展品99.1
就业协议
根据英属维尔京群岛法律注册成立的Urban Tea，Inc（以下简称“公司”）与个人刘书（以下简称“首席运营官（COO）”）于2021年5月4日（以下简称“生效日期”）签订了本雇佣协议（以下简称“协议”）。除公司直接雇用首席运营官外，本文中针对首席运营官在本协议项下的所有义务使用的“公司”一词应被视为包括公司及其所有子公司和关联实体（统称为“集团”）。
朗诵
公司希望聘用刘书作为首席运营官，并保证首席运营官在雇用期内（定义见下文）的服务。
B.刘书希望在雇用期内并根据本协议的条款和条件被公司聘为首席运营官。
协议
双方同意如下:
| 1. | 位置 |
刘书特此接受本公司首席运营官（以下简称“就业”）一职。
| 2. | 术语 |
在遵守本协议条款和条件的前提下，雇用的初始期限应为自生效日期起的五年，除非根据本协议的条款提前终止。这份工作将自动续约一年。如果公司或COO均未在适用期限届满前三个月内向另一方提供终止雇用的通知，或以其他方式提议与另一方重新谈判雇用条款。
| 3. | 职责和责任 |
| （a） | COO在公司的职责将包括公司董事会分配的所有工作（以下简称“板子”). |
| （b） | 首席运营官应将其所有工作时间，注意力和技能用于履行其在公司的职责，并应根据本协议，公司注册证书和公司章程忠实，勤勉地为公司服务，不时修订和重述（以下简称“章程文件以及董事会不时批准的公司准则，政策和程序。 |
| （c） | 首席运营官应尽最大努力履行其在本协议项下的职责。未经董事会事先书面同意，首席运营官不得成为公司及其任何子公司或关联公司以外的任何实体的雇员，并且不得与从事与公司从事相同业务的任何业务或实体（任何此类业务或实体，“竞争者但本条中的任何规定均不排除首席运营官持有在任何地方的任何证券交易所或公认证券市场上市的任何竞争对手的任何股份或其他证券，如果此类股份或证券占竞争对手已发行股份的5%以下和证券。首席运营官应及时将其在公司合理要求的股份或证券中的权益以及详细信息和详细信息书面通知公司。 |
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| 4. | 没有违反合同 |
COO特此向公司声明:（i）COO执行和交付本协议以及COO履行本协议项下的COO职责不构成违反或以其他方式违反，COO为订约方或受其他约束的任何其他协议或政策的条款，但COO与本集团任何成员之间根据适用法律订立的协议（如有）除外；（ii）COO没有信息（包括但不限于机密信息和商业秘密）与任何其他个人或实体有关，可能会阻止首席运营官订立本协议或履行其在本协议项下的职责；（iii）首席运营官不受任何机密性的约束，除本集团其他成员（视情况而定）外，与任何其他个人或实体的商业秘密或类似协议（除本协议外）。
| 5. | 故意省略 |
| 6. | 补偿和福利 |
| （a） | 基本工资。COO的名义工资为每年1美元，该薪酬可由董事会进行年度审查和调整。 |
| （b） | 奖金.首席运营官有资格获得董事会确定的奖金。 |
| （c） | 股权激励.在公司采用和维护股票激励计划的范围内，COO将有资格根据董事会确定的条款参与该计划。 |
| （d） | 好处.COO有资格参加公司当前存在或将来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划，人寿保险计划，健康保险计划和旅行/假期计划。 |
| （e） | 费用.首席运营官有权要求公司偿还首席运营官在履行本协议项下职责时发生的所有合理的普通和必要的差旅费以及其他费用；但前提是他应按照公司的政策和程序正确核算此类费用。 |
| 7. | 协议的终止 |
| （a） | 由公司。 |
| （i） | 出于原因.在以下情况下，公司可以随时无故终止雇用，而无需通知或报酬（除非适用法律明确要求通知或报酬，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或报酬）: |
| (1) | 首席运营官被定罪或对重罪或欺诈，挪用或贪污行为认罪， |
| (2) | 首席运营官严重失职或行为不诚实，损害了公司， |
| (3) | COO从事了相当于故意的不当行为或未能履行其在本协议项下的职责的行为，并且在COO获得合理的机会来纠正这种失败之后，这种失败仍将继续；要么 |
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| (4) | 首席运营官违反了本协议第8或10节。 |
因故解雇时，首席运营官有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是，除非任何适用法律另有规定，否则首席运营官无权因终止合同而获得任何遣散费或其他金额的付款，并且首席运营官获得所有其他利益的权利将终止。
| （ii） | 用于死亡和伤残.在以下情况下，公司也可以随时终止雇用，而无需通知或报酬（除非适用法律明确要求通知或报酬，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或报酬）: |
| (1) | 首席运营官已经去世，或者 |
| (2) | COO患有残疾，是指由董事会合理确定的身体或精神障碍，该残疾使COO在合理便利的情况下或没有合理便利的情况下，在超过120天的时间内无法履行其在公司工作的基本职能。任何12个月的期间，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下，将适用更长的期限。 |
