FIGS加拿大公司。
2024年5月28日
Sarah Oughtred
亲爱的莎拉：
代表FIGS股份有限公司（以下简称“家长”），我很高兴为您提供自2024年7月29日开始的工作（即“开始日期”）与母公司在加拿大的全资子公司FIGS Canada，Inc.（以下简称“公司”），根据以下条款和条件。
1.职务
你将向Parent联合创始人/CEO Trina Spear汇报 （你的“经理”）或指定，尽管报告结构可能会不时发生变化，而无需提前通知，具体取决于业务要求。
从开始日期到2024年8月8日，您的头衔将是顾问。截至2024年8月9日，您的头衔将是首席财务官，您还将被任命为母公司的执行官。
鉴于公司集团的业务性质（定义如下），您的工作可能会随着时间的推移而演变和变化。因此，随着情况的变化，公司可能会增加、取消或改变您的职责和责任。本协议的条款和条件以及所有相关时间表将继续适用，尽管有任何此类变更。
2.时间、注意和职责
与您对公司集团的受托责任一致，您将：
(a)在遵守本协议和公司集团不时给予您的政策、做法、指示和指示的情况下，全职投入您对公司集团业务的关注、技能和努力；
(b)以忠实、诚实、勤勉、称职的方式履行职责；和
（c）为公司集团的利益积极营销，不损害公司集团、其形象、公司集团的产品和服务，对公司集团的声誉给予应有的慎重考虑。
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您将不接受可能干扰您履行本协议项下您对公司集团的职责和责任的能力的其他雇主或实体的雇用或聘用以提供服务。
3.基本工资
(a)公司将向您支付50万美元的年化基本工资（根据不时调整的“基本工资"），根据下文（b）和（c）段。
(b)在每个财政季度开始时，基本工资将使用截至财政季度开始前一个月最后一个工作日的加拿大银行汇率转换为加元。
（c）所有工资应以加元支付给你，最初根据（b）段，并根据公司的发薪惯例，这些做法可能会不时发生变化。
（d）贵公司和本公司可书面同意以固定的加元汇率代替（b）段和第4（iii）节的安排。
（e）基本工资和绩效将每年进行一次审查，任何基本工资增长均由公司酌情决定。本协议的条款和条件以及所有相关时间表将继续适用，尽管有任何基本工资增加。
4.年度奖金
您还将有资格获得目标为30万美元的年度奖金（以下简称“奖金”）由公司酌情决定。某一年度的奖金（如有）：（i）将基于（a）公司集团的表现和实现某些公司目标和指标；（b）你的个人表现和实现某些个人目标和指标，由你的经理人在与你协商后，在开始日期或日历年度开始（如适用）后的90天内确定；所有这些都将根据适用的奖金计划的条款和条件，公司可酌情修改；（ii）将在该年度结束后支付；（iii）将根据红利发放日发生月份前一个月最后一天的加拿大银行汇率转换为加元并以加元支付；（iv）直到红利发放日才赚取或累积。您必须在红利发放日积极为公司提供服务（定义见下文），才有资格获得红利。在任何情况下，任何奖金都不应被视为您的基本工资或其他常规就业补偿的一部分或组成部分。奖金将按开始日期发生的年份按比例分配。
5.积极开展服务
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如果您发出辞职或退休通知，您将被视为在您向公司发出辞职或退休通知之日已停止积极为公司提供服务，但仅需遵守ESA（定义见下文）的最低适用要求的范围除外。如果你的雇佣被公司终止，无论终止是有原因或无原因，或合法或非法，或有正当理由，或由于推定解雇，你将被视为已于终止日期停止积极为公司提供服务。“终止日期"是指，以下两者中较后的日期：（i）根据ESA适用于你的任何最低法定通知期的最后一天，当且仅限于遵守ESA的最低要求，或（ii）公司在其向你发出的书面终止通知中指明的日期，作为你的终止日期（或，如适用，你声称已发生建设性解雇的日期）。在（i）或（ii）中的每一项中，您将不会被视为在终止日期之后（或就之后的一段期间而言）在您可能有权或声称有权获得的合理通知、合同通知、遣散费或代通知金的任何适用期间内积极执行服务。您承认并同意，除非可能被明确要求仅遵守ESA的最低要求，否则您无权就任何适用的激励、股权或补偿计划、计划或付款获得任何补偿或损害赔偿，而这些补偿或损害是您因不再积极提供服务而未获得的（无论出于何种原因以及您或公司是否主动终止您的雇佣）。为避免任何疑问，本协议完全取代任何普通法 您可能拥有的与您的工作相关的任何奖励、股权或其他报酬方面的权利。
