悉有关公司、其关联公司和客户的专有和机密信息，其中可能包括商业秘密，这些信息构成公司的宝贵资产，且不向公众提供。您同意，在您终止雇佣期间或之后，您将不会出于履行工作以外的任何原因以及为了公司及其关联公司的利益而使用或披露该机密信息。您进一步同意，作为入职流程的一部分，您将签署公司的员工创新和专有信息协议，并将遵守该协议的条款。
请注意，此优惠取决于您是否同意公司“确认雇佣条件”中描述的雇佣条件。您对这份文件的确认以及所有必需的文件将通过入职工具以电子方式收集。关于如何使用这一工具的更多信息将很快提供。本函中的任何内容均不构成任何固定期限的受雇保证或改变您在公司或其关联公司的随意受雇状态。
您同意，在您受雇于GE Healthcare期间，您将永远不会使用或披露您当前或以前的雇主的机密信息，在您与当前雇主离职后，您将确保您保管或控制的所有当前雇主的文件/电子文件（如果有）全部返回，并且您已为所有以前的雇主做了同样的事情。
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珍妮特，我对你加入我们团队的前景感到无比兴奋。我们期待您在72小时内接受这一提议并通过电子邮件进行回复。
如有任何问题，请与我联系[***].
真诚的，
亚当·霍尔顿
CC：皮特·阿尔杜伊尼
请在下方签字同意并接受本招股书：
/s/珍妮特·班克斯 2024年11月17日
签署日期
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