美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

本期报告

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）：2026年4月24日

LSB Industries, Inc.

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

特拉华州		1-7677		73-1015226
（国家或其他管辖 注册成立）		（佣金 档案编号）		（IRS雇主 识别号）
3503 NW 63rd Street，Suite 500，Oklahoma City，Oklahoma				73116
（主要行政办公室地址）				（邮编）

注册人的电话号码，包括区号（405）235-4546

不适用

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):

☐	根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：

 

各类名称		交易代码（s）		注册的各交易所名称
普通股，面值0.10美元		LXU		纽约证券交易所
优先股购买权		不适用		纽约证券交易所

 

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

 

 

 

 

项目5.02	董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

 

CEO一次性留任奖

2026年4月24日，LSB工业材料，Inc.（“公司”）董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）根据日期为2026年4月24日的RSU奖励协议（“奖励协议”），批准根据公司2025年长期激励计划（“计划”）向公司董事长、总裁兼首席执行官Mark T. Behrman一次性授予706,880个限制性股票单位（“RSU”）。授予协议旨在进一步使Behrman先生的利益与公司股东的利益保持一致，并激励他继续为公司的发展做出贡献。每个RSU代表在归属时获得一股公司普通股（或相当于其公平市场价值的现金金额）的权利。

受限制股份单位须予断崖式归属，并将于2029年3月31日（“归属日期”）归属并成为应付款项，但须视乎Behrman先生是否继续为公司服务而定。

授标协议规定在某些事件上加速归属受限制股份单位。如果出现符合条件的离职（如授予协议中所定义的是指公司无故终止，包括不续签Behrman先生的雇佣协议，或Behrman先生有充分理由辞职），则所有未完成的RSU将全部归属，前提是此类符合条件的离职不与公司控制权的变更有关。如果控制权变更引发根据Behrman先生的雇佣协议第10（e）节向Behrman先生一次性付款和其他福利而发生合格离职，则所有未偿还的RSU将被没收。

如果Behrman先生在控制权变更时或之后发生死亡或完全和永久残疾，所有未偿还的RSU将立即归属。如果此类终止发生在控制权变更之前，则按比例部分的受限制股份单位将归属，根据自授予之日起相对于总归属期的经过天数计算，剩余的受限制股份单位将被没收。

每个受限制股份单位将被记入股息等价物，而此类股息等价物将在相关受限制股份单位结算时分配，如果基础受限制股份单位被没收，则将被没收。

上述对奖励协议的描述通过参考薪酬委员会批准的奖励协议进行整体限定，该协议的副本作为附件 10.1附于本文中，并通过引用并入本文。

 

 

项目9.01	展品。

（d）展品。

 

附件 数		说明
10.1		TERMB Industries，Inc. 2025年长期激励计划下的限制性股票奖励协议（CEO-留任）形式
104		封面页交互式数据文件（嵌入XBRL文档中）

 

 

 

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，本公司已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。

日期：2026年4月27日

LSB Industries, Inc.
签名：
姓名：		Michael J. Foster
职位：		执行副总裁、总法律顾问和秘书