6.福利
虽然公司目前没有任何员工福利计划，但如果公司为加拿大类似情况的员工提供任何福利计划参与，根据适用的福利计划政策的条款和条件，您将有资格参与公司可能酌情为加拿大类似情况的员工提供的此类福利计划。在ESA（定义见下文）允许的范围内，公司可不时取消或修改此类福利计划政策的条款或更改福利载体，恕不另行通知。
7.灵活的休假时间
该公司认为，离开工作的时间对所有员工都是有益的。根据公司灵活休假政策的条款和条件，由于可能会由公司酌情不时修改，您将有权根据ESA（定义见下文）的最低要求获得休假工资和休假时间（如休假，“法定假期”).
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每个自然年度休假的前两周（或雇用五年或五年以上的雇员的三周）视为法定休假。法定假期按月按比例累积。除ESA要求外，您将不会在非活动就业期间累积与法定休假相关的假期工资，包括任何休假。与法定休假相关的休假时间必须累积后方可使用，除非公司酌情决定。公司保留根据ESA安排法定休假的权利，以确保您按照ESA要求的最短休假时间。
法定休假是您唯一的年假权利，您必须每年休假，但是，在经理批准的情况下，以及公司确定的休假“停电”期，我们鼓励您比法定休假更多的时间（任何此类额外的休假时间，“额外休假”).额外休假时间不限，请、订休假时要时刻用好判断力。额外休假的频率和持续时间必须始终保持合理。公司保留批准或拒绝额外休假的酌情权。
为免生疑问，只要您休法定假期（每年必须休），您将不会累积任何额外假期。额外假期不是法定或其他目的的假期，不得每年累积，也不保证在任何一年给予额外假期。如果你在公司的雇佣关系结束，无论出于何种原因，只应支付应计但未支付的法定假期。
8.生病的日子
根据公司不时生效的病假政策的条款和条件，每个历年你将有权享受9天带薪休假，包括你根据ESA（定义见下文）有权享受的任何带薪或无薪假期，并包括你受雇所在省份的适用法律要求的任何其他假期（“生病的日子”).病假天数意在用于个人疾病、人身伤害或用于ESA或其他适用法律规定的目的。病假没有现金价值，不计提，不能逐年结转。您将不会收到任何有关任何未使用病假的付款，无论是在日历年度结束时还是在因任何原因终止雇佣时。在ESA允许的范围内，病假天数应计入并抵消任何适用的法定休假权利。
9.限制性股票
(a)须经母公司董事会批准（以下简称“板"）或其委员会全权酌情决定，根据家长的 2021年股权激励奖励计划（以“计划"），合计以美元计价价值约为4,000，000美元的限制性股票单位，作为
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由董事会或其委员会全权酌情决定，截至授出日期（“格兰特”).你的批给将受制于四年的归属时间表，根据该时间表，你的批给的1/4将在你的开始日期后一个月的第一天的一周年归属，其后每季度将归属受限制股份单位总数的1/16，直至批给完全归属或你的雇佣终止，以先发生者为准。授予的A类普通股的股份数量将通过将授予的价值除以截至授予日（包括）的20个交易日期间母公司A类普通股的平均收盘价确定。授予须以以下条件为条件：（a）您在授予时继续受雇于公司；（b）您与母公司订立授予协议 （the "授标协议"）；及（c）计划、贵公司的授标协议中所载的任何其他条款及条件，以及可能由董事会或其委员会在授标时全权酌情决定的任何其他条款及条件。你必须阅读计划及授标协议（合称「计划文件”），你保证你会这么做。 计划文件载有重要的条款和条件，包括那些在你终止与公司的雇佣关系时会影响你就你的赠款享有的权利的条款和条件。
(b)您还将有资格参与母公司的年度股权奖励计划，任何此类奖励的所有方面均由董事会或其委员会以及适用的计划文件全权酌情决定。任何该等年度股权奖励的目标总值，须由董事会（或其委员会）酌情参考50第公司高管薪酬同行群体中授予首席财务官的年度股权奖励百分率.