因死亡或伤残而终止合同时，首席运营官有权获得终止合同前已赚取但未支付的基本工资。但是，除非任何适用法律另有规定，否则首席运营官无权因终止合同而获得任何遣散费或其他金额的付款，并且首席运营官获得所有其他利益的权利将终止。
| （iii） | 无故.公司可以在提前一个月书面通知的情况下，随时无故终止雇用。无故终止合同时，公司应提供以下遣散费COO的利益:（1）一次性现金付款，等于自终止之日起COO基本工资的12个月；（2）一次性现金付款，等于其终止前一年目标年度奖金的按比例分配金额，（如果有）；（3）在终止合同（如果有）后的12个月内根据公司的健康计划支付持续健康福利的保费；（4）立即归属首席运营官持有的任何未偿还股权奖励的当时未归属部分的100%。 |
在没有解雇的情况下，首席运营官有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。
| （四） | 控制权交易变更.如果公司或其继承人在与任何其他个人或实体合并，合并，转让或出售公司的全部或基本全部资产后终止雇用（以下简称“控制权交易变更在终止合同后，首席运营官有权获得以下遣散费和福利:（1）一次性现金付款，等于首席运营官基本工资的12个月，其利率等于其年薪中的较高者在终止合同之前立即生效1年，或自终止之日起其当时的Annua1工资；（2）一次性现金付款，等于终止前一年其目标年度奖金的按比例分配金额；（3）根据公司的健康计划支付持续健康福利的保费在终止合同的12个月内；（4）立即归属首席运营官持有的任何未偿还股权奖励的当时未归属部分的100%。 |
| （b） | 由COO.如果（1）首席运营官的权限，职责和责任有重大减少，或（2）首席运营官的年薪有重大减少，首席运营官可以在提前一个月书面通知公司的情况下随时终止雇用。由于上述任何一种原因而导致首席运营官终止雇用时，公司应向首席运营官提供相当于其在终止雇用前有权获得的首席运营官基本工资的12个月的补偿。此外，如果董事会批准该辞职或董事会同意有关雇用的替代安排，首席运营官可以在协议到期之前辞职。 |
| （c） | 终止通知。根据本协议终止首席运营官的雇用应通过终止方向另一方发出书面终止通知来传达。终止通知应指明实现终止所依据的本协议的具体规定。 |
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| 8. | 保密和不披露 |
| （a） | 保密和不披露.首席运营官特此同意，在任职期间和解雇后的任何时候，均应保持最严格的信心，并且除公司利益外，不得使用或向任何人披露，未经公司事先书面同意的公司或其他实体，任何机密信息。COO了解“机密信息“”是指公司，其关联公司或其各自的客户，客户或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据，商业秘密，研究与开发信息，产品计划，服务，客户名单和客户，供应商名单和供应商，软件开发，发明，过程，公式，技术，设计，硬件配置信息，人员信息，营销，财务，与公司开展业务的供应商，合资企业，加盟商，分销商和其他人员的信息，有关公司其他员工的技能和薪酬的信息，或首席运营官直接或间接以书面形式向首席运营官披露或从公司，其关联公司或其各自的客户，客户或合作伙伴获得的其他业务信息，口头或其他方式，如果明确表示为机密或合理预期为机密。尽管有上述规定，机密信息不应包括由于首席运营官的过错而通常可获得并为公众所知的信息。 |
| （b） | 公司财产.COO了解，与其工作或使用公司设施有关的所有文件（包括计算机记录，传真和电子邮件）以及创建，接收或传输的材料均为公司财产，并随时接受公司的检查。终止COO在公司的任职后（或在公司要求的任何其他时间），首席运营官将立即向公司交付与其在公司工作有关的所有性质的文件和材料，并将提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下，首席运营官在终止合同后都不会拥有公司的任何财产，或包含任何机密信息的任何文件或材料或其副本。 |
| （c） | 前雇主信息.首席运营官同意，他在任职期间没有也不会，（i）不当使用或披露首席运营官与之有协议或义务保密首席运营官获得的信息（如有）的任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或（ii）将属于该前雇主，个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司的处所，除非获得该前雇主，个人或实体的书面同意。COO将赔偿公司，并使其免受因违反上述规定而引起的或与之相关的所有索赔，责任，损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费用的损害。 |
| （d） | 第三方信息.COO认识到，公司可能已经并且将来可能会从第三方收到其机密或专有信息，但公司有义务维护此类信息的机密性，并仅将其用于某些有限的目的。COO同意，在COO受雇于公司期间及其后，COO欠公司和此类第三方的款项，有义务以最严格的保密方式持有所有此类机密或专有信息，不将其披露给任何人或公司，并以符合公司与该第三方的协议并在其允许的有限目的下使用该信息。 |
出于任何原因，本第8节在本协议终止后仍有效。如果首席运营官违反了第8条，则公司有权寻求适用法律允许的补救措施。
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| 9. | 冲突的就业。 |