10.费用
根据公司的费用政策预先批准的符合条件的自付费用，您将获得报销。
11.货币和扣除
公司可能会从应付给您的任何金额中预扣联邦、省或其他税款以及法定或授权扣除，包括对员工福利成本的贡献（如果有）。除非另有说明，本协议中所有提及金钱的内容均指加拿大货币。
12.工作场所政策
您将遵守公司集团不时订立、修订或终止的所有公司集团规则及政策（“政策”).在ESA允许的范围内（定义如下），您将在收到通知后立即受到新的或修订的政策的管辖并遵守这些政策。
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您还确认收到一份适用的工作场所海报，标题为“在卑诗省工作”，这些海报也可在卑诗省就业标准网站上查阅：https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/forms-resources.
13.信息的保密性和专有财产的所有权
贵公司的受雇须遵守作为本协议附表A所附的专有财产协议的信息和所有权保密规定，贵公司同意就本协议执行并交付给公司，并以引用方式并入。
14.非招揽
在你受雇于本公司的任期内，以及在你因任何原因终止雇佣后的12个月内，不论有无因由，或以辞职、或有正当理由或推定解雇，你不得直接或间接：
(a)提议雇用、雇用或招聘（或试图进行上述任何一项）公司、母公司或其任何子公司或母公司实体的任何雇员或顾问（统称“公司集团”）在你受雇于公司集团期间与其共事或知悉的人，或鼓励他们中的任何人终止与公司集团的关系；
(b)为与公司集团的业务具有全部或部分竞争性的任何目的，以及就任何竞争性业务而言，任何客户或潜在客户，招揽、接洽、接触、要求或拉票（或试图进行上述任何一项）；和
（c）就本协议而言：
（一）“商业”指设计、制造、分销、营销或销售保健服装和其他产品，包括但不限于磨砂膏、鞋类、配饰、压缩袜和其他服装，或为医疗专业人员设计的服务；
（二）“竞争性业务”指在回溯期内与公司集团业务存在全部或部分竞争关系且你所涉及的任何业务承诺；
（三）“客户”指公司集团的任何客户，在回溯期内的任何时间，您在履行受雇职责过程中：（a）有直接和个人接触；或（b）监督有直接和个人接触的员工；
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（四）“回溯期”指：（a）你与公司的雇佣关系终止前的12个月期间；或（b）如果你与公司的雇佣关系尚未终止，则在前12个月期间内的任何时间；和
（五）“潜在客户”指不是客户但为其服务的任何个人或实体：（a）在回溯期内有公司集团或代表其提出的未完成的主动建议；及（b）你亲自参与了该建议的编制或提出。
15.非竞争
在你受雇于本公司的任期内，以及在你因任何原因（不论有无原因）、或因辞职、或因正当理由、或建设性解雇而终止雇佣之日后的12个月期间，你不得在加拿大或美国境内经营、成为合伙人、受雇于、向（直接或间接）提供服务，无论是作为独立或依赖的承包商、顾问或顾问，或担任任何竞争性业务的高级管理人员或董事。尽管有上述规定，你方不应仅因以下原因而在本条文下违约：
(a)任何参与经营多项业务的企业，其中一项是竞争性业务，前提是你不参与竞争性业务；或
(b)受雇于竞争性企业或向竞争性企业提供服务，如果此类就业或服务参与不是以相同或相似的身份。就本协议而言，“相同或相似容量”指：（i）在回溯期内的任何时间，您在公司集团任职的相同或相似的能力或职能；和/或（ii）您对公司集团机密信息的了解可能为任何竞争性业务提供竞争优势的任何其他能力。
16.利益冲突
在你受雇于公司期间：
(a)你将确保你的 直接或间接的个人利益，不论潜在或实际，均不会与公司集团的利益发生冲突或与公司集团产生感知到的利益冲突（“冲突”).您将及时向您的经理报告任何冲突，包括您或您的家庭成员与公司集团或与公司集团有业务往来的第三方或向公司集团提交业务建议的第三方之间的任何直接或间接业务关系和其他关联方交易和安排。
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(b)您将不会成为任何企业、协会、公司、合资企业或合伙企业在任何竞争性业务中的投资者、股东、合营者或合伙人。尽管有上述规定，根据本条规定，你方不应仅因持有、严格出于投资目的和作为被动投资者，不超过竞争性业务已发行和已发行股份的百分之五（5%），其股份在认可的证券交易所上市而违约。
17.终止
除非ESA（定义见下文）或任何其他适用法规禁止，否则您或公司可能会按下文所述终止您的雇佣关系。您将始终收到所有已赚取和应付的工资、任何累积的假期工资和福利，直至您受雇的最后一天。
(a)如果你决定辞职，你会给4周的书面通知。未经公司事先批准，不得披露辞职情况。
(b)公司可通过仅遵守经修订或取代的适用就业标准立法的适用最低要求（所有这些立法称为“欧空局"）有关终止你的雇佣关系（包括但不限于ESA关于通知、解雇费、遣散费、工资、福利、休假工资、报复禁令和复职的所有要求）。福利只会在欧空局要求的任何时期持续。
（c）除遵守ESA有关终止雇佣的最低要求外，如你的雇佣被公司无故终止或你因正当理由辞职，而你以公司满意的形式签署一份完整和最终的释放书（“发布”）在公司向你发出的书面通知（或你因正当理由提出的书面辞职通知中指明的你受雇的最后一天的14天内（以较早者为准） （the "就业最后一天”):
（一）本公司将为您提供“额外遣散费”等于（x）总通知期（定义如下），减去（y）贵国ESA所代表的总周数 根据（b）段向你支付的通知（或代替该通知的付款）及遣散费；前提是如果（y）项下的金额等于或超过（x）项下的金额，您将不会收到任何额外的遣散费，（c）款将不适用。
（二）为施行本条，《证券日报》刊发的「总通知期”的意思是：
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(1)6个月，如最后一天就业发生在开始日期一周年之前；或
(2)12个月，如果最后一天就业发生在开始日期的一周年或之后。
（三）额外的遣散费将仅根据您的基本工资计算，并将按照公司通常的工资惯例支付，在您的ESA所代表的周数加总后开始 自最后一天就业以来，通知和遣散费已经过去。
（四）如果您的雇佣被公司无故终止或由您有正当理由终止，在任何一种情况下，在控制权变更当日或之后的12个月内，母公司还将加速100%受授予的未归属股票，从而使授予将被视为完全归属为终止日期。
（五）在下列情况下，你将不会收到任何额外遣散费或根据第（iv）款作出的安排（如适用）：
a.未在就业最后一天的14天内签署发布；
b.公司的全部或部分业务转移给关联公司或第三方，并为您提供合理可比的工作，基本工资与您当时的基本工资相等或更高；
c.你违反或威胁违反你对公司的任何离职后义务；或
d.您在受雇最后一天后的12个月内成为任何竞争性业务的投资者，但持有除外，严格出于投资目的和作为被动投资者，不超过竞争性业务已发行和流通股份的百分之五（5%），其股份在认可的证券交易所上市。
如果本款（v）（ii）项下的上述任何一项适用：（1）你将只收到（b）款规定的ESA的所有适用最低要求，而这些要求将完全满足公司和所有关联公司就你终止雇佣关系对你的义务，你将无权根据普通法或合同获得进一步的终止通知、遣散费、奖励性补偿、损害赔偿或其他补偿性付款；以及（2）如果
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适用，您必须向公司偿还已支付给您的所有额外遣散费。
（六）就本协议而言，“原因”是指以下任何一种情况：
a.你为公司工作，无有效合法资格；
b.你方未能遵守任何公司集团重大性质的规则或政策；