COO特此同意，在其在公司任职期间，他或她将不从事任何其他雇用，职业，在首席运营官任职期间，与公司现在参与或参与的业务有关的咨询或其他业务活动，未经公司事先书面同意，首席运营官也不会从事与其对公司的义务相抵触的任何其他活动。
| 10. | 不竞争和不招揽 |
考虑到公司支付给首席运营官的工资，并遵守适用法律，首席运营官同意在雇用期内以及由于任何原因终止雇用后的一（1）年内:
| （a） | 首席运营官不会接近客户，以首席运营官作为公司代表的身份介绍给首席运营官的公司或其他个人或实体的客户或联系人，目的是与这些个人或实体进行业务往来，这将损害公司之间的业务关系以及此类人员和/或实体； |
| （b） | COO不会受雇于任何竞争对手或为任何竞争对手提供董事或其他服务，也不会以委托人，合伙人，许可人或其他身份参与任何竞争对手；和 |
| （c） | COO不会直接或间接地通过提供替代就业或其他任何诱因来寻求在终止之日或之后或终止前一年雇用的公司任何员工的服务。 |
COO和公司认为第10节中包含的规定是合理的。如果根据适用法律应认定任何此类规定无效，但如果删除了其中的某些部分或缩短了适用期限或适用范围，则这些规定将有效，此类规定应在进行必要修改后适用，以使其有效和有效。
无论出于任何原因，本第10条在本协议终止后仍有效。如果COO违反了第10条的规定，COO承认在法律上将没有足够的补救措施，并且公司有权获得禁令救济和/或针对特定绩效的法令，以及其他适当的救济（包括金钱损失（如果适当））。无论如何，公司有权寻求适用法律允许的所有补救措施。
| 11. | 预扣税 |
尽管本文有任何相反的规定，公司仍可以从根据本协议或根据本协议应支付或应付的任何其他款项中预扣（或导致预扣（视情况而定））此类国家，省，地方或任何其他收入，就业，或根据任何适用法律或法规可能需要预扣的其他税款。
| 12. | 分配 |
本协议具有个人性质，未经另一方同意，任何一方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但是，前提是，（i）公司可以在未经同意的情况下将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团的任何成员，并且（ii）在控制权变更交易的情况下，本协议应遵守以下规定:对该继承人具有约束力并确保其利益，并且该继承人应履行并履行本公司在本协议项下的所有承诺，契约，义务和义务。
| 13. | 分割性 |
如果本协议的任何条款或其应用被认为无效，则无效不应影响本协议的其他条款或应用，这些条款或应用可以在没有无效条款或应用的情况下生效，为此，本协议的条款被宣布为可分割的。
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| 14. | 整个协议 |
本协议构成首席运营官与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，并取代与该主题有关的所有先前或同期的口头或书面协议，包括首席运营官与集团成员之间的任何先前协议。COO承认，他或她并未根据本协议中未规定的任何陈述，保证或承诺订立本协议。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由首席运营官和公司签署。
| 15. | 管辖法律；管辖权 |
本协议应受纽约州法律管辖并根据纽约州法律解释，并且各方均不可撤销地同意位于纽约的联邦和州法院的管辖权和地点。
| 16. | 修正案 |
除非通过明确提及本协议的正式，最终的书面协议，否则不得对本协议进行修改，修改或更改（全部或部分），该协议由双方执行。
| 17. | 放弃 |
一方未行使或延迟行使本协议项下的任何权利，救济，权力或特权，均不得放弃本协议，也不得单独或部分行使任何权利，救济，权力或特权排除了对同一权利或任何权利，救济，权力或特权的任何其他或进一步行使，对于任何事件的任何权利，救济，权力或特权的放弃也不得解释为对该权利，救济，相对于任何其他事件的权力或特权。除非以书面形式并由声称已授予该豁免的一方签署，否则任何豁免均无效。
| 18. | 通知 |
本协议要求或允许的所有通知，请求，要求和其他通讯均应为书面形式，并且在以下情况下应视为已适当发出和作出:（i）以手工方式交付，（ii）在收到后以其他方式交付，或（iii）由公认的快递公司发送，并在第二天或第二天送达另一方的最后已知地址。
| 19. | 对应 |
本协议可以在任何数量的对应方中执行，对于在其上签名的任何一方，每个对应方均应被视为正本，并且所有这些共同构成一个相同的文书。当本协议的一个或多个对应方单独或一起具有本协议所反映的所有当事方作为签字人的签名时，本协议将具有约束力。
出于任何目的，可以使用此类已签名对应方的照片副本代替原件。
| 20. | 没有对起草人的解释 |
每一方均承认本协议是一项具有法律约束力的合同，并承认其有机会咨询所选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得基于任何一方是该条款的起草人而对任何一方做出相同的解释。
【本页的其余部分有意留为空白。]
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兹证明，本协议自上述首次签署之日起执行。
| 城市茶有限公司 | ||
| 签名人: | s/吴显龙 | |
| 姓名: | 吴显龙 | |
| 标题: | 首席执行官 | |
| 首席运营官 | ||
| 签名: | 刘书 | |
| 姓名: | 刘书 | |
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