c.贵公司严重违反贵公司与公司集团之间的任何协议；
d.你方未经授权使用或泄露公司集团的机密信息或商业秘密；
e.你多次不能胜任履行岗位物质职责；
f.你实施任何涉及欺诈、贪污或不诚实的行为，或以其他方式对公司集团的声誉造成不利影响的行为；
g.您对刑事犯罪的定罪；
h.您或您的任何直系亲属因公司集团涉及或以其他方式相关的交易或商业机会或与之相关的交易或商业机会而获得个人利润，而无需向公司作出披露并获得公司的事先书面同意；
i.您未能诚实行事并符合公司集团的最佳利益；
j.你未遵守在受雇过程中向你提供的合理指示，在收到公司此类不服从的书面通知后的5个日历日内；
k.贵公司的任何作为或不作为构成严重不当行为或疏忽，导致对公司集团造成重大损害或损害；或
l.你的任何其他作为或不作为构成普通法的理由，雇主有权在没有通知的情况下立即解雇雇员或支付代通知金。
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（七）就本条而言，"控制权变更”应具有规划中赋予的含义。
（八）就本协议而言，“好理由”是指以下任何一种情况：
a.将你的基本工资降低10%以上，除非这种降低是影响类似情况的员工的一般减薪的一部分；
b.实质性减少你的权力、职责或责任；然而，提供、工作岗位或职称的变动，包括控制权变更后重新分配到与控制权变更前所任职位相同或基本相似的岗位，不构成“实质性减少”；
c.公司重大违反其在本协议项下的任何义务；或
d.A强制搬迁你的主要工作地点在你目前的主要工作地点方圆40公里之外。
然而，你的辞职不被视为正当理由辞职，除非：（i）你已在首次发生的30天内向公司送达导致“正当理由”的条件的书面通知；（ii）公司未在收到书面通知后30天内对构成或导致该事件的事实或情况作出合理详细的补救；（iii）你在公司收到该通知后超过31天但不超过60天而在公司对该事件进行补救之前辞职。
（d）您和公司打算并将遵守ESA的所有要求，包括有关就业福利延续的要求（如适用）。
（e）因任何原因终止本协议，即视为自动辞去公司集团所有职务。
（f）本节所列的终止安排完全满足公司集团就终止你的雇佣而对你承担的义务，包括在你要求建设性解雇的情况下，你将无权根据普通法或合同获得进一步的终止通知、遣散费、奖励补偿、损害赔偿或其他补偿金。
（g）如因任何理由而终止雇用，你必须立即归还一切完好的公司财产，包括，
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不受限制，所有可能不时发给你的电脑及其他设备或系统。您必须向公司交付您的个人计算机硬件或软件上的任何文件或数据，然后永久销毁此类财产，使其无法找回。您将向公司提供您交付给公司的任何设备、系统、文件或数据的所有密码。
（h）如你因辞职而终止雇用，或如公司向你提供终止雇用的工作通知，公司可在适用的辞职或工作通知期内，解除你在该期间余下的全部或部分职务。这可能包括一项要求，即在适用的辞职或工作通知期间，您远离公司的所有或任何场所和/或您将不会获得任何工作和/或将与公司的所有或任何代理、员工、客户、客户、分销商和供应商没有业务联系。无论你是否在适用的辞职或工作通知期内被解除任何职务：（i）你将根据本协议获得基本工资和其他福利；（ii）你的雇佣不会因任何职务解除而终止；（iii）你的雇佣将在此期间继续；（iv）你将继续受你在本协议下的义务的约束；（v）在不限制上述任何规定的情况下，公司将遵守ESA的所有适用的最低要求。
（一）无论你受雇的时间长短和你受雇的条款和条件有何变化，包括但不限于任何晋升；调任；增加薪酬或责任；或更改职称、工作地点或报告关系，本节所列的终止安排将保持完全有效。
18.关于限制性盟约或法律义务的陈述
通过在下面签署，您声明并保证：（a）您不受任何限制性契约或其他法律义务的约束，与您的现任雇主、任何前雇主或任何其他第三方会阻止您接受这些条款和条件，或会合理地干扰您履行本协议所设想的雇佣职责和责任的能力；以及（b）您在受雇于公司期间不会使用或披露任何机密信息或违反任何前雇主或其他第三方的任何知识产权。
19.关于合法资格的陈述
本协议中规定的就业机会的条件是，自开始工作之日起，您具有合法资格并能够（i）在加拿大工作；以及（ii）代表公司和母公司出于商业相关目的前往美国。通过在下方签名，您代表并保证您将保持合法资格和能力
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在加拿大工作，并在您为公司工作期间的所有时间前往美国。在没有有效合法资格的情况下为公司工作或代表公司旅行是对本协议的根本违反。
20.关于身份的陈述
您声明并保证，您已向公司提供真实、准确、完整的信息，说明您的身份、学历、资历、经历以及与您申请受聘和执行本协议有关的任何其他相关事宜（“个人资料”).您承认并同意，公司在订立本协议时已依赖您的个人资料的真实性、准确性和完整性，因此，有关您的个人资料的任何重大遗漏、隐瞒或虚假陈述均属根本违反本协议的行为。
21.个人信息
为处理或管理您的雇佣关系，您向公司提供的个人信息可能会被转移到关联公司或为公司提供服务的代理商和承包商（如发薪公司、保险公司、信息技术顾问等）并由其访问，这些代理商和承包商可能位于美国或其他地方。
22.转让
您承认根据本协议将提供的服务是独特的和个人的。因此，你方不得转让本协议项下的任何权利或转授你方任何职责或责任。特此同意公司将其在本协议项下的权利、义务和义务转让给关联公司或公司已发行股本大多数的购买者或受让人或公司全部或几乎全部资产的购买者。
23.整个协议
您承认并同意，本协议包含了您与公司之间就本协议标的事项的全部谅解，并取代和取代所有此类口头或书面的事先谈判、陈述和协议。贵公司同意本协议中的条款和条件并不是由任何未纳入或未成为这些条款和条件一部分的陈述或文字诱导的，也不是由贵公司依赖或视为重要的。贵公司进一步同意，除非贵公司和公司随后签署书面协议，否则不得修改、修改或补充条款和条件。本协议可以对应方执行，对应方可以电子方式执行和交付，所有对应方共同构成一个协议。
24.管治法
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您受雇的条款和条件将受您受雇的省份或地区的法律以及在该省份或地区适用的加拿大联邦法律管辖和解释。
25.可分割性
如果在任何司法管辖区，这些条款和条件中的任何一项或其对任何一方当事人或情况的适用受到限制、禁止或不可执行，则就该司法管辖区而言，该规定将仅在该限制、禁止或不可执行的范围内无效，而不会使其余条款和条件无效，也不会影响该规定在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性，或不会影响其对其他当事人或情况的适用。
26.义务的存续
一旦你在任何情况下停止雇用，无论发生或生效，你的雇用条款和条件对你施加的义务超出你的雇用终止，应继续存在，并可由公司在有管辖权的法院强制执行，你承认并同意所有这些义务都是公平合理的。
27.口译和ESA故障安全
(a)兹就合理的终止通知（以下简称“终止通知”）放弃根据普通法和/或在股权中就损害赔偿或补偿金提出的任何权利或索赔豁免”).公司正依赖豁免，若不是豁免，本不会订立本协议。
(b)你和公司将遵守ESA。因此，本协议将：（i）不被解释为以任何方式放弃或外包ESA；以及（ii）被解释为实现遵守ESA。公司将根据ESA和所有其他适用法规的要求，根据本协议行使其酌处权。本协议载有我们的相互谅解，不得推定对任何一方作出严格解释。
（c）经了解并一致认为，本协议和政策的所有条款均受ESA规定的所有适用最低要求的约束。如果ESA在终止雇用或其他情况下规定了更高的应享权利（“法定权利”）比本协议或政策规定的更多，公司将向您提供您的法定权利，以替代您在本协议和政策下的权利。
（d）您承认并同意，任何违反或威胁违反本协议的任何条款都可能对公司集团或其投资者、合作伙伴或关联公司造成无法弥补的损害，这种损害不可能
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通过公司追回金钱损失得到充分补偿，并且在发生违约或威胁违约的情况下，除了在法律或股权方面的任何和所有补救措施外，公司还应有权获得禁令、具体履行或其他衡平法救济，以及对您因任何此类违约而产生的所有利润或利益进行任何衡平法核算。进一步确认并同意，本段所指明的公司补救措施是对公司在法律上或股权上的任何权利或补救措施的补充而非替代，所有这些权利和补救措施都是累积的，而不是替代的，并且公司可能会在其认为合适的情况下诉诸其任何一项或多项可用的权利或补救措施。
28.有条件要约
此要约的条件是公司对任何背景和参考调查的结果完全满意。除非ESA或任何其他适用立法禁止，否则在你开始受雇之前的任何时间，即使你已经签署了本协议，公司可能会在不通知的情况下撤销此雇佣要约，你将无权根据普通法或合同获得解雇费、代通知金、遣散费或损害赔偿金。
29.追回
根据本协议应付的赔偿应受母公司或公司维持的2024年8月9日生效的任何追回或补偿政策或母公司或公司在该日期之后可能采用或维持的任何追回或补偿政策的约束，包括母公司追回错误授予的赔偿的政策。贵公司承认，本第29条无意限制根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条根据本协议应支付的赔偿的任何追回和/或追缴。
30.2002年萨班斯-奥克斯利法案
尽管本文中有任何相反的规定，如果母公司或公司在其善意判断中确定，根据本协议进行的任何资金转移或视为资金转移很可能被解释为经修订的1934年《证券交易法》第13（k）条以及根据该法案颁布的规则和条例（“交易法”），则不得在必要或适当范围内进行此类转让或视同转让，以免违反《交易法》及其下颁布的规则和条例。
31.受保护活动
本协议中的任何内容均无意或将阻止您与任何联邦、州或地方政府机构（包括但不限于美国证券交易所）直接沟通、合作或向其提供信息
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Commission、美国商品期货交易委员会或美国司法部，无需通知母公司或公司。
为表示同意上述雇佣条款和条件，请于本协议签订之日起7日内将本协议及所附附表A的签字副本交还本人。我们期待着您接受这份工作邀请，并与您一起工作。
你真诚的，
/s/凯瑟琳·斯皮尔
凯瑟琳·斯皮尔
获授权签字人
获授权签字人
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雇员协议
我，Sarah Oughtred，已审查并同意本协议中规定的雇佣条款和条件。
我有机会确保我清楚地了解我受雇于公司的条款和条件，包括此处列出的终止条款，如果我愿意，我有机会在接受这些受雇条款和条件之前与独立法律顾问协商。我特别承认，本协议中的终止条款取代了根据普通法获得合理终止通知的任何权利。而且，我也没有被公司诱导离职。
| /s/Sarah Oughtred | ||
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姓名：Sarah Oughtred
日期：2024年5月28日
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附表a
信息的保密性
和产权协议的所有权
和产权协议的所有权
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